Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении

За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении

Предупреждение об увольнении


21 сентября 2018Увольнение – процедура, требующая, как от работодателя, так и от трудящегося выполнения определенных обязательств. Одним из таких является предупреждение об увольнении.

В случаях расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, сотрудника должны оповестить о предстоящем событии в определенные сроки, установленные законодательством. Они зависят от причины увольнения.Так, при ликвидации организации либо сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания трудовых отношений. Об этом свидетельствует статья 180 ТК РФ.

Допускается сокращение указанного срока в таких ситуациях:1.

Выполнение сезонных работ. Срок уведомления составляет 7 календарных дней.2. Выполнение должностных обязанностей на испытательном сроке. Срок уведомления – 3 календарных дня.3.

Заключение срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Срок уведомления работника – 3 календарных дня.Существуют другие ситуации, в результате которых нанимателем принимается решение о целесообразности ухода сотрудника.

Например:· обоснованный факт несоответствия занимаемой должности;· прогулы без веских причин;· грубые ошибки при выполнении должностных обязанностей;· появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.При возникновении вышеуказанных обстоятельств ТК РФ не устанавливает определенные сроки уведомления работника.

Однако целесообразно в таких ситуациях предупреждать сотрудника после проведения заседания аттестационной комиссии либо получения от работника объяснительной по факту нарушения.Если руководитель организации не выполняет требований ТК РФ по срокам уведомления работника о предстоящем расчете, последний вправе обжаловать его решение. По факту неправомерного увольнения подается исковое заявление в суд либо трудовую инспекцию.Немаловажный вопрос, за сколько работник должен предупредить об увольнении? В этом случае также сроки уведомления работодателя оговорены ТК РФ.

Так, согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, проявивший инициативу уйти с занимаемой должности, обязан оповестить об этом работодателя за 2 недели. При этом, если стороны договорились о более раннем сроке увольнения и отразили это документально, данный факт не будет считаться нарушением законодательства.Если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии, оповестить руководство он обязан за 3 дня до даты увольнения. Кроме этого трехдневный срок предупреждения предусмотрен в таких случаях:· работник выполняет сезонные работы (статья 296 ТК РФ);· с работником заключен контракт на срок двух и менее месяцев (статья 292 ТК РФ).Существуют определенные случаи, когда соблюдать оговоренные сроки предупреждения работодателя работник не обязан.

В таких случаях сотрудник вправе уволиться на следующий день после уведомления.

Это:· выход на заслуженный отдых;· зачисление в учебное заведение на дневной факультет;· перевод супруга (супруги) по месту работы в другой город или регион;· беременность;· медицинские показания на ограничение выполнения трудовых обязанностей;· переезд работника на ПМЖ в другой город;· сотрудник выполняет уход за инвалидом (при наличии медицинской справки);· служба в армии.Для подтверждения одного из вышеуказанного обстоятельства сотрудник обязан предоставить руководству документальное подтверждение. Например, медицинское освидетельствование, билет на поезд, копию приказа о переводе супруга (супруги), и т.д.

Нюансы увольнения по собственному желанию

422 Всем привет, меня зовут Ярослав Павлюков и я практикующий юрист, специализируюсь на трудовых спорах и защите прав потребителей, а также помогаю малому бизнесу.Хочу с вами поделиться одним из знаменательных кейсов, которые случались в моей практике.Итак, это трудовой спор, я защищаю IT-специалиста ООО «МТС ИТ». У работника назревает конфликт с руководством, в результате которого его просят написать заявление по собственному желанию по причине неудовлетворенности ключевого клиента МТС его работой или просто личной неприязнью.Недолго думая, вместо этого, работник уходит в отпуск по уходу за ребенком (да-да, отцам тоже можно), чтобы немного понизить градус накала.Спустя какое-то время мой клиент приезжает в офис, чтобы написать заяление о выходе из отпуска и приступить к работе с 05.11.2019.

Но получает постфактум приказ о том, что его переводят в другой отдел: естественно, с «его согласия», да еще и с июля, то есть «задним числом». Конечно же, сотрудник отказывается подписывать, уходит домой и не выходит более на работу.

Отдел кадров в шоке, ведь с таким они еще ни разу не встречались, как это так, что-то пошло не плану.Идут долгие разговоры, звонок от руководителя подразделения с сообщением о том, что в старой структуре денег нет, и зарплату ему выплачивать не будут, поэтому либо на новое место, либо увольняйся. Ну, на нет и суда нет. Точнее, есть, но попозже :)Далее работник выходит на меня, мы занимаем выжидательную позицию, поскольку увольняться по собственному нельзя: нарушение есть, а так будет признание, что все по закону, и не будет спора.В итоге Илью увольняют только в конце декабря за прогулы, то есть через полтора месяца после его невыхода, несмотря на его объяснительную записку. А это, помимо всего прочего, уже нарушение, так как у компании есть месяц с момента обнаружения проступка для совершения процецуры увольнения «по статье».

Признаться, не ожидал, что юристы МТС об этом не подумали. Но дальше понял почему, чуть позже об этом.Получив приказ об увольнении, я составил документы и подал в Мещанский суд по месту регистрации ООО «МТС ИТ». А суд взял и вернул иск по неподсудности.

WTF? На самом деле, во многом из-за суда, который вернул иск, мы отсудили такую сумму у ответчика.А вернула судья, якобы по неподсудности, по своей же невнимательности, так как смотреть адрес ответчика надо не в трудовом договоре, а в выписке из ЕГРЮЛ (единый реестр юр.лиц), который фиксирует все изменения об организации. А там все в порядке. Мы пошли на принцип и успешно обжаловали это определение в Мосгорсуде, которое только спустя пару месяцев опять вернулось в Мещанский суд, но уже к другому судье. В общем, рассмотрение по существу у нас было только в конце июня, хотя иск был подан в январе.

А все потому что иск не к Навальному, которому суд за неделю штраф выпишет, а от обычных людей. Перед заседанием познакомились с представителем МТС, и стало понятно, почему они столько процессуальных ошибок наделали при увольнении.

