Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Выплата по рождению ребенка 2020 на ржд

Выплата по рождению ребенка 2020 на ржд

Выплата по рождению ребенка 2020 на ржд

Какие выплаты положены мужчине при рождении ребенка в ржд


Иное его название — «декретные». Оно выплачивается для компенсации будущей маме потери в зарплате, пока не закончится декретный отпуск. При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка.

Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. В первом случае за оформлением материальной помощи один из родителей должен обратиться по месту своего трудоустройства, а во втором пособие назначается органами соцзащиты. Содержание: Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело.

Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка.

Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы. Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет. Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2020 году был изменен в начале февраля.

В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно. Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области. В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации.

Их в своё время ввёл Ю.М. Лужков (ст.23 закона №39 от 30.09.2009 «О молодёжи»). При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проведение внеочередных испытаний средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Межгосударственного Стандарта «Метод определения работоспособности человека в средствах индивидуальной защиты.4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды.

Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей. Сумма пособия, которая полагается родителям при рождении малыша, фиксированная и устанавливается Правительством РФ.

Пособие не изменяется в зависимости от того, какой уровень заработной платы соискателя или другого родителя.

Это пособие полагается всем беременным за исключением тех, кто уволился по собственному желанию.

Если будущая мама работает индивидуальным предпринимателем, выплачивая в ФСС страховые взносы, ей тоже полагается пособие. Будущим родителям свойственно наводить справки о перечне материальной помощи, оказываемой государством.

Знание – это сила, которая выражается в денежном эквиваленте.
В обязанности городской администрации входит перечисление:

  1. дополнительных преференций (сертификатов).
  2. ежемесячных пособий;
  3. одноразовых дотаций;

С 1 февраля 2018 года по 31 января 2020 года сумма выплаты осталась прежней и составляет 16759,09 руб.

Порой пособие за постановку на учет в некоторых регионах дополняется местными надбавками. Допустим, в Москве беременные, имеющие московскую прописку, получают от соцзащиты 600 Р (однократная выплата). Например, пособие в размере 17479,73 руб. выплачивается, если ребенок родился 1 февраля 2020 г. и позднее, а при рождении 31 января 2020 г.

и позднее, а при рождении 31 января 2020 г. и ранее, выплачивается 16759 руб. 09 коп., даже если обращение за ним последовало после 1 февраля 2018 г.

Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня.

При изучении вопроса, связанного с оказанием господдержки семьям, в которых появился на свет малыш, руководствоваться следует ФЗ от 19.05.1995 №81

«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

.

Ещё до родоразрешения беременные оформляют больничный. Документ является основанием для выплат отражённых в ФЗ от 29.12.2006 под №255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. В рамках действующего законодательства для каждой семьи предусмотрено право на получение разового пособия при рождении ребенка.

Такая возможность предоставлена матери и отцу, которые занимаются воспитанием малыша.

Кроме того, выплату могут получить усыновители или опекуны ребенка.

Отказ в выплате пособия возможен только в том случае, если ребенок умер или рожден мертвым. Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении определены в статьях 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г.

№1012н. Сумма выплаты подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплата производится с учетом районного коэффициента.

Получателем денежных средств может быть любой из родителей (мама или папа). Выплата производится по месту работы, учёбы или территориальным отделом социального обеспечения граждан, если речь идёт о неработающих супругах. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого.

При рождении мертвого ребенка (форма справки №26) единовременная выплата не назначается. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке.

При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения.

Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму.

Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее.

Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2020 года 649,84 р.
Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2020 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

  • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  • Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  • Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие.

Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет.

Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке.

Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году

› Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре.

Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г. 17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО “ФПК” (дочернее общество ОАО РЖД) на 2020-2022 гг.

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  • Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  • Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  • Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры.

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2020-2022 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.

Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак “Почетный работник АО “ФПК”, знак “За безопасность движения”, звание “Новатор АО “ФПК”, звание “Лучший организатор технического творчества в АО “ФПК”.

Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям. Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г.

№ 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.

В нем перечислены обязательства РЖД:

  • Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  • Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  • Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  • Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  • Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  • Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  • Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  • Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД».
  • Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  • Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

Скачать для просмотра и печати Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

  • Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.
  • Компания проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников бесплатно. Обучение проводится в форме курсов, по индивидуальному учебному плану и других формах.

  • ОАО «РЖД» берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.
  • Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.
  • После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс.

    руб.

  • ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности. Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.
  • Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.
  • В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год.

    Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.

  • Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
  • При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы. В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы.

    И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.

  • Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.
  • Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов. При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:

  • Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  • Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  • Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  • При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
  • Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  • Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  • Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  • За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
    • родителям дошкольников и школьников;
    • обучающимся без отрыва от производства;
    • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
  • родителям дошкольников и школьников;
  • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
  • обучающимся без отрыва от производства;

9.

