Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перерыва во время работы в жаркую погоду

Перерыва во время работы в жаркую погоду

Перерыва во время работы в жаркую погоду

Работа в жару по трудовому кодексу


6 июляВ жаркое время года становится сложно работать даже в тех помещениях, где технологические процессы не влияют на температуру воздуха. Как обеспечить охрану труда в таких случаях?

В статье разберем, как организовать работу в жару и какие нормы при этом учитывать. Работа в сильную жару Сложности связаны не только с повышенной температурой в помещении: нередко к ней прибавляется высокая влажность, и эффективно функционировать становится совсем трудно. Такое происходит, например, когда на улице жара, а штатные системы кондиционирования не справляются с нагрузкой.

Зной и чрезмерная влажность обостряют многие хронические состояния, затрудняют работу сердца и органов дыхания, могут стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры — нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя.

Особенно подвержены негативному влиянию гипертоники, сотрудники старше 60 лет и люди с излишним весом. При этом большое значение имеет физическая нагрузка персонала — чем она выше, тем труднее работать в жару. Работа в жару по Трудовому кодексу Статья 212 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Работа в жару по Трудовому кодексу Статья 212 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.

Какая температура считается нормальной? Это определено санитарными нормами: СанПин 2.2.4.3359-16 (нормы для рабочих мест) и СанПин 2.2.4.548-96 (нормы для производственных помещений).

В том, что касается рабочих мест, в зависимости от времени года и физической нагрузки сотрудников, оптимальная температура может колебаться от 16° С до 25° С. Если термометры показывают больше предельных величин, активируется режим работы в жару и часы, которые работники проводят на своих местах, должны быть сокращены.

На сколько — зависят от прогрева воздуха и категории труда. Условия работы в жару Регламентируя вопросы безопасности труда в жаркое время, Роструд обязывает работодателей:

  1. обустроить места отдыха, где в комфортных условиях можно отдохнуть от духоты;
  2. предоставить в достаточном количестве питьевую воду;
  3. обеспечить медикаменты первой необходимости, особенно на случай тепловых ударов.
  4. дать дополнительные перерывы от работы;

Расположите на видном месте памятку, которую Роспотребнадзор разработал специально на случай работ в сильно прогретых помещениях.

Как вариант, можно ввести по предприятию «летний» распорядок работы: по несколько часов рано утром и ближе к вечеру, чтобы отпускать людей на самое горячее время дня (п 6.10 СанПин). Главное — правильно оформить все это документально: допсоглашениями к трудовым договорам и приказами по предприятию.

Главное — правильно оформить все это документально: допсоглашениями к трудовым договорам и приказами по предприятию.

Основанием для введения особого режима труда и отдыха послужит протокол температурных замеров и прогноз погоды.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Роструд напомнил работодателям об обеспечении условий труда в жару

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

3 июня 2021 Соответствующая информация появилась на официальном сайте Роструда.

В ней указывается на необходимость с учетом жаркой погоды идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках проведения работодателями процедуры управления профессиональными рисками. Речь идет, в частности, об опасности теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасностях, связанных с воздействием микроклимата.

При наличии таких опасностей работодателям следует оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению. Ведомство призывает работодателей обеспечить благоприятный температурный режим, например, за счет кондиционирования. Также следует предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды.

Должна быть доступна для использования и аптечка с необходимыми лекарствами.

Может ли работник быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда?

С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите на 3 дня бесплатно! Наряду с рекомендациями Роструд напоминает о действующих Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.3359-16 «», утв.

. Ими предусмотрена продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы. Так, восьмичасовой рабочий день на работах, не связанных с физическими нагрузками и постоянными перемещениями, сохраняется при температуре воздуха в рабочем помещении не более 28°С. При повышении температуры рекомендуется сокращать рабочий день:

  1. на два часа – при повышении температуры до 29°С;
  2. на четыре часа – при температуре 30,5°С.
  3. на один час – если температура достигла 28,5°С;

Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81 «»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как в жару уйти с работы по закону

10 июня От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину.

Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.

По санпину комфортный микроклимат — это 23—25 °C. Если температура в офисе поднялась выше 28,5 °C, это повод уйти на час раньше. Если до 29 градусов — должны отпустить уже на два часа раньше.

И это при условии, что вы просто работаете за компьютером или с документами. То есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много энергии.Когда есть физические нагрузки, сократить рабочее время должны при 26,5 °C.Бетонщикам, каменщикам, землекопам и спортсменам при температуре выше 31 °C работать вообще нельзя.Если работать на улице, то, например, при 35 °C, полную смену нельзя работать вообще никому.

То есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много энергии.Когда есть физические нагрузки, сократить рабочее время должны при 26,5 °C.Бетонщикам, каменщикам, землекопам и спортсменам при температуре выше 31 °C работать вообще нельзя.Если работать на улице, то, например, при 35 °C, полную смену нельзя работать вообще никому. Должны быть перерывы: 20 минут работы — 10 минут перерыва в помещении с комфортной температурой или кондиционером.

И так не больше двух часов за смену.Когда температура выше 37 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло. Нужно перенести рабочие часы, например на утро.Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав.

И можно требовать их соблюдения разными способами.Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя.

При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд. Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10-15 °C. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна.
Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна.

В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару.

То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.Что делать, если на работе жарко, а работодатель не реагирует?Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:

  1. Обратитесь к руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что доставляет дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
  2. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там помогут разобраться с правами. Вдруг вам только кажется, что можно требовать кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это еще не нарушение.
  3. Изучите трудовой договор. Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу.
  4. Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью.
  5. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  6. Проверьте должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Их редко читают, но там бывает много интересного. Внезапно может выясниться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает. И это может быть даже не связано с жарой.
  7. Обратитесь в суд за компенсацией.
  8. Напомните руководству о штрафах — это 130 тысяч рублей для компании. Скорее всего, дать вам перерыв, сократить рабочий день или купить кулер для воды будет дешевле.

Работа в жару по СанПиН

22 мая 2021Запомните: если на вашем рабочем месте или кабинете в офисе — жарко и стоит сильная духота, а может вам приходится выполнять работу на улице в +40, то уйти с работы вы можете пораньше и обязаны делать частые, но непродолжительные перерывы на отдых.Вы имеете право обратиться к своему работодателю или руководителю с фактическими значениями температуры воздуха в помещении, таким образом вы напомните ему, что он в свою очередь, напрямую обязан соблюдать стандартные и общепринятые нормы CанПиНа, а также предоставлять работникам и сотрудникам соответствующие условия для выполнения трудовой деятельности. Сотрудник не обязан мучиться при выполнении своих обязанностей и страдать от ненадлежащего температурного режима.Содержание статьи:Согласно прописанных норм и многочисленных исследований, максимально комфортная температура для человека, в условиях постоянной активности 23—25°C.

И, если в течение дня, в помещении температура может подниматься выше нормы и доходить до отметки 28-29°C, то это повод для любого работника беспрепятственно закончить свою работу и на час раньше.И это только при условии, что сотрудник работает в офисе и выполняет стандартные обязанности и достаточно простую работу, к примеру: или с заявками клиентов, отвечает на звонки.Если же работник выполняет тяжелую и физическую работу, в таком случае сокращение его рабочего дня должно произойти уже при отметке на термометре в 26°C!При выполнении физических нагрузок и , в уличных условиях, если отметка термометра превышает 29-31°C, работать вообще категорически запрещаетсяИ, если сотрудника заставляют работать полный рабочий восьмичасовой день в такой жаре – это И, если, действительно, подтвердится ее несоответствие принятым законам и нормам — и выписан штраф в размере от 130 000 рублей, в соответствии со ст.5.27.КоАП РФ.Если вы оказались в подобной безвыходной ситуации, на протяжении всего времени работы, следует соблюдать следующие рекомендации:

  1. Еще одним обязательным пунктом становится установка кулеров с водой или другие способы, при которых людям будет легко при необходимости получить доступ к питьевой воде. Аналогично обстоит дело и с
  2. Установить в рабочем помещении кондиционер, вентилятор или любое другое приспособление для облегчения условий труда. При этом все эти действия совершает работодатель, ни в коем случае это не является обязанностью сотрудников. В детских садах устанавливать такую технику следует, придерживаясь требований , в школах и прочих образовательных учреждениях —

Если вы офисный сотрудник или просто не работаете в тяжелых условиях и под прямыми лучами палящего солнца, то в таком случае следует просто придерживаться общепринятых норм и требований СанПиНа, где прописаны все условия и правила для продуктивности на рабочем месте, при которых не происходит причинение вреда организму человека.Кроме того, определить влияние температуры на организм, а также соответствующие временные рамки для работы при этом, можно и обратившись к таблице ниже, где рассчитана категория энергозатрат.Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Ia, учитель, агроном и санитарка — Iб, водитель грузовика или строитель — IIб.:Далее следует обратить внимание и на таблицу времени, при котором сотрудник может или обязан находиться на своем рабочем месте:Так работа на улице, при температуре свыше 35°C, не может выполняться в полную рабочую смену, перерывы на отдых при этом необходимо делать по такому алгоритму: 20 минут работы — 10 минут перерыва. И так — не более 2-3 часов за смену.И напоследок важное!Не забывайте на постоянной основе контролировать и измерять температуру воздуха на ваших рабочих местах, не бойтесь обращаться с жалобами к вышестоящему руководству, а те, в свою очередь, должны прислушиваться к сотрудникам и их самочувствию, особенно это касается периодов действительно экстремально жарких дней.Запомните: работа в жару — это опасность для здоровья и жизни!Рекомендуем также прочитать: Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке:

В жару рабочий день обязаны сокращать

28 июня 2018Безусловно, лето – прекрасное время года, но с небольшой оговоркой: для отпуска.

Долгожданное летнее тепло может превратиться в настоящую пытку, когда оно перерастает в жару, а отпуск при этом еще ой как далеко.

Работник обязан выполнять свою трудовую функцию в течение рабочего времени, независимо от того, лето на дворе или зима. Но не следует забывать и о встречных обязанностях работодателя: он должен обеспечить безопасные условия труда своим работникам. Температурный режим на рабочем месте является важным физическим фактором, который воздействует на организм работника.
Температурный режим на рабочем месте является важным физическим фактором, который воздействует на организм работника.

С 2017 года вступили в силу новые СанПиН по физическим факторам на рабочих местах, которые должны соблюдать все работодатели под угрозой привлечения к ответственности (штраф 10 – 20 тысяч рублей). Согласно этому документу в случае повышения температуры воздуха на рабочих местах сверх допустимых значений рабочее время должно сокращаться, на сколько именно – зависит от категории работы:1) Работы, которые характеризуются минимумом энергозатрат (умственный труд, сфера управления, работы в области точного приборостроения, машиностроения и т.п.), а также работы, связанные с небольшим физическим напряжением (мастера, контролеры и т.п.), которые выполняются преимущественно стоя и сидя – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:- 28,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)- 29 °C – на 2 часа (6 часов)- 29,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)- 30 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)- 30,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)- 31 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)- 31,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)- 32 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)- 32,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)2) Работы со средними энергозатратами: сопряженные с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов, не более 1 кг по весу (профессии в механосборочных цехах, в ткацко-прядильном производстве и т.п.), а также работы, связанные с переноской тяжестей до 10 кг весом и умеренным физическим напряжением (на металлургическом производстве и т.п.) – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:- 27,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)- 28 °C – на 2 часа (6 часов)- 28,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)- 29 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)- 29,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)- 30 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)- 30,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)- 31 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)- 31,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)3) Работы с высокими энергозатратами: связанные с постоянным передвижением, перемещением тяжестей больше 10 кг весов (работы в кузнечных, литейных цехах и т.п.) – рабочее время сокращается при температуре на рабочем месте:- 26,5 °C – на 1 час (рабочий день – 7 часов)- 27 °C – на 2 часа (6 часов)- 27,5 °C – на 2,5 часа (рабочий день – 5,5 часов)- 28 °C – на 3 часа (рабочий день – 5 часов)- 28,5 °C – на 4 часа (рабочий день – 4 часа)- 29 °C – на 5 часов (рабочий день – 3 часа)- 29,5 °C – на 5,5 часов (рабочий день – 2,5 часа)- 30 °C – на 6 часов (рабочий день – 2 часа)- 30,5 °C – на 7 часов (рабочий день – 1 час)Сокращение рабочего времени по причине превышения температуры не должно приводить к снижению заработка.

