Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию почте

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию почте

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию почте

Как оформить отпуск с последующим увольнением


6 октября 2018Торопитесь выйти на другую работу и нужно уволиться, не отрабатывая 2 недели? Хочется отдохнуть перед сменой работы? Лучшее решение в этих ситуациях — отпуск с последующим увольнением. Выясняем, можно ли уйти в такой отпуск без согласия руководства и как правильно обратиться с заявлением на него.Разумеется, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужны неотгулянные отпускные дни (ст.

127 Трудового кодекса РФ).Еще необходимо согласие работодателя, т. к. предоставить отпуск перед увольнением — его право, а не обязанность (см.
письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, совершаем следующие действия:

  1. узнаем решение работодателя;
  2. получаем перед уходом в отпуск трудовую книжку и иные документы.
  3. подаем заявление на отпуск с последующим увольнением своему руководству;
  4. если работодатель согласовал такую форму увольнения, дожидаемся приказа (может быть как один общий, так и два: один — на отпуск, один — на увольнение) и знакомимся с ним, проверив точность формулировки увольнения и даты начала и окончания отпуска;

Стандартно все документы выдаются работнику и все выплаты ему производятся в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

Кроме того, в любой момент до увольнения работник может отозвать заявление и остаться на работе.Однако если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все по-другому:

  1. все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованную часть отпуска и т. п.) ему производят перед отпуском;
  2. он числится работающим до последнего дня отпуска включительно;
  3. отозвать заявление об увольнении после ухода в отпуск уже нельзя, даже если не прошли 2 недели с момента его подачи;
  4. если работник ушел из отпуска с последующим увольнением на больничный, отпуск ему не продлят, а вот оплатить больничный обязаны.

ВАЖНО!

Стоит различать уход в отпуск с последующим увольнением и увольнение после отпуска.В последнем случае расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам ст.
80 ТК РФ. Правом уволиться после отпуска можно воспользоваться, например:

  1. если работник задумал уволиться следующей календарной датой после отпуска по графику.
  2. если писать заявление по собственному желанию, уже находясь в отпуске;

Правила подачи и образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

› › Каждый должен знать, как писать заявление на , так как это отличная возможность расторгнуть трудовой договор без .

Часто работодатель сам просит работника уйти именно таким способом, чтобы бухгалтеру не пришлось заполнять дополнительные отчеты во время . При этом существует несколько нюансов, о которых всегда нужно помнить. Нужно знать, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки.
Нужно знать, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки. Обычно в компаниях отсутствуют специальные бланки, поэтому нужно использовать листы формата A4.

Вот основные требования к документу:

  1. написать ФИО руководителя отдела или директора фирмы;
  2. указать полное наименование организации;
  3. вписать свои должность и ФИО;
  4. указать необходимость уволиться без отработки.

Стоит отметить, что не всегда допускается уйти в отпуск и расторгнуть трудовой договор.

Требуется необходимое количество дней.

За один отработанный месяц работник получает примерно 2 дня отпуска. Таким образом, если накоплено только 10 из 14, остаток придется отрабатывать. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСогласно положениям ТК РФ, работники могут .

За год сотруднику доступно до 60 дней отпуска без содержания. Точное их количество зависит от статуса гражданина. Максимальное их количество доступно инвалидам.

Однако предоставляются они по согласованию с работодателем (). Иногда у сотрудников накапливается .

Это актуально для представителей профессий, которые связаны с выполнением тяжелой работы.

Также увеличенный отпуск у работников с ненормированным днем. Допускается следующими способами:

  • указать весь доступный период отпуска, после чего забрать документы и уволиться;
  • отдохнуть 14 дней, а оставшиеся дни получить в виде компенсации.

Стоит отметить, что подобные вопросы должны согласовываться с руководством.

Иногда начальство идет навстречу и позволяет уволиться без отработки. Тогда выплачивается компенсация за все имеющиеся дни отпуска.

Если работник заболевает во время отпуска, он может предоставить . Тогда появляется право на продление отдыха.

При этом дополнительно выплачиваются деньги за нахождение на бюллетене. Согласно действующим законам, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а оставшаяся часть перечисляется из ФСС.

При этом размер выплаты зависит от стажа.

Требуется правильно заполнить заявление. Ошибки и помарки в нем недопустимы.

