Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Отправляют в командировку не могу оставить престарелую маму

Отправляют в командировку не могу оставить престарелую маму

Отправляют в командировку не могу оставить престарелую маму

Можно ли отказаться от командировки – в каком случае это возможно, последствия необоснованного отказа


/ / , 771 Просмотров Для установления связей и взаимодействия хозяйствующий субъект может направлять своих сотрудников, принятых по трудовым контрактам, в служебные поездки. В большинстве случаев, командировка является частью обязанностей работника, поэтому на вопрос, можно ли отказаться ему от командировки, существует ответ — нет.

Однако существует перечень категорий работников, у которых есть данное право.

Оглавление предполагает отсутствие работника по месту своего проживания некоторое время. В связи с этим иногда работникам не хочет отправляться в другую местность, поэтому они отказываются от предстоящей служебной поездки. Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.

К ним можно отнести ситуации, когда существует следующие причины:

  • женщина находится в положении;
  • у работника имеются семейные обязанности, не позволяющие ему покидать город проживания (например, одинокий родитель, наличие лица, за которым сотрудником осуществляется уход и присмотр);
  • наличие у сотрудника группы инвалидности и т. д.
  • командируемые является несовершеннолетним;

Важно! У вышеперечисленных категорий граждан получение согласия на командировку является обязательным.И простой работник может привести доводы, по которым в командировку может быть направлен другой сотрудник. Начальник может передумать, но это является его правом, а не обязанностью.

Поэтому, могут ли отправить в иногороднюю командировку без согласия работника — да, но только если он не входит в указанные в законе категории сотрудников. Нормы трудового законодательства предполагают существование для определенных категорий граждан установленных в законе социальных гарантий, которые накладывают на руководство определенные ограничения.

Следующих работников компании нельзя направлять в служебные поездки:

  1. Лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако, если они относятся к творческим профессиям, представителями средств массовой информации и т. д., их можно отправить в командировку.
  2. Сотрудников с группой инвалидности, если их программа реабилитации устанавливает, что командировка повредит их здоровью.
  3. Сотрудницу компании, которая находиться в положении.
  4. Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.
  5. Если сотрудник компании является кандидатом. Запрет действует на период выборов.

Внимание!

Также необходимо помнить, что гражданам иностранных государств, которые временно находятся на российской территории или временно проживают здесь, в соответствии с законом срок командировки может быть ограничен.

Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только если их руководство предварительно получить у них согласие на это.

К ним можно отнести:

  1. Лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.
  2. Одиноких родителей (как матерей, так и отцов), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
  3. Родителей, у которых есть ребенок с группой инвалидности.
  4. Имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) материей.

Когда работодатель будет получать письменное согласие, ему необходимо подтверждения факта, что он объяснил данному сотруднику о его праве отказаться от служебной поездки. Если сотрудник из данной группы не дает своего согласия на служебную поездку, то отправлять его в нее запрещается. Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки.

Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.

В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки. Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей.

Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения. Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок.

Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора. Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству.

Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства. Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак. Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить.

С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей.

Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку. Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку.

Это же распространяется на многодетных отцов. Но в то же время, работник может попадать в одну из групп с обязательным письменным согласием:

  1. Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет;
  2. Опекун несовершеннолетнего ребенка;
  3. Сотрудник, производящий уход за больным членом семьи (ребенком).
  4. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;

Внимание! Во всех этих ситуациях работника должны уведомить о поездке заранее, а также сообщить о возможности отказаться от нее.

Беременная жена может быть причиной отказа будущего отца ехать в служебную командировку. Однако это только причина, и официально отказаться ехать нельзя, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

Есть небольшая лазейка, при помощи которой указанную причину можно перевести в иной статус — получить в медучреждении справку о том, что за беременной женой требуется постоянный уход, и муж его осуществляет. Тогда от поездки можно отказаться без последствий из-за наличия больного родственника. В качестве уважительных причин также могут быть приняты следующие события:

  1. Возникновение чрезвычайной ситуации, которая повлияла на жизнь работника;
  2. Срочность получения какого-либо документа;
  3. Важное мероприятие в жизни семьи.

Внимание!

В каждой из этих ситуаций необходимо предоставление подтверждающего документа. Работник может отказаться от поездки, если ему необходимо проходить лечение, либо он имеет медицинские противопоказания.

Для этого необходимо оформить заявление, в котором указывается причина. К заявлению обязательно прикладываются подтверждающие документы — справка от врача, копия больничного листа и т.д.

Работодатель перед началом поездки должен выдать работнику денежные средства на оплату проезда, проживания, покрытие иных расходов.

