Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В период отпуска начисляют доплату за праздничные дни

В период отпуска начисляют доплату за праздничные дни

Включаются ли выходные дни в отпуск? Как он рассчитывается?


30 июля 2018Выходные дни считаются днями календарными, поэтому включаются в общее число дней отпуска. Подробно рассматривать расчет, лучше на примере. Но прежде чем приступить к этому, стоит отметить основные моменты:ü Если нерабочие праздничные дни выпадают на дни отпуска, то они включаются в него наравне с остальными, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Выходные дни приравниваются к рабочим, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Единственная возможность удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск, взять его сразу же после продолжительных праздников, или так, чтобы последний день отпуска приходился на предпраздничный день.Чтобы продлить Новогодние каникулы гражданка И.

написала заявление на отпуск непосредственно с 14 января (предположим условно, что именно этот день является датой окончания длительных новогодних праздников). Таким образом, работница будет отдыхать праздничные дни вместе со всеми, а с 14 января – уйдет в оплачиваемый отпуск, продлив каникулы еще ровно на 28 дней (дней может быть больше или меньше, в зависимости от трудового договора и желания работника).А гражданин М.

решил взять отпуск среди недели, при этом подсчитал так, чтобы последний его день приходился на пятницу.

Таким образом, он законно получил еще два выходных дня, положенных ему по закону, поскольку его организация трудится по графику «пятидневки». Гражданка К. решила написать заявление на отпуск с понедельника, но отдыхать начала с субботы, причислив к отпуску также два дополнительных дня.

Напиши она заявление с пятницы – ровно столько же дней она потеряла бы, поскольку выходные – которые и так есть у всех работников, включили бы в отпуск.

Их оплатили бы, но на работу пришлось бы выйти раньше.Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней. Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Как оплачиваются праздничные дни в отпуске по Трудовому кодексу

› Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней. Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае?

Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано:

«Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____»

и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях: Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД. Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся: День защитника Отечества Международный женский день Праздник весны и труда День народного единства Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Ч. 5 ст.

112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования. Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2021 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье

«Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?»

.

Согласно постановлению № 875 в 2021 году перенесены следующие выходные:

  1. 5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).
  2. 4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2021 года?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая. Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  1. если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  2. если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2021. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно. Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2021 году.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска.

При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных. Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч.

4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае. В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников. Приведем несколько примеров. Республика Саха (Якутия) День национального праздника Ысыах Ст.

1 закона Республики Саха (Якутия) День поминовения усопших (Радоница) Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа) П.

1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…» от 21.01.2019 № 21-пп Единый день поминовения усопших Приложение к закону Пензенской области от 10.04.2015 № 2700-ЗПО Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл.
Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл.

«О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ). Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах: Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя.

На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год. В ст. 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни не входят в дни основного отпуска.

То есть, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск?

Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс? Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября.

Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября. Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней. В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска.

Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть.

Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год. Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске.
Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске.

Затем работник пишет заявление. Его тоже нужно правильно написать.

  1. Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  2. Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
  3. Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
  4. Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  5. Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  6. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ.

Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников.

Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются. Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января.

Остальные дни являются выходными днями.

Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января. Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней.

Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику.

Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.

Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются.

Работник «гуляет» на 1 день больше, а получает по факту дней отпуска. Чтобы не «терять» дни отпуска, работник должен сам позаботиться о том, когда «гулять» в будущем году.

Это важно при составлении графика отпусков!

Согласно трудовому законодательству, работающие официально люди вправе претендовать на отдых в виде 28 дней за год.

Определенным лицам предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым договором. Обычно отпуска предоставляются на 14 или 28 дней, поэтому они обязательно попадают на выходные дни. В некоторых случаях время отдыха пересекается и с праздничными днями. Выходные дни входят в отпуск Выходные дни учитываются в днях отпуска на основании Трудового Кодекса.

Выходные дни входят в отпуск Выходные дни учитываются в днях отпуска на основании Трудового Кодекса.

Рассмотрим, как это происходит на конкретном примере. Предположим, сотрудница предприятия претендует на отпуск 14 дней.

Начало отпуска обозначено 15.03.2016 г.

Получается, 29.03.2016 г. она должна выйти на место труда. Здесь расчет производится самым обычным способом, без каких-либо особенностей.

Кроме выходных дней, отпуск может попасть и на праздник, что будет способствовать его автоматическому продлению. Если сотрудница пишет заявление с 7 марта на две недели, она будет отдыхать 15 дней. Соответственно, ей нужно выйти на работу 22 марта.

