Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуска ветеранам боевых действий в чечне

Отпуска ветеранам боевых действий в чечне

Отпуска ветеранам боевых действий в чечне

Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2021 году


Военный человек трудится на благо своего отечества. Поэтому неудивительно, что государство для таких граждан предусматривает особые привилегии. Причем, если человек участвовал в боевых действиях, то отношение к нему еще более уважительное.

Таким гражданам предоставляется целый спектр .

Одним из важных аспектов является полноценный отдых.

Поэтому отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на особых условиях, о них и поговорим сегодня. Весь список преференций, положенных ветеранам боевых действий, представлен в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 года. Так, ст. 16 этого Закона определяет комплекс мер социальной поддержки.

В этот перечень входят:

  1. помощь в получении жилья для ;
  2. компенсация за услуги ЖКХ и т. д.
  3. льготное пенсионное обеспечение;

Говорится здесь и о трудовых преференциях. Дополнительно пояснения даются в Федеральном законе № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года.

Оба документа устанавливают продолжительность отпусков, условия их оплаты и оформления. Российские власти в последние годы стараются улучшить положение отдельных категорий граждан, в том числе ветеранов боевых действий. Однако в отношении трудовых льгот никаких изменений в 2021 – 2021 годах не произошло.

Нет подобных вопросов и на рассмотрении.

Ссылка на документ: «О ветеранах» Ссылка на документ: «О статусе военнослужащих» Ветеранство для военного дает возможность получать ощутимую пенсию.

Таким людям предоставляются и особые условия работы, точнее, отдыха. Ветеран боевых действий имеет право на отпуск на следующих условиях:

  1. Оформление вне очереди. То есть, если человек с таким статусом обратился к работодателю и попросил предоставить отпуск в определенное время, тот должен выполнить просьбу сотрудника. В противном случае будет нарушено законодательство. Условия отпуска для ветеранов боевых действий приоритетнее, чем для всех остальных работников. Однако сам льготник свое преимущественное право должен подтвердить документально.
  2. Увеличенный срок отпуска. Кроме обычного отпуска, положенного всем сотрудникам без исключения, ветеран может получить дополнительное время для отдыха, но на определенных условиях.

Длительность некоторых отпусков зависит от текущего места работы льготника.

Какие-то виды отдыха предоставляются только при прохождении военной службы, а на обычной должности – по усмотрению работодателя.

Обычно человек планирует свой отпуск заблаговременно. Это связано с желанием распланировать отдых, купить билеты, забронировать номер. Да и работодателя о времени отпуска нужно предупредить заранее, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время.

Ветераны боевых действий уходят отдыхать вне очереди, однако о длительности и размере отпускных думают так, как и обычные сотрудники. Для этой категории граждан предусмотрены следующие разновидности отпусков:

  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.
  3. Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.

Примечательно, что первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).

Военные, ведущие трудовую деятельность в суровых климатических условиях (на Крайнем Севере), могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска без учета статуса ветерана боевых действий.

Учитывая тяжелые условия труда, таким гражданам полагается отпуск 52 дня вместо 28, причем все они должны оплачиваться работодателем.

Если ветеран БД хочет оформить обычный отпуск, то ему достаточно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

Он вправе без согласования выбрать удобные даты для отдыха.

После подачи заявления вносятся изменения в график отпусков. Перед самым отдыхом оформляется соответствующий приказ и выплачивается положенная сумма. Если же работник захотел воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, то действовать ему следует так:

  • Если человек продолжает служить, то он подает рапорт, указывая пункт следования, человека, который временно будет выполнять обязанности отсутствующего. Примечательно, что при отъезде в другую местность военный может попросить компенсировать ему проезд, если речь идет об оплачиваемых 15 днях отпуска.
  • Написать заявление на имя директора. Обязательно указать на свое право и приложить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий. Также здесь прописывается продолжительность отпуска, но не больше, чем положено по закону.

Дальше остается дождаться приказа и расчета.

Последний предусмотрен только за 15 оплачиваемых дней.

Дополнительные 35 дней работодатель не компенсирует.

При заполнении документов важно понимать, что обращение к частному работодателю обычно происходит в свободной форме.

А вот на военной службе вместо заявления сотрудник пишет рапорт, и он включает в себя довольно много сведений, в том числе о планируемом способе отдыха (куда, на какой срок, сколько стоят билеты и путевка – последнее позволяет вернуть затраты).

