Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перенос отпуска в связи с болезнью работника образец приказа

Перенос отпуска в связи с болезнью работника образец приказа

Перенос отпуска в связи с болезнью работника образец приказа

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы


График отпусков на 2017 года утвержден еще в декабре 2016 года. В каких ситуациях можно нарушить этот график и перенести отпуск? Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г.

Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне.

Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем. Посмотрим, какие документы нужно подготовить. Перенос отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Перечень не исчерпывающий:

  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск. Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска.

Эти даты выбираются коллегиально.

То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие. Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска.
Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска. Форма заявления о переносе отпуска произвольная.

Конкретных требований Трудовой кодекс не содержит. Компания может разработать свой бланк или принять заявление в произвольной форме.

Образец заявления о переносе отпуска образец заявления о переносе отпуска в формате Word. Руководствуясь заявлением работника, нужно выпустить приказ о переносе отпуска. Форма — произвольная. В приказе отразите:

  1. даты переноса.
  2. основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись.

Образец приказа о переносе отпуска образец приказа о переносе отпуска в формате Word. «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Оформление приказа о переносе отпуска по различным причинам с образцами

» » 10.07.2021 Сроки ежегодного отпуска обычно заранее определяются в специальном графике, однако возможны случаи переноса отпускных дат на другой срок или даже другой год.

Перенести время отдыха можно на основании приказа руководителя, если есть на то соответствующее основание. В данной статье ниже можно скачать образцы распоряжений, на основании которых законно перенести время отдыха на другие даты по инициативе работника, в связи с больничным листком, производственной необходимостью и т.д. Трудовое законодательство () регламентирует возможность переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данная норма максимально учитывает потребности сотрудников и помогает работодателю упростить организацию бесперебойной работы компании. Ситуации, при которых продлить или перенести отдых работодатель обязателен:

  1. иные случаи, обозначенные в действующем законодательстве и локальных актах фирмы.
  2. освобождение от работы по закону (выходные, праздничные дни совпадают с отпускным периодом);
  3. болезнь, травма, полученная во время отпуска (при оформлении больничного листа);

По заявлению работника, где указана его собственная инициатива, и при согласовании с администрацией предприятия отпуск переносится на другой срок, если не была своевременно осуществлена выплата отпускных.

Также откладывается отдых при отсутствии письменного уведомления работника не позднее, чем за 14 дней до первого отпускного дня. Существуют также негласные правила среди работодателей, соблюдая которые некоторые причины для переноса по инициативе работника можно признать уважительными:

  1. болезнь ребенка, отпуск переносится на более ранний срок для осуществления ухода;
  2. вынужденная поездка по России или за ее границы.
  3. смерть близкого родственника;
  4. санаторно-курортное лечение, период реабилитации после операции;

Во всех этих случаях сотрудник оформляет письменное заявление с указанием причины переноса отдыха «семейные обстоятельства», а работодатель составляет приказ.

В виде исключения перенос допустим в связи с производственной необходимостью, если предоставление отпуска в соответствии с графиком может неблагоприятно повлиять на показатели производительности компании. Такая процедура возможно только с согласия работника.

Беременные сотрудницы могут взять отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости утвержденного графика. Рекомендуем: . При нарушении работодателем сроков извещения работника о начале отпуска или при несвоевременной его оплаты перенос осуществляется если от сотрудника поступит соответствующее заявление. Работник сам проявляет инициативу.

На основании заявления сотрудника составляется приказ. Важно: Предупредить работодатель должен за 2 недели о начале отдыха, а выплатить отпускные — за 3 дня до его начала. Если же в отпускной период работник заболел (открыл больничный лист) или был призван исполнить государственные обязанности (участие в судебных заседаниях, направление на военные сборы, вызов на допрос в прокуратуру), освобождающие по трудовому законодательству от работы, то в этих случаях отпуск продлевается автоматически, и сотрудник на работу выходит позже.

Возможно не продлять текущий отдых, а перенести отпускные дни, совпавшие с больничным или выполнением обязанностей, на другой более поздний срок. Для этого нужна инициатива от работника в качестве заявления и согласие работодателя.

Итогом становится составленный приказ о перенесении. Для переноса отпускных дней в указанных случаях в качестве подтверждающих документов выступают листок нетрудоспособности, справки из государственных органов, подтверждающие исполнение норм закона сотрудника в определенный день. Работодатель обязан предоставлять отпуск персоналу не реже 1 раза за 2 календарных года, в противном случае он подвергается санкциям.
Работодатель обязан предоставлять отпуск персоналу не реже 1 раза за 2 календарных года, в противном случае он подвергается санкциям.

