Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Титульный лист по охране труда для ип

Титульный лист по охране труда для ип

Инструкции по охране труда: образец 2021 года


— — — 18 ноября 2021322410 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте.

Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников.

В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда.

Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:

  1. при выполнении электрогазосварочных работ
  2. при проведении работ на высоте
  3. при проведении огневых работ
  4. при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
  5. при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования

Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ.

Это — задача каждого непосредственного руководителя.При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

Обратите внимание! В 212 статье ТК РФ прямо указано, что работодатель согласовывает проекты правил и инструкций по ОТ с представительным органом работников, например, профсоюзом.Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников.

Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.

После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования.

Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации. Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции.
Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции.

Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика. Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин.

В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии. Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.Инструкция требует пересмотра, если:

  1. произошло изменение технологического процесса
  2. изменились средства индивидуальной или коллективной защиты
  3. потребовалась замена производственного оборудования
  4. изменились применяемые на производстве материалы и (или) сырья, в результате чего изменился уровень указанных в инструкции факторов, влияющих на работников

При вводе новых рабочих мест инструкция должна быть разработана не позже, чем новый сотрудник приступит к работе. Поэтому, если раньше технологический процесс на рабочем месте не проводился, до того момента, когда начнутся работы, сотрудники должны пройти инструктаж по новым инструкциям.Срок действия инструкций по ОТ законом не установлен.

Работодатель вправе сделать это самостоятельно. При этом для электротехнического персонала срок пересмотра инструкций составляет 1 раз в 5 лет.Министерства и ведомства более пятнадцати лет отказались от разработки типовых инструкций по охране труда, поскольку их применение было логичным только при плановой экономике, при одинаковом оснащении рабочих мест.При этом специалист по охране труда может разработать образец-макет инструкции, направить его руководителям подразделений для того, чтобы они оформляли все разделы инструкции по одному образцу.Образец инструкции по охране трудаУчитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно01 ноября 20212515 минут19 октября 20215810 минут , 27 сентября 20216810 минут Авторизуйтесь на сайте © 2021 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Пример оформления инструкции по охране труда

Автор: Актуально на 12 января 2021 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как правильно подготовить образец инструкции по охране труда? Как он должен выглядеть, чтобы не было противоречий с законом?

Отвечаем на эти вопросы в нашей консультации.

Разработать грамотный образец инструкции по охране труда на 2021 год позволяют специальные Методические рекомендации Министерства труда России.

Они приняты 13 мая 2004 года и с тех пор не менялись. Также см. «». Что касается внешнего вида инструкций по охране труда, то закон, а также указанные Методические рекомендации Минтруда практически никак не регулируют этот вопрос. То есть обязательного примера инструкции по охране труда не существует.

То есть обязательного примера инструкции по охране труда не существует. То есть работодатель сам определяет, как оформить этот важный внутренний кадровый документ.

В то же время Методические рекомендации в Приложении 1 приводят желательный пример оформления инструкции по охране труда.

Вот как это выглядит: На основании пунктов 6 и 7 Методических рекомендаций Минтруда России проверять на актуальность и при необходимости корректировать содержание инструкций по охране труда нужно по общему правилу минимум один раз в 5 лет.

А иногда это нужно делать заранее. Например, когда поменялись условия труда. В этих случаях на титульном листе инструкции надо проставлять штамп (визу) «ПЕРЕСМОТРЕНО», а также дату и роспись лица, которое за это отвечает.

Помните, что разработку и утверждение инструкций по охране труда для персонала организовывает работодатель.

И делает он это обязательно с учетом письменного мнения:

  1. выборного профсоюзного органа;
  2. другого полномочного органа работников.

Кроме того, коллективным договором или соглашением может быть оговорено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. Не следует забывать и про оборотную сторону последнего листа инструкции. На ней Минтруд советует проставлять подписи или визы согласования следующих лиц (по необходимости):

  1. технолога;
  2. энергетика;
  3. других заинтересованных лиц.
  4. разработчика инструкции;
  5. руководителя (специалиста) службы охраны труда;

Рассматриваемые инструкции нужно также согласовать с технологом, ответственным за электрохозяйство, с главным механиком и т.

