Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет больничных по уходу за ребенком в 2021

Расчет больничных по уходу за ребенком в 2021

Больничный по уходу за ребенком


Оформление данного вида больничного необходимо для оплаты дней, фактически посвященных уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, а его выдача строго регламентирована законом. Его как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни.

, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а напрямую зависит от их возраста. До 01.12.2020, в соответствии с поручением Президента, Правительству необходимо рассмотреть вопрос о том, чтобы больничный по уходу за ребенком до 7 лет оплачивался в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.

Для этого потребуется оценить, сколько нужно бюджетных средств, и определить источник финансирования. могут педиатр, врач узкой специализации, а в стационаре — лечащий доктор. Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним членом семьи невозможно выписать задним числом.

и пособия производит работодатель в зависимости от трудового стажа застрахованного лица за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях.

В целях установления мер поддержки населения в связи с распространением в РФ коронавируса был принят Федеральный закон № 104-ФЗ от 01.04.2021. Согласно этого закона с 1 апреля по 31 декабря 2021 года действует больничных листов. Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним.
Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка).

Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.

При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.

Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона.

Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.

В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:

  1. в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
  2. (только если гражданин при этом не выполняет профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени или на дому согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).
  3. ;

Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе. Пример Елена находилась в отпуске по уходу за сыном Ваней до 17.07.2019 года (до исполнения ему 3 лет). Малыш заболел 14 июля и проболел до 20-го.

Мать получит больничный лист с 18 по 20 июля.

Листок временной нетрудоспособности не может быть выдан нетрудоустроенным пенсионерам, учащимся и безработным. Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет.

Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения. В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае: Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания Амбулаторное лечение Стационарное лечение + (в т. ч. при карантине) + От 7 до 15 + + От 15 до 18 + − До 18 (ребенок-инвалид) + + До 18 (ВИЧ-инфицированный) − + До 18 (с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями) + + При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.

При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного.

Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе. Если хроническая болезнь ребенка протекает в состоянии ремиссии, больничный ухаживающему за ним родственнику не полагается. Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей.

Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице: Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания Срок освобождения от работы (на один случай болезни) Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный год До 7 Весь период лечения (карантина) 60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из От 7 до 15 До 15 календарных дней, больше — по заключению врачебной комиссии (ВК) 45 От 15 до 18 До 3, по решению ВК — до 7 30 Особые условия выдачи больничного До 18 (с ВИЧ-инфекцией, осложнениями после вакцины, злокачественными опухолями) Весь период лечения Без ограничений До 18 (ребенок-инвалид) Весь период лечения 120 При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.

При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.

Если общий период нетрудоспособности превышает установленные годовые лимиты по оплате, пособие сверх нормы не выплачивается. Пример К ноябрю 2021 года общий срок пребывания Елены на больничных по уходу за пятилетним Ваней составил 58 дней.

Ребенок часто болел ОРЗ. В декабре мальчик заболел снова, в больнице мать получила листок временной нетрудоспособности на 5 дней. В бухгалтерии Елене оплатят всего 2 дня листка временной нетрудоспособности. Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель.

Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель. Врач выдает листок временной нетрудоспособности даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней превышен.

При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка. Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому.

Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности. Согласно законодательству, выдача больничного по уходу за ребенком задним числом не допускается. Эта информация подтверждена на сайте России.

Листки нетрудоспособности строго учитываются в медицинских организациях, поэтому важно своевременно обращаться к врачу, чтобы пособие было выплачено за весь период отсутствия на работе.

Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка. В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме.

Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.

При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.

Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника.

Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе. Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.

Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные). Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них.

Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.

В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица. Для оплаты пособия необходимо предоставить работодателю оригинал документа. Многие медицинские организации выдают электронные листки нетрудоспособности.

В этом случае желательно выяснить в бухгалтерии, сможет ли она принять данный вид бланка. Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности , ему также положен больничный согласно Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.

рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни.

Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Пример Если ребенок заболел в марте 2021 года, то для бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2018 и 2021 годах. Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка.

Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи. Если в период с 01.04.2021 по 31.12.2021 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.

При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю.

Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.

Соцпособия-2020: нюансы расчета

В этом году расчет социальных пособий имеет ряд особенностей:

  1. поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2018–2019 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
  2. максимальный средний заработок вырос до 2 301,37 рубля;
  3. с первого января 2021 года вместе с ростом МРОТ (12 130 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 370,85 до 398,79 рубля;
  4. с 01.02.2021 соцпособия проиндексированы на 3 процента;

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий. Согласно действующему порядку расчета пособий по ВНиМ исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2018–2019 годы.

Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 680 000 рублей (865 000 руб. 815 000 руб.).Максимальный дневной заработок: сумма выплат, учитываемая при расчете, ограничена предельной базой для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году:ТАБЛИЦА: «База для начисления страховых взносов на ВНиМ»ГодПредельная база (в рублях) 2021 865 000 2018 815 000 2017 755 000 Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2018–2019 годов: 2 301,37 рубля (1 680 000 руб.

/ 730 дней). Средний дневной заработок: по пособиям 2021 года в расчетный период входят 2021 и 2018 годы.

Эти годы не високосные. Поэтому количество дней в расчетном периоде 730. Рассмотрим на примерах нюансы расчета пособий.Пример 1 (расчет больничного пособия) Работник болел 5 дней в феврале 2021 года, его страховой стаж — 10 лет.

Заработок в 2018-м — 740 000 рублей, в 2021 году — 750 000 рублей. Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у него нет. Средний дневной заработок 2 041, 10 рублей: (740 000 руб.

750 000 руб.) / 730 дней. Сравним полученную сумму с минимальным дневным заработком, посчитанным из расчета действующего на момент наступления страхового случая МРОТ (12 130 рублей). Минимальный заработок равен 398,79 рублям: (12 130 руб.

х 24 мес. / 730 дней). Он меньше фактического, поэтому для расчета надо брать фактический (при стаже 10 лет берется 100 процентов).

Пособие составило 10 205, 50 рубля: (2 041,10 руб. х 5 дней х 100 процентов).Пример 2 (расчет пособия по беременности и родам) Работница с 23.01.2021 уходит в декретный отпуск на 140 календарных дней.

Учитываемые выплаты: в 2018 году — 690 000 рублей, в 2021 году — 720 000 рублей.

Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у нее нет. Определим фактический средний дневной заработок: 1 931,51 рубля (690 000 руб.

720 000 руб.) / 730 день. Он не превышает максимального заработка (2 301,37 руб.) и больше минимального (398,79 руб.).

Поэтому для расчета берем фактический дневной заработок. Пособие составит 270 411,40 рубля: (1931,51 руб. х 140 дней х 100 процентов).Пример 3 (расчет пособия за дополнительные дни декрета) Женщина ушла в декрет 13.12.2019. Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2017–2018 годы — 1 530 рублей.

Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2017–2018 годы — 1 530 рублей. В мае 2021 года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней (с 02.05.2021 по 17.05.2020). Размер пособия по беременности и родам за дополнительный отпуск — 24 480 рублей (1 530 руб.

x 16 дней).Пример 4 (расчет декретного пособия при наличии исключаемых из среднего заработка периодов) Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2021 года.

В 2018 году ей выплатили зарплату — 620 000 рублей и пособие по временной нетрудоспособности — 28 000 рублей (11 календарных дней).

В 2021 году ее зарплата — 680 000 рублей. Выплаты составят 253 129,35 рубля: (620 000 руб.

680 000 руб.) / (730 день — 11 дней) х 140 дней. С первого февраля 2021 года проиндексированы отдельные социальные выплаты, компенсации, в том числе детские пособия. На рост выплат влияет уровень роста потребительских цен, который устанавливает Росстат.

По итогам 2021 года размер индексации составил 1,03. Применив эту цифру к старым пособиям, получим новые суммы, действующие с 01.02.2021.ТАБЛИЦА:

«Размеры детских пособий с учетом индексации с 01.02.2020»

ПособиеСумма (руб.) Единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности (выплата производится одновременно с выплатой пособия по беременности и родам при предъявлении соответствующей медицинской справки) 675,15 (до 01.02.2021 — 655,49) Единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается по месту работы или в органах соцзащиты населения, право на это пособие имеет любой из родителей (мать или отец) либо лицо, их заменяющее) 18 004,12 (до 01.02.2021 — 17 479,73) Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1 января 2021 года 3 375, 77 (ранее — 3 277,45) Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком 6 751,54 (ранее — 6 554,89) Покажем на примере, как работает данная индексация. Пример 5 (расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) Работница с 09.04.2021 уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В расчетном периоде (2018–2019 годы) она болела 18 дней. Учитываемые суммы выплат при расчете среднего дневного заработка: в 2018 году — 650 000 рублей, в 2021 году — 690 000 рублей. Количество учитываемых при расчете календарных дней для расчета — 712 дней (730 день — 18 дней).

Средний дневной заработок — 1 882,02 рубля (650 000 руб. 690 000 руб.) / 712 дней. Он меньше максимальной границы данного показателя (2 301,37рубля) и больше минимальной его величины (398,79 рубля). Поэтому для расчета пособия берем фактический средний заработок.

