Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет морального вреда при невыплате заработной

Расчет морального вреда при невыплате заработной

Расчет морального вреда при невыплате заработной

Не выплачен расчет при увольнении. Как лучше действовать?


Всем добрый день! 18.06 была уволена по собственному желанию из компании, в день увольнения мне выплатили минимальную сумму расчета ссылаясь на отсутствие денежных средств. На сегодняшний день долг за предприятием достаточно большой.

Обещали выплачивать частями, но с боем я смогла выбить только пять тысяч.такими темпами я и к след. году не выберу свою ЗП! В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к. в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб.

Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд??? Или можно все параллельно делать?

Еще вопрос по суду. как оформляется это заявление на моральный ущерб??? 03 Июля 2015, 13:15, вопрос №892703 Елена, г. Москва Уточнение клиента Заработная плата выплачивалась «белая» 03 Июля 2015, 13:16

    , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 3847 ответов 1717 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте. Вы можете все делать паралельно. Кроме того срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения.

Поэтому необходимо обращаться с иском в суд сейчас. Компенсацию за моральный вред указывайте в иске сразу. Сумму вы можете указать любую, суд все равно снизит до нужной. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полный расчет должены были произвести в день увольнения.

Нет денег это не основание для отказа. 03 Июля 2015, 13:19 2 0 получен гонорар 42% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15100 ответов 4824 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к.

в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб.

Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд??? Или можно все параллельно делать?

Еще вопрос по суду… как оформляется это заявление на моральный ущерб???ЕленаДобрый день. Рекомендую не ждать и уже сейчас обращаться в суд.

Дело в том, что срок давности для обращения в суд всего 3 месяца и если его пропустить, то вернуть деньги уже не получится. Поэтому лучше сейчас обратиться в суд независимо от того, будут ли подать куда-либо еще жалобы или нет.

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Еще вопрос по суду… как оформляется это заявление на моральный ущерб???ЕленаОбразцы есть в интернете. Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда. Исковое пишется в свободной форме с соблюдением требований ст.

131, 132 ГПК РФ. Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика.

Статья 131 ГПК РФ Форма и содержание искового заявления1.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.2.

В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.3.

В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.4.

В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.Статья 132 ГПК РФ Документы, прилагаемые к исковому заявлениюК исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. 03 Июля 2015, 13:20 2 0 5594 ответа 3220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

подавайте исковое заявление в суд, обратиться в инспекцию вы можете параллельно. У вас срок относительно не большой для обращения в суд — 3 месяца, со дня увольнения. По мимо моральной компенсации, вы вправе требовать и пеню за просрочку в порядке ст.236 ТК РФ.

Если вам необходима помощь в составление искового заявления, можете обратиться к юристу в чат. 03 Июля 2015, 13:23 0 0 получен гонорар 25% 15365 ответов 8424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вам сейчас уже можно готовить иск о взыскании сумм причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда и обращаться в районный суд.
Вам сейчас уже можно готовить иск о взыскании сумм причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда и обращаться в районный суд.

К иску приложите копию трудовой книжки, копию трудового договора, копию справки о заработке, копию справки 2 НДФЛ, расчет цены иска. Вы как работник от госпошлины освобождаетесь. Если сами ранее не готовили исковых заявлений, то лучше обратитесь к юристу.

мне в труд.инспекции сказали, что нужно прикладывать какие-то факты… например расписку под проценты и т.д.

Дабы доказать, что я действительно пострадала от невыплаты расчета… Это верно?ЕленаНичего не нужно прикладывать, так как с Вами расчет не произведен, неустойка 1/300 ставки рефинансирования уже идет за каждый день просрочки в силу ТК РФ. 03 Июля 2015, 13:28 1 0 470 ответов 112 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации так же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты вам заработной платы.

Это лишним не будет, а может повлиять на положительный результат. 03 Июля 2015, 13:36 0 0 19621 ответ 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

так же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты вам заработной платы. Это лишним не будет, а может повлиять на положительный результатРакитин АлексейЗачем? Обращение все равно в трудовую инспекцию направят по подведомственности.

