Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работал без догоаора расчиьать зарплату

Работал без догоаора расчиьать зарплату

Работал без догоаора расчиьать зарплату

Как получить расчёт за 4 дня, отработанных без трудового договора?


Добрый день.Статья 84.1 ТК РФВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст.

236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.В соответствии со ст.

392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно.

Не поймет – в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.Иск подается в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК), иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Согласно ст. 393 ТК, Вы освобождаетесь от уплаты пошлин и судебных расходов.Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было.

Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет бессмысленно.

Рекомендую в случае не урегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав. Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Текст заявления будет вот такой:«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя иего организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т.е. октябрь 2014 — …, ноябрь 2014 — …., декабрь 2014 — ……….)При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к.

работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизилналогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должнабыть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.Текст обращения в налоговую и ГИТ, вы используете по образцу заявления-письмаработодателю, просто указываете дополнительно в конце текста, что вы работали без оформления трудового договора, но при это работодатель обязан вам оплатить выполненную работу ст.67.1 ТК РФ, и что вы просите, привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его выплатить вам заработную плату и расчет при увольнении за отработанный период.В налоговую инспекцию и в ПФР вы используете опять же текст письма работодателю. Укажите, что у работодателя работают неоформленные сотрудники, за которых работодатель налоги не платит.

Должность под честное слово

Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми — местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя.

Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.

Иногда ищущему работу могут предложить не заключать договор. Но и в этом случае его права защищены законом. Фото: Сергей Михеев/РГ Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения.

И без суда это доказывать было трудно.

Потому что никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было. А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.В местных судах гражданке не повезло — две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске.

Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.Обстоятельства, которые сложились у нашей героини, не являются исключением.Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.Эта история началась с того, что наша героиня больше полугода работала продавцом в некоем магазине с вычурным названием.

И только потом с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию.

При этом генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, которым официально именовался магазин, был в курсе, что продавщица трудится у него без оформления. Сама же продавщица все это время работала, как положено. Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность.

Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность.

А еще она получала заранее оговоренную зарплату — 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года.А потом женщине просто указали на дверь, то есть продавщицу устно уволили, даже не потрудившись объяснить ей причину такого поступка.

Так как работодатель не счел нужным сделать расчет заработной платы и не выплатил продавщице положенные в таких случаях отпускные, она отнесла в суд исковое заявление и потребовала с ней рассчитаться.Еще гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, также истица потребовала возложить на магазин, который в документах значился как общество с ограниченной ответственностью, обязанность внести запись в трудовую книжку.Но и это был не полный перечень требований. Гражданка попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте , выплатить ей недополученные деньги. Плюс к этому она в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.Если человека допустили к работе, но не оформили с ним договор, то это злоупотребление правомПо первой инстанции дело слушалось в городском суде.

Воркутинский городской суд вызвал и выслушал многочисленных свидетелей. Те практически хором заявили под протокол и подтвердили , что продавщица действительно полноценно выполняла свои служебные обязанности. Она регулярно заказывала, принимала и отпускала товар.Суд также изучил кучу служебных документов с подписью истицы.

Важно подчеркнуть — в некоторых из них она упоминается как старший продавец, так было напечатано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчетах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчетах. То же самое значилось и в многочисленных списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной.Но оказалось, что показания абсолютного большинства свидетелей и огромное количество бумаг так и не убедили суд. И в итоге тот пришел к выводу, что представленные доказательства

«не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы»

.Суд в своем решении сослался на отсутствие в штатном расписании этого общества с ограниченной ответственностью должности старшего продавца.Кроме того городской суд не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре.

В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.Следующая инстанция — Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело запросила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. А там ее доводы проверили и заявили, что аргументы продавщицы заслуживают доверия.Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело.

Суд разъяснил — само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.Верховный суд подчеркнул — если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее — местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.Поскольку местные суды это почему-то не стали анализировать, Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений.

В регионах Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Филиалы РГ Северо-Запад СЗФО Республика Коми Рынок труда Постановления Верховного Суда РФ Трудовое законодательство

Как получить расчет после уволнения если небыло трудового договора?

