Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой книжке о переводе другое структурное подразделение

Запись в трудовой книжке о переводе другое структурное подразделение

Запись в трудовой книжке о переводе другое структурное подразделение

Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?


Вы здесь Опубликовано 2014-11-03 10:11 пользователем OP На любом предприятии по разным причинам руководители сталкиваются с необходимостью изменения для работников их трудовых обязанностей, структурного подразделения и др. Все эти изменения могут носить постоянный либо временный характер и оформляются как перевод сотрудников на другую работу.

Далее мы уделим внимание причинам перевода работников на другое постоянное место работы и тому, как оформляется в трудовой книжке перевод работника.

Данный вид перевода может осуществляться как по инициативе работника, так и работодателя, а также может быть проведен по следующим причинам: Внутренний перевод:

  1. понижение в должности по результатам аттестации,
  2. на основании медицинского заключения.
  3. сокращение штата компании,
  4. собственная инициатива работника,
  5. повышение сотрудника в должности,

Внешний перевод:

  1. перевод в другую организацию.

Независимо от причин перевода ст.

72.1 ТК РФ установлен запрет на перевод сотрудников на работы, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. Перевод работника на другую должность можно оформить только с согласия работника, либо по его инициативе (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые виды временных переводов, обусловленные возникновением чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ), но такие виды переводов в данной статье мы описывать не будем.

Любой сотрудник может обратиться к руководителю предприятия с просьбой о его переводе на подходящую ему вакантную должность либо в пределах подразделения, где он работает, либо в любое другое структурное подразделение. В данном случае ему следует написать заявление с просьбой о таком переводе на имя работодателя, например: Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву А.К.

инженера финансово-экономического отделаКононенко Лидии Павловны &nbsp} ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с «}___»}______ 2014г. в отдел снабжения на должность экономиста. &nbsp} «}___»}______ 2014г. ______________________ Кононенко Л.П.

(Подпись) Этот вид перевода работника на другую должность либо в другой отдел (цех и т.п.) может быть проведен по следующим причинам: Бывает, что сотрудник компании по медицинскому заключению нуждается в переводе на другую работу. Руководитель компании обязан перевести этого сотрудника на вакантную должность (рабочее место), которая будет подходить ему по состоянию здоровья, конечно же, если таковая должность есть в штатном расписании компании. Данному сотруднику необходимо письменно сформулировать свое согласие на этот перевод.

В случае несогласия этого сотрудника с переводом на подходящую для него должность либо если соответствующей работы в компании нет, то этот работник будет уволен по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае выявления несоответствия работника занимаемой должности в результате проведенной на предприятии аттестации, работодатель может принять решение о его переводе на другую работу. В связи с чем, в приказе должно быть дано указание кадровой службе о том, что данному работнику следует предложить перевод на иную вакантную должность (рабочее место).

В связи с чем, в приказе должно быть дано указание кадровой службе о том, что данному работнику следует предложить перевод на иную вакантную должность (рабочее место). Если этот сотрудник выражает свое согласие на данный перевод в письменной форме, то будет издан приказ о его переводе. Если же он отказывается от предложенного ему перевода или в компании нет для него подходящей работы, то будет издан приказ об увольнении данного работника по п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если предприятие проводит увольнение работников по причине сокращения штата, то кандидата на увольнение обязаны предупредить об этом за 2 месяца. Администрация также обязана предложить этому сотруднику перевод на подходящую ему вакансию, имеющуюся в компании. Подучив письменное согласие данного сотрудника на перевод, будет издан приказ о его переводе на другую должность.

В случае его отказа от данного перевода, будет издан приказ о его увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Перевод на другую должность (рабочее место) по любой из причин предполагает изменение условий трудового договора данного сотрудника.

В случае достижения согласия сторон по поводу проведения соответствующего перевода сотрудника, следует составить и подписать с этим работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Работника, который подлежит одному из данных видов перевода, необходимо будет ознакомить с его новой должностной (рабочей) инструкцией и с другими локальными нормативными актами, которые будут относиться к его трудовой деятельности. Затем перевод сотрудника на другую должность должен быть оформлен приказом по форме № Т-5.

Кроме того, необходимо ознакомить работника с данным приказом под роспись.

