Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Табельный номер в приказе

Табельный номер в приказе

Табельный номер


Содержание Порядок присвоения данных кодов работникам законодательно не установлен, однако некоторые положения содержатся в Письме Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973 «Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве» (п. 18). Согласно данному Письму ТН присваивается каждому работнику, принятому:

  1. на сезонные работы.
  2. временно;
  3. постоянно;

ТН уволенного работника не присваивается другому работнику в течение 1 — 2 лет.

Правила присвоения ТН разрабатываются самой организацией.

Как правило, ТН состоит из цифр, но предприятие вправе использовать в нумерации и другие символы.

Запретов на это законодательство не содержит.

Основные принципы присвоения ТН должны быть закреплены в документе, отражающем кадровую политику предприятия, чтобы нумерация была единообразной.

Перечислим основные моменты, которые являются общими в вопросе присвоения ТН сотрудникам:

  1. при переводе работника в другое подразделение внутри одной организации его ТН остается прежним, а если он направлен на какой-то период на другое предприятие, там ему будет присвоен другой ТН в соответствии с правилами, установленными на данном предприятии.
  2. нумерация начинается с цифры 1 и продолжается в хронологическом порядке. Первый ТН присваивается руководителю организации, например генеральному директору. Однако, если гендиректор будет уволен и на его место придет новое лицо, последнему будет присвоен не первый ТН, а номер, следующий за последним принятым на работу сотрудником;
  3. ТН присваивается в день подачи устраивающимся на работу лицом всех необходимых документов;
  4. обязанности по присвоению ТН и соответствующим контролю и учету должны быть возложены на одного сотрудника;
  5. ТН не изменяется ни по каким причинам, присваивается один раз и навсегда;
  6. ТН указывается в приказе о приеме на работу;

ТН закрепляются в журнале учета табельных номеров. В этот документ заносятся следующие данные:

  1. табельный номер.
  2. структурное подразделение, в котором числится работник (отдел, цех и т.д.);
  3. дата приема работника на работу;
  4. реквизиты трудового договора (номер и дата);
  5. Ф.И.О. работника;
  6. должность или специальность работника;

Присвоения работникам предприятия особенных цифровых комбинаций преследует сразу несколько целей:

  1. облегчение работы специалистам отдела бухгалтерии по обработке и фиксации данных о внутренних перемещениях сотрудников;
  2. табельный номер используется для внесения по тому или иному работнику различных отметок, которые позволяют в дальнейшем более просто и правильно рассчитать такие параметры, как заработная плата и сопутствующие налоги;
  3. данные цифры дают возможность легко найти всю информацию о зарплате, больничных, отгулах, сверхурочных часах, отпусках и т.д.

    по тому или иному работнику.

Но, все же, основное предназначение табельного номера – учет времени, проводимого сотрудником непосредственно на рабочем месте.

Для этого, уполномоченные работники предприятия фиксируют время прибытия персонала с работы и ухода домой, всевозможные отлучки на обед, по личным делам и т.д. В дальнейшем эти сведения позволяют определить, отработал ли человек положенное время или может быть у него была переработка, и, исходя из этого, начислить ему заработную плату.

В дальнейшем эти сведения позволяют определить, отработал ли человек положенное время или может быть у него была переработка, и, исходя из этого, начислить ему заработную плату.

Если говорить о времени, которое сотрудник должен проводить на рабочем месте, то тут существует три основных варианта.

  • Полный рабочий день (40 часов в неделю).
  • Сокращенный рабочий день (20 часов в неделю и менее).
  • Неполный рабочий день (количество часов определяется в индивидуальном порядке отдельным соглашением между работодателем и сотрудником).

Чаще всего последние два пункта применяются к студентам, несовершеннолетним, пенсионерам, людям с ограниченными возможностями и некоторым другим категориям граждан.

По общепринятым правилам кадрового и бухгалтерского учета, табельные номера должны присваиваться с единичного значения. По мере увеличения численности сотрудников данная цифра, соответственно, растет в хронологическом порядке, без пропусков.

