Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ ооо о предоставлении отпуска по беременности и родам образец

Приказ ооо о предоставлении отпуска по беременности и родам образец

Приказ ооо о предоставлении отпуска по беременности и родам образец

Приказ на отпуск по беременности и родам


03 Июня 2021 в 17:24 Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с положениями , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

По , доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит .

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.

В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного ). С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в .

Приказ на декретный отпуск (образец 2021 года) представлен ниже.

Этот вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного . Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен.

в . Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от .

Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений. Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со , за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо.

В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  1. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  2. зафиксировать факт отсутствия документа;
  3. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  4. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.
  5. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами. разработало в , которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней.

Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Изменения планируется внести в и .

Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника.

И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

31 Марта 2021 в 17:00 25 Августа 2021 16 Июня 2021 30 Марта 2021 20 Января 2021 30 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец приказа по беременности и родам 2021

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 18 января 2021 Приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат по беременности и родам — законное основание для ухода в декрет и получения пособия. Посмотрим, как его правильно оформить.

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово.

Что же должен предпринять кадровик?

Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2021, а также уточним нюансы назначения выплат.

Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2021, разберемся, когда этим нужно озаботиться. Согласно , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

  1. вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  2. послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.
  3. 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  4. первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию.

О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из . Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Говорим сразу — нужен. И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых.

Для этого подходит унифицированная форма №Т-6, утвержденная . Образец приказа на декретный отпуск в 2021 году отличается лишь основанием. Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней. Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом. Этот касается только перерыва в работе.

Этот касается только перерыва в работе. Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода за ребенком. Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2021 году можно в конце статьи.

Это документ издают в произвольной форме. Однако здесь тоже потребуется заявление сотрудницы. К нему она прикладывает:

  1. о среднем заработке для определения размера выплат (если женщина работает в организации более двух лет, справка не нужна).
  2. листок временной нетрудоспособности;
  3. справку из женской консультации (если она встала на учет вовремя и претендует на единовременную выплату);

Если все документы работница предоставит одновременно, можно и объединить оба распоряжения.

Тогда отдельный образец приказа о назначении пособия по беременности и родам 2021 не понадобится. Достаточно включить соответствующий пункт в предыдущий документ.

Далее — образцы распорядительного документа: Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правильный образец приказа на отпуск по беременности и родам и порядок предоставления декретных дней + образец

» » 22.08.2019 Беременная работница, официально устроенная на работу, имеет право оформить отпуск для подготовки к родам и восстановления после них.

На данный вид отдыха имеет право только трудоустроенная женщина. Работодатель отпускает сотрудницу отдыхать на основании распорядительного документа — приказа. Оформить его можно по типовой форме Т-6 на основании документации, поданной сотрудницей. Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

  1. с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия ();
  2. — его выдает женская консультация.

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается ). Справку также выдает медучреждение.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

  1. за 84 дня — при многоплодной беременности.
  2. за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;

? могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе.

Безработные такого права не имеют. Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — . Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам.

В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.

Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных. Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

  1. № документа — прописывается порядковый номер, согласно действующей нумерации для приказов по личному составу;
  2. название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;
  3. предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется декретный отпуск, также указывается табельный номер, отдел и должность;
  4. подписи руководителя и работницы.
  5. дата — день, когда составляется распоряжение;
  6. раздел А — не заполняется;
  7. за период работы — не заполняется;
  8. раздел Б — вписывается наименование отпуска, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листку нетрудоспособности);
  9. раздел В — повторяются данные раздела Б;
Рекомендуем прочесть:  Недееспособность не рабочая нога

Также обычно указывается основной документ, на основании которого составляется распоряжение — листок временной нетрудоспособности. Отдельного поля для этих целей в бланке Т-6 нет, однако информацию можно дописать в разделе Б вручную.

Ставить печать на приказе не обязательно. С распоряжением обязательно знакомится сотрудница и ставит свою подпись в нижней части бланка.

Можно оформить распоряжение в свободном виде.

Главное, чтобы в бланке присутствовали основные реквизиты, перечисленные выше. Скачать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 дней — . Часто при составлении приказа о предоставлении декрета допускаются ошибки.

Наиболее распространенные выделены ниже:

  1. отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.
  2. не заполнен раздел В — его также нужно заполнить, так как он представляет собой суммарные данные по двум разделам А и Б;
  3. неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «декретный», «декрет», поэтому употреблять в приказе их не следует, должна быть формулировка «по беременности и родам», именно такое понятие предусматривает ТК РФ;
  4. ошибки в продолжительности декрета — срок отпуска может быть либо 140, либо 194 дня. Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;

Допускается при согласии сторон даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается.

Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности.

Соответственно, пособие женщина тоже получит в неполном размере пропорционально фактической продолжительность декрета. Пособие при этом не должно быть больше значения и меньше .

О правильном оформлении отдыха по больничному в связи с беременностью и родами смотрите в данном видео: Приказ — это обязательный документ, который служит основанием для отпуска сотрудницы в связи с ее беременностью. Оформить документ можно в свободной форме либо с применением типового бланка Т-6.

Сроки оформления — непосредственно перед уходом сотрудницы.

Начислить и выплатить пособие работодатель сможет позже. В отличие от отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске в данном случае нет обязательства по выплате за 3 дня до ухода.

Инструкция: оформляем приказ на отпуск по беременности и родам

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ на отпуск по беременности и родам — это официальный документ, который является основанием, чтобы сделать законный перерыв в работе и получить выплаты.

22 октября 2021 Автор: Иванова Наталья Право на декретный отпуск в соответствии со статьей 255 ТК РФ предоставляется только женщинам в заявительном порядке на основании выдаваемого больничного листка. Сотрудницы получают пособие по соцстрахованию установленного размера.

Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н определены сроки, на которые выдаются листки нетрудоспособности. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:

  1. 160 дней — при проживании в зонах воздействия Чернобыльской АЭС, П/О «Маяк», сбросов в р. Теча (в том числе 90 дней до родов).
  2. 156 дней — сложные роды (одноплодная, в том числе 16 дополнительных дней после рождения ребенка);
  3. 140 дней — общее правило (одноплодная беременность);
  4. 194 дня — многоплодная, определена в процессе родов, в том числе 54 дня после рождения детей;
  5. 194 дня — многоплодная (установлена во время беременности), в том числе 84 дня до родов;
  6. 156 дней — ребенок рожден с 22-й по 30-ю неделю вынашивания;

Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете. Соответственно, наниматель не имеет возможности оформить распоряжение на декретный отпуск.

Верховный Суд РФ 14.11.2012 вынес решение АКПИ 12-1204, согласно которому женщина, продолжающая работать во время беременности вплоть до родов, не имеет права требовать предоставления отдыха полной продолжительности (например, 140 дней при общем правиле). Это значит, что она должна понимать: трудовая деятельности во время беременности вплоть до родов не увеличит декретный, наступающий после них, то есть она фактически получит не 140, а 70 дней.

Законодательно утвержден унифицированный образец приказа на 140 дней отпуска по беременности и родам. Для оформления работодателю следует осуществить ряд шагов. 1. Проверить содержание заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности:

  1. указаны начало и окончание;
  2. документ подписан лично;
  3. больничный приложен.

2.

Проверить правильность заполнения больничного.

  1. документ заполнен медицинским работником и нанимателем надлежащим образом.
  2. предоставлена установленная форма (Приказ Минздрава РФ от 26.04.2011 № 347н);

3.

Издать приказ на отпуск по беременности. 4. Оформить личную карточку, включив в нее наименование периода, число дней, сроки, реквизиты распорядительного документа. 5. Оформить табель учета времени работы.

Если наниматель использует формы, установленные Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, дни обозначаются кодом (буквой Р или цифрой 14). При использовании собственных форм, кодировки вводят самостоятельно.

6. Выплатить пособие ( в том числе совместителям) за период целиком в сумме 100 % средней зарплаты, если страховой стаж — не меньше полугода.

Приказ на выплату пособия по беременности и родам оформляется по выбору нанимателя с использованием:

  1. самостоятельно созданной формы.
  2. унифицированного шаблона № Т-6 по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2021 года издает руководитель учреждения, в котором женщина трудится, и содержит:

  1. список лиц, которым необходимо ознакомиться с официальной бумагой.
  2. расшифровка должности подписи руководителя;
  3. изложение сути, то есть информация о предоставлении периода с датами его начала и окончания в соответствии с больничным, реквизиты листка нетрудоспособности;
  4. шапку, в которой указываются реквизиты предприятия и наименование документа;
  5. перечень документов, ставших основанием для издания приказа;

Внесение сведений в распорядительный документ формы Т-6: Раздел Информация об оформлении Наименование Название учреждения, в котором трудится беременная, в полной и сокращенной формах ОКПО Код учреждения Номер Номер в соответствии с регистрацией Дата День регистрации Сведения о сотруднице Ф.И.О.

