Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Переход на полставки по инициативе работника могут ли запретить

Переход на полставки по инициативе работника могут ли запретить

Переход на полставки по инициативе работника могут ли запретить

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку


Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. В 2021 году озвученное предложение высшего руководства о переходе на четырехдневку вызвало большой общественный резонанс и волну критики.

Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу (ТК).

Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения . Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

На основании , работодатель должен установить определенную продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя – с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр. Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным.

Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:

  • В предусмотрены условия для пересмотра графика в одностороннем порядке работодателем.
  • В указано, что неполный рабочий день или неделя устанавливаются, как при первичном приеме на работу, так и впоследствии.
  • В предусмотрено изменение условий трудового договора только по согласованию сторон.

Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:

  1. возможность установить неполную рабочую неделю и сократить ежедневную продолжительность рабочего дня (по );
  2. право работодателя не устраивать обеденные перерывы, если персонал трудится до 4 часов ежедневно.

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной. Сокращенное рабочее время (например, 36 часов вместо 40) устанавливается для отдельных категорий работников.

Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на 24-часовую рабочую неделю.

Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников.

Еще одно отличие – сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной.

Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при 40-часовом рабочем дне. При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад.
На основании на сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать следующие категории работников:

  • Инвалиды 1-2 групп.
  • .
  • Работники с вредными условиями труда.

Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать.
В их числе следующие группы сотрудников (на основании ):

  • Аспиранты, которые учатся заочно.
  • Лица, ухаживающие за больным членом семьи с медзаключением установленного образца.
  • Родители с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
  • .

Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать.

В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя (после предварительного согласования). Как вы оцениваете инициативу о сокращении рабочей недели?Отлично, у меня появится дополнительный выходной.Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату.Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты.Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5.Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату.

Как вы оцениваете инициативу о сокращении рабочей недели?Отлично, у меня появится дополнительный выходной.Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату.Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты.Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5.Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату.

Различают следующие разновидности неполного рабочего дня:

  • Уменьшение количества рабочих дней (например, три дня в неделю вместо пяти).
  • Уменьшение продолжительности работы за день (смену).

Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать 10-11 часов в день, чтобы получить взамен . По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки.

Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно. Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником.

Это требование установлено в , по которой пересмотреть существенные условия допустимо только после получения одобрения от обеих сторон. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к и узаконить новый график.

Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю.

Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:

  • Возникла высокая вероятность массового увольнения по . В такой ситуации у предприятия две альтернативы: сократить большое количество людей или же сохранить за ними места, но при снижении продолжительности работы. Работодатель в целях сохранения рабочих мест может вводить режим неполного рабочего дня на срок до полугода.
  • Изменились организационно-технологические условия труда. Это могут быть: внедрение инновационных технологий производства, реорганизация производства, усовершенствование рабочих мест по итогам аттестации и пр.

Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест. Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен. Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно , через процедуру увольнения или сокращения.

Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии.

Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал. Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников.

А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников. Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом.

Режим неполной рабочей недели может вводится для работника двумя способами:

  • Для сотрудника, который ранее работал на пятидневке, переход на новый график оформляется в допсоглашении к трудовому договору (по ).
  • Для нового работника при приеме на работу условие о четырехдневке указывается в трудовом договоре (на основании ). Продолжительность недели должна быть указана в приказе о приеме на работу в особых отметках.

Трудовой договор на неполный день (неделю) подписывается как со штатными сотрудниками, так и с .

Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:

  1. порядок и сроки оплаты;
  2. реквизиты сторон.
  3. общие положения и предмет договора;
  4. дата старта работы;
  5. права и обязанности сотрудника и работодателя;
  6. ответственность сторон;
  7. сроки действия;
  8. основания для прекращения договора;
  9. дата подписания;

В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю (на основании ).

В трудовом договоре прописывают фразу о том, что

«работник устроен на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю – понедельник-пятница – с 9 до 13»

либо должен отработать «20 часов в неделю». Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью (например, еженедельно, ежемесячно и пр.).

Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно.

Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт (по ). При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате.