Если на предприятие ветеран БД устроился не так давно (меньше 1 года назад), то длительность предоставляемого ему отпуска будет определяться, исходя из стажа на текущем месте работы. То есть, фактически, она будет меньше, чем 28 дней.

Прочтите:

Отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков.

Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого. По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году.

Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка. Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».
Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  1. действующие военнослужащие;
  2. сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.
  3. военные в отставке и уволенные в запас;
  4. призванные военнообязанные;

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права.

Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  • обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  • пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  • специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  • лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.
  • личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время. Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

  1. Основной и дополнительный виды не складываются.
  2. Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.
  3. Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
  4. Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя. При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана.

Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре. Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76. Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий.

Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания.

Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе. Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована.

Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад. Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям.

Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере: При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  • от 15 до 20 – 40;
  • более 20 – 45.
  • от 10 до 15 – 35;

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников.

Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска.

Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году. Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями.
Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями.

Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация. Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление.

Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения. На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете.

Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  1. ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  2. дату составления и подпись.
  3. законное обоснование прошения;
  4. период желаемого освобождения и его продолжительность;
  5. ФИО и должность просителя;

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения.

К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники. В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда.

Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения. Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней.

Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны.

Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год.

В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом. После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха.

Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев.

Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение. Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  • данные просителя;
  • срок желаемого отдыха;
  • дату и подпись заявителя.
  • наименование организации и данные руководителя;
  • прошение о предоставлении льготного отпуска;

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей.

После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней.

В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха.

Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана.

Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом. При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ.

Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период. Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: Санкт-Петербург: Россия: Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Льготы и выплаты для участников боевых действий в Чечне

2 апреля 2018Люди, приложившие усилия к разрешению чеченского военного конфликта, удостоены почетных званий, получили статусы льготников, относящихся к ветеранам и участникам военных действий. В нормативном правовом акте федерального значения, принятом 12 января 1995 года, под номером 5, регламентированы основные положения предоставления выплат, пособий, льгот участникам боевых действий в Чечне.Льготы участникам боевых действий в Чечне полагаются с учетом того, что у гражданина имеется специальное удостоверение, которое является единственным документом, подтверждающим его статус. Его получают в органах социальной защиты при наличии установленного в регионе списка информационных справок и сведений, которые необходимы специалисту, чтобы присвоить заявителю это звание.К гражданам, имеющим возможность на оформление льгот для ветеранов боевых действий в Чечне, относятся:

  1. лица, командированные в Республику для выполнения специального задания.
  2. мужчины и женщины, проходившие службу по контракту и в срочном режиме в военный период;
  3. служащие, имевшие непосредственное отношение к боям на границе с Республикой;
  4. люди, которых направили в «горячую точку» в разгар конфликта;

ВАЖНО!

Для того чтобы получить такой статус необходимо подтвердить свое отношение к одному из этих пунктов.

В остальных случаях, лицо не будет признано нуждающимся в предоставлении преимуществ от государства в связи с нахождением в Чеченской Республике во время 1994-1996 годов.Участники боевых действий при оформлении удостоверения имеют возможность получить льготы, предусмотренные статьей 16 Федерального закона №5, определяющего меры поддержки для этой категории граждан.В список входит следующий перечень льгот:

  1. установка телефона в жилом помещении в первоочередном режиме;
  2. получение помощи врачей, в учреждениях здравоохранения по месту прикрепления к больнице до выхода на пенсию, оказание помощи вне очереди на основании программы государственных гарантий;
  3. предоставление компенсации по оплате коммунальных услуг в размере 50%, имеют право на оформление и члены семей, которые проживают совместно;
  4. возможность вступления в первую очередь в кооперативы: садоводческие, огороднические, жилищные, гаражные, дачные и другие некоммерческие объединения;
  5. мероприятия по улучшению условий проживания людей, признанных нуждающимися в этом с привлечением денежных средств федерального бюджета (для тех, кто получил удостоверение не позднее 01.01.2005 года);
  6. установление повышенных пенсионных выплат, а также ежемесячной дополнительной суммы (ЕДВ), которая не облагается налогом (Закон под номером 4468-1, изданный 12 февраля 1993 года, где описаны основные пункты получения преимуществ, в пенсионной сфере);
  1. преимущество в пользовании услугами просветительских и культурно-досуговых учреждений, оздоровительных организаций;
  2. в качестве налоговой льготы с ветеранов боевых действий взимается меньшая сумма сбора по любому доходу (из общей вычитается 500 рублей). Это относится не только к заработной плате, но и продаже имущества.
  3. при официальном трудоустройстве могут уходить в отпуск в любое удобное время, а также получать его в размере 35 календарных дней без сохранения оплаты труда;
  4. протезирование (кроме зубов), изготовление и получение протезного изделия бесплатно, если оно приобретено самостоятельно и входит в перечень тех, чем обеспечиваются граждане в рамках законодательства.