Приблизительный расчет производит бухгалтер, и согласует с ответственными лицами. В случае, если средств выдано недостаточно, и работник может доказать это (к примеру, произвести расчет показателя по имеющимся у него данным), то он может отказаться от поездки, поскольку не обязан финансировать поездку из собственных средств. Однако тот факт, что выданных средств недостаточно, необходимо будет тщательно обосновать.

Работодатель обязан выдать средства для финансирования расходов во время командировки. Если такого рода выплата до момента отбытия в поездку не произведена, то работник имеет право отказаться от командировки. Это связано с тем,что он по закону имеет право не тратить собственные средства.

Наложить на него дисциплинарное наказание в этой ситуации не получится. Необоснованный отказ от поездки является по своей сути уклонением от исполнения трудовых обязанностей.

За это администрация может наложить дисциплинарное наказание — замечание, выговор либо увольнение.

Выбор наказания зависит от степени причиненного предприятию ущерба из-за отказа осуществить поездку.

При наложении взыскания необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Отказ от командировки должен быть оформлен также в письменном виде;
  2. Работник должен предоставить письменные объяснения по причине отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе от дачи пояснений;
  3. Работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом о наложении наказания.
  4. Наказание должно быть назначение не позднее 1 месяца с момента нарушения;

Важно!

Увольнение может быть произведено только в случае, если работник ранее неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Для отказа от командировки работник должен оформить заявление по следующему образцу на имя руководителя фирмы. В шапке указываются сведения о получателе документа, а чуть ниже о его авторе.

В шапке указываются сведения о получателе документа, а чуть ниже о его авторе. Далее, необходимо описать причину, по которой производится отказ от поездки.

Если работник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командирование, он прямо указывает на это и прикладывает подтверждающие документы.

Если у работника нет прав на отказ, то предварительно лучше всего поговорить с руководителем и попытаться убедить его отменить поездку, либо направить в нее кого-нибудь другого.

Документы, которые предоставляются для подтверждения отказа от поездки, в первую очередь зависят от причины. В качестве них могут выступать:

  1. Справка, подтверждающая инвалидность близкого родственника;
  2. Иные документы, которые помогут обосновать отказ.
  3. Повестка на судебное разбирательство;
  4. Справки из медучреждений о болезни близкого родственника;
  5. Больничные листы;
  6. Документы об усыновлении ребенка;

Работник может отказаться от поездки по формальным причинам, но для этого работодатель должен допустить ошибку в оформлении командировки.

К примеру:

  1. Работнику не выплачены командировочные средства (закон запрещает работнику самостоятельно финансировать поездку);
  2. Задание на командировку не совпадает с функциями работника.
  3. Не оформлены все необходимые документы;

Внимание! Можно найти и более экзотические способы не ехать в командировку — например, оформить фиктивный брак. Однако и в этом случае работодатель может перенести поездку, а для развода необходимо будет затратить силы.Поэтому, лучше всего найти правомерное обоснование отказа от поездки, и воспользоваться им.

Статья 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих» указывает, что сотрудники полиции и военнослужащие не имеют права отказаться от поездки в служебную командировку.

В этой области они приравниваются к гражданским лицам. Однако возможно прервать поездку досрочно в следующих случаях:

  1. Болезнь родственника, который стоит на иждивении у этого сотрудника;
  2. Иные семейные обстоятельства, которые требуют присутствия работника.
  3. Болезнь, которая требует безотлагательного лечения;

Внимание! Для отзыва из командировки командир должен издать приказ в письменной форме.Кроме этого, в случае действия чрезвычайного положения, контртеррористических мероприятий и т.

д. сотрудник может быть отправлен в длительную служебную поездку без его согласия на период до 6 месяцев. При отказе от поездки он может быть уволен со службы.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от поездки, и он не относится к категориям, у кого работодатель обязан спрашивать согласия, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Отказ от командировки по сути является неисполнением должностных обязанностей, и это может повлечь наказание на основании статей 192 и 193 ТК РФ.

Какое наказание будет использовано в конкретном случае зависит от последствия отказа от поездки для компании. Применить увольнение допустимо только в том случае, если у данного сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное наказание на иной проступок. Если такое нарушение происходит однократно, то уволить за него нельзя.

По общим правилам, работник не может отказаться уехать в командировку, поскольку это является исполнением его служебных обязанностей. Однако определены некоторые категории сотрудников, у кого работодатель обязан предварительно запросить письменное согласие, перед направлением в поездку.

Также в данном документе должно содержаться указание на то, что работник имеет право отказаться.

Если данную процедуру не выполнить, то работодатель понесет ответственность согласно ст.

