Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выдается ли работнику временно переведенного на другую работу

Выдается ли работнику временно переведенного на другую работу

Вопрос: Нужно ли по окончании срока временного перевода оформлять перевод на прежнюю работу? Что будет доказательством того, что работник на нее вернулся?

(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 10, октябрь 2013 г.)


Нужно ли по окончании срока временного перевода оформлять перевод на прежнюю работу?

Что будет доказательством того, что работник на нее вернулся? В ТК РФ установлено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому работодателю важно не пропустить срок окончания временного перевода работника.

Каким образом осуществляется эта процедура, законодательством не установлено. Но поскольку временный перевод оформляется в первую очередь соглашением к договору и приказом, предоставление прежней работы также нужно оформить документально.

Однако составляются необходимые документы только в случае, когда срок перевода не установлен соглашением и приказом о переводе, когда работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. То есть как только отсутствующий появился на работе, временному работнику следует направить письменное уведомление о том, что ему в связи с выходом основного сотрудника предоставляется прежнее место работы, и указать дату. Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись.

На основании этого документа работодателю следует издать приказ и обязательно ознакомить с ним работника. Если известна дата выхода прежнего сотрудника, сделать все это лучше заранее. Уведомление и приказ и будут подтверждать, что срок временного перевода окончен и работнику предоставлена прежняя работа.

Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода, например с 10.08.2013 по 25.09.2013, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не нужно. Но чтобы избежать трудовых споров, работодателю все же надо уведомить работника под роспись об окончании срока временного перевода и предоставлении ему прежней работы. Отметим, что если работодатель забыл напомнить работнику об окончании срока временного перевода и выходе на прежнее рабочее место, работник может сам потребовать предоставления прежнего рабочего места.

В течение какого срока он должен это сделать, не установлено, однако, как показывает судебная практика, самое позднее — первый день выхода на прежнюю работу (Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 12.12.2012 по делу N 33-3277). Л.В. Куревина, редактор журнала

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

1 октября 2013 г.

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

, N 10, октябрь 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журналы издательства «Аюдар Инфо» На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Журналы издательства «Аюдар Инфо» На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо» Почтовый адрес: 125124, г.

Москва, 1-я улица Ямского поля, д.

15 Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный) 9 ноября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как вернуться на прежнее место работы при переводе по производственной необходимости?

» Производственная необходимость при временном переводе на другую работуНаконец, одним из подводных камней перевода на другую работу является вопрос о профессиональном уровне. Основной ориентир для сотрудников отдела кадров: специальность и квалификационная категория работника.Фактически администрация не должна заручаться согласием работника. Но не в случае с перемещением на должность, требующую более низкого квалификационного уровня.

Тут понадобится согласие сотрудника, представленное в письменной форме.Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года.

Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности.

Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О.и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода.Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание.

В нем указываются Ф.И.О.и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода.Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки –

«до выхода на работу временно отсутствующего работника»

.Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание.

Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора (трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно.

Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.Любой руководитель знает – жизнь организации полна неожиданностей.

То работник заболеет в самый неподходящий момент, то произойдёт авария на производстве.Появляется множество дел, с которым нужно справиться силами имеющихся сотрудников.Законодательство предусматривает для таких случаев юридическую процедуру временного перевода постоянного работника или, как разновидность, перевода временного работника на другую временную работу.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !Осуществление временного перевода работника в случае производственной необходимости, регламентируется статьёй 72.2 ТК РФ.Исходя из положений действующего трудового кодекса, можно условно выделить три разновидности временных переводов.Первый вид: для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий (пожар, потоп, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения.

Перевод допускается на срок до одного месяца. Обратите внимание на две особенности подобного перевода:

  1. он применяется только в экстренных ситуациях, когда промедление может повлечь серьёзные последствия для граждан;
  2. закон не требует получения согласия сотрудника на такой перевод ввиду вышеуказанного обстоятельства. Следовательно, если человек откажется от выполнения порученной ему работы, это будет считаться прогулом.