На основании этого приказа следует также внести соответствующие записи как в личную карточку (форма № Т-2) и ознакомить с ней данного работника под роспись, так и в его лицевой счет (форма № T-54). Если перевод сотрудника на новую работу является постоянным, то кадровая служба предприятия должна внести соответствующую запись в его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Временные переводы сотрудников не следует отражать в трудовой книжке.

Если сотрудника перевели на другую должность в пределах одного отдела, то в записи следует указать только сведения о новой должности работника, например: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен на должность экономиста Приказ от 21.01.2014 № 4-к Если работника перевели в другой отдел, но название должности при этом не изменилась, то название должности также необходимо отразить в записи, например: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность экономиста 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен в отдел снабжения на Приказ от должность экономиста 21.01.2014 № 4-к В случае, когда сотрудник был переведен и в другой отдел, и на другую должность, в трудовой следует сделать запись следующего содержания: 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический Приказ от отдел на должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 21 01 2014 Переведен в отдел снабжения на Приказ от должность экономиста 21.01.2014 № 4-к

Рассмотрим перевод к другому работодателю по инициативе работника. В предлагаемом варианте основанием для увольнения будет являться письменный запрос с предложением работы соответствующему сотруднику данной компании от нового работодателя.

Если работодатель, у которого работает данный сотрудник, не возражает против перехода своего работника в другую компанию, то он направляет подтверждение согласия на перевод этого сотрудника. Далее работник пишет заявление с просьбой о его увольнении по переводу, например: &nbsp} Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву А.К. инженера финансово-экономического отделаПавлова Леонида Петровича &nbsp} ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня в порядке перевода в ОДО «}Гарант»} с 20.01.

2014г. Приложение: запрос от директора ОДО «}Гарант»} с просьбой о моем переводе исх.№ 15/01 от 14.01.2014г. &nbsp} 17.01. 2014г. ______________________ Павлов Л.П. (Подпись) После издания соответствующего приказа об увольнении производится запись в трудовой книжке этого работника о его увольнении из компании, где он работал, а на новом месте его работы оформляется запись в трудовой книжке прием переводом, например: Закрытое акционерное общество «}Омега»} (ЗАО «}Омега»}) 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический отдел на Приказ от должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 20 01 2014 Уволен в порядке перевода в общество с Приказ от дополнительной ответственностью «}Гарант»} 20.01.2014 № 4-к (ОДО «}Гарант»}) по просьбе работника, п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Начальник отдела кадров Подпись Коган И.А.

Печать Общество с дополнительной ответственностью «}Гарант»} (ОДО «}Гарант»}) 12 21 01 2014 Принят в отдел снабжения на должность Приказ от экономиста в порядке перевода из закрытого 21.01.2014 № 8к акционерного общества «}Омега»} Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Illustration: Jeroen Hopster В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения.

А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале.

В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.

Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает. В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией.

При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства.

Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации.

Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации. Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.

В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами.

И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации. Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.

Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.

Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). А исходя из в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму.

Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться. В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте).

Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г. Кстово Нижегородской области». Напомним, что под переводом на другую работу признается:

  1. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

Такой перевод осуществляется только с согласия работника.

Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение.

Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой. Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

  1. у работника не меняется трудовая функция;
  2. у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);
  3. перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница № 1» (ГБУЗ ЦРБ № 1) Приказ о перемещении № 7 11.07.2019 г. Кстово В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10.

2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись. 3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С. 4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М.

Н. Главный врач Никишин А. В.

Никишин С приказом ознакомлены: Медицинская сестра Иванова Т. С. Иванова11.07.2019 Начальник отдела кадров Васильева М. Н. Васильева11.07.2019 Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками.

В этих случаях оформляется перевод. Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре.

Например: «Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г.

Например:

«Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта»

(ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г. Волжский, Волгоградская область). Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.

Обратите внимание Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст.

57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан. Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация.

В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено. А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст.

165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:

  1. на обустройство на новом месте жительства.
  2. на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);

Перевод работника должен быть документально оформлен. В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами.

Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы.

Приведем образец. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) г. Волгоград Преподавателю М. А. Хохлову Исх. от 11.07.2019 № 25 Предложение о переводе в филиал Уважаемый Михаил Александрович!

В связи с производственной необходимостью предлагаем Вам перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а. Предлагаем Вам занять должность заместителя директора по учебной работе с повышением оклада на 40 % с 01.09.2019. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч.

1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от него. В случае Вашего согласия на перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС в соответствии со ст.