    Может быть предоставлена компенсация – часть 6 статьи 11 181-ФЗ, изданного 24.11.1995 год;

  5. обучение в соответствии с профессией и занимаемой должностью за счет работодателя;

Льготы ветеранам боевых действий в Чечне предусмотрены в таких сферах деятельности, как жилищная, имущественная, социальная, трудовая, медицинская, культурная и в .ВНИМАНИЕ! В каждом регионе страны их перечень может пополняться нормативно-правовыми актами на областном уровне.У военнослужащих, воевавших в Чечне, имеется возможность быть заявителем и предоставить пакет документов для получения права на пользование преимуществами общественной жизни.

Последовательность мероприятий для граждан, задействованных в операциях Чеченской войны, будет следующей:

  1. разрешение вопроса происходит в течение 30 календарных дней;
  2. передача информации специалистам ведомства;
  3. сбор документов и оформление заявления с просьбой о предоставлении льготных условий;
  4. человек получает ответ по факту принятия решения государственным органом.
  5. обращение в государственное учреждение, полномочное предоставить льготу: если речь идет о налогах, то необходимо направить информацию в инспекцию по месту жительства, в случае решения жилищного вопроса сведения будут передаваться в администрацию;

ВНИМАНИЕ! Для рассмотрения заявления к сдаче обязателен полный пакет документов, состоящий их паспортных данных, удостоверения, военного билета, страхового свидетельства.Пособия и выплаты, которые положены участникам войны 1994-1996 годов, предоставляются при личном обращении человека в учреждение, компетентного для решения вопросов данного характера при условии наличия у него соответствующей доверенности.Источник: Подписывайтесь на нас:ВК Telegram Facebook Дзен Одноклассники

Правильное оформление отпуска для ветерана боевых действий: подробная инструкция и нюансы

Среди категорий граждан, которым предоставляются льготы со стороны государства, есть и такая, как ветеран боевых действий. Сотрудники имеют ряд дополнительных привилегий, когда речь заходит об отдыхе.

В указанную категорию входят россияне, участвовавшие в боевых действиях при исполнении прямых служебных полномочий, воинское звание и состав значения не имеют. Давайте разберемся, как предоставляется отдых ветеранам в России.

Ветераны боевых действий – льготная категория граждан в Российской Федерации. Им предоставляются льготы в процессе службы в рядах вооруженных сил РФ. После присвоения статуса участника боевых действий военнослужащий получает право на предоставление дополнительного отпуска в удобное для себя время.

Гражданам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, уволенным в запас? Нет, это право сохраняется только за действующими военнослужащими. На гражданских лиц, занятых в обслуживании действий воинских подразделений во время вооруженных конфликтов, данная норма не распространяется.

Кроме того, участники боевых действий, как и другие граждане Российской Федерации, имеют право взять основной отпуск, длительность которого регулируется не только статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и статьей 11 «Служебное время и отдых» закона «О статусе военнослужащих». Длительность основного отпуска для ветеранов, не являющихся военнослужащими, составляет 28 дней.

Для военнослужащих сроки отгула возрастают в зависимости от общей продолжительности военной службы (минимально 30 суток, если срок службы гражданина не достиг 10 лет, максимум 45 суток для тех, кто служит уже на протяжении 20 и более лет).

Находясь в части, , чтобы использовать право на льготу. Исчерпывающий перечень органов, сотрудникам которых присваивается статус военнослужащего и ветерана боевых действий, закреплен в статье 3 Федерального закона «О ветеранах». В последнее время изменений в этот закон не вносилось.

В соответствии с этим нормативным актом, могут быть признаны участниками боевых действий:

  1. специалисты оборонного ведомства РФ;
  2. рядовые сотрудники и начальники органов внутренних дел;
  3. сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, если были направлены правительством в другие страны, чтобы выполнить свои служебные полномочия и участвовали в БД.
  4. бойцы Нацгвардии, ведомств, занимающихся внутренней безопасностью государства;

Чтобы претендовать на дополнительный ветеранский отпуск в 15 суток, гражданин Российской Федерации должен соответствовать двум требованиям – иметь статус военнослужащего и удостоверение за участие в боевых действиях. Основания для присвоения россиянину или иностранному лицу статуса военнослужащего прописаны в статье второй Федерального закона «О статусе военнослужащих».

