Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ муп по ст 188 тк рф

Приказ муп по ст 188 тк рф

Приказ муп по ст 188 тк рф

Комментарии к СТ 188 ТК РФ


. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника 1.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника производится работодателем, если использование имущества было обусловлено интересами организации. 2. Работник может использовать личное имущество с согласия работодателя (это предполагает предварительное письменное соглашение между работником и работодателем об использовании имущества работника); с ведома работодателя, когда письменного соглашения между сторонами предварительно достигнуто не было, но работодатель знал, что работник при выполнении трудовой функции поставлен в такие условия, при которых он вынужден использовать свое имущество, и допускал это.

3. Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет выплату компенсации за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя.

При этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности. Размер возмещения зависит от величины амортизации. Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой используемого имущества, поскольку оно становится частично или полностью непригодным.

4. Постановлением Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 утверждены Правила, устанавливающие порядок выплаты компенсации за использование личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и порядок возмещения расходов, связанных с использованием указанного транспорта в служебных целях федеральными государственными гражданскими служащими, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями, и предельные размеры компенсации за использование личного транспорта в служебных целях. Правила предусматривают требования к содержанию заявления о компенсации расходов, порядок его подачи и рассмотрения, а также порядок выплаты компенсации и возмещения расходов на приобретение горюче-смазочных материалов.

Предельные размеры компенсации установлены в следующих размерах: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см — 2400 руб. в месяц; свыше указанного объема — 3000 руб.

в месяц; мотоциклы — 1200 руб.

в месяц. Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 установлены следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно — 1200 руб. в месяц; свыше 2000 куб. см — 1500 руб. в месяц; мотоциклы — 600 руб.

в месяц. Судебным приставам-исполнителям, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в размерах, установленных законодательством РФ (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»). Постановлением Правительства РФ от 17.01.2013 N 14 утверждены Правила, устанавливающие порядок выплаты денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ и предельные размеры денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Правила закрепляют, что денежная компенсация выплачивается сотрудникам, служебная деятельность которых имеет разъездной характер в соответствии с их служебными обязанностями, основанием для использования сотрудником личного транспортного средства в служебных целях является приказ руководителя, денежная компенсация выплачивается за истекший месяц и т.д. Установлены следующие предельные размеры денежной компенсации за использование личного транспорта в служебных целях: 3300 руб.

в месяц — за использование легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно; 4100 руб. в месяц — за использование легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя свыше 2000 куб. см; 1650 руб. в месяц — за использование мотоциклов.

Сотрудникам и военнослужащим федеральной противопожарной службы, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в установленных размерах (ст. 8 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»). Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами может предусматриваться компенсация транспортных расходов спортсменам, тренерам (см.

коммент. к ст. 348.10 ТК РФ). 5. В соответствии с с 01.09.2013 размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012, включается в оклады (должностные оклады) педагогических работников.

На 31.12.2012 применялись положения ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (утратил силу 01.09.2013 в связи с принятием Закона об образовании), в соответствии с которыми педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 руб.

руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 руб. в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования; в размере 100 руб.

— в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта РФ в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений — по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом. Ведомственными нормативными актами утверждены перечни педагогических работников образовательных учреждений, которым устанавливается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий (Приказ ГУСП от 14.11.2000 N 71; Приказ МЧС России от 23.07.2001 N 331; Приказ ФСНП России от 24.09.2001 N 416; Приказ Минобороны России от 04.10.2002 N 401). Постановлением Правительства РФ от 07.05.1997 N 543

«О неотложных мерах по усилению государственной поддержки науки в Российской Федерации для научных работников, имеющих ученую степень и работающих на постоянной основе в научных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, Российской академии наук и отраслевых академиях наук»

установлена ежегодная компенсация в размере 1000 руб.

для приобретения научной литературы и оплаты научно-информационных услуг.

Статья 188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

1. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника производится работодателем, если использование имущества было обусловлено интересами организации.

2. Работник может использовать личное имущество с согласия работодателя (это предполагает предварительное письменное соглашение между работником и работодателем об использовании имущества работника); с ведома работодателя, когда письменного соглашения между сторонами предварительно достигнуто не было, но работодатель знал, что работник при выполнении трудовой функции поставлен в такие условия, при которых он вынужден использовать свое имущество, и допускал это.

3. Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет выплату компенсации за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя. При этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности.

Размер возмещения зависит от величины амортизации.

Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой используемого имущества, поскольку оно становится частично или полностью непригодным. 4. Правительство РФ Постановлением от 20 июня 1992 г.

