Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Со скольки лет трудовая книжка

Со скольки лет трудовая книжка

Со скольки лет трудовая книжка

Со скольки лет можно получить трудовую книжку


Содержание Когда понимается решение о поиске первой работы, каждый из нас делает шаг в сторону самостоятельности, финансовой независимости и первым вопросом, который возникает при этом, становится: «Как получить трудовую книжку впервые?». Это связано именно с тем, что, несмотря на активное внедрение электронных систем учета и контроля, данный документ по-прежнему считается основным в трудовой деятельности любого гражданина.Согласно ст.66 ТК РФ трудовая заводится работодателем для сотрудника, ранее не имевшего её, кроме случаев, когда он является физ. лицом и не оформлен в качестве ИП. Во всех остальных случаях, принимая на работу нового работника, руководство предприятия берет на себя обязанность оформления данного документа.

Кроме того он несет ответственность за правильность заполнения трудовой книжки, её сохранность, организацию учета такого рода документации и т.д. В случае если работодателем является ИП, то согласно действующему законодательству он обязан самостоятельно оформлять и вести трудовые его сотрудников. При этом он несет полную ответственность за их сохранность наравне с прочими работодателями.Оформление трудовой книжки впервые производиться на первом рабочем месте гражданина.

Приобрести данный документ может как работодатель, так и служащий.

Необходимо отметить, что в первом случае руководство предприятия имеет право вычесть стоимость документа из первой зарплаты сотрудника, надлежащим образом оформив данную процедуру.

Она предусматривает оформление соответствующего приказа, с которым гражданин должен быть ознакомлен.Порядок оформления трудовых закреплен в Постановлении №69 Минтруда РФ. В данном документе также утверждена Инструкция по заполнения и ведению такого рода документов, содержащая не только подробное описания осуществления необходимых процедур, но и показывающая конкретные примеры. Благодаря этому заполнение трудовой не вызывает особенных проблем.Однако данная процедура имеет ряд жестких требований, несоблюдение которых может привести к необходимости внесения поправок или замене документа.

И если в случае с новыми документами это не вызовет особенных проблем, то с трудовой содержащей большой объем записей могут возникнуть сложности, так как восстановление данных будет весьма проблематичным.Чтобы избежать ошибок стоит заранее ознакомиться с тонкостями оформления трудовых книжек, порядком заполнения титульного листа и внесения данных относительно трудовой деятельности гражданина.В соответствии с действующим законодательством возрастом «полного» совершеннолетия в нашей стране считается 18 лет. Несмотря на это граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность и с более раннего возраста. Согласно ст.63 ТК РФ оформление трудового договора в общем порядке производится со служащими, достигшими 16-летнего возраста.

Допускается принятие на работу лиц и более младшего возраста.

Так уже с 15-ти, а в некоторых случаях с 14-ти лет, при получении согласия от родителей несовершеннолетние могут устроиться на работу.
При этом занимаемая должность должна:

  1. Предполагать возможность неполного рабочего дня (для детей различных возрастов установлено ограничение максимально возможного количества часов работы в сутки);
  2. Трудовая деятельность должна осуществляться в свободное от учебы время.
  3. Соответствовать мед. показаниям для работы ребенка;

Еще один момент, который необходимо рассмотреть – эмансипация ребенка, то есть досрочное признание его полного совершеннолетия.

Данная процедура может быть инициирована родителями или сотрудниками органов опеки. Для этого необходимо чтобы несовершеннолетний осуществлял трудовую деятельность или был зарегистрирован в качестве ИП. Прошение направляется в суд, который на основании представленных документов принимает решение относительно присвоения эмансипации.Дети более раннего возраста также могут заключать трудовые договора, в случае, если работа связана с кинематографом, театром, цирком, иной творческой или спортивной деятельностью.
Прошение направляется в суд, который на основании представленных документов принимает решение относительно присвоения эмансипации.Дети более раннего возраста также могут заключать трудовые договора, в случае, если работа связана с кинематографом, театром, цирком, иной творческой или спортивной деятельностью. В таком соглашение с работодателем будут подписывать родители или опекуны лица, не достигшего 14-ти лет.Так как согласно действующему законодательству осуществление трудовой деятельности предполагает оформление книжки, в которую будут вноситься соответствующие отметки, то работодатель со своей стороны обязан завести данный документ на каждого сотрудника, работающего у него, не зависимо от возраста данного лица.Как уже отмечалось выше, обязанность оформления трудовой книжки полностью лежит на работодателе.

Данная норма закреплена в п.8 Постановления №225, в котором отмечено, что данный документ заводится руководством предприятия при первичном трудоустройстве гражданина.