Здравствуйте!

Ко всему вышесказанному хочется дополнить следущее. Вам необходимо для взыскания зарплаты собрать доказательства. Это могут быть коллеги по работе (свидетели), расчеты, может где-нибудь расписывались по «»( иногда сотрудники расписываются в двух платежных ведомостях — за официальную зарплату и за «черную»).получали на руки или по карте?

А как нашли эту работу — не по объявлению в газете или интернете, где бы мог указываться фактический размер зарплаты? У Госкомстата (Федеральной службы государственной статистики) и его территориальных подразделений как источника информации есть сведения о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным .

Можете самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом.

Если ответа в разумный срок не последует (срок ответа на обращение составляет 30 дней)— подготовьте письменное ходатайство к суду об истребовании указанных сведений по запросу суда.

Если ваши свидетели или свидетели работодателя подтвердят в суде механизм расчета заработной платы, указанный в расчетных листках, то есть смысл задать им прямые вопросы относительно того, выдавались ли работодателем расчетные листки.

Иногда работодатель, ведущий «черную» бухгалтерию, составляет иные, прямо не предусмотренные законодательством формы учета. Это могут быть платежные ведомости, составленные в произвольной форме, наряд-заказы с визой «оплатить», собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т.п.

Также получите справку из банка о ставке рефинансирования — пригодится для взыскания процентов за , Удачи! Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу! Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв.

Спасибо!

Работавшие без договора россияне могут вернуть свои деньги даже после увольнения

» Деление заработной платы еще принято называть «цветовым». В нашу жизнь это уже довольно прочно вошло.

Но в большинстве случаев люди не знают об обратной стороне таких выплат, и почему многие работодатели выбирают именно вариант с конвертами.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Для начала стоит понять, что неофициальная зарплата – это незаконно. Работодателю грозит ответственность в виде штрафа.В некоторых случаях может быть применено уголовное наказание. Причем такое наказание применяется довольно редко.

Сотрудник теряет пенсионные и иные виды начисления.О существовании черной, серой и белой зарплатах знают все. Цвета означают степень нелегальности выплат.В соответствии с законодательством существует только 1 вид зп – это белая.

Она же и официальная. Сумма вознаграждения определяется работодателем и фиксируется в документах.Но существует 2 обязательных условия:

  1. должна соответствовать установленному уровню;
  2. выплата должна начисляться не менее 2 раз в месяц.

Официальная заработная плата обязательно отображается в следующих документах:

  1. приказ;
  2. трудовое соглашение;
  3. бухгалтерская документация.

Таким образом, можно легко отследить всю процедуру начисления зп, в том числе премии, районного коэффициента, различных надбавок, больничных, отпускных и пр.В соответствии с Налоговым кодексом РФ, зарплата облагается НДФЛ – 13%. На руки работник получает сумму с учетом вычета.Также обязательно обложение в размере 26% — ЕСН.

Эту сумму выплачивает сама организация. То есть, если официальная зп 50 000, сотрудник получит 43 500. Но при этом с работодателя вычитывается ЕСН и в полном объеме специалист обойдется нанимателю в 63 000.

Это одна из основных причин, почему так часто используется неофициальная заработная плата.Белая зп служит гарантом для сотрудника:

  1. что оплата больничного листа будет проведена в соответствии с зп;
  2. правильный расчет различных выплат.
  3. продолжительности отпуска;

В настоящее время уплата подоходного налога за счет средств налогового агента, которым является работодатель, запрещена.

Но Госдумой принят в первом чтении законопроект, содержащий поправки в Налоговый кодекс, согласно которым если в ходе проведения налоговой проверки установлен факт неправомерного неудержания или частичного удержания НДФЛ и налог будет доначислен, работодатель будет платить эту сумму за счет своих средств.

Работник в этом случае ничего платить не должен.При этом уплаченные налоговым агентом суммы подоходного налога, доначисленные в результате налоговой проверки, не образуют виртуального дохода физического лица.Неофициальной зарплатой принято называть серую и черную. Таковыми считаются оплаты, которые не проходят по документам частично или целиком.