В приказе стоит прописать следующие аспекты:

  1. ответственные лица и разграничения полномочий: например, отдел кадров должен ознакомить сотрудников с возможными изменениями, бухгалтерия – пересчитать оклады и пр.
  2. какой режим работы внедряется на предприятии;
  3. продолжительность действия нового графика;
  4. чем обусловлена потребность сократить продолжительность работы;

С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по . После издания приказа порядок действий работодателя будет следующим:

  • Сотрудники должны подписаться о получении уведомления, в противном случае, оформляется акт об отказе от подписания документа.
  • При отказе от работы по новому графику сотрудников ; при согласии – они продолжат работу. В трудовую книжку не вносят изменения в связи с установлением неполного рабочего времени.
  • Уведомляется служба занятости об изменении графика работы.
  • Сотрудникам передают уведомления о предстоящем изменении существенных условий договора с указанием на причины подобных изменений. Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до их внедрения (на основании ).

Может ли работодатель лишить работника премииПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке.

За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом менять штатное расписание не нужно. Формула для расчета зарплаты за неполный месяц будет следующей:

  1. месячный оклад / на количество дней в месяце * на количество отработанных дней.

Например, оклад работника установлен в 100 тыс.

р. с учетом двух выходных. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо 22. Его оклад составит: (100000 руб.

/ 22 * 18) = 81818,18 р. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные. При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать (12130 р.

на федеральном уровне). При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ. Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке.

Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в . Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. р., а при повторном проступке – от 10 тыс.

до 20 тыс. р. или в виде дисквалификации на период до 3 лет. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму 30-50 тыс.

р., при повторном правонарушении – 50-70 тыс.

р. Незаконное увольнение. Как наказать работодателяНа какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:

  • Заявление передается в отдел кадров и далее подлежит согласованию с руководством.
  • Написать заявление на имя руководителя с указанием причины перехода и временного промежутка, на который он хотел бы сократить ежедневное количество часов.
  • Работодатель и работник подписывают допсоглашение к трудовому договору с указанием на перечень изменений и новую продолжительность рабочего дня. Каждая из сторон получает свой экземпляр соглашения.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:

  • .
  • Справка из женской консультации о беременности.
  • Справка от УК о составе семьи.
  • Документ об опекунстве.
  • Свидетельство о рождении ребенка.

При изменении графика по инициативе работника биржу труда уведомлять не нужно.

В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить (по мнению Минтруда):

  • Возможность увеличения эффективности и производительности труда, благодаря большей продолжительности отдыха.
  • Работники получат больше времени на семейный досуг, восстановление после рабочей недели, отдых, спорт, культуру.
  • У работодателей будет меньше проблем с охраной здоровья персонала. У современных работников существенно сократились физические нагрузки и одновременно возросли психологические.

Недостатками неполной рабочей недели являются:

  • Вырастет себестоимость продукции.
  • Вероятен рост нагрузки на сохранивших места работников.
  • Для работодателя сокращение рабочей недели приведет к увеличению затрат на рабочую силу, так как платить будут столько же, сколько и при пятидневке. При пересчете на час времени работник обойдется дороже.
  • Возможное сокращение заработной платы и персонала.

Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые и уменьшение зарплат.

Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе Перечислите статьи Трудового кодекса, где четко указано, что я имею право на неполную рабочую неделю в связи с тем, что у меня ребенку 2 года.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе Перечислите статьи Трудового кодекса, где четко указано, что я имею право на неполную рабочую неделю в связи с тем, что у меня ребенку 2 года. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по . В указана обязанность работодателя установить женщине режим неполного рабочего дня при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.

Неполная и сокращенная рабочая неделя – в чем разница?

Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время.

Засчитывается ли северный стаж в период неполной рабочей недели? Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки. Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день.

На какой максимальный период может устанавливаться неполная рабочая неделя? При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода. При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок.

Как оплачивается неполная рабочая неделя?

Оплата производится пропорционально отработанному времени. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, если я работаю неполную рабочую неделю?

Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск. Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях.

