Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Предоставление больничного по уходу за онкобольным родственникам находящимся в больнице

Предоставление больничного по уходу за онкобольным родственникам находящимся в больнице

Предоставление больничного по уходу за онкобольным родственникам находящимся в больнице

Больничный по уходу за родственником: правила оформления и порядок расчета


Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности для ухода за больным родственником. Перечень членов семьи законом не установлен, а потому главным условием для выдачи листка нетрудоспособности (в простонародье больничного) является фактическое осуществление ухода за больным и наличие такой необходимости.

Сроки, за которые больничный по уходу за родственником может быть оплачен, различны: Родственник В период одного заболевания (дней) Дней в год Ребенок до 7 лет неограничено 60 (может быть увеличен до 90 дней при наличии определенных заболеваний) Ребенок с 7 до 15 лет 15 45 Ребенок старше 15 лет от 3 до 7 30 Ребенок-инвалид до 18 лет неограничено 120 ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет неограничено неограничено Ребенок до 18 лет в период поствакцинального заболевания или имеющий злокачественные новообразования неограничено неограничено Остальные 7 30

Эти ограничения установлены лишь для оплаты листа нетрудоспособности, время, проведенное на больничном сверх установленных сроков оплачено не будет, но все же будет считаться законным основанием для отсутствия на рабочем месте и не сможет стать причиной для увольнения. Если во время ухода за заболевшим ребенком заболел второй, то он вписывается в ужеоткрытый и тот продлевается на срок, пока все дети не выздоровеют. Если требуется длительный уход за взрослым , государством предусмотрена возможность оформления пособия по уходу за ним.

Оно выдается ПФР и составляет около 1200 рублей в месяц.

Больничный же для такого ухода будет оформлен в общем порядке и оплачен в пределах 30 дней в год. На практике случается, что в выдаче больничного для ухода за инвалидом в больнице отказывают, в связи с отсутствием у него осложнений, так как инвалидность является его постоянным состоянием.

Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника. В связи с небольшой возможной продолжительностью оплачиваемого больничного и для лиц, имеющих достаточно высокий уровень дохода, выходом может стать найм профессиональной сиделки или исполнение трудовых обязанностей на дому, если такое возможно.

Данный порядок регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок выдается врачами лицензированных лечебных учреждений фактически ухаживающему за больным родственнику на период, в течение которого больному необходим уход. По общему правилу это срок пределах месяца, но в особых случаях он может продлен. В листке указывается специальный цифровой код, отражающий основание больничного, имя лица, за которым осуществляется уход и кем оно приходится работнику.

Для его получения необходимо предъявление паспорта. На одного больного может быть оформлен только один ухаживающий, если до выздоровления больного последнему потребовалось выйти на работу, то с даты выхода больничный лист может быть оформлен на другого человека.

Так, возможно попеременное оформление на разных членов семьи, если требуется длительный уход. На оплату листка нетрудоспособности могут претендовать только официально

оформившие свои трудовые отношения с , социально застрахованные лица либо те, кто застраховался в Фонде социального страхования самостоятельно. На сумму, подлежащую выплате влияют и уровень .

Основной необходимой для расчета величиной является работника за предшествующие наступлению страхового случая два года. Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы). Исключением являются случаи ухода за ребенком в амбулаторных условиях.

В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка. Если стаж работника меньше 6 месяцев, то ему оплата будет произведена в соответствии с величиной .

Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике.

Он должен запросить соответствующую у старого работодателя и предоставить ее в отдел кадров нового.

В противном случае сумма оплаты может оказаться меньше возможной.

Если предоставление справки затруднительно (работодатель прекратил свое существование, находится в другом городе, не отвечает на запросы), то это не конец. По заявлению работника работодатель может запросить эти данные в ПФР. Если наступлению необходимости ухода за родным предшествовал , то возможно, что за этот период средний заработок окажется меньше, того что был в рабочее время.

Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск.

Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику.

? Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав .

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете . Больничный для ухода за родственником может быть оформлен и оплачен не во всех случаях.

Так, в его оформлении откажут при помещении на стационарное лечение ребенка или других родственников старше пятнадцати лет. Не выдается он для ухода за лицами, страдающими хроническими заболеваниями при отсутствии у них в этот период обострений.