В России статус военнослужащих носят лица следующих категорий:

  • Офицеры, прапорщики, учащиеся в военных профильных учреждениях и военных образовательных организациях высшего образования, сержанты и старшины, солдаты, которые заключили договор на службу по контракту.
  • Сержанты, старшины, солдаты и матросы, которые призвались для прохождения службы в армии.

Получение статуса участника/ветерана боевых действий присваивается в том случае, если сотрудник-военнослужащий принимал участие в одном из вооруженных конфликтов на территории другого государства, указанных в приложении к Федеральному закону «О ветеранах», а также участвовал в боевых действиях в Чечне (имеют аналогичные права). Оплачивается ли дополнительный отпуск при уходе в отставку?

В статье 5 Федерального закона «О ветеранах» сказано, что статус ветерана боевых действий сохраняется за лицами, ушедшими в отставку.

Они могут претендовать на стандартный 28-дневный оплачиваемый перерыв и дополнительный перерыв в работе с прекращением начисления заработной платы сроком до 35 дней. Кроме того, сотрудникам, имеющим статус участника БД, отгул должен предоставляться в удобный для них период. Прошение о предоставлении положенного дополнительного отпуска, длительность которого не превышает 15 дней, подается в виде заявления, в дополнение к нему подается рапорт и удостоверение участника боевых действий.

В соответствии с Трудовым кодексом, бухгалтерия составляет документацию по оплате отдыха сотрудника и передает документы в ФСС. На основании предоставленных бумаг происходит расчет – базовая месячная ставка военнослужащего делится на количество рабочих дней месяца, и умножается на количество рабочих дней, которые затрагивает отпуск. За них военнослужащий получает компенсацию.

  1. Если он не был использован по исключительным причинам, например, из-за болезни, военнослужащий имеет право взять его в следующего году, путем переноса. Однако, обращаем внимание, что речь идет об «исключительных причинах» того, что отпуск не был предоставлен.Поскольку перечень таких факторов не указан, то решение о перенесении или не перенесении льготы на следующий год будет принимать непосредственно ответственный в военной части.
  2. Статьи 14 и 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного президентом РФ, отвечают сгорает ли ветеранский отпуск за прошедший год и переносится ли он на следующий. Согласно документу основной или дополнительный отпуск военнослужащего, не использованный (если не отгулял в прошлом году) в текущем году, не сгорает.

Россиянам со статусом ветерана БД предоставляются и некоторые другие льготы, связанные с отдыхом от работы, даже тем, кто уже не находится на военной службе. Обо всех особенностях такого льготного периода для текущих и бывших военнослужащих со статусом участника боевых действий рассказываем ниже.

Уволившись со службы гражданин теряет статус военнослужащего, однако за ним остаются льготы участника боевых действий. Одна из социальных гарантий, предоставляемых человеку государством, предусматривает дополнительный неоплачиваемый отдых по желанию длительностью до 35 дней.

Это право за ветеранами боевых действий закрепляет пункт 1 статьи 16 закона «О ветеранах». Аналогичным образом этот закон распространяется на граждан, работающих в МВД и являющимися ветеранами БД. Оплата такого отпуска для сотрудников МВД не предусмотрена.

Кроме того, статья 116 ТК РФ оставляет право за руководителями предприятий устанавливать для своих сотрудников дополнительные перерывы (как оплачиваемые, так и за свой счёт), в том числе ветеранам, на свое усмотрение. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость. Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию.

В России предусмотрена возможность получения отпуска для жены военнослужащего в тот же период, когда сам служащий Вооруженных сил будет отправлен на отдых.

Этот момент прописан в ФЗ «О статусе военнослужащих» (статья 11).

При этом начальник предприятия не вправе отказать жене-сотруднику в предоставлении такого отдыхаа. Еще одна льгота связана со сроком перерыва.

Супруга мужчины со статусом военнослужащего вправе попросить, чтобы ее пауза в работе соответствовала по длительности отпуску мужа. Если такой перерыв будет превышать предусмотренные законом 28 дней, то остальное время она сможет провести дома без сохранения заработной платы. Ветераны БД имеют возможность брать доп.

отгул без сохранения заработной платы в случае чрезвычайной ситуации, например, смерти близкого родственника. В соответствии с положениями ТК сотрудник может сделать перерыв в работе длительностью до 5 рабочих дней.

