Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Все о начислении заработной платы 2021 для бухгалтера

Все о начислении заработной платы 2021 для бухгалтера

Начисление заработной платы в 2021 году

  1. 680

Расчет платы за работу сотрудникам – сложная и самая оплачиваемая задача бухгалтера. Это связано с большим количеством расчетов, которые можно распределить следующим образом: вид деятельности отдельного сотрудника и его денежная значимость, государственный налог, расчет финансовых пособий для отпуска и больничного режима, пособий при отстранении от должности, анализы и отчеты по всем направлениям работы и платам за труд работников.

По вышеперечисленному нетрудно заключить сложность работы бухгалтеров или собственников, для которых не является обязательным условием наличие финансового отчета.Значение зарплаты по статье 129 ТК РФ:Заработная плата – определенная награда за определенную работу, которая зависит от специальности, опыта работника, трудности, массы, и обстоятельств совершенного труда, помимо этого включает в себя компенсацию (дополнительные выплаты, например, за труд, совершенный при необычных обстоятельствах, в опасных местах, в иных природных обстоятельствах, на участках, которые подвергались радиации) и стимуляцию (поощрение в виде премий, доплат и другое). Государство гарантирует оплату работы сотрудников, к которым относятся:

  1. Индексация. Она проводится ежегодно и находится в зависимости от повышения цены на потребительский спрос;
  2. Определение минимального размера оплаты труда (МРОТ): организация, которая ставит оплату труда своих сотрудников ниже уровня МРОТ, будет проверена и оштрафована;
  3. Сроки и очередность выплат зарплаты. Этот пункт согласовывается с работодателем и прописывается в документе по заключению договора о труде. Здесь необходимы конкретные даты и определения условий от соглашающихся сторон;

Промежуток, который существует между двумя выплатами заработной оплаты, должен составлять не более 15 суток.

При нарушении данного условия работодатель несет ответственность в виде штрафа – 50000 руб.

  1. Установление ограничения на заработную плату в неденежном виде. Количество выплачиваемого в натуральном виде должно быть не более двадцати процентов от денежной формы оплаты труда;
  2. Установление ответственности главенствующих должностных лиц перед государством за невыполнение назначенных законом условий;
  3. Установление ограничения оснований, позволяющих работодателю удержать заработную плату работника. Поэтому при удержке оплаты труда по разным основаниям, размер полученной денежной выплаты сотрудником не должен быть менее пятидесяти процентов от всей суммы.

Перечисленные обещания государства работникам – важные пункты для главенствующих должностей различных фирм. Их знание помогает избежать лишних недопониманий и, как следствие, проверок, которые могут привести к штрафам.Виды:

  1. Основная – оплата труда, которая начисляется сотруднику за то время, которое он отработал в своей компании, или за определенную массу работ (премия, оплата за время, не предусмотренное для работы, сдельная оплата);
  2. Дополнительная – оплата труда, которая начисляется сотруднику за то время, которое он не отработал в своей компании. Оно устанавливается законом (больничный или отпускной режим, пособия при отстранении от должности).

Формы заработной платы устанавливают специфику назначения определенной оплаты труда.

Формы бывают:

  1. Сдельная – плата за определенное количество работы, которая не зависит от времени, потраченного на достижения результата.
  2. Повременная – плата сотруднику за установленное время работы. Данная оплата не зависит от итога труда;

По статье 136 ТК РФ оплата за труд работникам начисляется два раза за месяц, конкретные числа месяца устанавливают две стороны, заключающие договор. Единожды в месяц зарплата не выплачивается, несмотря на согласие обеих сторон.В настоящем времени аванс определяется согласно времени, которое отработал работник за первый отрезок текущего месяца.

В аванс также входит и премии, и надбавки, которые рассчитываются на момент незавершенного месяца. Из этого следует, что сумма аванса не может быть постоянной.Правила счета оплаты за труд находятся в зависимости от формы зарплаты. Согласно сдельной системе – оплата производится за результат труда, с учетом количества и качества работы, а также трудности выполненной задачи.

Чаще всего такой формой оплаты пользуются люди, сотрудники которых находятся на фрилансе.

Обстоятельства, соглашения обеих сторон прописываются в документе-договоре о труде или гражданско-правовой контракт.Повременная зарплата характеризуется расчетом конкретного времени, которое сотрудник потратил на работу.

