Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С гк 2 список сокращенных работников

С гк 2 список сокращенных работников

С гк 2 список сокращенных работников

Директор по персоналу СГК о зараженных сотрудниках, сокращении затрат и работе в новых условиях


19.05.2021 18:25 Просмотров: 7236 19 мая в прямом эфире корпоративного Инстаграм-аккаунта директор по персоналу Сибирской генерирующей компании Кирилл Крутиков рассказал о том, что изменилось в работе СГК, как защищают сотрудников от вируса и какие расходы могут быть сокращены в ближайшее время.

«Ситуация в регионах различается: где-то она остается напряженной и режим самоизоляции продлен, где-то, например в Хакасии и Кемерове, эпидемическая обстановка стабилизировалась, люди стали возвращаться на свои рабочие места»

, — рассказал Кирилл Крутиков. Он также добавил, что топ-менеджмент СГК не ставит перед собой задачу максимально быстро вернуть всех сотрудников в офис.

«Такие решения будут приниматься после распоряжения региональных властей об отмене режима самоизоляции, когда количество инфицированных действительно начнет сокращаться»

, — отметил Кирилл Крутиков.

Сейчас в компании на удаленной работе находится чуть более 3000 человек.

СГК продолжает принимать активные меры для защиты своих сотрудников от вируса, для этого в компании разработан специальный план по противодействию распространению коронавирусной инфекции.

К настоящему моменту приобретено 500 тысяч масок, еще столько же планируется закупить до конца года. В целом прогнозируемый объем затрат на средства защиты по итогам года составляет 100 миллионов рублей.

По данным на утро 19 мая, на предприятиях СГК было выявлено 16 случаев заражения COVID-19.

На сегодняшний день половина инфицированных полностью излечились, что подтверждено тестами, остальные идут на поправку. По городам заболевшие распределились следующим образом: Случаи подтвержденного коронавируса Случаи выздоровлений от коронавируса г. Абакан 2 0 г. Барнаул 1 0 г.Красноярск 2 2 г. Кызыл 1 0 г. Москва 3 2 г. Мыски 1 1 г.Новосибирск 5 2 г.

Кызыл 1 0 г. Москва 3 2 г. Мыски 1 1 г.Новосибирск 5 2 г. Рубцовск 1 1 В течение дня было выявлено еще 3 зараженных сотрудника, по одному в Бийске, Минусинске и Новосибирске.

Сибирская генерирующая компания заключила договор с подрядными организациями на проведение тестирования своих сотрудников.

На сегодняшний день проведено более 7500 тестов, в ряде случаев — повторно. В первую очередь анализы на коронавирус сдает оперативный персонал, те, кто занят в непрерывном рабочем цикле.

В случае резкого скачкообразного роста количества заболевших на конкретной станции СГК предусмотрела режим перехода на автономную работу с полной изоляцией оперативного персонала с вахтой по 2 недели.

Но мероприятие это довольно дорогостоящее: работа всех 25 станций СГК в таком режиме в течение недели будет стоить 350 миллионов рублей. В ходе эфира директор по персоналу СГК отметил, что компания изначально не объявляла для своих сотрудников режима нерабочих дней.

Оперативный персонал продолжал трудиться на рабочих местах, остальные выполняли обязанности дистанционно. По мнению Кирилла Крутикова, такая организация работы доказала свое право на существование: «Руководители сумели обеспечить эффективность. Например, наш генеральный директор Степан Солженицын перешел практически на 20-часовой рабочий день».

Не исключено, что какие-то подразделения могут продолжить работу в дистанционном режиме и по окончании пандемии.

Такая возможность сейчас изучается.

Один из самых болезненных вопросов, который задали директору по персоналу СГК, касался возможного сокращения фонда оплаты труда.

Кирилл Крутиков сослался на результаты опросов руководителей крупного и среднего бизнеса, согласно которым прогнозируется дальнейший экономический спад.

В качестве антикризисных мер представители бизнеса рассматривают сокращение операционных затрат, а также введение неполной рабочей недели и снижение заработной платы некоторым сотрудникам. СГК в первую очередь планирует экономить на внешних услугах, расходах на управление, производственных затратах, обучении сотрудников. Для тех, у кого уменьшился объем работы, возможно сокращение рабочей недели до 4 дней.

Кирилл Крутиков Директор по персоналу СГК «В энергетике убытки связаны с прогнозируемым на 20% сокращением платежей потребителей.

В этой связи мы будем вынуждены предпринимать какие-то меры по оптимизации потерь, над пакетом таких мер сейчас работаем» Кирилл Крутиков подчеркнул, что «сокращение не коснется непосредственно производства и оперативного персонала».

  1. Понравилась наша статья? Поделитесь!

Директор по персоналу СГК: «Мы не булочная, не закроемся»

28.10.2021 04:25 Просмотров: 2260 Средства индивидуальной защиты, дезинфекция и термометрия работают, но лучший вид профилактики — это разделение потоков и перевод персонала на «удаленку».

Директор по персоналу Кирилл Крутиков в Инстаграм-аккаунте СГК рассказал о мерах по борьбе с распространением пандемии коронавируса, количестве зараженных и умерших. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции у нас примерно такая же, как в целом по России.

Мы видим серьезный рост: если весной пик наблюдался в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, а до Сибири инфекция добралась только к июню, то сейчас подъем заболеваемости повсеместный. Также в этом году мы приросли новыми активами, к нам присоединились Рефтинская, Приморская и Красноярская ГРЭС-2, география расширилась, поэтому мы можем наблюдать за динамикой практически по всей стране. В настоящий момент из 36000 наших сотрудников официально диагноз «коронавирус» подтвержден у 434 человек (с начала пандемии заболевших всего — 945).

Самая сложная ситуация в Алтайском крае, там заболели 4% сотрудников, в среднем по предприятиям СГК этот показатель составляет 1,3%.