Эта процедура производится за счет средств организации. Также расходы могут быть возложены на сотрудника или поделены с ним. Кроме того гражданин имеет право заранее приобрести бланк данного документа в магазине или газетном киоске.

В данный документ будут вноситься записи только после заключения трудового договора.Обязанность работодателя оформить книжку и внести в неё запись о трудоустройстве, зафиксирована в ст.66 ТК РФ. Процедура должна быть произведена не позднее 5-ти рабочих дней с момента принятия гражданина на работу. Если же трудовая оформляется впервые, то данный срок может быть продлен до 7-ми дней.Вне зависимости от того кто приобретал книжку, её заполнением обязан заниматься работодатель или уполномоченный им сотрудник.

Согласно п.3 Постановления №225 приобретать трудовую должен работодатель, как и нести расходы связанные с этим процессом. Он не имеет права обязать сотрудника покупать книжку самостоятельно – он может сделать это по собственному желанию. Если же руководство предприятия захочет взыскать со служащего стоимость данного бланка, то эта процедура допускается только при согласии самого гражданина.Источник: https://kart.net.ru/so-skolki-let-vydajut-trudovuju-knizhku/

Лето — хорошая возможность для подростков устроиться наработу.

Для некоторых это может быть первый в жизни опыт самостоятельногодобывания денег. Нужна ли школьнику трудовая книжка? Где её взять и каковпорядок её оформления?Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельностии стаже.

Но с недавнего времени она перестала быть обязательным документом. Привычислении стажа теперь учитывают отчисления в налоговую и Пенсионный фондРоссии. Но при желании подросток может завести трудовую книжку.Чаще всего школьники работают по срочному договору (то естьзаключённому на определённый срок).

Такой опыт работы тоже учитывается в стаже,соответственно заносится в трудовую книжку.

Бывает так, что подросток ходит наработу с 14 лет, а спохватился зарегистрировать этот опыт лишь в 16. В этомвозрасте ещё не поздно прийти к прежнему работодателю и попросить внестизапись.

Или можно взять справку с места работы.

По ней новыйработодатель может сделать запись в трудовую книжку.ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:Молодежь уходит с работы еще на испытательном сроке«Работодатель запишетто, что значится в трудовом договоре.

Поэтому подросткам важно обращать вниманието, на какую должность его принимают, срок работы.

Первая запись датируетсяднём приёма на работу, вторая — датой увольнения», — говорит специалистмуниципального центра «Молодёжный» Анна Ермакова (Новосибирск).Сейчас редкий работодатель заводит трудовую книжку. Какправило, подростки покупают её сами и отдают в отдел кадров для заполнения. Купитьпустой документ можно в книжном или канцелярском магазине, киоске «Роспечать»,заказать в интернете.

Стоимость примерно 250 — 300 рублей.В обязательном порядке с ребёнком должен быть заключёнтрудовой договор. Он может быть составленным на определённый срок или бессрочным.Для составления договора требуются паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН,справка с реквизитами банковской карты (если есть), справка из учебногозаведения.Если ребёнок младше 16 лет, то к документу должныприлагаться письменное согласие родителей и официальное разрешение от органовопеки.

Желающим работать в детской сфере, например, вожатыми в лагере, нужнаещё и медицинская книжка с записью результата прохождения медкомиссии.По данным исследования сервиса по поиску работы HeadHunter, чаще всего детям предлагаютподработку в качестве стажёра, менеджера по продажам и по работе с клиентами,промоутера, официанта.

Каждая третья вакансия предполагает работу по гибкомуграфику. Средние зарплаты составляют от 10 до 30 тысяч рублей.Сами школьники размещают резюме на соискание такихдолжностей как курьер, администратор, официант, а также сценарист, сборщиккомпьютеров, флорист, почтальон. Возраст соискателей составляет от 14 до 17лет.

Желаемую зарплату указывают в диапазоне от 10 до 15 тысяч рублей.Как попросить повышение зарплаты и не потерять работуПо словам Ермковой, муниципальный центр «Молодёжный» каждоелето набирает работников для озеленения парков и скверов, уборки улиц и борьбы несанкционированнойрекламой на заборах и столбах. С 16 лет берут в вожатые в детские лагеря.

Узнатьо вакансиях можно в официальной группе центра во «» и там же заполнитьи отправить анкету на соискание рабочего места.Также в качестве помощников берут подростков на работу вмиграционный центр, регистратуру в больнице, на почту.

Ещё школьников принимаютоператорами некоторые колл-центры.К работодателям, принимающим детей на работу, особыетребования по соблюдению безопасности и охране здоровья.