N 414

«О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях»

(РВ. 1992. N 24) предусмотрело, что предприятия и организации включают в себестоимость продукции (работ, услуг) затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок. Организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено применять указанные нормы с повышением до 10% в зависимости от конкретных условий эксплуатации легковых автомобилей.

Письмом Минфина России от 21 июля 1992 г.

N 57 определены условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок (БНА РФ. 1992. N 11 — 12). Выплата компенсаций производится, когда работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами (в соответствии с должностными обязанностями). Размер компенсации за использование личного легкового автомобиля иностранной марки зависит от того, к какому классу автомобилей он может быть приравнен по своим техническим параметрам.

Основанием для выплаты является приказ руководителя организации. Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок.

При этом учитывается возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке.

Работнику, использующему личный легковой автомобиль по доверенности его собственника, компенсация выплачивается в аналогичном порядке.

Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется, она не выплачивается.

Расходы на выплату компенсации работникам бюджетных учреждений и организаций, использующим для служебных поездок личные легковые автомобили, производятся в пределах ассигнований на содержание легковых автомобилей, предусмотренных на эти цели по смете соответствующих учреждений, организаций. Выплата компенсации руководителям бюджетных учреждений и организаций производится с разрешения вышестоящих органов управления (организаций). Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г.

Рекомендуем прочесть:  Нсколько дают визу в италию

N 92 (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 691) установлены следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно — 1200 руб. в месяц; свыше 2000 куб.

см — 1500 руб. в месяц; мотоциклы — 600 руб. в месяц. Судебным приставам-исполнителям, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в размерах, установленных законодательством РФ (п.

3 ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ «О судебных приставах» // СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3590). Сотрудникам и военнослужащим федеральной противопожарной службы, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в установленных размерах (ст.

8 Федерального закона от 21 декабря 1994 г.

N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» // СЗ РФ. 1994. N 35. Ст. 3649). Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами может предусматриваться компенсация транспортных расходов спортсменам, тренерам (см.

коммент. к ст. 348.10 ТК). 5. В соответствии со ст. 55 Закона об образовании педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 руб.

руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 руб.

в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 руб. — в других федеральных государственных образовательных учреждениях. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта РФ в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений — по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

Ежемесячная денежная компенсация выплачивается педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в т.ч. во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания не требуется. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

Районный коэффициент на денежную компенсацию для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий не начисляется (письмо Минобразования России от 25 ноября 1998 г. N 20-58-4046/20-4 // Вестник образования. 2000. N 2). Ведомственными нормативными актами утверждены перечни педагогических работников образовательных учреждений, которым устанавливается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий (Приказ ГУСП от 14 ноября 2000 г.

N 71 // БНА РФ. 2000. N 52; Приказ МЧС России от 23 июля 2001 г. N 331 // БНА РФ. 2001. N 35; Приказ ФСНП от 24 сентября 2001 г.

N 416 // БНА РФ. 2001. N 47; Приказ ФАПСИ от 6 декабря 2001 г. N 354 // БНА РФ. 2002. N 1; Приказ Минобороны России от 4 октября 2002 г. N 401 // БНА РФ. 2002. N 50; Приказ ФСКН от 25 февраля 2005 г.

N 51 // БНА РФ. 2005. N 14). Постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. N 543

«О неотложных мерах по усилению государственной поддержки науки в Российской Федерации»

(СЗ РФ. 1997. N 20. Ст. 2292) для научных работников, имеющих ученую степень и работающих на постоянной основе в научных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, Российской академии наук и отраслевых академиях наук, установлена ежегодная компенсация в размере 1000 руб.

для приобретения научной литературы и оплаты научно-информационных услуг.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

1. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя возмещение расходов происходит, как правило, на условиях и в порядке, которые определяются соглашением сторон трудового договора. 2. В некоторых случаях условия и порядок возмещения расходов устанавливаются централизованно (см., например, Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92

«Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»

// СЗ РФ.

2002. N 7. Ст. 691). 1. Компенсационными выплатами признаются выплаты, производимые работнику с целью возмещения расходов, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, в частности при использовании личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома.

К такому имуществу могут относиться инструменты, личный транспорт, приборы, оборудование, технические средства, материалы и другое имущество. Возмещаются расходы, связанные с использованием, износом (амортизацией) этого имущества.

2. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Данное соглашение становится дополнительным к трудовому договору. Очевидно, условие о размерах возмещения указанных расходов может быть включено и в . В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 691) установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. 3. Особым видом компенсационной выплаты является ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 13 января 1996 г.

(СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере: полутора минимальных размеров оплаты труда — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, одного минимального размера оплаты труда — в других образовательных учреждениях.

Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

Навигация по записям

Компенсация работнику за использование имущества по статье 188 ТК РФ и варианты ее оформления

Компенсация работнику за использование имущества по статье 188 ТК РФ предусматривает перечисление средств гражданину за то, что фирма пользуется его собственностью. К примеру, когда трудовая деятельность человека связывается со служебными командировками, у него есть право получить выплаты компенсационного значения.

При этом, указанных характер выполнения трудовых обязанностей должен отражаться в соглашениях, инструкциях и прочих актах локального типа. Содержание

Положения статьи 188 ТК РФ указывают на то, что на руководство компании ложится обязанность, связанная с выплатой компенсации за использование предметов, принадлежащих сотрудникам.

К примеру, это могут быть разного рода инструменты, которыми человек пользуется для исполнения своих обязанностей по службе или материалов и прочих предметов. По этой причине доход гражданина подлежит квалификации при использовании действующих положений законодательных актов.

В том числе, прописано, что рассматриваемая разновидность выплат не должна облагаться взносами страхового типа и налогами. В том числе, сведения относительно использования страховых взносов к таким суммам прописано в положениях налогового законодательства, в статье 217.

Статья 422 НК РФ указывает на невозможность использования НДФЛ к компенсациям. Кроме того, применяется в данном направлении Федеральный закон №125 от 1998.

В этом акте указывается, что выплаты не облагаются взносами, связанными с возникновением несчастных случаев. Существует несколько разных методов использования предметов, являющихся собственностью отдельно взятого работника (см. Таблицу 1).Таблица 1. Варианты оформления имущества работника Вариант оформленияОписаниеКомпенсационные выплатыВ этом случае с документальной точки зрения отношения оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому соглашению.

Обязательным элементом становится составление акта, по которому имущество подлежит передаче и приему. Кроме того, каждый месяц формируется акт, указывающий на величину выплаты.На начальной стадии потребуется определить, какова стоимость предмета, который будет использован для выполнения трудовых функций.

Рассматриваемая разновидность сумм не предполагает использование страховых взносов и налогов. Помимо прочего, предусматривается необходимость нести дополнительные расходы.

К примеру, они могут связываться с проведением ремонтных работ. Арендные отношенияЗдесь потребуется составить арендный договор.

Также нужно подписать акт приемки и передачи.

Применяются только налоговые платежи, страховые взносы не действуют. Безвозмездное пользованияМежду руководством фирмы и сотрудником формируется соглашение ссуды. Во время процесса передачи и приема такой собственности требуется составить специальный документ, подтверждающий данный факт.

В данном случае применимы как налоги, так и взносы страхового характера. Только после изучения приведенных положительных и отрицательных моментов нужно делать вывод о том, какая из разновидностей соглашений будет выгодна для гражданина.

Изучив представленные выше нюансы форм, посредством которых может использоваться имущество сотрудника в рабочих целях, можно прийти к выводу, что оформление ссудного соглашения было бы выгодным. Однако, стоит учитывать тот момент, что сотрудники фискальных органов обращают на такие акты повышенное внимание. Это связано с тем, что они рассматривают эти договоры как способ для ухода от налоговых платежей.

По этой причине специалисты рекомендуют оформлять компенсации. При этом, допустимо уменьшить сумму по сравнению с тем, на что согласен сотрудник. Тогда не происходит начисление налогов на величину заработка.

Указанный способ оформления несет в себе выгоду не только для компании, но и для гражданина.

Причиной на то выступает то, что он получает средства, не неся обязанности по уплате НДФЛ.

Когда во время выполнения своих трудовых функций гражданин пользуется собственным имуществом, то при согласии руководящего состава компании, ему выплачиваются компенсационные суммы. Кроме того, человеку полагается возмещение расходов, которые связываются с применением таких предметов.

Рекомендуем прочесть:  Ст 267 1 ук общая характеристика

Данная ситуация указывает на то, что гражданин продолжает использовать свою собственность, однако, применяется этот предмет в интересах компании, где он трудится. Право на передачу другим представителям данной организации не устанавливается.

Компенсацию следует рассматривать как выплаты денежного характера, которые применяются для возмещения затрат, имеющих связь с исполнением трудовых обязательств. Величина выплаты находится в зависимости от договоренности сторон соглашения. Выражается она при использовании письменной формы. Смотрите вебинар на тему «Компенсации работникам за использование личного имущества»:Сумма компенсационного типа, полагающаяся за применение имущества отдельно взятого сотрудника в интересах фирмы, где он трудится, в законодательных актах не имеет четкого определения.
Смотрите вебинар на тему

«Компенсации работникам за использование личного имущества»

:Сумма компенсационного типа, полагающаяся за применение имущества отдельно взятого сотрудника в интересах фирмы, где он трудится, в законодательных актах не имеет четкого определения. Это говорит о том, что величина этой выплаты устанавливается по соглашению между руководящим составом компании и конкретным человеком.

