Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Статья тк рф о личной неприязни

Статья тк рф о личной неприязни

Статья тк рф о личной неприязни

Личная неприязнь


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Механик из за личной неприязни не подписывает путёвку.
  2. Спросить
  3. Из-за личной неприязни с учителем, он не хочет ставить мне оценку, что делать?
  4. Со стороны моего мастера идет личная неприязнь.
  5. Публикации

Советы юристов:г. Нижний Новгород • Вопросов: 125.04.2020, 22:20Механик из за личной неприязни не подписывает путёвку.вопрос №17285636 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 25.04.2020, 22:45 Ну давайте я приеду и с ним все перетру. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 122.01.2020, 13:11Из-за личной неприязни с учителем, он не хочет ставить мне оценку, что делать?вопрос №16824659 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 259•ответов: 6 670•г.

Екатеринбург 22.01.2020, 13:23 Здравствуйте.

Вы можете написать жалобу директору школы, если это не решит проблему — обращайтесь в управление образования.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 119.12.2019, 18:44Со стороны моего мастера идет личная неприязнь.вопрос №16701146 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 8 427•ответов: 15 827•г. Тула 19.12.2019, 18:57 Подайте жалобу руководству либо обратитесь в ГИТ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 434•ответов: 70 433•г.

Мурманск 19.12.2019, 20:30 Каким образом на Вас это отражается?

Вам помог ответ: ДаНетг. Родино • Вопросов: 1023.07.2020, 09:16Председатель снт выкапывает канавы и рвы, якобы противопожарные, но именно напротив тех участков которые ей не нравятся, из личной неприязни, прикрываясь требованиям МЧС о противопожарном рве, который должен быть вокруг садоводства а не вокруг конкретного участка. Жалобы на данные действия председателя, ничего не дали, ответ, такой, что правление имеет право на пользование этой землёй и это не считается самовольным снятием земли.

Вопрос, как можно повлиять на председателя закопать ров?вопрос №17612296 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 11 458•ответов: 23 457•г.

Москва 23.07.2020, 09:26 Вообще эти » канавы» должны быть сделаны, только в соответствие со схемой или проектом.

Более того, работы по их прокладке должны быть утверждены на общем собрании СНТ. К сожалению, почти не один орган (кроме суда) не сможет разрешить вашу проблему. Нужно смотреть и знать на основании чего (какого документа) он это делает.

Какие последствия наступили и т.д.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 114.07.2020, 17:42Из за личной неприязни председателя садового участка после резьбы дать мне документ на приватизацию своего участка, какой я точно не знаю но говорят он нужен чтобы приватизировать свой участок, могу ли я обойтись без его.вопрос №17587339 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 263•ответов: 1 892•г. Псков 14.07.2020, 18:12 Добрый день, такого термина как приватизация земельного участка как такового не существует. Земельные участки предоставляются уполномоченными органами государственной власти или органами местного самоуправления.

Одно из оснований предоставления земельного участка в собственность бесплатно предусмотрено Федеральным законом «О введении в действие земельного кодекса» Согласно части 2.7 статьи 3 данного закона [quote]До 1 марта 2022 года члены некоммерческих организаций, созданных до 1 января 2021 года для ведения садоводства, огородничества или дачного хозяйства, и члены садоводческих или огороднических некоммерческих товариществ, созданных путем реорганизации таких некоммерческих организаций, имеют право независимо от даты вступления в члены указанных некоммерческих организаций приобрести земельный участок, предназначенный для ведения садоводства, огородничества или дачного хозяйства, без проведения торгов в собственность бесплатно[/quote] В целях предоставления данного участка заявитель предоставляет в уполномоченный орган: схему расположения земельного участка на кадастровом плане территории, подготовленная гражданином; протокол общего собрания членов некоммерческой организации, указанной о распределении земельных участков между членами такой некоммерческой организации или иной документ, устанавливающий распределение земельных участков в этой некоммерческой организации, либо выписка из указанного протокола или указанного документа. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 208.07.2020, 14:18Очень простой вопрос. Могу ли написать заявление на увольнение трактуя так:

«по причине предвзятого отношения и личной неприязни со стороны начальника Иванова И.И.»

?

Обязан ли работодатель в таком контексте меня уволить?вопрос №17568886 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 51 447•ответов: 106 974•г.

