Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Согласие на выход из отпуска образец

Согласие на выход из отпуска образец

Согласие на выход из отпуска образец

Оформляем отзыв из отпуска правильно: получение согласия работника и образец заявления


› Оплачиваемый отдых по закону полагается каждому работающему по трудовому договору гражданину. При необходимости работник может прервать свой отпуск и выйти на работу, или же администрация может в связи с резкой потребностью в кадрах. Но существует определенный порядок процедуры с согласием отдыхающего прервать свой отпуск.

Директор обязан получить заявление-согласие на отзыв из отпуска по образцу.

Для того чтобы вызвать гражданина с отдыха, нужны весомые причины, например:

  1. инвентаризация на предприятии, требующая присутствия всего рабочего штата;
  2. производственная авария, требующая дополнительной помощи трудящихся;
  3. или уход с работы другого сотрудника, на чье место вызывают гражданина с отпуска;
  4. неотложная работа, для которой требуются дополнительные сотрудники или узкие специалисты.

Могут возникнуть и другие уважительные причины для вызова сотрудника на работу, но руководству необходимо составить в свободной форме документ с указанием обстоятельств, даты и правом работника распорядиться в дальнейшем своим неиспользованным отпуском. Существуют группы лиц, которых руководство предприятия не имеет права отзывать с отдыха по любой причине:

  1. сотрудники, находящиеся в ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

Данные сотрудники используют отпускные дни без перерывов. С одобрения администрации сотрудник может использовать остальные дни отдыха позже или прибавить к следующему отпуску.

Чтобы вызвать сотрудника на предприятие, сначала пишется служебная записка или распоряжение. В них должны быть изложены причины необходимости прервать отдых.

Если гражданин согласен выйти работать из отпуска, то он должен написать заявление-согласие. Документ составляется в свободной форме .

Текст документа должен включать:

  1. дату составления, фамилию и подпись с расшифровкой заявителя.
  2. данные заявителя, должность;
  3. наименование предприятия, ФИО директора;
  4. заявительную часть, где сотрудник дает свое согласие досрочного выхода на работу и вносит прочую вводную информацию;

Как только работник написал согласие, руководство предприятия составляет приказ, где работодатель пишет причину вызова сотрудника с отдыха.

Назначаются ответственные лица, и производится . Также руководителем актируется основание приказа, и его реквизиты. После составления документов отдел кадров должен внести изменения в графике распределения отпусков.

Заявление на отзыв по инициативе работника трудовым кодексом не предусмотрено, но его и не запрещается оформлять. Досрочное возвращение на предприятие работника по его желанию возможно, если он напишет и направит начальству заявление о просьбе перенести отпуск на другое время по графику. Согласие руководителя не требуется, если законный отдых с учетом пожеланий трудящегося переносится по следующим причинам:

  1. сотруднику выплатили отпускные позже, чем за три дня до законного отдыха.
  2. по каким-либо другим причинам, установленных законами;
  3. работник был оповещен о начале отпуска позже двух недель до его начала;
  4. исполнения сотрудником каких-либо обязательств перед государством в предписанных законодательством случаях;
  5. из-за нетрудоспособности работающего;

Если гражданин хочет по каким-либо личным причинам, то он должен получить на перенос отдыха согласие от руководства.

На каждом предприятии иногда возникают ситуации, при которых могут потребоваться дополнительные сотрудники. Начальству приходится обращаться к трудящимся, которые находятся на законном отдыхе. Что нужно знать прежде, чем оформлять процедуру:

  • принудительное привлечение к работе грозит административной ответственностью руководству;
  • досрочное прекращение отпуска возможно осуществить только с согласия трудящегося;
  • прежде чем отзывать сотрудника, надо убедится, что он не относится к категориям граждан, которым отдых прерывать запрещено.

Все стадии по отзыву работника следует оформлять документально:

  1. написать обращение к сотруднику в свободной форме.