Так, школьника,никогда не возьмут работать официально, например, маляром, так как этонебезопасная профессия.Детей нельзя отправлять в командировки, привлекать ксверхурочным работам, ночной работе, а также к работе в выходные и праздники. В14 лет нельзя работать дольше четырёх часов в день, а в неделю нагрузка недолжна превышать 24 часов.
В14 лет нельзя работать дольше четырёх часов в день, а в неделю нагрузка недолжна превышать 24 часов.

С 16 лет дети могут работать в день на час больше, ав 17 лет — уже семь часов.«Исключение для детей творческих профессий.

Съёмки в кино,бывает, проходят и по ночам. Также некоторые ограничения не действуют и для профессиональныхспортсменов, где, например, нужно поднимать тяжести», — добавляет юрист ВадимКарпекин (Новосибирск).Почему хоккейную шайбу замораживают?Скромницы и секс-бомбы: на ком женаты хоккеистыТортик, чипсы и кокос: что едят фигуристы?Еда и анатомия: почему не удается сесть на шпагатИсточник: https://info.sibnet.ru/article/552543/Когда понимается решение о поиске первой работы, каждый из нас делает шаг в сторону самостоятельности, финансовой независимости и первым вопросом, который возникает при этом, становится: «Как получить трудовую книжку впервые?». Это связано именно с тем, что, несмотря на активное внедрение электронных систем учета и контроля, данный документ по-прежнему считается основным в трудовой деятельности любого гражданина.Согласно ст.66 ТК РФ трудовая заводится работодателем для сотрудника, ранее не имевшего её, кроме случаев, когда он является физ.

лицом и не оформлен в качестве ИП.

Во всех остальных случаях, принимая на работу нового работника, руководство предприятия берет на себя обязанность оформления данного документа. Кроме того он несет ответственность за правильность заполнения трудовой книжки, её сохранность, организацию учета такого рода документации и т.д. В случае если работодателем является ИП, то согласно действующему законодательству он обязан самостоятельно оформлять и вести трудовые его сотрудников.

При этом он несет полную ответственность за их сохранность наравне с прочими работодателями.Оформление трудовой книжки впервые производиться на первом рабочем месте гражданина.

Приобрести данный документ может как работодатель, так и служащий. Необходимо отметить, что в первом случае руководство предприятия имеет право вычесть стоимость документа из первой зарплаты сотрудника, надлежащим образом оформив данную процедуру. Она предусматривает оформление соответствующего приказа, с которым гражданин должен быть ознакомлен.Порядок оформления трудовых закреплен в Постановлении №69 Минтруда РФ.

В данном документе также утверждена Инструкция по заполнения и ведению такого рода документов, содержащая не только подробное описания осуществления необходимых процедур, но и показывающая конкретные примеры. Благодаря этому заполнение трудовой не вызывает особенных проблем.Однако данная процедура имеет ряд жестких требований, несоблюдение которых может привести к необходимости внесения поправок или замене документа. И если в случае с новыми документами это не вызовет особенных проблем, то с трудовой содержащей большой объем записей могут возникнуть сложности, так как восстановление данных будет весьма проблематичным.Чтобы избежать ошибок стоит заранее ознакомиться с тонкостями оформления трудовых книжек, порядком заполнения титульного листа и внесения данных относительно трудовой деятельности гражданина.Когда в организацию трудоустраивается сотрудник без опыта работы и соответственно без оформленной трудовой, кадровику или предпринимателю понадобиться не только приобрести, но и самостоятельно заполнить её с «нуля».Первая страница книжки – титульная.

В неё вносятся данные о владельце документа:

  1. Его ФИО;
  2. Специальность и образование.
  3. Дата рождения;

В конце трудовой ставиться дата её заполнения, подпись владельца, печать организации, оформившей документ и подпись ответственного лица, занимавшегося её заполнением. Печать предприятия может быть заменена аналогичной отметкой отдела кадров, если таковая имеется на фирме.

Необходимо помнить, что все данные, которые вносятся в книжку, должны основываться на официальных документах, представленных сотрудником.На практике часто встречаются ситуации, когда служащие по незнанию самостоятельно заполняют титульную страницу трудовой или их обязывает производить данное действие руководство предприятия. Это является прямым нарушением действующего законодательства, так как оформлять трудовую должен только работодатель.После заполнения документа, он храниться на предприятии.

За учет и ведение книжек несет ответственность кадровик или иное уполномоченное на это лицо. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то данные обязанности возлагаются на него.При трудоустройстве со стороны работника должны быть предоставлены документы, необходимые для оформления книжки. К ним относятся:

  1. Свидетельство о полученном образовании или справка, зачетная книжка, если гражданин продолжает учиться или не закончил обучение.
  2. Документ, подтверждающий личность гражданина (паспорт или свидетельство о рождении);

Данные бумаги необходимы для заполнения титульной страницы книжки.