п., если в ней установлены меры безопасности при работе в сложных технологических условиях. Например:

  1. вентиляцией;
  2. подъемными сооружениями и механизмами.
  3. с электроустановками;

Также см.

«». Общий подход должен быть всегда такой.

Инструкция по охране труда должна быть:

  1. согласованы со специалистом по охране труда.
  2. подписана ее разработчиком;

Каких-либо других требований к оформлению образца инструкции по охране труда закон и Минтруд не предъявляют.

Иногда для инструкции по охране труда помимо титульного листа оформляют также обложку. Она может выглядеть примерно так: _____________________ (наименование предприятия) ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для ____________________ (наименование) № ___ _________________ (обозначение) Город, год ________________ (место и год выпуска) Также см.

Она может выглядеть примерно так: _____________________ (наименование предприятия) ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для ____________________ (наименование) № ___ _________________ (обозначение) Город, год ________________ (место и год выпуска) Также см. «». 19.09.2017 22.09.2017 31.12.2017 27.09.2017 02.10.2017 15.10.2017 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как оформить титульный лист инструкции по от при переутверждении новым директором?

Дмитрий М.13 ноября 2018 · 574Интересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ237ПодписатьсяПриказ об переутверждении инструкций по от Содержание: Приказ об переутверждении инструкций по от Фамилия, Имя, Отчество прове-ряемого Наиме-нование цеха, электро-установки, где работает прове-ряемый Долж-ность, стаж работы в этой долж-ности Дата преды-дущей проверки, оценка знаний Дата текущей проверки знаний и причина проверки Оцен-ка прове-рки. Читать далееХороший ответ · 284Комментировать ответ…Читайте также9,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Инструктаж по охране труда проводится до начала работы и потом повторяется каждые полгода. Также могут проводиться внеплановые инструктажи: при введении новых стандартов и т.д.5 · Хороший ответ · 7,7 K1,0 KОбучаем охране труда по всей России · ОтвечаетИнспектор вправе проверить любые документы, которые относятся к предмету проверки!

(см. ).В зависимости от цели проверки, инспектор по труду может потребовать документы, которые должны вестись на вашем предприятии:1.

Основные документы по охране труда:

  1. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  2. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  3. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  4. положение о службе охраны труда;
  5. программа улучшения условий труда;
  6. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  7. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
  8. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  9. акты проверки состояния охраны труда;
  10. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  11. приказ о назначении специалиста по охране труда;

2. Стажировки:

  1. положение о проведении стажировки на рабочем месте;
  2. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

3. Инструктажи:

  1. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  2. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;
  3. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.

4.

Обучение и проверка знаний:

  1. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  2. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  3. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  4. программы обучения по охране труда;
  5. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  6. протокол комиссии о проверке знаний;

5.

Медосмотры:

  1. положение об организации предрейсовых медосмотров;
  2. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;
  3. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  4. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  5. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;

6. Специальная оценка условий труда:

  1. декларация соответствия условий труда.
  2. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  3. договор со сторонней организацией по спецоценке;
  4. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  5. итоговый документ с результатами спецоценки;
  6. перечень опасных и вредных производственных факторов;

7. Средства индивидуальной защиты:

  1. положение по СИЗ;
  2. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  3. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.
  4. приказ по СИЗ;
  5. карточки учета выдачи СИЗ;

8.

Расследование несчастного случая:

  1. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  2. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  3. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  4. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  5. протокол опроса пострадавшего;
  6. протокол опроса должностного лица;
  7. журнал регистрации несчастных случаев.
  8. заключение о тяжести производственной травмы;
  9. акт о расследовании группового несчастного случая;
  10. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  11. протокол осмотра места несчастного случая;
  12. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  13. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  14. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;

9. Прочие документы:

  1. документы по эксплуатации электроустановок.
  2. документы по выдаче бесплатного питания;
  3. документы на смывающие и обезвреживающие средства;

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.22 · Хороший ответ1 · 2,6 KЭксперт11Помогаю руководителям в развитии компаний через работу с персоналом (найм, адаптация.

