Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько времени смена крановщика

Сколько времени смена крановщика

Сколько времени смена крановщика

Рабочая инструкция для машиниста (крановщика) мостового крана участка переработки вторичных ресурсов


» Автор admin На чтение 11 мин. Просмотров 125 Опубликовано 05.02.2021 (крановщик) мостового крана участка переработки вторичных ресурсов производит переработку покупного чугунного лома, и возврат чугунного лома собственного производства, руководствуется документами, необходимыми для безопасного проведения работ, правилами охраны труда и пожарной безопасности. 1.1 Перед началом работы крановщик должен ознакомиться с записями в вахтенном журнале, произвести приемку крана, убедиться в исправности всех механизмов, металлоконструкций, узлов и других частей крана, а также кранового пути. 1.2 Перед пуском крана в работу крановщик обязан опробовать вхолостую все механизмы крана и проверить при этом исправность действия:

  1. визуально осмотреть крановые пути и тупиковые упоры (общие состояние кранового пути; дефекты рельсов; комплектность, целостность элементов кранового пути и их крепления; состояния кранового оборудования; целостность заземляющего устройства);
  2. осмотреть в доступных местах металлоконструкции крана, сварные, заклепочные и болтовые соединения;
  3. проверить наличие блокировок, приборов и устройств безопасности на кране;
  4. осмотреть электродвигатели в доступных местах, троллеи или гибкий токоподводящий кабель, токоприемники, панели управления, защитное заземление, проверить, закрыты ли на запор двери шкафов защитных панелей, главных рубильников, панелей магнита и люки площадок для обслуживания главных токоприемников;
  5. проверить состояние канатов и их крепление на барабанах и в других местах. При этом следует обратить внимание на правильность укладки канатов в ручьях блоков и барабанов;
  6. тормозов механизмов подъема и передвижения;
  7. аварийного выключателя и контактного замка с ключом-маркой.
  8. проверить, смазаны ли передачи, подшипники и канаты, а также в каком состоянии находятся смазочные приспособления и сальники;
  9. исправность действия концевого выключателя механизма подъема проверяется путем подъема крюковой подвески без груза. При этом расстояние от подвески после ее остановки до упора должно быть не менее 200 мм. По результатам проверки с указанием фактического расстояния должна быть сделана запись в вахтенном журнале;
  10. осмотреть механизмы крана, их крепление и тормоза, а также ходовую часть и противоугонные захваты;
  11. нулевой блокировки магнитных контроллеров;
  12. блокировок, сигнального прибора, приборов и устройств безопасности, имеющихся на кране.
  13. механизмов крана и электрической аппаратуры;
  14. проверить наличие и исправность ограждений механизмов и наличие в кабине диэлектрических ковриков;
  15. осмотреть крюк, его крепление в обойме и замыкающее устройство на нем или другой сменный грузозахватный орган, установленный вместо крюка;
  16. проверить исправность освещения крана и рабочей зоны;

1.3 При обнаружении во время осмотра и опробования крана неисправностей, препятствующих безопасной работе крановщик, не приступая к работе, должен произвести запись в вахтенном журнале и поставить в известность лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, и инженерно-технического работника, ответственного за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.

1.4 Произведя приемку крана, крановщик должен сделать соответствующую запись в вахтенном журнале о результатах осмотра и опробования крана и после получения задания и разрешения на работу от лица, ответственного за безопасное производство работ кранами, приступить к работе.

— на рабочем месте находятся отходы покупного чугунного лома и отходы чугунного лома собственного производства; — на рабочем месте находится инструкция по охране труда. — на рабочем месте находится производственная инструкция для машиниста (крановщика) мостового крана по безопасному производству работ. 3.1 При работе грузоподъемного крана крановщик должен руководствоваться требованиями и указаниями, изложенными в руководстве по эксплуатации крана, производственной инструкции, инструкцией по охране труда, проектом производства работ или технологической картой, и соблюдать требования охраны труда.