Может быть предоставлена пауза без надобности приходить на рабочее место и по другим причинам, если они веские. Решение о предоставлении отпуска остается за начальником.

  • Для ветеранов, оставивших службу и работающих на гражданских предприятиях, предусмотрен отдых длительностью до 35 дней за своей счет.
  • Ветеранский отпуск представляет собой дополнение к основному отпуску длительностью 15 дней с сохранением заработной платы в полном объеме.
  • Отпуск не сгорает, если им не воспользоваться в течение года, однако для переноса льготы на следующий год должна быть веская причина.
  • На оплачиваемый отгул могут претендовать только ветераны боевых действий, которые не утратили статус военнослужащих, т.е. продолжают нести службу в армии или других силовых структурах России.
  • Ветеран БД может взять отпуск в любое удобное для него время.
  • Женам военнослужащих-ветеранов БД обязаны предоставить отпуск по желанию в то же время, когда отдыхает супруг.
  1. .
  2. .

Видео, рассказывающее об основных льготах для ветеранов боевых действий.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2021 году

› Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус. Среди привилегий — возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

Ветераны боевых действий вправе пользоваться , которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

Причем отказ будет считаться противозаконным даже в тех случаях, когда работник проработал в организации меньше полугода.

Скачать для просмотра и печати: Рассмотрим основные нюансы.

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

  • Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
  • Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.
  • Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности. Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах.

Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве. Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда.

Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

  • Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;
  • На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.

Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур. Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

  • Ф. И. О. сотрудника, подавшего заявление, и занимаемая им должность;
  • Сведения о пункте следования сотрудника (если требуется выехать в другой город);
  • Просьба о получении компенсации на проезд для членов семьи отпускника;
  • Сведения о продолжительности предоставляемого отпуска, основанием для его оформления;
  • Данные о человеке, который будет выполнять должностные обязанности работника во время отсутствия ветерана;
  • Стоимость путевки, если ветеран отправляется на курорт.
  • Сведения о руководителе организации;

На заметку!

Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности.

Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации. Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

Как правило, в заявление вносится следующая информация:

  • Дата составления обращения, подпись заявителя.
  • Просьба о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней, с указанием конкретных дней начала и окончания отпуска;
  • Данные заявителя;
  • Ф. И. О. руководителя организации;
  • Ссылка на норму ФЗ, которая является обоснованием законности наличия права на такой отпуск;

Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска. На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК.

Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ, поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован. Трудоустроенный ветеран боевых действий должен обратиться к своему работодателю с одним из нижеперечисленных документов:

  • Рапорт, если ветеран продолжает служить.
  • Заявление о предоставлении отпускных дней, с точным указанием продолжительности отпуска;

В обоих случаях к документу должно прилагаться удостоверение, которое подтверждает наличие у работника права на получение дополнительных отпускных дней.

Работодатель, получивший заявление от своего сотрудника, должен составить приказ об отпуске и произвести оплату этого времени минимум за 3 дня до первого дня отдыха работника. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о льготах для ветеранов боевых действий Похожие статьи 3 декабря 2018, 19:37 Окт 5, 2021 00:52 Льготы всем

Льготы по отпуску ветеранам боевых действий

Последние изменения: Январь 2021Социальные и трудовые льготы – права лиц, профессиональная деятельность которых сопряжена с фактором риска для жизни и здоровья.

Государственные гарантии обеспечивают данную категорию дополнительными условиями для отдыха, касающимися продолжительности и оплаты.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в любое время вне зависимости от звания и срока службы на законодательном уровне даёт дополнительные привилегии гражданам, познакомившимся с «войной» не на учебных полигонах.

Социальный статус и разновидности поддержки регламентируется специальным законом № 5-ФЗ от 12.01.1995 года. Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

  1. лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии;
  2. участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД;
  3. осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР;
  4. лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики;
  5. военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту;
  6. военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане;
  7. граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

Документ, регламентирующий статус – специальное удостоверение, содержащее перечень прав и дополнительных гарантий для конкретного лица.

В список включены льготы на отпуск, а приложение копии документа аннулирует вопросы у проверяющих структур. Каждому ветерану боевых действий гарантирован нормативными документами отдых в любое время, независимо от формы собственности предприятия и установленного графика отпусков, утверждаемого ежегодно.

Дополнительные льготные условия, установленные локальными внутренними документами юридического или физического лица, распространяются на ветерана в равной степени. Помимо этого, нормативными документами на работодателя возложена обязанность предоставления дополнительного времени на отдых без оплаты в количестве 35-ти дней на протяжении календарного года.