    Указать дату выхода на рабочее место. Предложить выбрать варианты использования оставшихся отпускных дней;

  2. основания прервать отдых гражданина;
  3. осуществить перерасчет отпускных.
  4. составить служебную записку от руководителя отдела к администрации предприятия, с изложением ситуации, для решения которой требуется человек;

Можно поощрением за такой поступок. В свою очередь необходимо заручится одобрением работника на такие действия, подробный образец согласия на отзыв из отпуска, будет рассмотрен ниже.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуРуководство, в случае отказа работника прервать отпуск, не имеет прав , понижением в должности или дисциплинарными наказаниями.​​​​​ Оформить бумагу не доставляет большой сложности. Для наглядности представлен образец написания согласия-заявления. Генеральному директору ООО «Прион» И.

Т. Полтук Согласие на отзыв из отпуска Я, Семита Елена Владленовна, согласна на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, готова досрочно приступить к выполнению своих обязанностей с 26.06.2019. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованную часть отпуска в количестве 11 дней прошу предоставить с 15 августа 2021 года.

Полученные отпускные прошу учесть в счет зарплаты. Менеджер Семита Е. В. Семита 26.06.2019 Образец заявления на согласие на отзыв из отпуска можно .

Соглашаться на преждевременное возвращение на рабочее место из законного отдыха является правом выбора, а не обязанностью гражданина.

Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, и работодатель не имеет полномочий давить на сотрудника. Иначе трудовая инспекция привлечет руководство предприятия к административной ответственности. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

Трудовое законодательство предусматривает три возможных варианта изменения срока предоставления отпусков: отзыв, перенос и продление. В одних случаях работодатель обязан продлить либо перенести отпуск, в иных ситуациях работодатель наделен правом отозвать либо перенести отпуск.

В обычной хозяйственной жизни любого предприятия не исключены внештатные ситуации, когда работник, собирающийся либо только что ушедший в отпуск, срочно должен вернуться на работу. В этом случае работодатель может предложить работнику перенести отпуск (если отпуск еще не начался) либо отозвать из отпуска (если работник уже отдыхает).

Сегодня разберем действия работодателя при отзыве из отпуска и переносе отпуска, чтобы это не привело к нарушениям права работника на отдых и не привлекло внимание Государственной инспекции по труду.

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс).

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения.

Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) не допускается ни при каких обстоятельствах.

Это:

  1. несовершеннолетние сотрудники;
  2. беременные женщины;
  3. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей. Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов.

Разобьем порядок отзыва на отдельные этапы.Этап 1. Получение руководителем предприятия служебной (докладной) записки, в которой говорится о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска с пояснением причин.Этап 2.

Обращение к работнику. Работнику можно сообщить о необходимости выйти досрочно из отпуска как в устной форме, так и в письменной, направив официальное письмо. В любом случае, для принятия работником решения, необходимо предоставить ему полную информацию о произошедшем, указать на важность его участия.Этап 3.

Получение согласия. Согласие работника на отзыв является обязательным условием. Для пресечения возникновения спорных вопросов, такое согласие должно быть получено в письменной форме.

В согласии работник должен указать: свои данные, занимаемую должность, непосредственно согласие и дату, с которой работник досрочно выходит из отпуска, желаемую дату предоставления неиспользованной части отпуска. Этап 4. Издание приказа об отзыве из отпуска.После получения согласия работника можно оформлять приказ об отзыве его из отпуска.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составить можно в произвольной форме с обязательным указанием: данных работника, даты отзыва, дат отпуска (из которого отзывается), количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, даты, на которые, по желанию работника, переносится неиспользованная часть отпуска, указание на необходимость перерасчета отпускных.

Такой приказ/распоряжение должен быть издан к моменту выхода работника на работу. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Поэтому, в связи с вызовом из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также необходимостью предоставления неиспользованных дней отпуска, вносятся изменения в график отпусков и личную карточку. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной.

Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает. Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время.

Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. У работодателя может возникнуть вопрос — нужно ли производить оплату за работу в день отзыва работника из отпуска? Ответ на этот вопрос дала судебная практика, указав следующее.