Закон позволяет использовать машинописный текст, но также принимаются заполненные от руки бланки. Вот что должно быть написано:

  1. ФИО и должность сотрудника, которому адресуется заявление (обычно руководитель отдела или директор фирмы);
  2. ФИО и должность сотрудника;
  3. дата и подпись.
  4. указать текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с _____________ по __________ 20__ года»;
  5. в правом верхнем углу полное наименование компании;
  6. по центру нужно написать слово «Заявление», точку в конце не ставят;

Передавать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой .

Сегодня многие фирмы ведут кадровый документооборот в головном офисе.

Тогда требуется предоставить скан заполненного бланка по факсу или . Оригинал можно или с курьером. зависит от принятых в конкретно взятой организации правил.

Обычно используется внутренняя почта (курьерская компания, которая доставляет документы за небольшое вознаграждение). Если у сотрудника нет необходимого количества дней отпуска, он дополнительно может написать заявление на получение отгулов. Но этот вопрос необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

Представители некоторых профессий не могут взять административные дни в силу особенностей своей работы. Поэтому они могут уйти в отпуск с последующим увольнением. А при нехватке количества дней необходимо отработать.

Исключение, если руководство идет на уступку и не требует выполнять трудовые обязанности весь предусмотренный законом период.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно . Необходимо строго соблюдать все сроки, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. , то необходимо выплатить сотруднику компенсацию.

Если последний или , придется дополнительно заплатить штраф. После получения заявления на увольнение ответственный сотрудник должен подготовить соответствующий приказ и передать его руководителю компании.

После подписания приказа бухгалтер должен сделать расчет, в него нужно включать следующее:

  1. зарплату за фактическое количество отработанных дней;
  2. отпускные;
  3. больничные и иные выплаты, которые предусмотрены в конкретно взятой фирме.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчет происходит следующим образом:

  1. за один день до увольнения выдается окончательный расчет.
  2. в последний рабочий день перечисляются отпускные;

Однако допускается сразу выплатить всю сумму до ухода в отпуск. В день увольнения работник должен прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и иных необходимых документов для дальнейшего трудоустройства.

Часто дополнительно выдают и . Если сотрудник не распишется в трудовой книжке, он не считается уволенным. Важно, чтобы он поставил подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с изменениями. Записи вносятся только черными, синими и фиолетовыми чернилами. Нумерация сквозная. Заполнять нужно согласно подстрочнику.

Нумерация сквозная. Заполнять нужно согласно подстрочнику.

Существуют причины, когда допускается перечислить расчет после увольнения:

  1. банковский зарплатный счет закрыт, а новых реквизитов у работодателя нет;
  2. ;
  3. .

Стоит рассмотреть подробнее, как можно изменить решение об увольнении.

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику отозвать свое заявление на увольнение. Это регламентируется статьей 80 ТК РФ. При этом написать соответствующее заявление можно в любой день до получения трудовой книжки.

Требуется заполнить новый бланк.

Сверху бланк будет таким же, однако текст примерно следующий: «В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от ______________ 20__ года». Если трудовая книжка уже отправлена с соответствующей записью об увольнении, можно не расписываться.

Тогда запись будет считаться недействительной.

Однако на этом фоне может возникнуть проблема с руководством. Поэтому придется доказывать свою правоту, ссылаясь на положения ТК РФ.

Требуется убедиться, что начальник отдела кадров или другое ответственное лицо завизировало новый бланк. Если он находится в другом городе, то нужно максимально быстро отправить новое заявление по электронной почте, а также позвонить, чтобы убедиться в его получении.

Иногда руководство не желает отпускать ценного сотрудника и , необходимо рассмотреть подробнее, что делать в этой ситуации:

  • часто работодатель отказывается завизировать второй экземпляр, так как это не является его обязанностью. Тогда нужно убедиться, что заявлению присвоен порядковый номер согласно журналу входящей документации;
  • написать заявление и предоставить его ответственному лицу. Стоит составить два экземпляра, чтобы на втором поставили отметку о принятии документа;
  • потребовать расчет и трудовую книжку через две недели после получения письма.
  • когда отказываются принимать бумаги от работника, можно отправить их по почте заказным письмом. При этом отправлять надо на юридический адрес. Но, чтобы не возникало лишних сложностей с работодателем, стоит продублировать его и на фактический адрес. Рекомендуется заказать услугу уведомления о вручении;

Часто работники отправляют простое письмо без уведомления или забывают завизировать второй экземпляр заявления. Такая ошибка станет серьезным препятствием в доказательстве своей правоты, если дело дойдет до суда.