Статья 72.2 абзац 2 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Всегда требуется получать согласие работника на временный перевод этого вида, однако бывают случаи, когда согласие не нужно:

  1. если названные события были вызваны природными катаклизмами или техногенными катастрофами;
  2. если перевод предполагает труд на более высокой должности или на равнозначной.

Статья 72.2 абзац 3 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Третий вид: временный перевод на другую должность до выхода основного работника или, иными словами, временное выполнение иной работы у того же нанимателя (до одного года) при замещении отсутствующего сотрудника на период, пока он снова не начнёт выполнять свои обязанности (например, на время декретного отпуска).В этом случае необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника.Статья 72.2 абзац 1 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Ознакомившись с видами временных переводов, уже можно представить типичную ситуацию, при которой может быть использован данный правовой инструмент: на определённом направлении деятельности организации возникает острая нехватка персонала и у нанимателя нет возможности пригласить новых сотрудников для решения этой проблемы.Для выхода из такого положения переводят сотрудников с менее напряжённых участков, выполнявших иную работу.

Таким образом, перевод сотрудника на другую должность внутри организации временно покрывает недостачу персонала на определённом направлении деятельности компании.Изменение трудовой функции на определённый период требует определённого порядка оформления.Подобный алгоритм применим и при переводе временного работника на временную должность.Начинать следует с извещения работника о том, что планируется поручить ему другую работу в порядке временного перевода.Это может быть приказ или распоряжение, в котором будут изложены обстоятельства, послужившие причиной предстоящего перевода сотрудника на другую работу (о том, как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место, читайте тут).Рекомендуется назначить лиц, ответственных за оформление перевода, указать дату, до которой все формальности должны быть улажены.Работник на бумаге выражает согласие с предстоящим переводом.

Например, в виде заявления на имя директора.Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где стороны пропишут сроки временного перевода, наименование новой должности, подразделение и размеры оплаты труда.Завершается процедура перевода оформлением приказа по форме Т-5, с которым работник должен быть ознакомлен до дня временного перевода.В зависимости от того, кем принимается решение о переводе и по какой причине, определяется необходимость получения согласия.Если закон не требует получение согласия работника, то всё оформление будет состоять лишь из последнего этапа. Например, в случае производственной необходимости.

В ситуации, когда временный перевод осуществлён для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в документах не может быть оговорена точная дата окончания такого перевода.Фактически, работник «в декрете» может по своему желанию вновь приступить к выполнению своих обязанностей, и тогда следует возвратить замещающего сотрудника на прежнее место работы.В таком случае нанимателю нужно проявить максимальную гибкость, чтобы избежать нарушения прав каждого работника.Закон не предусматривает внесение в трудовые книжки отметок о случаях переводов такого рода.Может возникнуть ситуация, когда человек трудился, например, в должности начальника в порядке временного перевода, и ему требуется подтвердить данный факт для дальнейшего трудоустройства.Для подтверждения своего опыта сотрудник может использовать копию приказа о своём переводе или дополнительное соглашение к договору.Нередко складываются ситуации, когда работник остаётся трудиться на новом месте ипосле завершения периода временного перевода.

Выходит, что работник фактически будет трудиться в новой должности с одной даты, а сведения в трудовую книжку будут внесены при издании приказа о постоянном переводе.Некоторые специалисты по кадрам выходят из сложившейся ситуации следующим образом:

  1. в графе 3, где указывается подразделение и должность, пишут также дату, с которой был осуществлён временный перевод;
  2. в графе 4 ссылаются сразу на оба приказа директора юридического лица, утверждающих и временный, и постоянный перевод.

Временный перевод, как и всё непостоянное, предполагает возвращение работника к своей обычной трудовой функции.Чаще всего наниматель издаёт приказ, где описывается, какой именно сотрудник с какой даты и в каком подразделении продолжит трудиться по завершении периода перевода.Но отсутствие такого локального документа не будет препятствовать работнику вернуться на прежнюю должность. Дело в том, что приказ директора, согласно которому работник был переведён, к этому моменту уже утратил силу.