В силу части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена.

Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03.04.2015 по делу № 33-3464/2015) Отозвать работника из отпуска можно, если только это не приведет к тому, что каждая часть реально использованного отпуска составит менее 14 календарных дней. Напоминаем, что, по крайней мере, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Перенос отпуска предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.Важно!

Перенос отпуска не является отменой отпуска.

Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.Кодекс содержит весьма размытую формулировку —

«в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя»

. В данном случае также необходимо получать согласие работника. По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Однако здесь есть ограничения:

  1. запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
  2. отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ);
  3. работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска);

Порядок переноса отпуска:

  • Обращение к работнику. После составления такой записки необходимо обратиться либо в письменной, либо в устной форме к работнику с соответствующим предложением и новыми датами отпуска, которые также необходимо согласовывать с работником. В случае согласия работника на перенос отпуска, такое согласие необходимо запросить в письменной форме.
  • Возникновение ситуации необходимости переноса отпуска и ее подтверждение.

    Для документального подтверждения наличия такого «исключительного случая» советуем, например, составлять докладные (служебные) записки на имя руководителя организации с описанием ситуации, которая складывается на предприятия, а также с указанием на неблагоприятные последствия в том случае, если работник уйдет в отпуск.

  • В случае получения согласия работника издается приказ о переносе отпуска.

    Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем необходимо указать: основание переноса, новый срок отпуска. данные работника и должность.

Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графе 8 унифицированной формы .

Также в надо указать новую дату начала отпуска (графа 9). При этом, если ранее был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен. Как видим из статьи, процедура отзыва из отпуска и переноса отпуска не несет в себе каких-либо сложностей, однако требует оформления некоторого количества документов.

На отзыв работника из отпуска и на перенос влияет, прежде всего, производственный процесс. Но в любом случае, принятие окончательного решения остается за работником.

Если в представленных ситуациях отзыв из отпуска и перенос отпуска является правом работодателя, которое, однако, реализуется с согласия работника, то в следующем номере мы разберем ситуации, когда работодатель будет обязан перенести либо продлить отпуск работника по его желанию.

Понятие «перенос отпуска» приведено в предыдущем номере, продление же отпуска предполагает, что количество дней, на которое должен быть продлен отпуск, присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску таким образом, что между днями «продления» и самим отпуском не образовывается перерыва (т.е. работник не выходит на работу) Статья 124 ТК РФ определяет, что продление или перенесение отпуска возможно и является обязанностью работодателя в случаях:

  1. временной нетрудоспособности работника;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  3. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (таковыми могут быть: обязанности присяжного заседателя, участие в судебном процессе в качестве свидетеля, военные сборы, участие в работе избирательных комиссий);

Если с первыми двумя случаями переноса либо продления вопросы не возникают, то возможность расширительного толкования последнего пункта может вызвать затруднения, как у работодателя, так и у работника. Для разрешения таких ситуаций Минтрудом и его структурными подразделениями издаются письма.

Так в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012г №ПГ/4629-6-1

«О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи»

сказано, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Следовательно, такой случай как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, сам по себе факт болезни члена семьи работника не дает ему право на продление или перенос отпуска.

Также прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не являетсяОбязанность продлить либо перенести отпуск возникает у работодателя, когда работник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Руководствуясь статьей 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Если данный отпуск приходится на основной оплачиваемый отпуск, то работодателю необходимо либо продлить основной отпуск на срок учебного отпуска, либо перенести на другой срок.

Важно помнить, что учебный отпуск перенести нельзя, так как он предоставляется на основании справки-вызова.

Существуют обстоятельства, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником:

  1. сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).
  2. работодатель не перечислил отпускнику оплату за время отпуска своевременно, то есть позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (часть 2 статьи 124 , статья 136 ТК РФ).

В большинстве случаев инициатором именно переноса отпуска является именно работник.

