Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель не допускает работника до работы если он

Работодатель не допускает работника до работы если он

Работодатель не допускает работника до работы если он

Статья 76. Отстранение от работы


Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра ( и ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется.

В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ( ТК РФ).

Судебными органами, в частности, установлено, что в соответствии с взаимосвязанными положениями пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ, , , , Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

N 302н, прохождение медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов, является обязательным.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695

«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

, , к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также в целях совершенствования системы медицинских осмотров и освидетельствований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказываю: 1.8.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Работодатель не допускает до рабочего место без причины

Добрый день!Нужна консультация.Работаю в нефтяной компании.Компания находится в москве филиал в Иркутске.Устроился в иркутске.Работаю больше года в один день работодатель не допускает меня до рабочего места без причины и не увольяет ждет пока я сам напишу заявление по собственному .Оказывал давление в написании на что получил отказ.Я написал в трудовую инспекцию,прошел месяц приехал к ним они сказали отправили в москву по месту жительства работодателя.И все дело затихло не слышно и не видно.Подал в суд с иском о восстановлении на работу.Написал жалобу в прокуратуру а бездействие трудовой инспекции.И потом пришел ответ от трудовой инспекции что они не могут ничего делать якобы идет судебное дело.Слушанье было был не сколько раз.Судья сказал так как я не уволен переделать заявление по другой статье недопуск на работу нарушение прав.Подскажите по какой статье писать исковое заявление и какие моменты важны при написании заявления 17 Мая 2018, 18:09, вопрос №1998529 Максим, г. Иркутск

    , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 100% 8,8 Рейтинг Правовед.ru 7320 ответов 2987 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Максим!Как следует из описанной Вами ситуации, работодатель фактически отстранил Вас от работы.Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ:Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Перечисленных в данной статье оснований для отстранения от работы в Вашем случае не было.Соответственно, отстранение от работы является незаконным.В силу ст.

234 ТК РФ:Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работникаПоэтому, полагаю, что Ваш иск должен быть — о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, и о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, а также компенсации морального вреда. 17 Мая 2018, 18:17 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 4683 ответа 3568 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день. Обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя ст. 22ТК. Поэтому недопуск к работе является нарушением именно указанной статьи.

На мой взгляд ее и стоит указывать. В качестве последствий недопуска к работе требовать возмещения среднего заработка за лишение возможности трудиться -ст. 234 ТК Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

и возмещение морального вреда нарушением трудовых прав — ст.237ТК. При этом основной момент — доказать именно факт недопуска к рабочему месту.

С уважением Евгений Беляев 17 Мая 2018, 18:27 0 0 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16371 ответ 7401 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Максим.Основная ссылка, как и в любых правоотношениях должна быть на основной документ регулирующий, как возникновение самих правоотношений, так и регулирующий права и обязанности сторон этих правоотношений.В Вашем случае это соответственно трудовой договора, который должен быть основан на статье 57 Трудового кодекса РФ.Статья 16 Трудового кодекса РФ:Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Статья 57 Трудового кодекса РФ:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работыСтатья 209 Трудового кодекса РФ:Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Т.е. работодатель фактически нарушает как условия трудового договора, так и законодательство, что входит в его прямые обязанности по законуСтатья 22 Трудового кодекса РФ:Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;При этом стоит отметить, если работодатель намеренно, а в этом случае насколько я понял это так и обстоит, допускает в отношении Вас дискриминацию, что также прямо запрещено трудовым законодательством, а если точнее статьей 3 Трудового кодекса РФ:Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Из чего следует, что в данной ситуации мы имеем со стороны работодателя: — нарушение т условия трудового договора; — нарушение положения трудового законодательства прав и интересов работника; — дискриминацию сто стороны работодателя по отношению к работнику.Именно на этих требованиях и необходимо основывать свой иск в первую очередь на мой взгляд.

17 Мая 2018, 19:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Мая 2016, 15:24, вопрос №1264865 11 Мая 2018, 14:57, вопрос №1992452 27 Мая 2020, 15:26, вопрос №2784899 03 Июня 2018, 20:57, вопрос №2014898 22 Августа 2017, 09:16, вопрос №1730757 Смотрите также

Отстранение от работы

» » » При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права. Содержание сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права. не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата.

Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  1. в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  2. донорство крови;
  3. повышение квалификации или обучение;
  4. предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы.

К ним относятся ситуации, если:

  1. Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  2. возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  3. сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  4. по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  5. У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  6. По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет.

Однако свое должностное место он сохранит. Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой.

К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника. При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя.

В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности). После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем.

