Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько 11 часовых смен допускается в месяц

Сколько 11 часовых смен допускается в месяц

Сколько 11 часовых смен допускается в месяц

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления


» Трудовые отношения Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  • Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
  • Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

  • действия работника при неявке сменщика.
  • порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
  • учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
  • длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена.

Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

  1. согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  2. в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
  3. согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
  4. в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;
  5. в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
  6. согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;

Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1.

Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности: Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

  • Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
  • Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
  • Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
  • Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об .

Приказ о введении сменного графика: График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

  1. рассылка писем;
  2. размещение сведений на информационных стендах;
  3. объявление под расписку и т.д.

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени.

Различают режимы:

  1. недельным;
  2. с поденным;
  3. суммированным учетом рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года. актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда.

Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени. Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета. Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа.

При специфических графиках работы:

  1. 2 – 2 – 3;
  2. 2 через 2;
  3. сутки через трое;
  4. день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих:

  1. неполный рабочий день (смену);
  2. выходные дни,
  3. неполную рабочую неделю;
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. преимущественно во вторую смену;

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.

Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день. При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье.

Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

  1. запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
  2. незапланированную переработку – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е.

согласно ст. 114 ТК РФ. Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи 100 ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.

За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное.

Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно.

При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену. По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа. Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.
Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены и сразу ставят в ночь?

ПодписатьсяНе сейчасг. Челябинск • Вопросов: 116.10.2019, 18:17вопрос №16437346 прочитан 1650 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 712•ответов: 1 560•г.

Жигулевск 16.10.2019, 18:22 «Цитата:Отдых после ночной смены — вопросы и ответыОтдых после ночной сменыКраткое содержаниеСколько должен быть отдых после ночной смены 12Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?Бесплатный вопрос юристам онлайнНапишите текст Вашего вопроса юристам и адвокатам онлайнЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможетВопросы1. Сколько должен быть отдых после ночной смены 121.1. Графики сменности должны отражать требование ст.

110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.1.2.

Доброго дня!В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Т.е. Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену.

Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.На основании ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).2. Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.2.1. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Т.е.

если смена 12 часов, то междусменный отдых — 24 часа.Яндекс.

ДиректПризнание/объявление лица банкротомВзыскание задолженности через суд!3. Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.3.1. Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.4.

Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?4.1.

При переходе из одной смены в другую межсменный отдых не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены (п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г.).

Это Постановление действует в Российской Федерации и по сей день.5.

Сколько часов предусмотрен отдых после ночных смен? Можно ли ставить в график 4-5 ночных смен подряд?5.1. В график могут ставить хоть все ночные смены. Учитываются только общие нормы ТК — должен быть еженедельный перерыв не меньше 42 часов, общая норма рабочего времени не больше 40 часов в неделю, в ночные смены работа уменьшается на 1 час.6.
Учитываются только общие нормы ТК — должен быть еженедельный перерыв не меньше 42 часов, общая норма рабочего времени не больше 40 часов в неделю, в ночные смены работа уменьшается на 1 час.6.

Сколько мне положено на отдых, после ночной смены?

Рекомендуем прочесть:  Огрн состоит из скольки цифр

Сегодня ставят работать в ночь, закончу работу в понедельник в 3 часа ночи, а на работу уже во вторник к 6-206.1. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Консультант Плюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)6.2.

Добрый день!График работы вам устанавливает работодатель, главное чтобы не было просрочек по итогу за месяц или иной период, если у вас суммированный учёт рабочего времениВсего хорошего.7. Работник отработал смену и ушёл домой в 17.00.

случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда).Как согласно ТК должно быть?

За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант.За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере?Какие варианты законны?7.1. Здравствуйте.Право работника выбрать себе вариант: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул.

Варианта с отгулом в размере двойного отработанного времени нет.8. Работник график работы по 8 часов переведен на период учебного отпуска другого работника на график с 8 до 20-00, с 20-00 до 8-00. Учебный отпуск по 29 число включительно и смена замещающего работника с 2-00 до 8-00 тоже 29 числа.

Какого числа должен выйти работник по своему графику по 8 часов 31-го либо использовать отдых после ночной смены 48 часов, т.е 1-го числа?8.1.

Отдых между сменами ему в любом случае должен быть предоставлен. Если не предоставляют, то можете отказаться от такой работы со ссылкой на ст. 379 ТК РФ, указав на то, что подобная работа угрожает Вашему здоровью. Пишите письменный отказ.Трудовой кодекс РФСтатья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.8.2. 29 работник не выходит.А пойдёт в ближайшую смену 31 числа.Ст.

91 ТК РФ указывает:

«Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»

8.3. Работой в ночное время признается работа в период с 22.00 до 06.00 утра. (ст.96 ТК РФ) Он не должен исполнять обязанности 29-го.т.к у него учебный отпуск.

Он выходит после окончания учебного отпуска в свой график.8.4.

Согласно ст 110 Трудового кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходите 1-го числа.9. У меня вопрос.