полностью, номер по табелю, структурное подразделение, должность За период работы Строка не заполняется Раздел А Не заполняется Раздел Б Полное название типа отпуска с реквизитами документа-основания, число дней из больничного листка, даты начала и окончания периода Подпись руководителя Подпись и расшифровка Ф.И.О.

полностью, номер по табелю, структурное подразделение, должность За период работы Строка не заполняется Раздел А Не заполняется Раздел Б Полное название типа отпуска с реквизитами документа-основания, число дней из больничного листка, даты начала и окончания периода Подпись руководителя Подпись и расшифровка Ф.И.О. Подпись сотрудницы Подпись с расшифровкой, дата При невозможности ознакомить сотрудницу с документом или отказом его подписать на нем следует сделать соответствующую отметку. Распорядительный документ является приказом по личному составу, соответственно, срок его хранения составляет 75 лет.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника.

Право на такой отдых дано трудовым законодательством.

16 октября 2021 Отчет ДСВ-3 — это форма, сдаваемая в Пенсионный фонд, в которой отражается величина перечисленных работодателем дополнительных страховых взносов. Сдавать его нужно каждый квартал.

24 сентября 2021 Расписка в получении трудовой книжки при увольнении — это письменное подтверждение работником факта получения от работодателя на руки документа о его профессиональном стаже. Обязательно ли составлять расписку? Какими нормативными актами она регламентирована?

Как правильно составить? Ответы в статье.

17 октября 2021 Книга учета трудовых книжек — это документ, без которого нельзя правильно вести учет трудовых книжек, а это прямая обязанность нанимателя.

В статье расскажем о том, как правильно его организовать и что будет при нарушении установленного порядка.

15 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Оценить Отзывов:0 Просмотров:2677 Голосов:0 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОБР гор.

Москва 13.12.97 г. Приказ N____ 1. Семеновой Наталье Викторовне, инженеру-технологу, предоставить отпуск по беременности и родам с 14.12.97 г. установленной продолжительности.

2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, причитающихся Н.

В. Семеновой. 3. С настоящим приказом ознакомить Н. В. Семенову. Основание: заявление Семеновой Н. В. от 13.12.97 г., листок нетрудоспособности, выданный Н.

В. Семеновой 11.12.97 г., ст. 165 КЗоТ РФ. Директор ИЧП «Вибромашина» А.

Н. Данилов (490) Скачать документ «» Комментариев пока нет

  1. Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  2. Интервью.Трудовые отношения
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6 . дата составления приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику предоставить отпуск таб.
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Приказ о предоставлении дополнительного отпуска приказ о предоставлении дополнительного отпуска гор.

    новгород 6 июня 1997 г. приказ n 1. слабову аркадию ильичу предостави.

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49) приложение nо.

    1 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 приказ nо. (постановление, распоряжение) .

  • Документы делопроизводства предприятия → Срочный трудовой договор на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам (работа по совместительству) .вых обязанностей в должности у работодателя, на период нахождения основного работника (далее «основной работник») в отпуске по беременности и родам.

    1.2. настоящий договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 трудового кодекса.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска приказ о предоставлении очередного отпуска гор. новгород 15 июня 1997 г. приказ n 1.

    гаврюченкову петру захаровичу предост.

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Приказ о переносе отпуска приказ о переносе отпуска гор.

    москва 17 мая 1995 г. приказ n 1. ввиду необходимости присутствия на работе в связи с .

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе гор. саратов 25 марта 1997 г. приказ n 1. столыпину петру аркадьевичу — инженеру, предоставить отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе.

  • Трудовой договор, контракт → Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска .ановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ +-+ номер документа дата составления +-+- +-+ приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (фамилия, имя, отчество) +- структурноеучастоккатегорияпрофессия,тариф.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец.

    Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49) приложение nо.

    2 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г.

    nо. 49 +-+ приказ состав инвен- начало инвента- окон.

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам приказ о предоставлении обр гор. москва 13.12.97 г. приказ n 1. семеновой наталье викторовне, инженеру-технологу, пре.

  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а . дата составления приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам предоставить отпуск: фамилия, имя, отчес.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты гор.

    тула 11 июля 1997 г. приказ n 1. морозовой надежде алексеевне.

  • Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с вопросами предоставления отпусков +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой к.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6 .ановлением госкомстата россии от no.