Настораживает динамика: если летом в контуре СГК еженедельно заболевали 50 человек, в сентябре уже 100, то на прошлой неделе количество подхвативших ковид скакнуло до 150. На карантине сегодня находятся 350 человек, и это количество постоянно увеличивается. Кроме того, на больничном с разными простудными заболеваниями находятся 1200 сотрудников, это больше, чем в прошлом и позапрошлом годах.

Мы начинаем испытывать нехватку кадров. В этой ситуации самый действенный метод профилактики — разобщение и социальная дистанция. Офисный персонал не должен контактировать и даже пересекаться с оперативным.

Поверьте, это действительно очень важно. В идеале его нужно полностью перевести на дистанционный режим работы. Кстати, офисные сотрудники и те, кто занят на станциях, заболевают чаще тех, кто работает на сетях и может соблюдать дистанцию на свежем воздухе.

Сегодня на удаленный режим переведены более 3 тысяч сотрудников СГК и процесс продолжается. Для сравнения: весной во время полного локдауна таких было 10 тысяч.

Мы считаем, что до 20% персонала (порядка 6 тысяч человек) можно отправить на дистант, офисных сотрудников — до 80%. Убеждаем руководителей подразделений: не тяните, отправляйте людей на «удаленку». Всеми необходимыми средствами специалисты обеспечены, ИТ-службы активно работают над обеспечением работы удаленного доступа.

Систематизируем подходы, организацию работы, создаем типовой перечень производственных единиц, которые должны перейти на дистанционный режим.

Когда все стандартизируем, начнем контролировать и требовать.

Потому что единственное, что спасет от заражения, — отсутствие социальных контактов. С начала пандемии провели свыше 20 тысяч тестов. Некоторых сотрудников тестировали по нескольку раз — в основном оперативный персонал и тех, кто взаимодействует с клиентами. Разработали требования, разделили сотрудников на категории, определили группы риска.

Разработали требования, разделили сотрудников на категории, определили группы риска.

Под обязательное тестирование подпадают те, кто вышел с больничного, вернулся из отпуска, водители служебного автотранспорта, сотрудники, имеющие членов семьи, работающих в медучреждениях, и весь оперативный персонал.

Манипуляции проводим в медкабинетах на станциях, если сотрудники сдали тест в каких-то медучреждениях, можем компенсировать затраты. Проблема в том, что результаты приходят через несколько дней, — нагрузка на медицинские лаборатории возросла в разы.

Пока результатов тестирования нет, люди продолжают ходить на работу, и с этими рисками ничего не поделать, скамейки запасных сотрудников нет.

К сожалению, уже есть погибшие от ковида.

Мы простились с руководителем Кузбасского филиала СГК Юрием Шейбаком, это невосполнимая утрата.

До этого были две подтвержденные смерти от коронавируса и четыре — от совокупности сопутствующих заболеваний плюс ковид.

Еще в апреле мы приняли план по противодействию коронавирусной инфекции, который регламентировал наши действия в ситуации нарастания пандемии вплоть до введения режима ЧС. Сегодня мы находимся на 2 этапе — «быстрое распространение продолжается».

Несмотря на увеличившееся количество заболевших, пока ситуация далека от критической даже в Алтайском крае.

Что мы подразумеваем под критической ситуацией? Нехватку оперативного персонала, сокращение дежурных бригад на станции, переход на трехсменный режим работы с оплатой переработок (сейчас на станции работают 4 бригады). Но об этом мы говорим пока как об отдаленной перспективе при реализации негативного сценария.

Если будет объявлен режим ЧС (более одной бригады уйдет на больничный), мы будем вынуждены перевести станцию на автономный режим работы, обеспечить проживание и изоляцию людей на объекте. Потенциально для этого есть все возможности: и финансовые, и организационные. Но мы надеемся крайних мер все-таки избежать.

Безусловно, все наши объекты будут работать и обеспечивать потребителей теплом и электроэнергией при любом развитии событий: закрыться не можем, мы не булочная. В начале года на случай форс-мажора было зарезервировано порядка 100 млн рублей.

На сегодняшний день на борьбу с ковидом мы потратили 50 млн.

Закупали средства индивидуальной защиты и дезинфекции, санитайзеры, термометры и т. д., оплачивали тесты. Сейчас поняли, что пандемия — это надолго, и часть мер профилактики нужно перевести в автоматический режим. Начали устанавливать комплексные тепловизионные системы, которые отсекают доступ на станцию сотрудникам с повышенной температурой (выше 37 градусов).

Также в этом году мы скорректировали наши программы по благотворительности, направив средства для поддержки тех лечебных учреждений, где была развернута борьба с коронавирусной инфекцией. Закупили средства профессиональной защиты, аппараты искусственной вентиляции легких, устраивали дополнительные сборы средств для помощи врачам, которые спасают нас и наших близких.

В этом году мы действительно поджали сильно пояс. В 2021 году планируем жить в нормальном режиме. Это значит, во-первых, работаем над повышением производительности труда и оптимизацией процессов, убираем те рабочие места, которые точно неэффективны, снижаем операционные издержки. Во-вторых, планируется индексация заработной платы с 1 января 2021 года и пересмотр заработных плат с 1 июля.

Во-вторых, планируется индексация заработной платы с 1 января 2021 года и пересмотр заработных плат с 1 июля. Праздничные корпоративы в этом году планируется отменить в целях безопасности.

Сегодня нам всем нужно набраться терпения.

Возможно, в декабре, когда ударят морозы, пандемия отступит, станет полегче.

А может быть, напряженная ситуация сохранится до марта 2021 года.

В любом случае нужно понимать, что вспышки заболеваемости в каких-то регионах продолжатся, лихорадить будет еще долго.

