Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на одну неделю отпуска

Заявление на одну неделю отпуска

Заявление на одну неделю отпуска

Когда нужно писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска работнику – правила оформления и образцы


» » 21.08.2019 Работающий по трудовому договору гражданин имеет право на отдых. При этом предоставляться он должен ежегодно, минимальная длительность установлена ТК РФ и составляет 28 дней.

В компании должен быть разработан график, определяющий очередность ухода персонала в ежегодный отпуск. Если же такого документа нет, то сроки согласовываются с каждым работником отдельно на основании их заявления. Заявление о предоставлении очередного отпуска нужно писать не всегда.

В большинстве случае работодатель заранее планирует, как в следующем году будет отдыхать персонал. Такое планирование удобно и сотрудникам, и руководству.

Человек заранее может определиться с планами на будущий отдых, а директор будет уверен в бесперебойности рабочего процесса. Если график составлен, и в нем определены даты начала и продолжительность трудового отдыха, то писать заявление работнику не нужно. Заявление подается в следующих случаях:

  • Отпускные даты не установлены в графике.
  • Работник хочет пойти отдыхать в другое время, отличное от запланированного.

Первый случай может быть связан с отсутствием самого графика на предприятии либо с невнесением в него сотрудника.

Причиной тому может быть прием на работу в текущем году.

Второй случай может возникнуть как по инициативе работника, так и работодателя.

Изменения могут быть внесены в запланированное время, если согласны обе стороны. Заявление при этом может быть написано как по желанию работника, так и в ответ на предложение руководства перенести отпускные даты на другой срок в связи с производственной необходимостью.

Если график составлен, и сотрудник идет отдыхать точно в сроки, в нем указанные, то основанием для ухода в отпуск будет выступать данный график. Заявление работник не пишет. Работодателю при этом нужно убедиться, что он уведомил человека о том, когда начинается его отпускное время, по крайней мере, за 2 недели до его начала.

Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства для работодателя.

Если директор не уведомит о начале отпуска по графику за 2 недели, то работник вправе будет на свое усмотрение выбирать даты отдыха и переносить его на удобные даты. будем считаться либо письменный документ, в котором указано, когда начинается очередной отдых, либо ознакомлением с графиком под роспись по факту его составления.

Четких сроков подачи заявления об ежегодном отпуске до сих пор не прописано в ТК РФ. Однако говорится об обязательстве работодателя оплатить предоставленный очередной отдых не позднее, чем за 3 дня.

При более поздней выплате отпускных для работодателя наступает ответственность, в том числе и обязанность по начислению компенсации за дни просрочки. Теоретически сотрудник не ограничен в сроках подачи заявления, однако на практике рекомендуется учесть данную обязанность работодателя и подать заявление хотя бы за 3 дня до начала желаемого отпуска. В зависимости от ситуации работодатель может либо согласиться предоставить очередной оплачиваемый отдых в даты, указанные в заявлении, либо внести свои предложения относительно отпускных сроков.

По итогам составляется , который служит основанием для внесения изменений в кадровые документы и начисления отпускных.

Заявление можно оформить на обычном листе, указав в его верхней части ФИО и должность руководителя, а также сведения о себе.

Текст может содержать следующую информацию:

  1. подпись и дата.
  2. просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  3. дата начала отпускного периода, дату окончания можно не писать, кадровик самостоятельно ее рассчитает;
  4. причина предоставление отпуска – следует писать в случае, если работник хочет получить отдыха в период, отличный от указанного в графике. Для убеждения работодателя в необходимости изменения отпускных дат лучше указать как можно более уважительную причину;
  5. длительность отдыха в календарных днях;

Составленный бланк подается в кадровую службу, своему начальству или иному ответственному лицу. Вопрос о предоставлении очередного отпуска согласовывается руководителем.

Не всегда директор обязан предоставлять трудовой отпуск.

В ТК РФ прописаны случаи, когда по заявлению работодатель сотруднику обязан предоставить отдых.

Например, при подаче заявления беременной сотрудницей, при условии, что отпуск оформляется непосредственно перед декретом. Виза руководителя ставится на бланке заявления почти всегда. Она служит сигналом для оформления приказа или отказа сотруднику.

