Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Устройство на работу гражданина узбекистана с патентом

Устройство на работу гражданина узбекистана с патентом

Устройство на работу гражданина узбекистана с патентом

Как принять на работу узбека с патентом

Введите свои данные Ваши контактные данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам Сделать въезд-выезд! Получите миграционную карту с комфортом и без очередей +7 (931) 980-59-31 +7 (495) 088-3749 Круглосуточно ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПАТЕНТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Закажите звонок и мы свяжемся с Вами в течении 5 минут!

Сезонная скидка: Стоимость услуги : 4500 руб. 2000 руб Патент является своеобразным разрешением, позволяющим иностранным гражданам вести законную трудовую деятельность в выбранном субъекте РФ, по определенной профессии, с отечественным работодателем, сроком от 1 месяца, до 1 года.

В целях недопущения административной ответственности, за принятие на работу иностранного гражданина с поддельными документами, работодатель должен удостовериться в подлинности трудового патента.

Сделать это можно самостоятельно на информационном портале ГУМВД – указав в графе поиска серию и номер документа, удостоверяющего личность мигранта и серийный номер, выданного ему патента. Другой способ проверки подлинности патента – оформление письменного запроса в ГУМВД, ответ по которому будет готов через 5 дней. Трудоустройство граждан Узбекистана, является стандартной процедурой с предоставлением следующего пакета документов работодателю:

  1. образовательный документ, с указанием полученной специальности, разряда и квалификации;
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. СНИЛС;
  4. квитанцию о внесении авансового платежа за пользование патентом;
  5. трудовой патент;
  6. ИНН;
  7. карта миграции;
  8. иные требования работодателя, предъявляемые индивидуально к будущим сотрудникам.
  9. справка, о временной регистрации по месту пребывания;

При оформлении трудового договора работодатель обязан передать в отделение ГУМВД копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работником-мигрантом из Узбекистана, не позднее 3-дневного срока.

В случае продления или расторжения трудового договора, лицо, предоставившее иностранному гражданину рабочее место – должно направить в ГУМВД, подтверждающие копии свершенных действий.

Заявление, направляемое в ГУМВД от лица работодателя, содержит следующую информацию:

  1. указание деятельности и должности, занимаемой работником-мигрантом;
  2. данные об иностранном гражданине, с которым заключен договор трудовых/гражданско-правовых отношений.
  3. данные об организации/физическом лице, являющимися работодателями;
  1. Внесение записи в трудовую книгу, в случае если она не является документом иностранного государства, тогда сотруднику оформляется новая книжка российского образца.
  2. Уведомление ГУМВД РФ о заключении, продлении и расторжение трудовых отношений с иностранным работником из Узбекистана;
  3. Обеспечение права на страховое пособие, при стаже работы не менее 6 месяцев на текущем рабочем месте, до наступления страхового случая.

В действии трудового патента заинтересованы обе стороны трудового договора. Внесение авансовых платежей является гарантом законного пребывания мигранта и осуществление его легализованных трудовых отношений.

При аннулировании патента, работодатель обязан отстранить работника из Узбекистана, сроком на 1 месяц, с последующим расторжением трудового договора, во избежание уплаты денежного штрафа. Помощь в оформлении Необходимый пакет документов Выдается на руки Цена Патент на работу в Санкт-Петербурге 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта. Патент на работу в СПб у физ.

лица или юр. лица 24900 руб. Патент на работу в Ленинградской области 1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. Патент на работу в Ленобласти у физ.

лица или юр. лица 24900 руб. Продление патента на работу в Санкт-Петербурге на следующий год 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца. 6. Трудовой договор с работодателем. 7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС.

7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС. 8. Ходатайство от работодателя. Патент на работу в Санкт-Петербурге у физ.

лица или юр. лица 22900 руб. Продление патента на работу в Ленинградской области на следующий год 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца.

6. Трудовой договор с работодателем. 7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС. 8. Ходатайство от работодателя.

Патент на работу в Ленобласти у физ.

лица или юр. лица 22900 руб. Оформление документов Патент на работу Цена: от 12.000 руб.

Разрешение на работу Цена: от 7.000 руб. Рабочая виза Цена: от 4.000 руб. Гражданство РФ _ АДРЕСА И КОНТАКТЫ Присоединяйтесь к нашей группе Санкт-Петербург, Невский проспект 131 Москва, Тверская 31

Использовать карту Вопрос: Ответ: Я не успеваю продлить патент?

