Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уходит в декрет с декретного места

Уходит в декрет с декретного места

Уходит в декрет с декретного места

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки


» »

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  1. 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  2. 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.
  3. 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов. Все это время маму новорожденного заменяет временный работник.

За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника.

В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра. Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто.

Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат. Опираясь на актуальные в 2021 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы. Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен.

Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  1. больничный лист;
  2. справка о сумме зарплаты;
  3. заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным. После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  1. сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  2. стиль должен соответствовать правилам официальных документов.
  3. в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  1. сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.
  2. основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока. При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма. Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  1. при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  2. работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.
  3. увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу.

Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены. Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов.

После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты. На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  • Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.
  • В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
  • Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому.

Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин.

Для этого выделим преимущества и недостатки. Плюсы работы:

  • Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  • Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  • При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.
  • Высокий уровень оплаты труда;

Недостатки:

  • При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  • Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня.

    Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

  • Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года.

Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

В декрет с декретной ставки: можно ли уйти и какие выплаты положены?

› › Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно .

Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на .

Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства.

Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, .

Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем.

Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли с декретной ставки. С временным сотрудником заключается . По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту.

Единственным существенным отличием является указание периода его действия.

На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства. За ней сохраняется возможность с декретной ставки. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству.

Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:

  1. меньше, чем у постоянной работницы. Например, временная сотрудница хочет взять отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Основная работница пребывает в декрете до трехлетнего возраста;
  2. .

Если основная работница решит раньше времени , тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора.

В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, . Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя , если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.
Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.

приведены в . Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в , чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника.

Отпуск по беременности и родам (БиР) положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка.

, тогда ее освобождают от работы с 28 недели. Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке.

Следует его знать и четко придерживаться.

Алгоритм оформления декрета приведен ниже:

  1. подать заявление директору компании на рассмотрение.
  2. составить заявление. В нем указывается просьба предоставить отпуск по БиР в определенные даты. Обязательно прилагается листок о временной нетрудоспособности в качестве подтверждающего документа. Также надо представить за последние два года. Это требуется для расчета финансовых выплат;
  3. . Такую бумагу могут выдать в государственной либо . Женщине необходимо встать на учет в женской консультации. Выпиской справки занимается ведущий врач акушер-гинеколог. В листе приводятся сроки временной нетрудоспособности;

Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права.

Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск.

Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись.

После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты. Вопрос, если уходишь в декрет с декретного места, будут ли , беспокоит многих будущих мам, работающих на условиях временного трудоустройства.

Некоторые женщины не оформляют больничный и не подают заявление на отпуск по БиР, опасаясь быть уволенными и потерять заработок.

Они берут на период родов, а затем снова приступают к труду.

Но врачи советуют при любых обстоятельствах и даже при хорошем общем самочувствии не . Это поможет предотвратить риски для здоровья женщины и ее ребенка. Сотруднице, которая работает на декретной должности и собирается уйти в отпуск по БиР, имеет право на получение пособия.

Его величина определяется за последние два года труда. Если женщина не предоставит справку с предыдущего места работы либо она не была нигде официально устроена ранее, тогда бухгалтерии предприятия придется рассчитывать величину пособия, исходя из значения минимального размера оплаты труда.

Также полагается женщине финансовая выплата за своевременное обращение к гинекологу и при ранней постановке на учет в женскую консультацию. Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша.

Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша. Это возможно до истечения срока действия договора, если работница не была уволена после предоставления нерабочих дней по БиР. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПосле разрыва трудовых отношений выплата декретных переходит в компетенцию органов социальной защиты.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин.

В частности, речь идет о . Согласно ей, недопустимо. Возможен либо с . Если срок действия контракта истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, то договор автоматически продлевается. Женщина, которая оформлена на декретную ставку, может быть уволена после того, как выйдет основная работница и начнет выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что она не успела оформить больничный лист.

Случаи игнорирования интересов и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя не редкость. Особенно неприемлемы такие ситуации, если они касаются беременной работницы.

