Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Производственная характеристика для втэк постановление 95

Производственная характеристика для втэк постановление 95

Производственная характеристика для втэк постановление 95

Производственная характеристика для мсэ: как правильно заполнить характеристику для втэк? также вы можете бесплатно скачать бланк и образец


Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики. Всего существуют такие разновидности, как:

  • На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.
  • На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
  • Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их. Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке. В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей.

Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл. Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа.

Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

  1. запрос по форме 2.
  2. больничные листы;
  3. выписной эпикриз;

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда. Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании.

На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования.

Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом. Образец заполнения:

  • Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
  • Дополнительные сведения, если необходимы.
  • Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
  • Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
  • Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
  • Фактический и юридический адрес организации.
  • Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
  • Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
  • Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
  • Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
  • В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
  • Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность (разряд, специальность и т.д.).

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности: Читайте так же: Альбом унифицированных кадровых форм для бизнеса

  • Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
  • Гигиенические условия труда.
  • Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
  • Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
  • Указать оценку норм выработки.

Общие требования к документу:

  • Составляется от третьего лица.
  • Заполняется бланк А4.
  • Заполняется от руки.
  • Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.
  • Время повествования не важно.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места.

Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии. Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят.

Необходимые к заполнению пункты:

  1. Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
  2. Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
  3. Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
  4. Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
  5. В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
  6. Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
  7. Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
  8. Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
  9. Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
  10. Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
  11. Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

Вся заполняемая информация должна быть достоверной.

Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу. Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.
Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.  Рекомендуем другие статьи по теме Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-invalidnosti.html Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 815 Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей.

Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни.

Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане. Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ. При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному.

Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии. Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению.

Важность правильного заполнения состоит в том, что наиболее приближённая характеристика способствует получению объективного заключения по трудоспособности больного именно в этой отрасли деятельности или возможности обучения Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида. Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации. По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию.

Существует два вида производственных характеристик: 1. Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости.

К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку.

2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию.

Внешние документы запрашиваются:

  1. в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;
  2. для внесения изменений в существующую программу абилитации.
  3. при пересмотре группы инвалидности;

Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна. Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента.

На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным. В зависимости от статуса инвалида и места требования документа, его заполнение происходит индивидуально, но с соблюдением определённых правил. Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Бланк предусмотрен на стандартном листе формата А4, который необходимо заполнить полностью, соблюдая правила делопроизводства.

При необходимости направления ученика на МСЭ или в случае потребности корректировки его реабилитационных мероприятий на школьном бланке в произвольной форме составляется этот документ.

Составителем характеристики правомочен быть классный руководитель или социальный учитель По содержанию бумага должна отражать развитие ребёнка в физическом и интеллектуальном направлениях, описывать его эмоциональную составляющую, способность к волеизъявлению и самооценке, моральные качества ребёнка. Отдельно должна быть оценена его успеваемость, степень затруднений, возникающих в учебном процессе, озвучена необходимость в дополнительном или обособленном учебном процессе.

Характеристика также должна отражать участие родителей в обучении особенного ребёнка, условиях, созданных семьёй для успешного развития неполноценного чада.

Подписывается документ составителем и руководителем учебного заведения, подписи скрепляются печатями, и документ регистрируется по правилам делопроизводства.

Внешний и внутренний документ по содержанию идентичен. Поскольку требования к его заполнению одинаковые. Информация, содержащаяся в бумаге, должна отражать особенности трудовой деятельности человека.

К ним можно отнести:

  1. наличие трудового стажа на предприятии;
  2. взаимоотношения с коллегами;
  3. отношение к общественной жизни;
  4. условия рабочего места сотрудника;
  5. наличие вредных факторов или особого режима труда.
  6. личные качества сотрудника;
  7. перемещения в должности (при наличии таковых);

Составителем является непосредственный руководитель инвалида.

Вместе с ним документ подписывают кадровик, председатель профкома, руководитель предприятия и при наличии медпункта – врач или медсестра. Скрепляется печатью и регистрируется в общей документации Этот вид профессиограммы нужен работнику в том случае, если он проходит освидетельствование МСЭк для оформления инвалидности или переоформления существующей.

Обязанность по ее заполнению, согласно ФЗ 188, ложится на работодателя.