Кадровый специалист, получив заявление с резолюцией руководителя, сможет понять, что ему дальше делать. В случае согласия директор может написать «Не возражаю» или «Предоставить отпуск 14 календарных дней с 16 июня 2021 года» или иную формулировку. Никаких строгих требований к резолюции директора на заявлении о предоставлении отпуска не предъявляется.

Работодатель не обязан ее ставить, если такая необходимость отсутствует. Работодатель должен обеспечить сохранность кадровых документов. Заявления сотрудников о предоставлении ежегодных отпусков хранятся на протяжении 5-ти лет.

Хранить можно в личном деле, если оно заведено на работника. Можно завести для хранения отдельную папку. Приказы о предоставлении очередных отпусков также подлежат хранению, срок равен 5-ти годам.

Если работник не использовал оплачиваемый отдых в текущем году, то он не теряется и не сгорает, а переносится на следующий год.

Он может быть присоединен к отпуску за будущий год либо предоставлен отдельно. Если в график неиспользованный отпуск за прошлые периоды не был включен, то для его использования сотрудник пишет заявление, в тексте которого следует указать, за какой именно рабочий год заявитель желает получить отдых.

Рабочий год – это не календарный год, а тот, который начинает исчисляться с даты устройства в организацию.

Скачать заявление на отпуск за прошлые периоды (год) – . Работник может попросить продолжительность отпуска меньшую, чем минимальная по ТК РФ. Не обязательно использовать сразу все 28 дней.

Время отдыха можно делить на части, но хотя бы одна из них должна составлять 2 недели. Остальную продолжительность можно выбирать по согласованию с директором, например, можно отдохнуть еще неделю, а последние 7 дней использовать в качестве однодневных отгулов в течение года.

Ниже представлены примеры оформления в случае предоставления двухнедельного и однодневного отдыха. Заявление о предоставлении отпуска на 2 недели – . Так выглядит образец: Заявление на ежегодный оплачиваемый отгул на 1 день – . Так выглядит образец: Образец заявления на предоставление ежегодного отпуска, а также заявление на отпуск за свой счет и отпуск с последующим увольнением, можно посмотреть в данном видео: Заявление об очередном отпуске пишется не всегда.

Так выглядит образец: Образец заявления на предоставление ежегодного отпуска, а также заявление на отпуск за свой счет и отпуск с последующим увольнением, можно посмотреть в данном видео: Заявление об очередном отпуске пишется не всегда. Если работодатель установить отпускные даты в графике, уведомив об этом работника, то писать отдельно ничего не нужно.

Если графика нет, или в нем нет заявителя, или работник хочет отдохнуть в другие даты, то пишется заявление с просьбой предоставить время ежегодного оплачиваемого отдыха в определенные даты.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

20 Января 2021 в 18:37 Заявление на отпуск — это документ, на основании которого работнику предоставляют и оформляют отдых.

Направлять обращение с просьбой работодателю обязательно и в случае с ежегодными плановыми выходными днями, и при отгулах за свой счет.

Чтобы получить согласие руководителя и не потерять в деньгах, важно составить текст документа верно и подать его вовремя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, сотрудники отправляются отдыхать по графику, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели. Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика.

Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства. Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение.

Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода.

Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком. Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные.

Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса. Документ составляется в произвольной форме. Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки.

В некоторых компаниях принято использовать собственную форму. В этом случае бланк заявления на отпуск 2021 берут у секретаря или в отделе кадров организации. Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  1. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  2. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  3. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;

Текст:

  1. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.
  2. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2021 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);

Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2021 на 14 дней. С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

По , работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  1. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  2. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  3. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  5. в других случаях, указанных в , федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  1. гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если количество выходных по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  2. по ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  3. отдых без сохранения з/п предоставляется и работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ().

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания руководство вправе отказать. Если вам отказали, но отгул необходим, мы подготовили пошаговую инструкцию, как правильно пожаловаться в ГИТ, но это последний аргумент.

Типовой образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и уточнении о том, что оплата не требуется. Подобное прошение подается, когда сотрудник желает взять дополнительное время для решения личных проблем.

Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день. Если количество дней, взятых работником, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение. Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. слово «Заявление»;
  2. шапка;
  3. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.

Необходимо помнить следующее:

  • Ч.