3.2 Во время работы крана крановщик не должен отвлекаться от своих прямых обязанностей, а также производить чистку, смазку и ремонт механизмов. 3.3 Крановщик не должен допускать посторонних лиц на кран, а также передавать кому бы то ни было управление краном без разрешения инженерно-технического работника, ответственного за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.
3.3 Крановщик не должен допускать посторонних лиц на кран, а также передавать кому бы то ни было управление краном без разрешения инженерно-технического работника, ответственного за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии. 3.4 Подниматься на кран и спускаться с него во время работы механизмов подъема или передвижения крана или тележки не разрешается.

3.5 При внезапном прекращении электропитания или остановке крана по другим причинам крановщик должен поставить штурвалы или рукоятки контроллеров в нулевое положение и выключить рубильник в кабине.

Если груз остался в поднятом положении, крановщик обязан через стропальщика или других рабочих вызвать лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, и в его присутствии опустить груз путем ручного растормаживания.

До прихода ответственного лица крановщик не должен допускать нахождения или прохода людей под поднятым грузом. 3.6 Если в работе механизмов подъема или передвижения крана или тележки был перерыв (остановка), то перед их включением крановщик должен подать предупредительный звуковой сигнал. 3.7 Прежде чем включить в работу любой из механизмов, крановщик обязан убедиться в том, что в зоне работы крана нет посторонних людей.

3.8 Крановщик может производить совмещение движений (крановых операций) только в соответствии с указаниями, содержащимися в руководстве по эксплуатации крана; при этом не должно допускаться одновременное включение механизмов; при работе крана с крюком, подъемным электромагнитом опускание груза, необходимо производить только двигателем.

3.9 Включение и остановку механизмов крана крановщик должен производить плавно, без рывков. Быстрое опускание груза, а также его спуск путем принудительного растормаживания запрещается, за исключением случая, указанного в п. 3.5. 3.10 Крановщик не должен производить перевод с прямого хода на обратный до полной остановки механизмов, за исключением тех случаев, когда необходимо предотвратить аварию или несчастный случай.

3.11 Крановщик должен снижать скорость перед подходом крана к концевым выключателям или отключающим их устройствам. Использование концевых выключателей в качестве рабочих органов отключения механизмов не разрешается. 3.12 Крановщику запрещается выводить из действия приборы безопасности (заклинивать контакторы, отключать ограничители высоты подъема, электрическую защиту и т.п.), а также производить работу краном при их неисправности.

3.13 При любом временном уходе с крана крановщик должен отключить вводной рубильник, вынуть ключ-марку из защитной панели мостового крана и взять его с собой, а дверь кабины крана запереть на замок.

3.14 При вынужденной остановке мостового крана не у посадочной площадки спуск из кабины крановщик должен производить в порядке, установленном на предприятии и изложенном в производственной инструкции.

3.15 При работе крана с крюком, подъемным электромагнитом опускание груза, электромагнита необходимо производить только двигателем; — опускать перемещаемый груз разрешается только на предусмотренное проектом производства работ или технологической картой место, где исключается возможность падения, опрокидывания или сползания перевозимого груза.

3.15 Крановщику запрещается включать механизмы крана, когда возле них находятся люди (кроме случаев осмотра крана электромонтерами или лицами, ведущими осмотр крана при таком осмотре крановщик может включать механизмы только по сигналу лица, производящего осмотр). 3.16 В процессе работы крана крановщик должен подавать звуковой сигнал в следующих случаях: — при приближении крана с грузом к людям, находящимся на пути перемещения груза. Если люди не уходят с пути перемещения груза, крановщик должен остановить кран; — при приближении крана к автотранспортному средству находящемуся в зоне действия крана или на подкрановых путях;

  1. при перемещении груза на малой высоте.

3.17 Крановщик обязан опустить груз, прекратить работу крана и сообщить об этом лицу, ответственному за безопасное производство работ кранами, при возникновении неисправностей, указанных в п.