На практике на предприятиях часто требуют дополнительные документы.

Они не являются обязательными к предоставлению, поэтому со стороны руководства предприятия такие действия не допускаются.

Исключением являются ситуации, когда при утере трудовой, необходимы бумаги, подтверждающие имеющийся у гражданина стаж работы на иных предприятиях. Также могут потребоваться документы о службе в армии или получении доп.

образования.Сотрудник, уполномоченный руководством предприятия на ведение книжек о труде, должен в установленный законодательством срок оформить данный документ для нового сотрудника. Если работа на данном предприятии является для него первой, то вначале кадровику потребуется заполнить титульный лист трудовой. Как уже было отмечено выше внесение данных осуществляется на основании предоставленных документов.После заполнения первой страницы, новый работник должен быть ознакомлен с ней и поставить подпись на титульном листе.

После этого сотрудник кадрового отдела переходит к занесению данных об осуществлении трудовой деятельности.Вначале вносится информация о получении образования и службе в армии. После этого совершается запись о заключении трудового договора с данным предприятием:

  • В первой графе указывается порядковый номер записи;
  • В третьей графе указывается наименование предприятия и должность, на которую был принят сотрудник в соответствии с трудовым договором;
  • Во второй – дата приема на работу и фактического начала трудовой деятельности;
  • В четвертой графе вносятся реквизиты документов регулирующих прием на работу, с указанием их даты и номера.

Если сотрудник принимается на работу в конкретный отдел фирме и он четко указан в трудовом договоре, то в третьей графе также это должно быть указано.На этом завершается процедура оформления книжки при трудоустройстве нового сотрудника.

Далее в процессе работы в неё может быть внесена информация о переводе на иную должность, присвоении звания или разряда, вынесения благодарности и расторжении трудовых отношений.Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-poluchit-trudovuyu-knizhku-vpervye/Возраст заключения трудового договора в настоящее врему установлен ТК РФ в 16 лет.Предлагаю Вам ознакомиться со ст.63 Трудового Кодекса РФ“Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа”Трудовая книжка на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, сопровождающих оформление трудовых правоотношений, является обязательным документом для заполнения, если работник трудится у работодателя по основному месту работы более пяти дней.

Каким образом получить данный документ впервые и что для этого придется сделать?Оформление трудовых правоотношений в официальном виде происходит не ранее, чем с достижения работником возраста восемнадцати лет.

В связи с этим и оформление трудовых книжек для фиксации официального места работы начинается с возраста восемнадцати лет.Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98 .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!В исключительных случаях работодатель может оформить трудовые отношения путем заполнения бланка трудовой книжки с работником, который достиг возраста четырнадцати лет, но только в том случае, если на заключение такого вида трудовых отношений есть письменное согласие родителей или законных представителей такого работника, а также органов опеки и попечителя.
Это быстро и бесплатно!В исключительных случаях работодатель может оформить трудовые отношения путем заполнения бланка трудовой книжки с работником, который достиг возраста четырнадцати лет, но только в том случае, если на заключение такого вида трудовых отношений есть письменное согласие родителей или законных представителей такого работника, а также органов опеки и попечителя.

Кроме того, при оформлении трудового договора и трудовой книжки на такого работника следует помнить о том, что для такого работника особое внимание должно быть уделено соблюдению его прав и обязанностей, а выполняемая им работа не должна оказывать негативного влияния на получаемое им образование (если такой работник совмещает получение общего образования в рамках школы или иного образовательного учреждения общеобразовательной ступени и официальное трудоустройство по трудовому договору).Для оформления трудовой книжки впервые есть свой перечень документов, который может быть трансформирован, но только при условии, что будут присоединены дополнительные документы, подтверждающие уровень образования такого работника.К числу обязательных документов, которые потребуются для первичного заполнения трудовой книжки, относятся:

  1. паспорт потенциального работника, который призван подтвердить его личность. Предоставление данного документа возможно только в оригинале, так как даже заверенная копия не может быть использована для заполнения документа;
  2. если речь идет о трудоустройстве военнообязанного соискателя, то ему потребуется предоставить также и оригинал военного билета (с него снимается копия и вкладывается в личное дело, при этом в трудовой книжке о воинской обязанности отметки не ставятся, если этого не пожелает сам соискатель).
  3. свидетельство о рождении, если речь идет о необходимости дополнительной идентификации каких-либо персональных данных соискателя должности (даже если потенциальному сотруднику исполнилось только четырнадцать лет, свидетельство о рождении не может выступать документом, который будет единственным подтверждать личность такого соискателя, так как по действующему законодательству в четырнадцать лет у ребенка уже должен быть свой паспорт);
  4. документ, подтверждающий образование такого сотрудника (либо его копия, если оригинал не может быть предоставлен по каким-либо причинам, например, он находится в другом учебном заведении). Если речь идет о работнике, который не окончил образовательное учреждение общеобразовательной ступени, то предоставляется справка о том, на каком этапе в данный момент такой соискатель (обучается в том или ином классе, переведен в очередной класс и т. д.);