Работником составляется заявление о переносе отпуска и подается работодателю.

В этой ситуации работодатель не обязан отпуск переносить, но имеет право согласиться с сотрудником. Статья ТК РФ, перечисляя случаи продления или переноса отпуска, не указывает, когда отпуск нужно продлевать, а когда нужно переносить.

Какие-либо нормативные акты с момента принятия действующего ТК РФ не отвечают на такой вопрос. Однако, как известно, многие нормативные акты, изданные в период существования Советского Союза, действуют и сейчас (но со значительными ограничениями).

Так, ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.

N 169 указывает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Действительно, положения Правил отвечают требованиям логики: продлить отпуск, который даже еще не начинался, невозможно, следовательно, такой отпуск можно только перенести. Однако, в случае, если отпуск начался, то возможен как перенос неиспользованных дней на другой срок, так и продление, ведь ст.124 ТК РФ допускает и тот, и другой вариант.

Поэтому Правила об очередных и дополнительных отпусках не стоит рассматривать как ограничение для работника и работодателя разрешить вопрос путем переговоров и принятия взаимовыгодных условий. Документальное оформление продления либо переноса отпуска достаточно простое.

Когда инициатива продления отпуска исходит от работника, то он пишет соответствующее заявление либо устно обращается к работодателю. В обязательном же порядке письменное заявление работника на перенос отпуска требуется только тогда, когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска. Повторим, если же инициатива исходит от работодателя, то в данном случае от работника нужно только согласие, которое может быть выражено в различной форме: в отдельном письменном документе, отметкой в приказе о переносе отпуска, в устной форме.

Но, конечно же, лучше получать согласие работника, которое будет отражено в документах организациях.

Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем необходимо указать:

  1. Новый срок отпуска;
  2. Основание переноса;
  3. Данные работника и должность.

На основании данного приказа вносятся изменения в график отпусков. Оформление продления отпуска значительно проще, т.к.

продление происходит «автоматически», поэтому писать заявление на продление отпуска и издавать соответствующий приказ об этом не обязательно.

Работник лишь должен предоставить документ, подтверждающий основание для продления отпуска. Если необходимость продления отпуска возникла в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работник предоставляет листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке. При этом ежегодный отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности.

Но согласно части 1 статьи 120 ТК РФ период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском. Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то данный отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам. Срок, на который продлевается либо переносится отпуск, определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные сотруднику отпускные.

В случае переноса отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Важно помнить, что по общему правилу удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено.

Работодатель может зачесть выплаченные отпускные в счет выплат, причитающихся сотруднику в следующем месяце.

:

  1. , специалист в области трудового права

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Правила и особенности написания заявление о согласии на отзыв из отпуска + образец для скачивания

» » 29.04.2021 Обязательство работодателя предоставить трудящемуся заслуженный отпуск на протяжении каждого трудового года закреплено ТК Российской Федерации. Порядок ухода каждого сотрудника в отпуск определяется предварительно составленным сотрудником кадровой службы (или самим руководителем) графиком.

С момента ознакомления работника с указанным документом и проставления на нем подписи, его положения обязательны для исполнения как работодателем, так и самим трудящимся.

Однако в силу различных причин у руководства предприятия (организации) может возникнуть потребность досрочно отозвать сотрудника на рабочее место.

Осуществляется такой отзыв по установленной законодателем процедуре и требует обязательного согласия работника. Отдых трудящегося – право, закрепленное на уровне законодательства. В соответствии с положениями законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, работодатель обязуется обеспечить работнику не менее 28 календарных дней отпуска в каждом рабочем году.

На протяжении отпускных дней за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Время предоставления обязательного отдыха устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя.

По достижению договоренности даты начала и окончания отдыха фиксируются в графике. После составления указанного документа перенос отпускных дней возможен только по заявлению сотрудника о:

  1. просьбе изменить даты по каким-либо причинам, касающимся самого трудящегося;
  2. согласии трудящегося досрочно приступить к своим должностным обязанностям.
  3. согласии работника о переносе по инициативе работодателя;

Принудительный отзыв работника из отпуска не допускается законом, однако работодатель имеет право попросить трудящегося вернуться к исполнению своей трудовой функции раньше, если последний не возражает.