После чего директором или заместителем должен быть издан приказ. Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

  1. «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
  2. «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно.

Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Отстранение сотрудника от работы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Публикации

Советы юристов:г. Уфа • Вопросов: 416.01.2020, 11:36Есть ли закон обязывающий работодателя обеспечить сотрудникам прохождение флюорографического обследования и является ли непрохождение ФЛАГ основанием для отстранения от работы.вопрос №16789801 прочитан 65 раз Юрист на сайтеотзывов: 14 916•ответов: 21 425•г. Самара 16.01.2020, 11:41 Флюорография входит в предварительные и периодические медосмотры (примечание 3 к приложению 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н).

Поэтому если речь о флюорографии в отношении сотрудника, который обязан проходить обязательные медосмотры, то его надо отстранить от работы, а если нет то соответственно не могут. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 526.06.2019, 04:07Машина была остановлена 00.50, первый протокол об отстранение от управления тс был составлен в 02.10, о направлении на мед. освидетельствование в 02.43. По приказу ГИБДД время работы сотрудников до 02.00 остановка машины происходила в выходной день.

Законны ли действия сотрудников ГИБДД и может ли этот фактор служить в суде для отмены дела?вопрос №15973638 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 634•ответов: 152 135•г. Долгопрудный 26.06.2019, 04:49 По описанному — незаконности действий работников не видно.

А полномочий, по истечении установленного внутренним документом времени работы смены — сотрудники ГАИ не теряют, если продолжают выполнять служебные обязанности. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.01.2019, 20:30Останавливают сотрудники ДПС, протягивает мне алкотестер, на месте продуваться отказываюсь.

На что он составляет протокол об отстранении от транспортного средства и мы едем в мед учреждения где не выявляется наркотические и алкогольные вещества, после чего я сам добираюсь До свои машины. В итоге сорвал встречу, опоздал на работу, на работе получил выговор. Возможно ли обжаловать действия сотрудника ДПС.вопрос №15117558 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 949•ответов: 3 831•г.

Брянск 15.01.2019, 20:38 Добрый вечер!

Да, Вы в праве обжаловать незаконные действия сотрудников ДПС в прокуратуру и суд. Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 1404.10.2017, 10:41Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки. Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)?

Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)?

Можно ли отказаться от прививки от гриппа?вопрос №13253978 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 149•ответов: 214•г. Высоковск 06.10.2017, 16:43 Здравствуйте, никакими нормативными актами это не предусмотрено, но может быть устный или письменный приказ директора учебного заведения. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 108.11.2016, 18:45Я работаю в университета.

Сегодня все структурные подразделения получили приказ о том, что все сотрудники университета обязаны пройти вакцинацию, при отказе от вакцинации угрожают отстранением от работы, ссылаясь на пункт 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Законно ли это?вопрос №11652798 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 08.11.2016, 19:02 Учителя (преподавателя.) — так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г.

N 825. В нем есть

«Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

. Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят

«работы во всех типах и видах образовательных учреждений»

. А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа. Можете отказаться при наличии противопоказаний, предоставив справку-, а так имеют право отстранить от работы.
Можете отказаться при наличии противопоказаний, предоставив справку-, а так имеют право отстранить от работы. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 319•ответов: 201 821•г.

Ростов-на-Дону 08.11.2016, 19:21 ДА, это законно.

Согласно указанного вами закона вакцинация работников образования является обязательной. В противном случае вы можете быть отстранены от работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 3517.08.2016, 00:09Сотрудник находится в СИЗО, работодателю нужно издать приказ об отстранении сотрудника от работы, но нужно основание.

Как правильно подать запрос в полицию о предоставлении основания, т.е. получении официального документа, что сотрудник находится у них?вопрос №11229947 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г. Тюмень 17.08.2016, 00:13 В свободной форме запрос подавайте. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г. Тольятти 17.08.2016, 00:17 [b]Вы не имеете права отстранять сотрудника от работы [/b] Только суд, в том числе в ходе досудебного производства, имеет право принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ. Как видно, в данном случае постановления о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности у Вас не имеется, потому что что у суда нет оснований отстранять его от должности.

Из Вашего вопроса очевидно, что неправомерные действия (т.е. преступление) работника не связаны с его работой у вас Поэтому, Вы не вправе отстранить этого сотрудника в соответствии со ст. 76 ТК РФ, т.к. нет требования уполномоченных лиц или органов.

(текст отредактирован 17.08.2016, 00:19) Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 214.07.2016, 11:09Суд в рамках уголовного дела принял решение отстранить от работы.