Сотрудник вправе обратиться директору с просьбой перенести ранее согласованные даты отдыха на следующий год. Если в ходатайстве заявителя в качестве причин изменения периода отдыха не обозначены случаи (ст. 124 ТК РФ), при наступлении которых работодатель отказать не может, то при его рассмотрении директор может принимать решения на свое усмотрение.

Удовлетворительное разрешение вопроса о переносе отпускных дат на другой срок по инициативе работника в связи с семейными обстоятельствами сопровождается изданием приказа и внесением поправок в график отпусков. Для повышения шансов получения согласия от руководителя в причины необходимо излагать более подробно. Скачать образец приказа о переносе отпуска на следующий год по инициативе работника — .

Сотрудник вправе направить заявление работодателю о переносе отпуска при наличии листка нетрудоспособности — . Если заболевание протекало без обращения к врачу, то это обстоятельство не является основанием для изменения периода отдыха.

Только оформленный больничный лист может стать основанием для изменения дат ежегодного отпуска. Работник либо позже выходит на работу, то есть отдых продляется, либо отпускные дни переносятся на более поздний срок. Продление возможно автоматически на основании только больничного без оформления заявлений и приказа.

Если же работник желает перенести свой отпуск, то нужно писать заявление и получать одобрение работодателя. Для переноса отдыха оформляются документы:

  1. больничный лист, оформляется при обращении пациента в медицинское учреждение;
  2. приказ, где прописывается распоряжение директора об изменении сроков отпуска сотрудника;
  3. заявление работника с указанием желания переноса отдыха;
  4. график Т-7, вносятся поправки на основании подписанного приказа.

Перенести можно только то количество дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Скачать образец приказа о перенесении в связи с больничным листом — . По инициативе работодателя изменить период отпуска допускается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и при наличии согласия работника. Поводом для переноса отдыха сотрудника может послужить чрезвычайная (исключительная) ситуация на предприятии, производственная необходимость.

Но четких формулировок подобных происшествий в законе не прописано. На практике к таким ситуациям можно отнести:

  1. сдача обязательной отчетности;
  2. проверка деятельности фирмы контролирующими органами;
  3. командировка;
  4. поступление нового оборудования, техники для введения в технологический процесс.

Если работник находится в отпуске и возникает необходимость вызвать его на работу по производственной необходимости, то составляется .

Отозвать отпускника раньше срока можно только при его согласии. Скачать образец приказа для перенесения отдыха в связи с производственной необходимостью — . Перенос отпуска без согласия сотрудника является нарушением.

Вопрос изменения сроков отпускного периода зачастую становится причиной разбирательств, трудовых споров, разрешение которых возможно только через суд. Отказать в переносе отпуска работнику работодатель вправе, если обстоятельства для этого не являются обязательными для исполнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 124 ТК РФ устанавливается запрет на любое изменение периодов отдыха для несовершеннолетних и сотрудников, занятых на работе с вредными и опасными участками производства.

Все остальные случаи подлежат личной оценке руководителя, он может отказать заявителю в ходатайстве. Определение степени «уважительности» предоставлено лично главе предприятия. Если подчиненный не согласен с принятым решением, то ему необходимо обратиться в суд. Если в отпуск взять необходимо, а директор не идет на встречу подчиненному, то допускается оформление отпуска за свой счет.
Если в отпуск взять необходимо, а директор не идет на встречу подчиненному, то допускается оформление отпуска за свой счет.

Перенос отпуска в связи с больничным: процедура, расчет выплат, примеры

» » 2736 0

Обновлено: 05.05.2019 Внезапная болезнь всегда портит планы, а если эти планы были связаны с отпуском, то обидно вдвойне.

Тратить свой долгожданный и заслуженный отдых на постельный режим нет необходимости: согласно законодательству РФ, каждый работающий человек имеет право на продление или перенос отпуска в связи с больничным. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист.

Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.

ВАЖНО! Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ. Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет!

Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист. Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.

Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197) Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины. Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально. Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни.

В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни. Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2021 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист.

Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля. Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней. Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2021 года.
Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2021 года.

Если болезнь случилась перед выходом в отпуск (еще до его начала), то перенос отпуска на другие даты или его продление возможно лишь в том случае, когда руководство готово пойти навстречу. Но если болезнь застигла непосредственно в отпускной период, то перенос отпуска на более дальний период возможен.