Также не будет оплачен больничный, если он совпадает с отпуском, вид отпуска значения не имеет. Помимо указанных оснований больничный не будет оплачен частично или полностью, если его продолжительность составила больше дней, чем установлено законом. Больничный, выданный для ухода за родственником, не является основанием для , он просто поглощается, поэтому если взяли отпуск за свой счет, сначала выходим из него, а потом оформляем уход за родным.

Если уход за родственником работник осуществлял во время своей официальной нетрудоспособности, то больничный ему также не выдадут до момента закрытия листка нетрудоспособности по его собственному заболеванию. У большинства людей в системе жизненных приоритетов семья стоит на первом плане.

Но когда граждане сталкиваются с

необходимостью оказания помощи своим нетрудоспособным близким, у них могут возникать проблемы и спорные ситуации как с работодателем, так и с медицинскими работниками.

Работодателя можно понять, ведь он нанимал сотрудника для того, чтобы тот регулярно выполнял свои трудовые обязанности, а не ухаживал за многочисленными больными родственниками. Но ситуации бывают разные и каково бы ни было отношение к ним работодателя, он обязан следовать предписаниям закона. В противном случае восстановление нарушенных прав работника возможно через суд и иные государственные органы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .
Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Больничный по уходу за онкобольным родственником

Содержание Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения.

Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте. Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети.
Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети.

В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком. Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

  • Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.
  • Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
  • Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет.

Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице.

Если же ребенок является инвалидом, то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача. Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени:

  • В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.
  • Для лиц, проживающих в зонах отселения;
  • Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком. Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

  1. достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.
  2. осуществляющим уход за престарелыми родителями;
  3. осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками.

Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками, достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте. Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход.

Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей. Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня.

По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен.

Срок продления не превышает 7 дней. За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно. Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек. Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней.

В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

  • Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
  • Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
  • Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений. В выплатах может быть отказано в том случае, если:

  • У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
  • Болезнь была сфальсифицирована;
  • Лицо находится под стражей или арестом;
  • При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
  • Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
  • Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС.

Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии.

Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

  • Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
  • Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
  • Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью. Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный. Шаги по оформлению:

  • Предоставление сведений о родстве;
  • Получение документа на руки.
  • Обращение в поликлинику;
  • Получение направления на амбулаторное лечение;

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака.

При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи. Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале: Рекомендуем другие статьи по теме Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-uhody/za-rodstvennikom.html Больничные листы выдаются сотрудникам любых учреждений с целью компенсировать денежные средства работника в связи с временной нетрудоспособностью человека.

Существует несколько категорий таких больничных листов.

Они выдаются не только при заболевании сотрудника, но и тогда, когда у него есть родственник, которому требуется помощь. Оформление, разумеется, имеет определенные особенности.

Он положен родственникам, опекунам, попечителям лежачего больного или пожилого человека, которые достигли совершеннолетия и подлежат страхованию.

Также это возможно сделать иностранцу или человеку без гражданства.

Однако в некоторых нормативно – правовых актах несколько по-разному описано понятие «член семьи», не смотря на эту проблему родства с лежачим больным или пожилым, решает непосредственно врач пациента. Федеральный закон о минимальной оплате труда в России Кодекс семьи Жилищный кодекс Те, кто связан родством с человеком или проживающим совместно и ведущим совместное хозяйство.

Федеральный закон о минимальной оплате труда в России Кодекс семьи Жилищный кодекс Те, кто связан родством с человеком или проживающим совместно и ведущим совместное хозяйство.

Жена и муж, их родители (в том числе и пожилые), а также их дети (родные или усыновленные).

Дети, супруг или родители собственника жилья. При этом родственниками являются остальные члены семьи, проживающие отдельно.

Важно! В том случае, если член семьи не может взять больничный по уходу за больным или пожилым, он должен обратиться в специальные агентства по выбору специального персонала или госпитализировать пациента.

При оформлении существуют критерии, без которых доктор может отказать в выписке листа:

  1. Тем, кто проходит военную комиссию для военкомата,
  2. Хронические патологии без периода обострения,
  3. Сотрудникам учреждений, проходящих запланированный профосмотр,
  4. Пожилым людям, находящимся на пенсионном обеспечении и не имеющим работы.
  5. Если у заболевшего нет признаков нетрудоспособности,
  6. Состоящим под административным арестом,

Подобные критерии распространяются на заболевших родственников, а не на тех, кто собирается осуществлять уход. При этом существуют три основных критерия для сотрудника, по которым ему могут отказать:

  1. Наличие других родственников, имеющих возможность взять на себя уход,
  2. Если без помощи пациенту не станет хуже,
  3. Если человек может получить необходимое лечение и уход в стационаре,
  4. Если сотрудник на данный момент находится в отпуске по причине ухода за ребенком.