Вот есть юристы-судебники, то есть практики, а есть юристы-теоретики, которые занимаются договорами и другими бумажными делами.

Может, конечно, ошибочное, но сложилось мнение, что она относится ко второй категории, и опыта выступлений в суде у нее если и есть, то очень мало.Хотя, признаться, бились они как могли.

Пригласили кадровиков-свидетелей, заверили у какого-то «эксперта» переписку в Whatsapp, которая, правда особо ничего не доказывала, да и вообще допустимым доказательством не является. Но самое крутое, что они сделали, чем закопали себя окончательно, так это предоставили приказ об отмене этого приказа о переводе.

Но самое крутое, что они сделали, чем закопали себя окончательно, так это предоставили приказ об отмене этого приказа о переводе. То есть, простыми словами, их позиция была в следующем:»Мы в октябре его переводили «задним числом», но он «17» октября отказался, поэтому мы этим же числом этот приказ и отменили, а работник просто прогуливал».Только вот почему-то мой доверитель об этом был не в курсе, и кроме показаний двух кадровиков (под угрозой уголовного наказания!), у них ничего другого не оказалось. До сих пор помню в деталях, как судья над ними потешалась :)Итог: компенсация в виде среднего заработка за весь срок, который называется вынужденным прогулом, то есть больше полугода, а также восстановление на работе.

Ну, а когда у тебя среднедневной заработок 8 тыс., то получается совсем неплохая сумма. Ну и немного «дудя» вам: — 1 113 439 руб. 74 коп — средний заработок- 5000 руб.

— моральный вред (да, грустно тут, всегда снижают)- 15000 руб. — расходы на представителя (то же самое, но когда ты на проценте от взыскания, то все ок :))Кому интересны все детали, то вот и .Еще предстоит апелляция, но на 95% уверен, что его оставят без изменений. Спасибо, что дочитали до конца!

Делитесь вашими мыслями в комментариях, где бы вы это ни читали или в личных сообщениях ().Также в моем телеграм-канале «Лучше звоните Павлюкову!» () вы можете почитать о других случаях в моей практике. Показать полностью 10 23 часа назад в 718 Иногда с подругой делимся новостями из жизни, обычно это какие-то незначительнуе штуки вроде:

«А я вот разбойника до 120 уровня докачал, да блюдо новое научился готовить»

.

И сегодня она мне пишет.П: День хреновый, и так много чего произошло, так еще и мою лучшу подругу уволили! Ее прям выгоняют, заставляют по собственному писать, суки!Я: Ого, а что случилось, может в трудовую обратиться?

Не могут же просто так выгнать.П: Я ей также сказала, она же всего лишь креветки украла!Я: Че =_=Морали нет, а небольшое офигевание есть. 4 дня назад 1607 5 дней назад в 3849 У нас на работе похожий случай был пару лет назад.Работал у нас Рома.

Ему было около 30, жена, двоё детей.И вот приходит рассылка с его интимными фотками из вк. Только там он с другим парнем.Получили человек 5 сотрудников, видимо кто в друзьях у него был и его жена.Все в шоке, у Ромы семья, в браке лет 10 уже как.Он с горя пытался жизнь самоубийством покончить. Откачали его.Директор всех кто в курсе был, собрала, попросила не распространять и не травить парня.

Нужно отдать должное вся фирма об этом не узнала, ходили только слухи.Правда заявление написал один подчиненный Ромы, сказал, что работать под руководством гомосека он не будет, заявление подписали. Рома тоже уволится хотел, но уговорили, остался. В семье у него проблемы начались, дело к разводу шло.

Но вроде наладилось потом. За спиной у него всё равно шушукались, грузчики и водители подшучивали над ним, один из начальников отдела стал за глаза звать его Дулин.Я работаю в IT, не знал об этом, только слухи до меня дошли, что он гомосек.

Ну думал, шутят наверное так, так как он немного женственно выглядел.Год Рома еще проработал, но не выдержал всего этого напряжения, решил в другой город уехать.Когда он увольнялся, оставил мне электронный адрес для связи. Я его телефон попросил, он сказал, нет только почта. Я еще удивился тогда, странно, почему только почта, на Рому был проект один завязан, я с ним работал по этому проекту, мало ли вопросы какие будут.Когда он уволился и уехал я при случае у директора спросил.

Странный этот Рома, для связи только почту оставил, слухи про него ходили. Ну директор мне и рассказала всё выше описанное.Через год пришёл Рома к директору с тортиком. Поблагодарил, за поддержку тогда, сказал что развелся и переезжает в Германию, почти все документы собрал уже.Вот такая история, городу у нас не большой, 300 000 человек, трудно у нас всяким не традиционным.

6 дней назад 7969 У одного моего коллеги на работе, произошла крайне неприятная история.Рабочий день в самом разгаре, сидим, никого не трогаем, как вдруг некоторым людям и в том числе нашему начальству, в вк с фейкового аккаунта, приходит сообщение, в котором был видос с очень забавным содержимым. На нём наш коллега усиленно «душил гуся». Конечно ситуация такая себе, спросили у него в чём дело и оказалось, что он встречался с девушкой и было у них такое развлечение, перезваниваясь по скайпу занимались, так сказать, сексом на расстоянии.

Девушка, соответственно, записала один из таких созвонов и когда они разругались, решила отомстить, отправив это видео коллегам и друзьям парня. Конечно все люди отнеслись с пониманием, ни кто не шутил, не глумился, но человек, к сожалению, решил уволиться.

7 дней назад 72 Не знаю, зачем я каждый раз возвращаюсь к этим воспоминаниям. Они ценны, как опыт – несомненно.

Но я их не понимаю до конца, всегда нахожу какие-то новые вопросы, которые мне хочется задать и не нахожу ответов, а ведь это всего лишь короткий опыт работы на одном месте.Меня брали в планово-экономический отдел на должность экономиста несколько лет назад.

Одно собеседование с начальницей отдела и сказали выходить. Контора белая, зарплата не сильно высокая, но получше, чем на предыдущем месте. Состоит из премии и окладной части.

