Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ об увольнении издан раньше даты увольнения

Приказ об увольнении издан раньше даты увольнения

Приказ об увольнении издан раньше даты увольнения

Дата издания приказа на увольнение работника по


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1653657

г. Бугульма • Вопросов: 306.04.2012, 15:16Считается ли законным издание приказа на увольнение работника по его заявлению, раньше той даты что указано в заявление.вопрос №1653657 прочитан 14050 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 18 377•ответов: 41 638•г. Петрозаводск 06.04.2012, 15:37 Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также статьей 84.1. ТК установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, исходя из вышеприведенных статей ТК, вытекает, что если работник написал заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию и указал конкретную дату уувольнения, то в данном случае работодатель обязан: 1.

Если работник подал заявление об увольнении и указал дату увольнения, которая фактически получается менее чем за две недели, то в этом случае работодатель или обязан уволить работника в указанную им дату (это и будет его последним рабочим днем), или уволить его на 14 календарный день после даты получения от работодателя заявления (это тоже будет его последним рабочим днем).

Работник ведь имеет право согласно статьи 80 ТК уведомить своего работодателя заявлением об увольнении и за месяц, и работодатель не имеет права раньше указанной даты в заявлении в этом случае уволить его. 2. Если же работодатель издал сам приказ раньше той даты, когда работник указал в своем заявлении об увольнении по собственному желанию, но в этом приказе указана дата расторжения трудового договора с работником именно согласно заявления работника, то нарушения со стороны работодателя в этом случае ТК в принципе нет.

Но работник согласно статьи 80 ТК имеет право до своего уувольнения отозвать свое заявление. Что будет делать работодатель с этим заранее изготовленным приказом об увольнении работника?!

Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Сергейг. Москва • Вопросов: 117.04.2011, 17:40Работник написал заявление по собств.

Желанию уволить его 20 января.

Приказ издан 20 января (дата проставлена на бланке приказа), но в книге регистрации приказов зарегистрирован 21 января. Считается ли такой приказ по изданным задним числом?

Существуют ли закрепленные законом требования к дате регистрации приказов по персоналу и ее привязке в дате издания этого приказа?вопрос №1277900 прочитан 1049 раз Адвокат Голубев В.В. отзывов: 1 020•ответов: 4 206•г. Москва 18.04.2011, 09:01 Если оспаривать увольнение, то такой факт более поздней регистрации приказа можно использовать лишь в качестве косвенного доказательства.

Не исключено, что порядок регистрации прописан в локальном акте организации, но и это не позволяет признать приказ недействительным. Поэтому в случае судебного спора надо запастись и другими доказательствами.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Неустроев А.А. отзывов: 37•ответов: 1 023•г.

Москва 18.04.2011, 09:45 Сергей! Посмотрите внимательно на приказе дату ознакомления с ним работника. И отсюда делайте выводы. А зарегистрировать его можно когда угодно, в принципе.

И какая дата приказа стоит у работника в трудовой книжке, второе. И последнее скажите! У вас спор с работником?Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 319•ответов: 151 832•г. Москва 18.04.2011, 09:53 Сергей, это не принципиально, служить основанием оспаривания увольнения не может.

И срок оспаривания 1 мес.Вам помог ответ: ДаНетИгорьг. Москва • Вопросов: 126.01.2005, 08:58Увольняя человека по п.4 ст.83 ТК РФ какая в этом случае будет дата увольнения — дата издания приказа или дата последнего дня работы? Заранее большое спасибо!вопрос №213574 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 165•ответов: 1 538•г.

Санкт-Петербург 26.01.2005, 21:07 Дата вступления приговора суда в законную силу. С уважением!Вам помог ответ: ДаНетЮлияг. Челябинск • Вопросов: 201.04.2010, 08:18В июле 2009 г.

по заявлению работника об увольнении по собственному желанию, был издан приказ об увольнении. Так как работник проживал и работал в отдаленной местности от администрации (более 600 км), то в отдел кадров он не являлся, а трудовую книжку получил через посредников. Сейчас в марте 2010 г., прокурор выносит протест на тот приказ и требует его отменить, так как нет отметки об ознакомлении работника с приказом.