Я против введения неполной рабочей недели, меня это не устраивает! Что делать? Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против. В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 0

Как обоснованно отказаться от предложения руководства на добровольный переход на полставки?

Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении. На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней.

Подобное указание было сделано для всех сотрудников. Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии? Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?

Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления. Спасибо. 20 Февраля 2018, 20:55, вопрос №1914979 Игорь, г.

Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12925 ответов 6038 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Скажите пожалуйста насколько правомочно такое предложение, как работа на полставки повлияет на исчисление льготной пенсии?

Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки? Игорь Здравствуйте Такой переход возможен только с вашего согласия. Советовать тут кроме отказа что либо сложно- потому что этот момент- целиком договоренность сторон.

тк Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.У вас должны снизиться рабочие часы- в 2 раза, и соответственно оплата тоже. Вы вправе просто отказаться подписывать такое соглашение.

20 Февраля 2018, 20:59 0 0 7,4 Рейтинг Правовед.ru 5164 ответа 2056 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,4рейтинг

Добрый день Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора ТК РФ Статья 57.

Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон. именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя 20 Февраля 2018, 21:02 0 0 15372 ответа 8430 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца о сокращении рабочего времени. В соответствии со статьей 74 ТК РФ Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Если Вы подадите работодателю заявление с просьбой перевести Вас на 1/2 ставки, то соответственно оно будет удовлетворено.

При этом уменьшится заработная плата, уменьшится рабочее время в целях учета специального стажа для назначения пенсии. То есть, как видите Вы очень много теряете, а естественно подавать такое заявление не обязаны.

Если работодатель проводит данные мероприятия, то обязан соблюсти процедуру. В случае отказа работать пол ставки, он обязан провести процедуру сокращения.

20 Февраля 2018, 21:05 0 0 326 ответов 141 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер! Попросите письменный расчет в бухгалтерии, чтобы понять, сколько составит Ваша зарплата при переходе на 0,5 ставки.

Работа на 0,5 ставки не включается в льготный стаж. До 1999 г. в льготный стаж включались периоды работы на 0,5 ставки. С 1999 г. учитывается только полная ставка (можете этим также аргументировать свою позицию).

20 Февраля 2018, 21:08 0 0 получен гонорар 100% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16432 ответа 7422 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Игорь. Добрый вечер. Работаю хирургом в федеральном медучереждении. На днях руководство вдруг предложило написать добровольный переход на полставки (сейчас оформлен на полную ставку), причем написать заявление нужно быстро, в течение 1-2 дней.

Подобное указание было сделано для всех сотрудников.Данное указание если оно носит устный характер юридической силы не имеет.

работодатель обязан принять соответствующий приказ т.е. локальный нормативный акт. с которым работников ознакомить персонально под роспись. Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Если при этом работодатель не предлагает заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении такого обязательного условия, как оплата труда, выдвигая требования в одностороннем порядке, то это незаконно и такие распоряжения не подлежат применению.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Статья 8 Трудового кодекса РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,не подлежат применению. Как обоснованно я могу отказаться от добровольного перехода полставки?

Что вы можете посоветовать в такой ситуации, т.к. большинство сотрудников согласно написать заявления.

Потребовать для начала выдать копию соответствующего приказа согласно которому работодатель выдвигает данные требования, т.к. таковой должен быть им оформлен, а работники ознакомлены с ним под роспись. Статья 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Если приказ вынесен, составляете заявление в трудовую инспекцию прилагаете копию приказа и ждете проведения проверки в отношении работодателя и привлечение его к административной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если же никакого приказа нет, то и Вы ничего предпринимать не должны в таком случае, т.к. нет вообще никаких обоснований для данных действий у работодателя, а значит и для нарушения Ваших прав со его стороны.

20 Февраля 2018, 21:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Августа 2021, 16:34, вопрос №2467437 21 Октября 2013, 12:11, вопрос №263750 05 Декабря 2016, 06:32, вопрос №1462780 19 Октября 2021, 14:56, вопрос №2555771 27 Февраля 2014, 18:16, вопрос №382367 Смотрите также

Процедура перевода работника (основное место) на 0,5 ставки

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17417655

г. Архангельск • Вопросов: 2928.05.2020, 12:34Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г.