Роструд рекомендовал работодателям обеспечивать надлежащие условия труда в жару для работников: устанавливать системы охлаждения воздуха в помещениях, организовать перерывы, места для отдыха и т.п.Что ж, терпим жару и наслаждаемся летом!

Работа в жару: условия, требования

о новых материалах на эту тему

  1. 15.07.10 Государственная дума не поддерживает предложение главы Роспотребнадзора Геннадия Онищенко установить на законодательном уровне увеличение времени обеденного перерыва в связи с летней жарой. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев на пресс-конференции по итогам весенней сессии работы Госдумы. По его словам, увеличение времени отдыха должно регулироваться в соответствии с договоренностью. 1108
  2. 15.07.10 Работодатели, не желающие изменять график работы вследствие высокой температуры воздуха помещений, могут быть оштрафованы. Об этом в интервью корр.ИТАР-ТАСС сообщил сегодня начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев. «Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении», — отметил он. По словам Воробьева,. 2847
  3. 29.07.14 Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний, подчеркнули в ведомстве. 3599
  4. 03.08.18 Об организации работы в условиях повышенных температур 2516
  5. 14.07.10 Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что работодатели должны в жаркие дни давать возможность своим сотрудникам подольше отдохнуть во время обеденного перерыва. «Слово «сиеста» я никогда не произносил, для меня это ругательство. Я везде говорю о продлении дневного перерыва», — сказал РИА Новости глава Роспотребнадзора в среду. Жара бьет рекорды на европейской территории России уже третью неделю. Во избежание. 2 1057
  6. 22.06.18 Роструд советует работодателям задуматься об условиях труда в жару. Дело в том, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить оптимальный для человека температурный режим, например, за счет кондиционирования воздуха, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть . 6122
  7. 13.07.16 С наступлением жары в ряде регионов России работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах, говорится в пресс-релизе на сайте Роструда. «Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний», – говорит начальник Управления госнадзора в сфере труда Роструда Егор Иванов. . 3651
  8. 03.08.10 Проведенный на сайте опрос показал, что некоторые компании из-за непривычной жары сократили рабочий день, а другие планируют это сделать в ближайшее время. Алгоритм действий следующий. 10171
  9. 02.07.20 Жара приводит к ухудшению условий труда тех, кто работает на открытой местности, а также – в производственных и общественных помещениях без кондиционеров, напомнил Роспотребнадзор. Чтобы помочь работникам пережить зной, ведомство традиционно опубликовало рекомендации. Продолжительность рабочего дня В жару её следует сокращать: на один час, если температура в рабочем помещении близка к отметке + 28,5 °C, на два часа при росте. 2810
  10. 30.07.10 На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, который дополняет главу 18 Трудового кодекса статьей 1091 « Специальные перерывы для отдыха при аномально высокой температуре воздуха». Новая норма предписывает при достижении аномально высокой температуры воздуха, «создающей угрозу жизни или здоровью человека», предоставлять работникам в течение рабочего дня специальные перерывы. Время и продолжительность таких перерывов должны устанавливаться . 1545
  11. 18.07.16 Роспотребнадзор выпустил рекомендации по сохранению здоровья в жаркую погоду. Ведомство отмечает, что в ряде регионов РФ установилась аномально жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года. При этом повышенная температура, как на открытой местности, так и в помещениях может негативно отражаться на состоянии здоровья людей, в первую очередь пожилых и детей. Все это может приводить. 1 5170
  12. 05.07.19 Скорее, обязан сократить рабочий день, говорят в Роструде. 3315
  13. 29.07.10 Жара не должна влиять на размер заработной платы. На запрос газеты «Учет. Налоги. Право» Роструд подтвердил: если компания из-за жары сократила сотрудникам рабочий день, их зарплата остается прежней. Напомним, обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что при температуре. 16509
  14. 19.06.19 В Роструде рассказали, что нет и посоветовали куда жаловаться. 1448
  15. 01.08.14 Сокращенный рабочий день из-за высокой температуры воздуха установлен с сегодняшнего дня в Московском областном суде, сообщила пресс-служба суда. Согласно опубликованному на сайте распоряжению руководителя суда, для судей и работников аппарата суда, в рабочих помещениях которых нет кондиционеров, установлен сокращенный рабочий день – с 9.00 до 16.30. На обеденный перерыв отводится 45 минут – с 13.00 до 13.45. Такое решение принято в. 1634