Нередко сотрудникам выдается зп в конвертах. Если данный факт станет известен налоговой, то работодатель понесет ответственность.Часто официально освещается лишь часть зарплаты, а оставшаяся сумма выдается на руки отдельно.

То есть, зп состоит из белой и черной.Больничные, отпускные и прочие выплаты зависят от размера зп.

В некоторых случаях работодатель начисляет все от реального вознаграждения.

Обычно белая часть – это размер МРОТ. Еще один минус – это оплата больничных. ФСС возмещает официальную сумму.

То есть, все рассчитывается исходя из взносов. Поэтому больничные возмещаются на основе реального дохода.Также возникают сложности с кредитами – банк может счесть белый доход низким и отказать.Но основной недостаток в том, что от суммы официального дохода определяется страховой стаж и размер пенсии.

Она формируется согласно отчислениям в ПФ.Узнайте, может ли зарплата быть меньше МРОТ. Нужен образец ведомости выдачи зарплаты?

Смотрите тут.Черная зп начисляется в случае, когда сотрудник не оформляется официально в компанию. Трудовое соглашение не заключается, а запись в трудовой книжке отсутствует.Расчет осуществляется полностью через конверт. На предприятии всегда в таких ситуациях ведется двойная бухгалтерия.Обычно сотрудники получают % от сделок, продаж.

Следует учитывать, что при таком виде начислений полностью отсутствуют социальные гарантии.Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом.

При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  • Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
  • За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
  • По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет.

Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.Перечислим основные преимущества:

  1. НДФЛ меньше – вычет только с белой зп;
  2. суммы иных удержаний тоже меньше – к примеру, алименты.

Всего 2 плюса против целого списка недостатков:

  1. проблемы с социальными выплатами.
  2. нанимателю вовсе грозит уголовное преследование;
  3. если человек будет уволен, то есть риск остаться без нормальной зп;
  4. маленький размер пенсии в будущем;

На практике редко кто решается обратиться с жалобой. Если не выплатил работодатель сумму черной зп и она нигде в документах не отображена и свидетелей нет, то добиться выплат будет очень трудно.Но можно поспособствовать привлечению нанимателя к ответственности за то, что вообще есть факт сокрытия вознаграждений сотрудникам.

Обратиться можно:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в прокуратуру.
  3. в налоговую;

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты здесь,образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты здесь.Доказать выплату зп в конверте вполне возможно. Но потребуется приложить довольно много усилий.Требуются доказательства, подтверждающие размер зп. К таковым относятся:

  1. Конверты с фамилиями сотрудников.
  2. Если имеется возможность – привлечь свидетелей.
  3. С документов нанимателя – расчётные листы, платежки. Если ранее уже была выплачена зп, то сотрудник наверняка расписывался сразу в 2-х платежках – по белому и черному доходу.
  4. Информация с Госкомстата о среднем уровне в регионе.
  5. Если ранее выдавались справки о зп – то их можно тоже приложить в качестве доказательства.
  6. Объявления о найме – обычно отображается полная сумма вознаграждения.

Обязательно требуется составить исковое заявление в суд.

Документ должен включать в себя следующие данные:

  1. Если имела место задержка, то можно потребовать начисление % за просрочку.
  2. Если требуется взыскать сумму невыплаченной зп, то нужно отобразить данный факт в заявлении.
  3. Заявить о компенсации морального вреда.
  4. Можно потребовать официального трудоустройства с указанием реальной зп.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы здесь.Если сотрудник расстается с местом работы и остаются хорошие взаимоотношения с работодателем, то выплаты обычно начисляются с реального заработка.Здравствуйте!

Я работаю в ООО четыре месяца.

Со мной сразу был заключен трудовой договор. Через несколько дней работодатель (директор) предложил вместо трудового заключить договор оказания услуг, что и было сделано.

Вознаграждение я получил только за первые полтора месяца, в связи с чем хочу уйти из этой организации и подать в суд на взыскание своих денег. Нужно ли подавать иск на признание отношений трудовыми, если кроме трудового договора ничего больше нет, то есть заявление о приеме на работу я не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку я работодателю не сдавал. Получается, что есть только трудовой договор подписанный обеими сторонами.Читать дальше: Изменение повестки дня общего собрания собственниковДобрый день, Роман!