169 ТК РФ возместит Вам расходы на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, в размере, установленном в локальном положении о компенсации расходов работникам ФГБОУ ВО ВГУПС. О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ФГБОУ ВО ВГУПС в срок до 30 июля 2021 г. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода.

Ректор Васильев В. П. Васильев С предложением ознакомлен, экземпляр получил. Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов11.07.2019 От работника работодатель должен получить согласие, которое может быть оформлено как отдельный документ или в виде отметки на самом предложении.

Приведем образец согласия на перевод.

Ректору ФГБОУ ВО ВГУПС Васильеву В.

П. Заявление Уважаемый Владимир Петрович!

В ответ на Ваше предложение от 11.07.2019 № 25 выражаю свое согласие на перевод в ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г.

Волжский. Преподаватель Хохлов М.

А. Хохлов22.07.2019 Далее изменение определенных сторонами условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении. В нем также можно отразить порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте и др.

Приведем образец дополнительного соглашения ниже. Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 г. Волгоград 23 июля 2021 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем: 1.
Волгоград 23 июля 2021 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем: 1.

Работник переводится на должность заместителя директора по учебной работе в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта». 2. Местом работы Работника является филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта», находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а. 3.

Оклад Работника устанавливается в размере 50 000 руб. в месяц. 4. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. 5. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:

  1. расходы по обустройству на новом месте жительства — в размере месячного оклада;
  2. расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества — в размере 30 000 руб.;
  3. суточные на время переезда — в размере 100 руб. на каждого члена семьи.

6.

За дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более 5 дней, Работодатель выплачивает Работнику пособие за каждый день, исходя из среднего заработка.

7. Работнику предоставляется жилое помещение из расчета 18 кв. м на каждого члена семьи Работника.

8. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее 31 августа 2021 года и приступить к работе 1 сентября 2021 года. 9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

  1. если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовых отношений.
  2. если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

10. Остальные условия трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 Работника остаются без изменений.

11. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

12. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель РаботникВасильев /Васильев В.

П./ Хохлов /Хохлов М. А./ После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника в филиал, находящийся в другой местности, по унифицированной форме Т-5, в котором указывает, с какого числа работник переведен (в нашем случае — с 1 сентября 2021 года).

На основании приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных ). Приведем ее образец.№ЗаписиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 .

. . . . . Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) 05 10 02 2014 Принят на должность Приказ преподавателя. от 10.02.2014 № 15/к 06 01 09 2021 Переведен в филиал — Приказ Федеральное государственное от 25.08.2019 бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» в г. Волжский на должность заместителя директора по учебной части.

Сведения о переводе следует внести и в разд. III личной карточки работника, с которой он должен быть ознакомлен под подпись. * * * Мы рассмотрели, как осуществляется постоянный перевод в другое структурное подразделение.

Не путайте его с временным — временный перевод производится в другом порядке. Главное, что нужно помнить, переводя работника в другое структурное подразделение: если это подразделение находится в другой местности (или в той же местности, но указано в трудовом договоре), следует руководствоваться ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение. При этом ни в коем случае не должна меняться трудовая функция работника — иначе судебных споров не избежать.

:

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовое право

16 июля 2015 В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения. В соответствии с частью второй ст.

57 ТК РФ трудовая функция (в частности работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является условием, обязательным для включения в трудовой договор; место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является условием, обязательным для включения в трудовой договор, в случае, если данное обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности.

Условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст.

57 ТК РФ). Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В силу указанной нормы и ст. 72 ТК РФ такой перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе. В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся записи о постоянных переводах. В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Рекомендуем прочесть:  На каком мес уходят в декрет

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), которая не содержит норм, специально регламентирующих порядок внесения записи о переводе.

Поэтому, полагаем, должны применяться положения, установленные разделом 3 Инструкции.

Исходя из п. 3.1 Инструкции при внесении записи о постоянном переводе в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата перевода.

Учитывая, что в данном случае структурное подразделение, в которое принят работник, указано в его трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и трудовой книжке, полагаем, что в графе 3 должна быть сделана запись о переводе с указанием наименования новой должности (работы) и структурного подразделения, несмотря на то, что изменения подразделения не происходит. В графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе. Таким образом, запись в графе 3 может иметь следующий вид:

«Переведена на должность заместителя начальника такого-то отдела»

.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПершина Елена Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим Источник:

Как внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10592504

г.

