Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой при увольнении совместителя образец

Запись в трудовой при увольнении совместителя образец

Запись в трудовой при увольнении совместителя образец

Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.

Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

  • Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), который необходим для верного формулирования записи об увольнении совместителя в трудовой книжке. Помимо общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, имеется особый повод к прекращению трудовых отношений именно с совместителями. Речь идет о ситуациях, когда на должность совмещающего лица принимается гражданин как на основное место занятости (ст. 288 ТК РФ).
  • П. 20 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — постановление № 225) содержит информацию о том, кто ведет записи в трудовой о совмещаемой работе. Также все, что касается ведения документа вообще, актуально и для совместительской деятельности.
  • В п. 3.1 разд. 3 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) отражен порядок внесения данных о совмещаемой работе, в том числе об увольнении.

В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику. По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости.

Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя. При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку. Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия.

Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме. Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации.

А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству. После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п.

12 разд. II Постановления № 225). Здесь же отметим, что позволяется писать и

«Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям»

, и «Уволен по таким-то основаниям».

Но постоянно сверяйте текст с (ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

.

При внесении данных в трудовую нельзя ничего сокращать, подчищать, зачеркивать. Запись осуществляется в следующем порядке:

  • В столбце 2 ставится дата именно увольнения, но не внесения записи. Формат: день и месяц — двузначные числа, год — четырехзначное.
  • В столбце 1 без пропуска строчек обозначается порядковый номер записи по восходящей нумерации.
  • В столбце 3 указывается основание расторжения трудовых отношений. Обратите внимание, что наименование работодателя-совместителя обязательно необходимо прописать. В противном случае будет не совсем понятно, откуда уволен сотрудник.

ВАЖНО!!! В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в записи проставляется не только пункт и статья (как, например, показано во всех образцах из Инструкции), но и номер части статьи ТК РФ.

  • В отличие от увольнения с основного места занятости при прекращении совместительства запись в трудовой не заверяется ни чьей-либо подписью, ни оттиском печати.
  • В столбце 4 прописываются реквизиты документа, на основании которого произошло прекращение трудового договора. При этом также указывается наименование предприятия, где сотрудник совмещал работу.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на др.

постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Жилищно-строительный кооператив № 109 в Иванове (ЖСК № 109) 7 13 04 2015 Принята на должность юриста Приказ от 13.04.2015 № 15-п 8 20 04 2015 Принята на работу по Приказ ООО «Ваш совместительству в общество с представитель» от ограниченной ответственностью 20.04.2015 № 17-п «Ваш представитель» (ООО «Ваш представитель») на должность старшего юрисконсульта 9 11 10 2016 Расторжение трудового договора по Приказ ООО «Ваш совместительству с ООО «Ваш представитель» от представитель» по инициативе 11.10.2016 № 3-у работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Информация об увольнении совместителя может выбиваться из общей хронологии записей. Это происходит в ситуации, когда человек увольняется с основного места раньше, а с совмещаемой должности — позже. Так как запись могут сделать только в отделе кадров по основной занятости, то информацию об увольнении пропишут лишь после данных о приеме на новую работу.

1 2 3 4 Гаражно-строительный кооператив № 47 в Хабаровске (ГСК № 47) 3 15 05 2015 Принята на должность юриста Приказ от 15.05.2015 № 17-п 4 21 05 2015 Принята на работу по Приказ ООО «Право-3» совместительству в общество с от 21.05.2015 № 11-п ограниченной ответственностью «Право-3» (ООО «Право-3») на должность старшего юрисконсульта 5 19 10 2016 Расторжение трудового договора по Приказ от 19.10.2016 инициативе работника, пункт 3 части № 10-у 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Вавила И. В. Ознакомлена: Федорова Ю. В.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромул» (ООО «Ромул») 6 01 12 2016 Принята на должность начальника Приказ от 01.12.2016 юридического отдела № 14-п 7 02 11 2016 Расторжение трудового договора по Приказ ООО «Право-3» совместительству с ООО «Право-3» по от 02.11.2016 № 3-у инициативе работника, пункт 3части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации При внутреннем совместительстве (когда занимают две и более должности на одном предприятии) писать название организации не нужно.