Чтобы указанный акт имел обоснование с экономической точки зрения, потребуется взять справку бухгалтерского типа.

В этом документе прописаны правила, учитывать которые следует при расчете величины.

Данные правила прописаны в письме, разработанном Министерством финансов в 2012 году.

Зачастую этот размер имеет зависимость от пределов суммы относительно амортизации конкретно взятого предмета. Учитываются нормы, установленные на официальном уровне.

Данное средство рассматривается как основное.С целью приведения обоснования своей позиции по поводу размера оплаты за пользование имуществом личного типа требуется пользоваться специально разработанным Классификатором. В том числе, данный акт закрепляет амортизационные группы. Они определены в Постановлении Правительства страны от 2002 года.

Если говорить с точки зрения бухучета, то рассматриваемая сумма будет относиться к расходам обычного вида деятельности. Отражать следует в дебете счетов. В том числе, использовать нужно графа 20,25 и 44.

Для понимания требуется привести конкретный пример вычислений. Гражданка Иванова работает в компании на должности сотрудника финансового отдела.

В число ее обязанностей входит работа на компьютере. Для этого Иванова использует личный ноутбук. К моменту, когда данное имущество начали использовать в рабочих целях, его стоимость в рыночных условиях составляла 25000 рублей. Исходя из приведенных данных требуется рассчитать, в каком объеме Ивановой каждый месяц будут поступать компенсации.

Исходя из приведенных данных требуется рассчитать, в каком объеме Ивановой каждый месяц будут поступать компенсации. Классификатор рассматривает указанное имущество как часть второй группы средств. Ему присваивается код 14 302000.

Период полезного использования находится в промежутке от двух до трех лет. Эти правила прописаны в положениях статьи 258 НК РФ.

Можно сделать предположение, что рассматриваемый предмет имеет такой срок на протяжении 25 месяцев. При этом, каждый месяц норматив амортизации равняется четырем процентам.

В данном случае для расчета суммы ежемесячной компенсации требуется: 25000*4% = 1000 рублей. Тогда в учетной документации потребуется сделать такие записи:

  1. дебет – 26 кредит – 1000 руб. – представлена компенсацией за пользование ноутбуком;
  2. дебет 73 кредит 50 – 1000 руб., — перечислена сумма за использование ноутбука.

На протяжении месяца гражданин может заболеть, выйти на отдых и тогда имущество не подлежит использованию.

Это говорит о том, что за такой период компенсационные средства выплате не подлежат.

Перечисленные правила отражены в письме, разработанном Министерством финансов в 2009 году.

Потребуется во время формирования отчета указать количество дней, на протяжении которых производилось использование личного имущества. Гражданин Петров трудится в организации ООО «Феникс».

Он состоит в должности мастера по отделке помещений.

Петров договорился с директором о том, что инструмент (станок, предназначенный для разрезания плитки).

Куплен указанный предмет 12 месяцев назад, стоимость тогда составляла 30 тысяч рублей. Согласно приложенной к нему документации можно установить, что период для полезного использования равняется трем годам.

Тогда требуется вычислить степень износа: 30000/3*2 = 20 000 рублей.

Остался срок для использования – 2 года, то есть каждый месяц Петров может рассчитывать на 833 рубля, так как: 20000:24.

Согласно действующим положениям законодательства средства, выплаченные в качестве компенсации за использование имущества, принадлежащего сотруднику, не могут облагаться налоговыми платежами. Это связано с тем, что указанная сумма не рассматривается как доход, полученный гражданином.

Положения статьи 188 ТК РФ указывают на то, что величина компенсации подлежит отражению в соглашении, сформированном между человеком и руководством компании. Говоря о выплатах сотрудникам за использование имущества, стоит принимать во внимание:

  1. кроме того, указанные суммы освобождаются от уплаты взносов, связанных со страхованием от несчастных случаев и образования заболеваний профессионального типа.
  2. положения статьи 217 НК РФ, где указано, что величина компенсации, согласно установленных в договоре границах, кроме того возмещение расходов, которые имеют связь с применением таких предметов, не могут облагаться налогами;
  3. взносы, отнесенные к медицинскому, пенсионному или социальному страхованию – прописано в Федеральном законе под № 212 от 2009 года;

Налоговое законодательства рассматривает затраты, связанные с компенсацией таких выплат как прочие расходы. Они реализуются при использовании положений статьи 264 НК РФ.