Специальный бланк содержит 17 пунктов, обязательных к заполнению: Инвалиды на предприятии

  • Заработок (начисленная сумма) за последний год помесячно.
  • Краткое описание выполняемой работы, которое берётся из функциональных обязанностей (должностной инструкции).
  • Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
  • Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает». В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки. В противном – указываются данные из личной карточки.
  • Факторы условий труда (описываются развёрнуто): режим работы; условия труда на рабочем месте; описание рабочего места; рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности; категория тяжести выполняемых работ (лёгкая, средняя или тяжёлая), подходящий вариант требуется подчеркнуть; физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
  • Система оплаты труда (берутся данные из штатного расписания — сдельная, ставка, почасовая, премиальная).
  • Форма организации труда (с вариантами ответов, приведенных на бланке в скобках, — индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому.) Подходящий ответ следует подчеркнуть.
  • Квалификация по основной профессии.
  • Производительность труда (по шкале – удовлетворительно /не удовлетворительно).
  • Основная специальность с указанием стажа работы в ней.
  • ФИО сотрудника, прописываемые полностью.
  • Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за текущий год.
  • Напряжённость труда: эмоциональная нагрузка (есть /нет); интеллектуальная нагрузка (есть /нет); сенсорная нагрузка (в пунктах 10.a/b/c при ответе (да) следует развёрнуто описать напряжённость труда.
  • Основная профессия (специальность).
  • Имеется ли возможность перевода на другую работу. Пункт заполняется в зависимости от возможностей предприятия.
  • Полное название предприятия, где работает инвалид.
  • Смежные профессии и специальности.

Дополнительно для МСЭк составляется акт — описание рабочего места.

Этот документ оформляется в виде справки и имеет произвольную форму. Акцент делается на графике и характере труда, тяжести выполняемых заданий и вредных условиях работы. В нём указываются:

  1. уровень освещённости;
  2. степень удобства;
  3. наличие и характеристика оборудования и инвентаря для осуществления производственной деятельности инвалида.
  4. площадь рабочего места;
  5. уровень шума помещения;
  1. Скачать образец заполнения бланка «Производственная характеристика инвалидов.docx»
  2. С подобной формой можно заранее ознакомиться в интернете, для того чтобы на примере рассмотреть общий принцип оформления этого акта.
  3. Необходимость внимательного и квалифицированного составления этого бланка для МСЭ обеспечивает своевременное определение врачебным консилиумом степени нетрудоспособности работника и решение вопроса о его дальнейшей трудовой деятельности на предприятии в занимаемой должности.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-harakteristiku-invalidnosti При прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может возникнуть вопрос о том, как заполнить производственную характеристику для инвалидности.

Образец такого документа можно найти в интернете. Сам он необходим для подтверждения полученных травм или профессиональной болезни, полученных во время трудовой деятельности.

Положительное решение медико-социальной экспертизы влияет на оформление инвалидности и перехода на другие условия труда. Цель характеристики — описать трудовые условия и карьеру работника в компании.

  1. Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2021 в pdf
  2. Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2021 в doc
  3. Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2021 в docx

Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

  1. ухода с места работы с оформлением инвалидности;
  2. смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;
  3. изменения степени инвалидности.

После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение. Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании.

Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

Заполнение бланка для МСЭ отличается от типовых характеристик сотрудников и имеет строгую форму.

Она разрабатывается и принимается внутри предприятия, как правило, кадровым отделом.

Создание документа опирается на 86-90 статьи ТК России.

В заполненном виде он предоставляется сотруднику по его личному запросу или по обращению медицинской комиссии учреждения или ведомства. В характеристике дается описание трудовой деятельности работника в мельчайших подробностях. Кроме того, она содержит нормы выработки, заработную плату, описание личных качеств и т.п.

Эти показатели должны подтвердить или опровергнуть получение травмы или заболевания, вызванные условиями труда. В документе указываются сведения, имеющие отношение только к определенному лицу, другие обстоятельства и описания коллег в нем не фигурируют. Главное требование к заполнению документа – полное раскрытие двух понятий:

  1. трудовая деятельность сотрудника — обязанности, особенности производственных задач, карьерный рост, повышение квалификации;
  2. условия труда в организации/учреждении/компании — максимально точное описание помещений, графика работы, температурных и гигиенических условий и т.п.

Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории.

Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке.

Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом. Вторым экспертом может быть начальник отдела кадров, бухгалтер, заместитель директора, представитель профсоюза или медицинский работник предприятия. Участие второго лица в оформлении характеристики обязательно.

Важно понимать, что, несмотря на участие нескольких лиц, подписавших бланк, полную ответственность за достоверность указанных сведений несет руководитель компании.

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию. Информативный характер делает ее схожей с анкетированием. Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника.

Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии. Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

  1. 14 — оценка степени инвалидности.
  2. 1-3 — основная информация о сотруднике.
  3. 5 — работает или нет.
  4. 4 — форма организации труда.
  5. 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
  6. 6-8 — сведения из карты работника.
  7. 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
  8. 11 — функциональные обязанности.
  9. 15-18 — данные из бухгалтерии.
  10. 9 — условия труда, аттестации.
  11. 12 — регулярность выходных и отпусков.

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации.

Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д.

Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника. Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы. Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

Документ должен быть аккуратно оформлен. В верхней его части ставят штампы организации.

Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

  1. заполнять документ от третьего лица;
  2. если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
  3. в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.
  4. создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
  5. обеспечить удобочитаемость и разборчивость;

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу.

Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность. Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью. При изучении вопроса можно найти множество вариантов оформления документа.

Примеры производственной характеристики для инвалидности и образцы заполнения представлены далее.

  • Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2021 в pdf
  • Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2021 в doc
  • Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2021 в docx

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/harakteristika/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-invalidnosti-obrazec-zapolneniya.html Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики. Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.

Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы). Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.

Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные.

Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано. При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  1. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
  2. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
  3. недопустимо наличие исправлений и помарок;
  4. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;

Характеристика содержит следующую информацию:

  1. Ф.И.О.

    работника, запросившего документ;

  2. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  3. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  4. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  5. условия труда;
  6. прописывается сведения об оплате труда;
  7. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  8. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  9. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  10. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
  11. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
  12. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  13. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образец Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации.

В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Так же читайте полезную статью по теме: «Что такое справка МСЭ». Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/proizvodstvennaja-harakteristika-dlja-msje-obrazec-zapolnenija/ Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника.

Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:

  • Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
  • Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.
  • Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.

Пример подобных характеристик можно скачать ниже. Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже.

А именно:

  1. Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника. То есть нужна характеристика для награждения почётной грамотой и при выписке выговора.
  2. Для трудоустройства в другую компанию. Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
  3. При подаче документов на визу.

Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать.

Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

  • Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.
  • Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени. К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.
  • Составляется от третьего лица.
  • Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.

Содержание ее обязательно должно включать следующие данные:

  1. Данные о рабочей деятельности.

    Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника).

    За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации. Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.

  2. Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.
  3. ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), семейное положение, образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.

Важно!

Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже. Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.

Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии. Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

  • Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
  • Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
  • Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.
  • Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
  • Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
  • Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.
  • Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
  • Дополнительные сведения по необходимости.

Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/obrazec-zapolneniya-proizvodstvennoj-xarakteristiki-na-rabotnika.html Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.

Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже. Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  2. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  3. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  4. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  2. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  3. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
  4. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  5. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  6. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  7. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  8. Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
  9. Полное ФИО работника.
  10. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  11. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  12. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-obrazec-zapolneniya-2018 Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание. Документ составляется:

  1. по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
  2. по запросу комиссии МСЭ.

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке.

Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  1. основная информация;
  2. заголовок;
  3. дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

  • Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  • Основная профессия: техник-механик.
  • Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  • Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  • Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  • Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
  • Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  • Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
  • Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
  • Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  • Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  • Иные сведения: —

Дата выдачи: 09 сентября 2021 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С.

С. ФАЙЛЫ Скачать образец производственной характеристики для ВТЭК .doc Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы.

По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно. После заглавия следует блок сведений о характеризуемом.

В нем указывают следующую информацию:

  • Фамилию, имя и отчество работника.
  • Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
  • Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
  • Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
  • Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
  • Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
  • Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
  • Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.
  • Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
  • Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации.

Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы.

Поверх подписи ставится печать. Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы.

Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+