Следует просто указать должность, от которой лицо освобождается. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Лебедь» (ООО «Лебедь») 11 15 01 2015 Принята на должность юрисконсульта Приказ от 15.01.2015 № 2-п 12 25 01 2015 Принята на должность инспектора Приказ от 25.01.2015 кадров по совместительству № 3-п 13 23 12 2015 Уволена с должности инспектора Приказ от 23.12.2015 кадров по совместительству в связи с № 5-у принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации Итак, вся информация о совместительстве, в том числе об увольнении, отражается в трудовой книжке гражданина лишь по его желанию. Запись вносится сотрудниками отдела кадров только по основному месту занятости.

Характер совмещения — внешнее или внутреннее — определяет содержание записи.

При внешнем обязательно указывать наименование предприятия-совместителя. При внутреннем главное — обозначить должность, с которой увольняется человек. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 01 октября 2021 0 24 сентября 2021 0 17 сентября 2021 0 Новости раздела 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

9 декабря 2018Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять.

— официальное трудоустройство помимо основного места занятости.

Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:

  1. В период отпуска на основном месте занятости положен отдых и на дополнительном. Если не накоплено нужное количество дней, оформляется . Можно взять его и авансом, но по согласованию с руководителем.
  2. Наниматель должен полноценно организовать рабочее место и обеспечить безопасность труда.
  3. Заработная плата может быть как фиксированной суммой, так и пропорциональной отработанному времени или за определенный объем, если это отдельно описано в договоре.
  4. Отношения оформляются в полном объеме: заключается , в котором отражаются обязанности, условия труда, издается приказ о приеме на работу по совместительству, подписываются должностные инструкции и внутренние акты компании.
  5. На совместителя (и внутреннего, и внешнего) распространяется большинство социальных гарантий, в том числе порядок оформления отпуска, начисление районных и северных надбавок к заработной плате.
  6. Рабочее время ограничено и не может длиться более четырех часов. Допустимо отработать больше, если на основном месте выходной.
  7. Нельзя трудиться по совмещению на вредном или опасном производстве, если основная работа имеет статус или опасной.
  8. На сотрудника действуют все права и обязанности, в том числе соблюдение правил охраны труда и коммерческой тайны.
  9. Заполнение трудовой книжки не обязательно: ее владелец сам решает, нужно ли это ему, так как по закону совмещение можно не отражать.
  10. Совместительство не допускается для лиц младше 18 лет.

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением.

Это разные формы деятельности. Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время. Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.Совмещение должностей — это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства.

Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.Совмещение должностей — это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства. О совмещении же в пункте 6 статьи 66 ТК РФ сказано, что информация о трудоустройстве вносится по желанию работника. На это решение могут влиять разные факторы:

  1. человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.
  2. не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
  3. информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;
  4. при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе.

Поэтому сотрудник сам вправе решить, насколько она необходима.Для внесения сведений разработаны специальные инструкции, часть которых прописана в Трудовом кодексе.

Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:

  1. порядковый номер;
  2. полное и краткое юридическое название компании;
  3. основание для внесения это приказ о приеме, в таком случае указывается его дата и номер.
  4. подразделение и должность сотрудника;
  5. дата начала сотрудничества по договору;

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, какой тип договора заключен — срочный или постоянный. Это никак не отражается в сведениях о приеме.

А вот вид занятости — постоянная или совместительство — указывать необходимо, так как в книжке не может быть нескольких записей о действующем основном трудоустройстве.При внесении сведений о приеме следует быть внимательным, так как ошибка в дальнейшем может аннулировать этот период работы. Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным этих документов.Информация о внешнем совместительстве, т.е. дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность.