Кроме того, министерство финансов устанавливает, что такие суммы должны обязательно иметь обоснование с экономической точки зрения.

Также необходимо обладать подтверждениями в документальной форме.

В рассматриваемой ситуации на практике возникает несколько стандартных ошибок. К их числу отнесено то, что гражданин жалуется руководящему составу компании на то, что компенсационные суммы ему поступили не в полной мере.

При этом, данная ситуация касается времени, пока человек болел и не работал.

Согласно законодательству, эту ситуацию можно прокомментировать так, что на протяжении указанного периода гражданин не исполняет свои обязательства по работе.

Соответственно, его имущество не используется. По этой причине отказ в части выплат справедлив. Также на практике случается и так, что граждан после подписания ссудного соглашения выдвигает требования относительно того, чтобы ему выплачивали компенсации.

Однако, стоит понимать, что данная разновидность договоров предполагает безвозмездность использования. Это говорит о том, что за работодателем не закрепляется обязанность относительно выплату сотруднику средств за использование такой вещи.

Перед тем, как заплатить гражданину за то, что он в рабочих целях пользуется своими вещами, потребуется сформировать ряд определенной документации. В том числе:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом акте требуется отразить, какая разновидность имущества применяется и присущие ему характеристики. В том числе, в каком состоянии находится к моменту использования и прочее.
  • Акты, указывающие на то, что есть производственная необходимость в использовании такого предмета. Для примера, это инструкция, предусматривающая обязанности по должности.

Кроме того, в соглашении потребуется указать, какие условия применяются относительно того, чтобы обслуживать рассматриваемое имущество.

Изначально нужно договориться с руководящим составом компании о том, в каком порядке будет производиться возмещение понесенных расходов для использования такого предмета.

Специалисты говорят о том, что оптимальным вариантом становится то, что к доп. соглашению прикладывается бумага, указывающая на наличие у человека правомочий собственности на вещь. В том числе, это соглашение о купле или техническая документация на предмет.

Компенсация работнику за использование имущества по статье 188 ТК РФ является не обязательным условием. Это зависит от того, о чем договорятся стороны трудового соглашения. О компенсации за использование работником своего личного имущества смотрите в этом сюжете:Читайте также:

.Мы считаем, что согласно ст.188 ТК РФ размер выплат в возмещение расходов работников при использовании ими личного транспорта определяется соглашением сторон и отражается в трудовом договоре, заключаемом работником с организацией.

По мнению министерства, выплаты, превышающие размер, установленный Постановлением Правительства РФ n 92 и Приказом Минфина России n 16н, подлежат обложению НДФЛ. Объясните, пожалуйста, кто прав.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Компенсация работнику за использование им личного транспорта в интересах работодателя предусмотрена ст.188 ТК РФ. Она выплачивается в размерах, определенных в трудовом договоре.

Таким образом, предельный размер названной компенсации трудовым законодательством не ограничен. Однако при исчислении НДФЛ нужно руководствоваться положениями п.3 ст.217 НК РФ, согласно которым не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, субъектов РФ и муниципальных органов компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

Приведен и конкретный перечень таких выплат.

Компенсационные выплаты работникам, использующим личный автомобиль для служебных целей, в нем не указаны. Можно предположить, что они относятся к числу иных расходов работников, компенсация которых работодателем предусмотрена действующим законодательством. Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г.

N 92 установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых они учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Установленные Приказом Минфина России от 4 февраля 2000 г. N 16н нормы аналогичных расходов при определении организациями налоговой базы по налогу на прибыль применялись до 1 января 2002 г., т.е. до введения в действие гл.25 НК РФ.

После 1 января 2002 г. они применяются только организациями, финансируемыми из бюджетов всех уровней, в целях экономии их расходов. Следуя формальной логике, можно сделать вывод, что только в этих организациях и должны облагать НДФЛ превышающие установленные нормы выплаты своим работникам за использование личных автомобилей. В то же время судебная практика по этому вопросу свидетельствует об обратном.

В Постановлении ФАС Уральского округа от 12 апреля 2004 г. по делу N Ф09-1377/04-АК со ссылкой на Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 19 февраля 2003 г.

N 04-04-06/26 указывается на то, что организации, не состоящие на бюджетном финансировании, при применении законодательства по НДФЛ должны исходить из норм компенсаций, установленных Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92. Нормы же, предусмотренные Приказом Минфина России от 4 февраля 2000 г.

N 16н, распространяются на организации, финансируемые из бюджета. Поэтому вы можете не применять в своей деятельности Письмо МНС России от 2 июня 2004 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+