Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Выплата денежного пособия молодым специалистам

Выплата денежного пособия молодым специалистам

Выплата денежного пособия молодым специалистам

А Вы знаете, что молодые специалисты могут получить подъёмные денежные средства от работодателя?


20 августаДобрый день, уважаемые читатели! Сегодня хотела бы поделиться с Вами информацией о том, как молодые специалисты, после окончания колледжа, техникума или ВУЗа могут получить подъемные денежные средства от работодателя.Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса.

Вот о каких условиях идёт речь:

  1. Окончание дневного отделения ВУЗа / колледжа либо техникума с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца.
  2. Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию, либо в организацию, которая субсидируется из бюджета, например, агропромышленные комплексы.
  3. Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы.

Ни государство, ни регион ему не будут помогать.Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.- Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат.

Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.- Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, получивших красный диплом.Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.- За переезд.- За перевозку мебели и личных вещей.-Суточные за каждый день, проведённый в дороге.Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:

  1. стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии).
  2. единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года;
  3. ежемесячные – прибавляются к заработной плате;

Как и где получить подъёмные?

Для получения средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора.

Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.

Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу в торговлю, то это не дает ему право на получение подъемных.

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу.

Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных.

Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать к нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом.

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм.

Особенно велик размер подъемных в сельской местности.Для сведения!Например, в Тюменской области на основании Постановлении Правительства РФ от 15.07.2013г.

№ 598 «О федеральной целевой программе

«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2021 года»

» утверждена федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2021 года». На основании этой программы молодым специалистам, работающим в агрохолдингах, например, механизаторам, ветеринарам, агрономам и другим молодым специалистам выплачивают подъемные денежные средства в размере до 300 тысяч рублей.Например, в ряде субъектов РФначинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р.

для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Надеюсь, что статья была полезной!Спасибо Вам за комментарии!

Единовременная выплата молодым специалистам

19 апреля 2018Сегодня выпускники высших заведений нередко сталкиваются с проблемой невозможности устроиться на работу по своему специализированному профилю.

Поиск работы обычно усложняется тем, что у только что закончившего учебу человека нет опыта.

Параллельно с этим поднимается вопрос и об отсутствии жилья.Чтобы хоть частично облегчить участь «новоиспеченых» специалистов, их необходимо трудоустраивать. Чаще всего с трудоустройством возникают трудности в условиях сельских поселений. Поэтому разберемся, как государство помогает выпускникам ВУЗов (молодым педагогам) устроиться на работу и выясним, кого именно относят к категории молодых специалистов?Молодым специалистом может называться человек, который:

  1. устроился на работу в первый год после окончания учебы.
  2. успешно аттестировался и получил диплом;
  3. учился бесплатно;
  4. проходил дневное обучение;
  5. имеет гражданство РФ;
  6. на работу получил направление;

Внимание!

Если одно из выше приведенных условий не соблюдается, статус «молодого специалиста» не одобряется.Молодой специалист должен осознавать, что помочь ему смогут бюджетные организации, так как законодательством такая их ориентация утверждена. К коммерческим структурам подобных требований не выдвигается.

Выпускник, имеющий такой статус, будет приниматься на работу на основании подписанного соглашения. Испытательный срок для него не будет назначаться.

Уволить такую категорию специалистов возможно только при условии, что организация прекратила свое существование. Также увольнение может состояться по причине серьезных проблем со здоровьем гражданина или его нетрудоспособности.Молодой педагог (воспитатель) может рассчитывать на такие виды выплат:

  1. . Под ней подразумевают ежемесячную прибавку к зарплате на протяжении 36 месяцев с момента выхода на работу (такую компенсацию получают обычно воспитатели и учителя). Но здесь есть нюанс: если воспитатель/учитель по собственной инициативе увольняется, он обязан будет вернуть адресованные ему выплаты. Кстати, начисление выплаты может произойти к истечению срока действия трудового соглашения.
  2. Подъемные выплаты. Финансовая помощь этого типа стала выделяться молодым специалистам с 2012 года. Ее назначают тем, кто окончил высшие и средние учебные учреждения.

Законодательство предусмотрело подъемные для молодых специалистов.

Их размер устанавливается с учетом специальности трудоустроенного молодого человека и места работы.Еще одна льгота, которую предложило государство, касается вопроса жилья. Государственная программа по обеспечению жилплощадью позволяет претендовать на льготную покупку жилья при условии, что молодой работник отработал в рамках одного предприятия не меньше 5-летнего периода. Данной программой поддержки молодых педагогов, в большей мере, смогут воспользоваться те граждане-специалисты, которые остались работать в селе.Чтобы молодой учитель смог надеяться на льготы и выплаты, он:

  1. с работодателем подписать договор на 3-летний период (и дольше);
  2. должен быть не старше 35 лет;
  3. после получения диплома сразу устроиться на работу;
  4. иметь стаж по специальности (это условие позволяет претендовать на льготную ипотеку).