5.27 КОАП РФ. Кодекс предусматривает штрафы:

  1. На организацию 30-50 тысяч рублей.
  2. На должностное либо предпринимателя — 1-5 тысяч рублей;

Внимание! Если данное нарушение будет зафиксировано повторно, то размер штрафа существенно увеличится.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 20.09.2019 13.02.2018 12.01.2018 03.01.2018 05.11.2017 29.10.2017

Можно ли отказаться от командировки?

17 сентября 2018В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье.Российским законодательством, в частности, статьей 166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

№749 от 13.10.2008 года в редакции от 29.07.2015, в общих случаях не предусмотрен отказ работника от командировки.

Есть только отдельные категории граждан, которые имеют право не поехать в командировку. Они условно разделяются на две группы:

  1. Работники, которых запрещено отправлять в служебные командировки даже при их согласии. В данную категорию попадают беременные женщины, дети до 18 лет, инвалиды и работники с ученическими договорами. Инвалиды могут уезжать, когда это не противоречит их программам реабилитации (ст. 23 Федерального закона 181-ФЗ), работники до 18 лет – только тогда, когда их должность относится к творческим профессиям (ст. 268 ТК РФ), а в случае ученических договоров командировки могут быть исключительно по учебе (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  2. Сотрудники, в отношении которых отказ от командировки ТК РФ предусматривает. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до пяти лет, родители с детьми-инвалидами, а также сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ). То же право распространяется и на опекунов, заменяющих родных родителей (ст. 264 ТК РФ). Отказ от командировки такими работниками вполне правомерен и не может нести за собой никаких дисциплинарных взысканий. Они могут быть направлены в командировку только при наличии согласия.

Некоторые работодатели не знают, можно ли отказаться от командировки работнику, у которого не прописано это условие в трудовом договоре. Но такая аргументация не поможет сотруднику избежать выполнения своих обязанностей.

Ведь согласно ст.57 ТК РФ, если в трудовой договор не были внесены какие-то пункты, касающиеся работы сотрудника, это не является предлогом для их неисполнения.В то же время никто не отменяет отказ от командировки по семейным обстоятельствам, в случае форс-мажора дома или болезни кого-то из родных, требующих помощи и тому подобное. Все эти причины являются уважительными, но только на усмотрение работодателя. В случае нежелания уезжать, сотруднику лучше найти компромисс с руководством.

Просто отказаться от командировки нельзя, кроме вышеперечисленных категорий сотрудников Трудовой кодекс такого права в качестве дополнительного бонуса не дает.Что может повлечь за собой несогласие ехать в командировку для всех сотрудников, кроме указанных ранее категорий:

  1. Условно говоря, сотрудника нельзя депремировать за проступок. Т.е., если по условиям трудового или коллективного договоров ему полагается некая обязательная премия, за отказ от командировки вы не можете лишить его денежной выплаты. Однако, если у вас есть некий приказ о выплате премий, где сказано, что премия выплачивается лишь тем сотрудникам, кто не имеет тех или иных взысканий, вы вполне можете лишить премия работника, т.к. в данном случае провинившийся сотрудник просто не подпадает под условия получения премиальных. Нельзя забывать, что данное нарушение должно быть оформлено документально.
  2. Дисциплинарная ответственность. Замечание, выговор или увольнение (при повторном нарушении и не снятом предыдущим дисциплинарном взыскании, сразу уволить за 1 проступок нельзя). На усмотрение работодателя согласно статьям 192 и 193 ТК РФ;
  3. Невыплата премии или выплата в уменьшенном размере. Но лишь при условии, что в Положении о премировании организации есть соответствующие пункты, где перечислены обязательные условия получения премий, и одно из них — отсутствие в «премиальном» периоде дисциплинарного взыскания или нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Как отказаться от командировки

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли отказаться от командировки сейчас когда карантин в стране.
  2. Спросить
  3. Могу ли я отказаться от командировки на боевую службу, в Сирию?
  4. Имею ли я право отказаться от командировке в период эпидемии.
  5. Отец инвалид, могу ли я отказаться от командировки.
  6. Можно ли военнослужащему отказаться от командировки за свой счёт.

Советы юристов:г. Владивосток • Вопросов: 125.06.2020, 03:22Можно ли отказаться от командировки сейчас когда карантин в стране.вопрос №17522757 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 2•ответов: 4•г. Москва 25.06.2020, 03:32 Возможность для отказа от командировки появляется, если: поручение начальника носит личный характер; цель поездки выходит за рамки трудовых обязанностей, прописанных в договоре/соглашении о найме; нарушена процедура оформления Нельзя отправлять в командировку: сотрудницу на любом сроке беременности (ст.259 ТК) несовершеннолетних (ст.268 ТК трудящихся по ученическому труд договору Но лучше взять больничный, так как за отказ от командировки может последовать дисциплинарная ответственность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 115.05.2020, 04:37Отец инвалид, могу ли я отказаться от командировки.вопрос №17360292 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 18 392•ответов: 41 668•г.