  16. 01.08.18 Роспотребнадзор напомнил, что установившаяся на большей части России жара приводит к ухудшению условий труда тех, кто работает на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционеров. Ведомство рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня. На один час, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке + 28,5 °C, на два – при повышении температуры до + 29 °C, при температуре до + 30,5 °C – на. 3795
  17. 21.06.16 Трое депутатов внесли в Госдуму законопроект № 1101414-6 о внесении изменений в Трудовой кодекс. В настоящее время согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данный тезис авторы хотели бы дополнить оговоркой о том, что в летнее время года нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю. Кроме того, подправить предлагается статью 92 ТК. 4 3024
  18. 16.08.10 Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. В том числе организовать контроль за состоянием таких условий. Об этом сказано в статье 212 Трудового кодекса РФ. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости, в ряде случаев время, на которое сокращается продолжительность ежедневной. 1488
  19. 06.07.11 В Госдуму внесен законопроект (№ 571369−5), в котором предлагается закрепить в Трудовом кодексе право работников на сокращение рабочего дня, если температура окружающей среды на рабочем месте превышает нормальные величины. В настоящее время в ТК РФ нет нормы, гарантирующей сотрудникам сокращение рабочего времени или повышенную оплату труда, когда по условиям производства сокращение рабочего времени произвести невозможно. Авторы. 1694
  20. 18.07.16 Роспотребнадзором даны рекомендации о профилактических мерах по защите от жары 2997
  21. 05.06.19 Если помещение нагрелось до 28,5 С, то – на час. Дальше – больше. 4 5897
  22. 27.07.10 Возможность работы во время жары на дому должна оформляться дополнительным соглашением между работником и работодателем. Об этом сообщил сегодня журналистам глава Роструда Юрий Герций. «Работодатель имеет право организовать рабочий процесс так, как удобно ему и сотрудникам», — отметил Ю.Герций. По его словам, «есть люди, которые в домашних условиях могут выполнять работу так же, как на своем рабочем месте». «На мой взгляд, это /возможность. 832
  23. 31.07.14 При работах в жару продолжительность непрерывной работы должна быть сокращена 4531
  24. 20.07.10 Производительность работы в условиях аномальной жары, установившейся в центральной России, серьезно снижается, однако введение новых способов организации рабочего времени, в том числе сиесты, сопряжено со многими рисками для работодателей, на которые они не пойдут, считают представители опрошенных РИА Новости российских рекрутинговых компаний. Аномальная жара стоит в центральных регионах России, в том числе в Москве, уже несколько недель. Ранее . 1881
  25. 01.08.14 Роспотребнадзор распространил «информацию» от 30 июля 2014 года, в которой дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха. Установившаяся на большей части территории РФ жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. 2440
  26. 27.07.10 В связи с жарой, которая не спадает уже больше месяца, на рынке царит настоящий бум на системы кондиционирования воздуха. В летний период установить кондиционер в офисе стало в несколько раз дороже, чем прежде. Сразу возникает вопрос о правомерности принятия таких завышенных расходов при расчете налога на прибыль. Мы выяснили, что чиновники не против учета таких расходов, ведь это обеспечение нормальных условий труда. Однако у проверяющих на. 971
  27. 26.06.19 Нормы ТК относят этот случай к простоям по причинам, не зависящим от обеих сторон, считают в Роструде. 2198
  28. 09.07.10 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г.) предписывают сокращать рабочий день при превышении определенной температуры внутри помещения, рассказал «Ведомостям» Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. «При 30 градусах выше ноля рабочий день офисных сотрудников должен длиться не больше пяти часов, при 31. 2 7815
  29. 13.08.10 Из-за аномальной жары компании могут отправлять сотрудников во внеплановые ежегодные отпуска или оплачивать время вынужденного простоя в меньшем размере. Такие официальные рекомендации издало Минздравсоцразвития РФ. В документе говорится, что «в настоящее время в ряде регионов РФ, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. 1561