В данном случае ситуация регламентируется все той же статьей 124 ТК РФ, но от работника потребуется заявление установленного образца.

Пример заявления Даты, на которые работник хочет перенести свой отпуск, желательно заранее оговорить с руководителем.

Не все компании готовы легко переносить отпуска своих работников, так как в этом случае придется делать изменения и в графике отпусков других сотрудников. В случае отказа в переносе можно обратиться в профсоюз или в организацию по защите прав работников (такие организации имеются практически в каждом городе России).

Пример приказа о переносе отпуска в связи с болезнью Согласно законодательству, любой перенос отпуска по уважительной причине возможен, но только при обоюдном согласии работника и работодателя. Работодатель не имеет права отказывать в переносе отпуска только следующему перечню лиц:

  1. усыновителям, чьи дети младше трех месяцев;
  2. беременным женщинам;
  3. супругам военнослужащих;
  4. «чернобыльцам».
  5. сотрудникам, работающим по совместительству и имеющим основное место занятости;
  6. инвалидам и ветеранам военных действий;
  7. несовершеннолетним;

В случае, когда из-за болезни отпуск переносится на другой календарный период, перерасчет отпускных делать необходимо.

Отпускные должны быть рассчитаны за то количество дней, которые работник фактически пробыл в отпуске, за минусом дней, проведенных на больничном.

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается отдельно. При этом учитываются все дни болезни, включая праздничные и выходные.

ВАЖНО! Если отпускные были выплачены в полном размере, то вернуть их обратно можно лишь в том случае, когда работник вносит излишек в кассу наличными деньгами. Вычитать из заработной платы излишне выплаченные отпускные нельзя!

Можно оставить за работником излишне выплаченную сумму в счет будущего отпуска. Следует учесть, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние двенадцать месяцев.

Соответственно, на тот период времени, на который был перенесен остаток отпуска, среднее значение заработанных денежных средств работника может измениться. Перед наступлением перенесенного отпуска бухгалтер производит расчет отпускных и отнимает от полученной суммы ранее выданный излишек.

Если после вычета окажется, что работнику причитается к выплате сумма денежных средств, то она должна будет перечислена на заработную карту сотрудника или выдана ему из кассы до наступления отпуска. Если же после произведенного расчета выяснится, что выплаченные отпускные за неиспользованный по причине болезни отпуск превышают сумму отпускных за новый отпуск, то переплата должна быть внесена в кассу предприятия сотрудником либо же остаться за ним до следующего отпуска. Пример. Петренко должен был находиться в отпуске с 12 марта 2021 года по 26 марта 2021 года.

Так как у Петренко в июне прошлого года была премия в большом размере за выполненный раньше срока проект, то отпускные к выплате составили 50 000 рублей. По причине внезапной болезни Петренко не смог воспользоваться отпуском и написал заявление о переносе его на 9 декабря 2021 года.

Заявление было согласовано с руководством компании. В декабре 2021 года средний годовой заработок Петренко уменьшился, и его отпускные составили всего лишь 35 000 рублей. Излишне полученную сумму денежных средств в размере 15 000 рублей, полученную за неизрасходованный отпуск, Петренко внес в кассу предприятия.

Учебный отпуск предоставляется сотруднику для образовательных целей на срок, определенный в справке-вызове, выданной учебным заведением. Такой отпуск освобождает работников от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом производится выплата отпускных в полном размере по средней зарплате за год.

Согласно пп.1 п.1 ст.9 закона 255-ФЗ, нетрудоспособность в период учебного отпуска не оплачивается.

Случаи предоставления учебного отпуска Что касается переноса учебного отпуска на другие даты или продлении на дни, проведенные в болезни, то это не имеет смысла.

Освобождение от трудовых обязанностей на период учебного отпуска имеет целевое назначение (сдать экзамены или прослушать определенные лекции), ограниченное временным промежутком (сессия проводится в определенные период времени, ограниченный начальной и конечной датой). Творческий отпуск позволяет специалистам таких профессий, как врач, учитель, преподаватель, сотрудник научной лаборатории, посвящать время научным изысканиям, защищать диссертации, писать книги, сохраняя за собой рабочее место и получая отпускные. Так, например, врач может уйти на год (максимально возможный срок) в творческий отпуск, получить отпускные и потратить освободившееся от работы время на то, чтобы написать и издать книгу, посвященную своей практике.