· Здравствуйте!) А для чего Вам это нужно?) Если это Ваш прямой руководитель, то работая его подчиненным, Вы принимаете существующую иерархию, он выше Вас по иерархии, Вы ему подчиняетесь, критиковать его не этично. А если Вам важно, чтобы рабочий вопрос был правильно решен, но как Вам кажется, он не разбирается в этом, то донесите свое экспертное и аргументированное мнение.

Предложите несколько вариантов решений и каждый аргументируйте фактами, расскажите последствия каждого из решений. Уточните у него в связи с чем он настаивает на своём, почему для него это является важным (если он настаивает, значит почему-то ему именно так важно).

Выслушайте его взгляд и на основе этого, возможно, появится ещё какое-то решение. Руководству нужны решения и факты, прогнозы или точно обозначенные последствия. И даже в таком случае, начальник имеет право настоять на своём и сделать, как считает нужным, ему по иерархии положено.

Если Вы уже доказали свою экспертность в компании своими результатами, к Вам будут прислушиваться.

Если же не прислушиваются, возможно, где-то есть в этом Ваша недоработка. Или начальник новый и Вас ещё не успел узнать, вот тут есть возможность как раз свою экспертность показать своими предложениями, фактами, подтверждёнными результатами решённых подобных вопросов в прошлом.

А если сотрудник понимает, что ему не подходит такой начальник, он вправе выбрать себе другого или самому стать начальником.

Хороший ответ · 3991Комплексная помощь организациям и ИП в вопросах охраны труда. www.n-paradigma.r.Программы инструктажей разрабатывает сотрудник, который уполномочен на это приказом руководителя Организации. Это может быть как ответственный за охрану труда в организации, специалист по охране труда, другой, обученный вопросам охраны труда работник.Хороший ответ1 · 8634,7 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса.
Это может быть как ответственный за охрану труда в организации, специалист по охране труда, другой, обученный вопросам охраны труда работник.Хороший ответ1 · 8634,7 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и.Постановление

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

выпущено Министерством Труда и Министерством Образования РФ.

Соответственно, эти два министерства устанавливают и утверждают данный порядок.

2 · Хороший ответ · 5,0 K

Охрана труда для ИП

— — — 23 января 2021143810 минутАвтор статьиАлексей АнохинКандидат экономических наук, специалист в области охраны труда со стажем более 8 лет. Пишу, читаю, практикую, обучаю.Из статьи вы узнаете, как в ИП организовать охрану труда с нуля, от каких ошибок можно избавиться, о каких льготах для малого бизнеса нужно помнить, чтобы не платить лишние деньги или тратить свое время.Индивидуальные предприниматели в Российской Федерации (далее ИП) – это граждане, которые создали собственный бизнес и выбрали одну из систем налогообложения.

ИП могут строить свой бизнес в одиночку, а могут привлечь в качестве трудовых ресурсов наемный персонал. Если бизнесмен сам выполняет то, что запланировал, все его действия подчиняются налоговому и гражданскому кодексу РФ, и не вступают в правовое поле трудового законодательства.До тех пор, пока ИП ведет свой бизнес единолично, охрана труда для ИП не является обязанностью. Но с того момента, когда ИП примет решение о приеме на работу наемного сотрудника, еще до того, как он заключит первый трудовой договор с сотрудником, начнутся его обязанности как работодателя, а также, возможно, первые ошибки.Ошибки бывают двух типов:

  • Предприниматель совершает лишние действия
  • Предпринимает не реализует законно установленный минимум своих обязанностей

Обратите внимание!

ИП не сдают отчеты по охране труда в Росстат. У них не проводят плановые проверки, но есть некоторые исключения.Исключения из моратория касаются как ИП, так и юридических лиц из числа малого и среднего бизнеса (МСП).

Плановые проверки не проводят с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, за исключением ИП и МСП с высоким классом риска, лицензируемых видов работ. На внеплановые проверки мораторий не распространяется.

Но продолжительность проверки не может превышать 20 часов для малого бизнеса. Пример. У флориста Анны недавно открылся бутик.