У вас есть два пути решения вопроса! Первый: взыскание заработной платы по трудовому договору, если там прописана зарплата, причем говорить в иске о признании трудовых отношений не стоит, т.к.

вы будете основывать свои требования на трудовом договоре, а если работодатель будет несогласен, пусть доказывает, что отношения были не трудовыми (расторгался ли трудовой договор в установленном порядке). Второй: взыскание оплаты по договору возмездного оказания услуг по ГК РФ.

Вам выбирать. Но по трудовому договору вам должны выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а по простому договору нет.

За сокрытие сумм заработков сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности.Дело в том, что раз наниматель скрывает зп, то он предоставляет неверные данные о доходе организации, а значит скрывается от реальной уплаты налогов и сборов.Согласно ФЗ-212, наниматель может понести наказание в виде штрафов.Кто нарушил ТК РФШтраф/размерДолжностное лицо1000-5000Предприниматель1000-5000Юрлицо30000-50000Если сумма невыплаченных налогов составляет от 300 000 рублей на 1 сотрудника, то наниматель привлекается к уголовной ответственности.Для работника ситуация осложняется тем, что суммы перечислений в фонды будут крайне низкими, либо полностью отсутствовать.Проблема возникнет и с учетом стажа, и с выплатами различных пособий.Читайте, что такое надбавка к зарплате.

Возможен ли возврат долгов по зарплате? Информация здесь.Какой процент аванс составляет от зарплаты? Подробности в этой статье.В 2021 году имеется довольно обширная судебная практика по подобным вопросам.

Сотрудники начинают жаловаться тогда, когда работодатель не выплачивает всю обещанную сумму.В соответствии со всеми правилами дела рассматриваются около 2-х месяцев. На практике трудовые споры разрешаются быстрей.

Здесь представлена судебная практика о взыскании заработной платы.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Я работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? 2 способа решения

14 октября 2021Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто.

Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.В чем он заключается?

После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты. Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя.

Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество. Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить?

И чем подтвердить?- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);- свидетельские показания.Естественно это не закрытый перечень.

Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься. Вы должны и имеете право получить заработанное. И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.Если вам понравилась статья,топоставьте лайкиподпишитесь на канал.

Впереди ждёт много интересного и полезного!

Работа без договора как получить деньги

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Как получить деньги за выполненную работу без договора и оформления.
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Ярославль • Вопросов: 320.05.2017, 01:27Как получить деньги за выполненную работу без договора и оформления.вопрос №12555324 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 3 652•ответов: 6 779•г. Волгоград 20.05.2017, 01:31 Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.

Также напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 464•ответов: 23 638•г.

Новосибирск 20.05.2017, 03:48 Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 127.07.2020, 07:32Мне не выплатили денежное вознаграждение за последний месяц работы — июнь 2021 г. Всего я отработала 6 месяцев без выходных с 22.01.2021 г.

в Новом Уренгое вахтовым методом. Договор ГПХ не вручили (не передали). Как получить заработанные деньги?вопрос №17623667 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 254•ответов: 581•г. Великий Новгород 27.07.2020, 08:07 Если договор ГПХ содержит характеристики, свойственные трудовым отношениям, при проверке он может быть переквалифицирован в трудовой.

Великий Новгород 27.07.2020, 08:07 Если договор ГПХ содержит характеристики, свойственные трудовым отношениям, при проверке он может быть переквалифицирован в трудовой. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой неминуемо обернется для фирмы доначислениями обязательных страховых взносов на случай заболевания по временной нетрудоспособности, пени и штраф и штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере: до 100 000 руб.

для организаций; до 20 000 рублей для должностных лиц компании; до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. Признаки, по которым суды распознают трудовой договор Признаки трудовых отношений в договоре ГПХ можно найти, например, в Определение ВС РФ от 25 сентября 2017 г.

№ 66-КГ 17-10. К ним относятся: Личный характер прав и обязанностей работника. То есть исполнитель по договору не может передать возложенные на него обязанности третьим лицам.