3.5, а также в следующих случаях: — при поломке механизмов или металлоконструкций крана; — при появлении напряжения на корпусе электродвигателя, контроллера, кожухе аппаратов, крюке или металлоконструкциях крана; — при обнаружении неисправности кранового пути; — при недостаточном освещении места работы крана, сильном снегопаде или тумане, а также при плохой видимости сигналов стропальщика или перемещаемого груза; — при понижении температуры воздуха ниже, указанной в паспорте крана; — при приближении грозы, сильном ветре, скорость которого превышает указанную в паспорте крана (при этом следует принять меры против угона крана ветром); — при ложном срабатывании приборов безопасности; — при неправильной укладке или с падании каната с барабана или блоков и обнаружении повреждения канатов.

3.18 При загрузке и разгрузке полувагонов, при перемещении груза над перекрытиями под которыми размещены производственные и служебные помещения, где могут находиться люди, при перемещении груза, на которые не разработана схема строповки, а также в других случаях, предусмотренных проектами производства работ или технологическими регламентами. Крановщик должен производить работы только под непосредственным руководством лица, ответственного за безопасное производство работ кранами. 4.1 По окончании работы крана крановщик обязан: — освободить от груза крюк или съемное грузозахватное приспособление; — поставить кран на место, предназначенное для его стоянки; — поднять крюк в верхнее положение, а подъемный электромагнит, грейфер или другой грузозахватный орган опустить на землю (пол, площадку) на отведенное для этого место; — перевести в нулевое положение штурвалы и рукоятки всех контроллеров, отключить главный рубильник (автомат); — закрыть на замок кабину крана; — надежно укрепить кран всеми устройствами для предотвращения угона ветром; — записать в вахтенный журнал сведения о выявленных дефектах и неисправностях узлов и элементов крана, сообщить об этом инженерно-техническому работнику ответственному за содержание крана в исправном состоянии.

4.2 При работе крана в несколько смен крановщик, сдающий смену, должен сообщить своему сменщику обо всех неполадках в работе крана и сделать в вахтенном журнале соответствующую запись. Работник несет ответственность за: 5.1 Крановщики мостового крана несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за допущенные ими нарушения руководства по эксплуатации крана, производственной инструкцией, требований безопасности, изложенных в проектах производства работ, технологических картах, нарядах-допусках и других документах, регламентирующих безопасную эксплуатацию крана. — не соблюдение правил и норм охраны труда; — не выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, трудовым договором; — нарушение техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовой и производственной дисциплины; — нарушение правил внутреннего распорядка.

Работник имеет право: — на бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты; — на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов; — использовать льготы, установленные законодательством РФ или предусмотренные для работников коллективным договором и трудовым кодексом РФ.

СОГЛАСОВАНО: Начальник ОК Начальник юридического отдела Ведущий инженер по СМК Начальник ОПБ и ООС

Сколько времени на отдых в течении смены полагается машинисту крана, занятых на горячих участках работ?

  1. Вопрос №10223085

г. Березники • Вопросов: 206.04.2016, 17:28вопрос №10223085 прочитан 19 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 06.04.2016, 17:33 Время отдыха регламентируется внутренними документами организации-коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 827.11.2017, 14:16Мы работаем постовыми медсестрами в санатории с 18 до 7. Время для перерыва и отдыха у нас установлено с 21 до 22.

Но в это время у нас идёт,люди обращаются, производим манипуляции, да и отдыхать не хочется и есть тоже.

Если в это время мы работаем можем ли использовать этот час в другое время?

И второй вопрос как добиться от руководства переноса времени отдыха?вопрос №13526333 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 27.11.2017, 14:18 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияЦитата:В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 27.11.2017, 14:21 Время отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Письменно коллективно обратитесь к главному врачу с просьбой перенести время отдыха или разбить на два по 30 минут, обоснуйте необходимость переноса.Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г. Иваново 27.11.2017, 14:31 Обратитесь в работодателю с заявлением о переносе времени отдыха.

В случае отказа обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой. Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 111.03.2013, 06:36Межсменная продолжительность времени отдыха не указана в КЗОТ.