Творческий отпуск предоставляется работникам образовательной сферы для достижения определенных целей Согласно ФЗ-273 «Об образовании» (ст. 47) творческий отпуск является целевым, и провести его в праздности не представляется возможным.

После выхода из отпуска работник будет должен отчитаться о своих трудах и показать итог своей творческой деятельности. Что касается листа по нетрудоспособности, то в данном случае он не оплачивается, а вот продлить творческий отпуск на то время, которое было потеряно из-за болезни, возможно. Для этого нужно, чтобы подобное условие оговаривалось заранее и было прописано в трудовом договоре или дополнениях к нему, а также в обязательном порядке подтверждалось больничным листом.

Социальный отпуск не упоминается в Трудовом кодексе и регламентируется исключительно взаимоотношениями между работодателем и работником. В некоторых случаях в трудовом договоре прописаны случаи предоставления социального отпуска, т.е. отпуска помимо обязательного ежегодного, регламентированного законом.

Причиной для социального отпуска может быть:

  1. смерть близкого человека, после которой работнику нужно время прийти в себя;
  2. решение социальных вопросов личного характера, не терпящих отлагательств и т. д.
  3. переутомление на работе из-за большого объема срочных задач;

Работодатель может предоставить социальный отпуск своему сотруднику, но имеет и полное право отказать.

Зачастую такой отпуск берется за свой счет с сохранением рабочего места.

В этом случае больничный лист не оплачивается и не считается причиной для продления отпуска.

Но если работодатель хочет пойти навстречу своему сотруднику, то социальный отпуск оплачивается так же, как и другие (по среднегодовому заработку).

Кроме того, больничный лист может помешать человеку урегулировать свои социальные проблемы, а значит, ему потребуется дополнительное время, свободное от работы. Сотрудник компании может написать заявление на имя руководителя с просьбой о продлении отпуска.

В случае положительного решения со стороны руководства составляется приказ о продлении социального отпуска. Больничный лист в данном случае может быть оплачен, это не противоречит действующем законодательству. Для того, чтобы произвести социальную выплату, необходимо предоставить в ФСС решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности конкретному сотруднику, подписанное комиссией из нескольких представителей компании.

Оплата производится только за будние дни, проведенные на больничном, праздничные и выходные чаще всего не считаются. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск на свадьбу предоставляется в обязательном порядке каждому молодожену и может длиться до пяти дней. Друзья и родственники новобрачных под данную статью не подпадают, для них больше подойдет социальный отпуск.

Отпуск на свадьбу является целевым и выдается на конкретные даты. Он не подлежит продлению или переносу, а также в случае болезни ни один из молодоженов не сможет получить выплаты по нетрудоспособности.

Образец заявления на отпуск для регистрации брака Согласно ст.ст.

21, 66, 68 ТК РФ, заключать официальный трудовой договор можно с лицом, достигшим 16-летнего возраста. В статье 63 ТК перечислены допустимые законом возможности принятия на работу ребенка младше 16 лет. Юридическое или частное лицо имеет право принять на работу ребенка младше 16 лет, если:

  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет и у него есть аттестат о среднем образовании. Условия труда безопасны для здоровья и жизни ребенка.
  • Для детей младше 15 лет предусмотрена возможность официального трудоустройства для выполнение легкой работы без вреда для здоровья только с согласия официального опекуна (родителей, усыновителей и др.) под надзором органа опеки. Рабочий процесс не должен мешать получению ребенком общего образования.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет, но он продолжает получать среднее образование. Условия труда должны быть не только безопасными для ребенка, но и не препятствовать образовательному процессу.
  • Творческие организации, такие как киностудия, театр, цирк, фотоагентства, могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста. Для этого потребуется письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение от органа опеки и попечительства. Работа не должна быть связана с риском для жизни, а уровень ее сложности подходящим для ребенка. Трудовая деятельность не должна сказываться на учебном процессе и мешать получению среднего образования.

Несовершеннолетний работник, трудоустроенный согласно закону, приравнивается в своих правах на ежегодный оплачиваемый отпуск (а также на другие виды отпуска) к остальным работникам, достигшим совершеннолетия.

В случае заболевания во время любого отпуска несовершеннолетний сотрудник имеет право продлить или перенести неиспользованные дни на другие даты.