Однако эпидемии, даже самые ужасные, заканчиваются, отступит и коронавирус.

Все будет хорошо, нужно только поберечь себя и других, соблюдая меры предосторожности.

  1. Понравилась наша статья? Поделитесь!

Отзыв о работодателе «СГК-ТПС-1»

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2015-08-01 | 1 0 Когда будет ЗП!!!

Когда-то были г. Москва ! ? Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь. 28.11.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Электромонтер: Отрицательные стороны: Нет стабильности. Второй раз за год задерживают зарплату.

в начале года 3 месяца тянули, и вот опять всё повторяется. Про уровень доходов можно писать долго, но логики в начислении з/п нет никакой. Работаешь на высоте, на кабеле, на в.л.

(это всё не важно) закроют зарплату так, как это им нужно. Хотя твой же напарник может получить на 20 т.р больше (или меньше кому как повезет), при этом ничего не делая.

И питание стало очень посредственное.

хотя тут больше от ОМС зависит.

Смотря какая смена работает. Жаловаться на начальство смысла нет.

Знаю только одно: хорошему специалисту там не подняться по карьерной лестнице пока кто то не потянет. Но это везде так Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 02.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Водитель 5 категории: Отрицательные стороны: А теперь о главном. Это задержка зарплаты,снова началась с октября.Кормят завтраками что все выплотят вовремя, на деле наоборот.зп процент, аванс процент.

за что работаем???вопрос!!! Далее наш любимый отдел кадров. ка ни зайдешь по какому либо вопросу, сотрудница какая либо ни была(а они здесь стабильно меняются) разговаривают грубо,не дают ни сказать ни слова,кричат.Как будто мы не люди а низшее общество в из глазах. Проще не что то предлагать по изменению в компании, а уволиться, начать себя уважать.

так и сделаю. Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 02.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Водитель: Отрицательные стороны: Добрый вечер. Муж отработал два с половиной месяца в СГК1 .

По итогу деньги не заплатили. Обещают к новому году. А у меня вопрос дети должны голодовать до нового года???

Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 18.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Водитель: Отрицательные стороны: НаКТП-5 ОПОлёкминск отработал одну вахту. Завремя работы увидел полное отсутствие желание ИТР вникать впроблемы участка ирешать накопившиеся проблемы.

Особое внимание хочу обратить намехаников РММ .(некомпетентность, отсутствие организационных навыков, откровенное хамство, бездельники).

Практически все ремонты выполняются силами водителей имашинистов (под открытым небом, влюбую погоду), слесаря отсиживаются где-то.

Предназначенный для ремонтов ангар тем временем пустует, либо захламлён. Запасных частей ирезины нет, приходится изметаллолома всё перебирать, аесли иесть, топросто так тебе ихникто недаёт. Засвои годы многое удалость увидеть, нотакого бардака ибесхозяйственности ещё неприходилось.

Обо всём постоянно говорится начальнику РММ истаршему механику, новсё остаётся без изменений.

Создаётся впечатление, что имабсолютно навсё ивсех наплевать, как проводится отбор натакие важные должности абсолютно непонятно. Начальник отдела кадров постоянно хамит, нормальной иполной информации отнеё недождёшься. Складывается впечатление, что она одна там работает, авсе остальные бьют баклуши.

При трудоустройстве сотрудники только через несколько недель могут увидеть иполучить свои трудовые договоры.

Она лично обманула водителей а/м Мерседес (самосвалы), вместо того, чтобы оформить ихпо5 категории, она принимала ихпо4 категории, что значительно повлияло назаработную плату водителей. Совсем другое дело наСелигдаре, имеханики нормальные, исремонтом изап. частями проблем нет, асамое главное отношение человеческое.
частями проблем нет, асамое главное отношение человеческое.

Огромная просьба, если кто изруководителей читает Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 23.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Бухгалтер: Отрицательные стороны: Эта компания полная .

РАБотаешь как рабочее устройство, каждый день переживая, уволят тебя или нет. Сверхурочная работа ,повыходным работаешь также.

Тебя могут позвать наработу даже вовремя праздников, апашешь засп (ой, забыл. Спасибоже неговорят). Атмосфера вофисе напряжённая. Нет доброжелательности кколлегам, только зависть илицемерие.

Итак, несоветую туда устраиваться.

Насотрудника там смотрят некак начеловека, акак напредмет, который через время изнашивается икоторый они могут спокойно выкинуть.

Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 24.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Специалист: Отрицательные стороны: СГК-СЕРВИСО П. Воркута. Ужасное отношение руководителя кподчиненным! Полное несоответствие занимаемой имдолжности.

Бывший механик, резко взлетевший засчет подхалимства квышестоящему руководству! Просто всех сдает иубирает персонал испециалистов ему неугодных.

Окружили себя такимиже стукачами иподхалимами. Пытается уличить людей внарушении трудовой дисциплины, хотя сам позволяет себе постоянные невыходы наработуи! Куда смотрит его руководство!

Нерекомендую кому либо попасть наэтоОП! Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 25.12.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Стропальщик: Отрицательные стороны: Шарага так себе, мастера подлизы прорабу, апрораб нач.

участка, зимние перчатки получили, когда было за-40,хавка стрёмная, номытуда нежрать ехали, азаработать, з/платят вовремя, нояне советую всгк-1 устраиваться, нервы тратить. Москва, Набережная Тараса Шевченко, 23а — БЦ Башня 2000 17.06.2019 1 0 Отрицательные стороны: Не своевременая плата зарплаты до 2.5 месяца. Положительные стороны: Доброго дня всем.

Компания изначально обманула всех работников. Это что касаеться водителей. Когда переежали сМосквы в Санкт-Петербург.то обещали зарплаты как вМоскве 90000тысяч.