Работаю на дальнем месторождении нефти. Время в пути на автобусе предприятия с 06.40 до 08.00.Далее обеденный перерыв ввели 1 час 45 минут! В КЗОТ указано что на время обеда можно оставить рабочее место.

Кабину водителя можно бросить и заглушить двигатель погуляв по окрестным болотам. Затем отправление автобуса с работы с 20,20 до 22.00.Время в пути на автобусе предприятия считается временем отдыха или рабочим временем?вопрос №2275638 прочитан 1775 раз Юрист отзывов: 1 571•ответов: 2 543•г. Мелеуз 11.03.2013, 06:54 КЗОТ у нас уже давно не действует.

С 2002 года действует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а вы сидя в автобусе не выполняете трудовые функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а вы сидя в автобусе не выполняете трудовые функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 105.08.2016, 17:38Смена 13 часов в реале до 16 ск положено отдыха в теч. смены.вопрос №11165287 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 05.08.2016, 17:46 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Согласно ст.

108 ТК РФ » время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 116.09.2017, 20:10Работаю на , в наличии 152 камеры. Имею ли я право на отдых каждые два часа по 15 минут?

И сколько часовой рабочий день у мены должен быть (сейчас он 13 часов)?вопрос №13174092 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г. Москва 16.09.2017, 20:12 ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияЦитата:Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 108 ТК РФВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетБорисг.

Москва • Вопросов: 318.03.2004, 16:30Администрация оплатила работнику в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате.

Правомерно ли такое требование работника?вопрос №147872 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 46•ответов: 324•г. Санкт-Петербург 18.03.2004, 16:54 В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Но вы должны помнить что наряду с получением письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочным работам, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Если все документы у вас имеются и работник отгулял дополнительное время отдыха, оплата сверхурочных часов не производится.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 303.11.2017, 19:49Сколько часов отдыха мне должны предоставить после суточного дежурства с 8 утра до 8 утра. Прохожу службу участковым, После смены руководство в 20 часов опять ставит на охрану .

Прохожу службу участковым, После смены руководство в 20 часов опять ставит на охрану . Законно ли это? Прошу указать нормативный документ, который регулирует данный вопрос.вопрос №13406828 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 664•ответов: 1 073•г.

Оренбург 03.11.2017, 20:01 Статья 44. Положения о службе в органах внутренних делПродолжительность рабочего времениНа сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенный рабочий день.Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, а также порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.Привлечение к работе за пределами нормы должно быть оформлено приказом.

За 12 суточных дежурств предусматривается компенсация в виде не менее чем 1-месячного времени отдыха.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г.

Ростов-на-Дону 05.11.2017, 14:40 Я бы вам посоветовал внимательно почитать контракт а вот далее меньше заниматься пустыми разговорами а направить жалобу в прокуратуру и затем обратиться в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 305.05.2017, 07:18Работаю продавцом-консультантом. Есть ли законодательно прописанное время положенного отдыха.

Между рабочими часами? Отработал до 23-20, а гонит на работу к 7 утра. Правомерно ли это, если нет, то какие законы это регулируют.вопрос №12483076 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 24 290•ответов: 61 232•г. Москва 05.05.2017, 09:40 Обратитесь в Гострудинспекцию, они проверят режим Вашей работы и отдыха, указанный в трудовом договоре и фактически существующий в Вашей организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 21.07.2014, 23:30

1 151 22.10.2015, 17:10 0 90 27.07.2015, 15:20 0 80 18.06.2014, 15:20 0 89 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работаю машинистом мостового крана по 12 часов в тяжёлом машиностроении.

  1. Вопрос №17522390

г.

Самара • Вопросов: 124.06.2020, 22:32 Положены ли мне во время работы, кроме перерыва на обед (один час)вопрос №17522390 прочитан 16 раз Оцените вопрос Юрист Анна отзывов: 20•ответов: 46•г.

Чебоксары 24.06.2020, 23:32 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Трудовой кодекс РФ, статья 108:В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Технический перерыв и обед должны быть обязательно.