Единственное отличие — пометка, что сотрудник является совместителем.Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, т.к. человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании.Согласно ТК, сотруднику нужно обратиться с заявлением о внесении информации к кадровому специалисту. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании.

Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность — совмещение. В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер.Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:Из примера видно, что информация практически не отличается от обычной, разница только в пометке о совмещении и отсутствии сведений об увольнении между записями о приеме.Каждая представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека. Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации.

Защита прав работников

Прежде чем приступить к рассмотрению темы о том, каким образом нужно делать запись в трудовой при увольнении совместителя, нужно сказать, что любые сведения, которые записываются в главный документ любого работающего человека (в т.ч.

и о работе на условиях совместительства), делаются его работодателем исключительно по месту основной работы. Процесс увольнения сотрудников, работающих по совместительству, аналогичен тем же принципам и основаниями, по которым увольняют иных работников.

Однако, существует одно дополнительное основание для увольнения такой категории работников, которое законодатель отнес в разряд особых.

Оно предусматривается ст. 288 ТК, согласно которой прекращать трудовые отношения с работающими по совместительству подчиненными можно также в ситуации, когда на занимаемую таким работником должность принимается иной работник, для которого это место работы уже будет считаться основным. Чтобы не нарушить требования действующего законодательства при увольнениях по указанному основанию, работодатель также обязан уведомить работника о предстоящем прекращении его трудовой длительности не позднее чем за 2 недели до этого момента и обязательно письменной форме.

Подтверждением факта ознакомления совместителя с уведомлением является его личная подпись на этом документе. Если же работник отказывается его подписывать, то об этом, в присутствии не менее двух свидетелей, должен быть составлен соответствующий акт, который удостоверяется подписями всех присутствующих.

Если же работник отказывается его подписывать, то об этом, в присутствии не менее двух свидетелей, должен быть составлен соответствующий акт, который удостоверяется подписями всех присутствующих. Увольняя совместителя по описанному выше основанию, также не стоит пренебрегать одним подчеркнутым со стороны законодателя моментом — прекращать трудовые отношения с совместителем по причине принятия нового работника допустимо только тогда, когда с увольняемым сотрудником ранее было заключено бессрочное трудовое соглашение.

Получается, что прекратить действие срочного трудового договора на основаниях, изложенных в ст. 288 ТК РФ, с работающим по совместительству сотрудником уже не получится.

Порядок внесения записей Любая информация о трудовой деятельности по совместительству вносится в трудовую только с личного согласия самого работника и осуществляется по общим правилам, предусмотренных Постановлением Министерства Труда от 11.10.2005 № 69 и Правительственным Постановлением от 15.04.2005 № 225.

Для занесения данных о труде на условиях совмещения с основной работой такому работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие трудоустройство у другого юридического лица (это может быть копия приказа руководителя о принятии на работу или трудовой договор).

Это требование применимо как для отражения информации о приеме на работу, так и при увольнении. Чтобы нужная информация нашла свое отражение в трудовой, работнику следует обратиться к своему руководству на основной работе (сделать это можно как в устной, так и в письменной форме), а также предоставить копии указанных выше документов.

  1. Присвоение номера.

Вся записываемая в трудовые книжки информация должна иметь свои порядковые номера.

При этом, никаких исключений из этого правила не предусмотрено.

Если порядковая нумерация будет нарушена, это будет считаться за ошибку заполнения и такую запись придется исправлять.

  1. Указание даты.

Вторая графа предназначена для указания даты увольнения (именно фактической даты увольнения, а не даты внесения данных).

  1. Основание для прекращения действия трудовых отношений.

В этой графе прописывается причина, по которой с работником по совместительству были прекращены трудовые отношения.

Неотъемлемой частью заполнения этой графы является ссылка на норму Трудового Кодекса, по которой эта самая трудовая деятельность была прекращена.

  1. Указание реквизитов документа.

Последняя графа отведена для информации о распорядительной бумаге, согласно которой трудовые отношения с работником были прекращены.

