Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Повышается мрот как повысить зарплату на полставки

Повышается мрот как повысить зарплату на полставки

Повышается мрот как повысить зарплату на полставки

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ


Важное По теме Читайте все материалы (99) по теме . Есть обновление (+93), в том числе: 05 августа 2011 г.

15:33 , Какой размер установлен в России с 1 июня 2011 года? – 4611 рублей. Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ?

– Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время. Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ? – Штатное расписание и . С 1 июня 2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда*. Федеральный МРОТ теперь составляет 4611 рублей (ранее – 4330 руб.**). Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст.
Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст.

1331 ТК РФ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2011 года повысится до 10 900 рублей***.

По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

Статьи в тему: (№ 4, 2009) (№ 6, 2008) (№ 1, 2007) а также интерактивный справочник «» на сайте журнала «Кадровое дело» Документ Поможет вам Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Определить размер МРОТ на федеральном уровне Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г. Уточнить МРОТ в Москве на 2011 год Статья 133 ТК РФ Определить размер оплаты труда сотрудника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени Статьи 93 и 284 ТК РФ Узнать, какая продолжительность рабочего дня и какая оплата труда может быть установлена совместителям и иным сотрудникам, работающим неполный рабочий день Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Найти форму № Т-3 «Штатное расписание», ознакомиться с правилами ее заполнения и порядком внесения в нее изменений Статьи 57 и 72 ТК РФ Проверить, какие условия относятся к существенным при заключении трудового договора, а также уточнить порядок внесения изменений в него Федеральный закон от 13 декабря 2010 г.

№ 357-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

Посмотреть, в каком размере должна быть проиндексирована оплата труда работников федеральных государственных учреждений с 1 июня 2011 года Статья 133 Трудового кодекса гласит: «месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Соответственно, тем сотрудникам, у которых месячная зарплата устанавливается исходя из размера , с 1 июня ее надо повысить. Если же оплата труда сотрудников превышает МРОТ, организация не обязана ее пересматривать. Работодатель может это сделать по своей инициативе в удобное для себя время (раз в квартал, полугодие, год и т.

п.), например, прописав такое условие в локальном нормативном акте (положении об оплате труда)****.

Совет При назначении работникам зарплаты в размере МРОТ рекомендуем уточнять, не отказывалась ли ваша компания в письменной форме от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Следует помнить, что у некоторых категорий работников оплата труда правомерно может быть ниже МРОТ. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ( ТК РФ).

Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудниковсовместителей меньше общеустановленной нормы (40 часов в неделю). По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ (при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов). : В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете о повышении зарплаты, не связанном с изменением МРОТ.

По соглашению между работодателем и работником для последнего может устанавливаться неполный рабочий день ( ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего дня труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени. Пример В компанию «Небо», расположенную в Москве, с 1 сентября 2011 года на неполный рабочий день будет принят сотрудник Михаил Л. Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю.
Он будет трудиться шесть часов в день пять дней в неделю.

Следовательно, еженедельно Михаил будет работать 30 часов. По штатному расписанию этот сотрудник условно будет считаться за 0,75 штатной единицы. В штатном расписании отражено, что Михаилу будет назначен оклад 10 900 руб., который выплачивается в соответствии с отработанными часами в размере 8175 руб.: 10 900 руб.

x 0,75 = 8175 руб. Так как оплата труда Михаила Л.

будет выплачиваться исходя из размера МРОТ и пропорционально отработанным часам, компания «Небо» не нарушит его трудовых прав. Cовет Если вы индексируете зарплату, повышайте ее всем сотрудникам.

Это убережет вас от обвинений в дискриминации как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов.

Как было сказано выше, если оплата труда работника установлена исходя из размера МРОТ, при увеличении МРОТ ее нужно повысить.

Заработная плата работника отражается в штатном расписании.

Следовательно, штатное расписание также нужно изменить.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица*****. Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством.

Если у вас нет работников, которым необходимо повысить зарплату в связи с повышением , внесение изменений в штатное расписание не требуется. Внимание! Оплата труда работников в федеральных государственных учреждениях с 1 июня 2011 года должна быть проиндексирована на 6,5 процента (Приложение 14 к Федеральному закону от 13 декабря 2010 г.

№ 357-ФЗ). Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, предусматривают возможность изменять штатное расписание.

При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки. Исходя из практики, рекомендуем на основании приказа оформить приложение к действующему штатному расписанию. Оно может быть заполнено по той же форме, что и основное штатное расписание (по форме № Т-3).

Таким образом, можно сколько угодно раз вносить изменения в действующее штатное расписание, не принимая нового. Если же изменения в штатном расписании касаются большинства либо всех работников, целесообразно принять новый документ (см.