Согласно этой форме оплаты труда высчитывается количество потраченных дней на работу, оклад за месяц делят на полученное число и умножают на время, которое отработал сотрудник.Вне зависимости от формы зарплаты главенствующее лицо обязано предоставить своему сотруднику страховку, совершить удержку налога на доход физических лиц (НДФЛ) с оплаты труда. Зарплата становится меньше с учетом вычтенного НДФЛ, страховка уплачивается фирмой из собственного бюджета.Вышеназванные денежные суммы выплачиваются фирмой единожды за месяц. Страховка должна быть уплачена не позднее прошествия половины месяца, НДФЛ – одновременно с зарплатой.С наступлением нового года увеличится сумма МРОТ и составит 12130 рублей.

Есть регионы, в которых определяется собственный региональный МРОТ, который не должен быть меньше государственного.При условии, что в области какой-либо фирмы, предоставляющей для людей работу, присутствует региональный коэффициент, сумма МРОТа остается неизменной, а сам коэффициент считается помимо установленного минимального размера оплаты труда.В обязанности работодателей входит индексация зарплат сотрудников.

Законодательством не предусмотрено конкретных обязательств по индексации, поэтому фирма сама в праве выбирать схему проведения данного мероприятия. Однако следует знать о том, что в случае непроведения индексации оплаты труда сотрудников и официальном начислении им премий, это не послужит причиной для проверки и наложения штрафа на работодателя.В случае, если фирма не предусматривает премиальные выплаты для сотрудников и не проводит индексацию оплаты труда, будет произведено штрафование компании.

Размер штрафа может достигать до пятидесяти тысяч рублей.Грядущий год не принесет ничего нового в данной сфере.

Ставка на взносы останется такой же.Льготы могут быть применены в 2021 году в отношении организаций:

  1. авиафирмы;
  2. участники свободной экономической зоны;
  3. ИТ-фирмы;
  4. участники «Сколково».
  5. организации, занимающиеся благотворительностью;

В прошедший год был действителен закон о налоге на проф. доход (ФЗ от 24.11.2018 номер 422-ФЗ) лишь в нескольких регионах России. 2021 год распространит действие на все области.Работодатели имеют право пользоваться работой самозанятых людей, но их услуги, которые исключают работу штатного персонала, невозможны.Денежные отношения согласно контракту, заключенному между юридическим и физическим лицом, не могут попасть под НПД, при том условии, что эти стороны последние несколько лет состояли в трудовых отношениях.

Список конкретных профессий для самозанятого населения определится и пропишется.Грядущий год принесет изменения ставки НДФЛ для нерезидентов.

Ставка будет для всех составлять тринадцать процентов. Более того, будет сокращено время пребывания физ.

лиц в России для получения статуса налогового резидента Российской Федерации.

Теперь он будет составлять девяносто дней.С весны две тысячи девятнадцатого года начали действовать поправки по денежным пособиям из бюджета ФСС согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.12.2018. Выплаты производятся на карту «Мир». В списке находятся следующие компенсации:

  1. единичная компенсация беременным женщинам, которые встали на учет на ранних сроках;
  2. компенсация для нетрудоспособных временно (те граждане, которые были подвергнуты радиации);
  3. единичная компенсация на рождение малыша;
  4. пособие, назначаемое каждый месяц, в связи с уходом за ребенком.
  5. компенсация для беременных женщин и родильниц;

Хотя и вышеназванные пособия выплачиваются ФСС, документы собирает работодатель.

Для получения своевременной оплаты, обязательно работодателю надо известить своего работника об оформлении карты «Мир».Подводя итог всему тому, о чем говорилось в данной статье, можно смело отметить, что механизм расчета оплаты за труд работнику не изменился.

Появление самозанятых граждан в новом юридическом статусе не касаются работодателей.

Для юридических лиц самозанятые граждане – контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников.

Регулярная индексация должна стать обязательной и неотъемлемой частью работы для бухгалтера или ИП.

  1. , ,
  2. 680 0 +11

Новая формула расчета зарплаты в 2021 году

05.01.2021 Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.

При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2021 году + Пример расчета.Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами.

С 2021 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.Нововведения 2021 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ.

Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.

Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка.

При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений.

Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С 1 января 2021 года составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат.

Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику.

В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.Для расчета аванса:

  • Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.
  • Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или , то эти дни не учитываются в расчете.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  • Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  • Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дниВ каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику.

Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.Пример 1.Работнику установлен оклад в размере 25 тыс.

рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.Вторая выплата «Зарплата»:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублейПример 2.Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.Тогда вторая выплата составит:(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.Пример 3.Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены.

При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платыСогласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего.

Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой.

Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.На работодателя может быть наложен штраф за:

  1. несоблюдение сроков выплаты.
  2. начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;

Размеры штрафов:

  1. первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  2. повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Правила начисления зарплаты в 2021 году

Какой порядок начисления заработной платы в две тысячи двадцатом году, какие изменения принесет этот год в данную сферу, этот вопрос задают себе многие работники. Бухгалтера делятся доступной для распространения информацией, ведь они те люди, которые высчитывают и начисляют заработную зарплату.

При подсчете во внимание берут практически все.
Ведь для полного подсчёта заработной платы берутся во внимания:

  1. Договорные формальности.
  2. Компенсации;
  3. Отпускные;
  4. Налоги с фонда;
  5. Больничный;

Для начала необходимо понять, что такое зарплата в общем, основное понятие объяснено в главе двадцатой и двадцать первой Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно статья сто двадцать девятой.

Значение заработной платы вот такое — оплата за труд, который колеблется от квалификации и сложности поставленной задачи, так же на это влияет качество и сроки исполненной работы сотрудником фирмы, присутствуют выплаты, дополнительные надбавки которые несут форму компенсационного направления. Государство Российской Федерации предусматривает формальности, к которым необходимо придерживаться:

  • Срок заработной платы устанавливается в трудовом договоре. Где указываются два дня выплаты с интервалом в пятнадцать дней. Все тонкости и формальности должны быть обсуждены с работником, для поиска компромисса во всех вопросах обоих сторон, если при составлении договора указан лишь один день выплаты или меньший установленный интервал заработной платы, то фирма выплачивает штраф, который равен пятидесяти тысячам рублей;
  • Ограничение оплаты в натуральной форме, доля не может превышать двадцать процентов от установленной заработной платы в трудовом кодексе или договоре сотрудника, для этого есть специально установленные правила избежать которые нельзя не при каких вариантах.
  • Установка минимального размера оплаты труда так называемый МРОТ, зарплата не должна быть меньше минимального размера, при таком случае организации или фирме гарантированы проверки и штрафы в больших денежных размерах;
  • Ответственность несет работодатель, за нарушение требований, которые указаны трудовым законодательством или иными нормальными правовыми актами.
  • Меры которые повышают заработную плату, один из официальных методов который установленный трудовым кодексом, для того что бы раз в год иметь шанс получить бонусный оклад или премиальную сумму, в связи с честной и справедливой работой сотрудника организации;

Гарантия государства — это основой вариант, который обращает внимание работодателя на основные ошибки и жалобы начислений о выплате. Какие существую формы оплаты человеческого труда:

  1. Дополнительная – выплаты, которые начисляются за неотработанное время, оно предусмотрено законодательством (компенсации при увольнение сотрудника, так же подходит при оплате отпусков в очереди);
  2. Повременная – оплата, которая учитывается за фактическое время работы, а именно вы работаете напрямую на часы, нет зависимости от выполненной работы;
  3. Основная оплата – это оплата труда, выполненным человеком за установленное время которое описано либо в задаче, либо в договоре, на конечную сумму влияет несколько факторов. Длительность, качество, четкость;
  4. Сдельная оплата труда это объем производительных работ, которые оплачиваются в независимости от времени выполнения, есть выплата или отчёт по нему и идут вычитания в заработную плату.

Вся информация и правила находятся в статье сто тридцать шестой Трудового Кодекса Российской Федерации.

Придерживаясь трудовому кодексу, зарплата должна выплачивается два раза в месяц в даты, которые установлены в трудовом договоре, выплата один раз в месяц запрещена, даже если сотрудник приветствует такое действие. В договоре должна быть зафиксированная выплата в конкретное число, запрещено прописывать формулировки, которые не подлежат стандартам, то есть «не позднее двадцатого или до тридцатого числа» не подойдет.
В договоре должна быть зафиксированная выплата в конкретное число, запрещено прописывать формулировки, которые не подлежат стандартам, то есть «не позднее двадцатого или до тридцатого числа» не подойдет. Механика расчета устанавливается в зависимости от формы выплаты труда, по сдельной схеме плата зависит напрямую на объем выполненной работы, зависит от качества и сложности работы или задания.