Для шифровки табельного номера используются только арабские цифры, без внесения каких либо других символов, типа точек, кавычек, дефисов и т.д. Однако, вышеприведенная информация не является строго обязательной.

Дело в том, что в законе нет ни специальных пунктов, ни каких-либо нормативных актов, регламентирующих присвоение табельных номеров. Так что, чисто теоретически, каждое предприятие вправе самостоятельно решать, как именно разрабатывать и применять к сотрудникам эти цифровые коды, а также корректировать их в дальнейшем. Поскольку табельный учет позволяет держать порядок в ведении внутренней документации, то при назначении табельных номеров желательно придерживаться следующих рекомендаций:

  • Необходимо доводить до сведения работника числящийся за ним цифровой код;
  • Обязательно вносить индивидуальный номер в приказ о приеме на работу.
  • Присваивать табельный номер нужно сразу же после подачи вновь принятым работником всех необходимых документов для оформления или же в его первый рабочий день;
  • Заниматься табельным учетом должен строго определенный сотрудник;
  • При присвоении табельных цифровых комбинаций надо соблюдать хронологию, исключая пропуски;
  1. Невозможно оплатить за дополнительные услуги

На Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан оплата как за государственные услуги, так и за дополнительные услуги в детском саду реализованы.

Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашего детского сада и уточнить причины невозможности оплаты через Портал. Если спросят номер телефона бухгалтерии, то К сожалению, мы не можем предоставить данную информацию.

Обратитесь, пожалуйста, в свой детский сад.

  1. Отображаются начисления не по всем услугам

Если на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан при проверке начислений по дополнительным услугам отображаются начисления не по всем услугам, оказываемым вашему ребенку, то Вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашего детского сада.

  1. Отсутствуют начисления по услугам (отображается сумма к оплате: 0 руб)

При поступлении звонков от граждан об отсутствии начислений на Портале необходимо рекомендовать гражданину обратиться в бухгалтерию детского сада для уточнения информации. Если спросят номер телефона бухгалтерии, то К сожалению, мы не можем предоставить данную информацию. Обратитесь, пожалуйста, в свой детский сад.

  1. Изменить начисленный процент

Для решения вопроса внесения изменения в начисленный процент Вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашего детского сада.

Если спросят номер телефона бухгалтерии, то К сожалению, мы не можем предоставить данную информацию.

Обратитесь, пожалуйста, в свой детский сад.

  1. Какая оплата за детский сад в месяц

Для уточнения вопроса по суммам оплаты за содержание ребенка в детском саду Вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашего детского сада.

Если спросят номер телефона бухгалтерии, то К сожалению, мы не можем предоставить данную информацию. Обратитесь, пожалуйста, в свой детский сад.

  1. Если при оплате случайно указали неверный табельный номер ребенка

Рекомендуем обращаться в бухгалтерию детского сада для уточнения информации. Важно! Если табельный номер принадлежит другому детскому саду – за возвратом рекомендовать обратиться в бухгалтерию данного детского сада

  1. Если при оплате указаны неправильные реквизиты счетов. (ЛБГ/ЛБВ,ЛАГ/ЛАВ и т.д)

Если звонок от гражданина: рекомендуем обращаться в бухгалтерию детского сада для уточнения информации.

Задачу создавать не нужно! Если звонок от сотрудников детского сада: рекомендуем обратиться в техподдержку БАРС Груп — 516-96-96.

представляет собой уникальный в рамках данного предприятия цифровой код, присваиваемый работнику. Код должен быть достаточно простым и позволять однозначно идентифицировать каждого работника, чтобы не возникало путаницы при заполнении учетных бланков. Если структурное подразделение имеет собственную кадровую службу и бухгалтерию, его сотрудникам присваиваются коды в рамках отдела.

Если структурное подразделение имеет собственную кадровую службу и бухгалтерию, его сотрудникам присваиваются коды в рамках отдела. Такое можно встретить на крупных предприятиях.

, присвоенный сотруднику единожды при приеме на работу, остается неизменным в течение всего периода, пока продолжаются трудовые взаимоотношения работника и работодателя. Как правило, после увольнения работника, его табельный номер остается незанятым и, если бывший сотрудник надумает вернуться обратно, ему будет присвоен прежний идентификатор.