В остальных случаях больничный по уходу за лежачим больным или пожилым должен быть оформлен и оплачен.

Случается, что пожилой член семьи берет на себя хлопоты, при этом никому из остальных родственников не приходится оформлять такой документ. При условии, что пожилой способен обеспечить необходимую помощь, так как пожилые люди часто сами болеют хроническими патологиями.

Существует общее пособие для всех категорий работников и государственных служащих без учёта занимаемой должности. Размер выплат зависит от стажа (на основании федерального закона №255). Таким образом, если стаж работы не превышает 5 лет, размер компенсации составляет 60%, от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, и только за стаж более 8 лет начисляется 100% дневного пособия.

Если у сотрудника стаж не более полугода – это считается особой ситуацией и оплачивается не дороже 1 МРОТ.

По правилам, если служащий присматривал за лежачим больным родственником или пожилым родителем дольше одной недели, оплате подлежат только первая. На основании трудового кодекса работник может сам написать заявление работодателю по причине оформления отпуска по уходу за лежачим родственником, а также пожилым.

Такой отпуск берётся за свой счёт. В статье 128 ТК не говорится, что начальник должен предоставить такой отпуск – при подаче заявления может быть отказано.

Длительность обговаривается и может достигать любого срока. Для оформления требуется паспорт или любой другой документ, который подтверждает личность.

Врач заполняет специальный бланк, который должен быть заверен в поликлинике.

После окончания срока – работник предоставляет документ своему начальству для подсчета оплаты.

Важно! Если в медицинском учреждении требуют документы, которые подтверждают факт родства с пациентом и отказываются выдать больничный, то член семьи должен связаться с прокуратурой или трудовой инспекцией. Так как действия сотрудников медицинского учреждения являются необоснованными и незаконными.

Например, при уходе за за пожилым родителем существует несколько условий: При этом он оформляется на срок не более 2 недель, по окончанию срока сотрудник может взять как основной (плановый) отпуск, так и отпуск за свой счёт. Если пожилой проживает в пансионате, то в больничном листе члену семьи ему окажут.

При заболевании одного из супругов, второй может попросить больничный по уходу за лежачим больным не дольше, чем на 7 дней. Если заболел ребёнок, тут тоже есть несколько условий, например, он не должен достигнуть 15-летнего возраста. При онкологической патологии у ребёнка или ВИЧ- инфекции – больничный для родителя оформляется на неограниченный срок.
При онкологической патологии у ребёнка или ВИЧ- инфекции – больничный для родителя оформляется на неограниченный срок.

Если форма заболевания предусматривает обязательное присутствие другого человека рядом и нет необходимости госпитализации. На самом деле, существуют и такие ситуации, когда стационар переполнен и нет свободных коек для больного человека или пожилого (например, при сезоне ОРВИ). Тогда сам врач, при первичном посещении и выставлении диагноза говорит семье, что нужен круглосуточный уход для лежачего больного или пожилого человека.

Важно! Если родственник изъявляет желание помочь кому-то из заболевших членов семьи или пожилому родителю, то во время посещении врача он получит сведения — положен ли больничный лист по уходу за лежачим больным родственником или пожилым. При лечении находиться возможно не только дома, но и в стационаре. В некоторых случаях госпитализация стого противопоказана.

Если в семье имеется инвалид, то как правило родственники берут больничный на момент обострения хронических заболеваний (которые часто мучают подобные категории граждан). Онкологические пациенты требуют непосредственного ухода в период проведения химио- и лучевой терапии, вне зависимости – пожилой это человек или ребёнок. При этом лежачий больной и пожилой человек может быть госпитализирован, а также посещать медицинское заведение, больничный оформляется в любой ситуации, за исключением законных отказов и, если больничный просит пожилой, неработающий человек.

044 Источник: https://zabota-doma.ru/yuridicheskie-voprosy/kak-poluchit-bolnichnyj-list-za-lezhachim-bolnym/ Листок временной нетрудоспособности может выдаваться не только заболевшему человеку.