Во время увольнения через суд работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Если он будет нарушать положения договора, его могут привлечь к ответственности. Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением может помочь уйти из фирмы без отработки.

В большинстве случаев работодатель не чинит препятствия. Но иногда он принципиально не желает отпускать хорошего специалиста.

Тогда требуется выполнить все процессуальные нормы, чтобы получить свою трудовую книжку и расчет в полном объеме. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Заявление на отпуск с последующим увольнением по почте.

ПодписатьсяНе сейчасг. Москва • Вопросов: 1502.12.2019, 23:03Могу ли я отправить по почте и может ли мне отказать работодатель?

С какого момента заявление вступает в силу?

c даты отправления письма или с даты получения работодателем?

(а то он может специально не забирать письма с почты)вопрос №16631271 прочитан 63 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 220•ответов: 62 660•г. Казань 02.12.2019, 23:04 уважаемый Александр!

Давайте по порядку. Можете направить такое заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по почте, в т.ч.

ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Со следующего дня после получения заявления работодателем идет отсчет срока предупреждения об увольнении. Об этом прямо сказано в ст.80 Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (текст отредактирован 02.12.2019, 23:05) Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 02.12.2019, 23:05 Если нет возможности лично вручить заявление, отправьте по обычной почте, если продублируете по эл почте, отправьте с пометкой что оригинал заявления отправлено по почте.

При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 010•ответов: 1 590•г.

Армавир 02.12.2019, 23:09 Это лучший ответ Важна не дата отправки письма, а дата его получения.Предупредить об увольнении работник должен заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольненияТечение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня. Указанный в ТК двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).В случае преднамеренного не получения письма, действует ч.

1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которой Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.С уважением Ищенко Ольга Павловна.

(текст отредактирован 02.12.2019, 23:10) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 090•ответов: 1 361•г.

Саранск 02.12.2019, 23:16 Нормативно-правовая база вопроса. Цитата:ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Вы вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска за 2 недели до окончания отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели после окончания отпуска.

Вы можете отправить заявление по почте заказным письмом с обратным уведомление о получении.

При этом оставьте себе копию Вашего заявления, если возникнет спорная ситуация с работодателем.

В заявление также потребуйте подготовить трудовую и выдать ее на руки не позднее конкретного числа. В заявление укажите с какого числа Вас уволить по собственному желанию.

Удачи Вам в Вашем вопросе! (текст отредактирован 02.12.2019, 23:18) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 442•ответов: 26 166•г.

Владикавказ 02.12.2019, 23:22 АлександрВозможно направить по почте заявление на уход в отпуск с последующим увольнением.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении ст.80 ТК (важна дата отправки письма)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 157•ответов: 220•г.

Липецк 02.12.2019, 23:24 согласно ст. 122 ТК РФ Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Ст.

127 ТК РФ Цитата:По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Согласно ст. 80 ТК РФ Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Таким образом, вы можете направить по почте заявление о предоставлении отпускам последующим увольнением.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 8 477•ответов: 15 936•г. Тула 02.12.2019, 23:43 Вы можете конечно отправить такое заявление по почте. но работодатель имеет право не принять такое заявление, уволить Вас могут, но вот предоставить в таком ключе отпуск не обязан.Я рекомендовал бы.

подать заявление на отпуск (ст.

122 ТК РФ), как положено за 2 недели, Вам его одобряют, далее выходите в отпуск, на следующий день приходите на работу с заявлением об увольнении, таким образом уведомляете работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.Если необходима помощь в составлении заявления, обращайтесь в личку, услуга платная (ст.

779 ГК РФ).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 392•ответов: 41 668•г.