  1. В каком порядке следует указывать сотрудников в табеле учета рабочего времени: по табельному номеру или по алфавиту
  2. Обязательно ли присваивать всем сотрудникам табельные номера

В дальнейшем каждому новичку, принимаемому в штат, присваивается свой код — по возрастающей, в хронологическом порядке.

Единожды полученный код не меняется при переводе на другую должность или в случае изменения паспортных данных сотрудника. Эти идентифицирующие сотрудников номера присваиваются:

  1. трудоустроенным по срочным трудовым договорам;
  2. внешним совместителям;
  3. сезонным работникам.
  4. работающим по бессрочным трудовым договорам;

Табельные номера предназначены для внутреннего применения. Поэтому они практически никогда не фигурируют в исходящей документации работодателя, зато используются для учета отработанного времени и автоматизации расчета зарплаты, при оформлении приказов и распоряжений по личному составу и так далее.

Использование таких идентификаторов позволяет:

  1. при присвоении табельного номера вносить в него особые отметки, облегчающие бухгалтерский учет и устанавливающие, например, особый порядок начисления дополнительных выплат;
  2. отслеживать их перемещение между подразделениями в процессе переводов;
  3. упростить и облегчить обработку данных по сотрудникам;
  4. оперативно формировать запросы по каждому сотруднику и получать в полном объеме сведения о начисленной и выплаченной зарплате, больничных листах, отгулах, сверхурочных часах, отпусках и пр.

Но все-же основная причина, делающая особенно целесообразным присвоение табельных номеров работникам, это учет рабочего времени — отработанных каждым из них рабочих часов. Эти уникальные номера используются для учета, в том числе автоматизированного, и фиксации времени прихода на работу и ухода с нее, обеденных перерывов, отлучек по личным делам.

Благодаря их применению у работодателя есть возможность получать достоверную информацию о том, насколько полноценно использует сотрудник свое рабочее время, контролировать это и учитывать в системе оплаты труда, например, при начислении премий.
Справка

  1. в штатной расстановке и графиках сменности;
  2. в регистрационных журналах и книгах.
  3. в приказах о приеме на работу, восстановлении в должности и прекращении трудового договора;
  4. в командировочных удостоверениях;
  5. в приказах о переводе, предоставлении отпуска и направлении в командировку;
  6. в табеле учета рабочего времени;

Не существует единого, общего для всех работодателей порядка, в котором следует присваивать табельные номера работников.

Законодательство 2017 года не содержит на этот счет никаких конкретных указаний. Поэтому каждая компания вправе разработать собственный алгоритм и закрепить его локальным нормативным актом. Это может быть инструкция или положение, подробно описывающее правила присвоения, учета и контроля использования индивидуальных кодов в условиях конкретного предприятия.

Это может быть инструкция или положение, подробно описывающее правила присвоения, учета и контроля использования индивидуальных кодов в условиях конкретного предприятия.

Если работодатель применяет автоматизированные средства кадрового и бухгалтерского учета, коды присваиваются автоматически — в момент регистрации нового сотрудника в системе. Но можно обойтись и без программного обеспечения.

Тысячи компаний до сих пор ведут учет «вручную», путем отражения номеров в регистрационных журналах. Заполняет и хранит журнал сотрудник отдела кадров, бухгалтер или делопроизводитель организации. Обязанности по присвоению табельных номеров вновь принятым на работу сотрудникам возлагаются на специалиста приказом.

На крупных предприятиях такая функция, как правило, входит в должностные обязанности табельщиков. Ответственный работник не только присваивает идентификаторы, но и ведет их реестр, контролирует правильность их присвоения и использования.

Важно: при переходе на другой вид программного обеспечения коды сотрудников предприятия остаются прежними и в неизменном виде переносятся в новую систему. Начинающие кадровики не всегда знают, как присваивается табельный номер сотрудника в 2017 году.