Барнаул 08.07.2020, 14:21 Да, обязан уволить на основании ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 480•ответов: 24 107•г.

Санкт-Петербург 08.07.2020, 14:54 Здравствуйте. Если это заявление по собственному желанию, то Вас должны уволить в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 318•ответов: 33 461•г.

Москва 08.07.2020, 18:05 Нет, такая трактовка в заявлении об увольнении неприемлема. Что касается отношения к Вам на работе, то можете защищаться без увольнения — на законных основаниях. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 103.07.2020, 04:045 лет назад уволилась со скорой помощи по уходу за ребёнком до 14 лет, сейчас хочу вернуться обратно.

Работодатель отказал в устной форме из-за личной неприязни и предвзятости. Хотя все док-ты в порядке, всё это время был опыт работы.вопрос №17551860 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 18 387•ответов: 41 662•г. Петрозаводск 03.07.2020, 04:15 Уважаемая Олеся!

Такого основания — уволить работника с работы по уходу за ребенком до 14 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ), работник может уволиться на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию).

После увольнения работника по собственному желанию, как и по любому основанию ТК РФ, вопрос о приеме на работу уволенного работника в дальнейшем решает работодатель. Если есть у него вакансии по специальности уволенного работника, то работодатель может его снова принять на работу, но может и отказать.

Это право работодателя кого-то принимать на работу, но не обязанность. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 401.07.2020, 14:50У мужа скоро состоится суд по статье 119 ч.2.Он признал себя виновным по совету следователя, хотя утверждает, что не совершал этих действий (попытка удушения коленом).

У потерпевшей личная неприязнь. Она бывшая жительница. Вступил он с ней в конфликт из-за её оскорблений в мой адрес.

Из освидетельствования только ссадины на шее. Я беременна, может ли это как-то смягчить наказание?вопрос №17546172 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 95•ответов: 173•г.

Ижевск 01.07.2020, 14:58 Здравствуйте, Ольга Максименко! Да, статьей 61 УК РФ, предусмотрены обстоятельства, смягчающие наказание, с которым Вы можете ознакомиться самостоятельно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г. Иркутск 01.07.2020, 15:00 Обвинительный акт есть.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 564•ответов: 64 572•г.

Москва 01.07.2020, 15:09 Ссадины на шее, как раз и свидетельствуют о возможном удушении. А потому показания потерпевшей подтверждаются иными доказательствами. А потому он правильно сделал, что согласился с предъявленным обвинением. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 201.07.2020, 12:31Заключили с компанией ученический договор, месяц отучилась, потом отправили на карантин, сейчас учёбу хотят возобновить с 13 июля, но конкретно меня не хотят брать из-за личной неприязни, хотя все требования к допуск у на учёбу у меня соблюдаются, в договоре прописано, что работодатель обязан предоставить обучение.вопрос №17545690 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 51 447•ответов: 106 974•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 201.07.2020, 12:31Заключили с компанией ученический договор, месяц отучилась, потом отправили на карантин, сейчас учёбу хотят возобновить с 13 июля, но конкретно меня не хотят брать из-за личной неприязни, хотя все требования к допуск у на учёбу у меня соблюдаются, в договоре прописано, что работодатель обязан предоставить обучение.вопрос №17545690 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 51 447•ответов: 106 974•г. Барнаул 01.07.2020, 12:34 Вы сможете взыскать неустойку за неисполнение работодателем своих обязательств. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 126.06.2020, 15:03Родители, из-за личной неприязни к логопеду, постоянно ходят и пишут докладную заведующей на логопеда.

Грозят убрать с должности, так как якобы нет результата за год у ребёнка. Это одна пара родителей, прошу заметить. Имеют ли право они убрать с должности логопеда?

Какие права у логопеда в таком случае?вопрос №17528925 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 30 016•ответов: 58 437•г. Новосибирск 26.06.2020, 15:04 В ы вправе оспорить данные действия в суде.

Предоставьте свои доказательства. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 120.06.2020, 11:54Я многодетная мать-одиночка. На меня соседка в ПДН написала клевету.

У соседки личная неприязнь ко мне.

Не проверяя конкретные данные инспектор ПДН начала часто ко мне приходить и делает запрос в школу и садик.