Здесь нужно просто вписать номер и дату вынесения документа, коим может быть приказ или распоряжение.

После внесения необходимых данных в личную карту и трудовую книгу завершившего свою работу сотрудника, ему должна быть выдана сумма всех причитающихся ему средств, и сделать это необходимо в день завершения действия трудового соглашения.

Если такой сотрудник в день, когда он был уволен, не находился на рабочем месте, то данная денежная сумма должна быть выдана ему не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования об окончательном расчете. Если же у сторон возникли разногласия по поводу размера причитающихся выплат, то работодатель обязан выдать сотруднику не оспариваемую им сумму, согласно ст. 140 TK РФ. 400 Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем.

Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления.

Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Инструкция: как правильно делать записи в трудовой книжке совместителя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Запись в трудовой по совместительству — это информация, внесенная работодателем в трудовую книжку о работе, которую сотрудник выполняет на платной основе в свободное от основного труда время.

29 мая 2021 Автор: Иванова Наталья Сотрудник вправе (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ) заключать трудовые соглашения и выполнять другую работу на платной основе как у стороннего работодателя (внешнее совместительство), так и у того же (внутреннее совместительство). Заключить договоры можно с любым количеством нанимателей.

Внесение в трудовую книжку информации о деятельности по такому алгоритму осуществляется работодателем по рабочему месту, которое является основным (ч.

5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). На этом этапе часто возникают трудности, решить которые поможет образец записи в трудовой по совместительству в другой организации. Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях.
Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях.

Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  1. государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  2. руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
  3. управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  4. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  5. трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  6. руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь» 11 29 01 2021 Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя Приказ от 29.01.2019 № 38-к 12 20 05 2021 Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-к Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции) и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 четко определяют алгоритм внесения информации о трудовой деятельности совместителя.

Чтобы сделать запись, понадобится документ, который подтвердит работу. Внесение сведений идет в обычном порядке. Информация, например, о приеме основного работника и совместителя отлична в том, что в графе 3 трудовой книжки необходимо указать сведения, что работник принят в качестве совместителя, дописав в эту графу слова «по совместительству».

Если человек назначается на основное место, такой формат не предполагается, то есть слова «по совместительству» в графе отсутствуют. Вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку может только основной работодатель!

Запись можно сделать при выполнении следующих условий:

  1. информацию вносит наниматель по месту основной деятельности;
  2. сотрудник должен в письменной или устной форме проявить намерение;
  3. сведения вносятся на основании бумаг, которые подтверждают деятельность совместителя.

Вот, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству: Графа 1.

Присвоить номер по порядку. Вся информация в книжке имеет номера в возрастающем порядке, нарушение очередности является нарушением, которое следует устранить. Графа 2. Указать дату приема на работу в качестве совместителя.

Изучая образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству, важно понимать, что прописать следует не дату внесения информации, а ту, когда работник начал по факту исполнять обязанности.

Графа 3. Внести информацию о приеме в качестве совместителя, указав конкретное название должности и структурного подразделения.

Заполняя эту графу книжки, важно указать название нанимателя не в отдельной строке, а в той, где сформулированы сведения о должности, на которую назначено лицо.

Особенность связана с тем, что нормативные акты не обязывают вносить отдельно информацию о названии нанимателя при работе совместителем. С другой стороны, законодатель установил, что название юрлица — обязательный реквизит, который заполняется в документе о труде и стаже сотрудника, при этом название указывается полностью.

Графа 4. Записать данные о документе (номер и дата приказа), который является основанием для назначения. Алгоритм внесения в книжку информации об увольнении и образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству об увольнении, аналогичны. Сведения о работе можно вносить не в хронологическом порядке.

К примеру, информация об увольнении совместителя может предшествовать последней записи в трудовой книжке о приеме на работу в учреждение. Такая ситуация может возникнуть из-за того, что работник изначально ушел с основного места (основной наниматель внес информацию), а на другой работе продолжил трудиться. Увольняясь и с этого места, сведения вносить никто не сможет, так как сделать это может только основной работодатель.