поприезду впервый месяц всем урезали до70000 тысяч грязными. Сказали это Вам неМосква. Апотом пошел дурдом. куча начальников наводителей аж7 человек начальников.

Хотя побольшому счету нужен директор.

зам директора имеханик ивсе. Но в сгк механизации .Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск 04.01.2015 0 0 Отрицательные стороны: А вообще в СГК бардак, каждый тянет одеяло на себя . интересно куда руководство смотрит. а Альтмарка нужно гнать паганной метлой.

Плюсы в работе: Наконец взялись за администраторов. Пора. Всех сокращают, а администраторы целыми днями на диване валяются «дармоеды» Авдеев, а когда ты займёшься Пашей, Вовой и Колей. Ждём в скором времени покинут СГК ,а за твои действия браво.

. 04.01.2015 | положительный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: ПОЛНЫЙ РАЗВАЛ.

Плюсы в работе: Сериал «ментовские войны» закончился.

Скучать стал вечерами. Браво, вышел новый сериал «АВДЕЕВ» . И сновой силой льётся грязь.А сами то Вы хорошие. Авообще, я его поддерживаю. А Д , держись.

Узнаю «ПИСАТЕЛЯ» обязательно сообщу. . 06.01.2015 0 0 Отрицательные стороны: компания летит в пропасть,много людей осталось на улице «по собственному желанию» ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ И БЕЗЗАКОНИЕ! кумовство процветает.иностранные граждане здесь творят что хотят.россияне здесь никто впечатление такое не они у нас а мы у них на родине находимся.ПОЗОР ТОМУ КТО ЭТО РАЗРЕШИЛ!

Плюсы в работе: уже нет . 07.01.2015 0 0 Отрицательные стороны: рано на работу приезжаю Плюсы в работе: Проработал в компании практически 10 лет.

Отзывы только хорошие.Наверное плохие сотрудники не попадались. Хотя по служебным обязанностям перевозил практически всех от и ДО.

Что касается водительского коллектива то работали там очень профессиональные люди знающиесвое дело.За 10лет не помню неодной серьезной аварии.А ведьэто Москва и возили людей.Я к чему тут один деятель написал что водители с севера нехуже справятся с . 09.01.2015 | положительный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: Задержка ЗП ( к Новому году не выплатили ЗП за ноябрь, остался без денег к праздникам, да и не один я.) Разогнали всех по домам без объяснения причин на неопределённый срок, и впереди полная неопределённость! уже сказали бы прямо — ищите работу или хоть какую-то инфо!

Отношение высшего руководства к людям как к тараканам, спецодежду уже год обещают, зато дерут за малейшие провинности, срезают ЗП не объясняя за что и всё валят на Москву Плюсы в работе: Нормальный рабочий коллектив, очень неплохое трехразовое питание . 12.01.2015 | положительный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: К сожалению дальнейшее существование компании под большим вопросом.

Огромные долги. Не выплата зарплат за два и более месяцев.

Сокращение персонала. Принуждение к уходу в административный отпуск.

Огромный вред компании наносит бывший топменеджер Газпрома Альтмарк.

Плюсы в работе: Как правило хорошие люди и хорошие специалисты .

13.01.2015 0 0 Отрицательные стороны: зарплату не платили с октября. отпускные с сентября. и все молчат и не мычат. начальство все родственники или по блату.

абсолютное некомпетентно в строительстве , стройку тянут прорабы которых не стявят ни во что.

все обьекты в долг подписаны а как в эксплуатацию сдавать тут в лужу и садятся.

начальство только что бы украсть(металлолом вроде еще есть запчасти тоже но мало со щебнем и остальным похуже)кстати главные воры ушли еще в декабре 13.

видно красть больше нечего. если помрешь пролежишь в контейнере пока родственники не заберут, так что летом дохнуть нежелательно. живые не особо нужны ф дохлые и подавно.

10 покойничков за 14 год было.

тут все кто дома не пригодился. техника вся в ухнарь ушатана.

что за забором то хлам существующий на бумаге.

карьеры не проплачены соляра летняя. зачем она на севере зимой. спецов не ценят. говорят что на мой век лохов деревенских .

13.01.2015 1 0 Отрицательные стороны: Здравствуйте, коллеги! Сейчас очень тяжелое время для всех, работающих в СГК, силы на исходе, нервы на пределе.

Хочу пожелать всем терпения, терпения и еще раз терпения.

Я в 2014 году работала в СГК по договору подряда (ГПХ). За весь период работы я ответственно подходила к заданиям, поставленным моим руководством и выполняла их качественно и в срок. Но.!!!! Никто и подумать не мог, что мой непосредственный руководитель (И.В.

Разводов) настоящий му.к!!! Он, пользуясь своим служебным положением, предложил мне (прям как в Голливуде) продлить договор ГПХ «через постель»!!!!

Это немыслимо!! Такого унижения я в своей жизни еще не испытывала. Доказать я этого не могу, мужу сказать боюсь, вот и решила хотя бы таким образом рассказать о ничтожных людишках, работающих в Управлении логистики.

На его предложение я естественно дала отказ, поэтому и не работаю уже, но некоторых ГПХшников не уволили, остались только приближенные, которые пришли с .

17.04.2019 0 0 Отрицательные стороны: СКЗ СПб обратите внимание на участки которые очень далеки от вашего взгляда!!!

Начальство не стесняясь, нагло между собой само управляют младшим штатом (уборщиц). Вроде как по должностному регламенту «Уборщица производных и служебных помещений» ? Тогда, на каком основании должны мыть личные вещи быта, ( кружки, ложки и т.д.) в их прорабах, так и мало того их личные закрепленные за начальством помещения для жилья — убирать?????

Просто, коменданты нагло провоцируют на увольнение сотрудников!!! Своих подчиненных. Цитирую их, много голословные слова «Ненравится???