В каждом регионе поддержка осуществляется со своими особенностями.

Согласно законодательным актам, категория молодого специалиста дается один раз и удерживается за гражданином на протяжении трех лет трудовой деятельности.Но этот срок может быть продлен:

  1. после учебы в аспирантуре на очной форме обучения;
  2. после службы в армии;
  3. при наличии декретного отпуска;
  4. при условии дополнительного обучения, предусматривающего отрыв от работы.

Пример такого продления.

Воспитатель в статусе молодого специалиста, отработав в садике один год, ушел в декретный отпуск. Вернувшись с отпуска на работу, он продолжает работать. В таком случае статус за ним сохраняется.Подъемные насчитываются с учетом стипендии, которую специалист получал в годы учебы.

Также размер надбавки зависит от нормативов, закрепленных за регионами.Молодые педагоги могут претендовать на 3 вида денежной поддержки:

  1. Ипотека на жилье выдается на льготных основаниях. Определенная доля ипотечного займа гасится из госбюджета.
  2. Единоразовая выплата. Размер помощи граничит в пределах 20 тыс. – 100 тыс. рублей. Московские молодые учителя получают 100 тыс. рублей. Молодым специалистам из Санкт-Петербурга бюджет перечисляет 50 592 рубля.
  3. Доплата к зарплате. Москвичам начисляется 40% от общей ставки. При наличии красного диплома размер доплаты составляет 50% от общей ставки.

Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу. Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю.

Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья.В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья.Чтобы запустить процесс выплат, молодому воспитателю потребуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот. Затем документ дается заявителю для ознакомления и визирования.Также к заявлению прикрепляются копии:

  1. трудовой книжки (копия заверяется нотариусом).
  2. диплома о наличии образования;

В трудовую книжку вписывается дата принятия на работу.Положения Трудового законодательства РФ гарантируют учителям и воспитателям ряд дополнительных льгот:

  1. Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.
  2. Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
  3. На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
  4. Отпуск дается на 42 – 56 дней.

    Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.

Внимание! Местные региональные структуры, содействуя поддержке молодых учителей, направленных на работу в их села, разрабатывают и реализуют различные социальные программы.

Финансирование таких программ осуществляется за счет районных бюджетов, а также за счет отчислений городской и областной казны.Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.В некоторых регионах местные власти утверждают молодым педагогам/воспитателям такие льготы:

  1. денежная помощь предоставляется с началом трудоустройства;
  2. после 1 – 2 лет работы выплачивается премия;
  3. производится доплата за проезд в транспорте общественного типа.

Государство большое внимание уделяет обеспеченности жильем молодых специалистов.

Льготная целевая госпрограмма, направленная на покупку жилья, предусматривает:

  1. Предоставление документа, подтверждающего личность.
  2. Предоставление документа о получении педагогического образования.
  3. Предоставоставление документа, зафиксировавшего покупку жилплощади.
  4. Подачу заявления.
  5. Предоставление справки с банковского учреждения о наличии средств, требующихся для первоначального платежа.
  6. Предоставление справки, подтверждающей нужду в жилой площади.

Льготная ипотека предусматривает компенсацию молодым специалистам, проживающим в сельской местности, направляемую на покупку жилья. В рамках этой программы воспитатели и учителя обеспечиваются следующими льготами:

  1. оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
  2. предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.
  3. продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;

Вопрос 1. В каком порядке проводится выплата подъемных?

Ответ 1. Выплата подъемных может быть проведена одноразовым платежом, а может начисляться по одной выплате на протяжении трех лет. При этом каждая последующая сумма будет меньше предыдущей.

Узнать точные условия предоставления выплаты подъемных можно у представителей местной власти или у работодателя.Вопрос 2. Каким образом получить молодому специалисту помощь, предусмотренную региональным уровнем? Ответ 2. Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.Вопрос 3.

Ответ 2. Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.Вопрос 3. Молодой специалист получил подъемные, но желает уволиться раньше отведенного для отработки срока.

Возможна ли такая ситуация? Ответ 3. Ситуация возможна, но государственные начисления потребуется вернуть.

Сумма, подлежащая возврату, рассчитывается с учетом неотработанного промежутка времени.

Получить подъемные повторно, устроившись на другую работу, уже не получится.

