Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уволилась из за начальника

Уволилась из за начальника

Уволилась из за начальника

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 16:21 юрист, Лошкарева Ирина Владимировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 939 просмотров 219 дочитываний 01 февраля 2021 в 13:30 Краткое содержание:Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник.

В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги (ст.

78 ТК РФ)При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд (Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя.

Вот пример.Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст.

80 ТК РФ)Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену.

Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя.

В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.Строгой формы нет — например, можно написать так:«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П.

С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета.

Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись.

Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться.

Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав.

392 ТК РФ)Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав.

Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз.

В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении (п.

22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением.

Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя.

Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении.

Работник ставит подпись и дату под приказом.

Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе:

«Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением»

. Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать:

«Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении»

.Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали.

Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит.

Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму.

Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».Благодарю за внимание!Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться За что вам обязаны заплатить?

8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как не дать себя уволить? Советы из моей практики.

17 марта 2021Анонсированная долгожданная статья по приёмам самозащиты.

Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и на переговоры не идёт, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии? Вариантов всего три:

  1. поберечь нервы, плюнуть и уйти. Большинство людей выбирает именно этот способ и правильно делает.
  2. устроить армагеддон: в переговоры не вступать, пленных не брать, от защиты перейти к нападению и принудить к капитуляции уже начальство.
  3. оказать сопротивление, но не сжигать мосты. Цель — вынудить начальство пойти на мирные переговоры и обсудить условия вашей почётной капитуляции. Т.е. не уходить с пустыми руками.

Первый вариант особых советов не подразумевает. Не хотят с вами работать — ну и не надо, не очень-то и хотелось.

Про второй вариант см. советы 1-3. Ну а партизаны 80 lvl могут сразу переходить к совету 4.Уволить сотрудника, если он не готов подыгрывать, не так-то просто.

В ход пойдут механизмы, требующие вашей подписи об ознакомлении и(или) согласии. Простейший пример: выговор за неисполнение поручения можно объявить, только если оно прописано в вашей должностной инструкции (или трудовом договоре), и в ней же есть ваша подпись. И так буквально со всем, от опоздания на работу до нарушения правил ТБ.

В большинстве контор документооборот запущен, поскольку всем традиционно не до этого, и эйчары кинутся печатать и подсовывать вам на подпись правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, разные приказы и прочее. Рецепт прост — не подписывайте ничего, и всё тут. Ненавязчиво подталкивайте работодателя к мысли, что так легко на раз-два от вас не отделаться.

Несмотря на прессинг помните — не существует правовых механизмов, обязывающих вас что-либо подписывать. Подпись — всегда добровольный акт.

Не хотите обострять отношения в преддверии переговоров — вежливо сообщите, что сперва должны ознакомится с документом в спокойной обстановке, и попросите выдать заверенную копию.

При такой вашей линии работодатель будет вынужден составлять акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Можете не сомневаться — участие в этой процедуре не доставит им удовольствия. Слишком частое актирование определённо подтолкнёт работодателя к варианту 2.Акты на вас составят, и с этого момента вы считаетесь формально ознакомленными с соответствующими документами.

А значит, за нарушение правил из них вам объявят замечание или выговор.

Теперь вы под колпаком, за вами будут следить и любой ваш проступок тут же заметят и оформят в виде взыскания.

Когда таких взысканий накопится два и более, перейдут к давлению на предмет написать заявление по с/ж, в противном случае будут сулить увольнение «по отрицательным мотивам».Не давайте лишних поводов вас прищучить: выжидайте верных 15 минут, прежде чем уйти с работы, приходите на работу за 30 минут до начала рабочего дня и т.д. Как вы понимаете, о всяких там перекурах и отгулах можно забыть. Но время работает на вас — работодатель, не имея возможности прицепиться, скорее придёт к мысли о варианте 2.В первую очередь статьи 81, 192, 193.

Тогда сможете замечать нарушения порядка применения взысканий. Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять — держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как канал «HR-мен о работе и не только» �).

Хотя большинство «эффективных менеджеров» совершенно теряются при мало-мальском сопротивлении, и для усаживания их за стол переговоров вполне достаточно просто не помогать им уволить себя.

Ссылка на яркий пример в конце статьи.Итак, советы для настоящих маргиналов! Если вы привыкли побеждать только нокаутом — помните, что такие победы не куются в одиночку. Берите пример с США — самые здоровые, а никуда не лезут, пока не сколотят коалицию.

Найдите парочку таких же героев из коллектива, которые будут вашими свидетелями, раз игра пошла по-крупному. Это на случай, если вам заблокируют пропуск и скажут, что вы опоздали, или заберут компьютер и заявят, что вы не выполнили срочное задание. В суде куча «свидетелей» подтвердят, что так всё и было, поэтому будет нелишне выставить хотя бы парочку своих очевидцев.