Имеет ли она на это право? Я не алкоголичка, не наркоманка. У меня дети сытые, одетые, чистенькие. Развитием и воспитанием занимаюсь.

Детей одних дома не оставляю.

Гуляем чаще вместе с детьми. Что делать?вопрос №17505417 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 416•ответов: 604•г.

Харьков 20.06.2020, 13:08 Здравствуйте. Если поступил сигнал то отделение по делам несовершеннолетних должно отреагировать. Можете после каждого посещения просить предоставить Вам на бумаге протокол проверки. Вам помог ответ: ДаНетг. Киев • Вопросов: 116.06.2020, 14:53Начальница откровенно ходит по пятам и заставляет уволиться, именно заставляет.
Вам помог ответ: ДаНетг. Киев • Вопросов: 116.06.2020, 14:53Начальница откровенно ходит по пятам и заставляет уволиться, именно заставляет.

Перешло все на личную неприязнь.

Мой телефон +380986061345вопрос №17489316 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 823•ответов: 2 895•г. Харьков 18.06.2020, 11:05 Обратитесь в Держпрацю с заявлением. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 113.06.2020, 09:49Соседка сверху специально сообщает участковому, что я в своей квартире кидаю тяжелые предметы ночью, плюс агитирует пару своих знакомых соседей и те тоже пишут об этом факте, причем текст у троих один в один, сразу видна договоренность, и это происходит через 2 дня, после указанной даты, и у нас с соседкой личная неприязнь.

Участковый кроме тех 2 человек, никого не опрашивает, как мне быть,? Это она делает регулярно.вопрос №17477334 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 403•ответов: 778•г. Кострома 13.06.2020, 10:00 Ответное заявление напишите о клевете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 308.06.2020, 09:39Командир из-за личной неприязни переводит в подчинённую часть на сокращаемую должность с целью уволить, так как оснований увольнения по несоблюдению контракта нет, в подчинённой части негласно поставлена задача добиться моего увольнения по ошм, как быть?вопрос №17458756 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 610•ответов: 4 328•г. Могилёв 08.06.2020, 10:04 Уважаемый Александр, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 281•ответов: 18 891•г.

Новосибирск 08.06.2020, 14:21 Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, для дачи юридической оценки действиям командира части. Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 105.06.2020, 18:16Я военнослужащая, прапорщик, 47 лет, контракт закончился 30.04.2021 г., согласна на увольнение после предоставления отпусков за 2021 и 2021 г.г., но начальник отдела кадров из-за личной неприязни включил в план замены с переводом в другой регион РФ со словами, что увольняться буду в другой в/ч по месту перевода. Правомерны ли его действия, не идут ли они вразрез с Приказом МО РФ № 696?

Спасибо.вопрос №17451832 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 10 281•ответов: 18 891•г.

Новосибирск 05.06.2020, 19:12 [i]Разъясняю, что согласно п.

6 ст 16 Положения о порядке прохождения военной службы перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности — с их согласия, на равные воинские должности — без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения.
6 ст 16 Положения о порядке прохождения военной службы перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности — с их согласия, на равные воинские должности — без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения. Указанный перевод военнослужащих производится [b]не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.[/b] Более того, прежде чем произвести перевод Вас к новому месту службы должен быть решен вопрос о заключении с Вами нового контракта.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 120.05.2020, 15:44Отец запрещает ребенку 10 лет погостить неделю в деревне у крестного из-за личной неприязни к крестному ребенка. Мама не против, т.к. крестный и его жена-ее родственники, хорошо относятся к ребенку и приглашают погостить. Ребенок очень хочет поехать. Что делать?

Мама поехать с ним не может—работа.вопрос №17384891 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 1 385•ответов: 2 090•г.

Саратов 20.05.2020, 15:56 Добрый день.

Согласно ст. 67 СК РФ, ребенок имеет право на общение с родственниками. Тем более, если нет оснований для ограничения.

Рекомендуем прочесть:  Досмотр транспортных средств

Поговорите спокойно с мужем и объясните, что личные отношения между родственниками не должны отражаться на ребенке. Он имеет право быть счастливым и любимым своими близкими. Такого рода ограничения могут навредить его психологическому и моральному развитию.