образец на стр. 62). Согласно Трудового кодекса, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Следовательно, при изменении оплаты труда необходимо не только отразить этот факт в штатном расписании, но и заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгения Симакова, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – При повышении МРОТ в обязательном порядке увеличивается оплата труда работников, установленная в минимальном размере.

В иных случаях работодатели на свое усмотрение решают, изменять или оставить прежним заработок сотрудников. Маргарита Сучкова, начальник отдела кадров ГКУ г.

Москвы «Управление подготовки территорий» (Москва): – При увеличении зарплаты работников в связи с изменением МРОТ можно принять новое штатное расписание. Закон этого не запрещает. Людмила Королева, начальник отдела кадров Ростовского государственного медицинского университета (г.

Ростов-на-Дону): – Можно ограничиться изменением штатного расписания и оформить это в приложении к нему, если в компании от величины МРОТ зависит заработная плата небольшого числа работников.

Мария Величко, начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г. Екатеринбург): – Оплата труда сотрудника, работающего неполное рабочее время, устанавливается в размере не ниже МРОТ, но выплачивается пропорционально отработанному времени.

* Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ

«О внесении изменения в статью первую Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»

. ** Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). *** Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 2 декабря 2010 г.

**** Законодательство предусматривает для работодателя обязанность повышать уровень заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом, как часто должно осуществляться повышение, закон не устанавливает ( ТК РФ).

***** Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить

15 августа 2021 Доплата до МРОТ — как правильно доплатить ее, должен знать любой работодатель, у которого есть работники, чей уровень оплаты ниже минимально установленного законом.

О том, что такое МРОТ, для чего он используется, когда и как производить доплату до МРОТ, вы узнаете из предлагаемой нами далее статьи. Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования.

При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.Ввиду положений статьи 1 ФЗ № 82 величина МРОТ устанавливается только федеральным законом. С 01.01.2018 его месячный размер равнялся 9 489 руб., с 01.05.2018 был повышен до 11 163 руб.

С 2021 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он равен величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года.

С января 2021 года размер МРОТ — 11 280 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ.

К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени. Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.

д.) норма рабочего времени сокращена. Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю.

Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени.

МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично.

То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки. В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т.

д. Подробнее данный вопрос раскрыт в статье: «».

Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2021 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т. д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т.

д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии.Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику. Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03306/1/768.

Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях.

То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.Согласно статье 133 ТК РФ, доведение размера зарплаты до МРОТ возлагается на работодателя. Как правильно оформить доплату до МРОТ в этом случае?На практике существует 2 варианта решения этого вопроса:

  1. Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.
  2. Оформление доплаты отдельным приказом.

Второй вариант рассмотрим подробнее.

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Исходя из общепринятых правил юридической практики и требований статьи 9 данный документ должен включать:

  1. наименование организации;
  2. сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
  3. подпись руководителя организации.
  4. дату составления;
  5. наименование документа;
  6. указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
  7. основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);
  8. указание ответственных за исполнение лиц;

Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт с сотрудником. Подтверждением обоснованности данного требования служат положения статьи 57 ТК РФ, в которой указано, что условия оплаты труда (размеры оклада, надбавок, премии и т.

д.) являются существенными условиями договора. Согласно статье 72 ТК РФ в случае изменения таких условий стороны контракта должны оформить это письменно.Чтобы каждый раз и с каждым конкретным работником не заключать подобных допсоглашений, практики указывают на возможность включения в положение об оплате труда или договор с работников пункта, в котором указывается, что в том случае, если размер фактической зарплаты работника оказывается менее МРОТ, ему выплачивается надбавка. При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактической заработной платой.Допустим, оклад работника составляет 8 000 руб., размер премии — 20 % величины оклада.

Работник отработал положенное время, выплата других надбавок не планируется.

Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель.Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб. Таким образом, в апреле 2021 года производить доплату ему потребуется в размере 11 280 — 9 600 = 1680 рублей. Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность.

Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.***Подводя итог, остается отметить, что определение размера МРОТ — это гарантия обеспечения работнику фиксированного минимума оплаты его труда со стороны государства. Причем соблюдение ее — безусловная обязанность работодателя.Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

МРОТ при неполном рабочем времени

9 августа 2018Вопрос из личной консультации:«Скажите, распространяется ли требование о МРОТ на работников-повременщиков, работающих неполное рабочее время?»Отвечает :Прежде всего, вспомним, что такое «требование о МРОТ»?

Ответ на этот вопрос содержится в части третьей ст. 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством. Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.В 2007 году Трудовой кодекс РФ был дополнен ст.

133.1, закрепившей право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ с учётом социально-экономических условий региона и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.***Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков.

Но в формулировке ст. 133 есть привязка к норме рабочего времени, от чего и стоит отталкиваться при расчётах, как это делается, например, при установлении размера оклада:· 1 шт.ед.

= 40-часовая рабочая неделя = 20 000 руб.;· 0,75 шт.ед. = 30-часовая рабочая неделя = 15 000 руб.;· 0,5 шт.ед. = 20-часовая рабочая неделя = 10 000 руб.;· 0,25 шт.ед.

= 10-часовая рабочая неделя = 5 000 руб.и так далее.Логично было бы предположить, что и в привязке к МРОТ должно соблюдаться такое же правило:· 1 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ при условии отработки 40 часов в неделю;· 0,75 шт.ед.

= размер заработной платы не должен быть меньше 0,75 МРОТ при условии отработки 30 часов в неделю;· 0,5 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,5 МРОТ при условии отработки 20 часов в неделю;· 0,25 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,25 МРОТ при условии отработки 10 часов в неделюи так далее.Этот вывод подтверждают специалисты Минтруда РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ):

«При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»

.Судебная практика:· «В соответствии с требованиями ст.

285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.08.2017 по делу N 33-26648/2017).· «…при выполнении работы по совместительству также необходимо соблюдение требований о размере заработной платы не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному по совместительству времени…» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 по делу N 33-1228/2014).©Татьяна Самородских, 2018Также вам может быть интересно:· · · ·

Новый МРОТ с 2021 года: на что он влияет и как его применять работодателям

Актуально на 22 октября 2021 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2021 года в России повышается размер минимальной оплаты труда.

Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2021 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. Прибавка – 850 рублей. Также с 2021 года изменяться суммы и региональных МРОТ.

Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ?

Как работать с региональными МРОТ?

Подробная статья по этой теме перед вами. Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  3. пособие по беременности и родам (декретные);

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2021 года?

Давайте разберемся и обозначим новые суммы. Новая сумма федерального МРОТ с 2021 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу.

Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2021 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени. В каждом регионе России после 1 января 2021 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями.
В каждом регионе России после 1 января 2021 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст.

133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению. Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ.

Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.).

Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона. Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2021 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ.

Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2021 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать.
Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2021 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата.

Оформить документы можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ.

Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2021 года.

Шаблон такого приказа может выглядеть так: Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату.

То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда: 6.

Индексация заработной платы до МРОТ 6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством. 6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ. Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.

Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р.

(12 130 руб. x 24). Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле: С 01.01.2021 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730). В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни.

Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2021 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019. С 09.10.2021 по 18.10.2021 болел.

В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2021 г.

– 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев. Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р.

Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2021 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р.

x 24 / 730). Страховой стаж Суворова А.Б. меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка.

Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р.

(398,794521 р. x 60% x 10 дн.). Из этой суммы:

  1. остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.
  2. 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ. А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях. Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц.

Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  1. сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2021 – 398,794521 р.
  2. далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.
  3. потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2021 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2021 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);

Пример расчета декретных их МРОТ в 2021 году. Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2021. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2021 по 18.11.2021.

Расчетный период в таком случае 2018 и 2021 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2021 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р.

(12 130 р. / 30 дн.). В июле и августе 2021 г.

средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р.

(391,29 р. x 62 дн.). В сентябре, октября и ноябре 2021 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р.

(398,794521 р. x 78 дн.). Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р.

(24 259,98 р. + 31 105,97 р.). Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам.

Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.). Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб.

(12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р.

в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2021 года, выдать отпускные нужно в декабре 2021 года.

Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п.

18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Пример: С 14 января 2021 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ.

Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв.

постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

19.08.2019 27.08.2019 23.09.2019 11.11.2019 22.01.2021 22.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Повышение минимального размера оплаты труда и заработная плата сотрудников бюджетной сферы: зависимость показателей

› › › Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на федеральном или региональном уровне.

Такую зависимость можно проследить в том случае, если заработная плата работников бюджетной сферы меньше установленного федерального уровня МРОТ. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Минимальный уровень оплаты труда – это специальный показатель, который был принят на федеральном уровне для того, чтобы определить, какое минимальное вознаграждение должен получать работник, который трудится на полную ставку в день или месяц, которые являются отчетным периодом.

С 1 января 2021 года уровень МРОТ, установленный федеральным законодательством, составляет не менее 11280 рублей.

Данное значение является общероссийским. При этом в случае если регион принимает решение о своем значении этого показателя, с 1 января 2021 года региональный показатель не может быть меньше данного значения.

Заработная плата работников бюджетной сферы находится в зависимости от указанного показателя в тех случаях, если после момента она оказалась меньше, чем установленный новый федеральный уровень. В случае установления регионального показателя минимального уровня оплаты труда заработная плата бюджетников также должна быть на уровне с региональным показателем. Исключение составляют те случаи, когда организация, финансируемая из государственного бюджета, подписала специальное соглашение с органами федеральной власти о том, что будет использовать не региональный, а федеральный показатель.

В остальных случаях придется использовать региональный показатель, при этом такой региональный показатель должен быть проиндексирован в соответствии с изменениями федерального показателя и установленного уровня . С 1 мая 2018 года минимальный уровень оплаты труда должен подвергаться ежегодным изменениям, производимым 1 января каждого года в зависимости от изменения уровня прожиточного минимума. Такую прямую зависимость указанных показателей установило одно из Постановлений Правительства, принятых весной 2018 года во исполнение указаний Президента Российской Федерации.

На основании такой зависимости ежегодно должна происходить индексация заработной платы работников , однако, как уже говорилось выше, данное правило будет применимо только в отношении тех сотрудников бюджетных организаций, у которых заработная плата меньше имеющегося уровня МРОТ после проведенной индексации.

В этом случае работодатель обязан провести корректировку имеющегося уровня выплачиваемого материального вознаграждения. Каким именно образом будет происходить такая корректировка, работодатель решает самостоятельно.

В настоящее время заработная плата бюджетника состоит из следующих частей:

  1. премиальная часть, выплачиваемая в случае качественного выполнения работником его обязанностей в отчетном периоде. Премиальная часть не является обязательной к выплате за исключением случаев, когда данный показатель зафиксирован в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником, что делает выплату обязательной для конкретных трудовых правоотношений.
  2. окладная часть, которая является обязательной к выплате всем работникам;
  3. за уровень нагрузки, стаж и сложность работы;

Корректировка заработной платы происходит, как правило, за счет окладной части, которая с помощью специальных надбавок или доплат увеличивается таким образом, чтобы итоговая сумма получаемой на руки работником была выше или равна уровню минимального размера оплаты труда. В действующем федеральном трудовом законодательстве зафиксировано положение о том, что уровень заработной платы любого работника, в том числе сотрудника бюджетной сферы, не может быть меньше установленного на федеральном уровне . Исключение составляют случаи, когда работник, занятый в организации на определенной должности, работает по совместительству или работает на неполный рабочий день.

В этом случае уровень его заработной платы должен рассчитываться пропорционально , которое учитывается с помощью табеля учета рабочего времени.

Однако даже в случае неполного рабочего дня или работы по совместительству, если получаемая в пропорциональном пересчете зарплата меньше соответствующего пропорционального пересчета уровня МРОТ, должна быть осуществлена прибавка. Расчет заработной платы для сотрудников бюджетной сферы происходит до выплаты на доходы физических лиц, то есть речь идет о зарплате «грязными». Если получаемая на руки зарплата меньше, чем МРОТ, нарушением это являться не будет, так как данный налог платит работник из своего дохода, а работодатель является только посредником, осуществляющим перечисления данного налога в федеральный бюджет.

Если работодатель выплачивает «грязными» заработную плату работнику меньше имеющегося федерального или регионального уровня минимальной оплаты труда, то он может быть подвергнут штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности. На сегодняшний день размер штрафных санкций, которые устанавливаются за невыплату нужного размера заработной платы, выглядят следующим образом:

  1. на юридическое лицо налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей в случае установленного нарушения, если речь идет о первом зафиксированном нарушении.
  2. если нарушение совершено официально зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то штрафные санкции находятся в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей;
  3. если речь идет о руководителях организаций, на них налагаются штрафные санкции в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

Если нарушение было зафиксировано повторно, то штраф увеличивается до двух раз. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

2 944

1 676

3 094

1 296 Добавить комментарий × = шесть Популярное 5 890 4 250 3 595 Обновления на сайте

323

304

274

203 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

Последние изменения: январь, 2021 51,391

(13 оценок, среднее: 4,46 из 5)

Загрузка.Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?

  1. Сложности выполняемой им работы;
  2. Он работает неполный день или неделю.
  3. В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
  4. Сколько времени отработал человек;
  5. 4. Претензионная работа.
  6. 1. Образование: государственное и муниципальное управление (ДВФУ) по специализации юриспруденция.
  7. Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет;
  8. Качества потраченного труда;
  9. 2. Опыт работу в юридической сфере более 10 лет;
  10. Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
  11. 3. Составление договоров.
  12. Сдельная у него оплата труда или повременная;
  13. Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.
  14. Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход.
  15. 6. Оказание юридических консультаций.
  16. 5. Составление юридических заключений.
  17. Уровня квалификации трудящегося.
  18. Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске;

МРОТ.

С 1 октября новый МРОТ на 2021 год вступит в силу. Зарплаты повысят?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 08:23Александр Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 036 просмотров 702 дочитываний 24 сентября 2021 в 21:18 Краткое содержание:В частности, ведомство ратует за отказ от расчета прожиточного минимума как статистической стоимости корзины потребления и определять значение как часть (44,2%) среднедушевого дохода.

Также чиновники предложили коэффициенты, которые помогут установить прожиточный минимум для трудоспособного населения — коэффициент 1,09 от части среднедушевого дохода; для детей — 0,97; для пенсионеров — 0,86. До 2026 года Минтруд планирует вывести МРОТ на уровень 42% медианной зарплаты по стране. Напомним, что 23 сентября в ходе выступления перед представителями Федерального Собрания президент Владимир Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и недопустимы.Минтруд подготовил приказ, которым устанавливается новый размер МРОТ с 1 января 2021 года.

Согласно документу новый размер составит 12 392 рубля. Отметин, что приказ уже зарегистрирован в Минюсте (приказ Минтруда от 28.08.2021 № 542 н зарегистрирован в Минюсте 16.09.2021 № 59898).

В 2021 году этот показатель равен 12 130 руб. Со 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия.

Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.Новый МРОТ, вступающий в силу с 1 января 2021 года, повлияет на расчет зарплаты, отпускных и пособий. Зарплата Заработок работника не может быть меньше минималки.

Но это при выполнении двух условий: Месяц отработан полностью, Работник трудится на основной работе.

К примеру, если сотрудник принят на половину или четверть ставки, зарплатный минимум для него определяется в соответствующей пропорции.

Доплачивать зарплату до МРОТ работодатель не обязан.

Что касается постоянного персонала, работающего на полную ставку, то к 1 января необходимо проверить зарплату. Причем принимать во внимание: Наличие в субъекте районных коэффициентов и надбавок, Наличие и условия трехстороннего соглашения. Важно: зарплату нужно сравнивать не с федеральной, а с региональной минималкой.

Трудовой кодекс (ст.133) запрещает выплачивать зарплату ниже МРОТ. При этом оклад может быть и меньше. Дело в том, что доход работника еще включает надбавки и стимулирующие выплаты.

Все суммы складываются, а итог сравнивается с минималкой. Учитывается начисление до вычета НДФЛ.

Если сумма, начисление оказалось меньше зарплатного минимума, работодатель обязан сделать доплату.Повысить сотруднику оклад, Проиндексировать зарплату, Установить доплату до МРОТ. Как считать отпускные в связи с повышением МРОТ в 2021 году В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника.

Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ.

Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 г.

№ 922). Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию. Как быть, если начало отпуска приходится на первые числа января? Бухгалтерия обязана рассчитать и выдать отпускные в декабре 2021 года.

Какой МРОТ брать в расчет? Есть два решения: В декабре рассчитать и выплатить отпускные с учетом МРОТ 2021 года. Затем в 2021 году сделать перерасчет и доплату, Не будет ошибкой и рассчитать отпускные сразу по новому МРОТ 2021 года. Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2021 году В расчете пособий тоже учитывается зарплатная минималка.

При начислении пособий в 2021 году в расчет пойдут данные о заработках за 2021 и 2021 годы.Больничные выплаты, исходя из МРОТ, получают сотрудники, у которых: Страховой стаж меньше полугода, Средний заработок за 2021 и 2021 годы оказался меньше МРОТ, Зафиксирован факт нарушения лечебного режима, Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения. Декретные выплаты рассчитываются по МРОТ, если у декретницы страховой стаж меньше полугода или средний заработок «не дотягивает» до МРОТ. Отсутствие заработка или слишком маленький заработок станет причиной выплаты минимального пособия и по уходу за ребенком до полутора лет.

Во всех начислениях социальных выплат в расчет берется МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки.

А вот минималка по региональному соглашению в расчете федеральных пособий не учитывается. Изменился перечень выплат, которые входят в МРОТ Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты.

К такому выводу пришел Конституционный суд. Судьи отвергли доводы Минтруда, поэтому теперь сравнивайте выплаты с МРОТ по новым правилам. На схеме редакция «Зарплаты» показала, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие — нет.

Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике.

Как правильно сравнить выплаты с МРОТИсточник: https://www.zarplata-online.ru/news/165318-mintrud-predlagaet-schitat-mrot-po-novomuда 9 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 9 / -1 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (5)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+