Необходимость прервать отдых сотрудника может быть обусловлен:

  1. производственной необходимостью (поломка оборудования, получение крупного заказа) и др.
  2. непредвиденными обстоятельствами на производстве (например, болезнь работника, который заменял отпускника);

При возникновении у работодателя потребности отзыва сотрудника из отпуска, он должен оповестить последнего об этом. В случае согласия трудящегося вернуться к работе, не дожидаясь окончания отпуска, он составляет соответствующее письменное заявление.

Отпускные дни, которые остались не использованными, переносятся на другие даты по желанию сотрудника. ? Законодатель не устанавливает унифицированную форму бланка заявления о согласии на отзыв из отпуска.

Такой документ может составляться в произвольной форме на листе формата А-4 или на фирменном бланке предприятия. Также на предприятии (в организации) может быть разработан свой образец заявления. Документ состоит из шапки, основной части и заключения. В шапке указывается, на чье имя составлена бумага (указание должности руководителя, наименование предприятия (организации)) и от кого (должность и фамилия имя отчество сотрудника).

В шапке указывается, на чье имя составлена бумага (указание должности руководителя, наименование предприятия (организации)) и от кого (должность и фамилия имя отчество сотрудника).

В основную часть включается непосредственно согласие на просьбу работодателя выйти из отпуска раньше его окончания. В заключении сотрудник имеет право просить перенести остаток дней отдыха на другое удобное ему время. Документ датируется днем составления и подписывается трудящимся.

На основании согласия работника составляется . Причины отзыва не регламентируются Трудовым кодексом РФ, однако норма указанного нормативного правового акта устанавливает обязательное наличие письменного согласия работника приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше обусловленного времени. Помимо этого, статья 125 ТК России предоставляет перечень категорий трудящихся, отпуск которых запрещено прерывать на уровне законодательства, к ним относят:

  1. женщин, ожидающих появления малыша;
  2. сотрудников, занятых на работах с вредными условиями.
  3. граждан, не достигших возраста восемнадцати лет;

Прервать отдых работника можно исключительно при наличии объективных подтвержденных причин и письменного заявления об отсутствии возражений приступить к выполнению трудовой функции ранее окончания отпуска.

Согласие оформляется отдельным заявлением, составленным по свободной форме с учетом общих требований делопроизводства. Документ подписывается работником и подается работодателю (лично или через канцелярию).

Также допускается составление электронного варианта согласия с использованием ЭЦП.

Правильный образец согласия на отзыв из отпуска – как правильно написать заявление?

21 декабря 2018 Отпуск может быть прерван по инициативе работодателя, если в этом есть производственная необходимость.

Важно при этом соблюдать правила, прописанные Трудовым кодексом РФ.

Работник в обязательном порядке должен написать заявление о согласии на отзыв на работу. Весь процесс отзыва работника из ежегодного отпуска берет начало со служебной записки.

Ее должен написать начальник отдела, в котором работает необходимый сотрудник, генеральному директору.

Только после его согласия необходимо обратиться к работнику. По Трудовому кодексу заявление необходимо писать, что было письменное согласие трудящегося на отзыв из ежегодного отпуска.

Есть возможность пригласить работника для получения согласия в устной форме. Если сотрудник не хочет выходить прерывать свой отдых, то его не имеют права заставить. В противном случае работодателя трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

Для отзыва человека и отрыва его от ежегодного отдыха нужна уважительная причина, к которым относятся:

  1. Проверки различными органами, особенно касающиеся того отдела, в котором работает отпускник.
  2. Увольнение или нетрудоспособность работника, на место которого необходим отпускник.
  3. Инвентаризация, в которой должен участвовать данный человек.
  4. Срочная работа, которую нельзя отложить, для выполнения которых понадобятся либо дополнительные сотрудники, либо узкоспециализированные знания.
  5. Авария на производстве, требующая большого количества рабочих рук.