    1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.

  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ.

    Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в .

    Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. 18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке.

Форма — на усмотрение работодателя. 31 Марта 2021 в 17:00 25 Августа 2021 16 Июня 2021 30 Марта 2021 30 Октября 2021 01 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Просим предоставить часть отпуска: правила подачи и образец заявления

› У каждого работающего гражданина есть право на отдых не только в выходные дни, но и в течение определенного промежутка времени ежегодно.

Речь идет о плановом отпуске, продолжительность которого отличается в зависимости от категорий работников.

Вместе с тем в ряде случаев возникает необходимость использовать не все отпускное время, а лишь его определенный непродолжительный период, для этого требуется оформить заявление на часть отпуска в соответствии с законодательством. Намерение предусмотрено в . В соответствии с ее положениями ежегодный отпуск может быть разделен на два и более периода, по согласованию между работодателем и сотрудником.

Намерение предусмотрено в . В соответствии с ее положениями ежегодный отпуск может быть разделен на два и более периода, по согласованию между работодателем и сотрудником. Есть только одно важное ограничение — продолжительность какой-либо одной из частей не должна быть меньше двух недель (14 календарных дней). Использование остальных дней отдыха не регламентировано законом.

Например, в счет неиспользованного отдыха сотрудник может оформить еще неделю или взять отгул на один или несколько дней. Бывает так, что на некоторых предприятиях администрация сама заставляет персонал взять из отпуска только определенное количество дней. Это возможно исключительно с одобрения самого работника.

В противном случае на лицо будет . В свою очередь, оно может повлечь за собой административную ответственность. По ТК РФ ежегодный отпуск состоит как из основного, так и .

Последний, законодательство также не запрещает использовать по частям.

И если добавочное время для отдыха не используется, то полагается .

Даже если гражданин хочет воспользоваться только одним днем, заявление на часть отпуска все равно потребуется. Ведь на основании него будет издан приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня отдыха.

Кроме того, бухгалтерия проведет за соответствующее время. Заявление служит неотъемлемой частью кадровой документации. Более того, его отсутствие может вызвать вопросы к предприятию у инспекции по труду.

Определенной формы заявления законодательством не предусмотрено. Предприятие вправе разработать собственный бланк, которому будут следовать все сотрудники организации. Обращение желательно подать заблаговременно (за исключением неотложных ситуаций), чтобы у администрации было время выполнить все необходимые формальности.

Можно сдать заявление через секретаря руководителя компании.

Предусмотрительные лица берут с собой второй, собственный, экземпляр для проставления на нем отметки. Структура заявления стандартна, как и для других подобных обращений. Вначале указываются наименование предприятия и инициалы его руководителя.

Затем пишутся данные о сотруднике, должность и его табельный номер (если речь идет о крупном предприятии).

После названия документа следует просьба о предоставлении определенного количества отпускных дней с указанием конкретных календарных дат.

И здесь есть свои нюансы. Например, сотрудник может указать в заявлении временной промежуток с учетом выходных дней. Тогда весь отрезок попадет в отпускные. Не исключена и другая ситуация, при которой сотрудник пишет заявление только на отдых в рабочие дни. Тогда следующие за ними выходные к отпуску не добавляются.
Тогда следующие за ними выходные к отпуску не добавляются.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНа некоторых предприятиях случаются ситуации, когда вторая часть отдыха полностью делится на выходные. Однако такая схема идет вразрез с некоторыми положениями Трудового кодекса.

Для облегчения задачи предлагаем примерный образец заявления на оставшуюся часть отпуска. Оно подойдет практически для любого предприятия. Документ в адрес администрации лучше написать от руки с обязательным проставлением личной подписи.

Директору ООО «Нептун» Федорову С.Д.

заведующего склада Николаевой В.В.

Заявление на предоставление оставшейся части отпуска Прошу предоставить мне оставшуюся часть отпуска за 2021 год продолжительностью 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа 2021 года.

Причина — семейные обстоятельства и необходимость повезти на оздоровление ребенка к морю. 15 июля 2021 г. Николаева В.В.

Образец заявления на вторую часть отпуска можно .

На большинстве предприятий действует график отпусков, который утверждается за несколько месяцев до начала периода отдыха.