Только после устройства на новое место новый основной работодатель сможет сначала внести запись о назначении, а уже затем внести сведения об увольнении в качестве совместителя. Правильный образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке выглядит так: Работник вправе трудиться как у иного работодателя, так и по тому месту, которое является для человека основным.

Основное условие — указать в документах, что такая работа основана на совместительстве. Подработка может быть и постоянной, и временной.

Длительность времени труда в этом случае не может быть более 4 часов в день или ½ месячного норматива в установленном периоде учета. Оплата за работу устанавливается в соглашении сторон. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сроки проведения специальной оценки условий труда — это не более одного года с момента создания рабочего места и далее через 5 лет от даты предыдущей оценки.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сроки проведения специальной оценки условий труда — это не более одного года с момента создания рабочего места и далее через 5 лет от даты предыдущей оценки. 18 июня 2021 Допуск к государственной тайне — это право получать информацию, которая представляют собой гостайну. Закон установил строгий алгоритм, по которому предоставляется доступ.

27 мая 2021 Призыв граждан в запасе — это вызов на ежегодные военные сборы.

За уклонение предусмотрена административная ответственность. Но вызывают не всех. 19 июня 2021 Оплата за простой — это деньги, которые нужно выплатить сотруднику за временную остановку работы по технологическим, экономическим и другим причинам. Но оплачивается вынужденный «отдых», только если в случившемся виноват работодатель.

22 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Расторжение трудового договора по совместительству: образец

Copyright: фотобанк Лори Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору.

Оно может быть (по месту основной работы) или (у других работодателей).

Факт совместительства обязательно . Особенности работы по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы рассмотрим, как оформляется расторжение трудового договора по совместительству.

Трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть расторгнут как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя. Положения ТК РФ в равной мере распространяются на основных работников и на тех, кто работает по совместительству, поэтому совместителя будут такими же, как для основных работников (ст.

ТК РФ). Кроме этого закон предусматривает для совместителей еще одно дополнительное основание расторжения трудовых отношений – прием на работу сотрудника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет основной (ст.

ТК РФ). Совместители вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, которые полагаются основным работникам, за исключением тех, что предоставляются основным сотрудникам, совмещающим работу с учебой, и работающим в условиях Крайнего Севера (ст. 287 НК РФ). В остальном совместители могут рассчитывать на все .

Например, как и основным работникам, при увольнении совместителя ему полагается выплатить . Читайте также: Увольняясь по собственному желанию, работник-совместитель должен соблюсти порядок такого увольнения, предусмотренный ст.

ТК РФ:

  1. заблаговременно письменно предупредить работодателя о своем уходе – минимум за 2 недели до даты расторжения договора (за 3 календарных дня, если договор заключен на срок до 2-х месяцев либо на период сезонных работ);
  2. написать заявление на увольнение.

Течение двухнедельного (или иного) срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника, поэтому целесообразно сразу написать такое заявление, тем самым заранее предупредив работодателя. Если стороны договорятся, то расторгнуть трудовые отношения можно и до истечения срока отработки.

В любое время договор может быть расторгнут по соглашению сторон – для этого необходимо заключить письменное соглашение (ст. ТК РФ). В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении – при выходе на пенсию, зачислении в ВУЗ, и в иных случаях, когда продолжение работы совместителем невозможно. В зависимости от вида совместительства, будет отличаться и форма заявления, подаваемого работником.

При расторжении трудового договора по внутреннему совместительству возможны два варианта:

  1. работник увольняется одновременно с основного места работы и с работы по совместительству;
  2. работник увольняется только с работы по совместительству, а по основной должности продолжает работать.

Поскольку работа по совместительству предполагает заключение двух разных трудовых договоров, заявления на увольнение с основной должности и с работы по совместительству подаются отдельно (даже если увольнение с обеих должностей происходит в один день).