Как всегда, уверяли, что премию у нас получают всегда и все. И не известно еще, что надо натворить, чтобы тебя её лишили. Находится возле МКАДа, но мне было близко.

Вышел на работу.Первое впечатление. Начальница, назовём её Р. Имя редкое, меня такие имена всегда преследуют. Показалась мне сначала спокойной, рассудительной и дружелюбной.

Чуть старше меня, за 30, полноватая, усталая.

В нашем отделе еще один паренек – А.

Странноватый парень, в школе по любому был аутсайдером.

Дерганый, нервный. Не ботаник, потому что успехов не делает, а скорее аутист. Выполнял он работу самую механическую – вносил в 1С поступления товаров и услуг.

Сидел с линейкой над листами А4 и перебивал с бумажки цифры в 1С. Соседний отдел – финансовый, но сидят в нашем кабинете.

Р у них – начальница временно тоже.

Замещает начальника. Три девушки, имена даже не стоит упоминать. Одна – только месяц из декрета, две другие ничем не примечательны, одна постарше, другая помладше.

Помню только их тоскливые выражения лиц. Землистого цвета, глядя на которые становилось не по себе. Офис приличный, здание отделано снаружи цветастым вент фасадом, среди спального района, в начале небольшой промзоны.

Туалеты моют, бумага всегда есть, кулеры и вода горячая из-под крана течет.

Значит, я уже получил условия лучше, чем на прошлом месте.

Наш кабинет на втором этаже в конце коридора.

По пути к нему нужно миновать множество кабинетов начальства. Директор, главный инженер, зам по финансам, зам по тому, зам по сему, арам-зам-зам… На первом этаже производственные помещения с рабочими, которые собирают продукцию. Так что можно сказать, что предприятие производственное. Наш кабинет довольно большой, с несколькими окнами, цветочками, кучей шкафов для бумаг.

Наш кабинет довольно большой, с несколькими окнами, цветочками, кучей шкафов для бумаг.

Семь или восемь рабочих мест. Половина пустует. На первом этаже так же столовая, цены не великие, но и не вот тебе. Жить можно. Чем занимается контора?

Предприятие представляет из себя подрядчика для дочек-внучек Г-прома. Делает определенные блоки (шкафы) для газовых станций и занимается их установкой, СМР, ПНР и ремонтом. Собирают шкафы из деталей в Москве, далее бригада рабочих едет на севера их устанавливать.

Или чинить, если там сломалось. Или модернизировать перевооружать.

В свое время эта контора была автономной и главный офис находился не в Москве. Дальше произошло что-то вроде рейдерского захвата и начальство одной из дочек-внучек Г-прома стало начальством этой конторы.

Директор – лицо чисто номинальное. Если мы его видели, то только случайно столкнувшись в коридоре.

Носили документы ему на подпись и клали в папку секретарю. Его привозил водитель и время его появления никак не коррелировалось с рабочим днем. Он был директором еще в нескольких похожих компаниях.

Он был как раз из «захватчиков». И весь костяк его замов – тоже.

Из оставшихся был только главный инженер. Именно главный инженер и выполнял основные функции, находился в офисе, собирал совещания, давал задания, выступал с речами на корпоративах. Директор только прятался за закрытыми дверями.

Иногда (раз в два месяца) появлялся один из его замов, самая тёмная лошадка во всей этой истории. В нереально дорогих костюмах, часах, ботинках, садился в свой кабинет с пустым столом и закуривал дорогие сигары.

Воняло на весь офис, но никто и слова сказать не мог. Он никогда ничего не подписывал, только сидел в интернете. Если погуглить, можно понять, что он тоже входит в хитрую систему различных дочек Г-прома, где-то является директором, где-то таким же замом.

Первые странности. Р сразу сказала, когда меня брала, что сама всё покажет и ей так проще. Дала мне ознакомительный функционал, ну и, видимо, некий «висяк» одновременно. То, что давно пора было сделать, но руки не доходили.

Я разгребал номенклатуру проектов в 1С. Номера, состав актуальных проектов и описание.

Рекомендуем прочесть:  Не работает домофон куда звонить

Занимался и занимался, ко всем был настроен дружелюбно, на обед спускался в столовую, в 18.00 ехал домой.

Но вдруг я заметил, что коллеги из финансового отдела (три девушки) со мной не здороваются. Не общаются и принципиально в мою сторону даже не смотрят. Когда я заходил утром, здоровался, они демонстративно отворачивались в стену.

Я задал вопрос Р, как единственному человеку, которого я там знал, почему коллеги так себя ведут.

Она сказала, чтобы я не обращал внимания, это коллеги такие.

Несколько раз я видел, как она их отчитывает. Громко и при всех, а двери руководства были совсем недалеко от нас. Я понял, что они её невзлюбили за то, что она изначально им не начальник, а какие-то косяки у них находит и отчитывает их.

Я не лез в это, это была не моя война (пока). Да и коллеги сами ко мне были настроены не дружелюбно, хотя я им ничего не делал.- Какой отдел у нас занимается будущими проектами, а?- Я не знаю.- Ты уже два года тут работаешь, а до сих пор не знаешь!? То есть, все два года впустую?

Слово «тендерный» тебе вообще знакомо!?Дальше я слышу разговоры и выяснения на тему того, что одну их них (старшую) лишают премии. Не полностью, а процентов на 5.

Не великая сумма. Обстановка накаляется.

В кабинете даже воздух становится каким-то наэлектризованным. Р и девушки ходят в столовую по отдельности, курить ходят отдельно, общаются только между собой. Когда Р покидает кабинет, начинают шептаться.

И недели через две, все три девушки разом пишут заявления по собственному желанию. Их вызывают к начальству, идет какой-то разбор и в итоге финансовый отдел пустеет и его функции передают нам. Вот и первые серьезные перемены, которые меня коснулись, а я здесь меньше месяца.С этих пор я занимаюсь реестром платежей и через меня проходят расходы и поступления предприятия.