Поэтому заявление на оставшуюся часть отдыха следует писать заблаговременно.

Ведь руководство должно найти сотруднику временную замену.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Заявление на отпуск в 2021 году

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году появились свои нюансы.

В частности, расширили трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать.

Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику. В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника.

Пожелания должны учитываться.

Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно.

Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Сплавы по реке Белой в Адыгее круглый год! Весной и летом — это восхитительные водопады, зеленые горы и невероятных оттенков каньоны.

Зимой вас ждут заснеженные пейзажи, словно в сказке.

«Мастерская рафтинга» позаботится о вашей экипировке и безопасности, на некоторые маршруты разрешается даже семьям с детьми. Заявление на отпуск пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П.

Заявление Текст заявления стандартный:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней»

.

Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска.

Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше. Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

.

По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой.

Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру. Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно.

Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск. Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три.

С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

  1. свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  2. справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  3. свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Заявление на отпуск на неделю

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Хотела узнать, надо отрабатывать 2 недели, если уже написала заявление на отпуск?
  2. Заставляют писать заявление на очередной отпуск на время «выходной недели»
  3. Можно ли за неделю вперёд написать заявление на перенос отпуска.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Краснодар • Вопросов: 127.03.2020, 08:29Заставляют писать заявление на очередной отпуск на время «выходной недели»вопрос №17148062 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 147•ответов: 256•г. Санкт-Петербург 27.03.2020, 08:31 Добрый день! Не пишите и все, а все разговоры о понуждении выхода в отпуск записывайте и потом с жалобой в прокуратуру.
Не пишите и все, а все разговоры о понуждении выхода в отпуск записывайте и потом с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 228•ответов: 18 788•г.

Новосибирск 27.03.2020, 09:22 Здравствуйте, указанные действия незаконны, ничего не пишите, однако как поступить решать Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 118.07.2019, 12:13Хотела узнать, надо отрабатывать 2 недели, если уже написала заявление на отпуск?вопрос №16084821 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г.

Вологда 18.07.2019, 12:17 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 107.02.2019, 21:18Можно ли за неделю вперёд написать заявление на перенос отпуска.вопрос №15253374 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 95•ответов: 112•г. Самара 07.02.2019, 22:08 Здравствуйте. По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск.

Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков.

Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить. Тогда документально оформляется перенос отпуска.

Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год. ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос.

Однако на это действие есть некоторые ограничения: Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд; Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 125.07.2020, 16:18Я ушла на больничный с 20.07.2021 по 31.07.2021.

отпуск должен по графику быть в августе, но заявление в связи с больничным за 2 недели не успела написать.

Как могу уйти в отпуск в августе?вопрос №17620025 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 368•ответов: 644•г. Москва 25.07.2020, 16:35 В трудовом законодательстве нет требований о том, что заявление на отпуск должно быть написано за две недели, так что пишите заявление когда вам удобно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4922.07.2020, 19:45Могу ли я использовать свой отпуск не целиком, а по дням, когда нужно ходить по инстанциям в другие организации, т.к. у них такой же график работы как и у меня. До этого я писал заявление и оформлял нужный день, а сегодня кадровик заявила, чтоб я писал заявление на 2 недели, а потом на 5 дней.

Я ей все объяснил что у меня судебные инстанции и мне нужно по дням. Законно ли это или я что-то нарушаю или она?вопрос №17611084 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 330•ответов: 479•г. Москва 22.07.2020, 20:25 Добрый день, кадровик права в том, хотя бы одна из частей Вашего отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Касательно 5 дней — такого требования закон не устанавливает, это лишь пожелание работодателя. При этом, если в вашей организации есть график отпусков, то он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Какой либо обязанности со стороны работодателя отпускать Вас именно в выбранные Вами дни — тоже нет.

Вы должны прийти к компромиссному варианту.

Между тем, посещение упомянутых Вами инстанций может само по себе являться уважительной причиной отсутствия на работе. В этом случае, Вам достаточно просто уведомить работодателя (желательно письменно под роспись работника канцелярии или кадров).

Согласия работодателя в таком случае не требуется. К уважительным причинам, относится, например, участие в судебном процессе в качестве стороны по делу, вызов по повестке, посещение врача. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 122.07.2020, 17:03Написал заявление на отпуск на 2 недели в соответствии с графиком отпусков и по коллективному договору положено единовременная стимулирующая премия.