Он может выдаваться также родственникам, которые по факту осуществляют уход за ним. Наиболее распространённым становится больничный, выдаваемый для ухода за больным ребёнком. Но при необходимости, этот документ будет выдан члену семьи, ухаживающему за взрослым родственником.

Например, при болезни или тяжелой травме пожилой матери больничный выдаётся дочери. Больничный для ухода за родственником оформляется только зарегистрированным в системе обязательного медицинского страхования. Документ открывается чаще всего лечащим врачом.

В редких случаях это может сделать фельдшер либо сотрудник стоматологической клиники (в случае протезирования). Больничный лист по уходу за больным близким родственником выдаётся человеку, который осуществляет фактический уход за ним. Он предусматривает выдачу пособия временной нетрудоспособности.

Такой документ оформляется только близкому родственнику либо опекуну больного. По действующему законодательству, перечень людей, которые могут получить листок нетрудоспособности, неограничен. К ним относятся все члены семьи заболевшего.

Из максимально возможных 30 дней в год, на которые выдаётся больничный для взрослого родственника, оплачиваются только семь.

Основные причины, при которых осуществляется выдача больничного:

  1. протезирование в условиях стационара;
  2. санаторно-курортное лечение;
  3. нахождение в карантине.
  4. болезнь, тяжелая травма либо отравление;

Основания, при которых оформляется больничный для ухода за взрослым родственником:

  1. качественный уход может осуществляться только работающим родственником.
  2. отсутствие полноценного ухода грозит смертью либо существенным ухудшением здоровья;
  3. невозможность обеспечить нужные способы ухода в стационаре;

Причинами для отказа в выдаче больничного могут служить такие обстоятельства:

  1. больной родственник может быть помещен в стационар для постоянного наблюдения;
  2. есть другие родственники, могущие позаботиться о больном.
  3. отсутствие постоянного ухода не составляет угрозу для жизни заболевшего родственника;

Больничный лист не выдаётся пенсионерам, студентам либо учащимся. Его получает только работающий родственник либо временно безработный. Причины для выдачи листков нетрудоспособности, максимальные сроки и размер пособия по нетрудоспособности определяются в таких законодательных и нормативных актах:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Приказ Минздравсоцразвития России N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
  3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  4. Приказ Минздравсоцразвития РФ N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

Когда заболевает сам ухаживающий член семьи, для него открывается отдельный больничный.

Незакрытый листок нетрудоспособности закрывается либо его переоформляют на другого родственника.

Во время больничного по уходу сотрудник не может быть отправлен в командировку. Также работодатель не должен привлекать его к сверхурочной работе. Больничный листок может быть оформлен только лечащим врачом на бланке единого образца.

Его заполняют черной гелевой либо капиллярной ручкой, одна ячейка соответствует одной букве либо цифре. Документ заполняется сотрудником медицинского учреждения (кроме подраздела «Заполняется работодателем»). Максимальная продолжительность листка трудоспособности зависит от возраста заболевшего родственника.
Максимальная продолжительность листка трудоспособности зависит от возраста заболевшего родственника.

При амбулаторном лечении единовременная продолжительность составляет 3 дня.

При необходимости они продляются, максимально до 7 дней. В год суммарный срок составит максимум 30 дней. Больничный для ухаживающего родственника открывается в день обращения за медицинской помощью.

Его выдают на руки сразу же либо после выздоровления больного. Ознакомиться с бланком больничного листа можно в данном материале. Основным документом, который нужен для открытия больничного является паспорт.

Для жителей других стран и людей без гражданства его заменой служит любое другое удостоверение личности.

Также понадобится амбулаторная карта больного родственника. В течении 10 дней после выхода на работу родственника заполненный больничный должен быть отдан в бухгалтерию.

Только после этого начисляется пособие по нетрудоспособности.

В некоторых случаях сотрудники медицинского учреждения могут попросить документ, подтверждающий степень родства. Но это не определено законодательством.

Дополнительные документы потребуются также опекунам взрослого больного. Основными целями такого больничного является получение оплачиваемого отпуска для ухода за больным родственником. Это возможно благодаря пособию по временной нетрудоспособности.

