Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работа с 00 до 09 сколько ночных

Работа с 00 до 09 сколько ночных

Работа с 00 до 09 сколько ночных

Ночные смены по Трудовому кодексу


Скачать образец Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  1. часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  2. продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  3. существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  4. ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  5. регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника. К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  • Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  • Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  • Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления. К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  1. женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  2. трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  3. сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  4. инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  5. родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд.

Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства. Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

  1. сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  2. сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  1. локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  2. индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.
  3. коллективным договором, если он был когда-либо заключен;

Оплата ночных часов Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст.

423 ТК РФ. Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами: Сфера деятельности работника Надбавка за работу в ночь Регламентирующий нормативный акт Деятельность в сфере военного дела 35% от обычной дневной ставки за час работы Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года Пожарная охрана Сторожевая охрана Работники здравоохранительной сферы 50% от дневной ставки за час работы Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений 35% от дневной ставки за час работы Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года Работники правоохранительной системы По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы. Доплаты за ночные смены В соответствии со ст.

154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата. Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  1. нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  2. коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  3. локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  4. индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  5. Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра.

Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.
В согласии обычно отражаются следующие данные:

  1. информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  2. общая часть, в которой указывается согласие;
  3. информация о работнике;
  4. дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены. Плюсы и минусы для работника Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

Плюсы и минусы для работника Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  • В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  • Свободное дневное или вечернее время.
  • Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  • Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  • Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.

Серьезные минусы:

  • Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.
  • Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете по этой ссылке

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий. При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна.

В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен.

Не сокращается смена в следующих случаях:

  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • У работника и без того сокращённый график.
  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

Важный момент!

Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно. Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными.

Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00.

Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.

Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств. Граждане, освобождённые от ночного труда:

  • С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.
  • Имеющие детей с инвалидностью.
  • Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  • Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
  • Ухаживающие за больными членами семьи.
  • С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей.
  • Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
  • Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.
  • Несовершеннолетние.
  • Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.
  • Мужчины и женщины.
  • Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.
  • Инвалиды.
  • Беременные женщины.

Сколько максимально может быть ночных смен в месяц?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14944273

г.

Москва • Вопросов: 2006.12.2018, 16:17вопрос №14944273 прочитан 314 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 31 580•ответов: 64 603•г. Москва 06.12.2018, 19:09 Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Статья 96.

Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.Вам помог ответ: ДаНет

г. Новомосковск • Вопросов: 123.08.2017, 22:25Почему сейчас обнаглели и платят за ночные смены так же,как из-за дневные?

Куда жаловаться?вопрос №13065297 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 9 243•ответов: 19 364•г.

Пермь 23.08.2017, 22:26 На незаконные действия работодателя, связанные с нарушением в выплате заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 593•ответов: 250 670•г. Ставрополь 23.08.2017, 22:26 Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2.
Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 23.08.2017, 22:27 В порядке ст.

10 Закона «О прокуратуре РФ» обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 768•ответов: 66 393•г. Севастополь 23.08.2017, 22:49 В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 401.02.2018, 10:54Ночные оплата в процентах?вопрос №13807118 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 3 245•ответов: 5 505•г. Красноярск 01.02.2018, 11:09 Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время.

Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немного сменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 14 899•ответов: 21 409•г. Самара 01.02.2018, 11:21 Цитата:ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное времяПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 154 ТК РФКонсультант Плюс: примечание.О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 216.04.2019, 18:00Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?вопрос №15635726 прочитан 9 раз Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

Владикавказ 16.04.2019, 18:06 Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.Статья 259 Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. (текст отредактирован 16.04.2019, 18:10) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 227.05.2019, 17:49В тексе писать «прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст?вопрос №15832017 Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г. Владикавказ 27.05.2019, 17:51 Верно.

И сделайте ссылку на указанную выше статью Трудового кодекса РФ. (текст отредактирован 27.05.2019, 17:52) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 1414.06.2018, 17:56Работаю по графику 2/2, с 8:00 до 20:00.

Между выходными в графике стоит ночная смена с 20:00 до 8:00. Оплатили в одинарном размере. Разве не положена оплата вдвойне?вопрос №14300746 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 8 452•ответов: 15 885•г. Тула 15.06.2018, 00:08 Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.Размер заработной платы при этом не должен быть ниже 20% от тарифной ставки за час (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №?554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).Статья 149.

96 ТК РФ).При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.Размер заработной платы при этом не должен быть ниже 20% от тарифной ставки за час (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №?554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

).Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 154.

Оплата труда в ночное время.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Пример:тарифная ставка 200 руб. в часминимальная доплата за ночные 20% от ставкиночными будут считаться 8 часов (с 22 до 6 часов)200 руб.

х 20% = 40 руб. в часза каждую ночную смену должны доплатить 320 руб.вышли Вы допустим 4 смены в ночь, доплата будет 1280 руб.

(40 руб x 32 часа)Рекомендую обратиться в инспекцию для восстановления Ваших прав, после проверки все выплатят. (текст отредактирован 15.06.2018, 00:09) Вам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 729.09.2017, 08:53Нахожусь под адм. надзором с ограничением, нахождения вне дома с 22 00 до 6 00. берут на работу в котельную официально.