Отказать ему руководство не вправе. Закон РФ тщательно следит за соблюдением прав несовершеннолетних лиц и в случае судебных разбирательств чаще выступает на их стороне.

Таблица. Виды отпусков и нюансы, связанные с больничным листом Вид отпускаВыплата отпускныхОплачивается больничныйВозможность продления отпускаВозможность переноса остатка отпуска ЕжегодныйДаДаДаДа За свой счетНетНетНетНет Для несовершеннолетнихДаДаДаДа УченическийДаНетНетНет ТворческийДаНетДаНет СоциальныйПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомНет На свадьбуНетНетНетНет Оцените статью:

  • 1
  • 2
  • 4
  • 5
  • 3

0 Понравилась статья? Сохраните, чтобы не потерять!

168 0

549 0

737 0 Автомобильное право

Полезные советы © 2021 Ведущий юридический портал про закон и юриспруденцию Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия): Twitter Ваш вопрос Имя Номер телефона — или позвоните — Москва и МО: Санкт-Петербург и область: Россия (горячая линия):

Особенности переноса отпуска в связи с больничным

Согласно российскому законодательству, перенос основного отпуска сотрудника возможен на другой срок по причине его болезни или временной нетрудоспособности. Однако замена возможна только при соблюдении норм Трудового кодекса и по предъявлению больничного листа. Перенос или продление отпуска по причине болезни и прочих оснований, по которым выдается больничный лист, регулируется ст.

124 ТК РФ. Согласно статье, зарегистрированный факт заболевания является основанием для переноса или продления времени отдыха работающего гражданина на период, не превышающий количество отпускных дней, которые пришлись на время болезни. Если больничный лист не был предъявлен, то продление отпуска невозможно. Основные положения ТК РФ по переносу отпуска:

  • Сотрудник может самостоятельно сделать выбор между продлением или переносом оставшихся отпускных дней.
  • Сотрудник самостоятельно определяет даты отдыха по согласованию с работодателем.

Расчет неиспользованных дней отпуска производится в календарных днях, а значит, нестыковок быть не может.

Однако, если некоторые дни отпуска приходятся в праздничные дни, то они должны быть исключены из расчета, так как являются неоплачиваемыми выходными.

То есть отдых должен быть продлен и на количество праздничных дней. Полный перечень праздников установлен в ст.

112 ТК РФ. Если работник сделал выбор в пользу переноса даты отпуска, то по закрытию больничного листа он должен приступить к трудовым обязательствам. Оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на другие даты этого года или прибавлены к отпускным дням следующего года.

В таком случае сотрудник должен вернуть организации выплаченную сумму за дни отпуска и получить пособие по болезни. Сумма может быть вычтена из следующей зарплаты или погашена наличными в бухгалтерии предприятия. Если сотрудник выбрал продление отпускного периода вместо переноса, то в возврате компенсации нет необходимости.

К этой сумме должны быть добавлены выплаты по листу нетрудоспособности. Перед продлением работнику нужно написать заявление о причине продления отпускного периода. На практике это делается по факту окончания больничного после закрытия листа нетрудоспособности лечащим врачом.

Помимо болезни Трудовой кодекс предусматривает и другие основания для переноса отпуска:

  1. исполнение тех или иных обязанностей. Например, участие в судебном заседании, компании по призыву и т.д.;
  2. несвоевременное зачисление отпускных средств работнику;
  3. производственная необходимость, в том числе если производство не может осуществлять деятельность без данного сотрудника;
  4. нарушение порядка предоставления отпуска организацией или ИП;
  5. другие причины: учеба, сессия и т.д.
  6. временная нетрудоспособность;

Время отдыха также может быть изменено по согласованию сотрудника и работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным – самая частая причина процедуры.

Важное условие – перенести отпуск без согласия сотрудника невозможно. Трудовым кодексом установлено, что график отпусков должен быть соблюден как организацией, так и ее сотрудниками. Для переноса отпуска в связи с болезнью работнику нужно выполнить несколько действий.

Заявление может быть написано от руки или заполнено на компьютере с последующей распечаткой и личной подписью заявителя. Унифицированной формы заявление законодательством не предусмотрено, но в конкретных организациях могут быть свои бланки и шаблоны. Обязательные реквизиты заявления о переносе отпуска:

  1. причина переноса отпуска;
  2. документы, подтверждающие необходимость процедуры.
  3. запланированные и новые даты;
  4. данные об организации, в т.ч. наименование фирмы, ФИО и должность руководителя;
  5. данные о заявителе, в т.ч. ФИО и занимаемая должность;

В заявлении должна присутствовать оригинальная подпись заявителя.