Размер пособия за каждый полный месяц — 22 885,36 рубля (1 882,02 руб. х 30,4 дня х 40 процентов), это больше минимального размера пособия (6 751,54 рубля), поэтому пособие считается из фактического заработка.

Размер пособия за апрель — 12 205,53 рубля (22 885,36 руб. / 30 дней х 16 дней).Пример 6 (расчет пособия по уходу за ребенком исходя из минимума) Сотрудница с начала февраля 2021 года находится в отпуске по уходу за первым ребенком.

Страховой стаж более 6 месяцев. Учитываемые доходы за 2018 год — 95 000 рублей, за 2021 год — 125 000 рублей (замена лет не производится, так как это не приведет к увеличению пособия).

Исключаемые из расчета дни — 189, поэтому в расчет возьмем 541 день (730 день — 189 дней). Для расчета среднего заработка берем все фактические доходы, так как они за оба года расчетного периода не превышают предельные величины. Средний дневной заработок — 406,65 рубля (125 000 руб.

85 000 руб.) / 541 день, он меньше максимального (2 301,37 руб.) и больше минимального (398,79 руб.), поэтому для расчета пособия берем фактический заработок. Месячное пособие — 4 944,86 рубля (406,65 руб. х 40 процентов х 30,4 дня). Это больше установленного минимума (3 375, 77 рубля), поэтому женщина будет получать ежемесячно 4 944,86 рубля Минимальная зарплата увеличилась до 12 130 рублей.

Размер МРОТ влияет на размер пособий. С ростом минимальной зарплаты растет минимальный средний заработок (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому минимальный средний дневной заработок для оплаты декретных и больничных пособий составит при наступлении страхового случая: с 01.01.2021 по 31.12.2021 — 398,79 руб.

14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому минимальный средний дневной заработок для оплаты декретных и больничных пособий составит при наступлении страхового случая: с 01.01.2021 по 31.12.2021 — 398,79 руб. (12 130 руб. x 24 мес. / 730 дней); с 01.01.2019 по 31.12.2019 — 370,85 руб.

(11 280 руб. x 24 мес. / 730 дней);Пример 7 (расчет больничного пособия исходя из МРОТ) Работник впервые принят на работу в марте 2021 года, и заболел в том же месяце. Страховой страж отсутствует. Согласно больничному листу работник болел с 26.03.2021 по 06.04.2021.

В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют (2018–2019 годах). В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

С 01.01.2021 МРОТ — 12 130 рублей.

Поэтому расчет среднего дневного заработка производится с учетом этой «минималки»: 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. / 730 дней). Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа (менее 5 лет) — 239,27 руб.

(398,79 руб. х 60 процентов). Рассчитаем максимально возможное дневное пособие с учетом установленного лимита (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), так как стаж заболевшего на день наступления страхового случая менее полугода:

  1. в марте: 363,87 руб. (12 130 руб. / 31 день), что больше 239,27 рубля;
  2. в апреле: 376 руб. (12 130 руб. / 30 дней), что больше 239,27 рубля.

Размер рассчитанного пособия — 2 871,24 рубля (239,27 руб.

х 12 дней).Пример 8 (расчет декретного пособия исходя из МРОТ) Женщина устроилась в компанию 04.07.2019 (первое место работы). В феврале 2021 года она ушла в декретный отпуск.

Зарплата в 2021 году — 125 000 рублей. Средний заработок за расчетный период (2018–2019 годы) — 171,23 рубля (125 000 руб. / 730 день). Это меньше минимального среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (398,79 руб.).

Поэтому пособие составит 55 830, 60 рублей (398,79 руб. х 140 дней).Пример 9 (расчет пособия по уходу за ребенком, если средний дневной заработок меньше минимального) Средний дневной заработок работницы, уходящей в феврале 2021 года в отпуск по уходу за первым ребенком, оказался меньше минимального среднедневного заработка 398,79 рубля. В этом случае ежемесячное пособие составит 4 852 рублей (12 130 руб.

х 40 процентов). При дальнейшем увеличении МРОТ пересмотр рассчитанного пособия не предусмотрен (пп. 11, 23 положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Ранее данную компенсацию раз в месяц выплачивали работодатели женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Также данная выплата была положена аспирантам и студентам, пребывающим в академотпусках, и нетрудоустроенным супругам лиц, служащих в ОВД и ГПС МЧС РФ в отдаленных местностях.

С 2021 года президентский Указ от 30.05.1994 № 1110, которым предусмотрено пятидесятирублевое пособие, утратил силу.

При этом работодателям важно помнить, что пособия, назначенные до 2021 года, а также установленные сотруднику, чей ребенок родился до 1 января 2021 года, должны быть выплачены по прежним правилам (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+