Петрозаводск 03.12.2019, 00:35 уважаемый Александр!Во-первых, для этого нужно иметь право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).Цитата:Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Во-вторых, предоставление отпуска работнику по его заявлению с последующим увольнением регулируется статьей 127 ТК РФ.Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.В-третьих, проблема в том, что такой отпуск работодатель может дать, а может и не дать. Тогда придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Ну а посылать в адрес работодателя по почте Вы вправе любые заявления, главное, что бы это было для Вас выгодно.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Правила оформления и подачи заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию + образец для скачивания

» » 21.08.2019 Работник вправе по согласованию с руководством использовать перед уходом из организации все накопленные отпускные дни.

Процедура регулируется и возможна только при согласии обеих сторон. От работника при этом нужно правильно написать заявление.

дает право работнику обратиться с просьбой предоставить все неотгуляные дни отдыха перед расторжением трудового договора по собственному желанию. Формулировка такого отпуска – с последующим увольнением. Для оформления такого отпуска работник пишет заявление в свободном виде и подает ответственному специалисту на работе.

Руководство рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или отказе. Отказать работодатель вправе, в этом случае для увольнения можно написать обычное заявление и отработать положенные 2 недели.

За неиспользованные отпускные будет начислена компенсация.

При уходе в отпуск с последующим увольнением работник с момента начала отдыха теряет возможность отозвать свое заявление и вернуться на работу.

Несмотря на то, что трудовые отношения по документам заканчиваются в последний отпускной день, на практике приказ об увольнении и запись в трудовую книжку вносятся в предотпускной день. Полный расчет и трудовую книжку работник получает перед уходом в отпуск.

Как только отпуск работника начнется, работодатель утрачивает необходимость исполнять обязательства, прописанные в ТК РФ, в отношении данного человека. Трудовые отношения фактически завершаются, а на место человека можно взять нового.

Заявление следует подавать заранее. Отпускные за предоставляемый отпуск должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня. Задержка влечет за собой нарушение ТК РФ и выплату компенсации работнику.

Чтобы работодатель успел посчитать и начислить отпускные, заявление следует подать по крайней мере за 3 дня, а лучше еще раньше.

Никаких специальных форм для оформления заявления не существует. Текст пишется в свободном виде на обычном бумажном листе А4. Возможно, в организации имеются пустые бланки заявлений на имя руководителя организации, в этом случае можно воспользоваться таким документом, указав только свои ФИО, должность и просьбу.

Любое заявление работодателю независимо от содержания должно содержать основные реквизиты:

  1. дата составления;
  2. сведения о лице, к котором обращается заявитель;
  3. данные о заявителе;
  4. подпись заявителя.
  5. наименование и заголовок бланка;

Текст пишется от первого лица и включает в себя:

  1. просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением – именно такая формулировка прописана в ТК РФ;
  2. продолжительность отпуска в календарных днях (все неиспользованные дни за весь период работы, за каждый отработанный месяц полагается минимум 2.33 дня);
  3. основание для увольнения – собственное желание;
  4. ссылка на , где прописано право сотрудников просить такой вид увольнения.
  5. дата первого отпускного дня;

До тех пор пока работник не ушел в отпуск, он может отозвать заявление и вернуться к рабочим обязанностям. Как только отдых начался, права на возврат у человека нет. Он считается уволенным. Увольнение оформляется в предотпускной день, он же признается последний рабочим для сотрудника.

Основание для расторжения трудовых отношений – собственное желание сотрудника . На основании заявления составляется . Скачать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственной инициативе работника – .

Так выглядит образец: Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео: Один из способов уволиться из организации – это уйти в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора по Работнику нужно изложить свою просьбу в письменном виде в форме заявления и подать ее по месту работы. В случае согласия сотруднику предоставляется весь неиспользованный отпуск с начислением и выплатой отпускных, а в предотпускной день проводится полный увольнительный расчет с выдачей трудовой книжки.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

» Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Эти нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации.

Но иногда человек изъявляет желание использовать оба этих права одновременно, в таком случае ему необходимо оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматривается возможность уйти в отпуск и затем уволиться.

