Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Защита работника от работодателя куда обратиться

Защита работника от работодателя куда обратиться

Защита работника от работодателя куда обратиться

Куда обращаться в случае нарушения Ваших трудовых прав?


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 19.04.2020, 15:15Анастасия Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ365 просмотров 13 дочитываний 13 апреля 2021 в 21:54 Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей?Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба?Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?Вынуждают увольняться по собственному желанию или брать отпуск за свой счет?Выход есть!Даже в такие трудные времена коронавирусной инфекции работодатели обязаны соблюдать права работников, придерживаться в своей деятельности трудового права РФ, Трудового кодекса, трудового договора.

Важно также понимать, что необходимо отстаивать свои права на работе, руководствуясь при этом законами и подзаконными актами Российской Федерации.

Защита трудовых прав, защита труда в нашей стране — обязанность не только непосредственно работодателей, но еще и государственных надзорных органов.

В случае нарушения ваших прав работодателем о нем необходимо в срочном порядке сообщать в соответствующие органы.

О том, куда и в какой форме обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав — читайте далее.Сейчас деятельность организаций регулируется указом Президента и распоряжениями местных властей. Они могут разрешать или запрещать деятельность производств, магазинов, сервисов и проч. В зависимости от их решения организация открывает и закрывает свои предприятия, устанавливает правила работы сотрудников и др.

Меры предосторожности, ограничения и режим работы предприятий определяются индивидуально, но есть общий список нарушений, уже наблюдавшихся на территории нашей страны.

Это:-работа во время карантина без разрешения местных властей-количество вызванных во время карантина на работу сотрудников — более 25% общего штаба-несоблюдение санитарно-эпидемиологических мер на производстве во время самоизоляции — в том числе не выдаются меры индивидуальной защиты, не обеспечено соблюдение социальной дистанции между сотрудниками в 1.5 метра-вынуждение увольнения по собственному желанию или оформления отпуска за свой счетЕсли хотя бы одно из этих нарушений вы заметили на своем рабочем месте, вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции онлайнинспекция.

Ру. Также целесообразно обратиться в Роструд по телефону 8 800 707 8841 или на сайт https://www.rostrud.ru, в Роспотребнадзор по телефону 8 (499) 973-26-90 или на сайт https://www.rospotrebnadzor.ru. Важно также довести факты нарушения трудового кодекса и других законов и подзаконных актов до муниципальных органов властии надзорных органов, телефоны и сайты которых вы можете найти в Интернете.И помните — ваши права необходимы только вам и никто, кроме вас, не защитит их. Ни в коем случае нельзя бояться обращаться в государственные службы с жалобами, ведь бояться стоит только за свою жизнь!да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Куда обратиться по поводу защиты прав работника?

+2Анонимный вопрос1 июля 2018 · 10,4 KИнтересно35,4 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяБесплатная консультация есть у трудовой инспекции, сайт онлайнинспекция.рфЕсли вопрос связан со взысканием невыплаченной зарплаты или увольнением, тогда лучше обращаться сразу в суд.

Учтите, что по спорам об увольнении сокращенный срок на обращение в суд — надо успеть подать иск в течение 1 месяца с даты увольнения.

Иногда помощь при подаче иска в суд могут оказать в прокуратуре.13 · Хороший ответ4 · 4,4 Kуважаемый, вы туда ( онлайнинспекция.рф ) сами обращались хоть раз!? У них на сайте много интересной инфы, но.

Читать дальшеОтветить3Комментировать ответ…Ещё 2 ответа1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Нужно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.

Не забудьте о сроках. По делам об увольнении вам нужно подать жалобу в ГИТ или направить иск в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. Подробно о том, как это сделать, мы рассказываем в нашей бесплатной пошаговой инструкции “Незаконное увольнение”. Читать далее4 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()читайте также1,1 kрешаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. комплексное сопровождение семьи и. ·>Добрый день!Оспорить судебную экспертизу можно если есть сонения в квалификации судебного эксперт или если есть сомнения в добросовестности или объективности эксперта, а также если в судебной экспертизе ксть явные ошибки допушенные суденым экспертом.Рекомендую совершить следующие действия для оспаривания судебной экспертизы:

  1. назначение повторной эксперизы (заявить ходатайство о назначнии повторной судебной экспертизы после допроса судебного эксперта и специалиста).
  2. вызова и допроса эксперта, проводившего исследование (для этого необходимо заявить ходатайство о вызове судебного эксперта на судебное заседание);
  3. получения разъяснений от другого специалиста, компетентного в исследуемой области (необходимо заявить ходатайство о вызове специалиста);

4 · Хороший ответ2 · 16,7 K31Посмотрите статью .

Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими. Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена.

12 · Хороший ответ1 · 11,3 K935Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 13,1 KЭксперт4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель.

Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя.

Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя. В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает.

Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника.

Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны. Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.15 · Хороший ответ · 8,1 K693Лингвист, преподаватель иностранных языков) В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.15 · Хороший ответ · 8,1 K693Лингвист, преподаватель иностранных языков) В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру. В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения). Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе. Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав.

2 · Хороший ответ5 · 14,6 K

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация.

Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его.

Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  2. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  3. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  4. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  5. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  6. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  7. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  8. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа.

После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде. Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере. Теги: Сферы: Департаменты:

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  2. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  3. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  4. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  5. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  6. непредоставление отпуска или выходных;
  7. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  8. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  9. прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. Трудинспекция при Роструде;
  2. суд.
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности. В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Куда жаловаться на работодателя

14 маяКакие распространенные нарушения трудовых прав работников?? Что написать в заявление? Что нужно знать?Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми, и тогда работник обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство.