Вместе с ним нужно подать копию или оригинал соответствующих документов, на основании которых осуществляется перенос. Бланк заявления о необходимости переноса отпуска можно .

Как сотрудник, так и работодатель может внести предложение по новым датам отпуска. Но новые даты не могут быть установлены без согласия работодателя. Именно на этом этапе чаще всего возникают разногласия.

Поэтому важно учитывать мнения обеих сторон.

На практике работнику нужно предъявить лист нетрудоспособности и написать соответствующее заявление, все остальные этапы оформления нового отпуска берет на себя работодатель.

При необходимости переноса отпускного периода одного из сотрудников работодателю нужно:

  • Согласовать измененные даты.
  • Издать приказ о переназначении дат отпуска конкретного сотрудника.
  • Запросить согласие на перенос от сотрудника, если перенос производится по просьбе работодателя.По закону сотрудник имеет право отказаться, однако на практике такое встречается не так часто.
  • Заполнить личное дело сотрудника
  • Внести соответствующие изменения в график.

Письменное распоряжение подготавливается кадровой службой или непосредственно руководителем организации и может быть написано в произвольной форме, если у юридического лица нет унифицированного бланка. Обязательные элементы приказа о переносе отпуска:

  1. данные о заявителе, в т.ч. ФИО и занимаемая должность;
  2. запланированные ранее и новые даты;
  3. основания для издания приказа;
  4. ссылку на нормы трудового законодательства;
  5. порядок внесения изменений в действующий график.
  6. данные об организации, в т.ч. наименование фирмы, ФИО и должность руководителя;

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия с печатью юридического лица.

В приказе также могут быть обозначены иные должностные лица, имеющие полномочия для внесения изменений в график. Номер и основания приказа отражаются в журнале учета, приказ передается сотруднику для ознакомления.

Заполненный образец приказа, который может быть использован организациями или ИП: Если работающий гражданин оформил больничный лист во время очередного отпуска, то помимо переноса оставшихся дней на другое время, ему должны начислить выплаты по болезни. Однако больничный лист не будет оплачен ни работодателем, ни ФСС, если:

  1. больничный лист оформлен по причине ухода за больными родственниками, в том числе детьми;
  2. больничный лист взят во внеочередном неоплачиваемом отпуске;
  3. лист нетрудоспособности оформлен во время учебного отпуска;
  4. лист нетрудоспособности оформлен по причине алкогольного или наркотического опьянения;
  5. в больничном листе присутствует примечание о несоблюдении сотрудником назначенного лечения или рекомендаций врача.
  6. больничный взят во время декретного отпуска или отпуска по уходу за новорожденным;

Если часть больничного листа приходится на период до декрета, то эти дни должны быть оплачены на основании трудового законодательства.

На практике перенос отпуска по причине болезни происходит намного чаще, чем по другим основаниям. Поэтому сотрудник должен знать о праве продления оставшихся отпускных дней или об их переносе на другое время. При этом работник имеет право на оплату как отпускных, так и пособия по болезни.

Работодатель не имеет право настаивать на немедленном выходе сотрудника на работу после больничного, но может повлиять на сроки и даты переноса отпускных дней.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

4233 Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком. Он оформляется и согласуется заранее. Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ.

То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск. Однако иногда возникает необходимость в переносе дат.

Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком. В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника. Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста.

Процедура выполняется на основании приказа. Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Для переноса отпуска нужны определенные основания. В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
  2. Прочие причины.
  3. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств.

К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  2. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
  3. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.
  4. Свадьба.
  5. Смерть близких родственников.
  6. Рождение ребенка.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период. В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.
  2. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  3. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).

Кроме того, выделяют эти основания:

  1. Руководитель не направил уведомление о начале отпуска за 2 недели.
  2. Сотрудник не получил отпускные за 3 дня до даты отпуска.

Перенос выполняется на основании заявлении специалиста, резолюции руководителя и распоряжения.

Сотрудник имеет право на перенос отпуска.

Однако все равно есть определенные ограничения. Но некоторые категории работников имеют право на перенос отпуска на любое время. В частности, это следующие лица:

  1. Усыновители детей до 3 месяцев.
  2. Мужчины, которые хотят уйти в отпуск одновременно с декретом жены.
  3. Совместители.
  4. Супруги представителей органов безопасности и военных.