03 Июля 2015, 13:38 0 0 3622 ответа 2487 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Если Вы обратились в госинспекцию труда, инспекция должна вынести работодателю предписание выплатить Вам задолженность по зарплате вместе с процентами в размере 1/300 учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но работодатель может обжаловать предписание в суде. Кроме того, взыскание компенсации морального вреда действительно происходит только в судебном порядке, либо такая компенсация определяется соглашением сторон.

Поэтому рекомендую уже сейчас обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате вместе с процентами и компенсации морального вреда. И не пропустите срок обращения в суд — в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. 03 Июля 2015, 14:30 0 0 9521 ответ 2831 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Рекомендую: 1. Подать письменное заявление работодателю на произведение всех положенных вам выплат незамедлительно.

2.Подать письменное подробное заявление в адрес прокуратуры в котором вхронологическом порядке с привязкой по датам изложите всю ситуация, когдаобращались к работодателю и получили отказ и.т.д.

и просите осуществитьпрокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении и провестимероприятия обязывающие работодателя произвести выплаты путём направленияпредставления или от вашего имени обратиться в судебные органы и осуществитьсудебную защиту ваших прав.3. Можете подать заявление в труд инспекцию.

4. Еслиданные действия ситуацию не изменят, то смело подавайте иск в суд в которомпросите взыскать положенные вам выплаты, неустойку и моральный вред.Проверки и ответы прокуратуры и трудовой инспекции – можно будет приобщить к делу. Не пропустите 3-х месячный срок исковойдавности за обращением в суд, для взыскания недоплаченных сумм – которыйначинает идти с момента увольнения.

03 Июля 2015, 21:47 0 0 169 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Для представительства Ваших интересов в суде лучше всего обратиться к юристу и составить с ним договор. Тогда в сумме иска можно будет потребовать возмещения расходов на представителя.

У Вас будет велика вероятность выиграть дело, поэтому представителя (и составление иска, и хождение в суд и т.д.) Вам оплатит бывший работодатель. 03 Июля 2015, 22:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Мая 2015, 14:07, вопрос №844196 20 Марта 2017, 10:14, вопрос №1577796 20 Августа 2020, 06:27, вопрос №2477890 17 Декабря 2017, 18:01, вопрос №1848634 30 Августа 2016, 02:01, вопрос №1361027 Смотрите также

Решение № 2-994/2015 2-994/2015~М-1197/2015 М-1197/2015 от 27 октября 2015 г.

по делу № 2-994/2015

рублей, которая включена в реестр требований кредиторови будет производиться в соответствии с очередностью.Наличие в настоящее время указанной задолженности по заработной плате Гусаровой Т.Ф.

свидетельствует о том, что расчет при увольнении Гусаровой Т.Ф. в день увольнения (***) произведен не был.Согласно положениям статей , работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.В соответствии с положениями ст. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В соответствии со ст.

Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.Согласно абзацу второму пункта 11 статьи Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.Согласно абзацу второму пункта 11 статьи Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.В соответствии с положениями ст.

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Учитывая изложенные положения закона доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о взыскании заработной платы по мнению суда являются обоснованными, поскольку Гусарова Т.Ф. была уволена *** и о нарушении своего права на получение в день увольнения всех причитающихся при увольнении сумм она должна была узнать в день своего увольнения (***).С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате Гусарова Т.Ф. обратилась лишь ***, то естьс пропуском указанного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.Каких либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, Гусаровой Т.Ф.

не представлено.При этом суд учитывает, что задолженность по заработной плате в размере, в котором просит взыскать Гусарова Т.Ф.,была признана со стороны ответчика, и данные требования истца включены в реестр требований кредиторов в рамках конкурсного производства.При таких обстоятельствах требования Гусаровой Т.Ф. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере руб.

не подлежат удовлетворению.Доводы ответчика о пропуске срока давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, по мнению суда являются необоснованными, по следующим основаниям. В соответствии с положениями ст.

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст.