Вот и первые серьезные перемены, которые меня коснулись, а я здесь меньше месяца.С этих пор я занимаюсь реестром платежей и через меня проходят расходы и поступления предприятия. И тут же замечаю следующую странность.

При общей численности 300-400 человек, регулярные увольнения.

Оплаты при увольнении отображались отдельно.

Два-три раза в неделю стабильно с кем-то рассчитывались.

То были и технари, и офисные работники.

Если посчитать, что в году 53 недели, каждую неделю в среднем 3 человека уходит, это получается 159 уволившихся за год. При этом человек 50-60 это какое-либо начальство. Получается, что штат рядовых сотрудников полностью обновляется раз в полтора-два года.

Эта ситуация с дополнительным функционалом нас очень сплотила.

Мы остались втроем, а выполняли работу двух отделов. Как рассказывала Р, раньше в этом кабинете сидело 8 человек.

По поводу ушедших девушек она говорила, что они дуры.

У одной кредит, у другой квартира съемная, а сейчас кризис и ничего они себе достойного не найдут. Что они на этой работе обвыклись и стали косячить, но с ней такой номер не пройдет, она их ошибки находила.

В этот период я совершил главную свою ошибку. Я почему-то решил, что мы справляемся с такой сложной ситуацией, значит мы хорошие друзья.

И начал рассказывать о себе. Но ведь никто не знает, что сработает триггером для какого собеседника. Триггером, после которого он будет относиться к тебе по-другому.Может быть, этому моему убеждению поспособствовала следующая ситуация. Я торопился, проводил с утра вчерашние платежи, когда позвонили из бухгалтерии.

Скромная тетенька попросила провести один платеж и назвала контору.

Я такой конторы не нашел в списке и справочнике вообще.

Потом перезвонила еще раз и опять попросила. Я опять не нашел. Задал вопрос начальнице, что это за название, которое они от меня хотят?

Оказалось, что эта контора раньше называлась так, как они говорят, но в 1С она называется по-другому.

Я начал проводить и тут же звонок, из бухгалтерии, от той же тетеньки. Я беру трубку, а оттуда на меня орут ультразвуком:- Я ТЕБЕ СКАЗАЛА, ПРОВОДИ ПЛАТЕЖ! ТЫ КАКОГО ХЕРА ДО СИХ ПОР НЕ ПРОВЁЛ???Я растерялся и выдал, что орать на меня не надо, я всё провел и бросил трубку. Далее проходит пол часа и мою начальницу вызывают на срочное совещание.

Далее проходит пол часа и мою начальницу вызывают на срочное совещание. Её нет где-то минут 40, после чего она возвращается и говорит, что стоит вопрос о моём увольнении.

Так произошло моё знакомство с главбухом этой конторы, ультразвук в трубке с чужого номера принадлежал ей.

Я говорил, что не знал, что это она, она набрала с чужого номера телефона и сразу начала орать. Р пришла, как я понял, поговорить со мной и взять с меня показания о произошедшем, чтобы потом вернуться на совещание по этому вопросу. — А если бы тебе позвонил директор, ты бы тоже ему ответил, что не надо на тебя «орать»?

– спрашивала она.- Да! Если бы он позвонил с чужого номера, не представился и начал орать, я бы так ему и сказал. – отвечал я и этим вызвал к себе явное недоверие.- Ты бы даже не понял, что тебе звонил директор – ответила Р.

Не знаю, что это значило, наверное, такой элемент преклонения перед директором, что он царь и бог и может звонить с неопределяемого номера и орать.

— Ты не хочешь извиниться?- Нет!

Мне не за что. На меня позвонили, не представились и накричали и мне не за что извиняться.- Тебя могут уволить, тебе что, всё равно?- Нет мне не всё равно, но если в нашей конторе принято так и отсутствуют нормы делового общения, то мне с этой конторой не по пути. Вот эти мои слова произвели впечатление, и она ушла.

Вернулась часа через полтора и сказала, чтобы я работал, что она поручилась за меня лично.

И с этих пор мы не переходим границы дозволенного, даже если звонят неадекватные, таких панибратских слов, как «орать» мы не произносим. Показать полностью 7 дней назад в 184 Опять мегапост и многабуков получился.Вот было про то, как мое подразделение рвало попу за «обещанную» премию.В (как я проходил переаттестицию) посте я рассказал, как принял для себя решение об уходе из этой организации и занялся поиском другой работы и дополнительных источников заработка.Переаттестацию мне тогда проводить не стали, отчасти не понимая, какой фортель я могу еще выкинуть на этом мероприятии.

Служба безопасности тоже немного отстала, так как подразделение мое работало и обеспечивало «поток спайса» (это про Дюну, а не то, что школота могла подумать), а я пояснил непосредственному руководителю «Н», что, если еще хоть немного додавят, пошлю ко всем чертям с матерями, уйдя в отпуск, в который не оптускали в прошедший период из-за производственной необходимости, с последующим увольнением — собственные проекты это позволяли сделать без потерь в доходах.Тут ведь какая ситуация — до 2008 года, когда шло много мегастроек, наш институт «сидел» на крупном государственном проекте, с хорошим таки потоком денег, когда средняя з/п у инженера 3 категории (считай — чертежника) выходила в 70-80 тыс.руб. по году с учетом премий и доплат. Также, чтобы соответствовать государственному проекту, структура института быстро обрастала новыми востребованными сотрудника(ца)ми — ЛОРиками, ДОРиками и ЖОРиками:- библиотека (за несколько лет работы, при наличии электронных баз нормативов я в ней появлялся только разгребать долги прошлого руководителя подразделения);- техотдел (достойно отдельного анекдота, но «ведущие специалисты» даже не знали точных наименований производственных проектных подразделений, у меня даже удостоверение сохранилось);- группа нормоконтроля (отдельная!);- отдел выпуска (те, что печатали и сшивали документацию, я был в офигении, когда случайно увидел зарплатную ведомость, где на тех же категориях з/п были выше, чем в моем подразделении);- отдел перспективных разработок (я за несколько лет так и не понял, шо за херней они занимались — разведчеги, наверное.);- отдел внутренней экспертизы (у меня неслабо так подгорало, когда понимал, что люди, навязывающие свои решения к проекту, за эти решения перед госэкспертизой никак не отвечают, а разгребать приходится все-равно нам)и пр.Из более чем семи сотен сотрудников проектный и изыскательский департаменты занимали менее половины списочной численности.Руководство «топило» изо всех сил за «закон Парето», но мы то знали Что показательно — начальник одного из смежных подразделений (кстати — осваивающего наиболее дорогие и профильные проекты института), это было уже через несколько лет после моего увольнения, попытался на «дне нефтяника» насовать по физии главному инженеру (или уже тогда гендиру?) за торжественные поздравления финансового отдела и его премирование, и это при полном членовозложении на производственные подразделения.Лёха — ты красаучег!!!Сильно ушел в сторону и вперед.