Его размер напрямую зависит от таки факторов:

  1. средняя зарплата за один рабочий день;
  2. количество дней на больничном.
  3. страховой стаж родственника, осуществляющего уход;

В первые 3 дня выплату пособия осуществляет работодатель. Далее выплаты осуществляются из бюджета Фонда социального страхования.

Максимальный размер пособия на 2017 год составляет 28 520 рублей. Рассчитывается пособие, исходя из величины зарплаты за последние 2 года. Про оплату больничного листа по беременности и родам читайте по ссылке.

Если стаж сотрудника на этом месте работы составляет менее, чем 6 месяцев размер пособия составит только минимум по МРОТ. В зависимости от стажа, сумма пособия в каждом случае составляет:

  1. больше 8 лет – 100% заработной платы.
  2. до 8 лет – 80% зарплаты;
  3. от полугода до 5 лет – 60% заработка;

Если размер заработной платы у сотрудника превышает максимальный размер за текущий год, пособие рассчитывается только по максимальному пределу. После получения больничного листка от сотрудником работодатель должен выполнить такие действия:

  • Осуществить выплату пособия.
  • Заполнить раздел бланка, предназначенного для работодателя.
  • Проверить подлинность предоставленного больничного, а также правильность его оформления.

Пособие выплачивается только, если больничный предоставлен в течение полугода.

Даже если сотрудник уволился во время либо сразу же после выхода с больничного, он имеет право на выплату пособия. Для этого работником должно быть написано заявление.

Если есть реальные основания для выплаты, деньги должны быть перечислены в течение 30 рабочих дней. Больничный, выдаваемый для ухода за заболевшим близким человеком подтверждает временную нетрудоспособность. Основной целью будет пособие, компенсирующее потерянный заработок.

Частным случаем является листок нетрудоспособности, выдаваемый для ухода за ребенком.

Условия и сроки его выдачи в случае болезни взрослого родственника (например, отца или матери) и ребенка различаются. Максимальная продолжительность для взрослого больного составляет 15 дней.

Про больничный лист по Трудовому Кодексу читайте тут.

Для детей максимальный срок продолжительности за год составляет 90 дней.

При уходе за взрослым близким человеком он насчитывает всего 30 дней.

Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии.

При необходимости длительного ухода за человеком с инвалидностью больничный не выдаётся.

Решением проблемы может стать оформление социального пособия по уходу.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

  1. Московская обл.
  2. Мурманская обл.
  3. Карелия респ.
  4. Курганская обл.
  5. Крым
  6. Красноярский край
  7. Марий Эл респ.
  8. Ивановская обл.
  9. Москва
  10. Мордовия респ.
  11. Кировская обл.
  12. Камчатский край
  13. Костромская обл.
  14. Ненецкий авт.
  15. Курская обл.
  16. Калужская обл.
  17. Калмыкия респ.
  18. Калининградская обл.
  19. Краснодарский край
  20. Коми респ.
  21. Магаданская обл.
  22. Иркутская обл.
  23. Ленинградская обл.
  24. Кабардино-Балкарская респ.
  25. Кемеровская обл.
  26. Ингушетия респ.
  27. Забайкальский край
  28. Карачаево-Черкесская респ.
  29. Липецкая обл.
  1. Размер выплат
  2. Как получить выплаты в 2018 году
  3. Внимание
  1. Рассмотрение документов
  2. Документы для получения
  1. Изменения в 2018 году
  2. Иные льготы

Инвалиды 2 группы нуждаются в дополнительном уходе третьих лиц, поскольку ограничены в своей дееспособности.

Лица же, которые осуществляют уход, вправе обратиться за получением пособия.

Данная мера позволяет компенсировать отсутствие возможности полноценно трудиться. Общая информация Уход за инвалидом 2 группы, пособие по которому устанавливается на региональном уровне, выплачивается тому, кто фактически ухаживает за ограниченным в дееспособности. При этом гражданин не обязательно должен быть членом семьи или родственником инвалида.

Важно В случае если выплаты не назначены, то заявителю приходит ответ с официальным отказом и указанием причины отказа.

Его можно оспорить в судебном порядке. Важно! Если на пособие рассчитывает трудоустроенный гражданин, то ему придет гарантированный отказ. Законодательно установлено, что работающий гражданин не может ухаживать за инвалидом в полной мере.