пора учиться!

  1. 12 ноября 2021 / Интернет
  2. 12 ноября 2021 / Интернет
  3. 11 ноября 2021 / Интернет
  4. 11 ноября 2021 / Интернет
  1. 13 ноября 2021 / Интернет
  2. 12 ноября 2021 / Интернет
  3. 12 ноября 2021 / Интернет
  4. 14 ноября 2021 / Интернет
  1. 14 ноября 2021 / Интернет
  2. 16 ноября 2021 / Интернет
  3. 16 ноября 2021 / Интернет
  4. 15 ноября 2021 / Интернет

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя

/ / / 03.05.2020, Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.Трудовой кодекс и другие законы погодные условия и их отношение к работе не регулируют.

Между тем, летом бывают жаркие дни, даже очень жаркие, и даже с самого мая и июня.

Все знают, как сложно . Голова соображает плохо, все время хочется пить, сердце колотится, пот течет. Чувствуешь себя настоящим рабом на галерах. Если, конечно, руководство организации не побеспокоилось о соблюдении требований СанПиНа, который хоть и не является законом, все же документ важный.Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно публикуют Роструд и государственные инспекции труда в регионах.

Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут. А за невыполнение санитарных норм предусмотрена административная ответственность.

И Роспотребнадзор внимательно следит за их соблюдением. Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду?Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

.

В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию.

При такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня. Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний. Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

  1. 28,5º — рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  2. 30,5º — на 4 часа.
  3. 29º — на 2 часа;

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала таких значений.

Сделать это допускается двумя способами:

  • Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.
  • Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что выгоднее для него и удобнее работникам.

Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры и отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье. Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или .Оплата таких вынужденных отпусков производится по нормам ч. 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса.

Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено.

Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно.

При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения.

Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.К работе в жару на улице не допускаются:

  1. лица старше 40 лет;
  2. лица моложе 25 лет;
  3. беременные женщины;
  4. лица, страдающие хроническими болезнями.

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено.

Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам. В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры.

По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой. Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.Итак, вне зависимости от того, на улице или в помещении работает человек, работодатель должен обеспечить ему комфортные условия и защиту от жары:

  1. обеспечить , в том числе от теплового и солнечного ударов.
  2. организовать места для отдыха с прохладной температурой;
  3. дать возможность делать перерывы в работе;
  4. обеспечить всех работников чистой питьевой водой;

Но главное, о чем не должны забывать как сами работники, так и работодатели: любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:07.05.202002.05.202030.04.2021

Работа в жару по Трудовому кодексу

Copyright: фотобанк Лори Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.