Примеры правонарушений приведены ниже:

  1. директор фирмы разрывает контракт с подчиненной, когда та пребывает в отпуске по БиР.
  2. работодатель предприятия ;
  3. руководство, узнав о беременности временной сотрудницы, увольняет ее с декретной должности ;
  4. директор компании отказывается подписывать заявление на отпуск по БиР;

Не все временные сотрудницы знают, как поступать в подобных случаях. Если руководство нарушает права, закрепленные трудовым законодательством и индивидуальным договором, то его можно , добиться справедливости. Для этого женщине необходимо .

В документе требуется подробно описать факт правонарушения. Рекомендуется ссылаться на статьи ТК.

Представители данного органа потребуют от работодателя действовать в рамках закона, но заставить трудовая инспекция руководителя компании восстановить на декретной ставке уволенную беременную или предоставить положенный ей отпуск, не может.

Поэтому, если жалоба на работодателя в данную инстанцию не дала нужного результата, тогда следует либо . Важно, чтобы присутствовала хорошая доказательная база.

Все подаваемые заявления руководителю рекомендуется составлять в двух экземплярах, оставляя второй вариант, заверенный секретарем, у себя на руках.

Также в случае отказа директора компании предоставить отпуск по БиР, надо потребовать от него оформить такое решение в письменном виде. Уведомлять работодателя о своей беременности нужно в письменном виде.

Такой документ также следует готовить в двух экземплярах. Если доказательная база хорошая, тогда вина руководителя фирмы будет быстро установлена.

Суд привлечет работодателя к административной, материальной либо уголовной ответственности, потребует , и предоставить ей положенный отпускной период. Решение суда является обязательным к исполнению.

Также срочница может потребовать от работодателя определенную сумму денег в качестве .

Важно не игнорировать факт правонарушения со стороны руководства.

Иначе директор компании поймет, что сотрудник является некомпетентным в юридических вопросах и не стремится отстаивать свои интересы. В результате трудовые права будут нарушаться и далее.

Пытаясь добиться справедливости, важно сохранять спокойствие.

Ведь сильные переживания в период беременности могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ее малыша.

Важно, чтобы в стремлении отстоять трудовые права, женщину поддерживали ее родные и близкие. Таким образом, сотрудница, оформленная на декретную ставку, имеет право на отпуск по беременности и родам. Особенности предоставления его регламентируются статьями ТК.

Право на отпуск женщина имеет в случае, если она успела взять больничный лист и подать заявление руководителю до выхода из декрета основной работницы. В период беременности уволить сотрудницу по закону нельзя.

Ей положены все выплаты по БиР, а также пособие на ребенка, в случае, если женщине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Деньги будут начисляться до того времени, пока не истечет срок действия трудового контракта. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия.

С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска.

Вроде, все просто, однако. Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск.
Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск.

По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности — никаких ущемлений в правах быть не должно. После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят.

Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет. Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

  1. Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
  1. Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном.

    Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека.

    Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности.

При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем.

У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.

Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода.

Это важное условие! Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену.

Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.

Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

  • О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
  • Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.
  • С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:

  1. В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.
  2. Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
  1. Текст самого заявления обязательно должен в себе содержать информацию о том, что должен представиться больничный отпуск и выплачиваться пособие.
  2. Чтобы уйти с декретного места в декрет, подается заявление с прикрепленным к нему больничным листом и справкой о заработной плате работодателю.

Решение по всем документам должно быть вынесено в течение десяти дней.

Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют.

Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается. Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:

  • Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.
  • В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.

Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату.

Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог.

Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит. Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования.

Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю. Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее.

Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.

В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше — в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы. +2 созерцатель

  1. Активность: 79k

Дмитрий созерцатель

Возможно ли уйти в «декретный» отпуск с места «декретницы»

9 мартаДобрый день, уважаемые читатели!В последнее время стало очень распространено выражение: беременную и в «декрете» уволить не имеют права.

И второй случай, возможно ли уйти в декрет, если замещаете декретницу.

Немного о себе. Мне 25 лет. Я с 20 лет работаю официально инспектором отдела кадров. У меня высшее юридическое образование и средне — специальное финансовое. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (декретный).

И постоянно ко мне обращаются за помощью как к юристу. Хотела пояснить момент, когда принимают девушек на места «декретниц». В большинстве случаев с новыми сотрудницами заключают СРОЧНЫЙ трудовой договор.