Основным ориентиром в этом вопросе служат общепринятые регламенты кадрового делопроизводства, внутренние правила организации, но в то же время существуют и некие общепринятые стандарты. Стандартный, практикуемый большинством работодателей образец порядка (в организации) присвоения табельного номера не меняется уже несколько десятков лет.

Сначала составляется общий перечень номеров, начиная с единицы. Обычно первым пунктом перечня указывается директор компании, вторым — заместитель и так по порядку, пока не будут пронумерованы все без исключения сотрудники.

Новый сотрудник получает свой код в момент составления приказа о приеме на работу — автоматически или «вручную», с учетом хронологии и без пропусков. Иными словами, если в актуальной редакции штатной расстановки содержатся записи о 154 работниках, новичку присваивается табельный номер 155.

Допустимое исключение из общего правила — прием на работу бывшего сотрудника организации, за которым в свое время уже закреплялся табельный номер.

В этом случае разрешено воспользоваться прежним кодом, полученным при первом трудоустройстве. Такой подход практикуется нечасто, поскольку каждый повторный прием на работу осуществляется на основании нового трудового договора — а значит, речь идет о новых трудовых отношениях. Стандартный формат табельного номера — арабские цифры без посторонних символов.

Тире, дефисы, римские цифры, индексы, буквенные коды обычно не используются, хотя категорического запрета на их применение нет. Поэтому табельный номер чаще выглядит как код «45», чем как «45ЛРС» или просто «ЛРС» (с использованием инициалов и прочих буквенных обозначений). Второй и третий варианты — менее распространенные.

Так может выглядеть фрагмент заполненного приказа о приеме на работу (форма Т-1): Получить свой уникальный код должен каждый сотрудник, даже если речь идет о внешнем совместителе, работающем на половину или четверть ставки. Справка Внутреннее совместительство — распространенное явление, суть которого сводится к выполнению работ по нескольким должностям в рамках одной организации. Внутренний совместитель выполняет дополнительные поручения работодателя только в свободное от работ по основной должности время, на основании отдельного трудового договора.

Поскольку при оформлении внутреннего совместительства стороны заключают не один, а несколько трудовых договоров — по количеству занимаемых сотрудником должностей — целесообразно присваивать табельный номер по каждой из них. Специалист, который трудится на двух должностях, получает два разных табельных номера, на трех — три и так далее. Таким образом упрощается процедура учета отработанного совместителем времени.

Часы, отработанные по основной должности, учитываются отдельно от времени, отработанного по совместительству.

Соответственно, коды в приказах о приеме на основную работу и на должность по совместительству будут разными. Так выглядит фрагмент приказа о приеме на работу внутреннего совместителя с указанием реквизитов сотрудника и условий трудоустройства: В 2017 году табельные номера присваиваются всем работникам, с которыми работодатель устанавливает трудовые отношения.

В том числе — надомникам, сезонным работникам и специалистам, занятым на условиях неполного рабочего дня или недели.

Не присваиваются табельные номера-2017 только лицам, сотрудничество с которыми осуществляется на основании гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг). > Ваше право Надо сказать, что табельный учет редко используется в маленьких фирмах, но, как правило, он в обязательном порядке применяется на средних и крупных предприятиях.

Присвоения работникам предприятия особенных цифровых комбинаций преследует сразу несколько целей:

  • данные цифры дают возможность легко найти всю информацию о зарплате, больничных, отгулах, сверхурочных часах, отпусках и т.д. по тому или иному работнику.
  • Неполный рабочий день (количество часов определяется в индивидуальном порядке отдельным соглашением между работодателем и сотрудником).
  • В каждой организации, ведущей подобный учет персонала, должен быть специалист, на которого возложена данная обязанность. Как правило, это либо руководитель подразделения, либо сотрудник кадрового отдела, которые впоследствии передают данные в бухгалтерию, либо непосредственно бухгалтер, либо специальный табельщик.

    Последнее особенно распространено на крупных промышленных предприятиях. Уполномоченный работник ведет реестр и учет присвоенных шифров, контроль за правильностью их присвоения и использования

    1. должность и специальность;
    2. фамилия, имя, отчество работника;
    3. временным сотрудникам;

    Подводя итог вышеприведенной информации, можно сказать, что ведение табельного учета является довольно важной составляющей частью кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Однако, при присвоении табельных номеров следует руководствоваться некоторыми правилами, которые каждое предприятие вправе разработать самостоятельно.