А этого не желает ни один любящий родитель. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 763•ответов: 23 606•г.

Уфа 21.05.2020, 09:29 Пытайтесь этот вопрос урегулировать миром.

Можно и в суд обратиться, но это очень не быстро, каникулы кончатся, и не факт, что суд встанет на сторону ребёнка и мамы — личная неприязнь на пустом месте не рождается, наверняка у отца есть основания не отпускать ребёнка. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 118.05.2020, 15:53По личной неприязни кадровик не вручает лично приказ на отпуск, а оставляет в лотке у себя в кабинете. Считается это нарушением?вопрос №17374742 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 33 101•ответов: 52 952•г.

Красногорск 18.05.2020, 15:54 Ну вас же с ним ознакомили под роспись, как я понял? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 387•ответов: 41 662•г. Петрозаводск 18.05.2020, 16:15 Уважаемая Людмила!

Если речь идет о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков, то это грубейшее нарушение положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) со стороны работодателя и его кадровика. [quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. [b]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/b].[/quote] Со мной тоже было такое один раз лет 10 тому назад, но я тогда просто проучил кадровика, а руководитель организации лишил его премии за это (а премия была приличная). Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 115.05.2020, 15:14Если супруга оскорбляет.

Посылает на три советских, на протяжение многих лет изощренно высказывает личную неприязнь по поводы моей бывшей знакомой и обвиняет в измене (хотя такого не было). Часто посылает, обзывает тупицей, Уфе.ом и всякими разными словами, которыми действительно причиняют душевную боль и страдания. Какой закон она нарушает?вопрос №17362676 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 7 477•ответов: 19 568•г.

Нижний Новгород 15.05.2020, 15:16 Денис, может быть стоит развестись или обратиться к семейному психологу?

А не пугать супругу законами?

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 411.05.2020, 12:19У меня есть несовершеннолетний ребёнок, ученик школы #25, дружелюбный и любознательный, но из-за личной неприязни ко мне, учитель занижает оценки моему ребёнку, при это уроки выполнены всегда на совесть. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? Может обратиться в управление образования?вопрос №17340715 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 455•ответов: 817•г.

Тамбов 11.05.2020, 12:22 Кристина, здравствуйте. Может вам стоит для начала обратиться к директору школы. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» он может попытаться вам помочь в рамках своих полномочий.

Если не поможет, тогда есть смысл обращаться в управление образования города.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 2916.04.2020, 06:37Куда обращаться с жалобой на преподавателя колледжа, личная неприязнь к ребёнку. Существует ли закон или постановление что студент в праве написать заявления на сдачу экзамена другому преподавателю.вопрос №17240993 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 1 552•ответов: 2 696•г.

Саратов 16.04.2020, 07:06 Вы должны написать заявление руководителю учебного заведения с изложением мотивированных доводов.

Кроме того, для сдачи экзамена другому преподавателю должен быть специалист этого же профиля. Вы пишете заявление » («шапка» — стандартная, «Директору такому-то от такого, такой-то, курс такой-то, специальность такая-то») Заявление. Прошу разрешить сдачу задолженности по такому-то предмету за такой-то семестр преподавателю такому-то.

Дата. Подпись. Руководитель визирует Ваше заявление и Вы спокойно пересдаете экзамен другому преподавателю, на совершенно законном основании. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:06.10.2020, 12:4520 просмотров Источник: gazeta.ru (оригинал)Глава оппозиционной Партии обновления, депутат парламента Турции Озтюрк Йылмаз назвал заявление президента Сирии Башара Асада о переброске Анкарой в Карабах боевиков из САР связаны с его личной неприязнью к турецкому лидеру Тайипу Эрдогану.

Рейтинг публикации: 0 () 05.10.2020, 14:2417 просмотров Двое воров в законе, бывших противниками главного вора в законе Азербайджана Надира Салифова, известного в криминальных кругах, как Гули, скончались за одну неделю.