Пожелания сотрудников нужно зафиксировать в графике отпусков.

Порядок переноса отпуска зафиксирован в статье 124 ТК РФ. При выполнении процедуры нужно учитывать эти нюансы:

  1. Даты отпуска нужно зафиксировать в графике Т-7.
  2. Требуется составить распоряжение.
  3. Управленец должен соблюдать нормы Госкомстата по хранению локальной документации.

Изменения в график вносятся на основании распоряжения руководителя. На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы.

Форма распоряжения не регламентирована законами. И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде. В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения.

Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании. В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска.

Если таких причин несколько, нужно выделить основную. ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков. Приказ составляется на основании заявления трудящегося.

То есть изданию распоряжения предшествует подача заявления сотрудником.

Заявление работника должно быть визировано и зарегистрировано.

На нем обязательно должна стоять подпись сотрудника. В обратном случае документ не будет действительным. ООО «Кошкин дом» Приказ №3-П г.

Новосибирск 23.03.2021 О переносе даты отпуска В связи со временной нетрудоспособностью менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

в период с 22 марта 2021 года, на основании части 2 статьи 124 ТК РФ, на основании заявления Зайцева Л.Л. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный отпуск менеджера по продажам Зайцева Л.Л. длительностью 10 дней с периода 4 апреля по 14 апреля на период с 1 июня по 10 июня 2021 года.

2. Начальнику отдела кадров Ворониной О.О. внести изменения в график отпусков за 2021 года, утвержденный 17 декабря 2021 года. 3. Секретарю Соколову О.Д. ознакомить менеджера по продажам Зайцева с настоящим распоряжением в срок до 31.03.2021 года.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Гендиректор Гришин И.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Зайцев Л.Л. (подпись) Воронина О.О. (подпись) Соколова О.Д.

(подпись)

Приказ о переносе отпуска

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец. По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально. Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  1. имеет место исключительная ситуация;
  2. предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;
  3. необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.

Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей. Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях.

Однако в законе они нигде не прописаны. Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации.

Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха. Переносить отпуск можно только на 1 год вперёд и не более.

На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска.

А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска?

Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков. Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска.

По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно.

Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден. А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт. Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха.

Таковыми их признает статья 124 ТК РФ.

Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:

  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).

Законом не утвержден обязательный или примерный бланк (образец) приказа о переносе отпуска.

Поэтому его оформляют в свободной форме с учетом правил документирования трудовых вопросов, принятых или сложившихся в конкретной организации.

Далее представлен образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью непосредственного начальника сотрудника:Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») ПРИКАЗ 06.04.2017 № 2-о Москва О переносе отпуска На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ и согласованного сторонами уведомления ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера ООО «Гуру» Е.А.

Широковой продолжительностью 7 (семь) календарных дней на даты с 05 по 11 июня 2017 года включительно по причине того, что предоставление Е.А. Широковой отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации в связи с болезнью главного бухгалтера Н.С.

Пироговой. 2. Сотруднику отдела кадров Л.В.

Смирновой – внести соответствующие данные в график отпусков. 3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Основания: 1. Листок нетрудоспособности Н.С.

Пироговой от 03.04.2017 № 445577889966. 2. Уведомление Е.А. Широковой от 05.04.2017 № 2 с ее согласием на перенос отпуска. Генеральный директор____________Краснов____________/В.В.

Краснов/ С приказом ознакомлен и согласен: бухгалтер____________ Широкова____________/Е.А. Широкова/ 06.04.2017 Кстати, приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам оформляют примерно так же. Разница в одном: в качестве документального основания будет указано только заявление сотрудника, в ответ на которое руководство пошло ему навстречу.

В основном образец заполнения приказа о переносе отпуска будет различен в зависимости от того, кто инициатор сдвига дат отдыха – сотрудник или его руководство.

Иногда предприятие не имеет права давать отказ в переносе отпуска по желанию работника. Например, когда сотрудница желает взять ежегодный отпуск:

  1. вслед за ним;
  2. по завершении отпуска по уходу за ребенком.
  3. перед декретным;

То есть в образце приказа о переносе отпуска перед декретом нужно сослаться на заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Трудовое законодательство не регламентирует, где регистрировать приказ о переносе отпуска.

Поэтому достаточно соблюсти порядок, который установлен на предприятии.