Иные льготы Трудоустроенный гражданин, который осуществляет уход за инвалидом второй группы, имеет право не только на трудовые льготы, но и на жилищно-коммунальные. Так, в некоторых регионах допускается 30-50% скидка на оплату услуг ЖКХ.

Кроме того, за опекуном закрепляется право на бесплатный проезд и проживание в профилакториях и лечебницах, где инвалид проходит лечение или реабилитацию, в случае если последнему требуется дополнительный уход. Если заявление отклонено, ПФ должен известить заявителя об этом не позднее пяти дней после вынесения решения, объяснив причину отрицательного результата и порядок обжалования решения.

Для представления отсутствующих необходимых справок и документов дается три месяца. Месяцем принятия считается месяц обращения.

Выплаты назначают с месяца, когда были переданы документы, но не ранее возникновения оснований на возмещение.

Куда подавать Требуемую для оформления возмещения документацию можно отправить через официальный сайт госуслуг или передать в Пенсионный Фонд (территориальное отделение) лично. Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы.

Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФСС (с 2017 года — в ФНС). Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства. Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист.

Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному. Это значит, что автоматическое наследование жилья подопечного лица человеком, ухаживающим за ним, не предполагается.

Если престарелый пенсионер самостоятельно решает оставить трудоспособному помощнику свою собственность (ее часть) в качестве наследства, то необходимо написать завещание. Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами За уход за стариками старше 80 лет выплачивается компенсация 1200 р.

Размер установлен Президентом Указом №175 от 26.02.2013 г. Помощнику деньги передаются пожилым лицом. Размер компенсации увеличивается на районный коэффициент по месту проживания пенсионера.

Выплаты предусмотрены за каждое опекаемое лицо. Так, если гражданин помогает двум пожилым пенсионерам, ежемесячная сумма составит двойной размер от 1200 р., то есть 2400 р.

Сумма не так велика и в основном выплаты за уход за родственником старше 80 лет получают члены семьи. свобода совести

  1. семья
  2. экология
  3. транспорт
  4. собрания, митинги
  5. финансы
  6. собственность
  7. штрафы
  8. частная жизнь
  9. уголовное право
  10. субсидии и льготы
  11. трудовые отношения

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  1. Дагестан респ.
  2. Амурская обл.
  3. Алтайский край
  4. Адыгея респ.
  5. Астраханская обл.
  6. Воронежская обл.
  7. Белгородская обл.
  8. Волгоградская обл.
  9. Алтай, респ.
  10. Бурятия респ.
  11. Вологодская обл.
  12. Архангельская обл.
  13. Брянская обл.
  14. Владимирская обл.
  15. Башкортостан респ.
  16. Еврейская авт.
  1. Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
  2. Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
  3. ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок.

Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

  1. СНИЛС.
  2. Письменное согласие родителей/разрешение органов опеки (для россиянина 14-16 лет).
  3. Нужны и документы от лица, которому требуется помощь постороннего человека:
  4. Подтверждение отсутствия осуществления предпринимательской деятельности (справка из налогового органа).
  5. Справка из службы занятности об отсутствии пособия по безработице.
  • Паспорт.
  • Пенсионное удостоверение.
  • СНИЛС.
  • Согласие от самого опекаемого пенсионера на конкретного человека с указанием ФИО и паспортных сведений обоих.
  • Выписка из заключения медико-социальной экспертизы об инвалидности.
  • Справка медицинского учреждения о потребности постоянного присмотра (для пенсионера менее 80 лет).

Заявления на оформление выплаты Образец заявлений вам предоставят в Пенсионном Фонде, или его можно скачать с официального сайта ПФ.Указанные условия законодательно закреплены Законами:

  1. «О страховых пенсиях» №400-ФЗ, статья 12.
  2. «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ, статьи 11 и 30;

Важно учитывать: таким страховым стажем определяется только право на пенсионное обеспечение, в расчет величины пенсии время ухода не включается.

Законом №18-ФЗ, определяющим выделение федеральных средств на конкретные пенсионные выплаты, предусмотрено возмещение будущему пенсионеру перечисления страховых взносов за это время. Компенсационный размер за нестраховые периоды, включаемые в пенсионный стаж в каждом случае определяется персонально. Причины прекращения выплат по уходу по старости Выплата компенсации прекращается по определенным основаниям, не ограничивающимся причиной смерти одного из лиц.