при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Гусаровой Т.Ф. была признана со стороны ответчика, требования истца были включены в реестр требований кредиторов в рамках конкурсного производства, до настоящего времени задолженность перед Гусаровой Т.Ф. не погашена, денежная компенсация, предусмотренная ст.

является мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации в порядке ст.

являются несостоятельными.Учитывая изложенное, принимая во внимание, что размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования Гусаровой Т.Ф. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере коп. (из расчета дня) подлежат удовлетворению.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере рублей.Положения ст. предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст.

). Факт невыплаты Гусаровой Т.Ф.

заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ОАО «КЛВЗ», выразившиеся в невыплате заработной платы Гусаровой Т.Ф. в день увольнения, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере рублей.Таким образом, исковые требования Гусаровой Т.Ф.

подлежат частичному удовлетворению.

В пользу Гусаровой Т.Ф. с ОАО «КЛВЗ» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, компенсация морального вреда в размере рублей. В соответствии со ст. с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб.

( руб. (за требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы)+ руб.

(за требования о компенсации морального вреда= руб.)), от оплаты которой при подаче иска истец была освобождена. Руководствуясь ст. -, суд Р Е Ш И Л:Исковые требования Гусаровой Т. Ф. к Открытому акционерному обществу «Каменский ликеро-водочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в пользу Гусаровой Т.

Ф. к Открытому акционерному обществу «Каменский ликеро-водочный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в пользу Гусаровой Т. Ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.Взыскать с Открытого акционерного общества «Каменский ликеро-водочный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 749,17 руб. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.Судья Балакирева А.Ю.Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2015 года.Каменский городской суд (Алтайский край) Гусарова Т.Ф. Открытое акционерное общество «Каменский ликеро-водочный завод» Балакирева Алена Юрьевна (судья) Судебная практика по применению норм ст.

135, 136, 137 ТК РФ Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ

Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, возникшего при задержке зарплаты

Гаврилов Евгений Владимирович, главный специалист юридического отдела Министерства образования и науки Красноярского края, член Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной органи Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Екатеринбург) Подскажите пожалуйста, мне вот на старой работе задержали заработную плату и до сих пор не выплатили.

Прошло уже 3,5 месяца. Обращались в прокуратуру, в инспекцию по труду, сейчас обратились в суд. Можно ли просить моральный ущерб у бывшего работодателя, т.к. по вине невыплаты заработной платы была просрочка по кредиту и не вовремя была уплата в коммерческий садик за ребенка?

Какие документы нужно предоставить в доказательство суду?

Заранее спасибо. Вы имеете право заявлять требование о компенсации морального вреда. Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

При этом работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 ТК РФ). В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Данный вывод изложен в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Требование о компенсации морального вреда, возникшего при задержке выплаты зарплаты, в случаях индивидуального трудового спора необходимо предъявлять в течение трех месяцев со дня, когда потерпевший узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суде необходимо будет доказать наличие морального вреда (физических и нравственных страданий), возникшего от противоправных действий работодателя.

Как правило, показаний сторон в обоснование этого недостаточно.

Моральный вред желательно доказать предоставлением справок от лечебного учреждения, в которое вы обратились из-за противоправных действий работодателя, свидетельскими показателями.

На практике встречаются ссылки и на имущественные нарушения (о которых пишите Вы), однако, как правило, на факт наличия морального вреда они не влияют. Размер компенсации морального вреда определяется на усмотрение суда.

Главные критерии при этом — разумность и справедливость.

В Ваших интересах упор делать на длительность нарушений со стороны работодателя, глубину страданий, индивидуальные особенности потерпевшего и причинителя вреда. Как правило, размер компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника редко превышает 20 000 рублей.

Однако замечу, что если в Вашем трудовом договоре прописана сумма компенсации морального вреда (в редких случаях это встречается на практике) — суд обязан учитывать ее при обосновании окончательного размера компенсации (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).Получить персональную консультацию Евгения Гаврилова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. «» :

  1. , государственный гражданский служащий, член Красноярского рег. отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Моральный вред при невыплате заработной платы

В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся.

Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет. Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты.

Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам. Закон защищает в этом случае граждан – оплата труда должна производиться в первой очереди.