Исполнитель работает под контролем и руководством работодателя. Предмет договора – это обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности.

Исполнитель не несет риска, связанного с трудом. Работа выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины. Установлена фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат.

Целью договора подряда является выполнение работы как таковой, а не конкретного результата. Соответственно можно признать договор ГПХ Трудовым договором. Для этого попросите копию ГПХ у коллег чтобы найти признаки и напишите досудебное письмо с просьбой о выплате зп.

Если потребуется помощь в составлении — пишите в личку. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 103.07.2020, 18:51Сняла квартиру через агентство. Хозяйки не было она далеко работает.

Договор он составил. Взял с меня за свою работу. В итоге через месяц хозяйка договор не подписала и требует залог.

Вопрос: могу ли я получить свои деньги с агента, так как я осталась без квартиры и подписанного договора.вопрос №17554347 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 824•ответов: 5 304•г. Москва 03.07.2020, 19:02 Здравствуйте.

В суд идите сразу. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 103.07.2020, 11:56Я узнал что мой работодатель устроил меня на работу официально без моего ведома во время карантина, никаких договоров я не подписывал и трудовая книжка у меня на руках, он объясняет это тем чтобы получить компенсацию от государства, но деньги никому из работникам полученные никому не выплатил.вопрос №17552829 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 254•ответов: 581•г.

Великий Новгород 03.07.2020, 12:51 Это вранье.

Компенсацию по коронавирусу вы можете получить без трудоустройства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 610.02.2020, 07:13Родственница выполнила работу по ремонту и отделке помещения и не получила за свою работу денег от подрядной организации.

Деньги подрядчику были выплачены со слов куратора работ.

На связь подрядчики выходят неохотно.

Работала без договора. Как быть в этой ситуации. Как получить деньги за выполненную работу.

Спасибо.вопрос №16923928 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 52 107•ответов: 108 220•г.

Барнаул 10.02.2020, 07:16 Надо обращаться в полицию с заявлением о мошенничестве подрядной организации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 196•ответов: 293•г.

Нур-Султан (Астана) 10.02.2020, 07:21 Напишите заявление в полицию на руководителя по обвинению согласно статьи УК РФ Статья 145 (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Опишите что он намеренно с Вами не заключил договор, чтобы не выплатить зарплату. Укажите в заявлении свидетелей, которые могут показать, что вы работали у этого работодателя, а также какая заработная плата была оговорена.

Приложите переписку в мессенджерах. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 705.02.2020, 14:49Мой сын устроился в ИП на фуру (водитель контейнеровоза) без оформления каких либо документов (без трудового договора и без трудовой книжки), подписал только договор аренды машины. Возил грузы Мурманск-Москва с 13 октября 2021 г.Два месяца выплачивали зарплату добросовестно, а за декабрь и январь не заплатили.

Как быть в этой ситуации, как получить с работодателя деньги за выполненную работу.? Спасибо за ответ.вопрос №16900674 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 138•ответов: 241•г.

Тула 05.02.2020, 15:09 Добрый день, обратитесь в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 951•ответов: 1 543•г.

Красноярск 05.02.2020, 15:46 Уважаемая Алла Михайловна, у вашего сына нет трудового договора, нет трудовой книжки, есть только ведомость на зарплату.

Пусть обратиться в труд. Инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 529•ответов: 70 619•г. Мурманск 05.02.2020, 16:36 Трудовая инспекция не будет заниматься этим делом. Они только ТРУДОВЫЕ споры рассматривают, а у Вас нет трудового договора. Вам нужно в суд иск подавать об установлении факта трудовых отношений и взысканий зарплаты.

Вам нужно в суд иск подавать об установлении факта трудовых отношений и взысканий зарплаты. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 109.01.2020, 15:11Я не довольна работой своего агента в краце Квартира ещё не продана сделка на стадии завершения, но деньги нами за продажу квартиры не получены стоит наша мебель, которую мы должны вывезти по окончанию сделки (когда деньги поступят на счёт) но агент заставил подписать договор аренды без оплаты нам денег за эксплуатацию ещё нашей квартиры, что бы люди жили там кат хотят купить квартиру у нас они уже там проживают две недели не являясь собственником и не платят за аренду. Законно ли это?вопрос №16757375 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 13•ответов: 20•г.