Увольняйся!!!! Незамених НЕТ!!!!! Это участки КТП-5, 758 км. И еще на некоторых участках такой же полный бред!!!! город Алдан.СГК сервис. Надеюсь, что трудовая и налоговая инспекция их про шерстит, по полной программе.

И компания понесет полную ответственность, за такой беспредел. Положительные стороны: смеётесь????? какие плюсы???? .Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск 20.03.2019 1 0 Отрицательные стороны: СГК- ГСМ: Обещания?- но они что то знают,но молчат).

Начнем с начала: вы видите вакансию в которой записана зарплата в месяц и должность. Открываете саму вакансию,а там уже ваша зарплата не в месяц а за вахту,то есть за 1,5 месяца,которую вы можете смело делить на 3 что бы вывести среднюю.

То есть- вас уже накололи,но на замануху попали)). Далее еще интересней- с вами общаются как с человеком,пока вы не выехали на вахту- после этого — забудьте.

Спецодежду можете получить в конце или не получить вообще на первой вахте,это уж как повезет. Идем дальше.через несколько недель вы получите свой договор,который скажут оформить задним числом и где будет прописано,что договор у вас СРОЧНЫЙ, и закончится вместе со стройкой,у тех кто устроился раньше на год,кто позже- соответственно меньше.получается,что это всего 2-3 вахты,а дальше можете гулять дальше,т.к.

контора эта схлопнется. .Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск 02.03.2019 1 0 Отрицательные стороны: Эта фирма держится только за счет наивных соискателей и кучи таджиков считающих себя «ЦАРЯМИ» и конечно же хохлов, куда без них!!

Положительные стороны: Нет ни малейшего намека на плюсы!! Один сплошной жирный минус!!!!

.Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск 27.02.2019 0 0 Отрицательные стороны: Один сплошной минус такой компании!!

Гафурову Д.С. и замам пох. на работников, они свои деньги гребут. Компания держится только за счет наивных соискателей, таджиков считающие себя «ЦАРЯМИ» и хохлов!!

Платят дань Гафурову Д.С. Стыдоба таджикская!! Рыба гниет с головы. так же и в этой фирме все ГНИЛОЕ!!

Положительные стороны: нет их .Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете.

Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

© 2015-2021

Отзывы сотрудников о компании Стройгазконсалтинг

Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Стройгазконсалтинг2,5 Работа в Стройгазконсалтинг (СГК) 2,5 Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов.

. Оценка работы в Стройгазконсалтинг Оплата труда2,5 ПлохоНачальство2,3 ПлохоРабочее место2,7 ПлохоКоллектив2,8 ПлохоКарьерный рост2,2 Плохо Рекомендуют для трудоустройства 13 13 рекомендуют работу в компании. 70 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 255 воздержалось. Сортировать: Должность Все Водитель — 21 Машинист — 8 Инженер — 8 Механик — 4 Сварщик — 3 Монтажник — 3 Стропальщик — 3 Электромонтер — 2 Машинист бульдозера — 2 Машинист автокрана — 2 Технический специалист — 2 ИТР — 2 Ведущий специалист — 2 Бухгалтер — 2 Юрисконсульт — 1 Юрист — 1 Электрогазосварщик — 1 Уборщица — 1 Электросварщик — 1 Автослесарь — 1 Специалист — 1 Слесарь — 1 Разнорабочий — 1 Бетонщик — 1 Машинист крана — 1 Кладовщик — 1 Кадровик — 1 Заведующий складом — 1 Python developer — 1 Город Все Алдан — 31 Санкт-Петербург — 12 Ухта — 2 Воркута — 2 Москва — 1 Пермь — 1 Уренгой — 1 Салехард — 1 Усинск — 1 Микунь — 1 Грязовец — 1 Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост13 октября ГрязовецРаботал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Рядом стоит ларёк с пивком и шоколадками.

Кому что.Что можно улучшить: 1.

Нет рабочего места. Один комп на 20 человек.

Будете «договариваться» друг с другом, кто первый, а начальство в Питере будет смотреть «сверху» и ржать над рабами. 2. Руководство — уроды. Им лишь бы деньги в Питере считать и искать козлов отпущения. Когда ты что-то себе попросишь, тебе укажут пальчиком на выход.

За свой счет будешь покупать себе билет домой. 3. Коллектив — как и на всяких вахтах работают те, кото и близко в офисы не подпускают.

4. Питьевая вода не годится, чтобы ее пить. В анализах вся таблица Менделеева и токсичные бактерии. 5. Если сменщик не приедет, то тебя заставят работать всю его смену без оплаты.

6. Фельдшер и санитарный врач носят номинальное значение. По факту только еду переводят в тройном размере порций…Отзыв полезен?21Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост13 октября Работал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Техника новая, зп около 90к,Что можно улучшить: В общем работал с 19 года по май 2021, хоть и техника новая и зп достаточно средняя 90к, все-таки остальное оставляет желать лучшего, жит быт так себе прачка и столовые рабочие ввебыва*тся, кормежка когда как зависит от настроения женщин, нервов оставляешь там пипец за часы свои приходится отчитываться, если не понравится сму-3 начальникам, то все считай часы свои будешь вкалывать как лошадь, по зп задержки стабильно месяц.Отзыв полезен?00Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост23 июля Работал в компании 1–2 годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Плюсы это питание и жилье.Что можно улучшить: Частями дают с большими задержками,Отзыв полезен?50Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост10 июля Работает в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Плюсов у данной компании пожалуй нет.Что можно улучшить: ГСП-2, это бывший СГК.

Пишу этот отзыв 10 июля 2021 года, за май жо сих пор нет даже расчеток, га вопрос о зп отвечают, что ничего не знают и не в ближайшее время точно. Работал автослесарем, в ночь. Ночные не оплачиваются, кормят так себе, однако есть можно.