Легче всего такая взаимовыручка работает в профсоюзе, да и юрист там есть. Намёк понятен?В отличие от варианта 2, здесь все средства хороши. Составляют на вас акт в присутствии свидетелей — не молчите, публично стыдите участников и призывайте их не быть пешками в чужой игре.

Очень вероятно, нервы у «помощников шерифа» не выдержат, и в следующий раз просто не найдут никого, кто захотел бы участвовать в нервотрёпке. После такого концерта вас будут пытаться заманить в укромный уголок перед экзекуцией, дабы не выносить сор из избы — не поддавайтесь!

Шум и огласка ваше лучшее оружие. Никаких конференц-комнат и кабинетов директора — народ должен знать своих героев! Привлечёте внимание СМИ — серьёзно приблизитесь к победе.В варианте 3 неизбежен суд. А потому наличие юриста строго обязательно. Он, например, объяснит вам, как использовать диктофон и камеру, чтобы материалы можно было приобщить в суде.

Он, например, объяснит вам, как использовать диктофон и камеру, чтобы материалы можно было приобщить в суде. И в самом суде без него никуда. На диктофон следует записывать все разговоры, имеющие отношение к вашему конфликту.

Лучше скрытно — тогда больше вероятность записать что-то интересное.

Ну и сами-то за языком следите, не вы одни умеете диктофоном пользоваться, помните, что говорят копы в американских боевиках при задержании.Подписчикам канала КадроДел, поделившимся этой статьёй у себя в соцсетях и написавшим об этом здесь в комментах, могу в награду предоставить сугубо практическое классное пособие

«Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре»

, составленное работягами, прошедшими все круги ада в конфликте с работодателем.

Пишите в комментах, только e-mail свой не забудьте указать.Также рекомендую статьи моего канала:Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!

– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Руководитель и уволенные сотрудники

10 мартаОдин из показателей профессионализма для руководителей – как от него уходят сотрудники.

Люди могут уволиться. Он сам может их уволить.

Вопрос в том, что остается в осадке.
Варианты такие:

  1. Сотрудник остался обижен на компанию. У него появляется чувство брезгливости, немытых рук. Хочется побыстрее отделаться от этого опыта. Опыт работы мог быть хорошим, продуктивным для обеих сторон, но финальная точка была такой, что сотрудник уходит с обидой. Ужасный вариант. Сотрудник еще дооооолго будет чувствовать несправедливость, а это самый сильный демотиватор. Рассказывая знакомым о своей работе, он не вспомнит, какой отличный опыт он приобрел за 10 лет. Он не будет вспоминать те грамоты, которые вручались ему на корпоративе как лучшему сотруднику. Но он будет рассказывать, как несправедливо с ним, с лучшим-то сотрудником, обошлись. Ведь он 10 лет жизни зарабатывал для этой компании деньги! Такой сотрудник хуже, чем недовольный покупатель. Он «никому не пожелает работать в этом болоте». Даже отличных для компании кандидатов отговорит там работать одним взглядом, если вдруг с ними пересечется. Он перестанет быть клиентом этой компании и постарается как можно большее число людей обратить именно в эту веру: покупать в этой компании плохо. Недовольный клиент расскажет десяти человекам и забудет. Недовольный сотрудник будет помнить свои обиды несколько лет. Количество людей, которые поверят, что компания действительно плоха, будет исчисляться сотнями.
  2. Взаимное чувство благодарности за работу. Работа – это обмен ценностями: сотрудник обменивает свой труд на деньги, компания за деньги покупает продукт труда сотрудника. Наступает момент, когда этот взаимообмен становится ненужным. Тогда происходит увольнение. Если оно прошло хорошо, то и сотрудник, и руководитель испытывают друг к другу что-то типа чувства благодарности и не исключают для себя возможной совместной работы в будущем. Это нормально, если услуги сотрудника вновь понадобятся компании через несколько лет. Тогда сотрудник будет рекомендовать эту компанию как отличного работодателя. И продукты этой компании сотрудник честно и с удовольствием будет продвигать, отзываясь о них знакомым.
  3. Обижен остался руководитель. Может быть, он рассчитывал, что сотрудник хорошо справляющийся со своей работой, будет работать с ним всю жизнь, а теперь нужно срочно искать замену. Может быть, он считает себя таким прекрасным руководителем, что уволиться от него может только абсолютный глупец. Может быть, у него есть какие-то еще причины. Но обиженный руководитель всегда (!) ведет себя неадекватно. Обида – это детская позиция, которую радостно и демонстрирует руководитель окружающим. Эта обида может стоить компании больших контрактов.
  1. Он показывает всем вокруг, что с ним поступили несправедливо.