Все должно быть указано в трудовом договоре.’Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Петрозаводск • Вопросов: 116.06.2020, 19:32В связи с ДОУ до 10,5 часов, на каждую группу осталось 1,5 ставки воспитателя.

В результате 3 воспитателя работают на 2 (две) группы. Ежедневный график работы предусматривает скользящий график (4 час., 5,5 час., 7 час, 10,5 час. Всего в неделю 36 часов. Как должен быть предоставлен перерыв на обед (в соответствии с ТК)?вопрос №17489940 прочитан 13 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 797•ответов: 2 890•г.

Москва 16.06.2020, 19:38 Светлана Анатольевна, здравствуйте.

Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР. Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст.

108 ТК РФ. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре. Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Лысьва • Вопросов: 6107.07.2017, 08:00Может ли быть у меня , если я работаю по 6 часов каждый день 5/2, т.к.

моему ребенку только 1 год. Если положен обед, то сколько по времени он может занимать.

Спасибо!вопрос №12816331 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 2 148•ответов: 4 561•г.

Ростов-на-Дону 07.07.2017, 08:02 Если у Вас маленький ребенок, то Вам положен не только перерыв на обед, но и перерыв на кормление ребенка.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 1718.06.2015, 17:11Перерыв на обед, в организации отсутствует, но график с 8 до 16, законно ли это? работодателя?вопрос №7155550 прочитан 247 раз Юрист отзывов: 70 713•ответов: 160 334•г.

Липецк 18.06.2015, 21:22 Перерыв должен быть обязательно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМДОУ «Детский сад №12» г.

Пермиг. Пермь • Вопросов: 119.02.2010, 08:23Перерыв на обед в дошкольном учреждении для работников с — 7.12 и 10 часов.вопрос №959297 прочитан 215 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 1 591•г. Саратов 19.02.2010, 08:39 Время обеденного перерыва устанавливается по соглашению между работодателем и работниками, фиксируется в коллективном договоре.

Саратов 19.02.2010, 08:39 Время обеденного перерыва устанавливается по соглашению между работодателем и работниками, фиксируется в коллективном договоре. Не зависит от времени и продолжительности рабочего дня. Единственное требование трудового законодательства он должен быть не более двух часов и не менее 30 минут (ст.

108 ТК РФ). Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 202.12.2016, 10:10При 36 часовой рабочей неделе положен ли сотрудникам образовательного центра перерыв на обед?вопрос №11807589 прочитан 66 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 02.12.2016, 10:18 Да, безусловно, положенУдачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 221.09.2017, 05:02Выхожу на работу, ребенку 1,5 г. мой рабочий день с 9,00 до 15,00, от перерыва на обед с 13,00 до 12,00, чтобы получить 6 рабочих часов в день?вопрос №13194976 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 635•г.
мой рабочий день с 9,00 до 15,00, от перерыва на обед с 13,00 до 12,00, чтобы получить 6 рабочих часов в день?вопрос №13194976 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 635•г.

Новосибирск 21.09.2017, 05:04 Только по договоренности с работодателем сможете отказаться, Это нарушение ТК РФ и вряд ли пойдет работодатель на это. Удачи Вам и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 153•ответов: 40 204•г. Чита 21.09.2017, 05:05 Доброго времени сутокНельзя пойти на это ни в коем случае, так как это нарушение ст.

5.27 КоАП и работодатель заплатит огромный штраф потомУдачи Вам в решении Вашего вопроса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 7229.02.2016, 13:49Работаю оператором колл-центра.

Весь рабочий день проходит за компьютером, ввод информации, общаясь посредством наушников с клиентами. В договоре прописана 40 часовая раб неделя 8 часовой раб день с и отдых с 13.00-13.45. Обязан ли работодатель предоставить мне доп.

перерывы, также перерывы вы в туалет? Что делать если он отказывается предоставлять иные перерывы кроме 45-на обед?вопрос №9867190 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г.