    +-+ код формы +-+ +-+ номер документа дата составления +-+- +-+ приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (фамилия, имя, отчество) +- структурноеучастоккатегорияпрофессия,тариф.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе гор. москва 25 мая 1997 г. приказ n 1.

    слонову александру сергеевичу предоставить ежегодный отпуск с 27 мая 1997 г. с учетом расписания выпускных экзамено.

Если документ «Образец.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) – образец

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение861 просмотровСодержание Российское законодательство защищает интересы беременных женщин, предоставляя им определенные социальные гарантии. Одной из них является пособие, выплачиваемое в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Женщине предоставляется 140, 156 или 194 календарных отпускных дней для подготовки к родовому процессу, а также восстановления после него.

В статье расскажем, как заполняется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, дадим его образец.Длительность периода зависит от особенностей протекания беременности и родов, в стандартном случае при ожидании одного ребенка декрет составляет 140 дней.

Обозначенный отпуск предоставляется только работающим женщинам, безработные претендовать на него не могут ввиду отсутствия работодателя.

Оформление декрета осуществляется с помощью распорядительного документа – работодатель издает и утверждает приказ, на основании которого женщине рассчитывается социальное пособие в связи с ее положением и вносятся необходимые отметки в кадровую документацию о направлении сотрудницы в декретный отпуск.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгРаспорядительный документ позволяет обосновать отсутствие сотрудницы на рабочем месте.Приказ:

  1. отдает распоряжение начислить ей пособие;
  2. позволяет женщине не выходить на работу;
  3. выражает указ руководителя оформить декрет работнице;
  4. обосновывает последующее отсутствие женщины на работе с проставлением отметки в табеле «Р» или «14».

Составление приказа проводится непосредственно перед уходом женщины в декретный отпуск на основании предоставленного пакета документов.Предоставление положенных выходных дней в связи с беременностью и родовым процессом, а также оплата этих дней является обязанностью каждого работодателя. По своему желанию женщина может уйти в декрет позже или выйти из него раньше отведенного периода, при этом недопустимо давление со стороны работодателя на работницу в принятии решения о досрочном завершении декрета. Читайте также статью: → «».Распорядительный документ формируется только после получения от женщины комплекта следующих документов:

  • Листок нетрудоспособности – данный документ представляет собой типовой бланк больничного, который выдается медучреждением и подтверждает право на декрет. Задача работодателя – проверить корректность его заполнения и использовать его информацию при составлении приказа на отпуск.
  • Заявление, содержащее намерение сотрудницы воспользоваться своим правом на отдых в связи с ее положением, не имеет типового формата и пишется в свободном виде самой женщиной;

Листок содержит поле «освобождение от работы», в котором содержится начальная и конечная дата периода нетрудоспособности, именно этот период составляет минимальный срок декретного отпуска, который работодатель должен предоставить по закону.

Читайте также статью: → «».Сокращение декрета возможно по желанию работницы при соблюдении условия: первый день декрета не может быть более ранним, чем дата из поля листа «с какого числа», а день окончания декрета не может быть более поздним, чем дата из поля «по какое число».Функции по оформлению распоряжения возлагаются на ответственное должностное лицо, в обязанности которого входит подготовка подобной документации.

Например, это может быть сотрудник кадровой службы. Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц:

  1. Работницы, направляемой в декрет данным приказом, подпись ознакомительная и подтверждает факт осведомленности сотрудницы о предоставленном ей периоде отдыха.
  2. Руководителя предприятия или лица, обладающего правом заверять распорядительную документацию вместо директора своей подписью (такие функции могут быть возложены приказом или доверенностью), данная подпись ставится в нижней части приказа и позволяет документу вступить в законную силу;

Для составления документа, как правило, берется типовой бланк Т-6, позволяющий оформить предоставление любого типа отпуска, в том числе и декретного.

Наличие унифицированной формы не запрещает работодателю подготовить собственный распорядительный бланк с учетом своих потребностей.