И он длится до того момента, пока декретница не выйдет на работу. Если срок договора вышел, или если сотрудница вышла на работу до истечения ее отпуска по уходу за ребенком ( это ее право).Единственное, что можно сделать в этом случае, перевестись на другую вакантную работу у данного работодателя.

Должность может быть по вашей квалификации, или нижестоящей или нижеоплачиваемой.

И такой договор будет действовать до окончания вашей БЕРЕМЕННОСТИ. Следовательно, как только вы родите, следует увольнение, а не отпуск по уходу за ребенком.Данный момент регулируется главой 41 Трудового Кодекса РФ, а именно ст. 261. Будьте внимательны! Процитирую ее:» Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»Поэтому уйти в декрет с места декретницы практически невозможно, если только работодатель не заключит с вами бессрочный трудовой договор.

И уволить могут в таком случае даже беременную.Будьте внимательны и берегите себя!Не забывайте подписываться на канал!

Ушла в декрет с декретного места

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Москва • Вопросов: 104.09.2020, 11:47На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет.Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Через какое время, после трудоустройства? Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?вопрос №17751893 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 78 768•ответов: 202 633•г.

Ростов-на-Дону 04.09.2020, 11:57 Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 128.07.2020, 17:43Выплатили декретные, проработала я в организации с 23.12.2018 года и ушла в декрет с 25.05.2021 но я не довольна выплатами. С предыдущего места работы я принесла справку, но за 2015-2017 год, форма 83.

В 2018 году я работала неофициально. Бухгалтер отказался делать перерасчёт.вопрос №17629803 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 4 073•ответов: 7 064•г. Краснодар 28.07.2020, 22:26 Бухгалтер права.

Для расчета выплат по беременности и родам берутся 2 года предшествующие году выхода в декрет, то есть в Вашей ситуации 2018-2019, иные годы в расчет не могут браться. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 607.07.2020, 21:14Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник?

(Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)вопрос №17566686 прочитан 8 раз Фирма отзывов: 4 073•ответов: 7 064•г.

Краснодар 07.07.2020, 21:27 Даже если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работника ушедшего в декрет Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 607.07.2020, 20:54Работаю на декретном месте, подписала срочный договор. Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?вопрос №17566645 прочитан 3 разa Фирма отзывов: 4 073•ответов: 7 064•г.

Краснодар 07.07.2020, 21:00 Добрый день. Конечно можете уйти в декрет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 104.06.2020, 10:00Работала в банке с 2012 по 2021 в июне 2016 ушла в декретный отпуск, учитывались выплаты за 2014, 2015 г.

Вышла с декрета в феврале 2021, а 30.06.19 уволилась по соглашению сторон. Стояла пол года на бирже труда, в феврале открыла ИП. В мае узнала, что беременна, подскажите могу ли я с предыдущего места работы получить выплаты по беременности и родам (больничный и далее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) и если да, то какие справки требуются?вопрос №17445485 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 270•ответов: 3 302•г.

Саратов 04.06.2020, 10:04 Нет, пособие по беременности и родам полагается только трудоустроенным женщинам или женщинам, уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после увольнения (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

Поэтому на пособие по Бир претендовать не можете. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 102.06.2020, 17:03Если уйти в декрет из декретного отпуска с декретного места.

Уволят после прекращения срочного договора или из-за беременности могут перевести на другое место?вопрос №17438170 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 31 330•ответов: 49 434•г. Москва 02.06.2020, 17:08 Добрый день! Если будет место, то могут перевести.

Но если мест нет, то в любом случае уволят после выхода основного работника, но выплаты будет осуществляться через органы соцзащиты. С Уважением! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 214.05.2020, 17:51Я работала с 2017 по январь 2021 года в одной организации, официально, потом уволилась, сейчас я беременна, если я сейчас трудоустроюсь на новое место работы, получу ли я декретные с расчёта за 2018 и 2021 года, если уйду в декрет в 30 недель и на новом месте отработаю всего лишь 5 месяцев? Или я как-то могу уйти в декрет не в 30 недель, а позже, что бы стаж на новом месте был 6 месяцев, что бы получить декретные по максимуму (что бы в расчёт пошли 2018 и 2021 года)вопрос №17358485 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 527•ответов: 11 004•г. Москва 14.05.2020, 18:04 Отличный вопрос, жаль не моя специализация.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 431.03.2020, 22:19Вопрос достаточно запутанный, только ушла в декрет, уходила с декретной должности, у девочки на чьем месте я нахожусь декрет заканчивается в июне, моему ребенку на тот момент будет всего 4 месяца, есть возможность меня перевести на другую должность, вопрос в том что если я на 1 день выйду из декрета, уволюсь (т к в нашей организации все переводы через увольнение) и перейду на новую должность, могу ли я обратно уйти в декрет, будут ли мне мне выплачиваться пособия до 1,5 лет.вопрос №17168798 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 113•ответов: 206•г.