в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано — убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП.

Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку).

Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью.

Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки?

На что ссылаться при выдаче уведомления?

Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?вопрос №17417655 прочитан 140 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 573•ответов: 26 433•г. Владикавказ 28.05.2020, 12:42 Надежда Издается приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки с его согласия»Перевод на полставки» сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, Режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора На основании статьи 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 431•ответов: 153 194•г. Новокузнецк 28.05.2020, 12:43 Если работник не будет согласен добровольно перейти на полставки, что оформляется соглашением к трудовому договору ст 72 ТК РФ то остается применять статью 74 ТК РФВ приказе ст 8 ТК РФ о таком переводе нужно указывать наличие причин-связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, чтобы обосновать законность перевода на полставки.Нечем платить основным специалистам-это конечно не причина для перевода Нужно вам придумать причины соответствующую требованиям ст 74 ТК РФТК РФ Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 736•ответов: 2 813•г.

Москва 28.05.2020, 12:53 Надежда, добрый день. В данном случае самый безопасный вариант – договориться с работником и заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. Чтобы установить сотруднику неполное рабочее время по инициативекомпании, нужно доказать организационные или технологическиеизменения.

Также необходимо подтвердить, что они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетоммнения профсоюза и уведомлением службы занятости, ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Когда эти условия не выполняются, изменить продолжительность рабочего времени конкретного работника компания в одностороннем порядке не может.

Это подтверждает судебная практика. Если работник откажется работать на неполной ставке, его нужно уволить по сокращению, ч.

6 ст. 74 ТК РФ.Есть единичные судебные решения, в которых суды встали на сторону работодателя, в одностороннем порядке изменившего размер ставки конкретного работника в порядке ст. 74 ТК РФ, но ориентироваться на них рискованно.Поэтому можете использовать такой вариант — ввести в штатное расписание должность уборщика на 0,5 ставки и начать сокращение должности на полную ставку. 0,5 ставки предложите как вакансию.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 67 385•ответов: 201 868•г.

Пермь 28.05.2020, 12:53 Это лучший ответ (выбран автоматически) Надежда!Самый простой вариант — подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)Издать приказ на основании этого соглашения.Вы не можете просто так взять и убрать у него полставки.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 090•ответов: 1 361•г. Саранск 28.05.2020, 16:34 Это лучший ответ Надежда!

Начну с того, что на полную ставку должности уборщика Вы принимали уже с условием уборки указанной площади помещения. Соответственно если площадь помещения не уменьшилась, то изменить условия работы в порядке ст.

74 ТК РФ Вы не можете, если не найдете другие причины для изменения условий труда данного работника. Изменением условий труда может быть изменение режима рабочего времени и уборка помещений после окончания рабочего времени организации, т.е. в вечернее время, например, с 17:00 до 21:00 ч.

На мой взгляд, если работник не согласиться на заключение дополнительного соглашения об изменении условий труда и переводе на неполный рабочий день согласно ст 93 ТК РФ, то самый оптимальный вариант — сокращение должности уборщика и изменение штатного расписания путем введения 0,5 ставки уборщика. Согласно ст 180 ТК РФ Вы обязаны уведомить работника за 2 месяца до сокращения его должности.

В течение 2 месяцев Вы должны предложить работнику другую имеющуюся вакансию, например, 0,5 ставки уборщика.Рекомендую ознакомиться с судебным Решением № 2-106/2013 2-106/2013~М-21/2013 М-21/2013 от 6 февраля 2013 г.

по похожему делу № 2-106/2013 по ссылке https://sudact.ru/regular/doc/4N28jbgKZilV/.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Архангельск • Вопросов: 2928.05.2020, 13:20А как же малая площадь для уборки, на работник должен убирать, как минимум 500 кв.метров. Она убирается всего 2 часа в день.вопрос №17417950 Юрист отзывов: 1 736•ответов: 2 813•г. Москва 28.05.2020, 13:22 Надежда, малая площадь — не основание в одностороннем порядке менять условия трудового договора.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 1129.08.2017, 06:21Что сказано в ТК о нормативе убираемой площади для уборщика . вопрос №13088902 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 11 464•ответов: 23 638•г.