Правомерны ли его действия? Или он вправе только вынести предписание об устранении недостатков.вопрос №993577 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г. Екатеринославка 01.04.2010, 12:39 Нет, НЕ ПРАВОМЕРНЫ.

Ощущение такое, что вашему прокурору от безделья больше не чем заниматься.

У вас следующие варианты. 1. Обратиться к вышестоящему прокурору с жалобой на необоснованность применения норм прокурорского реагирования, т.к.

работника в данном случае не обязательно знакомить «под роспись», достаточно сделать соответствующую запись о его отсутствии. Отменить приказ об увольнении это значит признать работника не законно уволенным. ОДНАКО, Работник НЕ ОСПАРИВАЕТ законность своего увольнения.

2. Ответить прокурору что вы не можете полностью согласиться с его требованием, т.к. по вашем мнению нарушений закона не усматривается и ПРАВА РАБОТНИКА НЕ НАРУШЕНЫ.

А если прокурор иного мнения, предложите прокурору обратиться в суд с требованием об отмене приказа. Хотелось бы видеть как у него этого получиться. Особенно с учётом требований ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все сроки пропущены. 3. Не хотите «ругаться» с прокурорам и доказывает им что-то.Они ведь себя считают «истиной последней инстанции». Ответьте им следующее. «Ваше представление внимательно рассмотрено нами и признано обоснованным. Кадровому работнику указано на необходимость в дальнейшем строгого соблюдения норм им трудового законодательства.

В отношении отсутствия подписи на приказе об увольнении сообщаем следующее. В связи с отсутствие работника на работе в день увольнения в адрес работника выслан приказ об увольнении почтой.

(это предусмотрено ТК РФ) По данному обстоятельству составлен соответствующий акт. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса).

Такая ЗАПИСЬ НАМИ в настоящая время ВНЕСЕНА. А за не своевременность внесения записи, кадровому работнику объявлено замечание.

Отменить приказ (или дату увольнения) не представляется возможным т.к. ОТСУТСТВУЮТ ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ.

КАК УКАЗАЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ — «Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия» (пункт 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г.
КАК УКАЗАЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ —

«Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия»

(пункт 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г.

(утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г.). Более того, напишите что уволенный работник НАСТОЯЛ именно на указанной дате увольнения в связи с тем, что ему необходимо срочно.

(указать причину: уехать домой и т.д.)С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 911.09.2017, 15:20В чьи обязанности входит на совмещение? Спасибо.вопрос №13148520 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 33 049•ответов: 52 865•г.

Красногорск 11.09.2017, 15:21 Добрый вам деньУважаемая Ирина, в данном случае приказ обязательно должен быть подписан руководителем организации, предприятия, учреждения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 22 146•ответов: 40 204•г. Чита 11.09.2017, 15:22 Доброго времени сутокСогласно нормам действующего законодательства РФ составляется приказ отделом кадров.Подписывается руководителем Удачи Вам в решении Вашего вопроса.Вам помог ответ: ДаНетг.

Иланский • Вопросов: 613.11.2015, 16:33На предприятии ОАО РЖД в чьи обязанности входит издание приказа по предприятию о вынесении дисциплинарных взысканий.вопрос №8696565 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 13.11.2015, 17:37 Это должно быть отражено во внутренних документах ОАО РЖД. Организация большая и не указано, где Вы работаете.

По общему правилу приказ издает Руководитель по представлению начальника подразделения, где произошло дисциплинарное нарушение.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 228.03.2019, 15:34Законно ли издание приказа на увольнение с военной службы до прихода в часть заключения ВК. Писала рапорт по , а ВК поставило категорию Д негоден.вопрос №15531706 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г.

Хабаровск 29.03.2019, 03:02 Ну так вы писали рапорт и на это рапорт пришло решение. пишите повторный рапорт и просите пересмотреть статью увольнения.

идите к юристу. здесь вам следует показать документы рапорт приказы контракт.

так на сайте не решается.Вам помог ответ: ДаНетОльгаг. Москва • Вопросов: 104.01.2002, 13:49Правомерно ли издание приказа об объявлении рабочего дня выходным для всей организации без его оплаты.

Спасибо.вопрос №20861 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 55 568•ответов: 151 975•г. Долгопрудный 04.01.2002, 15:07 Согласно ст.