В большинстве случаев – сделать соответствующую пометку в журнале регистрации приказов и распоряжений по кадровым вопросам. Форма уведомления работодателем работника о переносе отпуска тоже законом не утверждена, хотя его всегда нужно направлять сотруднику, поскольку нужно его одобрение.

Выглядеть уведомление может примерно так: _____________________________ _____________________________ (название организации/ИП) (должность, Ф.И.О. сотрудника) УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________ о переносе отпуска Уважаемый(-ая) _____________________! Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с «___»__________ _____ г.

на «___»__________ ____ г. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.

Руководитель ________________ /_________________/ С уведомлением ознакомлен(-на): Должность ________________ /__________________/ «___»__________ ____ г.

С переносом отпуска согласен(-на) ________________ В дело № ___ ________________ «___»__________ ____ г.

(подпись) Очень важно, чтобы было общее понимание того, может ли работодатель перенести отпуск.

Это допустимо ТОЛЬКО с согласия сотрудника. Даже если налицо острая производственная необходимость. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Правила переноса отпуска в связи с больничным листом — образцы документов и алгоритм перенесения

» » 25.06.2019 Наступление временной нетрудоспособности в период ежегодного очередного отпуска дает право на перенесение или продление отдыха. Однако нужно учитывать важные правила, прописанные в Трудовом кодексе.

При этом работник должен понимать, что он сам должен решить, каким именно правом он хочет воспользоваться — перенести отдых или продлить его на число больничных дней. [uptolike] Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью.

Данное право закреплено в . Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка. ? Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха. Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году. Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и , в этом случае он сможет выйти позже на работу. Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском. Пример: Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2021 года.

20 июня он заболел, обратился в поликлинику, был оформлен больничный лист на период с 20 по 30 июня. В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок (период с 20 по 27 июня).

При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.

Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством.

Читайте также: Возможна ситуация, что работник заболел перед уходом в отпуск, установленные графиком.

В этом случае он также вправе рассчитывать на перенос. Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск по окончанию больничного листа либо в другие даты, согласованные с начальством. Для переноса отдыха важно правильно оформить необходимые документы:

  1. график отпусков — в него вносятся изменения на основании приказа.
  2. — оформляет работодатель, в нем отражается распоряжение перенести отпускные даты и внести изменения в отпускной график;
  3. — пишет работник обязательно, в нем указывает свое намерение воспользоваться правом по ст.124 ТК РФ в виде переноса (если заявление не будет написано, то работодатель по умолчанию продлит время отдыха);
  4. листок нетрудоспособности — оформляет врач в медицинском учреждении и выдает его заболевшему, лист прикладывается к заявлению и подается на работу;

Скачать заявление от работника — Скачать приказ о перенесении в связи с больничным — Руководитель может отказать работнику в переносе при следующих обстоятельствах:

  1. больничный открыт по причине болезни родственника.
  2. нет оформленного листка нетрудоспособности;

Во всех остальных случаях руководство должно удовлетворить просьбу своего сотрудника.

Важный вопрос касается перерасчета отпускных.

Что нужно делать с отпускными, которые уже выплачены работнику? Если сотрудник выбирает продление отпускного периода, то проблем не возникает. Человек получил отпускные и полностью отгулял отпуск, плюс ему начисляется пособие по нетрудоспособности за дни больничного.

Если работник выбирает перенос, то возникает сложность с перерасчетом отпускных.

Нужно их пересчитывать и удерживать с работника? Или не выплачивать отпускные при уходе в отпуск в другие даты, на которые отдых перенесен?

ТК РФ не содержит четких указаний на этот счет. Если отдых перенесен на ближайшее время, например, на следующий месяц, то можно не пересчитывать отпускные. Работник пойдет отдыхать без выплаты отпускных, которые он уже получил.

Если отдых перенесен на удаленные даты, например, на следующий год, то разумнее провести перерасчет. Посчитать сумму отпускных за дни отдыха, подлежащие переноса.

Эту сумму нужно получить с работника. По закону удержать ее с зарплаты не допускается без согласия работника. Поэтому нужно либо получить с него письменное согласие на удержание, либо попросить внести деньги в кассу организации.

Читайте также: ? Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео: Болезнь работника в очередном отпуске, оформленная больничным листом, дает возможность работнику требовать переноса отдыха на другое время. Для этого следует подать заявление на работу и приложить листок нетрудоспособности.

Руководитель оформит приказ и внесет изменения в отпускной график.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+