Новосибирск 29.08.2017, 06:24 Цитата:Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.

Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.

Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 297•ответов: 49 434•г. Москва 29.08.2017, 06:28 ТК РФ, такие вопросы не регулирует, такие вопросы, решаются исходя из внутренних документов самой организации, и должностной инструкции, т.е.

нормы устанавливаются самим работодателем.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 805.06.2018, 09:10Уборщикам установили нормы ссылаясь на Постановление Центральное бюро нормативов по труду государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1988 года. Не могу его найти его в интернете.

Подскажите есть ли такое постановление и действующее ли оно?вопрос №14271025 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 7 038•ответов: 11 211•г. Москва 07.06.2018, 10:49 Вам на основании статьи 24 Конституции необходимо обратиться в местные территориальные государственные органы или органы местного самоуправления с запросом; или можете воспользоваться помощью адвокатского запроса.Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 711.10.2014, 15:35Пожалуйста какие обязанности у уборщика служебных помещений в школе?вопрос №5092606 прочитан 103 разa Юрист отзывов: 123 375•ответов: 328 992•г. Новосибирск 11.10.2014, 15:36 Посмотрите должностную инструкцию данного работника.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 136•ответов: 32 635•г.

Москва 11.10.2014, 15:37 Вас должны были ознакомить с Вашим трудовыми обязанностями при заключении трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 1324.09.2014, 06:18Какая норма квадратов уборки, для уборщиц в поликлинике?

И входит ли в эти квадраты уборка и шкафов столов и.

т. д.? Спасибо.вопрос №4946561 прочитан 1062 разa Юрист отзывов: 123 375•ответов: 328 992•г. Новосибирск 24.09.2014, 06:25 Это все должно быть прописано во внутренних положениях мед.

учреждения.Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 1617.09.2019, 14:55Я сотрудник МЧС.

Могу ли я встать в очередь на , если у супруги есть дом в том же городе, где я и работаю.

Так же если она откажется от своего жилья и переоформит его на другого человека, возможно ли встать на очередь для получения служебного жилья.

Именно служебного, не единовременной выплаты.

Не будет ли это считаться намеренным ухудшением жилищных условий?вопрос №16321117 Адвокат отзывов: 52 953•ответов: 124 993•г.

Унеча 17.09.2019, 15:00 Если жена продаст-= только через пять лет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 856•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 17.09.2019, 15:00 Не, не получится, конечно же.Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 1802.12.2019, 09:04Имею несколько вопросов:1.является ли работа в помещении с плесневелым грибком-вредными условиями труда?2.Могу ли я написать заявление работодателю о денежном возмещении и если-да, то как написать заявление?

3. В какой срок после увольнения я могу обратиться с таким заявлением?вопрос №16627591 Юрист отзывов: 830•ответов: 1 652•г. Красноярск 02.12.2019, 09:13 Зоя.

Обращайтесь в Роспотребнадзор с жалобой.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 417•ответов: 810•г.

Саратов 02.12.2019, 09:29 Начнем с самого начала, что касается вредных условий труда, то на этот вопрос нам ответит ч. 4 Статья 14. Классификация условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»Цитата:4.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.Делаем выводы что так называемый «плесневелый грибок» в помещении не является вредными условиями труда.А вот обратится к руководству вы можете, но только для того что бы сделали санитарную обработку помещения.Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 129.01.2019, 10:23При сокращении штатной единицы уборщицы, кто должен убирать .

Уже почти год никто не убирается.вопрос №15196363 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 385•ответов: 201 868•г.

Пермь 29.01.2019, 10:24 Это руководство должно решить.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 397•ответов: 16 745•г. Екатеринбург 29.01.2019, 10:25 При сокращении штатной единицы уборщицы, кто должен убирать служебные помещения.Как работодатель решит, так и будет.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работодатель переводит на полставки: что делать?