Следовательно, стороны возвращаются к своему предыдущему положению.

Руководителю всегда стоит помнить о том, что временный перевод является мерой чрезвычайного характера. Этот способ решения кадровых и производственных проблем лучше всего использовать в только в крайних случаях.

В конце концов, каждый человек должен работать на своей должности, соответствующей его знаниям и квалификации.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (Москва) +7 (Санкт-Петербург)Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/perevod-vremennogo-rabotnika-na-druguju-vremennuju.htmlЕсли работник в порядке временного перевода (ставшего впоследствии постоянным) был переведен на другую работу 02.04.2012, в его трудовой книжке (графа 3 раздела «Сведения о работе») пишем: «Переведен 02.04.2012 в отдел… на должность…».В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату.

Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/perevod-vremennogo-rabotnika-na-druguju-vremennuju.htmlЕсли работник в порядке временного перевода (ставшего впоследствии постоянным) был переведен на другую работу 02.04.2012, в его трудовой книжке (графа 3 раздела «Сведения о работе») пишем: «Переведен 02.04.2012 в отдел… на должность…».В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату. То есть, по сути, реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, которым работник переводился на другую временную работу.Но так как запись в трудовую книжку работника заносится текущей датой и имеет порядковый номер, соответствующий общему порядковому номеру записи, в графе 4 раздела «Сведения о работе» нельзя не упомянуть и тот приказ работодателя, в соответствии с которым временный перевод работника был признан постоянным, на основании чего и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Другое решение, полагаем, будет ошибочным.Итак, в графе 4 раздела «Сведения о работе» следует указать реквизиты двух приказов: приказа о временном переводе и приказа о признании такого перевода постоянным.Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность.

Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72.2 ТК РФ. В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев.Порядок перевода выглядит следующим образом:

  1. Составление письменного соглашения, дополняющего существующий трудовой договор, о том, что человек будет переведен на другую должность временно;
  2. Оформление приказа о переводе. Как правило, для этого используют унифицированный бланк Т-5.

В случае, когда после завершения срока перевода, сотрудник остается на новой работе по умолчанию, то есть ни одна из сторон не изъявила желания вернуть его на прежнюю должность, то такой перевод становится постоянным.

Для этого нужно оформить следующие документы:

  1. Приказ, в котором говорится об изменении времени перевода.
  2. Еще одно дополнение к трудовому договору, в виде соглашения о том, что временный перевод изменяется на постоянный;

Обратите внимание!

Если перевод был осуществлен на вакантную должность с формулировкой «до замещения вакансии» срок 1 год все равно действует.

Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным.Случай, когда временный перевод осуществляется на штатную единицу, на которой уже есть сотрудник, но временно отсутствует, оговаривается в законодательстве отдельно.В этом случае срок перевода ограничивается не 1 годом, а временем отсутствия основного работника. Соответственно, он может превышать указанные 12 месяцев.Например, можно сделать временный перевод на три года, если сотрудница ушла в декретный отпуск.Порядок оформления будет таким же, как в предыдущем случае.Обратите внимание!

В случае перевода на место отсутствующего работника, в качестве конечной даты лучше не проставлять конкретное число, а указать событие, которое обозначит окончание срока перевода. Например: «Перевод осуществляется с 01.10.2017 до окончания периода нетрудоспособности и выхода на работу менеджера Есениной А.В.».В ТК РФ приведен перечень факторов и условий, при которых сотрудника можно перевести без его согласия:

  1. в случае простоев, а также для устранения риска порчи и утраты имущества, если эти обстоятельства были вызваны факторами, приведенными выше.
  2. в случае возникновения природных и техногенных катастроф, а также других факторов, при которых возникнет риск возникновения угрозы жизни и здоровью окружающих людей;

Такой перевод может осуществляться на срок, не превышающий 1 месяц.В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса временный перевод не входит в список сведений, которые должны отражаться в трудовой книжке.Это значит, что при переводе на определенное время запись в трудовой книжке не делается.