Один из двух курьеров поскользнулся во время доставки цветов. Травмпункт сообщил о происшествии в инспекцию по труду. В бутик пришли инспекторы Роструда и стали проверять, оформлены ли документы по охране труда для ИП Анны, было ли должным образом организовано обучение охране труда в ИП при приеме на работу, а также был ли проведен вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте, которые предотвратили бы несчастный случай.

Как оказалось, ни одно из указанных мероприятий Анна не выполнила, поскольку устроила новых сотрудников, и они сразу принялись за работу. Анну оштрафовали на 25 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.Чтобы предотвратить подобные ошибки, мы разработали для вас маленький, но важный список главных дел по охране труда, который сбережет ваш бизнес, ваше психологическое здоровье, и позволит вам понять, что требует от вас государство в лице трудового инспектора.№ЗаданиеОбоснование1Подумайте, нужны ли вам наемные сотрудникиПринимайте наемный персонал только в том случае, если не можете выполнять работы сами, или привлекать по договорам гражданско-правового характера.
Анну оштрафовали на 25 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.Чтобы предотвратить подобные ошибки, мы разработали для вас маленький, но важный список главных дел по охране труда, который сбережет ваш бизнес, ваше психологическое здоровье, и позволит вам понять, что требует от вас государство в лице трудового инспектора.№ЗаданиеОбоснование1Подумайте, нужны ли вам наемные сотрудникиПринимайте наемный персонал только в том случае, если не можете выполнять работы сами, или привлекать по договорам гражданско-правового характера.

Страховые взносы, налоги, а также возможные штрафы могут лишить вас не только прибыли, но и желания заниматься бизнесом на долгие годы.

А в серьезной ситуации попасть под уголовную ответственность. Подробнее в нашем материале 2Взвесьте, справитесь ли вы сами с охраной труда, или нужно заключить договор аутсорсингаНельзя включать в перечень оказываемых работ по договору аутсорсинга функционал, не указанный в профстандарте специалиста по охране труда (Приказ Минтруда от 4.09.2014 № 524н).

Поэтому вводный инструктаж аутсорсинг провести может, а вот первичный на рабочем месте, стажировку – нет. Это придется делать самому до тех пор, пока у вас не появится обученный по охране труда помощник.Читайте в статье – Если решили вести охрану труда сами:3 Пройдите самиЕсли все же решите принимать наемного сотрудника, пройдите , еще до того, как заключите первый трудовой договор. Ведь вводный инструктаж должен проводить только обученный по ОТ работодатель.Не все учебные центры имеют программу «Обучение охране труда в ИП», но основы по охране труда одинаковые для всех.

В учебном центре расскажут, как правильно организовать обучение охране труда в ИП, как провести вводный и другие инструктажи по охране труда, какие нужно составить 4Изучите, нужны ли медосмотры для вашего вида деятельностиЕсли медосмотры нужны, то выдавайте направление на медосмотр до того, как заключите трудовой договор.

Почему это так важно узнайте из нашей новой статьи 5Изучите, как организовать обучение и инструктажи по ОТПроводите вводный инструктаж сразу же после заключения трудового договора.

Как провести инструктажи, прочитайте в нашем материале 6Заведите документацию по охране трудаИсчерпывающий перечень документации по охране труда мы привели в конце этой статьи7Выдайте за свой счет СИЗПодробно о выдаче и уходе за средствами индивидуальной защиты прочитайте в нашем материале 6Если возможности позволяют, поручите охрану труда своему помощникуЕсли такого нет, организуйте охрану труда сами.

Как только вы издадите приказ о том, что назначаете своего бухгалтера или кадровика ответственным по охране труда, его нужно .

После этого ваш помощник может проводить отдельные функции по охране труда. Но не называйте своего помощника специалистом по ОТ, а то придется платить за его профпереподготовку. Почему так, узнайте из нашей статьи Когда ваш бизнес укрепится и пойдет в гору, вы можете принять на работу штатного специалиста по охране труда, и для этого не нужно ждать, когда ваш штат станет 50 и более человек.7Узнайте, какие штрафы предусмотрены за нарушения по охране трудаИП, в отличие от юрлиц, имеет льготы.