Трудоустройство, это отдельная история.

Можно ходить неделю по разным кабинетам и никто не знает куда тебе идти, ещё при трудоустройстве придётся проехать на попутках, в тундре (да-да, ты не ослышался мой друг, выходишь и ловишь машину, иначе тебя никто не отвезёт), улететь оттуда большая проблема, так как могут забыть записать на самолёт. Всё время, которое там находишься в ожидании отлёта, а это может быть неделя, тебе не оплачивают, это твоя межвахта. Если ты решишь поработать эту неделю, то тебе не оплатят, хотя Гольцев доказывал что такого не бывает, пока ему не показали расчетку, после он сделал удивлённые глаза.

Второй раз сюда лететь смысла не вижу.Отзыв полезен?10009 апреля Санкт-ПетербургПопытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Спасибо за отзыв. Очень полезный. Кто ещё сталкивался, пишите. Тоже самое в отделе бухгалтерия.

Вакансии висят годами, на самые плохие участки ТМЦ и другие, объём работ взваливают нереальный на человека вот и увольняются. Вакансии висели от разных названий, в основном ГСП и СГК всех видов, сейчас Газстройпром. У меня тоже стаж от 2 до 5 лет в компаниях, они уже закрылись, в чем вина сотрудника?!

Звонят сами приглашают, на вопрос об отзывах о работе у вас, о текучке кадров, говорят, не нужно верить, мы недавно создались, с 2018 г., а вакансий правда до сотни, за 2 года не брали при официальных достойных доходах)? Мы в такой компании уже работали, Гроссманн Рус, она же Гроссманн Групп, включающая разные Юр. Лица. Почитайте отзывы, все 1 в 1.

Задержки про зп, невыплаты при увольнении, суды со всеми, с кем только можно, зато обещаний… Никто ни за что не отвечает, одни родственники да лентяи, а в итоге на грани краха. Работали в Уренгое, Усть-Куте в той же отрасли, на месторождениях. Офис тоже переехал из мск в Петербург.

Одна схема у них.Что можно улучшить: менять руководство Выше отрицательные черты, положительные пусть опишут, кто там ещё остался.Отзыв полезен?260 21 марта Попытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Вообщем если мыслить здраво на такие зарплаты_Заманухи как в газстромпроме не стоит и надеяться на 120 т. р они не могут найти спецов, потому как все бегут оттуда мрак-мрачнейший-ЗАдержки-недоплаты и всё худшее=это СГК=Газстройпром=ГСП 4, в кошмарном сне такое не присниться-до чего же скатилась организация. Что можно улучшить: Обещают райские условия-на самом деле-ад.

Отзыв полезен?20003 марта Санкт-ПетербургПопытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: красивый офис, который расположен недалеко от метро; официальный формат общения при проведении собеседования.Что можно улучшить: Я проходила собеседование на позицию юрисконсульта в компании АО «Газстройпром».

Собеседование проводил заместитель директора и руководитель юридического отдела. Критерии отбора кандидатов на проведение собеседования не понятны. В моем послужном списке работа в нескольких компаниях, продолжительностью от 4 лет до 1 года.

Причины поиска нового места работы мной обозначены — повышение оплаты труда и возможность получения большего объема судебной практики. Вместе с тем, на собеседовании основной вопрос, который беспокоил и не устроил зам. директора — почему я часто меняю место работы и не требую на текущем месте работы повысить мне зарплату.

До вопросов об опыте работы собеседующие так и не дошли, посчитав эту информацию не стоящей их внимания.

Итог- потраченное мной время.

Хочется заметить, моменты как частая смена работы или неудовлетворительная причина для поиска новой — легко решить на этапе отбора резюме до проведения собеседования, дабы не занимать время кандидата и работодателя.

Стоит так же заметить, что компания АО «Газстройпром» создана только в 2018 г.

На сайте w.hh.ru количество вакансий на текущий момент около 80 в г.

Санкт-Петербург — очевидно, что компания не имеет стабильной структуры работы. Компания фактически является приемником ООО «Стройгазконсалтинг», которая широко прославилась задержками выплаты заработной платы.

По итогу напрашивается вывод — на собеседовании от кандидатов требуют в первую очередь стабильности в работе, а сама компания такую стабильность гарантировать не может, т.к. создана меньше года назад, более того имеет уже негативную репутацию среди работников.Отзыв полезен?390Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост15 февраля АлданРаботает в компании 2–5 летНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Причин работать не вижу, ищу новую работу.

Работаем по 14 часов, на себя остаётся 10.

Это считается норма. Обед час. Хотя по закону положено 3. Нарушений КЗОТа немерено, ночные не оплачиваются, быт на троечку. Зарплату режут, в виде урезания КТУ.Что можно улучшить: Менять надо голову в СГК1.Отзыв полезен?190Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост13 декабря 2021Работает в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Пригласили на 100 тоник либхер, приехал и востанавливал убитые 25 тоники полтора месяца, осталось десять дней чтобы доработать фахту говарят надо ещё месяц поработать только потом купят билеты, а так за свой щёт ежай.

Вот и весь расклад, так что решать вам, каждому своё.Что можно улучшить: Это решать должны специалисты, а их наверное нет либо им неохота.Отзыв полезен?130Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост09 декабря 2021Работает в компании 5–10 летНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Работать можно, невызывают на работу, сижу четвертый месяц дома.Что можно улучшить: Когда будут вызывать на работу?Отзыв полезен?10028 ноября 2021Попытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Господа из Уп., объяснити. Почему в тр. договоре прописано 2 часа обеденный перерыв? А тр. договор не соблюдают (начальство).С обедом работают только на Селегдаре, в бухгалтерии, в кадрах, на складе и т.