Можно ли мне в мои быть на работе (недалеко от дома).вопрос №13233436 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г. Омск 29.09.2017, 08:59 Вам надо обратиться к участковому с заявлением, где указать указанную информацию и получить у него согласие для работы в ночную смену.

(текст отредактирован 29.09.2017, 09:00) Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 3617.05.2019, 09:10Работаю составителем поездов в (ночная смена с 20.00-8.00—ночные начинаются с 22.00 до 6.00), вопрос такой сколько можно работать ночных смен в месяц?вопрос №15778548 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г. Мурманск 17.05.2019, 13:06 Руслан!Законодатель не определяет предельно допустимое количество ночных смех в месяц.Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 219.10.2015, 13:16Ночные смены как должны оплачивать.вопрос №8395857 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 123 374•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 19.10.2015, 13:19 В повышенном размере на 40%.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?

17 марта 2021❓Вопрос: ❗Ответ:Ночное время согласно ст.

96 ТК РФ — это время с 22.00 до 06.00.

По общему правилу ч. 2 ст. 96 ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сотрудников:

  1. которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час.

Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. К таким условиям можно отнести непрерывность производства.

В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.Какими документами оформлять работу ночью, зависит от того, в каком режиме сотрудник работает.Если его изначально приняли на сменный режим работы, включающий ночные смены, или просто на ночную работу, данный режим в силу ст. 57 ТК РФ должен быть отражен в трудовом договоре.

При этом продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч.

3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем же прописываются ночной режим работы и условие о согласии работника на это.Если сотрудник не согласен на изменение его режима работы, то при наличии производственной необходимости работодатель может сделать это в одностороннем порядке в соответствии со ст.

74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца.Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если же работа ночью производится редко и занимает небольшое количество времени, то ее можно оформить как сверхурочную.

Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ч.

2 ст. 99 Трудового кодекса (например, необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя). После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически.
После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически. Здесь в каждом случае следует направлять уведомление сотруднику.

А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно.К работе в ночное время не допускаются:

  1. работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).
  2. беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:

  1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  2. инвалиды;
  3. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
  4. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  5. работники, имеющие детей-инвалидов;
  6. опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

  1. ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
  2. наличие письменного согласия работника на такую работу.
  3. отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

При работе в ночное время необходимо соблюдать междусменный отдых.

В ст. 107 ТК РФ обозначен междусменный отдых.

Однако его длительность ни в этой норме, ни в какой-либо иной не определена. О продолжительности ежедневного отдыха между сменами говорится в п.

10.24 СП 2.2.2.1327-03: она должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»

(вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда.

Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв.

Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003).Соответственно:

  1. если же график предусматривает работу по суткам, то продолжительность отдыха между такими сменами не может быть менее 48 часов.
  2. если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов;
  3. если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены;

Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.⚠Ответ актуален на 17.03.19⚠Было полезно? Поделись с друзьями!Читай наш канал в

Оплата работы ночью

13 сентября 2018Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки.

Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.).

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от , или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.ПримерСотрудник с окладом 50 000 руб.

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%.

Какой будет зарплата сотрудника за март?Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб.

: 175 часов = 285,71 руб. в час.Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.ПримерНа предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника — 200 руб.

в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

х 32 часа = 1600 руб.Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная.

За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст.

152 ТК).ПримерВозьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00).

Рассчитаем стоимость смены.Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб.

х 1,5 х 2 часа = 600 руб.Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.Всего за смену работнику начислено: 1000 руб.

+ 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Спать нельзя, бодрствовать.

Режим сна для работников ночной смены.

13 мая 2021В силу разных обстоятельств многим людям ночью не до сна — кто-то работает, кто-то ухаживает за ребенком, кто-то пытается срочно подготовиться к экзамену.Сегодня поговорим именно о работниках ночной смены.Помимо того, что нужно всю ночь продержаться на ногах, надо еще и сохранять концентрацию и умственные способности на высоком уровне, например медицинским работникам, авиадиспетчерам или работникам спасательных служб. Ибо как мы все понимаем — ошибка может стоить по истине дорого.Так и каким образом справляться с таким стилем жизни, когда стабильный сон попросту невозможен?Все мы знаем, что взрослому, здоровому человеку требуется от 7 до 9 часов сна в среднем. И эволюцией было задумано, что спать человек будет ночью, в темноте с минимальным количеством звуков и другими отвлекающими факторами.

На этом завязано выработка специальных гормонов отвечающих за сон и мозговую активность.

Концентрация внимания, когнитивные функции, психомоторная координация и настроение достигают своего минимума между 3 и 5 часами утра. То есть в это время человек будет вообще не в состоянии что-либо делать. Что касаемо ночной смены, даже если получится привить организму стиль жизни с периодическим отсутствием сна и ночной активной работы, отрицательные эффекты никуда не денутся.А это риск:

  1. ишемической болезни сердца
  2. рака
  3. бессонницы
  4. несчастных случаев на производстве
  5. увеличения хронических заболеваний и их обострения
  6. сахарного диабета 2 типа
  7. ожирения и набора веса

Имеются надежные доказательства, что недостаток сна вызывает неблагоприятные иммунологические и метаболические изменения и приводит к когнитивным нарушениям.