Может ли работодатель перевести работника на 0.5 ставки без его согласия? С таким вопросом к юристам приходит все больше россиян.

Пытаясь сократить убытки от карантина, компании пересматривают кадровую политику.

Часть сотрудников переводят на удаленный формат, отдельных специалистов отправляют в отпуск, некоторые ставки вообще исключают из штатного расписания.

При этом далеко не всегда решения руководства являются законными.

Правовая оценка Работа на 0,5 ставки – это официальное сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Условие обязательно прописывается в соглашении.

Оно не лишает гражданина социальных гарантий или пенсионных прав. Изменения условий трудового договора допускаются лишь по обоюдному согласию сторон.

Порядок перехода к неполному рабочему дню/неделе устанавливается ст.

93 ТК РФ. Участники вправе закрепить новые правила бессрочно или на определенный период времени. Существует категория сотрудников, по требованию которых компания обязана сократить рабочий день.

К таковым отнесены:

  1. граждане, ухаживающие за больными родственниками.
  2. беременные женщины;
  3. родители ребенка до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

Оплата труда таким работникам сокращается.

Расчет составляют пропорционально времени исполнения служебных обязанностей.

По инициативе руководства персонал переводят на 0,5 ставки при серьезных организационных или технологических преобразованиях.

Основанием становится ст. 74 ТК РФ. Норма предписывает компаниям соблюдать специальную процедуру:

  • Принятие решения. Распорядительным документом закрепляется факт преобразований, назначаются ответственные должностные лица и определяются сроки. Решение обнародуется.
  • Извещение. О грядущем сокращении рабочего времени сотрудников уведомляются письменно. Сообщения вручаются за 2 месяца под личную подпись.
  • Выбор другой должности. Если работник отказывается от новых условий, руководство обязано предложить иное вакантное место. При отсутствии альтернативы договор с несогласным гражданином расторгается. Одновременно сотруднику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если организационные либо технологические изменения грозят массовым увольнением, руководство вправе ввести режим неполного рабочего времени на 6 месяцев. Решение необходимо согласовывать с выборным профсоюзным органом.

Согласие персонала не запрашивается. Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов Как защитить свои права Иногда работодатель переводит персонал на полставки принудительно. Что делать работнику в такой ситуации, рассказали юристы.

Рекомендация Пояснение Определите причину изменения трудового договора Коррекция режима рабочего времени простым кадровым приказом не допускается. О причинах сотрудника должны уведомить письменно.

Более того, работодатель обязан сослаться на конкретную норму трудового законодательства. Незаконным является перевод на половину ставки при сохранении прежнего объема обязанностей. При этом фирма не может ссылаться на финансовые затруднения и необходимость экономии.

Проверьте соблюдение процедурных правил Если на предприятии вводится особый режим, сотрудников должны ознакомить с соответствующим распоряжением.

В остальных случаях руководству организации потребуется получить письменное заявление на сокращение рабочего времени. Направьте возражения О несогласии с переводом на половину ставки работодателя следует уведомить письменно. Заявление вручается представителю компании/предпринимателя под личную подпись.

Второй экземпляр возражений лучше сохранить. Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию или прокуратуру Надзор за выполнением работодателями ТК РФ входит в компетенцию этих органов.

Жалобу нужно подавать в письменной форме с указанием точных дат, места нахождения предприятия и своих персональных данных. Анонимные сообщения должностные лица не рассматривают.

Обратитесь в суд Незаконное изменение трудового договора влечет утрату работником части дохода.

Взыскать компенсацию потерь, а также добиться возмещения морального вреда сотрудник может в суде общей юрисдикции. Предъявить требования можно в течение 3 месяцев (ст.

392 ТК РФ). Особо обратим внимание на ситуацию 2021 года.

Карантин по коронавирусу в России не влечет автоматической организационной или технологической перестройки. Работодатели не вправе менять трудовые договоры в одностороннем порядке.

Ссылки на неблагоприятную эпидемиологическую обстановку при отсутствии реальной угрозы массовых увольнений несостоятельны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+