7 КЗоТ правомерно только при наличии этого условия в подписанном в установленном порядке коллективном договоре.

Отсутствие такого условия в коллективном договоре свидетельствует о превышении полномочий руководителя и ухудшении положения работника (не получение вознаграждения за труд). Одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Такое действие должно квалифицироваться как изменение существенных условий труда, что в соответствии со ст. 25 КЗоТ требует определенных процедур (уведомление работника за два месяца) и наличие согласия работника на эти изменения.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

» Во многих компаниях распоряжения об увольнении нередко оформляются в тот день, начиная с которого сотрудник прекращает трудовые отношения с работодателем.

Но возможны и другие варианты, причём они находятся в рамках закона.

Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения — ещё не повод говорить о нарушении прав штатной единицы, будь то специалист или служащий. Приказ по установленной форме Т-8 — внутренний документ, составляемый при расторжении бессрочного трудового контракта или при окончании предусмотренного срока.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, основанием для оформления документации служит заявление, составленное и подписанное увольняющимся лицом.

Согласно сложившейся практике, на бланке проставляется число, которое будет последним рабочим днём увольняющегося лица. Руководствуясь этим документом, ответственное лицо записывает в трудовой книжке, что работник уволен, с обязательным указанием основания, месяца, числа и года. Но бывают исключения, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать.

Одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы говорить о нарушении закона, хотя многие граждане думают иначе.

До 1 января 2013 г. бланки Т-8 заполнялись и издавались согласно утверждённому постановлению Госкомстата. Оно носит название «Об утверждении форм документов» и было издано 5 января 2004 г.

С тех пор, как этот акт был упразднён, бланки Т-8 перестали быть обязательными. В частности, приказ об увольнении можно издать раньше дня увольнения, а иногда руководитель компании обязан это сделать. В настоящее время предприятия не обязаны использовать унифицированные бланки, а имеют право разрабатывать свои, а также делать документацию в свободной форме.

Однако есть перечень сведений, которые должны присутствовать:

  1. название компании, учреждения или ИП;
  2. дата составления и номер документа.
  3. Ф. И. О. и должность сотрудника;
  4. подпись лица, которому предстоит уволиться;
  5. основание, по которому рабочий или служащий считается уволенным, с указанием ст. ТК;
  6. подпись уполномоченного лица или директора;
Рекомендуем прочесть:  Ппс требования для работы

Наименование и организационно-правовой статус работодателя обычно указываются в верхней части документа.

Здесь же сотрудник кадрового отдела проставляет дату и порядковый номер. Номер трудового договора и дата его составления указываются ниже, в специальной строке. Там же содержится информация о прекращении действия или расторжении договора.

Информацию о сотруднике, как правило, выписывают из его личной карточки. Кроме Ф. И. О. и должности, в договоре могут быть указаны номер, присвоенный сотруднику по табелю, и подразделение, в котором он работал. Причину прекращения трудовых правоотношений прописывают в графе «Основание».

Работник обязан поставить подпись на заполненном бланке, кроме случаев, когда это невозможно.

Если он не желает подписываться, работодатель составляет акт об отказе.

Законодатель не регламентирует, каким числом должен быть приказ об увольнении по собственному желанию. Также не существует явного и прямого запрета на составление и издание раньше даты увольнения по иным основаниям. Это обусловлено тем, что некоторые действия, занимающие определённое количество времени, могут быть произведены только после того, как приказ будет оформлен и издан.
Это обусловлено тем, что некоторые действия, занимающие определённое количество времени, могут быть произведены только после того, как приказ будет оформлен и издан.

За сколько дней составлять бумагу, решает работодатель. К ситуации, когда документ оформляют заранее, можно отнести предстоящее сокращение штатов. Сотрудники бухгалтерии должны составить отчётность, чтобы полностью рассчитать сотрудника в день увольнения, как и предписано нормативными актами.

Оформить заранее приказ об увольнении можно (и нужно) при ликвидации юрлица. При этом указывают день, когда работник должен будет прекратить исполнять служебные функции. Положениями ст. 71 ТК РФ регламентирована ситуация, когда издать приказ об увольнении можно только раньше даты увольнения.