Главное – обеспечить в нем наличие основных реквизитов, а также отразить его применение в учетной политике.В типовом приказе имеется три раздела:

  1. Б – позволяет отразить информацию о любом ином виде отпуска, сюда же включается и по беременности и родам;
  2. В – обобщающий раздел, в котором показывается суммарная длительность отдыха с учетом заполненных двух первых разделов.
  3. А – предназначен для отражения предоставления ежегодного трудового отдыха;

Если сотруднице требуется предоставить декретный отпуск, то раздел А остается пустым, раздел Б заполняется необходимой информацией согласно листку из медучреждения, раздел В повторяет данные раздела Б.Заполнение полей приказа Т-6:Поле приказаПояснения по заполнениюНаименованиеПолное и сокращение название фирмы, где трудоустроена беременная женщинаОКПОСоответствующий код предприятияНомерРегистрационный номер документа, присваивается при регистрации приказа в журнале, носит индивидуальный характер в рамках одного календарного года и может включать, помимо цифр, также буквы и знаки.ДатаДень составления приказаРеквизиты работницыТребуется обозначить следующий набор сведений о женщине, направляемой в декрет:

  1. Табельный номер, присвоенный при трудоустройстве;
  2. Должность или профессия – согласно трудовому договору.
  3. ФИО полностью;
  4. Подразделение, где осуществляется выполнение трудовых функций женщиной;

За период работыНе заполняется, поле предназначено для оформления предоставления ежегодного отдыхаРаздел АНе заполняетсяРаздел БВ раздел включаются такие данные:

  1. Количество календарных дней – берется из больничного листа в разделе «освобождение от работы», период может быть сокращен по желанию сотрудницы, данное желание излагается письменно женщиной в заявлении, только при наличии заявления возможно уменьшить продолжительность декрета;
  2. Начальная и конечная дата декрета – также устанавливаются на основании листа в случае совпадения с периодом отпуска, указанном в заявлении работницы.
  3. Полное официальное наименование предоставляемого типа отпуска (в скобках обычно приводятся реквизиты обосновывающих документов, предоставленных беременной);

Подпись руководителяДиректор или другой уполномоченный сотрудник утверждает приказ своей подписью.Подпись работницыСтавится после ознакомления с приказом.Утвержденный приказ позволяет выполнять следующие действия:

  • Отмечать дни отсутствия работницы на работе в течение всего периода отпуска с помощью отметок «Р» или «14»;
  • Проводить расчет декретного пособия.
  • Вносить запись о декрете в личную карточку, в типовом бланке Т-2 отпускным периодам посвящен раздел 8;

В заполненном приказе не должно быть ошибок. На практике таковые встречаются, наиболее часто фиксируются следующие ошибки:

  • Неправильное наименование отпуска – формулировка «декрет» и «декретный отпуск» недопустимы в официальных документах, это понятие разговорное, законом не закреплено, в приказ нужно вносить только то понятие, определение которому присутствует в законах. Формулировка наименования отпуска должна быть следующей – «по беременности и родам»;
  • Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.
  • Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем. По закону ознакомление работника, в отношении которого составлен приказ, нужно проводить обязательно. Приказ следует передать сотруднице после утверждения руководителем, женщина должна прочитать документ, убедиться, что все даты проставлены правильно, период декрета совпадает с положенным, только после этого ставить свою подпись, подтверждая свою информированность и согласие;
  • Раздел В остается незаполненным – это неправильно. Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;

Последняя ошибка может быть связана с невнимательностью ответственного работника, заполняющего приказ, с незнанием трудовых норм, а также с неверным пониманием желания работницы выйти в декрет более поздней датой. Читайте также статью: → «».Работодатель должен знать, что длительность декрета может принимать три значения:

  1. 194 – когда ожидается рождение двойни.
  2. 140 – общий случай, применяется, когда неактуальны ситуации из пунктов ниже;
  3. 156 – когда роды носят осложненный характер;

При указании длительности, начальной и конечной дат отпуска нужно ориентироваться на два документа – больничный лист и заявление сотрудницы.

Если границы декрета по этим двум документам совпадают, то сложностей с отражением периода в приказе не возникает.Если же в заявлении работница указывает период декрета, отличный от указанного в листке, то нужно разобраться с датами начала и окончания, а также суммарной продолжительностью отпуска по беременности и родам.Если женщина желает пойти в отпуск позже, чем это указано в больничном листе, то это не означает перенос всего периода декрета.

Отпуск не может заканчиваться позже, чем дата окончания больничного из листка нетрудоспособности, поэтому более поздний выход в декрет означает лишь уменьшение отпуска.Пример 1. Крыловой предоставлен листок нетрудоспособности на период с 20 мая по 6 октября 2017 г., то есть стандартной длительности отпуск – 140 дней. Крылова желает пойти в декрет позже по собственным соображением и пишет заявление о выхода в отпуск с 1 июня.Работодатель при оформлении приказа должен указать период предоставления отпуска с 1 июня по 6 октября и суммарную длительность 128 дней.