Потом уже погашают налоги, аренду и прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью. Рабочие отношения Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством.

Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

  1. Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
  2. В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
  3. Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя.

Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая: (количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации. Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором.

Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке. Что считается моральными страданиями в этом случае? Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека.

Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага. Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения. Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы.

Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:

  1. переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  2. испорченная кредитная история;
  3. страдания, связанные с ограниченным питанием;
  4. стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  5. психоэмоциональное состояние человека.
  6. болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.

Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.

Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Предъявление претензий Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.

Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:

  • Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно — в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
  • Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство — Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.

Права каждого человека защищает закон.

Читайте о возмещении морального вреда военнослужащему. Возмещение морального вреда при ДТП не покрывает страховка виновника. Узнайте, как получить. Обращение в правоохранительные органы Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы.

Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор.

Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль. Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.

  • Дисциплинарная ответственность. Это самое щадящее наказание, которому могут подвергнуть бухгалтера или руководителя. Применяется оно в случае найденных в ходе проверки ошибок и недочетов, подлежащих исправлению в короткий срок. Чтобы назначить дисциплинарную ответственность прокурор направляет в организацию представление об устранении нарушений законодательства и требование о наложении на конкретного сотрудника наказания. Понятие дисциплинарной ответственности разъясняется в ст.192 ТК РФ и включает в себя выговор, замечание или увольнение работника, ненадлежащее исполнявшего свои должностные обязанности.
  • Административная ответственность. Если присутствуют достаточные основания, прокурор применяет санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства регламентируется ч.1 ст.5.27 КоАП. Следствием такого наказания является штраф. В зависимости от установленной степени вины, к административной ответственности привлекут либо одного виновного человека, либо все предприятие в целом. Для должностных лиц также ч.2 ст. 5.27 Административного кодекса предусмотрено наказание в виде дисквалификации – лишении права занимать должность на определенный срок.
  • Уголовная ответственность. Самое жестокое наказание нерадивому руководителю – возбуждение уголовного дела. Эта мера наиболее сложна в доказательстве. Как правило, применить данную норму можно, если меры административного воздействия неоднократно уже применялись и не дали результата. Либо если есть способ доказать, что руководитель действовал с целью удовлетворения личной заинтересованности, корысти, присвоения денег. Обвинения предъявляются по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Хотелось бы отметить, что один вид наказания не исключает второго и третьего.

Таким образом, за один проступок руководитель может понести одновременно дисциплинарное, административное, а чуть позже и уголовное наказание.

Важные факторы Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица.

Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Размер возмещения Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру.

Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует.

Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда. По сути, вы можете заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотите. Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне.

Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы. Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика.

Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Степень вины работодателя По закону, ответственность работодателя и его обязанность заплатить компенсацию не зависит от степени его вины. Однако в суде будут учтены все факторы.

Так, если прокуратурой вина организации уже установлена и составлен протокол, проще доказать моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Независящие от руководителя обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы, сыграют не в пользу размера компенсации. Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов.

Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

следует подтвердить Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро. В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  1. искренность страданий;
  2. в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  3. степень вины ответчика;
  4. бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  5. какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение.

Голословные обвинения рассматриваются поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо.

Конечно, не все моральные страдания можно доказать. Но в некоторых случаях это применимо.

Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора.

Физические страдания из-за болезни докажет справка от лечащего врача, рецепт на лекарства, которые вы не смогли купить. Психолог подтвердит нервное истощение.

В коммунальных службах возьмите распечатку платежей и размер задолженности. Судом допускаются показания двух и более свидетелей, видевших ваши мучения в конкретной ситуации. В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения.

В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон. Нарушитель закона наносит не только физический, но и душевный ущерб. Узнайте о взыскании морального вреда, причиненного преступлением.

Компенсация по вкладам выплачивается. Инструкция для получения в статье. Губернаторские выплаты за второго ребенка есть не во всех регионах.

А в вашем? Дополнительные взыскания Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.

Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.

Сюда могут входить:

  1. индексация за просрочку взысканных судом сумм;
  2. иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).
  3. возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;

Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+