Ясногорск 09.01.2020, 16:09 Вы подписали договор аренды. В нем прописаны условия оплаты по договору.

Если там указана конкретная ежемесячная сумма, то Вы можете ее требовать с арендаторов. Если суммы нет или она не устраивает, то надо решать с агентом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 108.01.2020, 12:41Разрабатывала дизайн меню для заказчика без оформления договора, работаю как фрилансер без ИП. Ранее работали с этим же заказчиком и проблем не была, а сейчас уже несколько месяцев не могу получить деньги за свою работу 4000 рублей, сумма небольшая, но хотелось бы их все таки получить.

Есть переписка ВК с обещанием выплаты, но далее заказчик перестал отвечать на сообщения и звонки. Есть данные его ИП.вопрос №16752945 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 25 918•ответов: 71 340•г. Чебоксары 08.01.2020, 12:55 Спор подобного рода разрешается в судебном порядке.

Иск составляется исходя из правил ст.131 ГПК. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 638•ответов: 24 550•г.

Санкт-Петербург 08.01.2020, 13:05 Здравствуйте. Сначала направляйте заказчику письменное требование о выплате вознаграждения по договору (он может заключаться и в устной форме), затем в судебном порядке решайте вопрос.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 96•ответов: 154•г. Липецк 08.01.2020, 14:03 Вам надо через суд признать факт трудовых отношений с ИП и взыскивать заработную плату в размере 1 МРОТ за каждый месяц вынужденного прогула.

Тем более, что заказы — работу у этого ИП вы выполняли не однократно. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 1702.12.2019, 13:24Такая ситуация, бригада строителей выполнила работу по найму (договор не заключали, всё на доверии), теперь хозяин не хочет платить деньги, ссылаясь на то что, занял другим людям, те ему не отдают и поэтому он теперь не может расплатиться со строителями. Как быть в этой ситуации? Как получить свои деньги?

Люди месяц работали без аванса и без оплаты.вопрос №16628750 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 87•ответов: 146•г. Волгоград 02.12.2019, 13:30 Здравствуйте! Как вариант, заключить договор сейчас, либо получить расписку, чтобы иметь хоть какую-то возможность взыскать в судебном порядке, если откажется и дальше платить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 130.08.2019, 21:46Сын работал без договора. Наниматель — гражданин Белоруссии.

За выполненную работу не заплатил, телефон недоступен, по адресу аренды жилья его так же нет. Куда обращаться и реально ли получить заработанные деньги?вопрос №16254721 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г. Москва 30.08.2019, 22:28 Уважаемая Елена!

Обращаться нужно в суд и доказывать факт работы. Это не просто. Нужны свидетели, документы и пр. Полагаю, что перспективы в Вашем деле нет.

Если речь идет о приличной сумме, то обратитесь к адвокату. Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 105.07.2019, 16:00Был заключён договор дарения доли.

Сына матери. Мать со своим мужем давила на сына. Так как у сына имелись долги порядка 40 тысяч рублей. Теперь получив на руки договор дарения.

Мама требует с сына ещё денег. Как можно отменить договор дарения.

Сын сейчас остался без работы. Живёт у гражданской жены. Финансовое положение тяжёлое. Договор дарения мать ему на руки не отдаёт. Документы на долю ещё не переделаны.вопрос №16024570 прочитан 5 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 05.07.2019, 16:02 Здравствуйте! Право собственности на мать еще не зарегистрировано?

Право собственности на мать еще не зарегистрировано? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 370•ответов: 3 914•г. Набережные Челны 05.07.2019, 16:10 Я так понимаю, что право собственности на мать еще не зарегистрировано?