Когда специалист, служащий или рабочий находится на испытательном сроке и результаты оказались неудовлетворительными, работодатель должен оформить положенную документацию не позже, чем за 3 дня до увольнения. В этот же срок (за 3 дня или раньше) работника следует известить письменно об инициативе, исходящей от работодателя.

Уволить служащего или рабочего в день составления приказа в этом случае нельзя.

Также возможно издание приказа позже даты фактического прекращения штатным работником возложенных на него функций. Например, когда работник:

  1. утратил дееспособность;
  2. пропал без вести.
  3. скончался;

Должно быть соблюдено условие о том, что факт пропажи, кончины или утраты дееспособности не сразу стал известен работодателю.

Основанием для издания документа о расторжении трудового договора в подобных случаях служит невозможность исполнения сотрудником прямых обязанностей.

При этом действие трудового договора может быть прекращено не иначе как путём издания соответствующего приказа. Если документ издали предшествующим числом, он может быть отменён. Это происходит в случаях, когда основания для прекращения правоотношений перестают существовать.

Например, сотрудник передумал увольняться и забрал заявление.

Другая распространённая ситуация — восстановление работника в правах. Исходя из ряда положений, прописанных в ст.

ст. 129 и 234 ТК, а также ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», процедуру восстановления осуществляют путём отмены предшествующего документа.

Если изданный документ не был отменён до наступления указанной даты включительно, она будет завершать собой трудовую деятельность сотрудника, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами.

По общему правилу, в последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и другие положенные документы, а также расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если служащий или рабочий отсутствовал в последний день, для осуществления расчёта он должен подать заявление. Тогда все причитающиеся выплаты нужно сделать в этот же или на следующий рабочий день.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко.

В подобных случаях некоторые В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства.
Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами

Можно ли издать приказ раньше даты увольнения, указанной в заявлении работника?

Когда в этом случае сдавать СЗВ-ТД?

Распечатать

  1. 26 июня 2021 г.

В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Датой издания приказа об увольнении является дата его фактического оформления (Апелляционное Челябинского областного суда от 10.09.2013 N 11-9329/2013, Определение Приморского краевого суда от 14.01.2013 N 33-255). Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее.

Но можно оформить его и заранее. Действующее законодательство не содержит положений, предусматривающих обязательное совпадение даты увольнения с датой издания приказа об увольнении. Судебная практика также допускает издание работодателем приказа об увольнении заранее, то есть до наступления согласованной даты увольнения (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).

Правительства РФ от 26.04.2021 N 590 установлено, что в случае увольнения работника с 28 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года форма СЗВ-ТД подается работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или иного документального оформления увольнения.

Из буквального толкования данной следует, что срок сдачи отчета зависит не от даты кадрового события (в данном случае – даты увольнения), а от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

При этом отметим, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до окончания дня, когда должно быть оформлено увольнение. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ( ТК РФ, Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

В случае возникновения обстоятельств, препятствующих увольнению в день, указанный в приказе, такой приказ подлежит отмене не позднее этого дня. Соответственно, при издании приказа об увольнении заранее работодатель несет риск, связанный с направлением в ПФР двух отчетов по , в случае если работник передумает увольняться: об увольнении, а затем с отменой увольнения ( с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в

«Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении»

знак «X»).

Во избежание вышеуказанных рисков рекомендуем издавать приказ об увольнении непосредственно в день увольнения и направлять отчет по на следующий день после издания приказа и увольнения работника. 1 сентября 2021 г. 25 сентября 2021 г.

1 сентября 2021 г. 3 сентября 2021 г. 19 августа 2021 г. 9 октября 2021 г. 21 августа 2021 г. 7 сентября 2021 г.

19 августа 2021 г. Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия и даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Отправить

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

  1. /
  2. /

13 апреля 2021 2 Рейтинг Поделиться чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда.

Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений. Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму.

Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  • Ф. И. О. увольняющегося лица.
  • Должность увольняющегося сотрудника.
  • Присвоенный ему номер по табелю.
  • Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность.

В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию). Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом. В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе .

Если у вас еще нет доступа, вы можете его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа.

К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника.

Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения.

Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты. После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т.

е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю.

В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства.

В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 24 сентября 2021 0 17 сентября 2021 0 17 сентября 2021 4 Новости раздела 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0

Дата увольнения

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16238817

г. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 09:20Законно ли издавать через месяц после даты, с которой работник увольняется?вопрос №16238817 прочитан 17 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г.