Об этом говорит статья 127 ТК РФ. Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. сотрудник увольняется по причинам, не имеющим отношения к дисциплинарным нарушениям или виновным действиям;
  2. наниматель получил предупреждение о намерении работника пойти в отпуск не позднее чем за две недели, согласно статье 80 ТК РФ.
  3. трудовой договор расторгается по собственному желанию работника или по соглашению сторон;
  4. директор организации даёт согласие на то, чтобы работник взял отпуск;

В статье 127 Трудового Кодекса Российской федерации перечислены основные положения по возможности использования человеком рассматриваемого права. К ним относятся следующие:

  1. отозвать уведомление об увольнении можно лишь до первого дня отпуска.
  2. сотрудник может использовать все положенные ему дни отпуска до того, как трудовой договор будет расторгнут;
  3. за отпуск выплачивают денежную компенсацию — отпускные;
  4. основанием для проведения процесса является личное заявление работника;
  5. официальной датой прекращения трудовых отношений, которая вносится в трудовую книжку, считается последний день отдыха;

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Но для осуществления такого права необходимо соблюдение определённых условий, закреплённых нормативными актами. Даже если сотрудник не совершал никаких проступков, это не гарантирует ему возможность отдыха перед расторжением отношений с организацией.

Статья 127 ТК РФ даёт руководителю право предоставить специалисту положенные выходные дни, то есть это не является обязанность работодателя.

В случае если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, то в текст соглашения можно внести пункт о том, что сотрудник по его требованию получит перед уходом оплачиваемый отпуск.

Лишь в этом случае право нанимателя отпустить увольняющегося работника отдохнуть становится его обязанностью. Кроме того, такая обязанность возникает у нанимателя в том случае, когда специалист собирается уволиться после отдыха согласно графику, утверждённому в организации.

Если руководитель отказывается предоставить работнику возможность использовать отпуск до увольнения, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию.

Это позволяет нанимателю как вообще не отпускать специалиста в отпуск перед завершением трудовых отношений, так и позволить ему отгулять меньшее количество дней, чем положено, а оставшиеся дни компенсировать денежной выплатой. Когда организация идёт навстречу специалисту и соглашается предоставить ему дни отдыха, то необходимо решить, сколько должен длиться отпуск. Обычно он составляет двадцать восемь календарных дней, но ситуации бывают разные.

Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность такого отдыха равна количеству неиспользованных дней освобождения от работы. То есть если к моменту увольнения работник не отгулял, к примеру, пятнадцать дней, то пятнадцать календарных дней он может просить в качестве отпуска. Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года.

Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой.

То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить. Чтобы обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении положенных дней отдыха до того, как трудовой договор будет расторгнут, работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец поможет составить документ правильно, хотя унифицированной формы для него не существует.

Заявитель пишет уведомление в свободной форме с указанием всех основных реквизитов:

  1. дата написания;
  2. текст обращения;
  3. фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  4. фамилия, имя, отчество и должность обращающегося сотрудника;
  5. личная подпись.

В законодательстве Российской Федерации нет разъяснения, сколько заявлений следует писать специалисту. С формальной точки зрения, просьбы две, но при этом они взаимосвязаны. Кроме того, Трудовой Кодекс не содержит запрета на подачу одного заявления.

Главное в этой ситуации — вовремя письменно уведомить нанимателя о намерении работника оставить работу. В связи с этим специалист может выбрать любой из двух представленных вариантов:

  1. составить одно заявление, в котором указаны обе причины обращения.
  2. написать отдельно первое заявление на отпуск и второе на увольнение;

Если работник собирается уволиться сразу после окончания отпускного периода, положенного ему по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Утверждённый график представляет собой основание для получения выходных дней.

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным.

Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе. Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Грубой ошибкой считается отсутствие на заявлении личной подписи работника. Даже если документ пишется другим лицом, подпись на нём должен поставить тот сотрудник, от имени которого уведомление составлено.

В противном случае оно теряет силу и не может использоваться в качестве основания для проведения процедуры. В заявлении обязательно должна быть указана точная дата начала отпускного периода. От неё работодатель будет отсчитывать дни предоставленного отпуска и, соответственно, дату увольнения.

Иногда заявитель неверно подсчитывает количество отпускных дней. Чтобы такого не случилось, перед написанием документа следует проконсультироваться по этому вопросу в отделе кадров.

В законодательстве нет нормативного акта, устанавливающего возможность уволиться после неоплачиваемого отпуска.

Но и запрета на такую процедуру нет. В связи с этим решение о том, увольнять работника таким образом или нет, принимает работодатель.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно общим положениям. Так как при этом необходимо соблюсти обязательный двухнедельный срок предупреждения нанимателя о намерении расторгнуть договор, то сотрудник с согласия работодателя может на период предупреждения взять неоплачиваемые дни отдыха.