Евпатория • Вопросов: 5119.05.2016, 16:39 если сами подразделения не имеют названий, а только адреса (в разных городах). Например подразделение на ул.

Ленина, 28 г. Москва и подразделение на ул. Токарева г. Екатеринбург.вопрос №10592504 прочитан 21 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 11 733•ответов: 24 171•г.

Ростов-на-Дону 19.05.2016, 16:40 Так и напишите: переведен на такую то должность в подразделение ООО. расположенное по адресу:.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 514.05.2020, 14:54Работала в организации с августа месяца, работодатель не оформлял официально, сейчас тянет с выплатами, долги по зарплате за февраль и март, могу ли я через суд потребовать также внести запись в трудовую книжку?вопрос №17357588 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 14.05.2020, 14:55 Требовать нужно не внесение записи.

А признать отношения — трудовыми.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 777•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 14.05.2020, 14:56 Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку. Закон это допускает. Но именно в таком порядке.Вам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 126.06.2020, 23:57Могут ли без подписания трудового договора?вопрос №17530557 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 231•ответов: 249•г. Симферополь 27.06.2020, 02:50 Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня допущения его до работы.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Запись в трудовую книжку производится на основании приказа и должна соответствовать содержанию приказа. Иного порядка оформления на работу трудовое законодательство не предусматривает.Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 227.02.2020, 09:25Как о присвоении классного чина?

Спасибо.вопрос №17010782 прочитан 35 раз Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 27.02.2020, 10:00 Укажите номер приказа и запись там четких требований нет но формулировка в приказе есть.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 427.03.2016, 23:39Можно ли координатор водитель?

Спасибо.вопрос №10117528 прочитан 40 раз Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону 27.03.2016, 23:42 Можно.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 3 553•г.

Москва 27.03.2016, 23:42 Запись может внести человек ответственный за ведение трудовых книжек.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 2 686•ответов: 13 525•г. Москва 28.03.2016, 06:27 Да, можете.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г. Астрахань 28.03.2016, 08:12 Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу.

В приказе должность должна указываться в соответствии со штатным расписанием.Запись вносится уполномоченным сотрудником организации, как правило специалистом отдела кадров.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 428.03.2016, 00:44Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель.

Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос. Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения. Спасибо.вопрос №10117803 Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г.

Астрахань 28.03.2016, 00:48 Запись в трудовую книжку вносится в строгом соответствии с приказом о приеме на работу и записью в трудовом договоре.Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 428.03.2016, 01:10Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель. Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос.

Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями. — или координатор — водитель без дополнения. Спасибо.вопрос №10117864 Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г.

Москва 28.03.2016, 01:15 Можно внести такую запись, если это специфика организации где Вы работаете или будете работать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г.

Архангельск 28.03.2016, 01:16 В трудовой книжке, в приказе о приеме, в трудовом договоре, в штатном расписании нужно указывать должность в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих. Иначе при назначении пенсии водителю придется доказывать тождество профессии в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.03.2016, 01:59 Запись в трудовую книжку вносится в строгом соответствии с приказом о приеме на работу и записью в трудовом договоре.

Которые, в свою очередь, устанавливаются в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Домин» отзывов: 613•ответов: 2 042•г. Москва 28.03.2016, 12:43 Сахиб.

Существует установленный на законодательном уровне перечень работ, согласно которому и определяются квалификации должностей.

Кроме того, нужно свериться с приказом о приеме на работу, — как там указана Ваша должность.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 428.03.2016, 01:50Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель. Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос.

Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями.

— или координатор — водитель без дополнения.

Спасибо. Ответ юриста; В трудовой книжке, в приказе о приеме, в трудовом договоре, в штатном расписании нужно указывать должность в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих. Иначе при назначении пенсии водителю придется доказывать тождество профессии в судебном порядке. А что тогда делать если в бюджете выделена только одна зарплата на совмещённые должности-и если вписать только одну должность то тогда будут проблемы с налоговой.

Спасибо.вопрос №10117963 Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.03.2016, 02:02 Если Вы работаете на двух должностях, то и запись в трудовой книжке можно делать по основному месту работы и по совместительству.Можно писать:

«Принят Координатором по мобилизации общин с совмещением обязанностей водителя автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями»

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г.