Ульяновск 29.02.2016, 13:53 Обязан предоставить. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 26.04.2019, 22:35 5 321 31.03.2019, 15:58

5 1 768 13.05.2020, 11:17

опрос 2 322 01.11.2018, 21:15 1 140 02.03.2020, 18:01

0 264 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Энциклопедия по машиностроению XXL

ПРИЕМ И СДАЧА СМЕНЫ КРАНОВЩИКАМИ Прием и сдача смены крановщиками записывается в специальном журнале, который должен храниться в кабине краи-балки или у крановщиков. И. ПРИ ПРИЕМЕ И СДАЧЕ СМЕНЫ КРАНОВЩИКАМИ Крановщик (машинист) должен следить за состоянием электропроводки. При обнаружении даже самых незначительных ударов током в момент соприкосновения с корпусами электрооборудования или механизмом должен немедленно остановить его и сообщить об этом лицу, ответственному за крана, или дежурному электромонтеру и сделать об этом запись в книгу приема и сдачи смены.

Ежесменные осмотры. Их проводят крановщики (машинисты) при приемке и сдаче смены.

При приеме и сдаче смены могут быть случаи приема—сдачи или только приема. При приеме — сдаче смены сдающий крановщик записывает в журнале, в каком состоянии сдается и предъявляет ее принимающему. Принимающий крановщик, ознакомившись с записями в журнале, в присутствии сдающего крановщика производит -балки.

Для -балка устанавливается над площадкой для ремонта и осмотра. Ежедневный -балкн производит крановщик при приеме и сдаче смен.

При , препятствующих безопасной работе крана, крановщик, не приступая к работе, должен записать в журнале и доложить об этом лицу, ответственному за и безопасную эксплуатацию крана, или лицу, которому он подчинен, При всякой вынужденной остановке крана крановщик должен сделать соответствующую запись в журнале и доложить об этом лицу, которому он подчинен. При обнаружении любых неисправностей, препятствующих безопасной работе крана, если нельзя устранить их своими силами, крановщик, не приступая к работе, должен сделать соответствующую запись в журнале приема—сдачи смены и доложить об этом лицу, ответственному за и безопасное действие крана, или лицу, которому он подчинен.

О всех неполадках в работе крана крановщик должен делать запись в журнале приема — сдачи смен и при сообщить о них своему сменщику. Запись результатов осмотра и опробования в книгу сдачи при приеме смены. Подача крановщиком сигнала бригадиру монтажников (такелажников) о готовности крана к работе.

Для записей результатов осмотра слесарями и электромонтерами и записи об устранении выявленных неисправностей должны быть заведены журналы периодических осмотров. Для записи результатов при приемке и сдаче смены крановщиками должны быть заведены ва.хтен-ные журналы. Обязанности крановщика перед началом работы.

Прежде чем приступить к работе, крановщик должен ознакомиться с записями в журнале приемки и сдачи смены и убедиться, что все механизмы крана, его части, аппаратура и , а также исправны. Кран, работающий в несколько смен, крановщик должен осматривать вместе со сменщиком.

Как перед началом смены, так и в кран можно осматривать только прцотключенном главном на опоре н отключенном рубильнике , а подводящий — при отключенном рубильнике на подключатель-ном пункте. , , Действия крановщика при неисправностях крана.

При , угрожающих безопасности работы крана, если устранить их своими силами невозможно, крановщик, не приступая к работе, должен доложить об этом лицу, которому нодчин-ен, и сделать соответствующую запись в журнале приема и сдачи смены. Смотреть страницы где упоминается термин Прием и сдача смены крановщиками : Смотреть главы в: Статьи Чертежи Таблицы © 2021

Может ли у машинистов кранов установлен суммированный учет рабочего времени

  1. Вопрос №11162260

г.

Москва • Вопросов: 105.08.2016, 09:39с режимом работы сутки-трое или смена по 12 часов при соблюдении годовой нормы. Если да, то каким документом это подтверждается?вопрос №11162260 прочитан 45 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 80 020•ответов: 251 708•г.

Ставрополь 05.08.2016, 09:40 —Здравствуйте, однозначно может.

