Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчитать заработную плату с инфляцией

Расчитать заработную плату с инфляцией

Расчитать заработную плату с инфляцией

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений


» » » Опубликовано 15.05.2018 Обновлено 28.08.2019 Под следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен. Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные. Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).
Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%). В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство.

Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет. При расчете величины индексации, учитывается ее характер. Так, она может быть:

  1. Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
  2. Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

  1. Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный и является обязанностью работодателя.
  2. Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников.

    Размер повышения также может различаться. Часто , выраженной в устной форме или в виде .

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  1. возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.
  2. увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);
  3. происходит рост потребительских цен в регионе;
  4. наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.

Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя. Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен (ИПЦ). ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ.

Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета. Существует несколько способов расчета индексации, о которых говорилось выше.

В примере будут продемонстрированы основные из них. Пример 1: Исходные данные: Необходимо рассчитать, на какую сумму будет увеличена зарплата гр.

Червякова в 2018 г по сравнению с 2017 г. В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р.

и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р.

Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку (30%). Расчет: А) Расчет по величине МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял 7500 р. С 1 января 2018 года он стал равен 9489 р.

Таким образом, 9489/7500=1,2652 – коэффициент повышения. 26000*1,2652= 32895,2 р. должен начать получать Червяков в 2018 году. Кроме того, с 1 мая 2018 г. МРОТ вновь вырос, поэтому Червяков может снова рассчитывать на повышение.

Б) Расчет в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции (например, 3,8%). Тогда зарплата составит: 26000*1,038=26988 р. В) Расчет по установленному работодателем коэффициенту 4,5%.

26000*1,045=27170 р. Пример 2: Исходные данные: Все показатели те же, только вместо надбавки в 30%, Червяков получает фиксированную выплату (тоже 6000 р.), на которую коэффициент не распространяется.

Расчет: Тогда его зарплата будет возрастать на: А) 20000*1,2652=25304 р. Б) 20000*1,038=20760 р. В) 20000*1,045=20900 р. Расчеты показывают, что наибольший интерес для работодателя составляет повышение по пунктам «Б» или «В», для работника же, напротив, по «А». Установление коэффициента по этому показателю является разновидностью ретроспективной индексации.

Установление коэффициента по этому показателю является разновидностью ретроспективной индексации.

Определяется средним соотношением цен в период январь-декабрь 2017 года. Данные, опубликованные Росстатом, говорят о том, что этот показатель составил 2,5%.

На основании этих данных можно рассчитать размер индексации сотрудников компании. Пример: Исходные данные: В ООО «Транспортно-экспедиционная служба» до 1 января 2018 года должностные оклады работников составляли:

  1. главный бухгалтер – 38000 р.
  2. кладовщик – 23000 р.
  3. приемосдатчик – 32000 р.
  4. водитель-экспедитор – 28000 р.

Расчет: После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять:

  1. кладовщик – 23000*1,025=23575 р.
  2. водитель-экспедитор – 28000*1,025=28700 р.
  3. приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р.
  4. главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р.

Стоит отметить, что уровень ИПЦ, да и инфляции в целом, заявленный в декабре 2017 года стал рекордно низким за последние 5-7 лет.

На сколько будет увеличен размер заработной платы в 2018 году, рассказано в данном видео: Несмотря на то, что размер, порядок и сроки осуществления индексации заработной платы частными (не бюджетными) организациями в трудовом законодательстве четко не определены, существует административная ответственность в рамках , предусмотренная для должностных лиц и организаций. Кроме того, если работник считает, что его право на увеличение зарплаты нарушено, он имеет право обращаться в трудовые инспекции, прокуратуру и судебные органы.

В частных организациях должен существовать документ (приказ, ), отражающий порядок индексации зарплат сотрудников, каждый из которых должен быть с ним ознакомлен.

Это касается и вновь принятых работников. При совершении индексации, с работниками заключается .

Индексация не распространяется на лиц, занимающихся коммерческой деятельностью или работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Обновлено 25-10-2019 Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости. Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы? Оглавление: В соответствии со любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен.

Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства. Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  1. уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).
  2. рост цен в конкретном субъекте РФ;
  3. уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;

Помимо порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций. Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Индексация зарплаты работников бюджетной сферы проводится из средств государственной казны, индексация пенсионных выплат – из , индексация социальных пособий – из средств федерального бюджета и Фонда социального страхования. Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте). Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте.

Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом. Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  • принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  • издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);
  • ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  • подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).
  • утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;

Есть 2 способа индексации заработной платы – ретроспективный и ожидаемый.