Тамбов 28.03.2016, 02:07 А провести переименование должности никак нельзя?Действительно во всех документах нужно придерживаться единообразия — в штатном расписании, в трудовом договоре, в приказе и в трудовой книжке. Книжка, как правильно Вам написали ранее, вообще полностью дублирует приказ.

Если у Вас совмещение, то Вы работаете на двух должностях и их надо обе отразить в книжке. В настоящее время по должностям и их наименованиям будет проведена большая работа в связи с введением профессиональных стандартов. Квалификационные справочники потихоньку уйдут в прошлое.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 428.03.2016, 02:55Раннее я задавал вопрос; Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор-водитель.

Мне ответили что можно. Хотелось бы дополнить вопрос. Можно ли сделать запись так; Принят Координатором по мобилизации общин — Водителем автобуса для перевозки детей с ограниченными возможностями; — так-как наша организация работает и с мобилизацией общин и с детьми с ограниченными возможностями. — или координатор — водитель без дополнения.

Спасибо. Ответ юриста; А провести переименование должности никак нельзя?Действительно во всех документах нужно придерживаться единообразия — в штатном расписании, в трудовом договоре, в приказе и в трудовой книжке. Книжка, как правильно Вам написали ранее, вообще полностью дублирует приказ. Если у Вас совмещение, то Вы работаете на двух должностях и их надо обе отразить в книжке.

В настоящее время по должностям и их наименованиям будет проведена большая работа в связи с введением профессиональных стандартов. Квалификационные справочники потихоньку уйдут в прошлое. К сожалению переименовать должность нельзя так-как помимо налоговой появятся проблемы уже с донором т.к.

наша организация является исполнителем. Ещё раз большое Спасибо Всем за быстрый, полный и исчерпывающий ответы.

На этом вопрос закрыт.вопрос №10118056г. Краснодар • Вопросов: 618.09.2012, 09:36Решением суда от 15.02.2012 г.

установлен факт трудовых отношений между ИП и работников. Обязали внести запись в трудовую книжку, установив должность разнорабочий.

После обжалования решение суда вступило в законную силу — 22.05.2012 г.

Однако, 16.03.2012 г. ИП прекратил деятельность путем принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП, внесена запись в ЕГРИП.

Как исполнить решение суда, если предприниматель прекратил деятельность и не имеет в настоящий момент внести запись в трудовую книжку?вопрос №1919751 прочитан 94 разa Фирма отзывов: 226•ответов: 680•г. Краснодар 18.09.2012, 17:02 Светлана! Запись в трудовой книжке Вам нужна для начисления пенсии.

В соответствии с законодательством, на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в ПФ РФ страховые взносы.

Следовательно, признание трудовых отношений судом не влечет еще обязанности работодателя осуществить соответствующие выплаты в ПФР. Если в решении суда по Вашему делу указано внести запись в трудовую книжку и осуществить выплаты в ПФР, Вы можете предъявлять исполнительный лист ко взысканию и в дальнейшем получать пенсию с этих выплат. Когда было получено решение суда и когда прекращена деятельность ип?

Скорее всего Вы слишком поздно обратились за исполнением судебного решения.Вам помог ответ: ДаНетАннаг. Москва • Вопросов: 4915.09.2008, 12:46Как правильно внести желанию?вопрос №635383 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 24•ответов: 182•г.

Иваново 15.09.2008, 12:49 Анна! Делаете соответствующую запись со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Всё.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 109•ответов: 930•г.

Москва 15.09.2008, 13:08 Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

.

Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, (далее цитирую.

«при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

«. Ссылка на ст. 80 не совсем правильно, т.к. данная статья содержит не основание увольнения, а порядок увольнения.

Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 116.08.2013, 20:56Может ли адвокат из Адвокатского кабинета помощнику?вопрос №2598218 прочитан 63 разa Адвокат отзывов: 439•ответов: 1 407•г.

Невинномысск 16.08.2013, 21:03 Инна, помощники Это наемные работники и запись в трудовую это обязательное действие, а также уплата налогов и отчислений в пенсионный фонд.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 99•ответов: 177•г. Пятигорск 01.04.2018, 21:15 Основания, порядок и особенности ведения трудовых книжек определены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»Вместе с тем.

ни трудовое, ни иное законодательство Российской Федерации не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях.

Из этого следует. Что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными указанными выше нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

от 31.05.2002 N 63-ФЗ.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+