При возникновении ситуаций (указаны далее) ухаживающий незамедлительно должен сообщить об обстоятельствах в ПФ. Источник: http://advocatus54.ru/posobie-po-uhodu-za-pensionerom-onkobolnym-summa-vyplat/ Болезни нередко приводят к ухудшению состояния здоровья до такой степени, что человеку может потребоваться помощь близких.

Государством предусмотрена возможность предоставления поддержки от работающего родственника. При этом грамотно оформленный бланк временной нетрудоспособности позволяет претендовать на его оплату.

Соответственно информация о том, как получить больничный по уходу за больным родственником, не будет лишней для любого гражданина. Положения относительно ситуаций, когда близкому родственнику требуется помощь со стороны работающего супруга, родителя либо иного лица, строго регламентируются законодательством РФ. Свод регулирует права и обязанности сторон в системе социального страхования в случае временной нетрудоспособности человека.

Здесь же указываются условия и размеры выплат, обязательных в подобных ситуациях. Закон № 255-ФЗ освещает вопрос, когда допустимо получить больничный лист при уходе за больным родственником. Процедура возможна в следующих случаях:

  1. болезнь несовершеннолетнего лица и необходимость лечения такового в условиях стационара либо на дому;
  2. ухудшение здоровья супруга либо супруги;
  3. помощь при заболеваниях престарелого отца либо матери старше 80 лет;
  4. наблюдение за ребенком-инвалидом при обнаружении у такового различных патологий.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Бланк больничного листа представляет собой документ, подтверждающий факт временной неспособности лица выполнять собственные трудовые обязанности по уважительным причинам. Бумага предоставляется лечащим врачом лицам, зарегистрированным в системе обязательного медстрахования.

Получить больничный возможно не только по причине собственной болезни, но и при ухудшении показателей здоровья членов семьи – детей либо взрослых (супруг, родители). При этом если болен ребенок, то оформить справку разрешено как родителю, так и иному родственнику, фактически осуществляющему уход, например, бабушке, дедушке, опекуну. Процесс лечения может происходить как на дому, так и в стационаре.

Перечень условий, необходимых для освобождения гражданина от работы по причине болезни ребенка, включает:

  1. необходимость облегчения текущего состояния ребенка при помощи активного медицинского вмешательства;
  2. потребность в действиях персонала медицинского учреждения, направленных на восстановление либо улучшение детского здоровья.
  3. острое заболевание либо обострение хронической болезни;

Что касается членов семьи, старше 18 лет, здесь основным требованием для оформления бланка выступает необходимость ухода за больным в амбулаторных условиях при отсутствии возможности осуществить процесс в стационаре. Оформление оплачиваемого больничного по уходу за родителями допускается в следующих ситуациях:

  1. отец и мать трудящегося гражданина имеют инвалидность, в связи с которой признаны нетрудоспособными;
  2. заболевшему родителю исполнилось 80 лет;
  3. наличие тяжелого заболевания, например, онкологии, по причине чего отец либо мать труженика не могут выполнять манипуляции, необходимые для обеспечения оптимального уровня жизнедеятельности.

Если же болезнь настигла одного из супругов, то вторая половина также может претендовать на оформление листа нетрудоспособности.

Условием в этом случае выступает наличие тяжелого недуга, например, онкологического заболевания либо, если человек восстанавливается после операции и процесс требует постоянного контроля.

Промежуток, на который выписывается больничный лист по уходу за родственником, а также периодичность возможности его получения, зависят от возраста и тяжести заболевания человека. Законодательство определяет следующие сроки предоставления дней, оплачиваемых на основании бланка нетрудоспособности:

  • Ребенок старше 15 лет. Один период болезни, при котором требуется уход за ребенком на дому, составляет от 3 до 7 дней. Общий срок всех случаев лечения за год — не более 30 дней. Если же ребенок пребывает в медицинском учреждении, родителю в предоставлении больничного листа будет отказано.
  • Несовершеннолетний ребенок-инвалид. Лист нетрудоспособности заполняется на любой срок одного случая болезни независимо от того, каким способом осуществляется лечение – амбулаторно или под присмотром родителя в стационаре. При этом действует ограничение в количестве 120 календарных дней в год, отведенных для ухода за ребенком по причине его недуга.
  • Несовершеннолетний ВИЧ-инфицированный ребенок. Больничный выписывается без ограничений как по срокам одного случая, когда требуется лечение, так и в целом в течение одного календарного года. При этом ребенок должен находиться под наблюдением врачей в медицинском учреждении.
  • Ребенок младше 7 лет. Больничный предоставляется как при уходе в домашних условиях, так и в стационаре, поскольку требуется присмотр взрослого. Бланк нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, при этом за один раз количество дней не ограничено. А вот общий срок, когда родитель не посещал работу по причине болезни ребенка, не может превышать 60 дней в год. В отдельных случаях период допустимо расширить до 90 дней. Полный перечень заболеваний, на основании которых подобное возможно, представлен в Приказе Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 года под № 84н.
  • Ребенку от 7 до 15 лет. Листок нетрудоспособности выписывается на срок не более 15 дней за один случай лечения как при совместном пребывании в условиях стационара, так и при амбулаторном наблюдении. Общий период за 12 месяцев не может превышать 45 дней.
  • Взрослые родственники, включая инвалидов и близких с онкологическими заболеваниями. Бланк временной нетрудоспособности выдается не более чем на 7 дней за один раз, если требуется лечение и уход за человеком на дому. Ограничение на общее количество случаев болезни в год составляет 30 дней.
  • Дети до 18 лет с онкологией, в том числе злокачественными новообразованиями кроветворной, лимфоидной и родственных систем, а также с поствакциональными заболеваниями. Лист нетрудоспособности предоставляется на любой период амбулаторного либо стационарного лечения. Правило распространяется на все случаи болезни, независимо от общего количества дней больничного в году.

Указанные сроки представляют собой период, за который гражданину, временно покинувшему место работы по причине болезни родственника, будет предоставлена денежная компенсация. В ситуации, когда требуется продление больничного на срок, превышающий установленный период, трудящийся может взять отпуск за свой счет.

В этом случае дни, отведенные для ухода за родственником оплачиваться не будут. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисляемого человеку по причине ухода за больным родственником, зависит от заработной платы гражданина и его трудового стажа. Общие правила расчета выплат по больничному листу гласят:

  1. стаж более 8 лет – пособие составит 100% от среднего дохода.
  2. стаж насчитывает от 5 до 8 лет – размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
  3. стаж работника не более 5 лет – сумма дневного пособия составит 60% от средней заработной платы;

Если сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев, денежная сумма по больничному не превысит 1 минимального размера оплаты трудовой деятельности, установленного в конкретном регионе.

В случае если осуществляется амбулаторный уход за ребенком, первые 10 дней его болезни оплачиваются исходя из страхового стажа родителя, ухаживающего за ним. Далее, начисления составят 50% от средней заработной платы.

Если ребенок находится в стационаре, расчет пособия осуществляется по общим правилам, также как при амбулаторном уходе за взрослым родственником. Общий алгоритм начисления выплаты включает этапы:

  1. вычисление размера дневного пособия в зависимости от стажа, иными словами нахождение процента (60%, 80% либо 100%) от суммы среднего дохода работника.
  2. определение средней зарплаты гражданина посредством подсчета общей суммы дохода за последние 2 года и деления полученного значения на количество дней, отработанных за это же время;

Окончательная сумма пособия подсчитывается с учетом дней, проведенных человеком на больничном по уходу за членом семьи. Получить листок нетрудоспособности можно в медицинской организации, куда обращался заболевший родственник.

Непосредственным заполнением бумаги занимается лечащий врач пациента. Порядок действий для получения больничного будет таким:

  1. предоставление врачу необходимых документов;
  2. обращение в поликлинику;
  3. заполнение соответствующего бланка уполномоченным лицом;
  4. выдача листа нетрудоспособности на руки заявителю.

Что касается документов, больничный заполняется при предъявлении паспорта работающего гражданина, а также выписки из карты пациента либо при наличии последней.

В отдельных случаях врач может затребовать бумаги, подтверждающие родство, например, свидетельство о браке или рождении ребенка.

Оформление больничного в случае необходимости ухода за членом семьи регламентируется законодательством РФ. Сроки предоставления листа нетрудоспособности и размеры выплат четко прописаны в соответствующем разделе такового. Сам же порядок получения бумаги не представляет сложностей.

Для этого трудящемуся гражданину потребуется иметь при себе паспорт и посетить врача, наблюдающего за заболевшим родственником.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+