В первом случае индексация проводится задним числом, с учетом поднявшегося уровня цен. Ожидаемая индексация делается заранее, еще до публикации Росстатом текущего уровня инфляции.
Для индексирования зарплаты используется простая формула: И = Д * Iпц / 100, где

  1. Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
  2. И – уровень индексации,
  3. Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный.

Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год.

Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей. Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен. Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма.
Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма.

В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника. При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется. Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.

Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  1. декабрь – 0,97%.
  2. сентябрь – 1,02%;
  3. июнь – 0,59%;
  4. март – 0,34%;

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей.

Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  1. с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  2. с 1 января 2021 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.
  3. с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  4. с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей.

Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные. Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска сумму начисленной зарплаты делят на 12.

Итоговый результат делят на среднее количество календарных дней в месяце, принятое на федеральном уровне – 29,3. говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса.

Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы.

В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно.

Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно.

За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы. Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да. По закону разницы нет. Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.
Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.

Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен. Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание.

Особенно актуально это для частного бизнеса. Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании . Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.

А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу. За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  1. для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  2. для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  3. для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.

Величина штрафов несущественная, но неприятная.

Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения. Периодичность индексации также устанавливается в локальных нормативных актах или государственных источниках права.

Обычно это делается в случае, когда индекс потребительских цен на основную продукцию превысил 101%. Перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования официального индекса инфляции. Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников.

Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах. И пренебрегать им не следует.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем статьи по теме

Расчет индексации заработной платы

Любой труд должен быть оплачиваемым.

Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные стимулирующие и поощрительные выплаты называются заработной платой и с нее снимаются .Любые платежи по заработной плате сотрудника при общепринятом режиме работы осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 139, на основании следующих показателей:

  1. фактически начисленной заработной платы.
  2. фактически отработанного работником периода времени на протяжении 12 календарных месяцев;

Любая заработная плата с повышением цен и инфляции подлежит индексации, т.е. её увеличению.Содержнание:

Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя.

Невыполнение обязательств со стороны работодателя, могут оспариваться сотрудником в суде.Итак, как же правильно рассчитать индексацию зарплаты.

В качестве индексируемой величины необходимо взять индекс базовой инфляции, т.е. показатель изменения потребительских цен согласно данным Росстата. Их вы можете найти в интернете, где они постоянно обновляются.

Вы можете посмотреть онлайн показатели инфляции за любой период.Что касается частоты проведения индексации, то информация об этом изложена в положении про оплату труда, а также в трудовых и коллективных договорах. Произведение индексации осуществляется как ежеквартально, так и один раз в полгода.

Организация производит индексирование окладов сотрудников, а также тарифных ставок.

Данное предприятие должно проиндексировать зарплату для своего работника поквартально, учитывая индекс потребительских цен, предоставленный Росстатом.Индекс инфляции цен 2012 года по отношению к декабрю 2011 составил (предположительно):

  1. сентябрь – 101,9%;
  2. июнь – 104,5%;
  3. март – 102,1%;
  4. декабрь – 104,9%.

Расчёт индексации заработной платы осуществляется на основании данных по окладу, а также исходя из дневной ставки.Расчёт индексации зарплаты на основе оклада:Исчисление сотрудника Иванова Н.Н. производится с учётом оклада, который на конец декабря 2011 года составил 23500 рублей. Предприятие проиндексировало зарплату, в результате дневная ставка была изменена:

  1. с 01.04 – 23500руб./дн. * 102,1% = 23994 руб.;
  2. с 01.10 – 23500 руб./дн * 101,9% = 23747 руб.;
  3. с 01.07 – 23500 руб./дн. * 104,5% = 24556 руб.;
  4. с 01.01 (01.01.2012) – 23500 руб./дн. * 104,9% = 24652 руб.

Расчёт оплаты с учётом дневной ставки:С учётом дневной ставки, которая составила 1300 руб.

на конец декабря 2011 года, рассчитывается заработная плата плотника Иванова Н.Н.

После проведения индексации заработной платы предприятием дневная ставка была пересчитана:

  1. с 01.07 – 1300 руб./дн. * 104,5% = 1359 руб.;
  2. с 01.04 – 1300руб./дн. * 102,1% = 1327 руб.;
  3. с 01.10 – 1300 руб./дн * 101,9% = 1325 руб.;
  4. с 01.01 (01.01.2012) – 1300 руб./дн. * 104,9% = 1364 руб.

Таков порядок расчёта индексации заработной платы. Помните, что процесс индексации зарплаты является неуклонной обязанностью вашего работодателя.Помимо индексации заработной платы прямой обязанностью бухгалтерии предприятия является также индексация заработной платы при расчёте отпускных.