Я работаю в дневные смены по 8 часов. Начальник выводит меня на одну ночь, 8 часов, в ночную смену в связи с производственной необходимостью.

Какая будет оплата труда и какой отдых предусмотрен после ночной смены?9.1.

Добрый день! Об оплате работодатель обязан известить вас приказом заранее, до дополнительной работы9.2. Здравствуйте. За каждый час работы в ночное время + 20% к вашему окладу.

За работу ночью дополнительных часов отдыха не предусмотрено.10. Сколькочасов должен быть отдых после ночной смены, если 1 день с 8 утра до 17 ч и 2 день с 20 до 8 утра.https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BE%D1%82%D0%B4%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8B/Цитата:»Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 007•ответов: 7 641•г.

Москва 16.10.2019, 18:23 У Вас вахтовый метод работы?

Что написано в трудовом договоре?Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 65•ответов: 80•г. Балашиха 16.10.2019, 19:17 Саша, добрый день.В соответствие со ст.

91 Трудового кодекса РФ:Цитата:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Согласно ст. 103 ТК РФ:Цитата:Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена.

Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).Вам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод с 12 часового дня на 11 часовой

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12409863

г.

Ярославль • Вопросов: 312.04.2017, 15:18Как перевести сменных (день/ночь, отсыпной, выходной) работников с режима работы «12 часов обед в рабочее время» на «11 часов с обеденным перерывом»? Они не хотят, а нужно!вопрос №12409863 прочитан 326 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Они не хотят, а нужно!вопрос №12409863 прочитан 326 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 12.04.2017, 15:21 Обеденный перерыв никто не отменял.Работодатель может составить Приказ.Цитата:ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 12.04.2017, 15:22 Утверждайте новые графики работ в установленном порядке, ознакамливайтесь работников за 2 месяца об изменении условий труда.Удачи Вам и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 13.04.2017, 11:42 Работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Приказ об изменении режима труда (вы меняете продолжительность рабочего дня (смены) с 12 на 11) конкретной категории работников с указанием причин.

Уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца.

В случае отказа, предложение вакансий. В случае их отсутствия или отказа от вакансий по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст.

77 с выплатой двухнедельного пособия.Но имейте ввиду, что во время неоплачиваемого перерыва работник имеет право покинуть предприятие и использовать это время отдыха по своему усмотрению. Ст. 106-108 ТК РФ. (текст отредактирован 13.04.2017, 11:47) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ярославль • Вопросов: 313.04.2017, 10:40За 2 месяца ознакамливают с существенными условиями труда, но здесь нет существенного изменения! Норма часов оставлена. Изменений трудовой функции нет, наоборот работодатель улучшает условия труда вводя перерыв для приема пищи.вопрос №12412492 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 13.04.2017, 10:45 У Вас меняется режим работы, время начала работы, время окончания.

Или 11 часов — это только рабочее время, и плюс 1 час обед? Тогда не нужно. Достаточно ознакомить с новым распорядком дня.В Вашем вопросе непонятно указано.Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 313.04.2017, 13:00Время начала и окончания работы не меняется, просто вводится 1 час отдыха и как следствие 12-ти часовой рабочий превращается в 11-ти часовой рабочий день.

Работники при этом теряют оплату одного ночного часа.

Из-за этого весь сыр-бор!вопрос №12413065 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 13.04.2017, 13:07 Не забывайте при внесении таких изменений, что вы обязаны соблюсти норму рабочего времени работников в учетном периоде.

Недоработки быть не должно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 13.04.2017, 13:10 Мотивируйте введение 11 часового дня нормой Трудового кодекса о том, что в течение смены обязаны предоставить перерыв для отдыха и питания.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Волгоград • Вопросов: 4527.06.2018, 11:38Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Если сотрудник работал в эти дни по , как следует оплатить работу в эти дни?вопрос №14339965 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 394•ответов: 201 991•г.

Ростов-на-Дону 27.06.2018, 11:45 Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е.

так называемый в народе отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 4527.06.2018, 11:58Норма рабочих дней по производственному календарю в июне 20 дней.

Губернатором Волгоградской области объявлены выходными днями 18,25,22,28 июня. Получается, что в Волгоградской области всеми работающими отработано 16 рабочих дней с .

Если сотрудник работал в эти дни по производственной необходимости, как следует оплатить работу в эти дни?вопрос №14340044 Юрист отзывов: 12 700•ответов: 16 488•г. Волгоград 27.06.2018, 13:03 Галина!Если работник работал в выходной день, в любом случае, согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.Желаю вам всего доброго!Вам помог ответ: ДаНетг.