Удобная форма которая подходит большому количеству людей. Особенно хорошо подходит людям, которые работают на «фрилансе», условия начисления должны быть прописаны и обсуждены с работником напрямую.

При повременном подсчёте берутся планируемые рабочие часы и фактически отработанные, по графику два показателя.

За один промежуток зарплаты, то есть пятнадцать дней высчитывается таким образом. Оклад делится на количество и умножается на время которое указанно в договоре сотрудника организации. То есть при полной работе сотрудник штата получает полный оклад, если меньше, то меньше в то количество, которое указанно.

585 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Все организации и предприятия должны в обязательном порядке учитывать продолжительность работы своих сотрудников, то Менеджером по продажам может стать любой желающий, независимо от образования. Целеустремлённые, умеющие найти подход В условиях современного экономического кризиса все чаще происходят случаи, когда для оптимизации расходов, предприятия Оплачивается ли стажировка в РФ в 2021. Существует несколько законов которые рассказывают о стажировке,

Бухгалтерский учет заработной платы в 2021 году

Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.

Этапы работы по учету зарплаты в организации:

  1. ;
  2. ;
  3. .
  4. ;
  5. ;

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты.

Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств. Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

  1. для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
  2. для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом: Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам. Проводка по начислению аванса аналогичная.

Её дата зависит от способа расчетов, установленного в организации: 1. Если аванс выплачивается в фиксированной сумме от месячного оклада работника, то проводка по начислению аванса не нужна.

Сделайте только проводку по начислению зарплаты за месяц в последний день этого месяца; 2. Если аванс зависит от времени, которое работник фактически отработал в первой половине месяца, то, как правило, дополнительно делают резервные удержания НДФЛ, алиментов и других выплат.

Проводку по начислению аванса создайте по окончании первой половины месяца, за который он начислен. На ту же дату сформируйте проводку по удержаниям. Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям и резервным удержаниям по НДФЛ меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: Начисление и удержание НДФЛ и других выплат оформляют проводками в последний день месяца, за который начислена зарплата.

Проводки по уплате НДФЛ — в день списания денег со счета или выдачи из кассы.

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.

проходят по дебету счетов 20 (26, 29, …) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса.

Проводка: После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам.

Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка: Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ.

Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата у организаций происходи только с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69).

Проводки: Пример начисления зарплаты с проводками Сотрудникам была начислена зарплата за март 2021 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу.

Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет. 10.04.2021 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ, 15.04.2021 г. – уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

ФИО Начислено НДФЛ Выплачено Иванов И.И.

25 000 3 250 21 750 Петров П.П.

20 000 2 600 17 400 Сидоров С.С. 30 000 3 900 26 100 Итого 75 000 9 750 65 250 Взносы:

  1. в ФМС (5,1%) — 3 825 рублей
  2. в ПФР (22%) — 16 500 рублей
  3. ФСС (2,9%) — 2 175 рублей
  4. ФСС травматизм (0,9%) — 675 рублей

Проводки по всем операциям: Дата Проводка Сумма Содержание операции 31.03.2021 Д20 К70 75 000 Начислена зарплата Д70 К68.ндфл 9 750 Удержан НДФЛ Начислены страховые взносы: Д20 К69.пфр 16 500 — в ПФР Д20 К69.фмс 3 825 — в ФМС Д20 К69.фсс1 2 175 — в ФСС (врем. нетрудоспособность) Д20 К69.фсс2 675 — в ФСС (травматизм) 10.04.2021 Д68.ндфл К51 9 750 Перечислен НДФЛ Д70 К50 65 250 Выплачена зарплата сотрудников из кассы 15.04.2021 Перечислены страховые взносы: Д69.пфр К51 16 500 — в ПФР Д69.фмс К51 3 825 — в ФМС Д69.фсс1 К51 2 175 — ФСС (врем.нетрудоспособность) Д69.фсс2 К51 675 — ФСС (травматизм) Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия — удобно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+