    Например, сотрудникам, которые до сих пор с ним работают, демонстрирует, как не прав был уволившийся.

    Всячески старается выставить его в черном свете: обвинить в ошибках, припомнить его провалы, чтобы на его фоне выглядеть пушистым ангелом. В своих глазах такой руководитель наверняка выглядит бетменом. Но окружающие прекрасно понимают, что происходит.

    Желание самоутвердиться за счет других всегда заметно окружающим и вызывает жалость, а не уважение.

Однажды мой руководитель так и повел себя.

Я решила уволиться, сообщила об этом заранее. Я еще не ушла из компании, а он уже начал демонстрировать сотрудникам обиду на меня: какая я плохая и вообще хорошо, что ухожу. Но он хотел сделать вид, что все хорошо. Собрал коллег-руководителей на торжественный обед прощания со мной. Это было ужасно и смешно одновременно!
Это было ужасно и смешно одновременно!

Он произносил какие-то пафосные речи, а остальные молчали и периодически поглядывали на часы. Когда наконец-то этот мучительный обед закончился и он уехал, мои теперь уже бывшие коллеги спросили:»Маш, а это что было? зачем он устроил весь этот цирк?

Он правда думает, что мы не понимаем, что происходит? Ты давай, устраивайся на работу, а мы к тебе придем. Мы твоя команда. А с этим двуличным обиженным начальником работать не хотим.»Мария, руководитель отдела закупок

  1. Он не упускает случая поддержать контакт с уволившимся сотрудником, чтобы потом ему невзначай отомстить. Это не специально – отмщения требует его обида, его подсознание. Например, он может написать письмо после встречи на отраслевой конференции. Что-нибудь типа «рад был видеть тебя, отлично выглядишь. И кстати, зачем ты задала такой глупый вопрос спикеру?» Уже давно не работает с человеком, а все еще ему гадит.
  2. Он теряет деньги. Если в предыдущих двух случаях можно предполагать только упущенную выгоду (альтернативные издержки), то здесь потери можно практически потрогать. Как это? Читайте дальше.

Эту историю рассказала нам сотрудница крупной международной компании.

Руководитель нашел для себя «козла отпущения».

Бедная Надя каждый день подвергалась нападкам, насмешкам, несправедливым уколам со стороны руководителя. Она отлично работала, ее вина была лишь в том, что она не могла дать отпор, а покорно терпела такие скрытые издевательства своего начальника.

Это видели все сотрудники, но никто ничего не мог поделать, разве что посочувствовать Надежде.Но однажды Надю схантили.

Ей предложили и должность лучше, и зарплату выше в другой компании, тоже международной. Надя долго не думала: она почти ничего не теряет.

Так и сказала начальнику: «Мне не за что здесь держаться, я ухожу» Однажды Надежда, работая уже на новой работе, организовывала тендер. Его вполне могла выиграть компания, в которой Надя работала до этого. Там отличный коллектив, Надя изнутри знала, как работают специалисты, и с удовольствием доверила бы им работу.

Нужно лишь пройти процедуру отбора подрядчиков. Надя отправила бывшему руководителю предложение подать заявку. Что он увидел:1. Компания Нади как клиент очень привлекательна для компании: это будет самый крупный клиент среди всех имеющихся, с этим рынком компания еще не работала.

Это будет отличным кейсом для привлечения новых партнеров.2. Заказчик – та самая сотрудница…Знаете, что сделал руководитель? Отказался от участия в тендере, даже имея все шансы выиграть.

И потерял крупного потенциального клиента и хорошую прибыль для компании.Хотите быть профессиональным руководителем – выстраивать отношения с сотрудниками. Так, чтобы в любом случае при расставании остаться друзьями.

Вот что нужно делать, когда начальник хочет вас уволить, а вы — против

22 августа 2021 Когда вы слышите фразу начальника «Ты уволен!» не стоит сразу с этим соглашаться. Чаще всего у работодателя нет законных оснований для исключения неугодного сотрудника из рядов рабочего коллектива, сообщает otvprim.

Статистика гласит, что лишь 3% работников осмеливаются бороться за свои трудовые права. Расставание работника и нанимателя не всегда происходит мирно. Бывает, что сотрудника заставляют уволиться, когда он этого вовсе не желает.Что делать, если начальник заставляет вас уволиться по собственному желанию?

А у вас этого желания как-то не возникает.

Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон.Работник не обязан писать заявление об увольнении по первому зову директора. Если же такое заявление вами написано, то доказать потом факт принуждения будет сложно.

Впрочем, существуют ситуации, когда на предложение работодателя стоит согласиться.

Возможно, что у него есть все основания, чтобы уволить вас по статье.