В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников.

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда.

Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа. Температура в помещении на рабочем месте (СанПиН ): Температура воздуха в помещении, ºС Продолжительность рабочего дня, ч При малоподвижной, сидячей работе При умеренных физических нагрузках При высоких физических нагрузках 32,5 1 — — 32,0 2 — — 31,5 2,5 1 — 31,0 3 2 — 30,5 4 2,5 1 30,0 5 3 2 29,5 5,5 4 2,5 29,0 6 5 3 28,5 7 5,5 4 28,0 8 6 5 27,5 — 7 5,5 27,0 — 8 6 26,5 — — 7 26,0 — — 8 Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников.

То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом.

Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.

Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает. После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.

Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя.

При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

(не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.ТК РФ). Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.

При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС. К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно.

Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами. Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

  1. для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2021 Трудовые отношения | 13:50 4 июня 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:10 7 августа 2021 Трудовые отношения | 11:58 10 января 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 9:55 2 декабря 2021 Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2021 Трудовые отношения | 11:05 23 июня 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:25 2 октября 2021 Трудовые отношения | 10:29 10 апреля 2018 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:40 6 мая 2021 Налоги и взносы Больничный лист ИП Пенсионеры НПД УСН ПСН, Спецрежимы, УСН Пенсионеры, Транспортный налог Экономика и бизнес Выплаты персоналу Прием на работу Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Больничный лист Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Если жара помеха работе (Как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре)

Температура воздуха продолжает бить все рекорды.

Вместе с тем не во всех офисах установлены нормальные системы кондиционирования и многие работники вынуждены трудиться в невероятно душных и жарких помещениях. В связи с этим некоторые работодатели просто отпускают работников раньше, никак это не оформляя, но при этом выплачивают им зарплату в полном размере.

Другие же решили официально сократить рабочий день, и работники, в принципе, с этим согласны. И тогда бухгалтеру нужно искать ответы на следующие вопросы: — каким образом можно уменьшить рабочий день, ведь, по сути, меняется график работы и может поменяться размер оплаты труда работников; — какими документами оформить уменьшение рабочего времени; — как оплачивать уменьшенный рабочий день? Как квалифицировать недоработку — вот в чем вопрос Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ прямо эту ситуацию не регулирует.

Поэтому есть самые разные мнения на этот счет.ВАРИАНТ 1. Сокращаем рабочее время «по вредности» Некоторые работодатели, выбрав этот вариант, устанавливают работникам сокращенное рабочее время как занятым во вредных (опасных) условиях труда и при этом не уменьшают им зарплату за недоработку . Такая позиция строится на том, что в помещениях, где превышены допустимые величины показателей микроклимата, в том числе температуры воздуха, условия труда следует рассматривать как вредные и опасные .

Как видно, этот вариант выгоден работникам, ведь зарплата при сокращении рабочего дня у них не уменьшается.

Однако «вредники» — это особая категория работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается в трудовом договоре по результатам аттестации рабочих мест . Право на сокращенное рабочее время «по вредности» имеют только те работники, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (например, шахтеры, машинисты буровых установок) .

А вот должностей, занимаемых офисными работниками, в этом Списке нет. Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству.

И, сами понимаете, если вы официально оформите это документами и сократите своим работникам рабочее время с сохранением зарплаты за «часы недоработки», посчитав жару вредным условием труда, то налоговики могут расценить оплату «недоработки» как необоснованный расход . Учитывайте и то, что «вредникам» положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко «за вредность» и т.п. Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня «по вредности».

Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком.ВАРИАНТ 2. Объявляем простой по вине работодателя При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы (не обеспечил кондиционирование и вентилирование), и потому должен уменьшить рабочее время. Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция.