Рейтинг публикации: 0 () 02.10.2020, 16:2421 просмотров Подозреваемый в убийстве подполковника МВД в отставке Александра Шестакова доставлен на допрос к следователю. Рейтинг публикации: 0 () 26.09.2020, 10:52266 просмотров Вторая половина 60-х была, пожалуй, лучшим периодом в истории СССР: мир на внешних фронтах, рост уровня жизни, стабильность.
Рейтинг публикации: 0 () 26.09.2020, 10:52266 просмотров Вторая половина 60-х была, пожалуй, лучшим периодом в истории СССР: мир на внешних фронтах, рост уровня жизни, стабильность. Рейтинг публикации: 0 () 25.09.2020, 18:1374 просмотров Эти фразы мы знаем наизусть.

Используем их в общении. Все они — из любимых советских кинофильмов.Калина красная (1974) Рейтинг публикации: 0 () 23.09.2020, 20:1516 просмотров Директор Центрального разведывательного управления (ЦРУ) США Джина Хэспел усилила надзор за работой аналитического отдела, занимающегося Россией. Рейтинг публикации: 0 () 21.09.2020, 22:39400 просмотров 3 года 2 месяца будет отбывать в колонии няня, которую родители наняли для оказания услуг по воспитанию и развитию 2-х близнецов. Рейтинг публикации: 0 () 21.09.2020, 13:4537 просмотров Чеченский вор в законе Ахмед Домбаев (Шалинский) решил силой взять контроль над империей убитого главного вора в законе Азербайджана Надира Салифова, известного в криминальном мире как Лоту Гули.

Рейтинг публикации: 0 () 17.09.2020, 11:1522 просмотров Наследник и брат главного вора Азербайджана Надира Салифова (Гули) Намик Салифов (Бакинский) заявил о своих правах на «империю» покойного.

Рейтинг публикации: 0 () 16.09.2020, 17:1515 просмотров Сторонники главного вора в законе Азербайджана Надира Салифова, известного в криминальных кругах как Гули, помирились после недавнего раскола, вызванного убийством босса в Турции. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях?

Важное 05 октября 2018 г. 13:23 Автор: Слесарев С. А., юрист, эксперт центра «Общественная дума» Журнал «» № 10/2018 В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда, особенно граждан старше 45 лет. Формально трудовое законодательство (да и Конституция РФ) запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту.

На практике же далеко не все безоблачно. Немалую роль играет в этом и слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация в трудовых отношениях. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде.

На борьбу с дискриминацией направлены нормативные правовые акты разного уровня – от международных до региональных.

Прежде всего запрет дискриминации обусловлен обеспечения всем равных возможностей для реализации их прав.

ТК РФ, посвященная дискриминации в сфере труда, так и начинается: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Подчеркивает важность равенства и Международная организация труда (МОТ), указывая, что термин «дискриминация» включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Дискриминация – это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

Но достаточно ли сказать, что дискриминация – это все, что мешает достижению равенства?

Конечно, нет, такое определение слишком размыто и непонятно. Тогда как быть? Внимательно прочитать ТК РФ, где российские законодатели описывают свои представления о содержании понятия дискриминации.

С этой точки зрения, оно состоит из двух элементов:

  • Дискриминация – это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ в этом плане кому-либо в ущерб другим.

Под ограничением в русском языке обычно понимается действие, направленное на то, чтобы установить допустимый предел, норму чего-либо, сократить, уменьшить что-либо, стеснить (см. Толковый словарь русского языка Д.

В. Дмитриева). То есть трудовая дискриминация – это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их. Такое ущемление происходит и при предоставлении преимуществ кому-либо – чтобы выделить одного, надо, по сути, принизить другого. Получается, что дискриминация – это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

  • Ущемление прав основывается на отнесении гражданина к определенной группе людей. Критерии выбора при ущемлении прав основаны на определенных предпочтениях работодателя, связанных с биолого-физиологическими, культурно-социальным, политическими и иными особенностями лиц, обладающих этими правами (раса, национальность, возраст, отношение к религии, семейный статус, имущественное положение, партийная принадлежность, место жительства и т. п.). Так, в одном из учреждений ФМБА положением об аттестации работников было предусмотрено, что специалисты пенсионного возраста проходят аттестацию не реже одного раза в год, а иные специалисты – не реже одного раза в пять лет, что послужило основанием для вмешательства прокуратуры.

Дискриминация – ущемление трудовых прав и свобод человека или установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком. Перечень «квалифицирующих» оснований весьма обширен.