За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  1. Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
  2. Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  3. Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка.

Указанный день отдыха может быть использован в другое время. 12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

В 2020 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация прошла в октябре 2020 года и составила 1,4%. РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

  • При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  • Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  • Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  • Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  1. 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  2. 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
  3. 2 группа — 6 среднемесячных заработков;

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  • Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  • Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.
  • Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  • Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

ОАО «РЖД» пропагандирует здоровый образ жизни, для этого обеспечивается проведение гимнастики и физкультурных пауз там, где это возможно. Такое положение вещей является рекомендацией, участие работников в таких мероприятиях добровольное. Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

  • Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  • Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  • При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  • Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  • Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  • Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  • В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  • Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.
  • Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  • Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  • Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  • Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  • Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  • Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  • При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  • Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  • Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  • Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  • Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс.

    руб. на каждого в год).

  • При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  • Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.

[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе.
Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе.

Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние».

Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится. Требования к работникам при назначении КСП:

  1. Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  2. Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.
  3. Стаж работы не менее года;

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  1. Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью.

    Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;

  2. Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  3. Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  4. Компенсация оплаты детских садов.

    Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;

  5. Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  6. Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  7. Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  8. Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  9. Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений.

    Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;

  10. Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы. Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

  • Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.
  • После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. руб.
  • Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
  • ОАО «РЖД» оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
  • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  • Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  • Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  • Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Целевые программы ОАО «РЖД» направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работникам ОАО «РЖД» Похожие статьи 12 февраля 2017, 12:47 Янв 9, 2020 14:45 Льготы всем

28 тысяч в месяц. Какие пособия получат родители детей, рождённых в 2020?

18.03.2020 00:11 257116 С 1 февраля увеличены некоторые детские пособия, которые работающие граждане получают за счёт средств фонда социального страхования.

От чего зависит размер пособий? Могут ли мама с папой разделить отпуск по уходу за ребёнком? Что надо сделать, чтобы получать пособие по уходу за ребёнком почти 28 тыс. руб. в месяц? На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответили э­ксперты ФСС РФ. Какие пособия и на сколько увеличили в феврале? И. Тремасова, Омск С 1 февраля 2020 г.

И. Тремасова, Омск С 1 февраля 2020 г. некоторые пособия по материнству были проиндексированы на уровень инфляции прошлого года, т.

е. на 3%. Например, единовременное пособие при рождении ребёнка выросло с 17 479,73 до 18 004,12 руб. В­ыплачивается оно матери или отцу, если он представит своему работодателю справку с места работы мамы младенца о том, что ей такое пособие не предоставлялось.

С 1 февраля также были повышены единовременное п­особие для женщин, вставших на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности, и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года для работающих граждан (см. инфо­графику). Данная выплата равна 40% среднего заработка члена семьи, который находится в отпуске по уходу, но она не может быть ниже установленного м­инимального размера.

Остальные пособия по материнству и детству от Фонда социального страхования также увеличились в текущем году, но это случилось чуть раньше, с 1 января 2020 г. Речь идёт о в­ыплатах по беременности и родам (декретных) и максимальных размерах пособий по уходу за ребёнком до 1,5 года. В мае у нас должен родиться ребёнок.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком на год, потом выйти на работу, а оставшуюся часть отпуска отгуляет мой муж? С. Абрамова, Тверь Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 года. В случае с данным пособием у каждой с­емьи есть выбор, кого назначить его получателем.

По закону отпуск по уходу за малышом может оформить не только его мама, но и папа, а также дедушка, бабушка и другие работающие родственники.

Кроме того, данный отпуск можно оформлять на разных членов семьи частями.

Например, сначала в отпуске с грудничком год может отсидеть мама, а затем её сменит папа или бабушка.

Подробнее Моя подруга недавно стала мамой, и сейчас она получает пособие по уходу за ребёнком 28 тыс. руб. в месяц. Это теперь всем матерям новорожденных положено?

Д. Жданова, Красноярск Размер пособия по уходу за ребёнком напрямую зависит от зарплаты члена семьи, который оформит соответствующий отпуск, и составляет 40% от этой величины. При этом в 2020 г. сумма данного пособия не может быть ниже 3375,77 руб.

по уходу за первым ребёнком и 6751,54 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Максимальная выплата с 1 января 2020 г. увеличилась до 27 984,66 руб. в месяц (в 2020 г. она была 26 152,27 руб.).

При этом для расчёта пособия берутся заработки за 2 года, предшест­вовавшие страховому случаю. То есть для пособия по уходу в 2020 г. учитываются заработки за 2018 и 2020 гг.

Чтобы получить в 2020 г. максимальное пособие, н­еобходимо было в 2018 г.

за год заработать 815 тыс. руб., в 2020 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+