Но если по истечении срока перевода не одна из сторон не изъявила желания, чтобы сотрудник вернулся на прежнее место работы, то перевод из временного превращается в постоянный, а, следовательно, его нужно отразить в трудовой книжке.В этом случае проставляется фактическая дата, когда работник преступил к выполнению новых обязанностей.

То есть фактически запись будет сделана позже указанной даты. Но при этом нужно учесть еще один момент – реквизиты какого приказа нужно вносить в трудовую? Законодательство никак не регламентирует этот вопрос.
Но на практике рекомендуют вносить в 4 графу два приказа:

  1. приказ о признании перевода постоянным (в этом приказе будет стоять дата, когда перевод становится постоянным).
  2. приказ о переводе на время (дата, указанная в документе будет совпадать с датой перевода);

Если же в трудовой уже внесена запись о переводе на время, который не стал постоянным, то ее исправляют также, как и все неверные записи в трудовой книжке.Временный перевод подразумевает перевод работника на выполнение другой работы на определенный срок.

После завершения этого срока он возвращается на свою прежнюю работу, либо перевод становится постоянным. Время перевода не должно превышать 1 год, за исключением случаев, когда перевод производится на временно свободную должность.Источник: https://spmag.ru/articles/vremennyy-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnostВносить в трудовую книжку работника запись о временном переводеНо и здесь есть свои трудности.
Время перевода не должно превышать 1 год, за исключением случаев, когда перевод производится на временно свободную должность.Источник: https://spmag.ru/articles/vremennyy-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnostВносить в трудовую книжку работника запись о временном переводеНо и здесь есть свои трудности.

Дело в том, что не совсем ясно, как правильно в трудовой книжке указать дату перевода работника на другую работу, а главное, какой документ считать основанием внесения соответствующей записи о переводе: приказ о временном переводе работника (определяющий фактическую дату перевода работника на другую работу) или же приказ работодателя о признании временного перевода постоянным?Сложность ситуации в том, что действующая Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не содержит каких-либо рекомендаций по этому поводу. Однако решить проблему мы все-таки в силах.Так, однозначно можно говорить о том, что при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую работу, в случае признания временного перевода постоянным, необходимо указывать дату, соответствующую дате фактического перевода работника на новую работу .ВопросНа предприятии вакантна должность главного бухгалтера, на его место по временному переводу назначена на 3 месяца заместитель главного бухгалтера.На сегодняшний день три месяца закончились, руководство хочет еще продлить с ней временное назначение, но юристы против, ссылаются на письмо минтруда, что нельзя переводить на временную работу на вакантную должность, только на должность, с временно отсутствующим сотрудником, правомерно ли это.ОтветВременный перевод может применяться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Прямого запрете в законодательстве нет.Однако такой перевод может быть признан постоянным на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.Коллеги, добрый день!Ситуация следующая. В настоящее время по штатному расписанию в одном из отделов у нас 3 младших специалиста и 4 специалиста.

Штатные единицы младших специалистов все заняты.

Есть две свободных штатных единицы специалиста.Руководством принято решение о необходимости еще одного сотрудника в отделе, и такой кандидат найден. Но найден кандидат на должность младшего специалиста, а такой вакантной штатной единицы у нас в настоящий момент нет.Т.к. мы являемся филиалом, то согласование доп.штатных единиц требует некоторого времени и нам сейчас надо «перевернуться», что бы не потерять соискателя… Из имеющихся «младших» пока ни кто не «дотягивает» до должности специалиста.

Поэтому вариант простого перевода на должность специалиста для освобождения штатной единицы младшего нам не подходит.Вот и возникла идея именно временного перевода одного из младших на должность специалиста до момента согласования нам еще одной штатной единицы младшего специалиста.Но этот вариант у меня вызывает некоторое сомнение… ведь фактически на эту вакантную единицу специалиста мы ни кого не ищем и она ни чем не обременена… будет ли законным в таком случае ВРЕМЕНЫЙ перевод на эту должность?Или все таки в таком варианте нет ни чего криминального с точки зрения Трудового законодательства?Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность.

Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72.2 ТК РФ.