Более того, в ТК РФ такой перечень открыт – дискриминацией может быть признано предпочтение практически по любому признаку в зависимости от обстоятельств дела (см., например, апелляционные определения Брянского областного суда от 07.02.2017 по делу № 33-738/2017, ВС Удмуртской Республики от 22.08.2016 по делу № 33-3636/2016). Таким образом, дискриминация – это ущемление трудовых прав и свобод человека или, напротив, установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком. Не всегда работодатели допускают дискриминацию сознательно, зачастую это происходит по неосторожности, незнанию.

Прежде всего она проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат и т. п. работникам одной категории.

Например, положением об оплате труда работодатель предусмотрел доплату женщинам к пособию по уходу за ребенком.

А когда за такой доплатой обратился мужчина, имеющий ребенка, ему отказали. Суд посчитал это проявлением дискриминации, поскольку мужчины и женщины имеют равные права, а право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется и мужчинам (отцам, опекунам). При таких обстоятельствах оспариваемые положения локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя являются дискриминационными.

В другом деле сотрудника лишили премии за отработанный период только потому, что он уволился по собственному желанию. Правда, есть и противоположный пример – Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-3694/2018.

А в третьем споре суд признал дискриминационными условия ЛНА, понижающие «премиальные» баллы за нахождение работника «на больничном». Если у сотрудников одинаковые показатели работы, то выборочное премирование нежелательно.

В целом опасно премировать лишь избранных работников, если у них и у лишенных премии одинаковые показатели работы (Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу № 33-117/2015), и для работников одного уровня с одинаковой трудовой функцией устанавливать разные условия назначения стимулирующих выплат (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.08.2014 по делу № 33-5259/2014).

Дискриминационным признает суд и повышение зарплаты только для работников определенной категории, например, не попавшим под сокращение, если «попавшим» оклады остаются прежними (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу № 33-7279), и выплату материальной помощи только членам профсоюза (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2013 по делу № 33-3285/2013). Часто встречается и «принижение» совместителей – их лишают права на получение выплат, которые получают «основные» работники (Апелляционное определение ВС РФ от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2). ЛНА не должны быть дискриминационными и ущемлять права работников, отменяя или уменьшая гарантии, закрепленные трудовым законодательством.

На втором месте по количеству нарушений в данной области – неверное понимание объема «законодательных» полномочий работодателя и установление условий труда, противоречащих федеральному законодательству. Работодатель вправе в пределах своей компетенции издавать и принимать ЛНА (ст. ТК РФ), но они не должны быть дискриминационными и ущемлять права работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством.

Например, суд признал дискриминационными условия ЛНА о том, что днем обнаружения дисциплинарного проступка является день прослушивания записей регистратора служебных переговоров, так как это позволяет работодателю действовать произвольно и ставит работников в неравное положение – зависящее от усмотрения работодателя. Создаются условия для дискриминации (Апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 09.06.2015 по делу № 33-1546/2015). В данном споре работодатель избежал бы претензий, если бы установил в ЛНА четкий порядок, сроки и критерии контроля за работниками (например, определил, когда и каким образом прослушиваются записи, ограничил период выявления проступка).

Перечислять случаи из судебной практики можно долго, но уже сейчас после прочтения всего вышесказанного возникает как минимум два вопроса. Не получится ли так, что дискриминацией можно будет признать любое действие работодателя? И как быть со специфическими требованиями по определенным профессиям, должностям?

Не может же инвалид по зрению быть машинистом метро? Или даже в этом случае отказ ему в трудоустройстве – дискриминация в трудовых отношениях?

Пример, конечно, утрированный, но вопрос не теоретический.

На практике часто возникает спор, когда гражданин – работник или соискатель вакансии – считает, что его права ущемлены. Мы не случайно так подробно обсуждаем содержание понятия дискриминации – без этого невозможно отделить простое нарушение трудовых прав от ее проявления, поскольку дискриминация в трудовых отношениях образуется только при совокупности двух описанных выше признаков. Само же по себе нарушение прав работника еще не дискриминация на работе.

(Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 28.03.2013 по делу № 33-416/2013) – нужны обоснования, доказательства именно ущемления права по какому-либо признаку, то есть дискриминация должна не «казаться», а быть реальным, признанным фактом (Определение Московского городского суда от 02.09.2011 № 33-27928).
(Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 28.03.2013 по делу № 33-416/2013) – нужны обоснования, доказательства именно ущемления права по какому-либо признаку, то есть дискриминация должна не «казаться», а быть реальным, признанным фактом (Определение Московского городского суда от 02.09.2011 № 33-27928).

Не всякое нарушение прав работника является дискриминацией.

Например, суд отклонил доводы работника о дискриминации: истец ссылался на непозволительный тон, упреки со стороны директора, препятствия в работе со стороны руководства, но не смог предоставить доказательства того, что это была именно дискриминация (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу № 33-2126/2018). К тому же законодатель делает важное уточнение, что действия, внешне схожие с дискриминацией, могут быть продиктованы и свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (например, хорошее зрение для водителя или специальное образование и отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ для педагога), и деловыми качествами гражданина, не соответствовавшими требованиям работодателя.

В ТК РФ дополнительно подчеркивается, что все перечисленные «дискриминационные» критерии являются таковыми только в одном случае – когда не связаны с деловыми качествами, то есть со способностями гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

По сути, деловые качества – это то, что делает человека пригодным для выполнения работы с таким результатом, который необходим работодателю и соответствует специфике деятельности и особенностям профессии, должности.

Именно деловые качества должны учитываться при решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и т. п. (Определение Московского городского суда от 06.12.2017 № 4Г-14792/2017, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2017 № 33-3449/2017 по делу № 2-4697/2016, ВС Республики Башкортостан от 24.10.2016 № 33-21227/2016).

Все остальное, по сути, – дискриминация. Ошибка работодателей в вышеприведенных примерах и состояла в том, что «градации» премирования они не связывали с показателями работы, деловыми качествами сотрудников. Впрочем, если устанавливаются равные условия премирования для всех работников одного уровня, но учитываются показатели работы, то доводы о дискриминации суды, как правило, отклоняют (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2018 по делу № 33-13223/2018).

Например, суд не принял довод о дискриминации в части установления неравного размера премий работников с одинаковой должностью, поскольку у них был разный объем работы.

Такое премирование суд счел обоснованным (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу № 33-2993/2018).

«Градации» премирования нужно четко связывать с показателями работы, деловыми качествами работников.

При этом допустимо стимулировать и поддерживать отдельные категории работников независимо от их результатов труда, но такое стимулирование должно быть а) мотивированным; б) не допускать дискриминации внутри этой категории работников. Так, претензия суда в примере с доплатой работницам с детьми была не в том, что доплата установлена вообще, а в том, что она учитывала лишь матерей и игнорировала отцов. Не считается дискриминацией поддержка «молодых специалистов», работников-пенсионеров, сотрудников с определенным стажем работы у конкретного работодателя и т.

п. Главное условие – такое выделение работников должно быть обоснованным и не образовывать «закрытую касту», то есть и другие сотрудники должны иметь возможность попасть в эту категорию (например, отработав какое-то время у работодателя, родив ребенка).

Требования к деловым качествам могут устанавливаться: а) законом. Например, к педагогическим работникам ( ТК РФ), бухгалтерам (ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»); б) самим работодателем.

В любом случае работодатель должен четко представлять, какого конкретно работника он желает видеть на определенной должности, и эти представления желательно документально закреплять в должностной инструкции (ДИ). Очень часто работодатели допускают ошибку, пренебрегая разработкой и принятием ДИ либо считая, что такая инструкция – лишь документ, где перечисляются обязанности работника.

Формально ТК РФ не относит ДИ к числу обязательных и не уделяет ей внимание, даже не содержит норм о ней, но, как верно отметил Роструд, ДИ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться.

По сути, ДИ – это как бы локальный профстандарт, который учитывает специфику работодателя. В ней можно закреплять не только содержание трудовой функции, но и требования к уровню образования, стажу, навыкам и т.

п., то есть описывать и желаемые деловые качества работника. Конечно, это не дает работодателю права устанавливать «заоблачные» требования, руководствоваться все равно надо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий или профстандартами, но как бы собирая собственную модель требований. Причем ДИ разных работников даже с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться, это не запрещено – можно разработать несколько ДИ для схожих должностей, устанавливая разный объем работы и уровень требований.