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

В 2021 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов.

Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей.

Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока. В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки , и работников , а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам. Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих этой категории граждан.

Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  • получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  • впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

В рамках данного упоминания в ТК оговаривается, что их обязаны принимать на работу без испытательного срока.

При этом гарантии и компенсации, установленные ТК для всех работников, распространяются и на молодых специалистов.
Фото pixabay.com Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  1. единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства; В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.
  2. ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  3. компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  4. предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  5. другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.

Большинство ежемесячных и единовременных выплат молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством.

Чтобы узнать обо всех полагающихся мерах поддержки, нужно обратиться в местную администрацию или профильное учреждение: например, молодым учителям — в департамент образования региона, врачам — в департамент здравоохранения и т.

д. Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи. В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине.
В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине.

Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2021 году было решено снять возрастные ограничения. В 2021 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

  • переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
  • иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
  • заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

  1. если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс.

    соответственно;

  2. в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
  3. в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

Если медицинский работник расторгнет трудовой договор до того, как пройдет 5 лет, то он будет обязан вернуть часть полученной суммы пропорционально неотработанному сроку. Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

В 2021 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2021 года заработала федеральная программа «Земский учитель».

Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

  • наличие высшего или среднего профессионального образования;
  • прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
  • соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
  • заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

Сумма «подъемной» выплаты специалисту в образовании составляет 1 миллион рублей, а в регионах Дальнего Востока педагоги получают вдвое больше.

Если учитель не отработает оговоренный период времени (кроме исключительных ситуаций), то ему придется вернуть деньги в полном объеме, а не часть в отличие от . В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются.

Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет. Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий. Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно программы в разделе «Условия участия».

Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону.

Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда. Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности. Так, например, в Новосибирской области с 2021 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей.

А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами. С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2021 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

Закон Амурской области предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса.

При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб. — специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

Более того, в 2021 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными.

Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты. Многие могли столкнуться в интернете с информацией о том, что якобы по всей стране молодые специалисты любого профиля смогут получать прибавку к заработной плате в сумме 12000 рублей. Однако выяснилось, что такую меру поддержки ввели лишь в одном регионе и при определенных условиях.

Все подробности читайте .

«По 12 тысяч каждый месяц».

Принято решение по новым выплатам: но надо торопиться

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 21:12 юрист, Ищенко Ольга Павловна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 605 просмотров 1 105 дочитываний 10 августа 2021 в 09:17 Деньги будут выдавать на протяжении первого года работыНовую ежемесячную денежную выплату от государства сможет получить ряд российских граждан. Соответствующие изменения в закон вступят в силу с 16 августа.Речь идет о доплатах к зарплате для молодых специалистов. С этого года молодые профессионалы смогут получать от государства денежную прибавку, если их профессия входит в список социально или экономически значимых.Как сообщили в правительстве Приморья, прибавка для молодых специалистов будет ежемесячной и давать ее будут на протяжении первого года работы.

Получить деньги смогут молодые специалисты без опыта работы, которые устроятся на должность с 1 октября 2021 года.Размер выплаты составит 12 тысяч рублей каждый месяц, а если специалист переедет в другой город и ему не предоставят служебное жилье, то выплата увеличится до 22 тысяч.Важным условием для получения выплаты является профессия работника.

Она должна быть из следующего списка отраслей: транспортно-логистического сектора; нефтегазовой и нефтехимической промышленности; машиностроения и судостроения; рыбохозяйственного, рыбоохранного комплекса; лесопромышленного, лесоохранного комплекса; горно-металлургического и горно-химического сектора; агропромышленного, сельскохозяйственного сектора, включая направление ветеринарии; туристского сектора.Чтобы претендовать на государственную поддержку, молодой специалист должен соблюсти два условия: стать победителем или призером конкурса молодых специалистов, который пройдет в сентябре этого года, и трудоустроиться не позднее шести месяцев со дня участия в конкурсе на одну из позиций, вошедшую в перечень вакантных должностей организаций из указанных выше отраслей.Ранее сообщалось, что новое денежное пособие от государства вправе оформить российские граждане. Выплата от государства полагается семьям с детьми, которые заболели. Механизм начисления денег разъяснила заведующая кафедрой трудового права и права соцобеспечения ВШЭ Марина Буянова.Источник:https://primpress.ru/article/58187да 10 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 10 / -6 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2021 году


› Понятие молодого специалиста в российском законодательстве не установлено.

Из смысла некоторых законов можно сделать вывод, что молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета, впервые поступающие на работу по полученной профессии.