Петрозаводск 15.05.2020, 04:49 Уважаемый Андрей!

Все вопросы, связанные с командировками, регулируются: 1 Статьями 166-168 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться. 2 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. Отказаться от командировки на основании того, что ваш отец является инвалидом, Вы не вправе, исходя из положений Трудового кодекса РФ.
№ 749. Отказаться от командировки на основании того, что ваш отец является инвалидом, Вы не вправе, исходя из положений Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 11504.04.2020, 09:48Имею ли я право отказаться от командировке в период эпидемии.вопрос №17186092 прочитан 79 раз Адвокат отзывов: 11 745•ответов: 24 189•г. Ростов-на-Дону 04.04.2020, 09:53 Смотря кто и с какой целью Вас направляет в командировку.

Кроме того Вы не указали на каком предприятии работаете и цель командировки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 479•ответов: 15 936•г. Тула 04.04.2020, 10:43 Командировка возможна только с согласия работника, никто Вас принудить не сможет, тем более в период карантина. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 127.07.2020, 19:16Ситуация такая, я военнослужащий, у нас с женой 3 детей (первый от первого брака жены), возраст детей 8 лет,2,5 года, и 1 месяц, меня хотят отправить в учебную командировку на 3,5 месяца.

Могу ли я законно от нее отказаться?вопрос №17626285 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 10 353•ответов: 19 059•г. Новосибирск 27.07.2020, 20:11 Указанные обстоятельства не являются препятствием для направления в командировку и основанием отказа от последней. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 123.06.2020, 01:04Работник в праве отказаться от продления командировки за границей по окончании срока командировки?вопрос №17514685 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 639•ответов: 152 137•г.

Долгопрудный 23.06.2020, 04:58 Конечно, вправе.

Законодательство — не устанавливает права работодателя на продление командировки по своему усмотрению, следовательно, допустимо такое лишь с согласия работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 322.06.2020, 19:36Работаю в ОАО РЖД отправляют в командировку на 14 дней.

Воспитываю одна ребенка 6 лет, оставить ребёнка не с кем. Могу ли я отказаться от командировки по закону.вопрос №17513768 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 704•ответов: 2 727•г.

Москва 22.06.2020, 20:10 Здравствуйте. К сожалению, нет. Отказаться от командировки может женщина, которая одна воспитывает ребёнка до 5 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, ст.

259 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 105.06.2020, 16:52Пожалуйста) мой муж военнослужащий контрактник, может ли он отказаться от командировки, если у нас назначено ЭКО?вопрос №17451540 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 10 353•ответов: 19 059•г.

Новосибирск 05.06.2020, 19:20 [i]Указанные обстоятельства не являются препятствием для направления супруга в командировку. Вместе с тем, он вправе обратится к командиру части с просьбой отложить командировку ввиду данных обстоятельств, однако на положительный результат я бы не стал рассчитывать, как показывает практика, командование части проблемы военнослужащего мало волнуют.[/i] (текст отредактирован 05.06.2020, 19:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Вместе с тем, он вправе обратится к командиру части с просьбой отложить командировку ввиду данных обстоятельств, однако на положительный результат я бы не стал рассчитывать, как показывает практика, командование части проблемы военнослужащего мало волнуют.[/i] (текст отредактирован 05.06.2020, 19:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 2311.05.2020, 09:30Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения каменщика в командировке и в отпуске не включается и срок носки спецодежды.вопрос №17340238 прочитан 40 раз Адвокат отзывов: 31 622•ответов: 64 686•г. Москва 11.05.2020, 09:37 Учиться нужно самостоятельно.

Иначе, что из Вас будет то. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г. Москва 11.05.2020, 09:49 Здравствуйте, администрация должна вам предоставить письменно, где указано, что в срок носки не входит нахождение в отпуске и в командировке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 6223.04.2020, 11:23Отработал в командировке 2 месяца по договору как положено, поехал домой, но работодатель отказался оплачивать проезд от места работы до конторы.

Билет на самолёт был куплен за свой счёт, теперь работодатель хочет чтоб я написал заявление по собственному желанию, или испортит мне трудовую, компенсировать расходы отказывается. Если я уволюсь, могу я подать в суд через некоторое время, чтоб работодатель компенсировал затраты на билет?вопрос №17273862 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 129•ответов: 259•г.