Главное условие – требования в ДИ к работнику должны быть обусловлены спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя.

Например, от секретаря логично требовать умение быстро набирать текст и работать с офисными приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если работодатель – строительная организация. Деловые качества работодатель оценивает самостоятельно, никто не вправе указывать ему способы и методики этой оценки, если они прямо не противоречат закону и иное не установлено законодательством (например, конкурсная система отбора или выборная).

Оценивать эти качества могут работники кадровой службы, лично руководитель организации либо специально созданная комиссия из работников разного профиля. При этом допускается (если прямо не запрещено законом) проведение конкурсного отбора, в том числе с предложением пройти специальные тестовые испытания.

Если работник откажется пройти такие испытания либо их результаты будут неудовлетворительными, это может послужить основанием для отказа в приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-4968/2014). Подобные действия не расцениваются как дискриминация на работе и работодатель (как при проведении конкурсного отбора, так и при обычном отборе) вправе отдать предпочтение кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.04.2017 № 33-6989/2017 по делу № 2-1541/2017).

В подтверждение заявленных деловых качеств соискатель может предъявлять любые документы по его выбору (свидетельства о повышении квалификации сертификаты, награды, благодарности, рекомендательные письма и пр.).

Перечень таких документов вправе составить и сам работодатель.

Но запрещено требовать документы помимо указанных в ТК РФ.

Если кандидат не явился на собеседование, не предоставил документы для приема на работу, то отказ в приеме будет обоснованным (Определение Московского областного суда от 07.12.2010 по делу № 33-23713). Кстати, несет риск непредоставления документов, иных доказательств своих деловых качеств и уже принятый работник.

Например, суд не увидел дискриминации в отказе в переводе на другую должность, так как сотрудница сама не предоставила работодателю свидетельство о повышении квалификации (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу № 33-20399/2017). Связано это с тем, что работодатель самостоятелен в принятии кадровых решений, в том числе о приеме на работу или отказе соискателю в этом.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

В этом плане даже у бюджетных организаций, если только процедура приема работников отдельных категорий прямо не прописана в законе, весьма широкие пределы свободы.

Работодатель вполне может искать кандидатов через различные источники информации – газеты, социальные сети, специализированные сайты и т. п. – и при этом не дожидаться отклика всех кандидатов на открытую вакансию, если ему понравился первый обратившийся (при условии, что самим законом или локальными актами работодателя не установлено иное – например, конкурсная процедура отбора). Отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя.

Таким образом, отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя – на недостаточный стаж работы по направлению должности, меньшую скорость набора текста, недостаточные квалификацию или уровень образования и т.

п. При этом в случае, если работник потребует письменный мотивированный ответ о причине отказа, то обязательно указывается конкретная причина отказа, иначе суд может присудить выплатить соискателю компенсацию морального вреда (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5687/2017). Получается, что дискриминация – это ситуация, когда работодатель игнорирует деловые качества работников и создает неравные условия для реализации трудовых прав.

За дискриминацию работодатель может быть привлечен к административной ответственности, например, по КоАП РФ – штраф до 100 000 руб. на . * * * Дискриминация – это нарушение трудовых прав и свобод гражданина, но не простое нарушение, а по признаку отнесения человека к определенной категории лиц (например, пенсионер, верующий, нет прописки и т. п.). При этом факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым.

За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда. Однако не считается дискриминацией отбор по деловым качествам, например, выплата премии за результаты труда, прием на работу кандидата с наибольшим опытом работы.

Работодатель вправе сам определить, кого взять на работу, но обязан мотивировать свой отказ в случае, если соискатель запросит объяснение. [1] Статья 1 Конвенции Международной организации труда № 111

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

(принята в Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ). [2]Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу № 11-13367/2014.

[3] Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33-45444/2017. [4]Определение Московского городского суда от 25.03.2014 № 4г-2201/14. [5] Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 13.07.2012 по делу № 33-335/2012.

[6] Пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

[7] Письмо от 31.10.2007 № 4412-6. [8] Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 № 33-9028/2015 по делу № 2-54/2015, Орловского областного суда от 21.09.2012 по делу № 33-1667, ВС Республики Башкортостан от 28.11.2013 № 33-14505/13, Определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 № 33-2530-14. [9] Пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+