В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев.Порядок перевода выглядит следующим образом:

  1. Оформление приказа о переводе. Как правило, для этого используют унифицированный бланк Т-5.
  2. Составление письменного соглашения, дополняющего существующий трудовой договор, о том, что человек будет переведен на другую должность временно;

В случае, когда после завершения срока перевода, сотрудник остается на новой работе по умолчанию, то есть ни одна из сторон не изъявила желания вернуть его на прежнюю должность, то такой перевод становится постоянным.

Для этого нужно оформить следующие документы:

  1. Еще одно дополнение к трудовому договору, в виде соглашения о том, что временный перевод изменяется на постоянный;
  2. Приказ, в котором говорится об изменении времени перевода.

Обратите внимание!

Если перевод был осуществлен на вакантную должность с формулировкой «до замещения вакансии» срок 1 год все равно действует. Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится.

Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным.Но отсутствие такого локального документа не будет препятствовать работнику вернуться на прежнюю должность.

Дело в том, что приказ директора, согласно которому работник был переведён, к этому моменту уже утратил силу.Следовательно, стороны возвращаются к своему предыдущему положению. Наниматель обязан предоставить возможность работать по специальности сотруднику, ранее переведённому на другую работу на определённый срок.ТК РФ за работником, переводимым на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется прежнее место работы, которое он вправе требовать по выходу на работу заменяемого работника.Между тем на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности.В таком случае для выполнения работы временно переведенного на другую должность работника могут быть оформлены трудовые отношения с новым работником.При этом с лицом, приглашенным на такую работу, должен быть заключен срочный трудовой договор как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность.Оформление Изменение трудовой функции на определённый период требует определённого порядка оформления.

Подобный алгоритм применим и при переводе временного работника на временную должность.Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору.В нем должны быть отражены:- характер перевода (временный);- его продолжительность;- наименование новой должности (профессии, работы) и (или) структурного подразделения, а также местности, в которой временно будет выполняться работа;- новые условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия труда, которые изменяются в связи с переводом.Кроме того, необходимо составить приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/vremennyj-perevod-na-vakantnuyu-dolzhnost/ Временный перевод до сих пор был возможен на срок не более месяца и только при каких-либо чрезвычайных обстоятельствах — при так называемой «производственной необходимости».

Сейчас случаи, когда осуществляется такой перевод, описаны подробнее и жестче, что отражает изменения в нашей жизни: катастрофы природного и техногенного характера, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и прочее. Изменились некоторые основы, но суть перевода осталась прежней — на краткий срок, без согласия работника и в чрезвычайных обстоятельствах. Что принципиально поменялось?

Появился временный перевод — во-первых, с согласия работника, во-вторых, на достаточно длительный срок. Такой перевод и раньше осуществлялся довольно часто. Его называли «каскадным» — когда, например, временно заменяли работника на достаточно высокой должности проверенным специалистом, занимающим должность нижестоящую, на которую проще было найти замену «с улицы».

И поскольку человека, заменяющего рядового работника, мы могли всегда принять только по бессрочному договору, при возвращении основного работника приходилось увольнять того, кто был переведен на его место. Возвратить его обратно с вышестоящей должности возможности не было.

Теперь законодатель решил эту проблему по-другому.

Мы можем временно, на несколько лет, перевести работника на другую должность, а потом вернуть его обратно. А тот, кто замещал рядового работника, переведенного на вышестоящую должность, соответственно, увольняется по п. 2 части первой ст. 77 («Общие основания прекращения трудового договора»), потому что договор с ним был срочным.ТК РФ В случае отказа работника от предложенной работы или в случае отсутствия работы, на которую можно предложить перевод, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

7 ч. 1 ст.77 ТК РФ Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников Часть 6 ст.74 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

2 ч. 1 ст.ВниманиеНа основании соглашения работодатель издает соответствующий приказ.Обратите внимание! Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.ВажноГоворя о совмещении профессий (должностей), нужно обратить внимание на следующий момент: исполнение обязанностей отсутствующего работника со схожей функцией может быть предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором.