Барнаул 24.04.2020, 06:35 Добрый день Сергей. Все зависит от условий Трудового договора.

А что касается испорченной трудовой книжки — это незаконно со стороны работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 201.04.2020, 16:26Могу ли я отказаться от командировки на боевую службу, в Сирию?вопрос №17171905 прочитан 45 раз Адвокат отзывов: 79•ответов: 138•г. Санкт-Петербург 01.04.2020, 16:35 Для ответа на Ваш вопрос нужно знать несколько моментов: Вы офицер?

У Вас служба по контракту? Уже есть приказ о направлении Вас в командировку? Если Вы офицер, служите по контракту и командир издал приказ о командировании В Сирию, то Вы можете отказаться, но при этом Вас могут уволить за несоблюдение контракта. Если приказа по части нет, можете отказаться.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 01.04.2020, 16:35 Добрый день, Сергей!

В вашем случае Вы как военнослужащий будете вынуждены выполнять данный приказ, никаких законных оснований чтобы Вас освободили от данной командировки нет, если это боевой приказ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 230.03.2020, 19:25Работаю в ресурсоснабжающей организации в графике сутки через трое. Руководство разработало новый график работы на случай ЧС (в связи с коронавирусом), он заключается в вахтовом методе работы: трехсменка по 8 часов 14 дней.

Домой пускать не будут. У меня двое детей 12 и 6 лет. Имею ли я право отказаться от такого графика? Муж сейчас находится в командировке и оставить детей мне не с кем.вопрос №17163489 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 8 259•ответов: 15 772•г.

Владимир 31.03.2020, 08:21 Юлия. Об изменение существенных условий трудового договора, работодатель обязан вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Вы можете не соглашаться на такой график.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 427.03.2020, 12:31Отправляют в командировку, в другой город, для повышения квалификации. Могу ли я отказаться от поездки из-за коронавируса?вопрос №17149294 прочитан 68 раз Адвокат отзывов: 23•ответов: 61•г.

Улан-Удэ 28.03.2020, 02:46 Здравствуйте. Конечно, отказывайтесь. На крайний случай берите отпуск, даже и без содержания.

Много, конечно, зависит от конкретной ситуации. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 1405.03.2020, 14:50У меня такой вопрос я должен лететь в командировку с одной части в другую по служебной необходимости на меня уже составлен полетный лист, но я не стою на должности, а нахожусь в распоряжение командира, то есть за штатом, подскажите могу ли я отказаться от командировки так как я не стою на должности и по идее исполняю только общие обязанности военнослужащего, а командировка считается служебной обязанностью?вопрос №17045378 прочитан 8 раз Юрист Пикалов А. О. отзывов: 2•ответов: 4•г. Москва 05.03.2020, 15:12 Добрый день, находясь в распоряжении командира воинской части вы можете исполнять только общие и специальные обязанности.

В командировку Вас не могут отправить если она связана с исполнением обязанностей по какой-либо должности. Вместе с этим не все специальные обязанности Вы можете исполнять.

Поэтому вопрос состоит в том для чего конкретно Вас направляют. Например, если вас направляют что бы сопровождать людей то Вы не вправе отказываться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 14515.02.2020, 17:45Ответьте мне, пожалуйста, могу ли я отказаться от командировки на работе, если я ухаживаю за мамой-инвалид по зрению первой группы?вопрос №16955191 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 79 598•ответов: 250 700•г. Ставрополь 15.02.2020, 17:52 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, к работе ваш уход какое имеет отношение?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. адрес Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 203.02.2020, 15:43Могули я отказаться от служебной командировке в связи с невыплатой денежного довольствия.вопрос №16888622 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 37 622•ответов: 152 919•г. Москва 03.02.2020, 15:50 Здравствуйте.

Москва 03.02.2020, 15:50 Здравствуйте. Вы по какой должности? Вам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 115.01.2020, 18:42Можно ли военнослужащему отказаться от командировки за свой счёт.вопрос №16785546 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 10 353•ответов: 19 059•г. Новосибирск 15.01.2020, 19:52 [i]Здравствуйте, военнослужащий в подобном случае вправе подать рапорт, в котором доложив о наличии обстоятельств, препятствующих убытию в командировку (отсутствие денежных средств) попросить командира части пересмотреть в отношении него решение и не направлять в командировку либо принять в пределах своей компетенции меры, направление на выплату командировочных.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 1130.12.2019, 05:47Я офицер и который раз заставляют ехать в командировку за свой счет.

Могу ли я законно от нее отказаться?вопрос №16734192 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 10 353•ответов: 19 059•г.