    Впрочем, их нарушение не ведет ни к каким санкциям со стороны контролирующих органов.

    Тем не менее, безупречный табельный учет существенно облегчает и оптимизирует работу кадровых и бухгалтерских отделов, позволяя избегать ошибок в начислении заработной платы и иных выплат.

    Итак, на предприятии оформлено внутреннее совместительство. у такого сотрудника уже есть.

    Что делать кадровику в этой ситуации?

    Оказывается, существует два варианта решения возникшей проблемы. Одним из способов решения задачи является присвоение табельного номера внутреннему совместителю.

    Дело в том, что работа на условиях внутреннего совместительства требует заключения отдельного трудового договора, поэтому использование дополнительного табельного номера оправдано. В этом случае работа сотрудника по совместительству и по основному месту будет указываться в табеле рабочего времени отдельными строками по разным табельным номерам сотрудника (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Другим вариантом учета часов работы по совместительству является введение дополнительной строки для работника-совместителя в табеле, не используя табельный номер при внутреннем совместительстве (письмо Роструда от 18.03.2008 №660-6-0).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: С таким понятием, как табельный номер, сотрудники предприятий и организаций сталкиваются далеко не всегда. Более того, рядовые работники могут просто-напросто даже не знать о его существовании.

    А вот специалисты кадровых отделов обязаны вести табельный учет персонала.

    И это лишь часть кадрового делопроизводства, которое является настоящей наукой, имеющей свои законы, правила и порядки.

    При этом, раздел о табельных номерах занимает в ней хоть и не вполне официальное, но довольно значительное место.

    Как уже понятно из самого названия, по сути, табельный номер – это специальный цифровой код работника. Он присваивается человеку с момента начала исполнения им трудовых обязанностей. Табельные номера не повторяются и для каждого сотрудника такой шифр является строго индивидуальным.

    На протяжении всего периода работы человека в той или иной компании его табельный номер остается неизменным.

  • облегчение работы специалистам отдела бухгалтерии по обработке и фиксации данных о внутренних перемещениях сотрудников;
  • Но, все же, основное предназначение табельного номера – учет времени, проводимого сотрудником непосредственно на рабочем месте.

    Для этого, уполномоченные работники предприятия фиксируют время прибытия персонала с работы и ухода домой, всевозможные отлучки на обед, по личным делам и т.д. В дальнейшем эти сведения позволяют определить, отработал ли человек положенное время или может быть у него была переработка, и, исходя из этого, начислить ему заработную плату.

    • структурное подразделение, в котором он числится;
    • внешним совместителям;
    • сезонным работникам.
    • тем, кто устроен на постоянной основе;
    • собственно сам табельный номер.
    • Необходимо доводить до сведения работника числящийся за ним цифровой код;
    • При присвоении табельных цифровых комбинаций надо соблюдать хронологию, исключая пропуски;
    • дата приема его на работу;
    • Заниматься табельным учетом должен строго определенный сотрудник;
    • номер трудового договора и его дата;
    • Обязательно вносить индивидуальный номер в приказ о приеме на работу.
    1. формах для отражения рабочего времени (№ Т-12, Т-13).
    2. распоряжении о материальном награждении сотрудника (форма № Т-11);
    3. в зарплатной ведомости (форма № Т-53);

    Указанный выше нормативный акт, принятый еще в советское время, действует, как и многие другие источники права СССР, до сих пор.

    Поэтому присвоение табельного номера работнику — обязательная процедура для российских работодателей.

    Рассмотрим, как она может быть осуществлена на практике, а также какими нюансами характеризуется применение табельного номера специалиста в кадровом учете. Общий алгоритм назначения табельного номера работнику может быть следующим: 1. Специалист кадровой службы (или иное лицо, принимающее сотрудника на работу) запрашивает у ответственного коллеги свободный табельный номер.