Источник: https://zaiminasileni.ru/so-skolki-let-mozhno-zavesti-trudovuju-knizhku/Трудовая книжка на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, сопровождающих оформление трудовых правоотношений, является обязательным документом для заполнения, если работник трудится у работодателя по основному месту работы более пяти дней. Каким образом получить данный документ впервые и что для этого придется сделать?В Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Министерством труда Российской Федерации, содержится указание на то, что данный документ при его первичном оформлении, когда речь идет о первом трудоустройстве, выдается работодателем из своих собственных резервов либо приобретается для предоставления работнику.В том случае, если по каким-либо причинам у работодателя нет в резерве трудовых книжек, работник может приобрести бланк за свой счет, но потом написать заявление на возмещение затрат, предоставив работодателю товарный и кассовый чеки на приобретение данного бланка документа.Если бланк был испорчен при первом заполнении, даже если его приобретал работник, выдать новый на замену обязан именно работодатель.Стоимость данного документа колеблется в зависимости от региона и находится в диапазоне от 180 до 250 рублей.

При этом приобретаться должны только те бланки, которые произведены Гознаком и имеют соответствующие степени защиты.В противном случае работодатель может и не принять данный документ к использованию и заполнению.Заполнение трудовой книжки в первый раз происходит на основании предоставленных документов соискателя сотрудником кадрового подразделения первого работодателя. Заполнению подлежат титульный лист, а также сведения о приеме на работу и всех трудовых перемещениях конкретного сотрудника.Все оформление трудовой книжки происходит на основании положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. Именно на основании таких требований указано, что заполнению подлежат идентификационные данные работника, сведения о его образовании.На титульном листе располагаются сведения об имени, отчестве (если есть) и фамилии работника, его дате рождения и образовании.

После того как работник ознакомился с правильностью оформления данного раздела, он ставит свою подпись на титульном листе в установленном для этого месте.

Достоверность указанных сведений подтверждается подписью сотрудника кадрового подразделения и печатью организации, которая оформляла такой бланк.Образец заполнения титульного листа трудовой книжкиЗаполнение раздела «Сведения о работе» происходят только в соответствии с изданным приказом о приеме на работу конкретного сотрудника. В данном разделе указываются следующие сведения:

  1. данные о дате приема на работу сотрудника;
  2. информация о наименовании работодателя;
  3. дата издания и номер приказа, выступающего в качестве основания для возникновения трудовых правоотношений.
  4. сведения о той должности, на которую он принимается;

Порядковый номер такой записи присваивается «1», так как данная запись ставится первой в трудовой книжке.В том случае, если при первичном заполнении данного документа по каким-либо причинам сотрудник кадрового подразделения допустил ошибки в титульном листе, испорченный бланк подлежит обязательной утилизации, а взамен него работодатель выдает новый бланк также под роспись сотруднику.Если ошибка была допущена в указании сведений о работе, то возможно просто внести исправление, не делая каких-либо замен.

Однако такое исправление должно быть оформлено в соответствии с правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Загрузка…Источник: https://pravo.team/trudovoe/trudovaya-knizhka/polucenie.htmlРабота может начаться в любом возрасте и трудовую книгу можно получить достаточно рано.

Но многие неопытные работники, работодатели и сотрудники отдела кадров не имеют ни малейшего понятия о том, как заполнять трудовую книгу в случае, когда она выдается впервые.Отсутствие опыта и некая неуверенность способствует тому, что при заполнении трудовой книги люди допускают множество ошибок, ввиду чего, приходится разводить грязь в трудовой или же попросту, избавляться от нее.В этой статье мы научим вас правильно вносить все записи в трудовую только что принятого работника на трудовую функцию в организацию, в особенности, если это первый его опыт работы.