Это не полный список причин, по которым работодатель может отозвать трудящегося. Но в любом случае он должен составить в свободной форме письмо или предложение, в котором четко укажет обстоятельства, дату, с которой необходимо выйти на работу, а также пояснить, как в дальнейшем сотрудник сможет воспользоваться свои правом на отдых.

Также руководитель имеет право вызвать для написания заявления о согласии рабочего по телефону. При этом человек должен понимать, что он имеет полное право не согласиться на внеочередной выход на работу, и при этом руководитель не может на него оказывать давления и грозить некими последствиями. Есть группы работников, которых по закону работодатель не имеет право вызывать даже при острейшей необходимости.

К ним относятся:

  1. Сотрудники в учебном отпуске.
  2. Беременные работницы.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Работники вредного и опасного производства.

Такие лица обязаны отгулять положенные периоды без всяких перерывов. Если человек согласен выйти на свое рабочее место в период ежегодного отдыха, то ему необходимо написать об этом заявление согласие.

Составляется в свободной форме можно от руки или на ПК.

Форма согласия стандартная, оно должно состоять из нескольких частей:

  1. Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
  2. Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.
  3. Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
  4. Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.

По желанию сотрудника и с согласия работодателя недогулянные дни можно перенести на позднее время или прибавить к отдыху за следующий год. После заявления работодатель должен составить .

В нем указывается название организации дата составления документа, а также название документа. В основной части руководитель пишет, в связи с чем вызывается работник и откуда. Необходимо назначит ответственных лиц, а также произвести перерасчет отпускных денег.

Основание руководитель также должен указать.

Чаще всего это служебная записка или обращение к руководителю от начальника отдела.

После это директор должен внести в график отпусков соответствующие изменения. В графе «Основания» обязательно указать реквизиты приказа об отзыве сотрудника из законного отпускного периода.

Образец заявления о согласии на отзыв из ежегодного отпуска – Так выглядит образец: О порядке и правилах отзыва сотрудника из отпуска, подробно рассказано в данном видео: В любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые потребуют дополнительных рабочих рук и срочной помощи. Тогда приходится руководителям обращаться к сотрудникам, которые отдыхают. В обязательном порядке необходимо получить согласие самого отпускника.

Он имеет полное право отказаться, поскольку ежегодный отпуск — его законная возможность.

При этом начальник не должен оказывать давления или угрожать. При согласии человек оформляет письменно свое разрешение, и только потом руководитель издает указ об отзыве.

Как происходит отзыв работника из отпуска

Автор: Актуально на 10 августа 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Ситуации, когда работодателю срочно может потребоваться работник, находящийся в отпуске, не так уж редки.

В этом случае работодатель вынужден оформить отзыв (вызов) работника из отпуска. Далее поговорим, в каких случаях можно сделать вызов из отпуска, а в каких нельзя, и как отозвать из отпуска. Также в данной статье вы найдете образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска.

Также смотрите: Каждый работник имеет право на отдых.

Это право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией. Всем работникам независимо от их должности или возраста работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска. Также в некоторых случаях работникам положены отпуска без сохранения заработной платы.

В отпуск работники обычно идут не как кому захочется, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Однако может возникнуть производственная ситуация, когда необходимо присутствие работника на своем рабочем месте.

Тогда работодатель должен подумать, как отозвать работника из отпуска. Отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска работника можно только его по согласию.

Данная возможность не распространяется на следующих работников ( и ст.

125 ТК РФ):

  1. несовершеннолетние;
  2. занятые на работах с вредными условиями.
  3. беременные;

Перечисленные категории работников отзывать из отпусков нельзя. Даже если беременная сотрудница написала согласие на отзыв, это нарушение. Работодателя привлекут к административной ответственности по КоАП РФ.

