Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срочный трудовой договор с руководителем кружка муниципального учреждения по внебюджету

Срочный трудовой договор с руководителем кружка муниципального учреждения по внебюджету

Срочный трудовой договор с руководителем кружка муниципального учреждения по внебюджету

Срочный контракт в школе


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13817948

г. Махачкала • Вопросов: 203.02.2018, 16:31Имеет-ли право директор школы заключить срочный эффективный контракт с сроком на 1 год? Если да, нужно-ли его обосновать?вопрос №13817948 прочитан 82 разa Оцените вопрос Студент отзывов: 40•ответов: 45•г. Анапа 03.02.2018, 17:13 Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке, системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке, системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем, подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст.

ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно. Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст. 58 ТК РФ.Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору.

Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте. В этом документе отражается: законодательная база, цели, алгоритм, результаты введения эффективного контракта; условия заключения договора с директором.Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 310.02.2020, 19:27Как разорвать срочный школы, если не окончен срок его действия.вопрос №16928056 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 117•ответов: 187•г.

Ростов-на-Дону 10.02.2020, 19:28 Это лучший ответ Трудовой договор контракт может быть расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, инициативе работника ст. 80 ТК РФ и по инициативе работодателя ст.

81 ТК РФ.Внимательно изучите ст. 80 ТК РФ возможно там будут подходящие для вашей ситуации положения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 997•ответов: 12 319•г.

Новосибирск 10.02.2020, 19:32 Лариса!У вас договор не с директором школы, а с учебным заведением в лице директора школы. Если не хотите работать, пишите заявление за 2 недели по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Заявление примут, вас уволят и рассчитаю в последний день.

Вылалут трудовую книжку.Удачи!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 593•ответов: 250 670•г.

Ставрополь 10.02.2020, 19:34 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите заявление на имя директора о его досрочном расторжении. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)—До истечения срока его действия по ст.

79 ТК РФ, закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. Трудовой кодекс в статье 77 трактует — как прекращение трудового договора, в же то время прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) , либо независящих от желания сторон причин (событий).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 10.02.2020, 19:34 Кто желает досрочно прекратить трудовые отношения? Если сам директор, то заявление учредителю должен подать не менее, чем за один месяц.

Если учредитель, то своим решением в порядке ст.278 ТК РФ.Цитата:Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Цитата:Статья 280.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 391•ответов: 41 668•г. Петрозаводск 10.02.2020, 19:38 Для этого нужно сообщить юристам более подробную информацию по этому вопросу, так как из вашего вопроса не понятно, что хочет с директором школы «разорвать срочный контракт» (работник школы с директором школы или работодатель этого директора школы).Кроме того, с директором школы ни работник, ни работодатель не могут заключить «срочный контракт», а вот заключить срочный трудовой договор возможно согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ.Цитата:Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 015•ответов: 1 894•г. Ачинск 10.02.2020, 19:38 Пишите заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ на имя руководителя О.

Две недели отрабатываете и уходите со спокойным сердцем. Расчет и трудовую получите в день увольнения. А если с расчетом или труд. Книжкой будут затягивать, то можно обратиться в суд.

Кстати у Вас уже имеется электронная трудовая книжка. С 1 февраля 2021 г. закон вступил в силу.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 316•ответов: 201 818•г. Ростов-на-Дону 10.02.2020, 19:47 Прекращение договора в данном случае возможно в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ:Цитата: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.От имени собственника имущества организации выступает соответствующий орган управления образования.

Приказом по ГОРОНО прекращается трудовой договор и директор увольняется.

При этом нет необходимости указывать какие-либо иные основания увольнения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 196•ответов: 293•г. Нур-Султан (Астана) 11.02.2020, 09:42 На самом деле следует учесть, что может быть две группы оснований:1) если школа государственная, то расторжение договора возможно только в порядке и по основаниям установленным законом.

По соглашению сторон, по инициативе самого директора и по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статьях (статьи 78, 80, 81, 280 ТК РФ а также по ряду оснований статьи 278, ИК РФ).2) если школа частная, то согласно пункту 2) статьи 278 ТК РФ прекращение трудовых отношений возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 310.02.2020, 19:44Расторгнуть срочный школы по инициативе учредителя.вопрос №16928192 Юрист отзывов: 1 015•ответов: 1 894•г.

Ачинск 10.02.2020, 19:45 Это лучший ответ На что ссылается учредитель?

Основания увольнения?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 593•ответов: 250 670•г. Ставрополь 10.02.2020, 19:48 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Увольняйте по соглашению сторон, больше никак не уволите.

См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 58.

Срок трудового договора—В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (см.

текст в предыдущей редакции)Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг. Вичуга • Вопросов: 114.05.2015, 07:21Служил срочно 2 года, затем 2 года по контракту, работаю в школе 20 лет, входит ли контракт в пед. стаж?вопрос №6822538 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 14.05.2015, 07:27 Входит в педстаж: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 125.02.2017, 03:47Уволился со срочной службы 9 июля 2016.

Заключил контракт 22 сентября 2016. Нужно ли мне ехать на выживания?вопрос №12203483 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г. Москва 25.02.2017, 04:25 Цитата:Уволился со срочной службы 9 июля 2016. Заключил контракт 22 сентября 2016. Нужно ли мне ехать на школу выживания?Здравствуйте, ехать да, нужно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нужно ли мне ехать на школу выживания?Здравствуйте, ехать да, нужно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 106.09.2017, 18:04Я не прервано со срочной службой я должен ли ехать в школу выживание?вопрос №13127390 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 475•ответов: 93 240•г. Челябинск 06.09.2017, 19:57 • Здравствуйте, Если контракт добровольно подписали, то конечно должны соблюдать его условия и придется служить, пока контракт не закончится Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 127.06.2016, 08:06Подписал контракт в 2006 году после прохождения срочной службы без перерыва.

Надо ли мне проходить школу выживания?вопрос №10894337 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 123 374•ответов: 328 992•г. Новосибирск 27.06.2016, 08:09 Проходить школу выживания не нужно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ясный • Вопросов: 110.07.2015, 15:47Сразу после срочной службы сын . Обязательно проходить школу выживания.вопрос №7353919 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 68 313•ответов: 153 010•г. Новокузнецк 10.07.2015, 15:55 Совсем необязательно проходить.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 210.08.2019, 09:29Сын заключил контракт минуя срочную службу.

Если не пройдет (болеет, не сдал нормативы). чем ему это грозит?вопрос №16177548 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 338•ответов: 19 007•г.

Новосибирск 10.08.2019, 11:00 в указанном Вами случае, командование воинской части вправе уволить Вашего сына с военной службы в связи с НАУК, с последующим направлением его в войска для прохождения военной службы по призыву (см.

п.2.1 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

(текст отредактирован 10.08.2019, 11:02) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудовой договор с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству) (Касенов Е.Б., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)г. ____________________ «___»__________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)»Работодатель», в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и __________________________________________________, именуем___ в дальнейшем (Ф.И.О.)»Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ________, расположенный по адресу: ______________. 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________________.

Выходные дни: __________________________.

4.2. Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем _________, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «___________».5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: — руководить работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам; — участвовать в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий; — проводить групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой; — обучать игре на музыкальных инструментах, проводить оркестровые занятия по разучиванию партий; — проводить занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кино- и фотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества; — проводить учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями; — принимать участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний; — составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_______» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «________». 5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1.

Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.7.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.12.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: ________________________________________________________, адрес ____________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________.

Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия ______, номер ________, выдан ______________________________ «___»____________ ____ г., код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу ________________________________________________________________.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+