В частности, размер штрафа за нарушения по охране труда ниже в разы, чем для ООО и других юридических лиц. Охране труда посвящена статья 5.27.1 КоАП РФ. Также изучите уголовный кодекс – статью 143.

Вся полезная таблица штрафов в статье — 8Составьте Положение о системе управления охраной труда и проведите оценку профессиональных рисковДля ИП положение о СУОТ также обязательно, как и для юридических лиц, но некоторые разделы можно сократить.

Структура СУОТ у ИП до 15 работников, может быть упрощенной, и как это сделать написано в пункте 19 Типового положения о системе управления охраной труда(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г.

№ 438н. Но можно пренебречь этой льготой, и составить положение о СУОТ в полном объеме. Оценка профессиональных рисков является также обязательным разделом в Положении о СУОТ. Как провести оценку, мы рассказали в нашей статье Индивидуальный предприниматель, у которого будут или уже есть наемные сотрудники, должен в обязательном порядке пройти в учебном центре.

Это требование пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.Только после этого ИП сможет проводить инструктажи и обучение для своих сотрудников. Если вводный инструктаж будет проведен необученным ИП или другим сотрудником, возможен штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Он составляет 25 000 рублей для ИП, а это ощутимая сумма для малого бизнеса.

Почему оштрафуют – прочитайте в нашем подробном материале .Если у ИП нет возможности создать свою комиссию по проверке знаний, займитесь инструктажами по ОТ, а вот обучение всех работников поручите учебному центру. Периодичность обучения по ОТ для специалистов и руководителей составляет не реже 1 раза в год, а для рабочих – руководствуйтесь правилами по ОТ, или установите сами.

Если в правилах нет никаких указаний, не забудьте, что обучение первой помощи для рабочих проводится каждый год, поэтому и обучение проводите также.Разработайте для ИП следующие документы по охране труда:

  1. программу инструктажа на рабочем месте
  2. инструкции по охране труда на каждую профессию или должность
  3. программу вводного инструктажа

Как это сделать – в нашей публикации . Затем составьте программу обучения по охране труда.

Заведите на каждого работника, который будет обеспечен спецодеждой, личную карточку учета выдачи СИЗ. Полный алгоритм действий ИП по охране труда приведен в наших статьях. Обратите внимание! В интернете, к сожалению, много устаревшей, противоречивой информации, призывов заполнять ненужные, излишние документы, отвлекая от работы.

Прочитайте нашу статью и вы узнаете, какие журналы являются обязательными, а какими нужно пренебречь.Проверьте, есть ли у вас:

  1. Результаты СОУТ
  2. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)
  3. Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  4. Журнал регистрации вводного инструктажа
  5. Положение о проведении стажировки на рабочем месте
  6. Личная карточка учета выдачи СИЗ
  7. Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ
  8. Результаты оценки профрисков
  9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (должен быть вне зависимости от того, есть такие случаи, или нет)
  10. Положение о системе управления охраной труда. В нем должен быть отдельный раздел о применяемой на вашем ИП методе оценки профессиональных рисков
  11. Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям
  12. Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
  13. Программа проведения вводного инструктажа
  14. Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  15. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
  16. Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  17. Список контингентов и поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  18. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
  19. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (должны находиться у работников во время выполнения трудовых обязанностей)
  20. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  21. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача средств индивидуальной защиты
  22. Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
  23. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте
  24. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  25. Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ на каждое рабочее место
  26. Приказ об утверждении графика проведения СОУТ
  27. Копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ

Этот перечень – законодательно установленный минимум в нормативных правовых актах, прошедших регистрацию в Минюсте России.Никаких лишних документов из ГОСТов и методических рекомендаций Минтруда мы здесь не предоставили, потому что вопрос об их применении или неприменении решает для себя сам бизнесмен, а недобросовестные аутсорсинговые компании наживаются на разработке документов, которые либо отменены, либо являются не обязательными.Еще одним нарушением является указание, что ГОСТ носит обязательный характер.

Прочитав статьи наших коллег на просторах интернета, мы хотим предостеречь – ГОСТ носит характер добровольного применения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+