Вернемся в 2012-й — двое коллег со смежных подразделений, также оценив перспективы заработков на текущем месте деятельности, решили открыть собственное дело под один небольшой проект, который нашему институту был полуинтересен (ну как полуинтересен — денег по проекту, чтобы кормить ораву «прилипал» в нашем институте, просто не хватало бы даже на з/п).

Парни подсуетились, начали оформлять допуск СРО на свои работы и попросили поспособствовать с документами, как специалиста-сотрудника. No problem.Я к этому времени пересекся по собственным проектам со своим нынешним шефом и взялся вести достаточно перспективный задел, требующий все бОльшего и бОльшего моего участия, после чего уведомил в личной беседе начальника «Н», что на текущем месте могу остаться еще максимум на месяц и чтобы подыскивал мне замену.О чем жалею, спустя даже 8 лет, — не обговорил в тот момент это же с собственными подчиненными.Прошла еще пара недель, после чего экстренно гендир собрал совещание до уровня начальников подразделений, их заместителей и ведущих специалистов в актовом зале.Из речи генерального красной линией шло, как офигенно он всех нас ведет в светлое будуЮщее, а вот «крысы и воры» (дословно) этому препятствуют, заставив подняться тех самых двух коллег, что открыли свою «три_нуля»шку. После чего заявил, что СБ «все знает» и что должны подняться все, кто этим двоим помогал.

Я совершенно не чувствовал и сейчас не чувствую какой-либо вины за произошедшее, кроме ощущения собственной правоты, и я также встал в числе нескольких.

Дальше было несколько минут публичной порки. Сначала мы тоже были «воры», потом, льщу себе, что, поймав мой взгляд (я в гневе краснею, после чего мгновенно краснота переходит в бледность, а глазами со мной лучше не встречаться в этот момент), перешедшие в «не осознававшие происходящего» и «пошедшие на поводу у крыс и воров». В следующие пару дней со всеми «выпоротыми» проходили задушевные беседы в кабинете генерального в присутствии его зама по СБ.Я же, как раз в этот день за полчаса до «собрания», подал заявление об увольнении, планово, с целью спокойно отдохнуть ноябрь, погружаясь в новый проект.Через пару дней меня также вызвали к генеральному на беседу.

Где гендир, в присутствии зама по СБ, потрясая моим заявлением, начал с жесткого наезда и прессинга. О чем-то договариваться в подобных условиях я обычно считаю неуместным, скажем так — курс «психологии насилия» мне читали в свое время такие динозавры, до которых современным коучам как до Луны пешком.

Я же всегда хорошо усваивал материал и потому только слушал, так как, насколько понимаю, тогда у гендира настрой был только один — я должен немедленно извиниться, покаяться, сдать все явки и пароли, отозвать заявление и продолжать дальше ударно вjobывать на благо организации, что шло вразрез с моими дальнейшими планами.* Сначала мне пояснили, как я неправ.

Сколько мне дал институт, как я тут развился и какой лютой неблагодарностью отплачиваю за это. Молчу.* После начал далее «виноватить» — с его слов, я не имел права применять свои навыки на стороне, как и не имел прав давать свои копии диплома, трудовой, повышения квалификации (сделанное за свой счет, кстати). На мой ответ — «Я так не считаю» просто последовал подрыв пятой точки директора и поток бессвязных угроз, которые я пропустил мимо ушей.

Молчу дальше.* Выдохнув, мне начали предъявлять далее «неопровержимые доказательства», собранные СБшниками, как я на лицензионном «автокаде» (я к тому времени уже с год как для личных проектов перешел на лицензионный подарочный отечественный аналог) предприятия и «современном компьютере» (Core2Duo+2Gb RAM, так-то.

и это в 2012 г.) делаю «леваки», незаконно зарабатывая на этом, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность, но они, только жалея меня, несознательного такого, не дают этому делу ход, дабы взыскать с меня свои незаработанные и буквально украденные мной деньги.

Молчу.* Видимо, приняв мое молчание за согласие, мне далее отеческим тоном было пояснено, что я должен был эти «левые» проекты приводить в институт, который бы эту работу выполнял, а я бы за это все равно получал бы свою «большую зарплату» (дословно).

Ох, бл@, как меня подмывало спросить — «И премию за прошлые годы?».Понимая невозможность достижения какого-либо конструктива в этих заведомо неравных «переговорах», я сообщил, что мое решение об уходе сформировалось давно, я не вижу потенциала дальнейшего сотрудничества, а также считаю, что честно и качественно делал свою работу, о результатах которой компетентно может судить только мой непосредственный руководитель «Н» и которого я заблаговременно предупредил о своем решении, чтобы он имел некоторый запас времени найти мне замену.Также я попросил дать мне спокойно, без нервотрепок, доработать положенные 2 недели и уйти без взаимных претензий, чтобы при случайной встрече не переходить на другую сторону улицы, попрощался и покинул кабинет генерального, пока он сидел в некотором офигении.Что сказать — от меня действительно отстали, спустя несколько дней информация о моем предстоящем увольнении просочилась в трудовой коллектив, и некоторые коллеги при встрече сочувственно смотрели, видимо, считая, что «крутой» директор меня за мои «косяки» уволил.За несколько дней до моей вольницы я начал сдавать свои дела и «хвосты», подписывая обходной лист.