В этих случаях доплата работнику может не устанавливаться.151 ТК РФ, как и мнения судей, расходятся.При этом срок такого перевода составляет период до выхода замещаемого сотрудника на работу.Перевод оформляется соглашением между работником и работодателем, в котором помимо срока и условий перевода могут устанавливаться и другие условия работы по замещаемой должности.При подписании соглашения работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при наличии различий в трудовых обязанностях) и другими локальными документами, имеющими отношение к замещаемой им должности (инструкцией по технике безопасности и т.п.).Так, помимо ст. 28 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, предусматривающей перевод на иную должность гражданской службы или перемещение, ст.ИнфоБольшинство из них склоняются к тому, что любое совмещение профессий (должностей) должно быть оплачено.Временный перевод, перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст.72.1 ТК РФ).Исполнение трудовых функций отсутствующего работника подразумевает, конечно же, временный перевод. Как и постоянный перевод, временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, осуществляется с согласия работника.Общим случаем такого отсутствия является, например, отпуск, предоставляемый лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Срок такого перевода не может быть более срока сохранения должности за временно отсутствующим гражданским служащим.Заменить отсутствующего работника можно также путем перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, с поручением ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).Так, для младшего медицинского персонала, врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, предусмотрена возможность установления при работе по совместительству месячной нормы рабочего времени, исчисленной из предусмотренной продолжительности рабочей недели

  1. временный перевод на другое рабочее место>
  2. временная нетрудоспособность, подтвержденная в надлежащем порядке>

В. И. Андреева привела пример записи о переводе в трудовую книжку, заметив, что этот вариант — результат длительных обсуждений со специалистами в области трудовогоправа и кадрового делопроизводства.

Поскольку основанием для записи в трудовой книжке служит приказ о признании перевода постоянным, во второй графе рекомендуется ставить дату его издания. Но реально перевод был осуществлен ранее, когда он еще считался временным.

Поэтому в третьей графе трудовой книжки, где пишется, что работник на другую должность, предлагается также указывать, с какого числа (та самая дата временного перевода, которая больше ни в какую графу не ложится).

Заполнение четвертой графы также, по словам Валентины Ивановны, «содержит интригу».

Конечно, нужно сослаться на приказ о признании перевода постоянным, но если не упомянуть и первый приказ — о временном переводе — то запись потеряет смысл. «Здесь получается два юридически значимых фактора — два приказа, — говорит В. И. Андреева. — Это очень необычно, поскольку ссылку сразу на два приказа раньше никогда не делали, и этого нет в инструкции по заполнению трудовых книжек.

И не может быть, поскольку по состоянию на 2003 год, когда делалась эта инструкция, такого перевода еще не существовало». Если бы в статье 66 ТК РФ разрешили делать в трудовой книжке запись о временном переводе, наверное, было бы проще. Но пока приходится самим искать выход из этой ситуации.

Наиболее разумным многие специалисты по кадровому делопроизводствусчитают указывать в качестве основания в четвертой графе трудовой книжки в данном случае оба приказа. Точно так же и в личной карточке Т-2.С вышеуказанным понятием, мы определились. Теперь разберем сопутствующий термин «перемещение».

Это также перевод, но в его случае, не будет противоречий текущем трудовому договору, сохраняется как квалификация сотрудника, так и его специальность, должность. Получать его согласие при этом не нужно. Так, это будет:

  1. при смене структурного подразделения в пределах этой же территории, где он работал,
  2. при выполнении своих же функций на новом, отличного от старого механизме.
  3. при смене трудового места на этой же фирме,

Делаем вывод, что перевод и перемещение разнятся по совокупным признакам:

  1. «прежнего» и «нового» форматам труда,
  2. фактическое присутствие сотрудника на «прежнем» и «новом» месте труда.
  3. территориальной расположенности «прежнего» и «нового» места труда,

Важно!

Нередки случаи, когда перемещение как бы отвечает своим основным признакам, но может оказать воздействие на здоровье трудяги.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+