Статус молодого специалиста закрепляется трудовым законодательством за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома. Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии. К сожалению, в действующем федеральном законодательстве не предусмотрено выплат молодым специалистам.

Лишь трудовым законодательством предусмотрена льгота при поступлении на работу, а именно, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок такому работнику.

С целью привлечения выпускников к профессии на региональном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам. Каждый субъект страны устанавливает свои программы стимулирования для молодых специалистов.

Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, как правило, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:

  1. поступление на работу в ближайшее время после окончания университета (в некоторых регионах до 6 лет);
  2. выход на работу по целевому направлению.
  3. возраст до 35 лет;
  4. «бюджетники» — обучение на бюджетных местах;

Законодательством региона могут устанавливаться дополнительные критерии, или же некоторые из перечисленных вовсе не приниматься во внимание.

Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается. После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по направлению или приглашению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.

Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок. Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.

Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.

Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении. Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.

Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.

Так, например в Москве молодым специалистам в течении трех лет работы устанавливается доплата к заработной плате в размере 40% от ставки заработной платы в первый год работы, 30% во второй год работы, 20% в третий год. А также устанавливается единовременная выплата в размере 20 000 рублей в начале трудовой деятельности. В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование покупки жилья молодыми специалистами сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

В некоторых регионах учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство. Каждый субъект федерации разрабатывает программу помощи приобретения жилья самостоятельно, выделяя средства из регионального бюджета, задействуя также государственные субсидии, поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин и от региона проживания.

Чаще всего молодым специалистам приходится рассчитывать на служебное жилье, которым их обеспечивает образовательная организация, в которой они работают. Это может быть дом, служебная квартира или комната в общежитии. Иногда такое жилье предоставляется с правом льготного выкупа или вовсе бесплатной передачи в собственность по истечении нескольких лет работы.

В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета. Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.

Если гражданин переезжает один, то возможна компенсация ему средств за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации.

Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.

К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад. Конкретные условия и возможные выплаты следует узнавать в образовательной организации, которая приглашает на работу с переездом и в местной администрации.

Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — от 42 до 56 дней в год. Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем.

Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении. Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.

Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется нескольких видов:

  1. стимулирующее.
  2. ежемесячное;
  3. единовременное;

Данные выплаты могут получить только те специалисты, которые соответствуют всем требованиям, установленным на законодательном уровне. Молодым врачам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются обычно в конце календарного года.

Как правило, данная мера поддержки имеет ограниченный срок действия — три года.

Размер таких выплат определяется региональными программами поддержки и может составлять от одного оклада, а верхняя граница определяется возможностями местного бюджета. Так, например в Пензенской области единовременная выплата устанавливается молодым специалистам, проработавшим непрерывно в течении 2 лет после получения высшего или среднего профессионального образования в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Размер выплат для врачебного персонала 12 000 рублей, для среднего медицинского персонала 6 000 рублей.

Молодым специалистам Ульяновской области, которые поступают на работу после получения образования любого уровня полагается разовая денежная выплата в размере 10 000 рублей. Кроме того,ежегодно назначается выплата при условии работы в сельской местности в размере 20 000 рублей за первый год работы, 40 000 рублей за второй год работы и 60 000 рублей за третий.

Каждый регион самостоятельно устанавливает суммы компенсаций, поэтому в разных областях они могут отличаться от приведенных в примере. Если врач или ученый увольняются до достижения трудового стажа в 3 года, то законодательство обязует вернуть компенсационные выплаты в бюджет в полном объеме.

Данная мера необходима для поддержания инициативы для работы по выбранной специальности. Врачам и ученым, направленным по распределению для трудоустройства, положены доплаты в первый рабочий год. Налоговые вычеты с полученных заработанных средств законодательством не отменены.

Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом положенные законом надбавки ежемесячно.

В Ульяновской области ежемесячная денежная выплата молодым специалистам производится в размере 1 000 рублей, кроме того выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений и расходов на приобретаемое твердое топливо. В Тамбовской области размер ежемесячных выплат молодым специалистам достигает размера 2 300 рублей.

Если в ходе распределения выпускник был направлен для работы в сельскую местность или в населенный пункт за пределами постоянной регистрации, то в первые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.

Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и иные льготы.

Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей. Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной, образовательной и медицинской сфер только при условии направления для работы.

Если специалист отказывается от предложенного места работы, то право на государственную поддержку утрачивается. Выпускников ВУЗов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения. Устанавливаются они коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД».