За день до увольнения, ставя предпоследнюю подпись зама начальника «З» (Н отсутствовал), с ним состоялся короткий разговор:З: Xolodny, а если мы предложим тебе индивидуальные условия оплаты, останешься?Я: Уходя — уходи, З.

Решение принято давно, взяты некоторые обязательства, которые сейчас пересматривать мне было бы уже неуместно. Мой «потолок» здесь мне известен, мне его показали в течение прошедших пары лет, а выше него с твоим с Н непосредственным руководством я не сработаюсь. Так что не стОит терять время.Далее был разговор с собственным отделом о причинах и последствиях моего увольнения.

Так что не стОит терять время.Далее был разговор с собственным отделом о причинах и последствиях моего увольнения. Знаете, когда собственные подчиненные просят остаться, — это дорогОго стОит. Значит, не зря несколько лет вместе проработали.

Возможно, если бы этот разговор состоялся раньше, я бы нашел варианты доработать с ними до окончания года, дабы закрыть все гештальты. В конце то концов — приятно, черт побери.Получив в последний рабочий день расчет, трудовую и написав коллегам по внутренней почте прощальное письмо (а с некоторыми и попрощавшись лично), я погрузился в новый интересный проект — люблю именно создавать новое, а не рутинно «тропить» ранее повторенное.Было ли необходимо увольнение? Да. Мой пересмотр собственной занятости в предшествующие 1.5-2 года позволил мне создать перспективы для работы на достаточно востребованном рынке, а также обзавестись некоторой «подушкой безопасности», что позволило найти резервы для лечения супруги в 2013-ом году, история которого началась и до настоящего времени не закончилась.P.S.: Я давно задаю себе вопрос — приобретенный «статус» и когда-то упавшие в руки «заработанные» немалые деньги по государеву проекту действительно настолько отбивают критическое мышление у (со)владельцев бизнеса, что они не понимают:- несоответствия цены рынка их ожиданиям, по причине того, что штат «фирмЫ» слишком раздут непрофильными подразделениями, чтобы рентабельно делать текущую работу?

Особенно когда «хлебные» мегапроекты закончились?- гибкости профессионалов, которые не варятся в одном котле, а постоянно совершенствуют свои навыки и готовы их реализовывать?- насколько за эти 6-8 лет с момента начала «больших денег» и фактического начала стагнации (когда несколько лет люди трудятся над единственным проектом, теряя в развитии из-за тупой и монотонной работы) уходят вперед технологии (это я про устаревший комп и древний автокад, которыми меня «попрекали» и которые я, якобы использовал для своих «леваков»)?Ну и всегда не понимал отношения к увольняющимся нормально работникам, как к предателям — поблагодари за СОтрудничество, исполни все взятые обязательства, пожми руки и попрощайся.

Мир — он тесный. Зачем плодить себе недоброжелателей из-за собственной досады и каких-то неоправданных ожиданий. Кто знает — где еще доведется и при каких условиях пересечься?

Показать полностью 3 29 дней назад 1893 1 месяц назад в 1855 1 месяц назад 4104 История такая.

С февраля нам директор начал промывать мозги типа «напишите на полставки заявление, компании тяжело.

остаток получите в конверте».

и тд. А с приходом вируса нас уже не спрашивали а приказном тоном сказали что выход из кабинета только либо на полставки, либо уволенным. Ну что делать, написали. Без денег совсем сидеть не вариант, а тут хоть какие-то деньги. Черную часть, как и предполагали, нам простили, указав на трудные времена и дверь.Ну ладно, и такое бывает.

В июне вернулись с изоляции ( в которой работали аки кони без выходных- памятник бы поставить тому, кто придумал рабочие чаты в вацапе). А в августе уже решил уволиться, т.к. понял что тут особо уже каши не наваришь и дальше будет только хуже.

Со мной увольнялось уже человек 5-7 наверное. Белый расчет упал в момент вручения мне трудовой.

А вот остаток черный мне клятвенно обещал отдать директор через неделю в день зп.Ок. Приехал через неделю. А мне вместо нормального расчета пару тысяч в конверте, типа мол и так сойдет тебе. Распоряжение собственника аж самого того что в Москве.И пришлось мне из брюк достать свой.

мобильник а не то что вы подумали)) и включить пару аудио записей, которые сделаны именно в те моменты когда нам говорили как и что написать надо. Просто включил заранее диктофон, сам телефон в режим полета, что бы никто не мешал, и в карман, микрофоном вверх. Вы видели как успешные и уверенные в себе люди начинают заикаться?

я видел. На следующий день, меня приятно обрадовала смс из банка с зачислением всей оставшейся суммы. Рекомендую данный метод с нечестными работодателями. Работает. 1 месяц назад 162 Контракт закончился,продлевать не стали-работы нет.Опять в поисках.2 недели звонков,собеседований и «ждите».Сегодня наткнулся в местном паблике на объявление,что нужен рабочий на установку окон пвх с обучением.Человек,что объявление дал,был мне знаком,пару раз с ним работал,не кидал,заодно и новую для себя профессию можно освоить.Новые навыки не бывают лишними.Отписался ему,так мол и так,контракт закончился,не против поработать у тебя.Сначала мне ответил,что да,подходи.Я быстренько бреюсь,привожу себя в божеский вид и на лыжи.Только собрался выходить приходит сообщение-«Я в тебе неуверен,ты всё время пишешь и куда-то пропадаешь».Норм лядь.Пару раз интересовался у него по поводу работы,но он сам отказывался ввиду отсутствия нужного опыта у меня.Один раз я сам отказался из-за того,что в мае переболел пакостью с мировым именем и то,я его предупредил и всё,»я в тебе не уверен».Написал ему,что «не приходить?»И молчит.Мда.Вспомнил,что мать советовала в таких случаях-что ни делается,всё к лучшему,значит тебе это не надо.На этом и забил болт на его объявление.