Тверь 27.08.2019, 09:28 определяется исходя из положений ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 09:37Это ясно.

Вопрос в том, может ли приказ об быть издан через месяц после дня прогула?вопрос №16239123 Юрист отзывов: 2 777•ответов: 3 520•г.

Ялта 27.08.2019, 09:48 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковЦитата:Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г. Тверь 27.08.2019, 09:51 В письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула» также разъяснено, что при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.Поскольку применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе только после установления неуважительности причин неявки работника, то приказ об увольнении не может быть вынесен ранее дня установления данного факта.

При этом на возможность несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений прямо указано и в части шестой ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 или п.

4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст.

261 ТК РФ. Следовательно, в определенных случаях издание приказа об увольнении позже дня прекращения трудового договора является правомерным.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 10:14Спасибо за ответ. Уточняю вопрос. Никаких льгот и уважительных причин прогула нет, о чём было известно в тот же день.

Можно ли издать приказ об намного позже дня прогула? Если да, то в течение какого времени?вопрос №16239325 Юрист отзывов: 55 568•ответов: 151 975•г. Долгопрудный 27.08.2019, 11:16 Можно.

Границами как раз и являются — два дня после требования о даче объяснительной — снизу, месяц, после которого нельзя налагать дисциплинарное взыскание — сверху.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 12:06Хорошо.

Спасибо. Законно ли поступил , представив прогулы в виде длящегося нарушения — в течение 3-х месяцев (хотя фактически работник работал в этот период, но задним числом было составлено несколько актов о прогулах)? В результате был издан приказ об увольнении с даты первого дня прогула.вопрос №16239876 Юрист отзывов: 55 568•ответов: 151 975•г.

Долгопрудный 27.08.2019, 12:29 Непонятный вопрос. Увольнение — не может быть датой прогула, оно может быть датой не ранее, чем окончание установленного срока для дачи объяснительной, в любом случае.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 230.08.2019, 19:10Объяснительную у работника не брали.

Просто уволили, причём в третий день (согласно оформленным актам о прогулах) .вопрос №16254307 Юрист на сайтеотзывов: 67 223•ответов: 201 479•г.

Пермь 30.08.2019, 19:11 Так делать нельзя.

Надо было запросить объяснительную.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 09:24Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть намного позже дня увольнения?вопрос №16239080 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 27.08.2019, 09:26 Сергей!Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 460•ответов: 24 071•г.

Санкт-Петербург 27.08.2019, 09:45 Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении?

Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 227.08.2019, 09:40При каких, например, условиях? Работник не был в , на больничном, не имеет других льгот.вопрос №16239139г.

Владимир • Вопросов: 12208.11.2016, 13:15Я во время больничного написала , больничный мне продлили, но дата увольнения поставили 1 как по моему заявлению, но я еще на больничном. Имею ли я право чтоб дату 1 числа считали не действительной по моему заявлению, а поставили ту дату когда я выйду из больничного.вопрос №11649990 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 21 421•ответов: 37 457•г.

Белово 08.11.2016, 13:18 на больничном не могут уволить — это не законно, требуйте исправления даты иначе пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 08.11.2016, 13:19 Для этого Вы должны написать заявление о переносе даты увольнения. Без Вашего дополнительного заявления у работодателя не будет оснований сдвигать дату увольнения.Удачи Вам и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 153•ответов: 4 114•г. Санкт-Петербург 08.11.2016, 13:22 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч.

1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 08.11.2016, 13:22 Вам необходимо отозвать заявление в части указания даты увольнения, а поставить другую дату.

В период временной нетрудоспособности увольнение по собственному желанию возможно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 08.11.2016, 14:24 Вам нужно просто переписать заявление об увольнении и указать новую дату.

Без вашего согласия не могут уволить во время нахождения вас на больничном.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 318.05.2015, 14:11Может ли в записи об увольнении в трудовой книжке, отличаться дата увольнения и дата составления приказа?

(дата увольнения 25.03.2013 г. Приказ № 10 от 15.03.2013 г.)вопрос №6868778 прочитан 52 разa Юрист Захарчук О.В.