В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка. Примечание. Интервью с представителем Роструда Т.М.

Жигастовой см. в этом номере ГК на с. 17. Вместе с тем простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , когда у работодателя просто нет реальной возможности обеспечить своих сотрудников работой (например, из-за поломки оборудования или из-за того, что оно не может работать при повышенной температуре воздуха).

В рассматриваемом же случае «фронт работ» и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы. Кроме того, при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя (если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам).

В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено. Ну и, наконец, бухгалтеру такой подход очень неудобен тем, что часы недоработки в табеле учета рабочего времени нужно отражать отдельно от отработанных часов как часы простоя и также отдельно рассчитывать 2/3 среднего заработка за эти часы , а за остальные платить обычную зарплату.

Как видим, это очень трудоемко. Примечание. Об оформлении простоя см.

в ГК, 2009, N 2, с. 42.ВАРИАНТ 3. Объявляем простой по независящим от работодателя и работника причинам Этот подход обосновывают тем, что работодатель не виноват в том, что нынешним летом сложились аномально жаркие погодные условия. Он не мог и не должен был предвидеть, что будет такая температура воздуха.

Напомним, что в этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за время простоя , то есть в меньшем размере, чем при простое по вине работодателя. Однако, как мы уже сказали, мнение, что уменьшение рабочего времени в рассматриваемой ситуации можно в принципе рассматривать как простой, само по себе неправильно.ВАРИАНТ 4.

Договариваемся о неполном рабочем времени При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и — пропорционально ему — оплата труда работников . И это наиболее верно с позиции ТК РФ.

Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине «вредности» не соответствует ТК . Однако проблема здесь в том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем или в определенных случаях по заявлению работника .

Работодатель же может вводить неполное рабочее время только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым аномальная жара сама по себе не относится . Поэтому получается, что ввести неполное рабочее время на период жары можно, только если удастся: получить письменное согласие работников на его введение; найти связь между жарой и изменением организационных или технологических условий труда, что выглядит весьма маловероятным.Какие документы нужны, чтобы обосновать уменьшение рабочего времени Если вы оплачиваете часы простоя или работу во вредных условиях труда, то вам необходимо документально подтвердить эти факты.

А это довольно-таки проблематично.

Ведь придется мерить температуру на рабочих местах сотрудников каждый рабочий день по несколько раз, причем специальными термометрами . А по результатам замеров нужно будет составлять специальные протоколы замеров температуры на рабочих местах. Причем замеры желательно поручить вашему специалисту по охране труда или пригласить специалистов из Роспотребнадзора (СЭС) и получить от них справку о повышенной температуре в рабочих помещениях.

Такие документы помогут обосновать включение в «прибыльные» расходы оплаты неотработанных часов. * * * Как видим, применять варианты с сокращением рабочего времени «за вредность» или с простоем очень хлопотно. Ведь тогда потребуется ежедневно измерять температуру воздуха на рабочих местах сотрудников и составлять кучу бумаг по результатам замеров.

Поэтому по возможности старайтесь договориться с работниками о работе на дому. Тогда и работа будет выполнена, и закон не нарушен. В любом случае лучше решать эти вопросы с максимальным учетом как интересов работников, так и интересов компании.

Ведь трудоспособность в жарком и душном офисе все равно будет минимальной.

А значит, организация, игнорирующая требования законодательства, в итоге ничего не выиграет, а вдобавок может нарваться не только на штрафы, но и на повышенную заболеваемость работников. ——————————- статьи 92, 146, 147 ТК РФ пп.

1.2, 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 N 21 (далее — СанПиН) статьи 92, 57 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870; Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22; ст.

423 ТК РФ п. 1 ст. 252 НК РФ ст.

72.2 ТК РФ ст. 157 ТК РФ ст. 93 ТК РФ ст. 92 ТК РФ ст. 74 ТК РФ таблица 5 «Требования к измерительным приборам», приведенная в СанПиНе ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+