Для этого ему нужно одновременно составить два документа, в которых работник будет просить:

  1. последующее увольнение.
  2. отпуск за свой счёт;

Образцы заявлений, а также бланки, изготовленные не позднее 2017 года, упростят составление документов и позволят соблюсти их правильное оформление. Стоит отметить, что период неоплачиваемого отдыха входит в срок предупреждения.

И если эти выходные дни составляют больше двух недель, то после их окончания выходить на работу не нужно. Если же таких дней меньше, то оставшееся время необходимо отработать. В соответствии с законодательными актами, сотрудник обязан уведомить о своём увольнении за две недели.

Этот срок позволяет нанимателю подобрать нового работника на освобождающуюся должность, не прерывая трудового процесса. Чаще всего правовые споры начинаются из-за двухнедельной обязательной отработки и предполагаемого увольнения сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу после окончания отпускного периода. Трудовой Кодекс сообщает о правах сотрудника и нанимателя, но не обязывает последнего предоставлять дни отдыха перед дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Это означает, что если работник получил согласие руководства на уход в отпуск, то его последним рабочим днём является заключительный выходной день, то есть сотрудник будет уволен без отработки.

Из этого следует, что если специалист не хочет отрабатывать четырнадцать дней до увольнения, то он имеет право оформить выходной период с последующим окончанием трудовых отношений.

Отработка не требуется в таких случаях, как:

  1. переезд на другое место жительства;
  2. зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
  3. увольнение в связи с выходом на пенсию;
  4. осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Перед тем как уйти в отпуск, необходимо понимать ответственность, которая наступает в случае невыхода специалиста на работу без согласия нанимателя на предоставление ему отпускного периода с последующим увольнением. Эти действия, согласно статье 81 ТК РФ, трактуются, как невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул.

Подобное нарушение трудовой дисциплины отражается нанимателем в акте, составленном по причине отсутствия специалиста на его рабочем месте. В таком случае работника увольняют не по собственному желанию, а за прогул.

При уходе работника в оплачиваемый отпуск, после которого он планирует уволиться, ему положены определённые выплаты. К таковым относятся следующие:

  1. оплата труда, то есть заработная плата;
  2. отпускные.
  3. различные выплаты и премии, предусмотренные для этого работника;

Выходное пособие выплачивается лишь тогда, когда это закреплено нанимателем в нормативных актах предприятия или соглашении с работником. Отпускные начисляются специалисту лишь за дни, которые ему положены, согласно отработанному периоду.

Необходимо учитывать, что человеку, уходящему на отдых и впоследствии увольняющемуся, следует предоставить отпуск как за последний год, так и за все остальные годы работы, когда он не использовал своё право на отдых. Отпускной период за текущий год всегда равняется полному годовому отпуску, но оплачивается лишь та его часть, которая соответствует отработанному времени.

Выплату за предстоящий отдых выдают сотруднику за три дня до начала отпуска, остальные же начисления — в последний рабочий день перед ним.

Днём, когда трудовой договор заканчивается, считается последний оплачиваемый выходной день, но фактически всё сотрудничество сторон завершается в последний день работы человека, который соответствует последнему рабочему дню перед началом отдыха. В такой ситуации трудовая книжка вместе с положенной документацией выдаётся сотруднику с расчётом в день перед отдыхом. В неё на основании приказа вносят запись об увольнении, в которой можно совместить оба распоряжения, то есть отправить в отпуск и уволить.

Любой специалист может реализовать своё право на получение отпуска так, чтобы в дальнейшем уволиться из организации. Для этого может составить либо одно общее заявление, либо два отдельных.

В любом случае такая форма окончания сотрудничества возможна только с согласия работодателя, о чём говорит Трудовой Кодекс РФ. Поэтому перед уходом на отдых необходимо удостовериться в том, что наниматель не против такого увольнения, ведь в противном случае он может уволить сотрудника за прогулы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В законодательстве Российской Федерации особое внимание уделяется защите интересов семьи.

В частности, права работающих Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Военнослужащие тоже имеют право на ежегодный отдых, но Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам.

Уволиться работник может сам или по Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законом. В них входят разные вопросы: размер зарплаты, Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+