    Сведения о занятых табельных номерах могут отражаться в специальном журнале учета. Его форма не установлена законом. Как правило, в ней предусматривается указание:

    1. Ф.И.О. принятого сотрудника;
    2. должности специалиста;
    3. даты принятия на работу;
    4. табельного номера (который закрепляется за конкретным специалистом на время работы и на 1–2 года после прекращения трудового договора).

    2.

    Издается приказ о приеме на работу (форма № Т-1), подготавливается личная карточка специалиста (форма № Т-2).

    В обоих документах фиксируется табельный номер. Узнать больше о процедуре приема сотрудника на работу вы можете в статье

    «Как составить приказ о приеме на работу — образец-2017»

    . 3. Сведения о принятом на работу сотруднике с подтверждением присвоения ему табельного номера передаются специалисту, который ведет журнал табельных номеров.

    Прежде чем попасть в кадровые документы фирмы, табельный номер должен быть тем или иным образом сформирован. Изучим, как это может быть осуществлено. Законодательство не устанавливает четких требований к способу формирования, структуре и прочим характеристикам табельного номера, например длине.

    Работодатель вправе использовать номера, составленные по любому удобному для сотрудников принципу.

    Общепринятым в российских компаниях можно считать подход, когда используется табельный номер, имеющий в своем составе только арабские цифры, длиной, не превышающей 6 цифр.

    Табельные номера могут присваиваться сотрудникам соотносительно с очередностью оформления их трудовых договоров.

    В фирме может быть предусмотрена система соотнесения структуры табельного номера с теми или иными характеристиками трудовой функции человека.

    Как вариант — система, позволяющая по табельному номеру точно определить отдел, в котором работает специалист (например, по первым цифрам).

    ИНТЕРЕСНО! В практике бухгалтерского учета на советских предприятиях предусматривалось применение табельных номеров работников из 4 цифр (п. 7, 8 приложения 1 к методическим указаниям, утвержденным письмом Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР от 20.02.1981 № 35/34-Р/426).

    Общепринятым можно считать правило, по которому табельный номер выполняет двойственную функцию:

    1. идентифицирует работника;
    2. определяет его должность.

    Данный подход правомерно обосновать следующими соображениями.

    В п. 18 приложения к письму № 75-АБ/89/10-80 говорится о том, что табельный номер должен фиксироваться в документах по учету заработной платы.

    Поскольку зарплата начисляется отдельно по каждой должности, по ним следует применять разные идентификаторы — в данном случае в виде табельного номера. Так, в расчетной ведомости (форма № Т-51) напротив каждого табельного номера указывается должность работника.

    Узнать больше о специфике применения формы № Т-51 вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-51 — расчетный лист». Таким образом, если человек работает на двух должностях у одного работодателя, ему, как правило, присваивается 2 табельных номера.

    В структуре журнала учета данных номеров могут быть предусмотрены отдельные графы для специалистов, работающих по совмещению — для удобства учета. Порядок формирования и применения табельных номеров устанавливается локальным нормативом работодателя.

    В частности, в нем может быть регламентирован порядок применения табельного номера работника при повторном приеме.

    Однажды присвоенный сотруднику табельный номер сохраняется за ним (его должностью — одной или несколькими) до момента увольнения из компании (прекращения работы на должности). По факту увольнения (прекращения работы на этой должности) табельный номер может сохраняться за специалистом в течение рекомендованных письмом № 75-АБ/89/10-80 сроков. Таким образом, если работник вернулся в компанию в течение 1–2 лет, для его идентификации (либо его должности — одной или нескольких) целесообразно применить прежний табельный номер.

    Если человек вернулся позднее истечения срока закрепления за ним табельного номера, его применение будет возможным, только если к тому моменту соответствующий номер не был передан другому работнику.

    Отдельные правила применения табельного номера работодатель может установить и в отношении идентификации должностей работников (как мы отметили выше, для каждой из них может быть определен отдельный табельный номер). Например, если уволившийся работник очень быстро вернется в компанию на другую должность, то и табельный номер ему могут назначить новый, а прежний — передать первому работнику, пришедшему на прежнюю должность уволенного сотрудника.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +