Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Почему расчетки не доют до зарплаты

Почему расчетки не доют до зарплаты

Почему расчетки не доют до зарплаты

Что делать, если работодатель не отдает деньги, зарплату


23 октября 2021Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты.

Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете.Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде.

Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально. Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь.[button href=

«https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-dolzhen-dengi-i-ne-otdayot#poryadok-deystviy-pri-nevyplate-zarabotnoy»

background_color=» color=» size=»big» target=»_self»]Бесплатная консультация юриста по невыплате зарплаты>>[/button]Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами.

Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем. Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы. Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты.

К слову, согласно существующим правилам, работодатель обязан будет оплатить также время вынужденного «простоя» сотрудника, который может рассчитывать на выплаты в размере средней месячной зарплаты, и это, не считая причитающихся процентов.Важно!

Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст.

ТК РФ.На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания. Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия.

Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную. Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде.

Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  1. описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.
  2. трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
  3. фамилия и инициалы заявителя
  4. информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
  5. адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)

Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию.

К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт. О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники.

Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям 61-й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение. К слову, за отсутствие официального оформления, как и выплату зарплаты «в конверте» работодатель будет вынужден заплатить штраф.

Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:

  1. расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
  2. выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату
  3. показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства

В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным. Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем.

Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем.

Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя. Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Нюансы выдачи расчетных листков работникам по зарплате согласно трудовому кодексу

16 сентября 2021Статья рассказывает, как должна осуществляться выдача расчетных листков по зарплате согласно нормам трудового кодекса.Важно! Основная функция расчетного листка ­– это информирование сотрудника о полученных им средствах. Уведомлять следует не только постоянных работников, но и совместителей.Причем листок по зарплате требуется независимо от способа перечисления денежных средств.

Деньги могут выдаваться наличными через кассу или перечисляться на карту.

Расчетный документ выдается в обоих случаях.Закон не утвердил сроки и порядок, как должны выдаваться расчетные листки.

Поэтому порядок можно утвердить самостоятельно. Такую позицию поддержал Роструд.

Письмо № 739-6-1 датировано мартом 2010 г.Сумма удержаний ограничивается законом.

Больше пятидесяти процентов из заработка удержать не могут.Унифицированные формы утверждены Госкомстатом. Приказ № 1 принят в январе 2004 г. Однако среди утвержденных форм отсутствует листок по заработной плате.

Поскольку положение формы не содержит, руководитель утверждает ее самостоятельно.Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения. В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания.Согласно ст.
122 ГПК документ должен отражать и другие суммы:

  1. компенсации за несоблюдение сроков оплаты труда;
  2. отпускные;
  3. возмещения при расторжении контракта.

Обязательно делать отдельную строку для этих перечислений.Составляющие заработка указывает ст. 129 ТК РФ. Ведь к стандартному окладу прибавляются другие выплаты.6 основных причин для выплаты надбавок:

  1. усердный труд.
  2. получение классного чина. Причем в случае повышения чина надбавка также увеличивается.
  3. особые условия трудовой деятельности.
  4. выслуга лет.
  5. выполнение обязанностей за отсутствующего работника.
  6. работа с ненормированным графиком;

Порядок, как именно выплачивать вознаграждения, и сколько составляет выплачиваемая сумма, фиксируется локальными актами.Если работнику выдаются подарки, то сведения об этом вносятся в документы.Удержания также отражаются в документах.

Пишется, сколько составляют алименты, налог на доходы физ. лиц и другие отчисления из заработка.Выдавать расчетные листки нужно с определенным количеством граф, чтобы отражались все суммы к выплате.Выдавать расчетный листок можно после того, как профсоюзная организация утвердит форму документа. Профсоюз учитывает мнение большинства работников на предприятии.
Профсоюз учитывает мнение большинства работников на предприятии.

Поэтому порядок выдачи расчетных листков считается соблюденным после утверждения профсоюзом.Ответ о том, утверждается бланк или нет, должен быть предоставлен не позднее пяти дней.Зачастую в компании нет профсоюза или другого органа, защищающего интересы трудящихся. Правила выдачи расчетных листков по зарплате будут соблюдены, если руководитель утвердит форму документа своим распоряжением.Случается, что между директором компании и представительным органом возникает спор, как производится выдача расчетных листков по зарплате согласно положениям трудового кодекса.

Спорные вопросы решаются судами.При обращении к инспекторам по труду, контролирующая организация должна провести проверку не позднее одного месяца.2 способа утверждения бланка:

  1. издать распоряжение;
  2. проставить гриф утверждения на документе.

Более удобным является первый способ, поскольку документ выдается без дополнительных грифов утверждения.Нужно предоставить в распоряжении сведения о том, что учтено мнение профсоюза. Указать реквизиты решения профсоюзной организации.На вопрос о том, что такое расчетный листок, есть простой ответ. Это документ, отражающий сведения о заработной плате сотрудника.

Выдаваться он должен при каждой выплате вознаграждение. Поэтому расчетный лист выписывается дважды: при выплате заработной платы и аванса.Зачастую сотрудники не извещаются за тот период, когда платится аванс. Но нарушением закона это являться не будет, поскольку впоследствии производится полноценное информирование.Закон не обязывает информировать о выплаченной сумме в какой-либо строгой форме.

Некоторые компании просто отдают извещения сотрудникам на руки.Обязанность выдавать извещения под роспись отсутствует. Но желательно зафиксировать порядок предоставления уведомлений.Приведем пример. Компания «Ремсервис» регулярно выдавала своим специалистам документы, подтверждающие факт оплаты.

Квитанции выдавались просто на руки, без подписи.

Когда пришел с проверкой инспектор по труду, некоторые сотрудники заявили, что листков не получали. Было зафиксировано нарушение, поскольку выданные документы нигде не фиксировались.Поэтому, хорошо, когда компании понимают, насколько важно корректно вести делопроизводство.Согласно трудовому законодательству работодатели не обязаны выдавать расчетные документы под роспись.

Однако во избежание проблем с проверяющими организациями можно вести запись. Руководитель своим распоряжением назначает человека, ответственного за выдачу финансовой документации.2 удобных способа учета выдачи листков:

  1. записывать выданные листки в специальный журнал;
  2. вести список работников и выдавать документы под роспись.

Окончательное решение о том, как именно вести делопроизводство, остается за руководителем фирмы.Заверку печатью обычно не делают. Если работник просит, фирма может ставить печать, это не будет нарушением.

Сотрудник может попросить поставить печать, поскольку зачастую судьи отказываются принимать незаверенные документы.Санкции для компаний установлены административным законодательством.С уполномоченного лица могут взыскать сумму до пяти тысяч рублей. Штрафы для организаций выше, составляют до пятидесяти тысяч рублей.Вместо штрафа могут приостановить предпринимательскую деятельность на срок до девяноста суток.Кроме того, листок принимается судом в качестве доказательства.

Например, человек может сказать, что ему не доплатили.Работники имеют короткий срок для судебной защиты своих прав. Судьи зачастую восстанавливают срок, если человек не получил лист об оплате.

Поэтому лучше выдать документ, чтобы обезопасить себя от возможных претензий.Документ также будет служить доказательством в налоговых спорах. Предприятие сможет подтвердить расходы на выплату вознаграждений сотрудникам с его помощью.

  1. Сотрудников обязательно следует уведомлять о выплате вознаграждения.
  2. Чтобы избежать штрафов, нужно разработать образец бланка и систематически уведомлять сотрудников о выдаваемой сумме.
  3. Расчетный листок – это надлежащая форма уведомления. Выдача расчетного листка сотрудника по заработной плате нужна, чтобы человек знал, сколько составляет его доход, и какие из него делаются удержания.
  4. Важно сохранять конфиденциальные сведения в тайне, поэтому компания может вести электронный каталог.

Я работаю в ООО, я спросила почему нам не выдают расчетные листы по зарплате, мне сказали что в ООО расчетки не выдаются по закону.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13736374

г.

Покровск • Вопросов: 2017.01.2018, 16:36 Это так?вопрос №13736374 прочитан 21 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 7 019•ответов: 11 145•г.

Москва 17.01.2018, 18:35 Все как раз наоборот. Работодателей обязали выдавать расчетные листы в бумажном виде или электронной форме. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой свои прав.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Казань • Вопросов: 104.04.2019, 08:40Я работаю в ООО на своем личном авто, ГСМ выдает организация.

По новому приказу нам каждый день путевой лист выписывать?вопрос №15569367 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 298•ответов: 471•г.

Симферополь 04.04.2019, 08:59 Ответ на Ваш вопрос зависит от того каким образом оформлены Ваши взаимоотношения по автомобилю (ООО взяли авто у Вас в аренду, либо просто выдают ГСМ?)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 072•ответов: 10 209•г. Москва 04.04.2019, 09:19 Ильдар, мало информации, нужны уточнения.1.У Вас какой договор с ООО: трудовой или гражданско-правовой?2. Может, договор аренды с водителем?3.

В чем заключаются Ваши обязанности?Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 104.04.2019, 09:25Договора аренды нет. ездим по служебным целям. Есть , что организация нас заправляет ГСМ.вопрос №15569675 Юрист отзывов: 298•ответов: 471•г.

Симферополь 04.04.2019, 10:00 В этом случае вы заполняете путевые листы исключительно для бухгалтерской службы ООО с целью списания ГСМ Действие приказа Минтранса на представленные Вами взаимоотношения не распространяетсяПо этому периодичность заполнения путевых листов законодательно не регламентируется.Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 1502.05.2016, 13:23Я работаю в ООО не официально, ничего никогда не подписывала. за что-либо?вопрос №10456624 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г.

Тамбов 02.05.2016, 13:24 Если вы о трудовом законодательстве, то нет конечно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 1502.05.2016, 13:26А есть какая то определённая статья?вопрос №10456642 Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г. Тамбов 02.05.2016, 13:29 Марина, Вы о чем?

Вас не оформили на работе — вот за неоформление точно есть статья в КоАП РФ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 212•г.

Чебоксары 02.05.2016, 13:33 Нет таких статей, Вы же неофициально там.Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 1502.05.2016, 13:33Статья о том, что не имеют право штрафовать.вопрос №10456680 Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 212•г. Чебоксары 02.05.2016, 13:34 Пусть Вам доказывают на основании чего Вас штрафовать хотят.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г.
Чебоксары 02.05.2016, 13:34 Пусть Вам доказывают на основании чего Вас штрафовать хотят.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г.

Тамбов 02.05.2016, 13:42 Марина, Вы нас не понимаете, наверное. Мы говорим о трудовых отношениях.Вы не оформлены, значит уже есть нарушение. Поэтому что с Вами далее работодатель будет делать (штрафовать или нет) — уже не в правовой плоскости.

Какие штрафы возможны, если Вас официально в этом месте нет?

Как можно опираться на закон и защищаться, если Вы находитесь в условиях его неприменения? На что бы Вы не сослались, не будет ничего применяться, если работодатель самодурствует и нарушает закон.Вы просите статью, но она невозможна в ваших условиях изначально.

Вы должны быть оформлены, на Вас должны распространятся все внутренние документы (положение о премировании), вы должны быть с ними знакомы под роспись (!) и вот тогда можно говорить о штрафах в принципе.Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 423.05.2014, 21:28Я работаю в ООО зарплата черно-белая должны ли мне оплатить дорогу по чекам если я еду в отпуск на машине.вопрос №4022018 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 31 433•ответов: 70 430•г.

Мурманск 24.05.2014, 00:45 Ваша зарплата тут не при чем. С апреля месяца закон об оплате проезда относится ко всем организациям (ранее только бюджетные).

Предоставите чеки с заправок, обязаны оплатить по короткому маршруту. Не забудьте подтверждающие документы с места отдыха.Вам помог ответ: ДаНетг. Свободный • Вопросов: 116.11.2015, 12:55Я работаю в ООО по договору получаю 7000 а по факту 30000 могу ли я рассчитывать на приличные отпускные.вопрос №8726815 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 16.11.2015, 12:58 Ну не на совсем приличные, но можете.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 16.11.2015, 12:59 Все зависит от совести работодателя. Гарантий нет никаких, так как зарплата у Вас серая.Вам помог ответ: ДаНетАндрей Владимировичг.

Москва • Вопросов: 1614.03.2011, 18:15Я работал в ООО г.Москвы с января 2008 г.

по март 2008 г. (запись в трудовой книжке).

Заработная плата до сих пор не выплачена.вопрос №1245923 прочитан 136 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г. Санкт-Петербург 14.03.2011, 18:18 К сожалению, вы пропустили срок для обращения в суд (3 месяца).К уголовной ответственности также вряд ли привлекут работодателя.

Срок давности определяется мерой наказания, действовавшей на МОМЕНТ совершения преступления.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20•ответов: 473•г.

Москва 14.03.2011, 21:57 Андрей Владимирович!

Вы пропустили срок подачи иска в суд. Он составляет 3 месяца. Привлечь руководство к уголовной ответственности тоже не удастся по этой же причине. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 216.07.2019, 06:14Я работаю в ООО» ЛУДИНГ-Иркутск» с 16.03.18. 27.05.19 по приезду с отпуска мне сказали, что оплату проездда мне не оплатят так как я не работаю два года. Знакомая сказала, что по закону не знаю какая статья ТК мне обязаны оплатить проезд после работы 1 год и 1 месяц.

Так ли это?вопрос №16072039 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 4 187•ответов: 10 358•г. Нижний Новгород 16.07.2019, 08:55 Можете обжаловать данное решение.Вам помог ответ: ДаНетНиколайг.

Волгодонск • Вопросов: 118.09.2009, 14:44По причине моего опоздания на работу на 10 минут меня лишают зарплаты на 30%. имеют ли право я работаю в ООО,вопрос №855957 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г. Екатеринославка 18.09.2009, 15:10 Нет, НЕ ИМЕЮТ!

1. ШТРАФ в описанной вам ситуации — это ДИКОСТЬ и ГРУБЕЙШЕЕ нарушение Трудового кодекса. Работодателю не дано право штрафовать вас НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ! За опоздание можно объявить замечание или выговор.

ВСЁ. Уволить за опоздание НЕЛЬЗЯ, так как проступок не соответствует тяжести наказания. 2. Удержания из вашей заработной платы, могут быть произведены ТОЛЬКО на основании Вашего письменного заявления либо решения суда. В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

3. Обратитесь по изложенным вами фоткам в прокуратуру по месту работу и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция кроме выдачи работодателю обязательного к исполнению предписания должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.

Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если при увольнении не выплатили расчёт?

Анонимный вопрос20 июля 2018 · 89,8 KИнтересно52,5 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.ПодписатьсяСначала нужно написать заявление работодателю.

Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.
Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.48 · Хороший ответ8 · 53,8 KДа токих нужно на казыватьОтветить9Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Ещё 3 ответа16ПодписатьсяСогласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть. Читать далее14 · Хороший ответ · 10,8 KКомментировать ответ…191ПодписатьсяРешать проблему нужно в три этапа. Сначала нужно написать письменное заявление работодателю с требованием письменного разъяснения отказа или выплаты денег.

Если отказ не предоставят или он будет незаконен, то можно переходить к подаче жалобы. Вторым шагом станет обращение в Трудовую инспекцию. Вы можете написать туда заявление в электронном виде или.

Читать далее8 · Хороший ответ4 · 14,1 KКомментировать ответ…1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетПриветствуем вас! Все расчеты с работником работодатель должен осуществить в последний рабочий день.

Если этого не произошло, это повод обратиться к работодателю с письменной претензией. Простимулировать работодателя можно и жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Эти органы обязаны отреагировать на обращение гражданина, поэтому жалобы. Читать далее3 · Хороший ответ · 5,9 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также8ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель . Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь.

Доказать принуждение сложно.3 · Хороший ответ · 6,8 K348Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  2. принудительные работы на срок до двух лет;
  3. лишение свободы на срок до одного года.
  4. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

  2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  3. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.59 · Хороший ответ4 · 57,6 K12Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату.

10 · Хороший ответ · 14,2 K352Маркетолог и аналитик. Степень магистра по анализу статистических данных.Если Вы имеете в виду именно судебные тяжбы, то в течении 1 года сотрудник, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, может обратиться в суд с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

В том числе и отпускные. Хороший ответ1 · 3,6 K688Лингвист, преподаватель иностранных языков) В случае возникновения подобной ситуации работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру. В инспекцию и в комиссию подается жалоба, в которой надо указать, что работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал письменную претензию (пишите от какого числа, можно приложить копию) работника.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение 3 месяцев со дня нарушения (обычно это дата увольнения). Написать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок в соответствиии со сроками исковой давности в Гражданском Кодексе.

Также работник имеет право параллельно обратиться в прокуратору и в суд с аналогичной жалобой в течение одного месяца с момента нарушения своих прав. 2 · Хороший ответ5 · 14,5 K

Как быть, если не дают расчетки по зарплате на руки?

Здравствуйте. Я работаю в магазине у ИП бухгалтера у нас нет.

Все начисления по заработной плате делает хозяин магазина. В день зарплаты он приносит листок бумаги, где зафиксировано начисление зарплаты и ее подробный расчет. Продавец ставит подпись на этом листке, сдает этот листок обратно и получает деньги.

Вопрос: законно ли то, что на руки нам расчетки не дают, а дают только ознакомиться?

15 Августа 2018, 11:18, вопрос №2079136 Полина, г. Нефтекамск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,6 Рейтинг Правовед.ru 2556 ответов 891 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,6рейтинг

Здравствуйте, на основании положений ст. 62 Трудового Кодекса РФ, вы можете запросить у работодателю любые документы, связанные с вашей работой, в том числе и с начислением заработной платы. Обязательно с фиксацией факта отправки, то есть один экземпляр вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Дополнительная консультация, составление документов — пишите в чат личным сообщением. Всего доброго 15 Августа 2018, 11:21 0 0 168 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации По сути это работодатель должен иметь доказательства, что выплатил заработную плату при возникновении спора об этом, потому они вам не нужны, но если данные документы нужны для чего то еще, то вам обязаны выдать. 15 Августа 2018, 11:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Сентября 2018, 18:13, вопрос №2118146 04 Марта 2018, 20:57, вопрос №1926115 16 Октября 2021, 06:56, вопрос №2551218 11 Апреля 2016, 21:04, вопрос №1216649 22 Апреля 2021, 13:00, вопрос №2751522 Смотрите также

Порядок выдачи расчетных листков

25 Февраля 2021 в 20:40 Согласно ст.

136 ТК РФ, работодатель при выплате зарплаты должен информировать работника о ее составных частях, причитающихся ему за отработанный период. Делается это с помощью расчетного листка.

В этом материале мы перечислим основные правила выдачи расчетных листков по зарплате. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно.

Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно , наниматель обязан (аванс и основная часть).

Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. к. составные части заработной платы при выдаче аванса еще не известны.

В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно.

Например: Дата выдачи аванса (предшествующий заработной плате месяц) Дата выдачи заработной платы Дата выдачи расчетного листка 15 1 1 16 2 2 17 3 3 18 4 4 19 5 5 20 6 6 21 7 7 22 8 8 23 9 9 24 10 10 25 11 11 26 12 12 27 13 13 28 14 14 29 15 15 30 31 В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств.

Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

Как подтвердить факт его вручения работнику? Есть следующие способы:

  1. также можно вести специальный журнал учета. В нем сотрудники будут расписываться о получении документа.
  2. в форме документа предусматривается отрывная часть. В момент получения гражданин ставит на ней свою подпись;

В нем должны содержаться следующие сведения:

  1. составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период;
  2. итоговая сумма, подлежащая выплате работнику.
  3. размер и причина удержанных денежных сумм;

Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение .

В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчеток. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что входит в стаж муниципальной службы:

  • Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  • Работа на госслужбе.
  • Периоды работы на соответствующих должностях.

24 Сентября 2021 в 16:54 Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле. 09 Июня 2021 в 15:08 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2021 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки. 22 Февраля 2021 в 17:50 Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов.

Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности.

14 Января 2021 в 11:44 03 Июня 2021 07 Мая 2021 11 Сентября 2021 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как по закону производится выдача расчетных листков в бумажном, электронном виде – правила, порядок, штрафы

» » » Опубликовано 30.04.2018 Обновлено 28.08.2019 называется официальное письменное уведомление работников о начислении им оплаты труда с указанием размера заработка, надбавок или взимаемых средств и общей суммы заработной платы за отработанный период. Обязательно ли работодателю оповещать своих подчиненных о зарплате, и какие правила выдачи уведомительных листков предусмотрены действующим законодательством. предусматривает обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

При этом не важно, как выдается зарплата — или .

В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период. Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

  1. размеры и причины ;
  2. все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);
  3. иные начисления и компенсации;
  4. общая сумма, зачисленная для оплаты труда.

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, .

Предоставление расчетного листа о заработной плате предусмотрено для всех работающих в организации: тех, кто получает заработок в кассе, и тех, кому начисляется зарплата на банковский счет. В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде.

Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге. Расчетный листок оформляется и распечатывается, после чего выдается в руки каждому работнику. При этом говорит, что форма расчетного уведомительного листа для выдачи работникам должна быть утверждена самим работодателем в локальном нормативном акте.

То есть надлежит создать , которое производится с учетом мнения органов, представляющих интересы трудового коллектива. Отсутствие локальных актов и приказа об утверждении формы уведомительного листа по зарплате считается нарушением трудового законодательства и предусматривает уголовную ответственность для работодателя. Не противоречит действующему законодательству и предоставление листков в электронном виде.

Он может быть отправлен на электронную почту работающего или же внесен в базу специальной программы, в которой находятся зарплатные листы организации. Такой порядок выдачи будет правомерным действием, если такая форма оповещения утверждена актом и приказом компании.

Таким образом, по закону листы по заработной плате можно выдавать следующими способами:

  1. на бумаге под роспись лично в руки;
  2. в электронном виде посредством применения специального программного обеспечения.
  3. в электронном виде на почту;

Выбранный способ выдачи информации персоналу следует закрепить в локальных актах организации работодателя.

Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц.

Извещение о начислениях производится один раз в месяц при окончательной выдаче заработной платы за этот период. В большинстве случаев работодателями уведомление о зарплате выдается на руки работникам при выплате полного заработка за месяц. Выдавать его за период аванса не рекомендуется, так как не полностью известны все составные части заработка за месяц.

Не нужно уведомлять о зачислении отпускных средств.

Но во время увольнения следует произвести полный расчет и уведомить сотрудника обо всех полагающихся ему начислениях и удержаниях. Чтобы обезопасить себя от привлечения к ответственности, назначении штрафов и разбирательств с сотрудниками работодатель может утвердить документальную форму зарплатных листков с выдачей их под роспись.

Для этого руководство составляет нормативный акт с утверждением формы расчетного листа, предусматривая при этом учет мнения органов, представляющих интересы сотрудников, профсоюза, к примеру. Также создается приказ для ознакомления коллег с тем, в каком виде они будут получать такие листки – в бумажном под роспись, в электронном или ином виде.

Не обязательно распечатывать листы, чтобы получить подпись работника о получении сведений о его заработной плате. Выдачу листков по зарплате под роспись можно осуществить несколькими способами:

  1. утвердить форму документа с отрывной частью, на которой будет ставиться подпись сотрудника о его получении;
  2. завести или , где служащие будут расписываться при их получении;
  3. внести росписи сотрудников в платежную ведомость.

Однако закон не обязывает работодателя брать подписи от работающих о получении извещений по зарплате. Закон не запрещает, в случае надобности, перехода от бумажного варианта расчетных листков к электронному.

Такие действия будут считаться правомерными, если иная форма, не в бумажном виде, будет утверждена в локальных актах компании и предоставлена на ознакомление сотрудникам под подпись. Согласно направление сотрудникам электронных уведомлений о зарплате не противоречит законодательству.

Такие действия работодателя будут расцениваться правомерными, если электронный вид листов будет утвержден нормативным актом или указан в трудовом или коллективном договоре с ознакомлением в коллективе под подпись. Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом. говорит о поддержании конфиденциальности при передаче персональных данных сотрудников.

Работники, которые имеют доступ к персональным данным штата сотрудников, должны быть ознакомлены под роспись с положением о конфиденциальности персональных данных. Демонстрация информации о сотруднике другим лицам без его письменного согласия запрещено законом.

Так как в расчетном листке имеется информация о сотруднике (его фамилия, имя или табельный номер), а также данные о его заработке, то выдавать его следует на руки самому сотруднику. Передача листков через третьих лиц, не подписывающих ознакомление с положением о поддержании конфиденциальности персональных данных, может быть расценена как не правомерное действие. Нужно ли по закону хранить в организации листы со сведения о составляющих частях заработной платы сотрудников?

Согласно расчетные листки хранятся при условии контрольных проверок пять лет, а при отсутствии лицевых счетов 75 лет. При этом действующее законодательство не предусматривает надобности хранения копий расчетных листков. Для предоставления инспекторам уведомления о зарплате следует создавать в двух экземплярах, и второй из них работодатель оставляет себе.

Трудовой кодекс предусматривает в обязательном порядке уведомлять работников о выдаче заработной платы с указанием начисленных сумм, надбавок, удержаний и общей суммы заработка. Невыдача расчетных листков будет считаться неправомерным действием, которое влечет за собой административную ответственность. Работнику в таком случае следует обратиться в бухгалтерию своей организации с просьбой выдать расчетные листы, которая обязана это сделать.

Если такая просьба будет проигнорирована, можно обратиться в трудовую инспекцию своего города.

При проведении ревизии на предприятии и установлении факта невыдачи листков по зарплате на работодателя и отвечающего за выдачу сотрудника будет наложена административная ответственность в виде штрафов. В случае установления факта не выполнения в части выдачи листков, а именно отсутствие письменных уведомлений работников о начислении им заработной платы, надбавок и удержаний на организацию будут наложены денежные штрафы.

Согласно Кодексу административных правонарушений за подобное нарушение грозит:

  1. юридическим лицам штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. предпринимателям штраф от 1000 до 5000 рублей;
  3. должностным лицам штраф от 1000 до 5000 рублей;

В случае вторичного правонарушения сумма штрафа увеличивается должностным лицам до 10 000 рублей, юридическим до 70 000 рублей. О порядке и правилах выдачи расчетного листка в бумажном и электронном виде, подробно рассказано в данном видео: В заключение стоит отметить, что согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оповещать работников о начислении им заработной платы с указанием всех составляющих зарплаты с надбавками и удержанными суммами. Сделать это можно как в письменном бумажном виде, так и переслав по электронной почте.

В случае невыполнения предписаний Трудового кодекса работодатель будет привлечен к административной ответственности с последующими штрафными санкциями.

Расчетные листки по зарплате: кому и в какой форме и что будет за невыдачу

Все работодатели должны предоставлять сотрудникам расчетные листки.

Таковы требования статьи 136 ТК РФ.

Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован. В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении. Удержания также расшифровываются и суммы указываются по каждому виду удержаний.

Расчетный листок выдается независимо от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту.

Можно ли отправить сотруднику расчетный лист по электронной почте? Или подходит только бумажная форма? Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка внутренним локальным документом. Там же нужно закрепить порядок выдачи расчетных листков.

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить условие о том, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. С этим соглашается Минтруд (письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560) и судьи.

ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения. Работодатель несет ответственность за отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее.

За это в КоАП РФ предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27: • для должностных лиц — предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. На «Клерке» проходил , в ходе которого выяснилось, что больше половины работодателей (53%) не выдают сотрудникам расчетные листы.

Им грозит штраф. 36% опрошенных «расчетки» выдают, но доказать этот факт им нечем.

И только 10% опрошенных относятся к вопросу выдачи расчетных листков довольно щепетильно.

Листки выдаются строго под роспись.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+