Просто руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник ушел сам.Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения работника — сокращение штата и ликвидация предприятия — посмотрим за что вас ещё могут уволить:

  1. разглашение охраняемых тайной данных;
  2. грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  3. прогул;
  4. выход на работу в состоянии опьянения;
  5. неоднократные дисциплинарные взыскания;
  6. хищение имущества в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.
  7. несоответствие занимаемой должности;
  8. создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  9. утрата доверия;

В этих случаях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника.Быть уволенным «по статье» или по собственному — выбирайте сами, анализируя свои действия на рабочем месте. Но, если работодатель принуждает вас уволиться просто потому что самодур, то его действия можно обжаловать. Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться – куда жаловаться.

Но, начинать нужно не с этого.

Прежде, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать.Трудовые споры могут рассматриваться в суде, Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре.

Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника.

Вот только обращаться в инспекцию или суд нужно по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора уже произошло.На этапе угроз можно обратиться в профсоюз, если такой имеется, а также в прокуратуру.

Вы также можете уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников.

Например, если после декрета за вами не восстанавливают рабочее место и заставляют увольняться.Согласно российскому законодательству, работник при увеличении главным образом может претендовать на:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;

Пожалуй, самый выгодный для работника способ увольнения — это сокращение штата. Но трудовое законодательство устанавливает требования к этой процедуре:

  1. выплата компенсации;
  2. дополнительное оформление документов.
  3. уведомление за два месяца;

Идти на эти условия, особенно на второй пункт готовы не все работодатели. Ведь куда проще заставить уволиться работников по собственному.

Выдавая это за сокращение штатов.

Разумеется, подобное действие незаконно. И подменять данные понятия запрещено.В случае сокращения штатов сотрудник должен получить, помимо зарплаты, следующие выплаты:

  1. выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовое законодательство гарантирует выплату среднего заработка сотруднику при любом виде сокращения.

Средняя зарплата после увольнения выплачивается работнику в течение двух календарных месяцев.»Всюду на фабриках, в доках в собраньях взывайте народных: Восемь часов для труда! Восемь для сна! Восемь – свободных!» — пели когда-то первомайских демонстрациях.

Много воды утекло с тех пор. Но все же помните: вы на раб, а наемный сотрудник. У которого, помимо обязанностей, есть и права.

Не забывайте ими пользоваться.

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2021 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  2. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит.

Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно.

Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  2. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  3. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  4. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  5. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  2. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  3. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке.

Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  2. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  3. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет.

Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд.

Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. штраф в размере до 200 000 руб.;
  2. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  3. обязательные работы на срок до 360 часов.

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  2. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  3. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению.

Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.

Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника.

И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

Рассмотрим несколько вариантов, потому что мотивы могут быть какие угодно.

Все не предугадать. Эта причина вообще не относится к трудовому праву. Но она и самая распространенная.

Бывает так: начальник принял на работу сотрудника. И вроде бы, все шло хорошо. Но потом работник начал раздражать.

Или сотрудник не нравился сразу, но его нельзя было не взять, потому что он является отличным профессионалом, или за него попросили.

Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам.

Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель.

А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации.

«Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!»

. В этом случае у работодателя уже финансовый интерес. Если сотрудника сокращают, то ему нужно платить компенсацию, согласно ст.

180 ТК РФ. В худшем случае — за 3 месяца. Если работник увольняется сам, то ему отдают только:

  1. зарплату за фактически отработанное время;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.

Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае.

Можно потерять значительную сумму денег. Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен.

Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Поэтому и пользуются принуждением. Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно.

Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный. И так далее. В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.

Плюсы этого способа:

  • С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
  • Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил. Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:

  1. показания свидетелей;
  2. аудиозаписи;
  3. какие-то иные доказательства.
  4. видео;

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:

  1. инспекция по труду;
  2. суд;
  3. прокуратура

В это ведомство лучше идти с жалобой сразу, как только появились хоть какие-то факты принуждения.

Инспекторы по труду, во-первых, заставят его насторожиться, во-вторых, могут и штраф выписать. О его размере речь пойдет немного ниже. В этот орган можно обращаться, когда угодно.

Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений. Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст.

45 ГПК РФ). Восстановить на работе могут на основании решения органа правосудия. Иск подается по общим правилам, прописанным в ГПК РФ. Главное — успеть написать и направить заявление в течение 1 месяца со дня увольнения.

В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред.

Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит. Она предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права:

  1. на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

В УК РФ есть статьи 144.1 и 145. Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:

  1. люди предпенсионного возраста.
  2. беременных;
  3. лиц, воспитывающих детей до 3 лет;

Лишение свободы не применяется.

Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ. Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать.

Лучше обращаться к профессиональному юристу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+