Мне пришел отказ без объяснения. После чего через день пришел ответ ОК если вы напишите заявления на отказ от ВСЕ мы вас отпустим в отпуск.

Законно ли данная ситуация?вопрос №17610689 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 4 187•ответов: 10 358•г. Нижний Новгород 22.07.2020, 21:56 Сбросьте коллективный договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Печоры • Вопросов: 822.07.2020, 12:17У меня такой вопрос возник.

Я с первого июля хотела пойти в отпуск очередной, заявление написала за недели две до отпуска, но так получилось что я заболела с 29.06.20 и на больничном находилась до 13.07.20 В это время пока я была на больничном мне пришли отпускные.

Когда я принесла больничный на работу, мне сказали что больничный оплачивать не будут, так как с 02.07.20 по 13.07.20 были выплачены отпускные.

И теперь мне сказали что я должна написать заявление что отказываюсь от больничного.вопрос №17609617 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 099•ответов: 6 383•г. Кемерово 22.07.2020, 12:19 Вам должны продлить отпуск на период больничного + оплатить больничный.

Если Вы хотите вместо продления отпуска перенести его на другое время, то придется вернуть соответствующую часть отпускных. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 221.07.2020, 19:10Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели.

Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?вопрос №17607776 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 33 047•ответов: 52 865•г.

Красногорск 21.07.2020, 19:11 Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление.

Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

Мало работодателю не покажется.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 90•ответов: 131•г.

Сорочинск 21.07.2020, 19:14 Добрый день, если заявление не принимают отправьте им его заказным письмом с описью во вложении.

При уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 219.07.2020, 09:11Я написал заявление на увольнение и наследующий день вышел на больничный. Мне дали две недели отработки.

Работник отдела кадров в отпуске.

Не кому оформить. По истечении двух недель могут меня заставить отрабатывать? Заявление некому зарегистрировать.вопрос №17600706 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 90•ответов: 131•г.

Сорочинск 19.07.2020, 09:20 Добрый день, Вам необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Важно зафиксировать дату получения заявления работодателем.

В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 772•ответов: 16 678•г. Оренбург 19.07.2020, 09:30 Здравствуйте, Владимир! Нет, не заставят, так как больничный включается в двухнедельный срок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 116.07.2020, 11:26Как лучше поступить — написать заявление на отпуск, с последующим увольнением на пенсию; или с начала написать на отпуск. А через две недели написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по старости,вопрос №17592919 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 653•ответов: 2 645•г.

Москва 16.07.2020, 11:27 Здравствуйте. Большого значения это не имеет. В первом случае расчет и трудовую книжку выдадут до начала отпуска, а во втором — в день увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 1616.07.2020, 06:18Удержат ли с меня отпускные если я напишу заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска.вопрос №17592135 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 015•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 16.07.2020, 06:20 Должны удержания сделать. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 115.07.2020, 14:26У меня статус РВП, до его окончания осталось 5 месяцев, я должен подать заявление на ВНЖ пока не истек срок РВП, заявление можно подавать исключительно если в запасе ещё есть 4 месяца до окончания РВП. Но, инспектор ФМС отказался принимать у меня документы так как на следующей неделе уходит в отпуск, как мне быть?вопрос №17590219 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 49•ответов: 67•г.

Москва 15.07.2020, 16:24 Добрый день! Вам нужно написать жалобу на неправомерные действия (бездействие) инспектора вышестоящему должностному лицу с копией в прокуратуру. Подать ее можно через дежурную часть отдела внутренних дел, чтобы ее зарегистрировали.

Либо послать по почте России с уведомлением о вручении. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 3415.07.2020, 09:39Я хочу уволится с работы. Но у меня есть три недели не отгулянного отпуска.

Я говорю работодателю, либо оплатите мне их, либо я отгуляю и увольняюсь.

Они говорят нет. Ты типа официально была в отпуске.

Заявление на увольнение написано. Как мне поступить?вопрос №17589113 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 684•ответов: 3 053•г. Ростов-на-Дону 15.07.2020, 09:40 Здравствуйте Светлана!