д. К ним невозможно пробиться а если и получится к ним пробиться. то корчат рожу (как будто они делают одолжение)? Что можно улучшить: Увольте .

Отзыв полезен?16018 ноября 2021Попытка трудоустройстваПлюсы: Здравствуйте, хочу устроиться водителем АТЗ в Газстройпром. Подскажите, стоит устраиваться или нет.?А то отзывы всякие разные.Что можно улучшить: Расскажите какая ситуация на данный момент. За раннее благодарю.Отзыв полезен?35 Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост28 сентября 2021АлданРаботал в компании 1–2 годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Проживание и питание 5 баллов.

НООООО зарплату задерживают на длительные сроки. У кого кредиты ипотеки не советую.

После увольнения расчет можно ждать месяца так 2.

Законы для них не писаны.Что можно улучшить: Не задерживать зарплату. Мы все люди, а не рабы как вы считаете руководство СГК-1.Отзыв полезен?240Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост11 сентября 2021АлданРаботает в компании 1–2 годаРекомендует для трудоустройстваПлюсы: Работать можно. Такую з. п в городе не получить.

Условия проживания нормальные, хотя для женщин Сервиса можно и предоставлять вагончики с душем и туалетом.

Питание — зависит от поваров. Одни готовят вкусно и разнообразно, другая смена одно и тоже ежедневно.Что можно улучшить: Хотелось бы на работу и обратно добираться самолётом, а не на поезде на верхней полке двое суток.

Дорога, работа в праздники и выходные оплачивается не полностью.Отзыв полезен?313Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост09 августа 2021Работает в компании 2–5 летРекомендует для трудоустройстваПлюсы: Во первых такую зарплату не платят ни где, задержки есть, но выплачивают все, столовая норм не шик, но не голоден, баня, душ есть, спортзал есть.

что касается начальства то 50/50есть адекватные, а есть так кровь свернут, но вывод заработать можно, я машинист экскаватора, единственное кому не завидую там это водители Ито многие говорят норм, а вот билеты берут так это полный бред. Что можно улучшить: Брать билеты до дома и самолёт, а не через три четыре города.

Отзыв полезен?711Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост22 июля 2021Санкт-ПетербургРаботал в компании 1–2 годаНе рекомендует для трудоустройстваДолжность не указана Плюсы: Добрый день!

Плюсов практически нет! В компании каждый сам за себя! Работают только брат-сват и кто прогибается под начальство! В компании нормальная атмосфера только в кадрах.

С ОП все адекватные люди бегут! В бухгалтерии просто крах! заходишь к ним- словно мавзолей, никто ни с кем не общается! Все двуличные! Ищут тех, кто в декрет не уйдёт (практически пенсионеров) Что можно улучшить: Менять начальство.

Отзыв полезен?383Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост16 июля 2021Санкт-ПетербургРаботал в компании 1–2 годаНе рекомендует для трудоустройстваДолжность не указана Плюсы: Положительных моментов работе не было.

Ужасный коллектив, никакого командного духа, каждый сам за себя! Будьте готовы, что будут подставлять и вытирать ноги. Офис красивый, больше никаких плюсов.

Что можно улучшить: В компании не хватает кадров, квалифицированных кадров. В отделе может быть один с головой и на нем все едут.

Не верьте положительным отзывам, это пишут сами же кадровые службы.

Нет там перспектив и высоких зп, ее всегда задерживают! Отзыв полезен?372Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост04 июля 2021АлданРаботал в компании 2–5 летПлюсы: Уважаемые работники СГК-1, которые пишут всякие гадости о предприятии, я работал в этой системе с 2011 и плохого не могу сказать.

Вы пишите только гадости, все тупые, коррупционнеры, ни чего не могу, ИТР плохие. Самое главное начните с себя, отвечайте за себя, половина приехавших на работу считают себя великими строителями и им все должны, не спорю что среди руководящего состава есть разные люди. Если Вы приехали работать то и работайте, соблюдая установленный порядок во всем, почему когда у Вас трудности, или все нормально с выплатой ЗП некоторые все равно пишут гадости.

Все вопросы В системе СГК решаемы в рабочем порядке. Есть и просьбы поработать сверх времени, никто не отрицает, ИТР отвечающий отражает это потом в ЗП или премиальной части.

Все жалуются плохо кормят, а Вы что сюда жрать приехали, кормят нормально ОМС, а что вы хотели в ресторане откушивать. Что Вы все стонете и в компании бывают трудности, но отдают, все до копейки, все массово увольняться начали, а когда по ЗП закрыли долги, заводили обратно вернуться, но кого-то возьмут, но зря они так и будут бегать, и гадости писать.

А еще эту группу ВКонтакте создали, где жены несут гадости. Просто надо работать, понимаю людей у которых долги по ипотеке, но на сегодняшний день и банками вопрос решаемый, знаю много людей кому банки оказали услуги по отсрочке платежей, просто меня бесит то что люди гадят там где живут и работают, у нас не рабовладельческий строй, и не феодальный не подходят условия труда — не работайте гадить зачем.

Мало гадят еще и врут, ездят за свой счет, не кормят, и т. д. У меня такое впечатление сложилось как в пословице

«Кто не хочет работать — ищет причины, а кто хочет — Ищет возможности»

. Прекратите ныть. Что можно улучшить: Все решаемо в рабочем порядке!

Отзыв полезен?2791Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост16 июня 2021АлданРаботает в компании 1–2 годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Гребут деньги за счёт рабочих, за апрель ещё не отдали отпуск, за май тоже не дали. Зарплаты за апрель тоже нет, короче не устраивайтесь в СГК-1 никто. И что пишут про зарплату, типо всё нормально и стабильно,.

это всё, я отвечаю за свои слова, что не платят по два месяца, а то и по три. Директор меняется, часто и всё в худшую сторону. Короче не контора, а раш-шараш-монтаж.