на предприятии требует постоянного контроля функциональной системы, усиление её слабых мест, обновление существующих и дополнение новых механизмов защиты.Профессиональная разработка и установка систем, контролирующих и предотвращающих утечку информации, обеспечит бесперебойную и безубыточную работу предприятия.

Какие бывают услуги по защите информации, читайте .Для расчёта заработка по выплате отпусков, а также компенсаций по не использованным отпускам на протяжении последнего года используется метод деления суммы по начисленной заработной плате на двенадцать.

Полученный результат нужно разделить на среднемесячное число календарных дней 29,3. Это общепринятое число, утверждённое Федеральным Законом от 02.04.2014 № 55-Ф3.Если же говорить и о расчёте заработка для выплаты отпусков, предоставляющих в рабочих днях, а также в других случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, то расчёт осуществляется иным методом – сумма зарплаты делится на количество рабочих дней согласно шести рабочих дней недели.

Во время расчёта зарплаты материальная помощь не должна учитываться.Оплата проезда, отдыха, стоимости питания и коммунальных услуг также не входят в этот расчёт.Оплата отпускных работнику должна осуществляться своевременно, т.е., за три дня до отпуска. Такое требование утверждено ст.

136 Трудового Кодекса РФ.Любой расчёт среднего заработка учитывает повышение тарифных ставок, но при одном условии, что это коснётся всех сотрудников без исключения.И если проводимая индексация не включила как минимум, одного сотрудника (это может быть новоприбывший человек, который проработал менее трёх месяцев, или же сотрудник, находящийся в декрете), тогда ни одному из работников повышение зарплаты не производится.В период всеобщей индексации оплаты труда по каждому работнику за текущий расчётный период осуществляется расчёт коэффициента индексации.

1 – этап.

Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.2 – этап.

Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения. Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки. Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.Использование того или иного метода вычисления применяется к каждому сотруднику индивидуально.

Поскольку здесь имеет место индексации, как всего оклада, так и частичного заработка.Формирование происходит после четкого определения ее функций и границ.Банковские информационные системы и базы данных содержат конфиденциальную информацию о клиентах банка, состоянии их счетов и проведении различных финансовых операций. О том, как защитить банковскую информацию узнайте из статьи.Учитывайте и тот фактор, что на рассчитанный коэффициент уже не производится корректировка премий, надбавок и доплат, которые установлены в точном размере (например, 5000 рублей) или в диапазоне значений (например, от 0 до 20% суммы оклада, или в размере от одного до пяти окладов).Очень важно знать то, что процесс увеличения среднего заработка в период увеличения зарплаты напрямую зависит от времени проведения индексации.

При проведении индексации в расчётный период увеличиваются определённые выплаты на коэффициент с начала расчётного периода и до месяца произведения индексации.Ситуация, когда индексация проведена после окончания расчётного периода, но до того момента выплаты среднего заработка. В этом случае на число коэффициента увеличивают сумму среднего заработка за расчётный период.Проведение индексации в период выплаты.

Тогда производится увеличение на сумму коэффициента части среднего заработка с момента начала проведения индексации и до конца периода, по которому должен произойти расчёт.В случае проведения ежемесячной или ежеквартальной индексации, могут возникнуть все три ситуации. Поэтому в этом процессе необходима последовательность по каждому методу.

  1. Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими […]
  2. При расчете отпускных бухгалтеру приходится учитывать не только аспекты трудового законодательства, но и обстоятельства каждого индивидуального работника: кому-то необходим расчет отпуска […]

Индексация заработной платы в связи с инфляцией на основании положений ст. 134 ТК РФ

29 августаВ заглавии законодатель использовал длинную и сложную формулировку, которую трудно понять без соответствующих пояснений.

Само же содержание статьи более конкретно, оно прямо указывает на то, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, инфляционные процессы требуют периодического увеличения заработной платы.Все места работы в РФ можно разделить на две категории — это должности в организациях бюджетной сферы и в различных частных предприятиях, а так же работа по найму у ИП.

Поэтому даёт два вида оснований для осуществления индексации.

  1. В бюджетной сфере она происходит в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С 01.10.2019 года всем бюджетникам должны были увеличить зарплату на 4,3%. Распоряжение правительства о том было подготовлено ещё в марте 2021 года, а в сентябре был подписан соответствующий указ президента. После этого в министерствах появились ведомственные нормативные акты, что и создают условия для реализации всех этих многочисленных решений.
  2. В частной сфере экономики индексация зарплат происходит в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а так же локальными нормативными актами. К ним относятся различные приказы и внутренние распоряжения, содержащие нормы трудового права. Во всех остальных случаях размер индексации должен определяться коллективным и индивидуальным трудовыми договорами. С экономической точки зрения индексация зарплаты производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен.