Также будет нарушением отзыв работника, который до этого не был в отпуске 2 года подряд. Кроме того, стоит хорошо всё проверить перед тем, как оформить отзыв из отпуска работника, имеющего инвалидность.

Есть мнение, что нельзя отозвать такого работника из отпуска, который положен ему в соответствии с ТК РФ. Это 60 дней в году неоплачиваемого отпуска.

Подробнее о нюансах оформления отпусков инвалидам вы можете узнать из нашей публикации «».

Перечень оснований для отзыва работника из отпуска законодательно не установлен.

Но это должны быть веские причины, требующие присутствия на рабочем месте именно отпускника. Например, это могут быть восстановительные работы при пожаре, стихийном бедствии.

Также допустимо подготовить приказ об отзыве из отпуска работника при проверке работодателя контролирующими органами, при срыве договорных сроков работы и т. п. Для того, чтобы работник узнал о своей незаменимости, его надо уведомить об отзыве.

Форма свободная. В уведомлении надо указать:

  1. планируемую дату выхода на работу.
  2. основание для отзыва;
  3. Ф.И.О. работника и его должность, вкл. структурное подразделение;

Также в уведомлении необходимо указать, что выход на работу сотрудника возможен только при наличии его письменного на то согласия. Уведомление допустимо отправлять по электронной почте, вручать через курьера. Также можно связаться с сотрудником по телефону и обговорить его выход на работу устно.

При этом от сотрудника нужно получить письменное согласие о выходе на работу отдельным документом или предусмотрев специальную графу в уведомлении об отзыве из отпуска.

Свое согласие работник может выразить, выйдя на работу в тот же или на следующий день и подписав согласие. Для вашего удобства мы подготовили образец согласия на отзыв из отпуска, который можете посмотреть бесплатно скачать: При отзыве работника из неоплачиваемого отпуска рекомендуем тоже получить от него согласие на отзыв.

Это обусловлено тем, что законом не предусмотрено одностороннее прерывание такого отпуска.

Согласие на выход из отпуска, который работник взял за свой счет, можно оформить по такой же форме. Стоит знать: если работник откажется от выхода из отпуска на работу и не даст своё письменное согласие, наказать его за это работодатель не вправе. Это подтверждает судебная практика.

Смотрите, например, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Законодательно не установлено, что отзыв из отпуска работника надо обязательно оформлять приказом. Однако рекомендуем это сделать.

Образец приказа об отзыве из отпуска вы можете бесплатно скачать здесь: Форма приказа – произвольная. Он поможет избежать ошибок при оформлении переноса отпуска на другой срок.

Не забывайте, что, вызвав работника из отпуска и нарушив его личные планы, работодатель обязан предоставить несостоявшемуся отпускнику оставшиеся дни отдыха в удобное для него время. Или он может добавить дни неотгулянного отпуска в следующий по графику отпуск. Свои пожелания работник может указать в согласии на вызов.

В приказ на отзыв из отпуска можно добавить обязанность для бухгалтерии сделать пересчет отпускных.

Подробнее о переносе отпуска по просьбе работодателя или по желанию самого сотрудника вы можете узнать из статьи «». Невозможен отзыв из отпуска без перерасчета отпускных.

И работодатель должен об этом помнить, т.

к. часть отпуска у работника останется неотгулянной. А отпускные ему были выплачены за весь период отпуска.

При предоставлении нового отпуска уже в другой период нужно снова сделать расчет отпускных, т.

к. может измениться и расчетный период, и средний заработок. Рассчитать сумму, которую нужно удержать у работника при отзыве из отпуска, просто: надо умножить средний заработок, который был рассчитан при начислении отпускных, на количество дней неиспользованного по факту отпуска. Работодателю может потребоваться на рабочем месте тот сотрудник, который в данный момент в отпуске.

Тогда кадровик и бухгалтер озадачиваются вопросом, как оформить отзыв из отпуска. Из этой статьи вы узнали все нюансы отзыва из отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+