отзывов: 2 011•ответов: 4 220•г.

Краснодар 18.05.2015, 15:19 Может, если вам предоставляли отпуска или еще какие либо причины. Главное чтобы дата увольнения не была ранее даты издания приказа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 909•ответов: 12 648•г. Краснодар 18.05.2015, 15:20 Да.

приказ может быть издан ранее даты увольнения.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 418.05.2018, 09:3028 февраля по соглашению сторон уволил сотрудницу (она получила сумму устраивающую меня и ее на руки и подписала соглашение). Особенность в том что была утеряна трудовая, получается мной (отдал ей на руки без подписи).

Поэтому я должен был до 1 апреля (уже после подписания соглашения) сделать . По разным причинам, это удалось сделать к концу апреля.

Сотрудник стал требовать компенсировать ему за март и апрель средства в размере 2 средних з/п из за того что она не могла устроится на работу (т.к.

нет трудовой). Мы договорились еще раз о сумме выплат по этому вопросу, но сотрудница приехавшая в определенный день за деньгами и дубликатом трудовой заявила, что я не правильно ее уволил 28 февраля, а должен был поставить в трудовой день увольнения 30 апреля (когда была готова трудовая новая). И ждет теперь изменения дня увольнения в дубликате трудовой, деньги забрала, и будет ждать отчислений в ПФ за март и апрель. ВОПРОС: так ли это? Я так понимаю раз мы соглашение подписали 28 и тем же днем ее уволили, выдали компенсацию за март и апрель у нее не должно быть претензий к дате увольнения?

Спасибо.вопрос №14215576 прочитан 40 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 223•ответов: 201 479•г.

Пермь 18.05.2018, 09:31 Все верно Вы понимаете. Каким днем указано в соглашении, таким днем и надо увольнять.

Т.к. именно об этом договаривались. И нормам трудового кодекса это вовсе не противоречит (ст.

78 ТК РФ) (текст отредактирован 18.05.2018, 09:32) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 122•ответов: 62 459•г. Казань 18.05.2018, 09:32 Вы правы.

Это не так. Уволена она была 28 февраля.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вы должны были выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, то она вправе взыскать с Вас компенсацию за задержку выдачи трудовой. Но день увольнения это не меняет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г.

Серпухов 18.05.2018, 09:32 Требование сотрудницы об изменении даты увольнения в данном случае незаконны, поскольку увольнение по соглашению сторон трудового договора произошло на законных основаниях (ст.

78 ТК РФ). Вместе с тем оплатить ей вынужденный прогул из-за отсутствия трудовой книжки Вы действительно обязаны.

В данном случае рекомендую в соответствии с положениями ст.

84.1 ТК РФ направить ей домой уведомление о необходимости забрать оформленную трудовую. Так она потом не сможете доказать, что Вы ей не предлагали забрать трудовую книжку.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 18.05.2018, 09:36 Это не так.Соглашение имеет приоритет.Ст 78 ТК рф однозначна.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договораНет там трудовой книжки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 51 339•ответов: 106 770•г.

Барнаул 18.05.2018, 09:37 В трудовой ставится дата увольнения та, которая указана в соглашении.

Требование о выплате за два месяца, когда не было трудовой законно. Это требование основано на ст.

234 Трудового кодекса РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 242•ответов: 330•г.

Междуреченск 18.05.2018, 09:40 Последний день работы считается днем увольнения. Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса РК датой прекращения трудового договора является последний день работы.

На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.Применительно к данной ситуации, если в соглашении указана дата последнего дня работы (увольнения) 28 февраля, то этот день для нее будет являться последним рабочим днем.