Запись о внутреннем совместительстве наряду с основной работой вносится в трудовую книжку и в «Сведения о трудовой деятельности», подаваемые в ПФР ().

При , что

«Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

В связи с этим в заявлении следует указать, какой именно трудовой договор хочет расторгнуть работник. Образец заявления внутреннего совместителя может выглядеть так: Работа по внешнему совместительству не является для работника основной.

Соответственно, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку, хранящуюся у основного работодателя, но по желанию самого работника по его основному месту работы могут сделать — при наличии копий документов другого работодателя о приеме и увольнении совместителя ( ТК РФ). Формулировка записи об увольнении будет, к примеру, такой:

«Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Гамма»

расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Но если работник , сведения о работе по внешнему совместительству (форма СЗВ-ТД) должен подавать не основной работодатель, а тот, у которого работник трудился на условиях совместительства.

Поскольку с внешним совместителем заключается один трудовой договор, заявление можно оформить стандартным образом: Порядок увольнения совместителей по инициативе работодателя такой же, как и для других сотрудников. Нельзя уволить совместителя в период его нахождения в или на больничном, за исключением случаев ликвидации предприятия/прекращения деятельности ИП.

Совместителя необходимо заранее, письменно и под роспись . Срок такого предупреждения будет зависеть от основания увольнения.

Например, о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель должен предупредить (ст. , , ТК РФ):

  1. за 3 дня (календарных) — если с работником заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев.
  2. за 2 месяца — в общем случае;
  3. за 7 дней (календарных) — если работник трудится на сезонных работах;

Особый случай расторжения трудового договора, который возможен только при совместительстве — по причине приема на место совместителя работника, для которого данное место работы будет основным (ст. 288 ТК РФ). Работодатель при этом обязан не менее чем за 2 недели предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись.

Вариант такого предупреждения: Независимо от основания расторжения трудовых отношений, обязательным является оформление приказа на увольнение.

При расторжении трудовых договоров как с основными сотрудниками, так и с совместителями работодатели могут применять унифицированную форму приказа № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004), либо составить приказ об увольнении в свободной форме. При увольнении внутреннего совместителя, если он одновременно увольняется и с основной должности, работодателю необходимо составить два приказа.
При увольнении внутреннего совместителя, если он одновременно увольняется и с основной должности, работодателю необходимо составить два приказа.

Один приказ – на увольнение по основному месту работы, другой – на увольнение с работы по внутреннему совместительству. Днем прекращения трудового договора совместителя является последний день его работы. Реквизиты и формулировки приказа вносят в трудовую книжку.

С приказом знакомят работника под роспись.

По его желанию работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа (и иных документов о работе) на руки.

Если работник отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая запись (ст. ТК РФ). В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет и выдать увольняющемуся совместителю трудовую книжку (если совместительство внутреннее, и он увольняется также и по основной должности), либо «Сведения о трудовой деятельности» (если от ведения трудовой работник отказался, в т.ч. при внешнем совместительстве).

Расторжение трудового договора по совместительству – образец приказа: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Трудовой договор Увольнение Увольнение | 13:31 19 октября 2018 Увольнение | 10:57 4 сентября 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:00 31 августа 2021 Увольнение | 13:15 16 мая 2021 Увольнение Увольнение Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016Да, но за отдельную плату, считает Минтруд Увольнение Увольнение | 10:38 24 июля 2017 Увольнение Пенсионеры Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Штрафы Кадровое делопроизводство Прием на работу Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Первичные документы Выплаты персоналу УСН Декретный отпуск Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Записи в трудовой книжке совместителя

28 Января 2021 в 11:47 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. спортсменов и тренеров;
  2. водителей транспортных средств;
  3. работников опасных и вредных производств.
  4. руководителей организаций;
  5. несовершеннолетних;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

  1. медиков;
  2. фармацевтов;
  3. работников культуры.
  4. педагогов;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен и .

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор).

Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей). В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят.

Это связано с тем, что, с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления. Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию.

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством. Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2021 в 11:35 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2021 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+