Предоставление вне очерёдности – обязанность работодателя, имеющего в штате ветерана военных действий, гарантированного п.11 статьи 16 закона № 5-ФЗ. Продолжительность регламентируется коллективным договором, но не может быть установлена ниже 28 календарных дней на основании статьи 115 ТК РФ. Удлинённое время на основной отдых и дополнительный отпуск предоставляется:

  1. лицам, занятым на производствах, признанными вредными сертифицированными экспертными комиссиями;
  2. спасателям аварийных служб;
  3. работающим на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  4. лицам, имеющим лучевую болезнь.

Если на предприятии установлена продолжительность отдыха, превышающая нормативы, закреплённые федеральным законодательством, то они распространяются на всех работников, включая участников боевых действий.

Основанием для получения права на отдых является составленное ветераном заявление с последующей резолюцией руководителя и составление приказа кадровой службой.

Если администрация работодателя ответила отказом, то статус не позволяет ветерану неявку на работу и считается прогулом с вытекающими последствиями. Выход из ситуации – обращение в суд для восстановления незаконно нарушенных прав. Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий полной продолжительности предоставляется независимо от временного интервала трудовой деятельности на предприятии, правило отработанных шести и одиннадцати месяцев не действует.

Как рассчитать отпускные выплаты зависит от периода фактически отработанного времени:

  • При трудовой деятельности менее года в расчёте участвуют выплаты с момента зачисления в штат по последнее число полностью отработанного месяца. Например, ветеран написал заявление на оплачиваемый отпуск с 15.12.2018 года при приёме на работу 20.04.2018 года. В качестве дохода для расчёта отпускных учитывается заработная плата с 20.04.2018 по 30.11.2018 года.
  • При работе более календарного года в расчёт включается совокупный доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск фактически.
  • Если при подаче заявления работник не проработал месяца, то учитываются выплаты за отработанное время.

Расчёт денежных сумм осуществляется на основании приказа руководителя предприятия, выплата производится не позднее трёх дней до начала отдыха. Несоблюдение трактуется как нарушение трудового законодательства, влекущее к штрафным санкциям по отношению к предприятию и должностным лицам. Если ветеран имеет статус военнослужащего, то основной отпуск предоставляется на основании закона №76-ФЗ от 27.05 1998 года и при прохождении службы на контрактной основе в зависимости от общего срока по льготному исчислению составляет от 30-ти до 45-ти дней.

Право на оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий закреплено законом № 76-ФЗ при нахождении в составе военнослужащих и теряется при переходе в запас, на пенсию или на гражданскую службу.

Находясь в рядах военнослужащих, ветеран имеет право на дополнительный оплачиваемый период отдыха в количестве 15-ти календарных дней, разновидностью которого считается чеченский отпуск. Статья 20 запрещает объединение нескольких видов отдыха. На конкретный вид и длительность составляется рапорт на ветеранский отпуск.
На конкретный вид и длительность составляется рапорт на ветеранский отпуск.

Дополнительное время на отсутствие на службе по обстоятельствам личного характера до 10-ти дней может быть предоставлено по причинам:

  1. чрезвычайных ситуаций, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы, постигших родственников;
  2. необходимости присутствия в семье, расположенной в другом территориальном округе, на основании решения командира воинского подразделения.
  3. тяжёлого заболевания или смерти близкого человека, отнесённого к 1-ой степени родства и подтверждённых документально;

Положен ли дополнительный оплачиваемый период для отдыха зависит не от выслуги лет, статуса и звания военнослужащего, а от несения воинской службы в настоящий момент времени. Регалии и правительственные награды не дают основания для оплаты, если лицо находится в статусе пенсионера или отставника. Одновременно с выходом военного из рядов Вооружённых Сил происходит утеря права на возмещение 15-ти дней в денежном выражении.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35-ти календарных дней на протяжении года регламентируется законом № 5-ФЗ. Статья 128 ТК РФ говорит об обязанности работодателя только для участников ВОВ, в связи с чем администрация отказывает ветерану в предоставлении дополнительного отдыха. Однако военный закон имеет приоритет по отношению к Трудовому Кодексу, позволяя на этом основании участникам боевых действий выигрывать судебные процессы.

Ветераны находятся в привилегированном положении по наличию льгот, гарантий и компенсаций.

Право на дополнительный отдых закреплено военным законодательством, имеющем приоритетность по сравнению с трудовым и обязывающем соблюдать нормы всех юридических и физических лиц, использующих наёмный труд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+