Обнинск • Вопросов: 112.04.2013, 19:54Рабочий день накануне выходного дня.вопрос №2361027 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 1 901•ответов: 5 450•г. Тамбов 12.04.2013, 21:10 Есть обязанность по сокращению перед праздничным днем — ст. 95 ТК РФ ее закрепляет. В вашем же случае работодатель не обязан сокращать и перекраивать график, но может в принципе это сделать, установив обед в 48 минут и тогда в пятницу 1 час экономится.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 116.05.2016, 17:25Сколько раз в месяц/год работника можно вызывать в и сколько часов должен длиться рабочий день в выходной?вопрос №10562717 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 16.05.2016, 17:34 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Продолжительность работы в выходной день, длится в течение рабочего дня.Вам помог ответ: ДаНетг. Северодвинск • Вопросов: 516.01.2016, 11:01Как оплачивается работа в 12 часовой день?вопрос №9410545 прочитан 35 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 438•ответов: 153 213•г.

Новокузнецк 16.01.2016, 11:02 Оплачивается в двойном размере.Вам помог ответ: ДаНетг. Волжский • Вопросов: 126.08.2015, 15:39Можно ли перенести рабочий день на выходной, уведомив за ранее работника и получив при этом его согласие?вопрос №7817952 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 26.08.2015, 15:47 Да, конечно можно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Рекомендуем прочесть:  Мед сроки хранения

Краснодар • Вопросов: 802.11.2013, 18:37Сокращается ли рабочий день перед выходными когда праздничный день попадает на воскресенье или понедельник.вопрос №2849314 прочитан 549 раз Юрист отзывов: 42 312•ответов: 119 464•г. Белорецк 02.11.2013, 18:48 Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час согласно Трудового кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 909•ответов: 12 648•г.

Краснодар 02.11.2013, 19:21 На час сокращается предпраздничный день, т.е. если праздник завтра. Поэтому если праздник выпадает на воскресенье и понедельник, пятничный день не подлежит сокращению.Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 112.11.2013, 13:24Перенесение рабочего дня на выходной день по организации.вопрос №2897028 прочитан 125 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 438•ответов: 153 213•г.

Новокузнецк 12.11.2013, 13:26 Это должно быть оформлено Приказом. Работник должен письменно подтвердить свое согласие работать в выходной день.

Но и вопрос оплаты-двойная.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

+2Геннадий Ж.12 февраля · 14,0 KРабота посменная с графиком 11/4/7/В/11. Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад.Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в производственном календаре, а сумму часов из графика.

Например, в январе 2021г.норма часов- 136.

Работодатель из графика установил 172. Естественно реальная З/П меньше, так как стоимость часа получается дешевле. Законно ли это и как с этим бороться?Интересно339Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ).

За учетный период принимается месяц, квартал или год. Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой нормы. Ваш работодатель обязан Вас знакомить с графиком сменности под роспись.

В графике Вы можете увидеть норму часов. С уважением, ОльгаКарьерный консультант5 · Хороший ответ2 · 21,1 KСпасибо. Но здесь не совсем суммирование.

Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой.

Причем эта норма. Читать дальшеОтветить73Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также6,3 KСогласно КЗоТ глава V ст.

57 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы.

6 · Хороший ответ2 · 30,7 K2,1 KЭто означает, что вы задарма пашете на своего нанимателя по 4-6 часов в день. Однако. У вас есть возможность всё исправить:а) после окончания смены собраться и уйти домой, поставив босса перед фактом, что лавочка закрывается и больше барщину вы отрабатывать не будете;б) в случае особой наглости руководства не желающего всасывать что такое трудовое законодательство, уволиться, но перед этим написать жалобу в трудовую инспекцию. Если повезёт, с вашим боссом трудовая инспекция разберётся круто, но работать вам больше не дадут, так что уходить придётся.в) создать профсоюз, объединившись с другими работниками в общих интересах, а затем, организовать забастовку — самое действенное средство.

Этот путь самый трудный и долгий, но зарвавшееся руководство ничего против сильного профсоюза сделать не сможет.В любом случае, создавшаяся у вас на предприятии обстановка нездоровая. По трудовому законодательству сверхурочные часы работы могут быть только по письменному приказу начальства, доведённого каждому работнику под роспись, оплачивается переработка по двойному тарифу.3 · Хороший ответ · 15,8 K757Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  1. Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  2. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику?

Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите .Итак, при сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день. 10 · Хороший ответ20 · 17,3 K267Юрист, МГУ выпуск 1996 года.

Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена. Однако существуют рекомендации Роструда. и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить.

Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте .

там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд.

3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч.

1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст. 11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п.

1.5 Руководства). 3 · Хороший ответ · 6,0 K757Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  1. все последующие — 2.
  2. первые 2 часа — 1,5;

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью.

В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  • Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  1. по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  2. по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  • Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  • Включить в расчет:
  1. первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  2. оставшиеся часы — с коэффициентом 2.

Примеры расчетов — .12 · Хороший ответ12 · 22,0 K

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст.

103) разрешает применять:

  1. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
  2. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  3. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  4. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
  2. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  3. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории.

Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  2. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  3. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  4. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно!

Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.

Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст.

103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. фактически отработанных работником по графику часов;
  2. количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно!

В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.

Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  2. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  3. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;
  4. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  5. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  6. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  2. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;
  3. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст.

112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+