Также мы расскажем о всевозможных нюансах в заполнении, удобно расположив интересующую вас информацию по пунктам.Приятного вам прочтения и помните о том, что любая запись, сделанная вашей рукой в трудовой книжке ведет к наступлению определенных последствий, а вот уж каких: благоприятных или нет – вы должны решить сами.Как мы знаем, в нашей стране возраст абсолютного совершеннолетия наступает с восемнадцати лет. Конечно, сегодня многие сотрудники аппарата государственной власти пытаются свести эту цифру к двадцати одному году, но в гражданском кодексе нашей страны прописана цифра в восемнадцать лет.Также у несовершеннолетнего ребенка всегда есть возможность пройти процедуру эмансипации.Для этого необходимо устроиться на работу по трудовому договору или же заниматься предпринимательской деятельностью.Родители или орган опеки и попечительства должны внести прошение о присвоении эмансипации несовершеннолетнему в суде и суд по результатам рассмотрения преподнесенных документов должен решить, отклонять данное прошение или же нет.Таким образом, если ребенок прошел процедуру эмансипации, то работать официально по трудовому договору он сможет уже с шестнадцати лет.Значит и трудовая книга на его имя может быть заведена с этого возраста.

Кончено таких случаев совсем небольшой процент по России, но все же, они происходят и происходят повсеместно, именно поэтому также нужно рассматривать их всерьез.Если вы пошли устраиваться на работу впервые вам не нужно ломать голову, где взять трудовую книжку, если не работал. Вы самостоятельно можете воспользоваться несколькими способами получения трудовой, которые предусмотрены государством и иными нормативно правовыми актами. Более подробно каждый из них мы рассмотрим в следующих пунктах.Трудовую книгу можно приобрести самому.

Как правило, установленные законом образцы трудовых книг продаются в книжных магазинах. Вы сами приобретаете данный документ и самостоятельно относите его к работодателю.На этом ваши действия заканчиваются и уже работодатель приступает к заполнению важного документа.

Но согласно законодательству, вовсе не на вас лежит бремя покупки трудовой книги. Кто и как должен предоставить вам трудовой документ мы расскажем в следующем пункте.Приобретать трудовую книжку должна сама организация или же индивидуальный предприниматель (работодатель). Как правило, у организаций имеется доверенность по которой они закупают трудовые в нескольких экземплярах и оформляют трудовые вновь пришедшим сотрудникам.Таким образом, работодатель не может вас обязать купить трудовую – это ваше сугубо личное желание.

А вот удержать стоимость книги с вашего заработка работодатель может.Заработная плата гражданина – это ежемесячное поощрение за труд. К сожалению, многие граждане не уведомляются работодателем о том, что с этой суммы могут списать расходы на покупку (оплату) трудовой книжки.Согласно Трудовому кодексу -это нужно делать только с согласия работника. Конечно удержанные деньги на покупке не соразмерны с размером заработной платы, но все-таки, лучше знать куда деваются честно заработанные тобой денежные средства.Если работодатель оповещает работника о том, что собирается взыскать с его зарплаты расходы на трудовую, это еще не значит, что он все делает по закону.К сожалению, не все работодатели знают о том, что такое действие как взымание денежных средств за трудовую книгу должно быть подтверждено приказом под соответствующим номером и датой.Приказ должен быть предоставлен на ознакомление работнику и только после этого денежные средства могут быть списаны в пользу работодателя.Кем выносится?Приказ выноситься по общему правилу работодателем или же его заместителем.

Также полномочия на вынесение приказа имеют сотрудники отдела кадров.Только эти люди имею право ставить на приказ печать и объявлять его действующим локальным нормативно-правовым актом по организации.Трудовую книжку в самый первый раз вам могут оформить в отделе кадров организации.

К сожалению, очень часто работники не знают этого и сами заполняют только что купленную трудовую.Этого делать нельзя ни в коем случае, поэтому сразу же направляйтесь либо к работодателю, либо к сотруднику отдела кадров за правильным оформлением.Работодатель должен завести трудовую книжку на вновь принятого работника в течение недели, после того, как обоими сторонами был подписан трудовой договор. Трудовая книга предоставляется работнику для проверки внесенных данных, а также для постановки своей подписи.После этого книга остается на хранение у работодателя или же у сотрудника отдела кадров до момента пока работник не закончит свою трудовую деятельность в месте работы.Для того, чтобы получить трудовую книгу впервые вам необходимо заключить трудовой договор с организацией.

Также вы должны предоставить свой паспорт и снять ксерокопии с него.Не забывайте о том, что по факту вашего трудоустройства должен быть вынесен соответствующего вида приказ.

Только наличие разом всех вышеперечисленных документов дает право сотруднику отдела кадров (работодателю) заводить трудовую книгу на работника.Многие полагают, что для того, чтобы работнику выдали трудовую книгу впервые, то есть завели в организации ему необходимо составить заявление.