Что делать? Вопрос: Ответ: Что дешевле, продлить старый или оформить новый патент?

Вопрос: Ответ: Я хочу продлить патент и работать по другой профессии. Как мне правильно оформиться? При продлении патента регион действия патента изменить нельзя. Профессию поменять можно — услуга платная. Вопрос: Ответ: Как правильно выезжать из России при действующем патенте? Будут ли штрафы и прочие неприятности?

Будут ли штрафы и прочие неприятности? Нет, никаких штрафов и неприятностей не будет.

Вас никто не ограничивает в свободе перемещений.

Хоть каждый день пересекайте границу. Главное соблюдайте 4 правила: 1. Вовремя платите за патент, не допускайте просрочек.

Опоздание на 1 день ведет к окончанию срока действия патента.

Исправить эту ошибку невозможно.

2. Независимо от того, где вы зарегистрированы, платите налог по патенту по реквизитам вашего 1-ого чека. 3. При пересечении границы и получении новой миграционной карты указывайте цель въезда «Работа/Employment» 4.

Вовремя вставайте на миграционный учет после каждого нового въезда в Россию. Срок постановки — 7 рабочих дней, включая день въезда.

Вопрос: Ответ: Надо ли продлевать регистрацию, если есть патент?

Нет, это не обязательно. Основанием для вашего законного пребывания в РФ служит патент и чеки, подтверждающие своевременную оплату налога.

Вопрос: Ответ: Мне нужно работать в разных городах. Какой патент мне оформить? Допустимый срок работы вне того региона, который указан в патенте, составляет от 10 до 60 суток за весь период действия патента. При этом список профессий, которые разрешают трудовую деятельность во время командировок, очень ограничен.

Полный перечень профессий и условия смотрите по Вопрос: Ответ: Я не знаю, по какой профессии буду работать. Могу ли я сначала найти работу, а потом оформить патент?

Нет, поскольку срок подачи заявления на патент ограничен и составляет 30 суток с момента въезда в РФ. Без патента ни один работодатель не примет Вас даже на испытательный срок — это незаконно.

В этой ситуации рекомендуем оформить патент на профессию «общего» характера, типа «Менеджер», «Подсобный рабочий», «Специалист», «Техник-технолог», «Слесарь-ремонтник» и т.д. Вопрос: Ответ: Как продлить миграционный учет моим детям, если я работаю по патенту? Первичную постановку несовершеннолетнего ребенка на миграционный учет может сделать любое физическое лицо, временно или постоянно проживающий на территории РФ.

Для этого собственник жилплощади-физическое лицо должен прийти в районное отделение ФМС или в любое отделение почты России и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина Из документов потребуется: — Оригинал и копия паспорта владельца жилплощади — Копия и оригинал миграционной карты ребенка — Копия и оригинал паспорта ребенка.

При отсутствии паспорта — свидетельства о рождении ребенка — Заявление о продлении сроков пребывания для ребенка в свободной форме Важно: срок временного пребывания продлевается только на срок фактического продления патента. т.е. если патент оплачен до 15 мая — регистрация тоже будет до 15 мая.

Потом регистрацию ребенка надо будет продлевать еще раз.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2021 году

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил.

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. Читайте также статью ⇒ “. Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур.

Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной.

В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:

  1. Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.
  2. Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.

После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране.

Читайте также статью ⇒ ““. Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система.

Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе.

Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

  1. Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
  2. Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.
  3. Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
  4. Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;

Со стороны работодателя нет никаких ограничений при приеме на работу иностранных граждан, у которого есть все необходимые документы.

Разница лишь в том, что от того человека требуется чуть больше документов. Поэтому общие условия оформления на работу выглядят примерно так:

  1. Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
  2. Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
  3. Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

  1. Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.
  2. Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
  3. Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.

Очень часто при отсутствии надлежащей квалификации для трудоустройства, организация может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Читайте также статьи: ⇒ ⇒ ⇒ Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

  1. Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
  2. Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
  3. Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание Трудовой кодекс Статья 327.2 Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина Статья 327.3 В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения Федеральный закон № 115 Статья 13.3 Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ. Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудоустройство граждан Узбекистана в 2021 году: прием на работу и необходимые документы

> > > Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан.

Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства. В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.
В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

  1. разрешение на временное проживание – РВП;
  2. патент, дающий право на трудовую деятельность.

Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту. Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации. При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы.

При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей. Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

  • Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.
  • Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  • Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.

Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца. Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу. Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

  1. сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
  2. информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
  3. сведения об иностранце, с которым заключили договор.

Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя.

С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем.

Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 Наталья Расторгуева 29 августа 2021 Что такое квота на иностранных работников?

Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  1. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  2. Приказ МВД России «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  3. Постановление Правительства РФ «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  4. Трудового кодекса РФ;
  5. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  6. Постановление Правительства РФ «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2021 год будет новое постановление).

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать.

Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей. Доля не включает: — иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (Закона № 115-ФЗ); — высококвалифицированных специалистов и членов их семей ( Закона № 115-ФЗ); — граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам ( Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота.

Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.

Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  • Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
  • Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  • Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  • Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора.

    Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.

  • Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  • Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба.
    Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п.

    1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов. Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  • Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
  • Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.

Миграционная карта.

В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ).

У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет. Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет.

Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете. Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток.

В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2021 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.

Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  • Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  • Документ об образовании:
  • Договор или полис ДМС.
  • Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  • Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  • Заявление.
  1. документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  2. сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  3. документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст.

    КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на . Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.

Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня. Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ ( Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. КоАП). Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту.

Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

  1. Приказ Минтруда России .
  2. Приказ Минтруда России ;

Порядок действий работодателя:

  • Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.
  • Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  • Подать заявку на .

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы.

После этого работник получает годовую многократную визу. Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  1. 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  2. 800 рублей — за выдачу приглашения;
  3. 1 600 рублей — за продление визы.
  4. 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России ). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса , подполковник внутренней службы в отставке. Читайте также: Выпуск № 27, август 2021 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Елена Королькова Загрузить ещё

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С.

На чтение 11 мин. Опубликовано 01.02.2021 Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца.

По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф.

А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2021 году.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

  • , заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ).
  • (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ.
  • (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова.

При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней. Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом.

Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

  1. по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).
  2. по патенту;
  3. при наличии РВП или ВНЖ;

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину.

Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов.

РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали. “Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”. По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ.

Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

  1. привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).
  2. РВП (разрешения на временное проживание);
  3. ВНЖ (вида на жительство);

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом.

Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн.

узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов. № Перечень основных документов для оформления патента Пояснения по представляемым документам 1 Заявление об оформлении патента Пишется по форме, .

На бланке размещается фото заявителя 30 на 40 мм 2 Документ, удостоверяющий личность узбека Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания 3 Миграционная карта Должна содержать отметку о рабочей цели приезда в РФ 4 Мед. полис (либо договор о медобслуживании) Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ 5 Мед.

справка Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека 6 Сертификат (иной документ) о владении русск.

языком (основам истории, законов РФ) Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб.

дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес. Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

Шаг Что нужно сделать узбеку при оформлении на работу Поясняющая информация 1 Проверить, оформить недостающие бумаги и подать все собранные документы в отдел кадров Понадобятся:

  1. мед. полис;
  2. патент (платежный документ о его оплате);
  3. ИНН;
  4. миграционная карта;
  5. СНИЛС (оформляет наниматель).
  6. паспорт (регистрация);

2 Ознакомиться с локальными актами организации под личную подпись К ним относят: коллективное соглашение, правила распорядка и прочие акты, имеющие отношение к трудовой деятельности 3 Заключить трудовой договор с нанимателем В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений 4 Ознакомиться с изданным приказом о принятии на работу Ознакомление производится под личную подпись 5 Пройти стандартный инструктаж по ОТ, а также ГО и ЧС, ППБ и пр. Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам 6 Проставить подпись в личной карточке (форма Т-2), подтвердив тем самым тот факт, что с записью в трудовой книжке ознакомлен На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную) Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв.

. Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась.

Ныне актуальный бланк уведомления представлен .

В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте.

Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе.

Малейшее несоответствие должно документально обосновываться. Игнорировать подачу уведомления нельзя.

За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн. Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2021 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2021 года).

Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам.

На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

  • ПФР – 22% от величины доходов.
  • «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).
  • Соцстрахование –2,9% от величины доходов.

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу.

А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2021 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос.

руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб. В октябре 2021 г. работник получил 25 тыс.

рос. руб. из которых удержано 3 250 рос.

руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250).

За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос.

руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос.

руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р.

А. за последующие месяцы. Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов.

Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ. «Налоговый» патент для этих целей не применяется.

Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены . А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений.

Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена .

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит , в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы. Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении.

Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации? Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа.

Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора. Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе.

Т. е. отказ должен быть обоснованным.

Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя. В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+