Новосибирск 30.12.2019, 05:53 [i]Здравствуйте, как вариант Вы можете доложить командиру части об отсутствии у Вас денежных средств для следования в командировку, что не дает Вам возможности выполнить поставленное служебное задание, возможно он в отношении Вас изменит решение.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 219.11.2019, 23:34Мой муж работает на грузовом автомобиле «Газовоз» по 5-ти дневке, в трудовом договоре эти условия прописаны. Работодатель собирается отправить моего мужа в более длительные рейсы, не укладывающиеся в норму часов на другом ненадежном автомобиле.

Будет ли это считаться командировкой с другой оплатой? И как грамотно можно от этого отказаться?

Муж специально устраивался на 5-тридневную рабочую неделю, так как стало трудно ездить длительное время. Заранее спасибо за ответ.вопрос №16579545 Юрист отзывов: 8 479•ответов: 15 936•г. Тула 19.11.2019, 23:41 Если условия поручаемой работы противоречат трудовому договору, работник может отказаться.

Работодателю необходимо делать допсоглашение к договору об изменении условий труда. Работник не обязан давать каких-либо пояснений, любые изменения и прочее только с согласия работника. А так, обратитесь в ГИТ. При отсутствии другой работы (которую работодатель обязан предложить) или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель может оформить данный рейс, как командировку с соответствующими доп выплатами и условиями.

— см. ст. 74 и 166 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 110.11.2019, 06:43Служу в Сизо.

Отправили в командировку в другое сизо без указания срока. Могу ли я отказаться от командировки спустя месяц её прохождения.вопрос №16538410 Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 10.11.2019, 06:45 Нет не можете, поскольку при подписании контракта у вас было сказано о возможности прохождения службы при необходимости в другом месте (откомандирование). Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 508•ответов: 4 216•г.

Владивосток 11.11.2019, 02:13 В данном случае Вы можете поставить вопрос о законности такой командировки, так как согласно ст.166 ТК РФ, обязательным условием командировки является ее срочность, то есть согласно Постановления Правительства РФ № 749, в приказе на командировку должны указать конкретный срок такой командировки и сущность служебного поручения. Данные условия позволяют отграничить командировку от перевода на работу в другую местность.

В Вашем случае усматривается второй вариант, так как срок не установлен, а трудовые функции — аналогичны трудовым функция по основному месту службы. (текст отредактирован 11.11.2019, 02:14) Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 127.10.2019, 17:38Служу по контракту, имею ли я право отказаться от командировки в Сирию, если в семье осталась только мама.

Я единственный кормилец в семье.вопрос №16481471 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 45•ответов: 102•г.

Барнаул 27.10.2019, 18:04 Добрый день! В зависимости от условий вашего контракта.

Если иное не оговорено (например, контракт предусматривает прохождение службы в конкретном месте), то безусловно можете.

В силу п. 3 ст. 1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019) Граждане освобождаются от исполнения воинской обязанности только по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 353•ответов: 19 059•г.

Новосибирск 27.10.2019, 20:54 [i]Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не являются основанием для отказа убывать в командировку.

[/i] [i]Ваш отказ убывать в командировку будет скорее всего расценен командованием части как грубый дисциплинарный проступок, свидетельствующий о нарушении Вами условий контракта со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.[/i] (текст отредактирован 27.10.2019, 20:56) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли отказаться от командировки – в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Субъект бизнеса для выполнения производственных задач может направлять своих работников в иногородние поездки.

Как правило, такой выезд за пределы предприятия входит в обязанности сотрудника.

Последние иногда задумываются, можно ли отказаться от служебной командировки.

Закон разрешает это сделать, но только определенным категориям лиц.Содержание

  1. 5.3 Если жена сотрудника в положении
  2. 8.1 Как оформить заявление?
  3. 10 Ответственность работодателя за принуждение к командировке
  4. 6.1 По состоянию здоровья
  5. 5.1 По семейным обстоятельствам
  6. 6.2 На поездку выделено недостаточно средств
  7. 2 Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников
  8. 8.3 Неофициальные способы
  9. 4 Может ли работник отказаться от командировки?
  10. 7 Последствия необоснованного отказа для работника
  11. 6.3 Не выплатили командировочные
  12. 9 Могут ли уволить за отказ от деловой поездки?
  13. 6 Иные причины
    • 6.1 По состоянию здоровья
    • 6.2 На поездку выделено недостаточно средств
    • 6.3 Не выплатили командировочные
  14. 5 Уважительные причины отказа
    • 5.1 По семейным обстоятельствам
    • 5.2 Есть несовершеннолетние дети
    • 5.3 Если жена сотрудника в положении
  15. 5.2 Есть несовершеннолетние дети
  16. 8.2 Какие документы нужны?
  17. 3 В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?
  18. 8 Как правильно осуществить отказ
    • 8.1 Как оформить заявление?
    • 8.2 Какие документы нужны?
    • 8.3 Неофициальные способы
  19. 1 Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

Служебная командировка предполагает, что работник будет отсутствовать дома какое-то время.

Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться.Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки.

Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т.

д.), если у работника установлена инвалидность и т.

д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.Внимание!

Исходя из этого, могут ли отправить в служебную командировку без согласия работника — да, но если он не входит в установленные законом льготные категории.Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работниковТрудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.Кого нельзя отправлять в командировки без их согласия:

  1. Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью;
  2. Работника, который еще не достиг совершеннолетия. Однако данное правило не распространяется, если сотрудник занят в творческих профессиях, работает в СМИ и т. д.;
  3. Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана;
  4. Беременную женщину;
  5. Работник компании является кандидатом (данный запрет устанавливается только на период проведения выборов).

Внимание! Иностранным гражданам, которые проживают на российской территории временно, по закону период командировки может быть ограничен.В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?Следующие категории работников могут отправляться в командировку, но только если дадут на этот шаг письменное согласие.Сюда входят следующие группы:

  1. Одинокие родители (независимо, мать это или отец), если он воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;
  2. Если работник является родителем ребенка с инвалидностью;
  3. Работники, которые осуществляют уход за больным родственником.
  4. Матери, которые имеют маленьких детей до 3-х лет;

Если работодатель предоставляет такому работнику готовый бланк согласия на командировку, в него должна быть обязательно внесена информация о том, что он имеет право отказаться от поездки.

В случае, если сотрудник свое согласие на командировку не дает, то посылать его в поездку категорически запрещается.Внимание! Данные правила устанавливаются и в том случае, когда необходимо произвести продление поездки по инициативе работодателя.Еще одним случаем, когда от работника нужно получить согласие, является необходимость трудиться в командировке в выходной либо праздничный день.Может ли работник отказаться от командировки?В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки.

Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей.Читайте также:Испытательный срок при приеме на работу: кому можно назначить, его длительность в [year] году, порядок оформленияВ случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не входит в число льготных категорий, для которых установлен запрет либо обязательно получение согласия, то отказываться от поездки нельзя.Уважительные причины отказаУ сотрудника могут быть уважительные причины, с которыми он может обратиться к своему руководству. Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки из-за них.По семейным обстоятельствамВ качестве причины, по которой работнику нельзя уезжать в поездку, могут быть возникшие семейные обстоятельства.К примеру, это может быть рождение ребенка, смерть родственника, вступление в брак и т.

д. Он имеет право на данный период взять отпуск без оплаты, и работодатель должен будет его предоставить.Можно обратиться к работодателю с просьбой отменить поездку в случае, если на ее период у сотрудника выпадает его юбилей.Важно! Однако эта причина не указана в нормативных документах, а потому данный шаг полностью остается на усмотрение работодателя.Есть несовершеннолетние детиНаличие в семье маленького ребенка не является уважительной причиной для отказа от поездки, даже если семья является многодетной.Однако в то же время работник может попадать в одну из льготных категорий:

  1. Он ухаживает за ребенком-инвалидом;
  2. Он является одиноким родителем, и возраст ребенка не больше 5 лет;
  3. Он является опекуном несовершеннолетнего ребенка;
  4. Он производит уход за больным родственником (в данном случае ребенком).

Внимание!

При наличии этих факторов работника должны уведомить о служебной поездке заранее и получить согласие на это.Если жена сотрудника в положенииЕсли у работника супруга беременна, это может быть причиной отказаться от поездки, однако законом официально она не предусмотрена. Поэтому, решение остается на усмотрение начальника.Однако можно получить в медучреждении справку, что за ней требуется постоянный уход, и его производит муж.

Тогда от поездки можно отказаться по законным основаниям.Иные причиныТакже уважительными причинами могут считаться следующие события в жизни работника:

  1. Чрезвычайная ситуация, которая отразилась на работнике либо его семье;
  2. Необходимость безотлагательно получить какой-то документ;
  3. Важное мероприятие для семьи.

Однако, чтобы расположить руководителя к себе, в каждой ситуации желательно предоставить подтверждающий документ.По состоянию здоровьяСотрудник может отказаться ехать в командировку, когда ему необходимо проходить лечение, либо длительная поездка противопоказана по медицинским причинам.В такой ситуации работнику нужно подготовить заявление, а к нему прикрепить подтверждающий документ — справку от врача, больничный лист и т.д.На поездку выделено недостаточно средствРаботодатель перед отъездом в командировку должен предоставить сотруднику денежные средства, из которых он будет оплачивать дорогу, проживание, питание и т. д.Примерный расчет требуемой суммы проводит бухгалтер. Если же работнику средств выдано недостаточно для покрытия всех расходов, и он может доказать данный факт, то он имеет право отказаться от командировки, поскольку не обязан осуществлять ее финансирование из собственных средств.Внимание!