На практике повышение дохода работников организаций и учреждений бюджетной сферы на основании постановлений правительства и других нормативных актов федерального и регионального значения обычно происходит в полном объёме. Если зарплата бюджетников оказалась не проиндексированной после вступления в силу соответствующих нормативных актов, то это будет прямо указывать на то, что бюджетные средства не дошли до своего целевого использования.

Если такое где-то и происходит, то становится поводом для проверок компетентных органов, которые могут быть связанными с возбуждением уголовных дел.Сказать что-то однозначно про частные предприятия невозможно. В каких-то индексация зарплат проводится даже по инициативе работодателя и не уступает индексации федерального уровня по своему объёму.

Существуют и предприятия, в которых размер индексации никак не установлен в трудовых договорах с большей частью работников, а коллективный договор попросту никем не принимался.Летом 2021 года в Казани проходила «забастовка» крановщиков. В кавычках, потому что официально это было приостановкой работы в связи с отсутствие того, что должно было обеспечить руководство строительных организаций в области охраны труда, массовых нарушений правил безопасности.

Поскольку акция происходила при участии независимого профсоюза, рабочие практически не допустили ошибок.

Во всех случаях проверкой нарушений работодателей занимались компетентные органы, а простой работников был вынужденной мерой. Характерно, что в одной из компаний зарплата у рабочих, прибегнувших к такой скрытой форме борьбы за свои права, была увеличена. Причиной стало вовсе не то, то работодатели прислушались к членам трудового коллектива.

Проводящие проверку сотрудники прокуратуры обнаружили, что зарплата давно не индексировалась и потребовали от работодателя соблюдения условий трудовых договоров.

Как видим, без такого грандиозного события, про индексацию зарплат работодатель напрочь забыл.

Рабочие же обычно не напоминают о том, потому что процент намного меньше федерального, актуального для бюджетников.Следует отметить, что представители всех эшелонов власти в РФ стойко рассматривают большие деньги на руках у граждан в качестве чего-то вредного и даже опасного. Чего стоит одно только выступление гражданки Эльвиры Набиуллиной по поводу выдачи гражданам России «вертолётных денег» в связи с необходимостью соблюдения ими режима самоизоляции.

Таким образом традиционно называют прямую помощь от высшей власти гражданам. Руководитель ЦБ РФ охарактеризовала само появление денег в карманах граждан в качестве повода увеличения инфляции.

Хотя в трудные дни пандемии раздачу денег практикуют практически во всех крупных европейских государствах и США. И выдают там солидные, по меркам России, деньги. У нас же речь идёт про куда более скромные суммы, которые в воображении просящих и требующих никогда не превышали 20 тыс.

рублей в месяц. Если по мнению столь важной персоны появление на руках у населения таких жалких грошей вызовет виток инфляции, то становится понятным, почему в России такие нищенские зарплаты.

Таким образом власти спасают людей от инфляции.Предположим, что коллективный трудовой договор на предприятии существует, а в нём есть пункт о том, что заработная плата должна индексироваться. Не следует думать, что если работодатель не индексирует заработную плату, чем нарушает и Коллективный договор, то профсоюзный комитет сможет добиться индексации через суд.Своим наличием коллективный трудовой договор выводит любые конфликты, которые связаны с его нарушением, к тем, разрешение которых регулируется главой 61 . Она же задаёт порядок рассмотрения споров и конфликтов, который предусматривает соблюдение примирительных процедур.

Роль первичной профсоюзной организации в таком случае сводится к тому, чтобы принять участие в организации процедуры разрешения конфликта и примирения. Подавать исковое заявление в суд о том, что зарплаты работодатель не индексирует не имеет смысла, да его и не примут.

Можно только тогда, когда какая-то сторона нарушит процедуру решения конфликта во внесудебном порядке.Подтверждением этого является определение по делу №44-КГ12-5 от 25.01.2013 года, которое было вынесено СК по административным делам ВС РФ. В ситуации, когда на предприятии не проводили индексацию зарплат, необходимость чего была установлена коллективным трудовым договором, городской суд не принял заявление от первичной профсоюзной организации.

Она обратилась в суд округа, но там подтвердили, что городской суд отказал в приёме искового заявления обосновано. Тогда профсоюзная организация подала кассационную жалобу в ВС РФ, но и там признали, что заявление об индексации заработной платы не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку оно рассматривается и разрешается в ином судебном порядке. Другими словами, суды рассматривать это будут, но в том случае, если будет нарушено какое-то положение гл.

61 . А для этого нужно совершить много шагов, направленных на решение конфликтной ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+