К таким мерам поддержки в 2021 году относятся:

  1. компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства;
  2. единовременное денежное пособие в размере 1 должностного оклада;
  3. компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);
  4. компенсация затраченных на переезд средств;
  5. недельный оплачиваемый отпуск после переезда;
  6. корпоративная поддержка при приобретении жилья.

Молодым специалистом ОАО «РЖД» является лицо до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное компанией в течении года (в некоторых случаях срок уменьшается до 3 месяцев) после окончания обучения. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не далее исполнения работнику 30 лет.

Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления! Выплаты молодым специалистам Похожие статьи 25 января 2017, 12:35 Окт 4, 2021 23:48 Льготы всем

Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 15:59 юрист, Михайлов Роман Александрович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ541 просмотров 276 дочитываний 25 июля 2021 в 17:48 Краткое содержание:Молодые специалисты могут получить доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности.Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.Например, в рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п.

2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р).В области физической культуры и спорта молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания учебного заведения (п.

11.1.1 Соглашения, утв. Минспортом России, Общественной организацией

«Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации»

, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019).В организациях системы ФСИН России молодыми специалистами считаются гражданские служащие (работники) в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на службу (работу) в организацию системы ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора (п. 5.1 Соглашения, утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России 18.11.2019).В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (ч.

1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 № 39).При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистам, для определенных целей, в частности оказания социальной поддержки таким лицам, может быть иным.

Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г.

Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП).Отнесение гражданина к категории «молодой специалист» дает ему право на некоторые выплаты от работодателей, рассмотрим некоторые из них.Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами.

Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.Например, предприятия и организации, входящие в отрасль физической культуры и спорта РФ и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут устанавливать выплаты стимулирующего характера принимаемым на работу молодым специалистам в размере до 50% к ставке заработной платы, а также доплаты к ставке заработной платы (окладу, должностному окладу) молодому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории, но не более чем на три года, чтобы размер заработной платы молодого специалиста составлял не менее 80% от средней заработной платы работника по соответствующей (аналогичной) должности, включая должности тренерского состава организации (п. п. 1.3, 5.25.3, 11.4 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 — 2021 годы от 10.10.2019).В федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, находящихся в ведении Минздрава России, молодым работникам при наличии финансовых средств устанавливаются ежемесячные надбавки в течение трех лет после окончания образовательной организации, условия и размер которых определяются в коллективном договоре (п. 8.3.4 Отраслевого соглашения, утв.

Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017; п.

1 Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению, утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 26.12.2019).В Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50% (пп.

2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25).Стимулирующие выплаты могут предусматриваться также для молодых врачей, работающих в учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы (п. п. 1.1, 7.1 Приложения № 1 к Приказу Департамента здравоохранения г.

Москвы от 31.12.2014 № 1139).В медицинских организациях Московской области молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв.

постановлением Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1079/46; п. 4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23).Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п.

1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).Как правило, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз. 3 п. 4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23; п. 1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты — единовременные и регулярные.Также, например, в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, молодым специалистам могут устанавливаться выплаты в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья (п.

8.2.4 Соглашения, утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019).Молодым специалистам, поступившим на работу впервые, работодатели, заключившие отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные (единовременное денежное пособие) (п. п. 1.2.1, 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2021 гг.

от 27.02.2018; п. п. 1.2, 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2021 гг. от 15.03.2018; п. п. 1.2, 7.3.6 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 — 2021 гг.

от 21.11.2017; п. 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2021 годы от 19.05.2017 (дополнительным соглашением продлено до 31.12.2022)).Также в сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей у работодателей на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже раза в три года) за ними сохраняется средняя заработная плата (п.

7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2021 гг. от 27.02.2018).В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п.

п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018 — 2021 гг. от 08.12.2017).Предприятия и организации, входящие в отраслевую систему физической культуры и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут выплачивать молодым специалистам (п. п. 1.3, 11.7 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 — 2021 годы от 10.10.2019):• единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;• беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;• ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости;• другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к Соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п.

п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019).Молодым работникам организаций горно-металлургического комплекса РФ может предоставляться материальная помощь при заключении первого брака, материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, безвозмездная материальная помощь и займы (ссуды) (п.

8.1 Отраслевого соглашения, утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России»

20.12.2019).В организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности молодым специалистам могут быть предоставлены (при наличии возможности) льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья, беспроцентные ссуды для оплаты обучения, а также оказана материальная помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях (п. 6 Соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019).Молодым работникам авиационной промышленности РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, пособия и другие льготы, в том числе на приобретение жилья (п.

59.3 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 14.02.2020).Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (ст.

8 ТК РФ).По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2021)да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+