Решение было исполнено немедленно. Подана апелляция. Областной суд вернул решение в суд первой инстанции на пересмотр.

То есть решение суда первой инстанции отменено до пересмотра дела? Как быть с отстранением сотрудника. Приступать ему к работе до вынесения нового решения или нет?вопрос №11024163 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 353•ответов: 1 098•г.

Чебоксары 14.07.2016, 11:36 Поскольку постановление не вступило в законную силу, то нужно дождаться нового решения. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 6428.06.2016, 08:40Если сотрудника отстранили от работы обязаны ли ему оплачивать смены отстранения (не выхода на работу)вопрос №10903287 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 28.06.2016, 08:44 Здравствуйте.

Зависит от причины отстранения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 28.06.2016, 08:45 Маша, а причина, по которой отстранили? Не все так просто. В статье 76 ТК РФ определен перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе, а если он уже приступил к работе, то отстранить от нее.

Данный перечень не является исчерпывающим. Обстоятельства, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, могут быть предусмотрены и в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например: Так, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.

3 ст. 76 ТК РФ). Согласно ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 102.03.2016, 21:5622.02.16 г. Меня остановили, сотрудники ДПС нарушив сплошную, выезжая я выпел литер пиво. Составили протокол, от отстранение управления тс дышал в трубочку.

Сказали жди повестку в суд. Я уехал на работу в другой город могу я избежать лишения водительских прав. Скажите пожалуйста.вопрос №9891942 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 79 595•ответов: 250 677•г. Ставрополь 02.03.2016, 22:13 —нет однозначно.

12.8 ч. 1 Управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения. Вводится примечание: «Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, а также употребление психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается.

Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.» [b]30000 рублей с лишением права управления от 1,5 до 2 лет;[/b] при повторном нарушении – 50000 рублей с лишением права управления на 3 года. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 780•ответов: 10 147•г. Воронеж 03.03.2016, 08:01 Нет,.

лишат ВУ и штраф 30000. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 226.02.2016, 17:17Меня незаконно отстранили от работы в устной форме, без имеющихся на то причин, которые указаны в статье 76 ТК РФ. Отстранение, которое было в устной форме записано на диктофон.

Работодатель ссылается на служебную записку (проще говоря жалобу другого сотрудника).

Какое наказание грозит организации, в случае подачи жалобы в инспекцию по труду?вопрос №9845357 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 5 814•ответов: 12 643•г. Тюмень 26.02.2016, 17:19 Могут привлечь, после проведенной проверки, к административной ответственности. Визиты инспекции с проверками всегда неприятны.

Визиты инспекции с проверками всегда неприятны.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.02.2016, 12:20Сотрудник не вышел на работу после отпуска. Были составлены соответствующие акты. Можно составить приказ об отстранении от работы?вопрос №9842091 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г.

Самара 26.02.2016, 12:36 В качестве меры взыскания за прогулы можно применить замечание, выговор или увольнение, ТК РФ не предусматривает в таком случае отстранения от работы. При появлении сотрудника, с него берутся объяснения и, если причина отсутствия была неуважительной, издается приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении). Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 416.12.2015, 12:56Сотрудник находится в долгосрочной командировке и отстранен от работы, в связи с систематическим пьянством, обязан ли работодатель платить ему командировочные за время отстранения от работы.вопрос №9140453 прочитан 23 разa Юрист Васильев Д.А.

отзывов: 839•ответов: 2 554•г. Москва 16.12.2015, 13:01 Здравствуйте.

Нет. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 977•ответов: 41 493•г. Москва 16.12.2015, 13:17 Период отстранения сотрудника от работы из-за появления его в состоянии опьянения не оплачивается.

Но необходимо правильно оформить отстранение от работы и отразить в табеле учета рабочего времени. Разумеется, приказ об отстранении от работы может издать только непосредственный работодатель (не принимающая сторона).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 357•ответов: 151 949•г.

Москва 16.12.2015, 19:37 Именно за время отстранения нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 3611.12.2015, 23:24Я являюсь государственным гражданским служащим.

В июле т.г. новое руководство нашего госоргана начало компанию по увольнению неугодных сотрудников без положенных выплат, назвав это реорганизацией. В настоящее время меня отстранили от выполнения должностных обязанностей, отключили от всех программ, т.е. фактически лишили работы без объяснения причин и срока отстранения.

Законно ли это? Как мне защитить свои права? Куда обратиться? Спасибо.вопрос №9081701 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 2 446•ответов: 7 128•г.