Т.е. вы официально были в отпуске, писали заявление об этом, но по факту в отпуск не ходили, правильно я понимаю.

Это нарушение ваших прав, напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 113.07.2020, 12:49Я работающий пенсионер, перед уходом в отпуск, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня директор обязала написать заявление на увольнение (после окончания отпуска), затем сообщила о неправильном предоставлении отпуска, якобы, я должна еще отработать неделю.

Законно ли это? Стаж в этой школе с 1.09.1983 г.вопрос №17582588 прочитан 1 раз Фирма отзывов: 360•ответов: 507•г. Воронеж 13.07.2020, 12:58 Если у Вас есть неиспользованные отпуска, то не законно. Согласно ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 110.07.2020, 19:24Хотела перед декретным отпуском сходить в очередной оплачиваемый отпуск на две недели, но работодатель отказал, так как заявление было написано не за 14 дней, а за 5 до предполагаемого отпуска. Закономерно ли это?!вопрос №17576632 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 811•ответов: 6 301•г.

Москва 10.07.2020, 19:48 Уважаемый посетитель сайта! Покажите работодателю статью 260 ТК РФ, он вам пусть покажет статью ТК, где написано про 14 дней (такой статьи нет).

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 110.07.2020, 12:45Прошу помощи.

С 21.06 по 29.06 находилась на лечении в больнице после операции, после в женской консультации продлили больничный ещё на неделю. Сегодня 10.07 мне закрыли больничный лист. Полностью после операции не в остановилась, работать не смогу.

Написала заявление на перенос отпуска с августа на июль, мне отказали. Взять административный отпуск, тоже не разрешают.

Имеют ли право мне отказать в административном отпуске?вопрос №17575486 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 130•ответов: 1 855•г. Омск 11.07.2020, 11:45 Здравствуйте! На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ административный отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если Вы объяснили руководителю, не вижу причин Вам отказать. Но это, всё-таки, его право, а не обязанность. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 506.07.2020, 20:00Приветствую уважаемые юристы, сложилась такая ситуация, восстанавливаюсь в учебное заведение, отдал на подпись директору заявление на восстановление, преподаватели находятся в отпуске, но мне дадут срок на ликвидацию академической задолженности — 2 недели, получается из-за отпуска преподавателей я не могу сдать экзамены, и эти 2 недели просто сгорят и меня просто отчислят?

Или есть какой либо выход из этой ситуации?вопрос №17562920 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 37•ответов: 71•г. Астрахань 06.07.2020, 21:06 Данный вопрос нужно решить простым письменным заверенным обращением с описанием ситуации на имя директора. Если он не предпримет меры, у вас на руках будут доказательства того, что вы решали этот вопрос досудебным путем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 102.07.2020, 08:55Куда обращаться, если директор не подписывает заявление на очередной отпуск. Заявление подано за 2 недели, отпуск по графику.вопрос №17548365 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 594•ответов: 2 291•г.

Ртищево 02.07.2020, 08:59 Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, график отпуск является обязательным как для работника, так и для работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.07.2020, 01:30Не была в отпуске год, подала заявление на отпуск, за 2 недели, прошло 2 дня, могу ли я недедвинуть свой отпуск на неделю позже?вопрос №17547734 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 557•ответов: 151 975•г.

Долгопрудный 02.07.2020, 04:41 Все — решается по согласованию с работодателем, может и не согласовывать такое, смотрите нормы ст. 123 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 101.07.2020, 02:21После отпуска заставляют отсидеть на карантине две недели за свой счёт, имеют ли работодатель на это право, и как правильно написать заявление, что я сижу на карантине?вопрос №17544662 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г.

Комсомольск-на-Амуре 01.07.2020, 13:45 На каком основании вас обязывают сидеть на карантине? Есть соответствующий приказ? Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Заявление на отпуск. Образец

49645 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине. Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение.

После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно. Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках).

Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. внешнего совместителя;
  2. инвалида;
  3. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
  4. работающего пенсионера;
  5. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Один день в счет отпуска: как оформить

Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам.

Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул.

Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить.

Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.

Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска.

Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет. Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает.

Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю. Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  1. совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  2. сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  3. надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  4. сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  5. дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год.

Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день.

Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+