И в практике много подобных примеров привлечения к ответственности работодателя и восстановления нарушенных прав.Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателемПрава и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель.

Распространенные нарушения:

  1. беспричинное отстранение от работы,
  2. бездоговорная форма выполнения работы,
  3. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей без оформления письменного согласия работника на ее выполнение,
  4. психологическое давление,
  5. задержка зарплаты, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы,
  6. перевод на другую работу без получения согласия работника,
  7. стажировка без оплаты труда,
  8. отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.
  9. принуждение к сверхурочной работе,
  10. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет,
  11. принуждение к увольнению с формулировкой «по собственному желанию»,
  12. условия труда не отвечают требованиям безопасности,

Куда жаловаться?При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть соглашения, то следует обратиться в:

  1. судебную инстанцию.
  2. правоохранительные органы (прокуратура),
  3. трудовую инспекцию,

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу.

При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.Как правильно составить жалобу?Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу.Обязательно в обращение надо указать:

  1. ФИО, занимаемую должность руководителя организации,
  2. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  3. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права,
  4. ФИО, должность заявителя,

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.

индивидуально, представляю интересы.

Читайте на нашем канале также, как правильно поступить:

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

  1. 2.2 Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ
  2. 3.1 Судебная защита прав трудовых работников – закон
  3. 1 Что делать работнику если его права ущемлены?
  4. 2 Служба по защите прав трудовых работников как называется?
    • 2.1 Основные способы защиты прав трудовых работников
    • 2.2 Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ
  5. 3 Защита прав трудовых работников – самозащита
    • 3.1 Судебная защита прав трудовых работников – закон
    • 3.2 Похожее
  6. 3.2 Похожее
  7. 2.1 Основные способы защиты прав трудовых работников

Что делать работнику если его права ущемлены? Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи.

Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши. Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется? Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем.

Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса. Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций. Основные способы защиты прав трудовых работников Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  1. Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  2. Обращение в вышестоящий орган;
  3. Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  4. Обращение в органы прокуратуры;
  5. Обращение в судебные органы.
  6. Обращение в Государственную инспекцию труда;
  7. Обращение в профсоюз;

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений. Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная.

При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ ТК РФ определяет порядок защиты.

В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392 Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки.

При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью. Защита прав трудовых работников – самозащита Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ.

Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию.

Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено. Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок.

В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту. Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд.

Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  1. Нарушение порядка предоставления отпуска;
  2. Причинение вреда трудящемуся;
  3. Производственные травмы;
  4. Невыплата заработной платы;
  5. Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  6. Незаконное увольнение;
  7. Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции Похожее

  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахЧасто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только…
  2. Положение об условиях оплаты труда работниковПоложение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим…
  3. Продолжительность отпуска медицинских работниковВсе вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления…
  4. Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на…
  5. Особенности охраны труда несовершеннолетних работниковРабота подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае,…
  6. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешенияКонституция Российской Федерации признает право за сотрудниками организовывать коллективные и индивидуальные споры, используя установленные федеральным…

(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Загрузка.

Восстановление прав работника: трудовая инспекция и другие способы

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:

  1. получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
  2. проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
  3. выбирать род деятельности на свое усмотрение;
  4. быть защищенным от принудительного труда;
  5. отдыхать в установленные законодательством выходные, , .
  6. быть защищенным от ;
  7. трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;

Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.

Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:

  1. на отдых в соответствии с его профессией;
  2. на рабочее место, соответствующее всем нормам;
  3. выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
  4. на своевременную и полную ;
  5. на профессиональную подготовку, переподготовку;
  6. на своих прав и свобод;
  7. иметь достоверную информацию об условиях работы;
  8. заключать, изменять и расторгать ;
  9. на социальное страхование в соответствии с законодательством.
  10. на получение вреда, полученного в рабочее время;
  11. на создание профессиональных союзов;

Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:

  1. непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.
  2. изменение или трудового договора с нарушениями ТК РФ;
  3. несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
  4. нарушения режима, ;
  5. нарушения прав и свобод человека;

Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:

  1. защититься самостоятельно.

    Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;

  2. обратиться в надзорные органы.

Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является .

Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:

  1. принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
  2. принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.

Заявление или жалоба в инспекцию является основанием для внеплановой проверки организации (статья №360 ТК РФ). В инспекцию можно обратиться следующими способами:

  • в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
  • заполнить форму на .

В заявлении должны присутствовать такие данные, как:

  1. сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
  2. сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
  3. наименование инспекции, куда подается обращение;
  4. сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
  5. подпись и дата.
  6. просьба к инспекции, например, провести проверку;

Образец заявления в государственную инспекцию труда можно посмотреть по .

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней. Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации:

  • Заполнить на портале Министерства труда.
  • Суд, где трудовые споры не облагаются госпошлиной (статья №393 ГК РФ). Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Исключения составляют споры об увольнении (один месяц от даты увольнения) и по заработной плате (год с установленной в организации даты выплат).
  • Профсоюз. Профсоюзы имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в трудовой сфере, выполнение условий коллективных договоров и пр.
  • .

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются и Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. беспричинное;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте

  1. ;

Сюда также можно отнести постоянные , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  1. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
  2. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Судебная инстанция;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет .

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

  1. Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

  1. Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  2. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  3. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  4. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
  5. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке.

В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд.

Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру. Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем. В можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  1. Привлечение к административной ответственности;
  2. Привлечение к дисциплинарной ответственности;

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника. Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

Если нарушение прав является , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье ;
  2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
  2. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне. Еще один способ разрешения трудового спора.

Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между Все основания для вынесения такого приказа прописаны в Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток.

При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю.

В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+