1 месяц назад 1100 1 месяц назад в 1825 Приходит на консультацию парень, и рассказывает удивительную по своей незамутненности историю.Работал он заведующим складом в одной фирмочке, которая продавала компьютеры.

Ну работал и работал, пару лет прошло — стал замечать, что в зарплатной ведомости кто-то за него расписывается якобы за получение премий.

Его это удивило, он пошел к директору: мол, не понял, что происходит? Куда моя премия уходит?Директор вместо того, чтобы разобраться, стал сходу наезжать: а ты чо, мол, самый умный?

Закрой варежку и не отсвечивай!Подумал парень, подумал, да и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Передал дела, приходит через 2 недели за расчетом, а ему демонстрируют то, что на картинке.И выдают его трудовую книжку с записью «Уволен в связи с утратой доверия».Тут и сел печник (с).

Пришел ко мне с вопросом: что делать-то вообще?Я историю выслушала, удивление с ним разделила — ну нельзя так просто уволить в связи с утратой доверия! там должна быть целая процедура — и подумала, почему бы не попытаться решить этот вопрос с работодателем мирно.Напустила на себя страшно деловой вид, взяла свой страшно деловой портфель, и вдвоем мы пошли к директору.Директор был на месте, но разговаривать с нами не стал. Как только я представилась адвокатом потерявшего доверие работника, он сразу закричал: «Покиньте мой кабинет!

Вон!» Что делать, подаем в суд.Свои требования формулируем так: исправить запись в трудовой книжке. Кто ж его с такой записью в трудовой на работу возьмет?В суд от работодателя приходят аж два представителя. И сходу начинают рассказывать, как плохо работал наш парень, что после его ухода образовалась аж огромная недостача.

И бедный-несчастный работодатель понес материальный ущерб и этого подлого воришку уволил по такой статье.Стали поднимать инвентаризационные ведомости, и выяснилась масса интересного.Во-первых, нашему материально ответственному лицу никакое имущество работодателем никогда не вверялось.Во-вторых, материальный ущерб не был установлен, работодатель не создавал комиссию, не фиксировал этот факт никак. Просто сам провел дополнительную инвентаризацию (без участия работника) и заявил о недостаче.В -третьих, за все время работы инвентаризация склада им была проведена не одна, и недостач никогда не фиксировалось.В-четвертых, по итогам работы за год (буквально за пару месяцев до всех этих событий) его наградили как лучшего работника месяца — грамотой и почетным рукопожатием.

Мы в суд даже грамоту эту притащили.Эти факты юристы работодателя прокомментировать не смогли никак. На мой вопрос, как же так получается, что при одинаковом качестве работы вы его поощряете, а потом за это же самое качество — выгоняете с волчьим билетом? — не нашлись, что ответить.Как не смогли ответить на вопрос, кто же все-таки и с какой целью расписывался в ведомости за работника в получении премии.Было очень видно, как менялось отношение суда к моему доверителю.

Сначала судья восприняла его с большим недоверием, но решение в итоге было в его пользу: исправить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».Неотвеченный вопрос о чьей-то подписи в премиальной ведомости, кстати, меня интересует до сих пор. Показать полностью 1 месяц назад в 938 Работаю менеджером магазина. Как и везде, есть разгильдяи и бездельники, любящие похалтурить.

Так вот нашли мы как-то на складе для овощей выпитые бутылки Короны. Подозрение сразу пало на двух удальцов.

Вызвал обоих, поставил перед собой ну и спрашиваю, мол, что за беспредел и кто это из вас сделал?

Первый оправдывается, мол, не он это, мол он работает и понятия не имеет кто это. Второй стоит пошатывается, глазами стеклянными хлопает и невнятной речью выдаёт: «Серёга, ты же меня знаешь, я пью только Modelo». 1 месяц назад 1436 По мотивам Нанимал как-то бригаду для отделки ресторана.

Цены у них были выше средних, но работали хорошо, материалы не ныкали и не халтурили.Все они были с высшим образованием, спортсмены.

Некоторые выступали на российских соревнованиях по каким-то видам (что-то с боями связано). Велоспортом так же увлекаются, лесным триалом.Многие семейные. Никаких алкоголиков или бывших сидельцев.И в жизни они очень интересные развитые люди.

Мы потихоньку сдружились и бывало тусили вместе по случаю.

А позже вообще стали партнёрами в совместном проекте.Часть ресторана уже работала, и была у нас одна девушка-менеджер.

Это работник зала, обязанность которого наблюдать происходящее в гостевом зале и корректировать события (направить уборку на пролитое и т.п.). Считается как бы чуть выше официанта.

Зарплата небольшая, квалификация невысокая.Девушка эта небольших умов, работала неумело, неумно.

Часто от неё больше вреда было, чем пользы. И сама она какая-то неприятная, всегда негативная.Но я не люблю оказывать давление и ограничивался тем, что обращал внимание директрисы на этого менеджера.И вот как-то подходит ко мне их главный в бригаде и как курьёз рассказал, что эта менеджер подходит к ним и очень грубо даёт какие-то поручения. Презрительным и брезгливым тоном, всячески показывая, что считает их чернью.Мы, говорит, конечно ей не грубим в ответ.

Просто сообщаем, что мы не работники ресторана и не находимся в её подчинении.

А она орать начинает.Видимо она считала себя более высокой кастой.

Это с её квалификацией и зарплатой тысяч 15 (на начало 10-х это была относительно неплохая средняя зп в регионе).Тогда как доход в бригаде у ребят колебался от 70 до 150 тыс.Мы с ним посмеялись тогда над недалёкостью этой аристократки.После этого я уже более пристально присмотрелся к её работе и обнаружил, что именно она являлась причиной высокой текучки среди персонала (официанты, клининг и др.).

Ничего не умела организовать, зато очень мешала работе людей.Выгнали ссаными тряпками. 2 месяца назад 100 В своё время брат работал в одной небольшой организации Зам Диром , график работы был понедельник — пятница с 8-30 до 17-30 .И часто то бухгалтерия то ПТОшники(работники в производственно — техническом отделе),то СДОшники(сметно-договорной отдел) и ещё ряд лиц задерживались или выходили в выходные дни , вечно ссылаясь на то что якобы не успевали выполнить задание , а потом требовали от руководства оплаты переработок и выходов в выходные дни.