А регламентируется это локальным НА организации. Табель учёта рабочего времени и иные НА. Всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Тула • Вопросов: 903.02.2020, 17:33Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала. Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может сверх нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов.

Справедливо поступает работодатель?вопрос №16889302 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42 495•ответов: 93 260•г. Челябинск 03.02.2020, 17:36 Если предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то все правомерноЖелаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1803.11.2017, 09:23Помогите разобраться.

Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка.

Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка.

А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.вопрос №13403807 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г.

Воркута 03.11.2017, 10:07 ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:- такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке; — при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете; — акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.Услуга платная обратитесь к любому юристу сайта.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Афанасьева М. А. отзывов: 145•ответов: 183•г.

Санкт-Петербург 03.11.2017, 10:47 Если у Вас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ни о каких переработках и предоставлении выходных дней за переработку речи идти не может, поскольку переработка возникает при превышении нормы рабочего времени в определенный период.

По общему правилу Трудовой кодекс устанавливает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. В случае превышения таких норм и возникает переработка.В Вашем случае, поскольку у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется за год.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетна сайтег. Северодвинск • Вопросов: 3820.12.2015, 19:51Работаю на почте, имею ребенка инвалида, шестидневка, , поставили в график 2016 на январь работать 4,5,6 говорят платят в одинарном размере, приказов нет и сказали не будет, что обязан работать, моего согласия не требуется.

Законно ли поступают и могу ли я требовать в двукратном размере оплатить эти дни? должен ли быть приказ? Заранее спасибо.вопрос №9187304 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 20.12.2015, 19:56 Обязаны заплатить в двойном размере-подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795•ответов: 79 744•г.

Москва 20.12.2015, 19:57 Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Апатиты • Вопросов: 1121.04.2014, 10:45В трудовом договоре установлено: 1) суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц; 2) сменный режим работы, который устанавливается графиком сменности, утверждаемым Работодателем.

Имеет ли право Работодатель устанавливать смешанный график работы 8-ми часовой и 12-ти часовой, с тем учетом, чтобы количество часов за месяц не превышало государственной нормы часов?вопрос №3812215 прочитан 144 разa Юрист отзывов: 68 696•ответов: 153 698•г. Новокузнецк 21.04.2014, 10:48 Согласно ТК РФ изменение режима работы возможно лишь с согласия работника даже при том. что норма часов не будет нарушена.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 114.12.2017, 09:45Суммированный учет рабочего времени Отпуск. День начала отпуска при работе сутки через трое?вопрос №13611439 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.12.2017, 10:03 День добрый, такие вопросы регулируются по согласованию с начальством, на практике, после сутки, работник должен отдохнуть как положено, и после этого оформляют отпуск.Удачи Вам и успехов!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 607.02.2015, 13:35При суммированном учете рабочего времени за отчетный период год может ли сотрудница охраны женщина работать 2 суток подряд, если двое ее сменщиц ушли на больничный?вопрос №6041642 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г.

Рязань 07.02.2015, 13:35 Нет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 110.06.2015, 06:46Вопрос: при суммированном учете рабочего времени как считается льготный стаж? Суть такова: машинисты бурового оборудования выезжают на объект сроком 15 к.д., работают по 12 ч. включая перерыв на обед. А потом 15 к.д.

отдыхают. В табеле и в нарядах проставляется только те дни которые они работали, хотя у них выработаны часы за месяц. Как правильно отражать в отчете в РФ?вопрос №7077770 прочитан 85 раз Юрист отзывов: 21 452•ответов: 59 688•г.

Абакан 10.06.2015, 08:16 Расчет льготного стажа законодательно закрепляется в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516

«Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

».

Согласно Постановлению в льготный стаж включаются периоды отпусков (как основного, так и дополнительного), а также периоды временной нетрудоспособности гражданина.

Не засчитывается в льготный стаж административный отпуск.

Для того, чтобы выяснить свой льготный трудовой стаж точно, обратитесь в Пенсионный Фонд по месту вашего жительства.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+