Но это далеко не так.На самом деле заявление составлять не обязательно, но если уставом организации предусмотрено данное требование в обязательном порядке, вам придется подчиниться данному обстоятельству.Образец заявление на выдачу (оформление) бланка трудовой книжки при приёме на работу впервые.Заполнение трудовой книжки впервые – процесс очень важный и трепетный, здесь необходимо соблюсти все правила. Постарайтесь отнестись к нему как можно более аккуратно, ведь велика вероятность того, что с первого раза вы не сможете составить запись правильно.Как оформить трудовую книжку работнику впервые?

Эта статья рассчитана только на людей, которые оформляют трудовую книжку при приеме на работу впервые)При приеме работника на работу впервые, обратите внимание на главный разворот трудовой.

В нем содержится информация о работнике. Ее необходимо заполнить, основываясь на паспортных данных, а также на предоставленном дипломе об окончании высшего учебного заведения или же среднего или среднего профессионального.Пишем правильно фамилию, имя и отчество работника.Образец заполнения трудовой книжки впервые (титульный лист)Следующим пунктом, основываясь на паспорте, укажите год его рождения.

Далее необходимо указать информацию об образовании и специальности. После этого работник должен расписаться в документе.Только после этого вы перелистываете страницу трудовой и оказываетесь на развороте где необходимо оставлять информацию о должности работника.Тут вы ставите первый порядковый номер, дату заполнения и указываете название организации, а также должность, на которую официально был принят работник. Не забывайте указывать номер и дату приказа, который свидетельствует о принятии работника на должность.Не забывайте про постановку печати и подписи работодателя под первой сделанной записью.Для проверки дайте ознакомиться с записями работнику.

Возможно, свежим глазом он найдет ошибки, которые можно устранить, не меняя трудовую книгу.Если гражданин прошел процедуру эмансипации, но все-таки является несовершеннолетним, то трудовая книжка на него также оформляется, правда в этом оформлении появляются маленькие нюансы.Вы также заполняете на главном развороте информацию о имени, фамилии и отчестве работника, ставите дату его рождения.

Но ни в коем случае не заполняете строки об образовании и специальности.Вполне возможно, что через некоторое время несовершеннолетний эмансипированный решит сменить сферу деятельности или же вовсе закончит сразу несколько высших учебных заведений, а в трудовой, в строке об образовании будет красоваться запись о среднем образовании.Заполнение трудовой книги при приеме на работу впервые должно быть самым аккуратным. Ведь с этого документа начинается трудовой путь работника, который наверняка не будет гладким, но вы своей грамотной и квалифицированной записью должны заложить хорошее начало.Будьте внимательны и юридически подкованы и тогда с самого первого раза заполненный вами документ будет считаться образцовым.Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше.

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупныекадровые агентства.Источник: https://prodvigator.ru/dokumenty-obrazcy-shablony-formy/pravo-podrostka-na-trudovuyu-deyatelnost-lgoty-ogranicheniya-dokumenty-kak.html Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (4 765)

Рубрики

  1. (4 765)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Вековая улица д.78 (800)-347-67-00 © Copyright 2021, Все по юриспруденции. Все права защищены.

со скольки лет можно завести книжку трудовую и как это будет выглядеть???

Статья 63.

ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 66. ТК РФ. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление трудовой книжки впервые в 2021 году

Copyright: фотобанк Лори Постепенный (электронные трудовые книжки) работодатели начали с 1 января 2021 года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой.

В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в 2021 году.

Расскажем об этом подробнее. До окончания 2021 года работники могут выбрать: хотят ли они, чтобы работодатель продолжал ведение их обычной «бумажной» трудовой книжки, или отказаться от ее ведения в пользу электронных «Сведений о трудовой деятельности» в соответствии со ст. ТК РФ. В обязанность работодателя входит своих сотрудников о такой возможности в срок до 31.10.2021 г. включительно. Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны прекратить оформление бумажных трудовых книжек тем, кто трудоустраивается впервые в жизни – по ним будут формироваться только «Сведения о трудовой деятельности» без получения на то согласия самого работника ( закона № 439-ФЗ от 16.12.2019).

Но в 2021 году на таких сотрудников все еще заводят обычные трудовые на бумажном бланке, и отказать в этом работодатель не вправе. Сотрудника, нигде не работавшего ранее, наравне с остальными работниками уведомляют о праве на выбор формы (бумажной или электронной) трудовой книжки, причем делать это необходимо и в случае, если его трудоустройство происходит после 31.10.2020г.

Принятый работник до 31.12.2021 г.

должен – желает ли он оставить бумажный документ или выбирает электронный формат. Порядок оформления трудовых книжек на бумажном бланке регулируется статьями , 66 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства № от 16.04.2003.