Только обещаниями кормят, чтобы люди работали, набрали сейчас на работу узбеков, таджиков, казаков, с договором на три месяца.

Тем . где работать и за сколько.

Тарифную ставку понизили. Расчётные люди ждут тоже по долгу. Что можно улучшить: Ноль рекомендаций по улучшению работы, только ухудшается, спецовки нет почти, а работать заставляют.

Отзыв полезен?372Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост12 июня 2021УхтаРаботает в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Нет. Что можно улучшить: По графику шестидневка с 8.30 до 17 с обедом 1,5 часа.

Фактически с 08 часов до 19 часов. В государственные праздники работают. Но если нужно отлучиться, то берёшь дни за свой счёт, невзирая на прикарманенную переработку.

Отзыв полезен?271 Стройгазконсалтинг – это известный строительный холдинг, основанный в 1996 году. Предприятия холдинга занимаются строительством компрессорных станций, метрополитена, железных и автомобильных дорог и магистральных трубопроводов. Сферу деятельности компании кратко можно обрисовать таким способом:

  1. штат сотрудников – 30 тысяч человек;
  2. парк личной техники, который насчитывает больше 14 тысяч единиц;
  3. основные заказчики: ОАО «Лукойл», ГК «Автодор», дочерние компании ПАО «Газпром», Правительство Москвы и не только.

На стадии реализации компании находятся многочисленные проекты, среди которых следует отметить такие как: железная дорога Обская-Бованенково, обустройство Песцовой площади и многие другие.

Так что, работая в Стройгазконсалтинг, вы не будете сидеть без дела.

Помочь обрисовать рабочую ситуацию могут отзывы сотрудников о компании Стройгазконсалтинг. В них вы найдете информацию, которая будет полезной при устройстве на работу, прохождении собеседования и не только.

Советы реальных работников интересующей компании помогут адаптироваться на новом месте в первое время. Желаете узнать о наличии льгот и соцпакета, своевременной выплате заработной платы, отношении начальства к подчиненным и отношении сотрудников к новичкам? Читайте отзывы о работодателе, которые собраны на нашем портале.

Простой поиск и удобный интерфейс легко позволит выбрать место работы в интересующей компании. Вы узнаете обо всех преимуществах и недостатках, встречающихся во время рабочего процесса. Лучшая информация – это информация из первых уст, которую и смогут предоставить отзывы сотрудников о работодателе.

Все фото

Дело 01 Противопожарные материалы

Состав огнезащитный вспенивающийся СГК-2 предназначен для повышения огнестойкости несущих строительных конструкций, противопожарных ворот и дверей, а также для защиты от пожара хранилищ, цистерн нефтепродуктов и сжиженных газов, трубопроводов, воздуховодов, ангаров, контейнеров, подвижного ж/д состава и т. д. Состав огнезащитный СГК-2,отличительные особенности: – высокая эластичность и адгезия к любым материалам, – стойкость к механическим воздействиям; – стойкость к агрессивным средам (кислотным, щелочным, солевым), – обеспечивает долговременную защиту металлических конструкций от коррозии, – эксплуатация при температуре от минус 60 С до плюс 60 С, влажности до 100 % и повышенных вибрациях, – гарантийный срок эксплуатации не менее 18 лет; – высокая технологичность (быстрота нанесения и сушки). Состав огнезащитный СГК-2 поставляется двухкомпонентым.

Возможна поставка однокомпонентного состава.

ТУ 7719-171-21366107-02 Сертификаты для металлоконструкций :

  1. НСОПБ.RU.ПР009.Н.00006
  2. C-RU.ПБ.34.В.01902
  3. С-RU.ПБ34.В.02080 — для конструктивной системы огнезащиты СГК Конструктив.

Состав огнезащитный СГК-2 разрешен для использования в промышленном строительстве Госсанэпидслужбой России (серт.

№ 77.99.34.771.Д.005980.05.07 ). Таблица огнезащитной эффективности СГК-2 для металлоконструкций. Огнезащитная эффективность, мин.

45 60 90 120 150 Приведённая толщина металла, мм 3,4 3.4 5 4.3 4.3 Толщина покрытия, мм 2 СГК Т — 0,8, СГК-2 -2. 3.5 СГК Т — 2,4, СГК-2 -4,7 СГК Т — 3, СГК-2 -5,1 Расход краски , кг/м2 3 СГК Т — 0,8, СГК-2 -3 5.25 СГК Т — 2,4, СГК-2 -7,05 СГК Т — 3, СГК-2 -7,65 В таблице приведены толщины и расход состава для приведенной толщины металла б=3,4 мм. Оптимизация расхода состава и толщины слоя огнезащитного покрытия СГК-2 может быть выполнена по заявке Заказчика для приведенной толщины металла б>3,4 мм по согласованной с ФГУ ВНИИПО МЧС России методике

«Расчётно-экспериментальная оценка теплоизолирующей способности и огнезащитной эффективности состава СГК-2 для металлоконструкций с заданным значением приведенной толщины конструкции»

.Цвет огнезащитного покрытия СГК-2 — темно-серый, возможно тонирование практически в любой цвет.

Сертификаты для воздуховодов:

  1. Сертификат соответсвия С-RU.ПБ34.В.02265

Таблица огнезащитной эффективности СГК-2 для воздуховодов Огнезащитная эффективность, мин. 30 60 Толщина металла воздуховода (не менее), мм 0,08 0,08 Толщина покрытия, мм 2 3 Расход краски , кг/м2 3 4,5 Огнезащитный состав может наноситься с помощью кисти, валика или механизированным способом при температуре воздуха не ниже 0 °С на сухую, очищенную от пыли, грязи, масляных пятен поверхность. Продолжительность межслойной сушки — 15 мин при температуре 20±5 °С, последнего слоя -72 ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+