В этом случае дарение недвижимости без регистрации перехода право собственности в Реестре не действительно, сын продолжает оставаться собственником квартиры. Если сын ни на кого не оформлял нотариальную доверенность на представление его интересов в Росреестре (сдача документов по квартире), то ему самому не следует участвовать в подаче документов на регистрацию. Кроме того, рекомендую ему подать заявление в Росреестр о запрете любых регистрационных действий без его личного участия, чтобы избежать ситуации, когда мать может подделать какие-либо документы и подать их в Росреестр.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 130.06.2019, 22:42Я выполняю работы без договора. Общая цена за работу 70 т. р.

аванс 30 т. р. Боюсь не получить остаток.

Хочу потребовать расписку чтобы получить деньги по завершении работы. Как правильно нужно ее составить?вопрос №15997931 Юрист отзывов: 20 790•ответов: 66 435•г. Севастополь 30.06.2019, 22:49 Здравствуйте!

Надо не расписку, а нормальный договор составлять и подписывать. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 216.03.2019, 00:00Работаю охранником два месяца, договор еще не успели заключить с Чопом, но по указанию работодателя были допущены к работе на объект, проработав два месяца, нас сменила другая охрана без предупреждения, Чоп отказывается выплачивать деньги за два месяца, хотя фирма объекта вовремя перевела деньги Чопу, что делать как получить деньги за работу от Чопа?вопрос №15457762 Юрист отзывов: 9 926•ответов: 14 784•г. Нижний Новгород 16.03.2019, 00:02 Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 215.03.2019, 11:21Заключили договор с юристом, он подал иск в суд, но суд оставил дело без движения, так как адвокат не заплатил госпошлину и не предоставил, запрашиваемые документы в суд. Все документы с нашей стороны были предоставлены.

Заплатили адвокату за работу по договору и дали денег на госпошлину, деньги получил и не выходит на связь, доверенность отозвали. Как вернуть наши деньги?вопрос №15453490 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 15 858•ответов: 39 187•г.

Темрюк 15.03.2019, 11:23 Договор с адвокатом или юристом? Если с адвокатом пишите жалобу в коллегию, если с юристом расторгать договор в претензионном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 120.12.2018, 21:58Отработала в ООО ЛПС Аутсорсинг вахту 38 ночей.

Менеджер по своему усмотрению снял меня с работы и утром выселили с общежития не дав расчета. Уже два месяца пытаюсь получить зп.не дают телефон бухгалтерии.

Поехала по адресу что в договоре их там нет.

поехала к ген. директору, к нему без пропуска не пускают.

Дальше не знаю что делать., как выбить свои деньги.вопрос №15015570 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 21.12.2018, 15:58 Обратиться в жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. У Вас осталось немного времени это сделать, т.к.

документы можно подать в течение 3 месяцев с момента, как об этом узнали. У Вас уже 2 прошло, как я понимаю. Трудовой книжки у Вас, как я понимаю, тоже нет?

Они не отдали ее Вам? Какое основание для Вашего увольнения? Как ВЫ оформлены? (текст отредактирован 21.12.2018, 15:59) Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 222.09.2018, 13:44Работаю в ИП, без договора.

Начальник задерживает зарплату уже за 3 месяца.

Все время обещает и как время приходит платить опять откладывает. Как мне быть в этой ситуации? На работу не выхожу. Долг по зарплате на данный момент у него 49500. Каким образом мне сейчас получить эти деньги? Подскажите пожалуйста рычаги давления на начальника в этом случае.вопрос №14620532 прочитан 1 раз Юрист Гусилетов А.

Подскажите пожалуйста рычаги давления на начальника в этом случае.вопрос №14620532 прочитан 1 раз Юрист Гусилетов А. О. отзывов: 7•ответов: 8•г. Рязань 22.09.2018, 14:04 Добрый день! Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ) с заявлением о задержке выплаты заработной платы, однако, в связи с тем, что вы осуществляете свою трудовую деятельность неофициально, ГИТ даст следующий ответ:

«данный вопрос подпадает под категорию трудовых споров, которые рассматривает комиссия по трудовым спорам, либо суд»

.

Необходимо подтвердить свои трудовые отношения с ИП! В своё время сам работал инспектором в Гете и при обращении граждан с неофициальным трудоустройством назначал выездную внеплановую проверку работодателя. Договаривался с работником, чтобы он в момент проверки находился на своём рабочем месте, чтобы я мог установить их трудовые отношения и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить задержанную з/п.