Дербент 31.03.2020, 22:33 Да, пособие сохраняется, однако перевод через увольнение не дает Вам гарантии, которые были на предыдущем месте.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 219.02.2020, 22:03Работала на декретном месте, ушла в декрет теперь я.Вышла на работу с декретного основной работник.

Пошла я подавать на работу документы на пособия до 1,5 лет на ребёнка. Мне сказали что я с работы не могу получать эти деньги. Могу ли я получать эти пособия?

Меня ещё не уволили.вопрос №16977481 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 20.02.2020, 08:51 Здравствуйте. Нужно знать, в какой момент Вас уволят. Но момент увольнения пособие платит работодатель, после увольнения — соц.

защита. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 131.01.2020, 08:56Выплатили декретные, проработала я в организации с 18.01.19 года и ушла в декрет спустя год 16.01.20,но я не довольна выплатами, с предыдущего места работы я справку не приносила, могу ли я донести справку и что бы мне перерасчитали декретные!вопрос №16872618 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 359•ответов: 745•г. Краснодар 02.02.2020, 15:50 Здравствуйте.

Донесите справку и попросите перерасчет, так же в дружеской форме укажите на ваше непонимание и попросите разъяснения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 119.12.2019, 09:44В 2016 году ушла в декрет, находилась в нем ровно 3 года.

По выходу с декрета в 2021 году, уволилась со старой работы и не прерывая стажа устроилась на новую. Сейчас снова беременна, в декрет уйду в 2021 году.

Расчёт декретных будет считаться только с нового места работы, за 1 год? Или я могу выбрать 2 года которые будут выгоднее мне, со старой работы?вопрос №16698583 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 19.12.2019, 11:57 Здравствуйте. Можете заменить годы, на те, в которых был заработок, в т.ч.и у старого работодателя. Для этого нынешнему работодателю предоставьте справку 182 н с прошлого места работы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 106.11.2019, 22:31Я в фирме работала на постоянной должности.

Когда одна из сотрудниц ушла в декрет, меня перевели на её место (должность была выше моей). Сейчас сотрудница не выходит из декрета, по причине увольнения.

Имеет ли право работодатель убрать меня с декретной должности и поставить другого человека? Когда должность сейчас стала постоянной.вопрос №16524534 Юрист отзывов: 116•ответов: 241•г.

Новоульяновск 07.11.2019, 09:40 Добрый день, а Вас он не хочет перевести на постоянную основу на эту должность? УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 111.10.2019, 10:04Перед декретным отпуском взяла отпуск с оплатой к месту проезда, после чего ушла в декрет, вышла через 1,5 года на полный день, дорога положена раз в два года, эти 1,5 года идут в зачет или нужно еще 2 теперь работать для получения компенсации к месту проезда?вопрос №16415610 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 781•ответов: 71 076•г.

Мурманск 12.10.2019, 01:52 Идут в зачет, и отказ будет незаконный В трудовой стаж для получения названных выше гарантий и компенсаций [b]засчитывается все рабочее время и время отдыха, а также периоды, обусловленные заключенным трудовым или коллективным договором, а также законодательством, в течение которых работник состоял в штате[/b] (списочном составе) работодателя и подлежал государственному социальному страхованию. К таким периодам, может относиться: время фактической трудовой деятельности, ежегодных отпусков, отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, отгулов, междувахтового отдыха, командировок, временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, повышения квалификации без отрыва или с отрывом от производства, вынужденного прогула при незаконном увольнении. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 118.09.2019, 16:02Если я уволюсь с работы и на новом месте уже уйду в декрет размер декретных будет меньше из-за прерывания стажа? На предыдущем месте работала 3 года.вопрос №16325707 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 18.09.2019, 16:31 Здравствуйте.