Что касается денежных выплат, то наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении. В этом случае она выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения.При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 249•ответов: 152 874•г. Новокузнецк 18.05.2018, 09:53 В данной ситуации, как говорится мухи отдельно, котлеты отдельно. То есть если вы достигли соглашения при увольнении по ст 78 ТК РФ об увольнении именно 28 февраля то нет никаких юридических оснований менять эту дату С трудовой же книжкой возникла отдельная тема, ни как не связанная с датой увольнения И в дубликате трудовой книжки дата увольнения должна быть указана 28 февраля как вы правильно сделали Статья 234 ТК РФ возлагает на вас обязанность выплатить компенсацию в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой Но и здесь вы согласились выплатить компенсацию Так что к вам не должно быть каких то претензийЕсли работница не забрала дубликат трудовой то вам чтобы еще раз не раскрутиться на выплату компенсации следует направить уведомление работнице о необходимости забрать дубликатВ статье 84.1 ТК РФ на этот счет сказано: Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 18.05.2018, 10:04 По вашим вопросам.1. увольнение по соглашению сторон законно той датой, которой подписано соглашение и иные кадровые документы — 28 февраля, вопрос, связанный с фактом прекращения трудовых отношений «закрыт» этой датой и претензий к дате увольнения быть не должно. Суд ее в этом не поддержит, если будет иск.статья 78 Трудового кодексаТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.2.

вопрос относительно трудовой книжки и ваших обязанностей по ее хранению и выдачи в день увольнения — отдельный, вы верно оплатили ей компенсацию в порядке ст. 165 Трудового кодекса, в платежных документах по компенсации должно было быть отражено это основание выплаты.

Но это никак не влияет на дату расторжения договора и вашу обязанность по отчислениям — такой обязанности у вас нет, поскольку нет оснований для изменения даты увольнения. если работник оспаривая запись, не получил дубликат — необходимо направить в адрес работника уведомление о получении трудовой книжки — статья 84.1. Трудового кодекса — во избежание повторной ответственности за невыдачу и заактировать отказ в получении трудовой книжки в день ее прихода по причине спора о дате увольнения.

(текст отредактирован 18.05.2018, 10:09) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 18.05.2018, 12:45 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае 1.

Так как вы соглашение подписали 28 и тем же днем ее уволили, это подтверждается приказом на увольнение, выдали компенсацию за март и апрель в кам претензий быть не должно 2.Вы правильно ее уволили 28 февраля, день увольнения 30 апреля (когда была готова трудовая новая)неверный. Если дубликат не забрала то направляйте уведомление на почтовый адрес бывшего сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку лично либо согласиться на ее получение с помощью почтового отправления.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 129.07.2016, 13:51У меня дата в по собственному желанию 28 числа, расчет задержали, и приказ я подписываю только 29. Какая дата увольнения должна стоять в приказе и труд. Книге. И если 27 числа заявление а рассчитывают 29.нарушены сроки расчета.

Какая дата должна стоять в документах приказа?вопрос №11121215 прочитан 46 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 870•ответов: 71 232•г. Чебоксары 29.07.2016, 13:53 Дата может быть и с плюсом в две недели.

Точно — в приказе на увольнение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 29.07.2016, 13:54 Изучите приказ—с какого числа Вас уволили.—если с 29 —значит все правильно, не обязательно уволить Вас с 28 числа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 338•ответов: 10 458•г. Воронеж 29.07.2016, 13:54 Не позднее последнего дня работы должен быть подписан приказ на увольнение.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 128.08.2017, 07:23Если последний рабочий день 28 августа и тоже 28 августа, то какая будет дата увольнения в трудовой книжке.вопрос №13083798 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 249•ответов: 152 874•г.

Новокузнецк 28.08.2017, 07:25 Согласно статье 84.1 ТК РФ в вашей трудовой книжку дату увольнения должны поставить 28 августа 2017 года со ссылкой на приказ от 28 августа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 28.08.2017, 07:26 Днем увольнения является последний рабочий день, то есть 28 августа и будет указано датой увольнения в трудовой книжке.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 733•ответов: 24 171•г. Ростов-на-Дону 28.08.2017, 07:27 В трудовой книжке будет написано: уволен с 28 августа.

Это Ваш последний рабочий день.

Основание: Приказ от 28.08.2017 года.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 896•ответов: 21 409•г. Самара 28.08.2017, 07:30 Вам необходимо знать, что в данном случае дата увольнения и дата приказа в трудовой книжке будет соответственно одна дата 28 августа.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А.

Боголюбов.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 118.03.2020, 07:42 6.02.2021 с 7.02.2020-17.03.2021 больничный лист могу я встать в цзн с 18.03.2020вопрос №17102632 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 249•ответов: 152 874•г. Новокузнецк 18.03.2020, 07:44 Конечно можете встать на учет в ЦЗ именно с 18 марта.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+