Отсюда следует, что восьмое марта не включается в отпуск, это праздник. Основные праздничные дни обозначены следующим образом:

  1. 09.05 — День Победы
  2. 01.05 — Первомай
  3. 04.11 — Единство народа
  4. 01.01 — 06.01 — Новый год
  5. 12.06 — День России
  6. 08.03 — 8 Марта
  7. 23.02 — день защитника Отечества
  8. 7.01 — Рождество

По закону, когда праздник совпадают с выходным, он переходит на рабочий день. Получается, что праздник не войдет в отпуск, а перенесенный выходной вполне.

Согласно правительственному решению, выходной день может быть перенесен и другими способами.

К примеру, на праздник Дня защитника Отечества в 2017 году сотрудники, трудящиеся по производственному календарю, будут отдыхать с 23 по 26 число. Главной задачей здесь будет установление удобного графика для людей. Праздники увеличивают отпуск Как уже говорилось выше, ежегодные отпуска могут попадать на выходные и праздничные дни.

Праздники увеличивают отпуск Как уже говорилось выше, ежегодные отпуска могут попадать на выходные и праздничные дни. Первые всегда попадают в отпуск и оплачиваются наравне с рабочим днем.

Оплата отпусков производится по среднему заработку за каждый день отдыха. Период расчета — двенадцать месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Праздничный день сам по себе выходной и к отпуску отношения не имеет.

Соответственно, оплате он не подлежит.

Несмотря на то, что отпуск автоматически продлевается из-за праздника, оплачены будут только 14 дней, которые сотрудник должен был работать, если бы не пошел отдыхать. В настоящее время все организации автоматизированы, и учет ведется с помощью компьютера. Поэтому бухгалтеру не придется самостоятельно высчитывать, сколько отпускных нужно заплатить.

Главное, правильно ввести приказ о предоставляемом отпуске в программу.

Но он должен понимать, как это происходит, чтобы избежать ошибки либо объяснить сотруднику, почему он будет отдыхать именно такое количество времени. Иногда люди по собственному незнанию пишут заявление на отпуск, начиная с праздничного дня.

Но смысла в этом нет, сотрудники в любом случае будут отдыхать на праздник.

Что касается закона, Трудовой Кодекс не запрещает оформлять отпуска с праздничного дня.

Здесь главное учитывать график, который утверждается ежегодно.

То есть, если по нему человек должен пойти в отпуск 1 января, заявление нужно писать с этого числа. По факту отпуск начнется с первого рабочего дня, когда закончатся праздники. Обычно люди пишут заявление в присутствии специалиста отдела кадров, поэтому до их сведения будет донесена информация о целесообразности установления конкретной даты начала отпуска.

Правила заполнения заявления Кроме очередных либо дополнительных отпусков широко используются отпуска за свой счет.

Они тоже могут включать выходные либо праздничные дни.

Отличие в том, что этот вид отпуска не переносится. Если работник обозначил определенное число ухода и возвращения, именно этот период он и имеет право отсутствовать. После его завершения, сотрудник обязан выйти на место труда. Рассмотрим, как это происходит на примере. Допустим, Кукин П.Л. претендует на неоплачиваемый отпуск в период с 22 по 26 февраля 2017 года, получается на пять дней.
Допустим, Кукин П.Л. претендует на неоплачиваемый отпуск в период с 22 по 26 февраля 2017 года, получается на пять дней. Неважно, что 23 февраля является праздником, 27 числа сотрудник обязан явиться на место труда.

Предоставление отпуска происходит на основании заявления, написанного работником. Даты тоже определяет он, но с согласования руководителя. Достаточно часто людей интересует вопрос, возможно ли оформлять отпуск частями, только на рабочие дни?

Опираясь на закон можно установить, что одна часть отпуска не должна быть меньше двух недель. Оставшиеся четырнадцать дней (28 — 14 = 14) допускается брать в любом количестве на протяжении всего года. Соответственно, работник вправе выбирать вторую часть отпуска так, как ему удобно.

Но обязательно с согласования руководителя. Предположим, сотрудница уже использовала первую часть отпуска за год в полном объеме 14 дней. Теперь она желает выбрать оставшийся отпуск по пять дней, чем продлит себе количество дней отдыха.

Она пишет три заявления на отпуск в августе 2016 года:

  1. с 08 по 12 число,
  2. с 01 по 05 число,
  3. с 15 по 18 число.

Получается, вместо двух недель сотрудница отдохнет почти три.

Стоит отметить, не каждому работодателю понравятся подобные манипуляции. А планируется отпуск по заранее утвержденному графику.

Но в исключительных случаях такое возможно. Таким образом, допускается деление отпуска с согласия работодателя.

Но он может и отказать. Согласно законодательству праздники не включаются в отпуск. Соответственно не будет и оплаты. Поэтому большого смысла здесь нет, изменится только количество дней отдыха.

Сотрудник написал заявление с указанием дат.

Сергеев С.С. указал в заявлении период 30.04.2018 – 20.05.2018 (19 к/дн).