Эффективность работы в ночную смену с возрастом снижается, а время восстановления увеличивается.Работоспособность ухудшается с каждым фактом недосыпа, поэтомуДо смены.Первым шагом станет минимизация недосыпания — спать столько, сколько требует организм до ночной смены (не использовать будильники) и увеличить количество сна за счет дневного — лучше всего между 14 и 18 часами.

По исследованиям, кратковременный дневной сон уменьшал объективные и субъективные показатели сонливости в ночную смену.Между и после смен.Между сменами важно оптимизировать свой сон и подводить его к какой-то стабильности.

Но иногда дневной сон становится невозможным: если человек никак не может уснуть днем или его слишком отвлекает окружающая среда — дети, родственники, шум стройки и прочее. Так же из-за постоянных сдвигов смен адаптация к какому-то графику становится невозможной.

И чтобы компенсировать неизбежное нарастание недосыпания понадобится:

  1. Стоит так же избегать любых стимуляторов за 6 часов до сна — кофе, энергетики, сигареты.
  2. Создать ритуалы перед сном (повтор действий — ванна, чтение, растяжка — тогда тело будет знать, что вот-вот пойдет спать и начнет готовиться к этому на внутреннем уровне)
  3. После возвращения домой не стоит сразу падать в кровать на 8 часов, чтобы отоспаться — ночью уснуть будет невозможно. Лучше раздробить это время на части: Поспать 4-5 часов, а вечером лечь в пределах «стандартного времени» отхода ко сну.
  4. Если заснуть просто невозможно — лучше просто полежать в кровати, в темноте, чтобы дать телу, глазам и разуму немного покоя и отдыха.
  5. Устранять факторы, которые могут нарушить сон (избегать яркого солнечного света, носить солнцезащитные очки, ставить фильтр синего цвета на гаджеты, использование маски для сна и беруши, закрывать окна плотными шторами, поддерживать относительно низкую температуру воздуха в спальне)
  6. Незадолго до сна нужно поесть что-то легкое, чтобы не проснуться от голода и головной боли.

Во время ночной смены.

  1. Питание.

    Идеальный перекус до и во время ночной смены – молоко, куриная грудка, нежирная рыба. Для того чтобы сохранять бодрость, организму требуется белок. А вот углеводы – картофель, макароны, выпечка, – напротив, вгоняют в сон.

    Наблюдайте за своим состоянием после определенных продуктов.

    И, определенно — фастфуд ночью лучше вообще исключить из рациона.

  2. Дремота. Если есть возможность, надо постараться поспать.

    Но тут нужно попасть в нужное количество — или 25 минут подремать или даже просто полежать с закрытыми глазами в тишине, либо поспать 1.5 часа, если это возможно в условиях работы.

  3. Свет. Все вокруг вас должно быть ярко освещено — полутьма будет вгонять в вас в сонливость.
  4. Кофе. Логично было бы подумать, что перед сменой надо выпить большую кружку американо.

    Но нет. Исследования показывают, что люди, которые употребляют кофе маленькими порциями (четверть чашки кофе), но часто, бодрствуют дольше, улучшают свои когнитивные способности и уменьшают сонливость, нежели те, кто не пьет кофе вообще или пьет 1 большую порцию в день.

  5. Распределение дел. Если ваша профессия позволяет, лучше сделать все важные и срочные задачи в начале смены. А дальше поддерживать общий рабочий настрой.

Из личного опыта работы в сутки или ночной смен могу сказать, что все эти советы работают.

Ела в ночное время я относительно часто, но по чуть-чуть, если приходилось находится в неспокойных местах, где некогда присесть.

Пила много воды и горячего чая.

В свободное время просто садилась и «замирала» или как иногда говорят — спишь с открытыми глазами. По сути такое замирание и есть своеобразная «дремота» и минуты, в которые мозг отдыхает.

Если окружение позволяло, когда находилась в спокойных отделениях, то обязательно ложилась спать — иногда получалось проспать 4 часа за ночь, что на следующий день дает фору не сразу падать спать и принципе в адекватном состоянии продержаться день.У меня есть знакомые, которые привыкли работать сутки через сутки, и знакомые, организм которых «собирается» вечером, перед ночной сменой. Есть те, кто ночные до сих пор переносит с трудом и старается избегать их по возможностям.

По большому счету — все индивидуально и зависит от каждого конкретного человека. Пробуйте, экспериментируйте, следите за своим самочувствием — и вы найдете свой собственный рецепт ночной работы и восстановления, после неё.В комментариях буду очень благодарна обратной связи и вашим советам или личному опыту в этом вопросе!P.S.

Далее напишу статьи про сон у молодых родителей и как пережить одну ночь без сна, если обстоятельства вынуждают.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+