То есть отпуск не может закончиться позже, чем 6 октября, поэтому продолжительность сокращается до 128 дней.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

9 апреля 2018 Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации. На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил. Время, предназначенное для подготовки к родам и дальнейшему пребыванию матери с ребенком, считается полноценным отпуском, который должен быть оформлен по такому же принципу, как и другие аналогичные периоды.

Издание приказа о предоставлении декрета по беременности и родам — заключительный этап этого действия.

Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности. Стандартная длительность отпуска — 140 дней.

При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней. Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск. Приказ выступает в роли официального подтверждения законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Женщина может отказаться от декретного отпуска — в этом случае приказ не составляется, выполнение ее служебных обязанностей происходит прежним образом.

В документе отображаются важные моменты:

  1. указание руководителя компании об оформлении декрета;
  2. факт отсутствия девушки на рабочем месте, продолжительность этого периода;
  3. отметки о внесении изменений в табель учета рабочего времени.
  4. распоряжение о начислении соответствующих декретных пособий — что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам;

При желании работница может , указанного в приказе. Об этом она должна предупредить работодателя заранее.

Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым. Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает.

Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации. Обязательными для сбора являются следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.
  • заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;

В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель. В процессе издания приказа работодатель руководствуется и . Листок временной нетрудоспособности, который необходим для оформления декретного отпуска, выдается после 30 недели беременности.

Именно после этого периода девушка может уйти в декрет.

Важно учесть — при наличии определенных обстоятельств она может сделать это раньше.

Приказ о предоставлении отдыха издается непосредственно перед уходом женщины в декрет. В стандартном виде он оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Вторая половина декрета также длится 70 дней. В случае многоплодной беременности приказ должен быть оформлен за 84 дня до родов. Для оформления приказа можно использовать бланк, разработанный компанией специально для заполнения документации указанного вида.

Помимо этого, допускается использование унифицированной формы — Т-6. Второй вариант оформления считается не обязательным, но рекомендуемым.

При использовании общепринятого бланка уменьшается вероятность допущения ошибок или указания недостаточно точной информации. В случае заполнения документации по собственному образцу, следует обязательно отразить в бумаге все необходимые сведения, соблюдая структуру и деловой стиль повествования.

Унифицированная форма приказа Т-6 используется для оформления отпусков различных видов.

В общем виде документ включает в себя 3 блока, каждый из которых предназначен для определенной информации:

  1. 2 — заполняется для оформления остальных отпусков, в том числе и декретных;
  2. 3 — включает в себя сведения из предыдущих разделов.
  3. 1 — заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого отпускного периода;

При оформлении декрета не заполняется первый блок формы. Во втором разделе обязательно указываются сведения следующего характера:

  1. подпись сотрудницы.
  2. информация о работнице — ФИО, должность, название структурного подразделения, в котором она трудится;
  3. присвоенный бумаге порядковый номер (может состоять не только из цифр, но и букв);
  4. период отпуска и его продолжительность (данные в эту строку вносятся на основании сведений, указанный на больничном листе)
  5. полное наименование компании, в которой официально трудоустроена беременная сотрудница;
  6. дата издания;
  7. подпись директора фирмы или его ответственного лица;

После издания приказа корректировки вносятся в табель учета рабочего времени.

Осуществляется расчет пособия по беременности и предстоящим родам.

Подпись женщины является подтверждением того, что она ознакомлена и согласна с информацией, указанной в приказе. Заполнением документации внутреннего характера может заниматься как сам руководитель предприятия, так и лицо, назначенное ответственным за данное действие.

В роли такового может выступать сотрудник отдела кадров или бухгалтерии.

Рассчитанное пособие поступает на счет беременной женщины вместе с ближайшей заработной платой. Ниже представлен пример оформления декрета на 140 дней по типовой форме Т-6. Скачать образец заполнения приказа на отпуск по беременности – .

Виды отпуска, правила оформления и какие выплаты положены по беременности и родам, подробно рассказано в данном видео: После того как срок беременности достигает отметки 30 недель, девушка имеет право оформить соответствующий отпуск. Для этого она должна подготовить заявление и листок нетрудоспособности. Конечным этапом оформления декрета считается издание приказа.

Данное действие производится сразу после получения работодателем пакета необходимой документации, предоставленной сотрудницей. Для заполнения бумаги необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+