Нет, меньше не будет. Новому работодателю принесёте справку 182 н с прошлого места работы. Этот заработок учтут при расчёте пособий.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 56•ответов: 174•г. Курск 19.09.2019, 09:20 Н понимания непрерывного страхового стажа!

Пособие рассчитывается исходя из 2 лет, предшествующих страховому случаю.

Предоставляете справочку 182 н за два предшествующих года и Вам рассчитают. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 128.08.2019, 12:474 года назад я устроилась работать в музыкальную школу.

После устройства мне выплатили подъемные.

В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы (вопрос в нагрузке).

Обязательно ли возвращать подъемные?вопрос №16244455 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 13 549•ответов: 23 031•г. Самара 28.08.2019, 13:11 Обязательно, избежать этого никак не получится. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Декрет на месте декретницы

30 августа 2018Вопрос из личной консультации:«Прошу Вас помочь разобраться в нестандартной ситуации: основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На её месте работала временная работница вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам.Теперь на освободившуюся временную должность мы принимаем второго временного работника.

Правильно ли я понимаю, что если свой предстоящий отпуск по уходу за ребенком захочет прервать первая временная работница, то вторую мы увольняем?»Отвечает :На самом деле, такие ситуации довольно стандартны ☹ Основная работница уходит в декрет (о том, что подразумевается под этим словом, и почему данные отпуска так называются, я неоднократно писала, см.

публикации и ), принятая на её место временная работница – тоже и так далее. В организации начинают шутить на тему «волшебного стула», на который нужно сажать всех желающих обзавестись потомством, и только кадровику не до смеха.

Он с тревогой ждёт, когда же очередная работница с той самой штатной единицы явится писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.Ну, как говорится, улучшить демографическую ситуацию – святое дело, нам, как профессионалам, главное – предусмотреть все риски и грамотно оформить документы �Когда мы принимаем работника на место декретницы, мы принимаем его на временную работу.

Это условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре, например, таким образом:«Дата начала работы — 22 сентября 2018 г.Дата окончания работы — выход на работу менеджера по продажам Ивановой Е.И. (таб. № 352).Причина заключения срочного трудового договора — исполнение обязанностей отсутствующего работника – менеджера по продажам Ивановой Е.И.

(таб. № 352), за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы (часть первая ст. 59 ТК РФ)».Также советую устно предупредить временного работника, что Иванова Е.И. имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу.

Нет ничего страшного, если и этот временный работник (назовём её Петровой Ю.К.) уйдёт в декрет.

Главное, правильно сформулировать срок истечения трудового договора вновь принимаемого работника – Сидоровой И.П.Для этого в вышеуказанную формулировку вы должны включить упоминание и о Петровой Ю.К.:«Дата окончания работы — выход на работу менеджера по продажам Ивановой Е.И.

(таб. № 352) либо менеджера по продажам Петровой Ю.К. (таб. № 458), принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия Ивановой Е.И.»Если вы этого не сделаете, рискуете попасть в ситуацию, описанную в вопросе: Петрова Ю.К.

решила выйти на работу, но это событие не указано в трудовом договоре Сидоровой И.П. как основание для его прекращения, и вам придётся вводить дополнительную штатную единицу.Ну а дальше, сколько бы работниц не ушло с «волшебного стула» в декрет, вам нужно просто указывать их выход на работу как основание для прекращения трудового договора с каждым последующим работником, выстраивая таким образом своего рода очередь в хронологическом порядке:«Дата окончания работы — выход на работу одного из работников:- менеджера по продажам Ивановой Е.И.

(таб. № 352);- менеджера по продажам Петровой Ю.К.

(таб. № 458), принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия Ивановой Е.И.;- менеджера по продажам Сидоровой И.П.

(таб. № 583), принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия Ивановой Е.И.

и Петровой Ю.К.;- менеджера по продажам Кузнецовой А.С. (таб. № 715), принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия Ивановой Е.И., Петровой Ю.К.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+