Москва 11.12.2015, 23:46 В государственную инспекцию труда города. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 110.12.2015, 16:21Как правильно оформить отстранение от работы сотрудника, у которого выявлены мед противопоказания в процессе медобследования? Или перевод на другую работу.

Спасибо.вопрос №9060140 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 2 168•ответов: 7 042•г. Хабаровск 10.12.2015, 16:26 Приказом на основании мёд.обследования. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 214.04.2015, 11:17Прошу Вас дать пояснения по следующей ситуации: Сотрудник компании взят под стражу, мне, как кадровому работнику нужно издать приказ об отстранении сотрудника от работы, но нужно основание.

Как правильно подать запрос в полицию о предоставлении основания?вопрос №6580311 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 53•ответов: 130•г. Москва 14.04.2015, 11:41 Добрый день! Вам нужно получить копию постановления о привлечении сотрудника в качестве обвиняемого.

Копию Вы можете получить через его адвоката.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 227.03.2015, 08:55Вопрос по работе на госслужбе. Сотрудник принят на работу, выяснилось, что был судим его родной брат. Является ли это основанием для увольнения и отстранения от госслужбы?вопрос №6411846 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 106•ответов: 389•г.

Пермь 27.03.2015, 09:37 Доброго времени суток, Алина!

Странно, как вообще попал такой сотрудник на гос. службу. С приемом на гос. службу всегда было строго.

Одним из условий приема является несудимость родных (родители, родные братья, сёстры, супруги). В данном случае да, это является основанием для увольнения и отстранения от гос. службы. С Уважением, к Вам! Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижневартовск • Вопросов: 231.01.2015, 18:34Такая ситуация, проработала в салоне сотовой связи 1 год и 10 месяцев, после чего ушла на легкий труд по беременности с отстранением от работы. В конце 2014 года всем сотрудникам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме меня. Хотела бы знать положена ли мне такая выплата, так как на работе я числюсь и при выплате декретных за какие года они будут рассчитываться?

Устроилась в компанию в декабре 2012. Спасибо.вопрос №5983865 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 594•ответов: 2 097•г.

Санкт-Петербург 31.01.2015, 18:55 Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст.

127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 614.12.2014, 11:55Обязан ли работодатель при отстранении от работы сотрудника материально ответственного составлять приказ или акт об отстранении от работы?вопрос №5633545 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 374•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 14.12.2014, 11:59 Здравствуйте!

Да, безусловно такой приказ нужно составить. Вам помог ответ: ДаНетг. Переславль-Залесский • Вопросов: 628.10.2014, 10:17Меня отстранили от работы 3 октября 2014. была проведена ревизия, руководство приняло решение пропустить всех сотрудников через полиграф.

По заключению полиграфолога отстранили от работы и не выплатили з.п.

10 октября за сентябрь и аванс 25 октября. Бумаг никаких не дали об отстранении. Прихожу на работу, не допускают.

Что делать. Спасибо.вопрос №5229872 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 79 595•ответов: 250 677•г. Ставрополь 28.10.2014, 10:26 —обращаться в прокуратуру с жалобой. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 526.08.2014, 11:24Главного бухгалтера отстранили от работы приказом директора в связи с поступлением служебной записки от заместителя на время проверки для утраты доверия.

На работу бухгалтер не должен ходить?

Если проверка не подтвердить нарушения, может ли она просить оплатить ей вынужденный прогул, на основании чего (в законе сказано что оплачивается при незаконном отстранение)?

Является ли такое отстранение незаконным, ведь директор может сомневаться в сотруднике?вопрос №4707226 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 327•ответов: 621•г.

Уфа 26.08.2014, 11:34 Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности. Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст.

5.27 КоАП РФ): а) для должностных лиц — штраф, а за повторное аналогичное нарушение — дисквалификацию; б) для юридического лица — штраф или административное приостановление деятельности. Во-вторых, к материальной, а именно — выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:06.10.2020, 16:1751 просмотров Предприятия торговли, а также иные организации, которые посещают граждане (кинотеатры, театры, объекты бытового обслуживания и т.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

пора учиться!

  1. 15 октября 2020 / Москва
  2. 15 октября 2020 / Москва
  3. 14 октября 2020 / Москва
  4. 14 октября 2020 / Москва
  1. 16 октября 2020 / Москва
  2. 15 октября 2020 / Москва
  3. 15 октября 2020 / Москва
  4. 18 октября 2020 / Москва
  1. 19 октября 2020 / Москва
  2. 19 октября 2020 / Москва
  3. 20 октября 2020 / Москва
  4. 19 октября 2020 / Москва

Изменение трудового договора Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  1. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  2. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  4. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  5. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  7. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+