Соответственно за данное нарушение предусмотрена административная ответственность, к которой и привлекал работодателя. На основании изложенного, рекомендую обратиться вначале в ГИТ и переговорить с инспектором.

Если же договориться с инспектором не представляется возможным, то за защитой своих прав и законных интересов придётся обращаться в суд, где вам нужно будет доказать свои трудовые отношения с ИП и соответственно его задолженность по з/п перед вами.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 920.08.2018, 12:53Я выполнила работу стоимостью 100 000 руб.

Без договора. Расчет за выполненные работы не получила. Просто кинули. Как восстановить справедливость и получить заработанные деньги?вопрос №14506038 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 52 107•ответов: 108 220•г.

Барнаул 20.08.2018, 12:54 Взыскивайте оплату в судебном порядке.

В качестве доказательств подойдет любая переписка с заказчиком. Но доказательства нужно подготовить к судебному разбирательству.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 487•ответов: 952•г. Хабаровск 20.08.2018, 14:15 Если у Вас есть какие-либо доказательства, то есть смысл подавать в суд.

Советую Вам обратится предварительно к юристу на личную консультацию. Рада Вам помочь. Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 719.08.2018, 08:34Я не вышла на работу, работа не официальная, без договора, и фермер не хочет выплачивать остатки зарплаты за 2 месяца (май, июнь).

Му спросил р ж-д моего работодателя про мои не получившие деньги, он сказал-НЕТ, тогда муж сказал чтобы хоть половину отдал и тот согласился.

Всего получать за 2 месяца 6800. Скажете, прав ли он.Живём в сельской местности.

Спасибо.вопрос №14502835 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г. Новосибирск 19.08.2018, 08:36 Можете в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании за, морального вреда и иных выплат.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 4605.07.2018, 01:35Я директор ООО. Мой работник, без моего ведома по договору от моей фирмы без печати произвёл работы по ремонту квартиры.

Получил за это деньги от заказчика и уехал. Можно ли в судебном порядке взыскать с него эту сумму незаконного обогащения? На какие законы опираться?вопрос №14362742 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 1 237•ответов: 1 669•г.

Анапа 05.07.2018, 03:28 Если не Вы заключали договор, то даже если заказчик подаст в суд — заявляйте ходатайство, что являетесь ненадлежащим ответчиком. Рекомендую направить в письменном виде ответ на претензию заказчику (я так понял что претензию от заказчика Вы получили), где указать что заказчик может написать в том числе заявление в полицию о мошенничестве со стороны работника по отношению к нему. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 326.06.2018, 08:18Меня зовут Наталья.

Я столкнулась с такой ситуацией. Я работала у своей знакомой в кафе Администратором и кассиром на протяжении 9 месяцев я ни разу не получила зарплату начальница склонялась к тому что нет денег, после ухода с работы начальница вообще сказала что выплачивать ничего не будет. Как мне поступить в данной если я работала без трудового договора?вопрос №14335967 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 294•ответов: 555•г.

Уфа 26.06.2018, 15:59 Добрый день, Наталья! Как давно вы не работаете в этом кафе?

Ситуация сложная, без юриста вам невозможно отстоять свои права! Много нюансов! Мне нужно знать все обстоятельства дела!

Я бы смог начать вам помогать дистанционно, но эта услуга платная — это моя работа и она должна быть оплачена! Конечно не все потеряно. и лучше обратиться в суд за разрешением данного трудового спора! Но сначала необходимо выполнить ряд важных действий!

Я бы советовал поступить так. написать работодателю претензию в связи с невыплатой зарплаты за такой то период и потребовать оплатить труд, а также предоставить вам трудовые документы. В претензии сообщить, что вы не выйдете на работу пока не будет выплачена зарплата.

Данную претензию отправить ценным письмом, в описи указать основные моменты претензии! Но это только начало.! Обращайтесь, Наталья.! WhatsApp +7 963 893 6100 (текст отредактирован 26.06.2018, 16:03) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+