И об этом он мне рассказал , т.к. в работе их не особо понимал , он производственник,а табеля рабочего времени утверждал он .Я Сам сталкивался с этим т.к. работал инженером ПТО(производственно технический отдел) и кухню эту немного знаю изнутри,попросил объяснить что за объекты и что именно делают все те лица из ПТО.Оказалось что того времени что дают им на подготовку документации хватает за глаза и я предположил что возможно делают шабашки используя оборудование и программы с ключами организации да ещё предположительно что им это оплачивают (переработки).Предложил ему простой выход .Он вешает муляжи видеокамер , говорит что настоящие , предупреждает весь коллектив что например с понедельника будут установлены программы на компьютер которые будут писать всё то что ты делаешь на нем и в последствии просматриваться.А ставить такие проги или нет его дело .Ну а через две недели брат отзвонил и сказал спасибо,как только он об этом предупредил то переработки сами сошли на нет,а две девушки с ПТО уволились , видимо левак был поставлен на поток.Поймите , я не против заработка (шабашки) но это надо делать не в рабочее время и не в ущерб интересам организации где работаешь.Вышел за ворота офиса и в перёд на мины.

2 месяца назад в 1266 Лет восемь назад был я ответственным за производственную базу , и были у меня два человека Слесарь-Сантехник и Электромонтер .Пришёл новый директор поставил здоровенную плазму в кабинет и установил дополнительные видео камеры в боксы , сварочный цех , в диспетчерскую и другие помещения а то по три камеры мало ему было и вывел их на телек.И стал наш директор пялится в камеры и звонить постоянно и дёргать людей туда сюда с криками какого сидим , заняться что ли не чем ???При том это касалось не только слесаля и электромонтера а всех. И доконал до таких моментов что слесарь и электромонтёр просто дали заявления на увольнение . Пытался директору объяснить что работа электромонтёра и слесаря-сантехника заключается не только в постоянной работе и скакания по лестницам .

И если всё работает , то в первую очередь это заслуга тех же работников т.к. есть ППР (план производства работ на год) и график ТО (технический осмотр) , а также те работы которые дополнительно делали они , а это разгрузка,погрузка грузов,постоянная помощь в авто-цеху и на производственной линии по просьбе Зам Дира за ту же зарплату .

В итоге ребята не выдержали и просто уволились , директор сказал просто и сухо «Пускай валят , новых найдём» , да только не нашли т.к.

зарплата тогда была не очень , в итоге за туже зарплату договорились со слесарем-сантехником и электриком с соседней организации и не на постоянку а когда что то случится . Но к этому моменту я уже уволился т.к. с директором не нашли общего понимания после случая с увольнением электромонтера и слесаря-сантехника.Жаль , но походу для него должностные обязанности работников это нечто другое и в его понимании все должны работать нон стоп 24/7.

2 месяца назад в 469 Пришла подруга жены в гости и за чашкой чая рассказала свою историю.

У подруги жены на работе у её начальницы (нач отдела) произошёл конфликт с руководством и она пригрозила что уволится а в след за ней и весь отдел если они не выплатят ей премию и как она назвала их «ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ».Я уж не знаю что да как там произошло и права ли или не права та начальница , но после ссоры её подруга (начальницы) по работе начала активно агитировать работников к увольнению и не подчинению руководства в защиту той дамы.Собирала подписи в знак протеста её увольнения , но когда подруга жены и ещё одна отказались подписывать ссылаясь на то что «Кто потом будет кормить семью и платить за квартиру и кредиты — НАЧАЛЬНИЦА ??? Или она работой обеспечит с зарплатой на порядок выше ???

» стали чуть ли не изгоями , а эти поддержанки ходят и сопли ей вытирают , а соседка по столу лишь ей сказала «

Тебе жалко что ли ?

Подписала бы да и всё «.Работа в отделе делается только на половину , а то и того меньше , постоянные крики её начальницы и руководства достали всех , но наверное не долго осталось и точку руководство поставит. Или она подруга жены сбежит в другое место.

2 месяца назад в 1482 Работаю в энергергетической компании, лет пять назад на нашем участке произошёл несчастный случай, двое пацанов полезли работающее ТП, хотели украсть провода на цвет. мет. Естественно они попали под напряжение, один погиб, а другой пострадал немного, но выжил. И вот самое интересное, тот пацан поступил колледж, отучился на электрика и сейчас он устраивается в нашу организацию и на наш участок.

Каким то образом его пропустила служба безопасности и понедельник он уже должен выйти на работу.

Только смысл обратный) 2 месяца назад 10581 Вспомнил историю как HR (отдел кадров) проводил собеседование.Пришёл устраиваться на работу , первичное собеседование проводил HR (отдел кадров) , и тут во время этого заскочил Главный инженер :Гл.

Инженер : О , у вас тут собеседование ?

HR: Да , вот на должность Начальника участка .Гл. Инженер : Вот и отлично , давайте и я с вами поговорю.А дальше было море вопросов от Гл. Инженера и всё по теме , по работе а не по тому «Как вы относитесь к курящим сотрудникам»(был такой вопрос).Через 20 минут , Гл.

Инженер : Всё , оформляйте его , он нам подходит.HR:Но он же первый на собеседовании,я бы ещё поискала ,а вы пёрвого берёте.Гл.

Инженер: А зачем ещё искать и тратить общее время (ваше , моё и соискателей) когда как вы говорите первый меня устраивает вполне.И не забудьте обзвонить всех приглашённых кандидатов и дать отмену.А у меня после этого сложилось небольшое мнение что Гл. Инженер как то заботится о других и не любит разводить бюрократию , что в дальнейшем так и вышло , мужик оказался то что надо , где то , работников своих защищал и частенько хорошие премии выбивал , жаль что в скором времени он уволился и переехал поближе к морю , т.к.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+