Однако, недостаток средств необходимо тщательно обосновать и доказать.Не выплатили командировочныеРаботодатель обязан выплатить работнику денежные средства для финансирования расходов в командировке.Если это не произведено, то работник имеет право не ехать в служебную поездку, поскольку не обязан финансировать ее из собственных средств. Установить ему дисциплинарное наказание в такой ситуации работодатель не имеет права.Последствия необоснованного отказа для работникаЕсли работник отказывается от поездки необоснованно, то это будет являться дисциплинарным проступком, за который может последовать наказание — выговор, замечание, в крайних случаях увольнение.Выбор наказания будет зависеть от того, насколько сильный ущерб был нанесен предприятию по причине отказа работника.Читайте также:С какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий трудаПри наложении наказания нужно учитывать следующие показатели:

  1. Отказ от командировки оформляется в письменном виде;
  2. Наказание необходимо установить в срок 1 месяца с момента отказа;
  3. Работник должен предоставить доказательства обоснованности отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе в даче пояснений;
  4. Работника необходимо под роспись познакомить с приказом о наложении наказания.

Важно! Произвести увольнение можно только тогда, когда работник до этого не раз нарушал трудовую дисциплину.

И то это не простая задача, и прибегать к такому решению нужно только в крайнем случае.Как правильно осуществить отказКак оформить заявление?Для отказа от поездки работнику необходимо составить заявление на имя руководителя по предоставленному образцу.В тексте документа описывается причина, по которой сотрудник не может принять участие в командировке. В случае, если он входит в число лиц, у которых необходимо получать согласие на поездку, это прямо указывается в заявлении, и прикладываются подтверждающие документы.Если у работника права на отказ по закону нет, то необходимо разговаривать с руководителем и убеждать его об отмене поездки.Какие документы нужны?Документы, которые необходимо предоставить, зависят от причины отказа, сюда могут входить:

  1. Справка об инвалидности родственника;
  2. Справка о болезни близкого родственника работника;
  3. Документ по усыновлению;
  4. Повестка в суд;
  5. Больничный;
  6. Другие документы, которыми можно подтвердить отказ.

Неофициальные способыСуществует у работника возможность отказаться от командировки, если руководство фирмы при оформлении командировки допустило ошибку.Такими обстоятельствами могут выступать:

  1. Задание, определенное работнику в предстоящей поездке, не соответствует выполняемым им трудовых функций.
  2. Работнику не произведены все предусмотренные законодательством выплаты компенсацию командировочных расходов.
  3. Не все документы оформлены для предстоящей служебной поездки.

Существуют и другие неофициальные способы, которые позволяют работнику отказаться от поездки. Например, заключение брака (фиктивного).

Но тогда работнику придется разбираться с разводом.Важно! Рекомендуется все же найти правомерные способы уклониться от предстоящей поездки.Могут ли уволить за отказ от деловой поездки?Важно помнить, что у работника для отказа от предстоящей служебной поездки должны существовать обоснованные уважительные причины, если, конечно, работник не относится к категории физлиц, которых администрация не может послать в командировку без согласия.Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно статьям 192 и 193 ТК РФ.При этом назначая работнику меру наказания администрация фирмы должна учитывать какие последствия для компании наступили в результате отказа работника ехать в поездку.Важно! При этом сразу уволить за данный проступок организация не может.

Данная мера может быть применима только в том случае, когда у данного сотрудника есть непогашенная задолженность.Ответственность работодателя за принуждение к командировкеДействующие нормы в обычных условиях не предусматривают возможность работника отказаться от служебной поездки, так как это считается исполнение им трудовых обязанностей.Тем не менее в некоторых случаях руководство фирмы должно перед тем, как отправить сотрудника компании в командировку запросить у него согласие на данное действие.

В данном запросе также должна быть информация о том, что о работника есть право отказаться от всего этого.Нарушение данное процедуры приведет к тому, что работодатели может угрожать ответственность, предусмотренная кодексом КоАП.Статья 5.27 КоАП предусматривает:

  1. Установление штрафа в отношении должностного лица или ИП в размере 1000 – 5000 рублей.
  2. Штрафные санкции в отношении юридического лица составляют 30000 – 50000 рублей.

Внимание!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+