Среднедневной заработок составил 1500 рублей. Рассчитываем дни: 21 к/дн – 2 пр/дн (1и 9 мая) = 19 к/дн для оплаты. Работник указал календарные дни.

Петров П.П. написал заявление на отдых с 30.04.2018 на 21 к/дн. Среднедневной заработок — 2200 рублей.

Дата выхода на работу для Петрова – 23.05.2018. Долгожданный отдых в жизни каждого труженика событие, несомненно, радостное, и вдвойне приятней, если в это время выпадают праздники, ведь их можно провести с максимальной эффективностью, не опасаясь завтрашних трудовых будней.

Но как праздничные дни, входящие в отпуск, отразятся на отдыхе с точки зрения трудового законодательства? Как у отпускников, так и у работодателей возникают вопросы относительно того, как оплачивать такие дни, включать ли их в общий объем отдыха, когда подчиненному надлежит выходить на работу.

Давайте разберемся во всем по порядку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами.

В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях. К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Список таких дней установлен ст.112 ТК РФ, к ним относятся:

  1. 9 мая – День Победы;
  2. 23 февраля – День защитника Отечества;
  3. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  4. 12 июня – День России;
  5. 7 января – Рождество Христово;
  6. 4 ноября – День народного единства.
  7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  8. 8 марта – Международный женский день;

Продлевается.

Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых , а значит человек должен освобождаться от работы.

Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней.

Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок. Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными. Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них.

Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания. Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст.

125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни. Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха. В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла , ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни.

Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены. Многие труженики не совсем понимают, каким образом рассчитывается протяженность ежегодного отдыха, особенно дни, совпадающие с выходными и праздничными. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников. Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью.

Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье. Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций. Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  1. День народного единства.
  2. День защитника РФ;
  3. рождественские дни;
  4. Праздник труда;
  5. Женский день;
  6. День победы в ВОВ;
  7. День России;

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.114 ТК РФ.

При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных. Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска. То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным. Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день. При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска. Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска. В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда.

При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат. Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат. При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Рубрики

Вместе с праздниками приходит очередная пора отпусков.

Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора студенческой сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми кадровики могут столкнуться при оформлении и расчете отпусков.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, таким образом, автоматически продлевают отпуск. Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска «окладникам» не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Актуальным в праздники остается вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая)?

В Трудовом кодексе РФ на этот счет запрета нет. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет.

Главное, чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков. Извлечение из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) График отпусков (форма № Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно.

К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время.

Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форма данного уведомления является произвольной.

Например, она может содержать такой текст:

«Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г.»

. Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а.

Данные унифицированные формы применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным, трудовым договорами. Они составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации.

Для обозначения отпуска в табеле предусмотрен буквенный код «ОТ» или цифровой код «09». ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА Рассмотрим на примере, как определить продолжительность времени отдыха, если отпуск работника совпадает с нерабочими праздничными днями.

Итак, предположим, что работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 мая 2012 г. Расчетный период он отработал полностью.

1. Определяем общую продолжительность времени отдыха работника, равную сумме количества дней отпуска и количества нерабочих праздничных дней в связи с майскими праздниками (один календарный день — 9 мая): Май 2012 г. ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 1 «В» 2 «ОТ» 3 «ОТ» 4 «ОТ» 5 «ОТ» 6 «ОТ» 7 «ОТ» 8 «ОТ» 9 «В» 10 «ОТ» 11 «ОТ» 12 «ОТ» 13 «ОТ» 14 «ОТ» 15 «ОТ» 16 «ОТ» 17 «ОТ» 18 «ОТ» 19 «ОТ» 20 «ОТ» 21 «ОТ» 22 «ОТ» 23 «ОТ» 24 «ОТ» 25 «ОТ» 26 «ОТ» 27 «ОТ» 28 «ОТ» 29 «ОТ» 30 «ОТ» 31 «Я» Условные обозначения: В — выходные и нерабочие праздничные дни; ОТ — дни ежегодного оплачиваемого отпуска; Я — рабочие дни.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кроме того, перенос выходных дней вправе осуществлять Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст.

112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 № 581, в ред. от 15.03.2012). Общая продолжительность отдыха работника вместе с нерабочими праздничными днями составит 30 календарных дней — с 1 по 30 мая 2012 г. (один нерабочий праздничный день 1 мая + 28 календарных дней отпуска + один нерабочий праздничный день 9 мая).

Статья 122 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Произвольной является не только форма, но и способ извещения работника.

Это можно сделать путем: 1) ознакомления работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заблаговременно — с таким расчетом, чтобы работник был с ним ознакомлен не менее чем за две недели до начала отпуска; 2) ознакомления работника под роспись с графиком отпусков, что не является обязательным, но на практике оказывается удобным способом извещения работника; 3) вручения работнику специального уведомления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+