Вести бумажную ТК работодатель обязан на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Завести трудовую книжку ранее не работавшему сотруднику необходимо в течение недели с даты его поступления на работу ( Правил). Эти правила действуют и при трудоустройстве в 2021 году.

Работник должен написать на имя руководителя заявление с просьбой оформить ему ТК, в связи с тем, что это его первое место работы (подробнее о составлении заявления на трудовую книжку впервые трудоустраивающимся мы рассказывали в ).

Работодатель приобретает бланки ТК самостоятельно, при этом расходы на приобретение бланка могут удерживаться с работника (по его заявлению).

В вносятся все необходимые сведения о работнике, а на следующей странице делается (в соответствии с «Инструкцией по заполнению ТК», утв. Постановлением Минтруда № от 10.10.2003).

Не позднее следующего дня (рабочего) после даты издания , на работника в ПФР подаются «Сведения о трудовой деятельности» по . ТК на бумаге будет вестись до тех пор, пока сотрудник не решит отказаться от нее и перейти на электронный вариант документа, написав об этом заявление работодателю до конца 2021 года. Если заявление будет содержать решение о дальнейшем ведении бумажного документа, или не будет написано вовсе, работодатель будет обязан продолжать вносить сведения в бумажный бланк.

Электронные «Сведения о трудовой деятельности» СЗВ-ТД должны подаваться работодателем в ПФР независимо от формы ведения трудовой книжки.

Должен ли работодатель сначала оформить трудовую на бумаге, если сотрудник при приеме на работу решил выбрать ЭТК, или можно сразу оформлять на него электронные сведения, минуя «бумажную» стадию?

Исходя из положений законодательства, в 2021 году обойтись без оформления бумажной трудовой впервые устраивающемуся на работу гражданину не получится. Объясним, почему. Согласно закона № 439-ФЗ, работодатель направляет каждому работнику уведомления об изменении норм трудового законодательства, связанных с введением ЭТК, и о возможности выбора между бумажной и электронной трудовой путем подачи заявления.

Важно учесть, что, уведомление может быть адресовано только работнику – т.

е. лицу, с которым был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме его на работу. Подать заявление о выборе ЭТК или о продолжении ведения ТК раньше, чем на него будет оформлена обычная трудовая книжка, работник не может.

Согласно ст. 65 ТК РФ и «Правилам ведения ТК», работодатель обязан завести бумажную трудовую на сотрудника в течение недели после его оформления (но после того, как он проработает не менее 5 дней). закона № 439-ФЗ устанавливает, что каждый работник должен подать не позднее 31.12.2021 г. одно из заявлений:

  1. о предоставлении ему «Сведений о трудовой деятельности», то есть, о переходе на ЭТК (согласно ст. 66.1 ТК РФ). В тот же день в бумажную ТК вносится , и она выдается работнику на руки, а с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.
  2. о продолжении ведения бумажной ТК (согласно ст. ТК РФ);

Если заявление в указанный срок подано не будет, работодатель обязан продолжать ведение ТК на бумаге.

При этом никаких особых положений в отношении впервые устраивающихся на работу лиц закон не содержит. Следовательно, заводить на них бумажную трудовую книжку впервые в 2021 году придется даже в том случае, если при трудоустройстве они пожелали, чтобы на них вели только электронный документ. Таким образом, чтобы завести ЭТК на ранее не работавшего сотрудника, работодателю необходимо:

  1. через 5 дней (с даты приема на работу) оформить и заполнить ТК;
  2. вручить уведомление о праве выбора ТК или ЭТК;
  3. оформить прием на работу, заключив трудовой договор и издав приказ о приеме;
  4. получить от работника заявление о предоставлении «Сведений о трудовой деятельности»;
  5. получить от работника заявление на оформление бумажной ТК (по причине трудоустройства впервые);
  6. сделать в бумажной ТК запись об этом и выдать книжку сотруднику.

У работодателя в 2021 году нет оснований, чтобы вовсе не оформлять бумажный документ новому сотруднику, впервые поступающему на работу – он оформляется по тем же правилам, что и раньше.

Тем же, кто придет устраиваться на свою первую работу, начиная с 01.01.2021 г., бумажную трудовую оформлять не будут даже при их желании. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:30 17 декабря 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:50 27 февраля 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:32 26 августа 2021 Кадровое делопроизводство | 12:00 31 июля 2018 Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры Пенсионеры ОКВЭД Банкротство Валютные операции УСН Первичные документы Первичные документы Аренда и лизинг Основные средства Трудовые отношения Безналичные расчеты Пенсионеры Первичные документы Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

  1. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 63 ТК РФ- Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 , от 01.12.2014 )(см. текст в предыдущей редакции)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред. Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред.

Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+