Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Определите фонд оплаты труда

Определите фонд оплаты труда

Определите фонд оплаты труда

Фонд заработной платы: формула и расчет


Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, . Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей.

Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

Учитываются следующие выплаты сотрудникам:

  1. за фактически отработанное время, либо неотработанное, предусмотренное законодательством;
  2. – надбавки, доплаты за показатели качества работа;
  3. дивиденды по акциям;
  4. регулярные начисления – материальная помощь, премии и поощрения, прочие выплаты, предусмотренные законом или установленные на предприятии локально – оплата проезда, питания, ГСМ.
  5. компенсации – ;

Не учитываются суммы, которые финансируются государством или НВФ:

  1. детские, и ;
  2. расходы на обучение, повышение квалификации, профессиональную переподготовку;
  3. компенсации из-за производственных травм.
  4. оплаты ;
  5. стоимость униформы и СИЗ;

Структура фонда делится по категориям – основную , дополнительную, прочие выплаты (в том числе единовременные). Основная з/п определяется количеством отработанного времени по тарифу или окладу.

Это все регулярные и периодические выплаты в виде премий, надбавок (за стаж, выслугу лет), местных доплат (), стимулирующих выплат за качество работы, компенсаций за условия работы (опасные, вредные), ночные смены, доплат за сверхурочные часы и работу в праздники и выходные. Дополнительную заработную плату составляют выплаты за неотработанное время: время простоя, отпуска, льготные часы, время, проведенное за выполнением общественных работ.

Прочие выплаты – это оплата командировочных, одежды, социальные платежи.

Единовременные поощрения составляют вознаграждения за выслугу лет, премии (по итогам года, в том числе), компенсации нереализованных отпусков, материальная помощь На основе следующих данных возможно произвести расчет:

  1. количество отработанных часов;
  2. характер (условия) труда.
  3. численность сотрудников;

Данные о качестве работы сотрудников, их успехах и достижениях (содержатся в отчетных ведомостях).

Классическая общая формула: Фонд оплаты = заработная плата (окладная часть) + дополнительные выплаты (премии, бонусы, надбавки, компенсации) – о том, как ее получить, читайте у нас! Всю нужную вам информацию о оформлении пенсии вы можете узнать . Последнее время все чаще в правительстве говорят о повышении пенсионного возраста.

Как оно будет происходить, читайте в . В зависимости от периода, на который необходимо сделать расчет, выделяют годовой, месячный, дневной и часовой виды фонда. Данные берутся из ведомостей, табелей учета отработки, штатного расписания.

Для каждого такого периода существует своя формула. Годовой показатель = средняя з/п * количество сотрудников * 12 (месяцев)

При этом показатели берутся для каждой группы работников отдельно (руководство, рядовые сотрудники), умножаются на количество работников в данных группах, затем результаты складываются.

Для определения ресурса наиболее часто берут расчетный период, равный календарному году (последнему), и на основании его данных производятся вычисления. Все суммы, которые были выплачены сотрудникам предприятия за двенадцать месяцев,

складываются.

При этом берутся в расчет только регулярные выплаты, разовые (социальные) выплаты не учитывают.

Необходимо суммировать количество часов, отработанных всеми сотрудниками за. Данные берутся из табелей учета времени.

Определяется средняя численность сотрудников в табеле.

Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 (среднее количество дней). Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 (месяцев).

Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12.

Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12. Среднемесячную з/п по всем работникам разделить на 30. Полученный результат делится на количество сотрудников, работавших в данном месяце.

Расчет дневного ФОТ производится аналогично месячному, с тем учетом, что делить нужно на 30.

Общий годовой ФОТ включает в себя фонды з/п:

  1. основных рабочих;
  2. Служащих;
  3. вспомогательных ;
  4. руководящих;
  5. МОП.
  6. ИТР;

Годовой фонд з/п данной категории рассчитываем по формуле: ВТП * часовая тарифная ставка + премирование Пример: На заводе со сдельно-премиальной системой оплаты труда для основных рабочих с премией 50 % работают токари, литейщики и сборщики.

Тарифная ставка соответственно для каждой профессии – 75, 65 и 75 рублей в час. Необходимо рассчитать ФОТ для данной категории: 1. Сначала рассчитываем отдельно для каждой профессии: Профессия ФОТ, рублей в год токарь 25432,56 * 75 * 1,5 = 2,861,163 литейщик 21927,48 * 65 * 1,5 = 2,137,929 сборщики 28987,88 * 75 * 1,5 = 3,261,136 2.

Сначала рассчитываем отдельно для каждой профессии: Профессия ФОТ, рублей в год токарь 25432,56 * 75 * 1,5 = 2,861,163 литейщик 21927,48 * 65 * 1,5 = 2,137,929 сборщики 28987,88 * 75 * 1,5 = 3,261,136 2. Складываем все получившиеся суммы и получаем ФОТ для данной группы работников. Зарплата для данной категории повременно премиальная.

Формула для расчета ФОТ: Количество вспомогательных рабочих * Т пл. р * часовую тарифную ставку + премиальная часть ЧТС одинакова для всех категорий и равна среднеарифметической величине. Например: На заводе шестеро вспомогательных рабочих.

Рассчитываем согласно формуле.

1. Сначала определяем среднюю часовую ставку (75 + 65 + 75) : 3 (количество ставок) = 71 рублей в час.

2. Затем подставляем значения в формулу и получаем результат: 6 * 1900 * 71 * 1,5 = 1,214,100 Расчет ФОТ данной категории зависит от следующих величин:

  1. количества человек;
  2. условий оплаты и .

Например: Все на том же заводе ФОТ будет составлять:

  1. Уборщицы: 5087 * 2 * 1,5 = 15,261 руб.
  2. Бухгалтера: 7307 * 4 * 1,2 = 35,073 руб.;
  3. Инженера: 6898 * 4 * 1,1 = 30,351 руб.;
  4. Директора: 9500 * 6 * 1,3 = 74,100 руб.;

Правильный расчет ФОТ очень важен для планирования выплат сотрудникам и успешного развития предприятия. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Главбух как финдир. Как спланировать фонд оплаты труда в Excel

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств.

Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel.

В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы.

Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы.

Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции (выполнении работ, оказании услуг).

Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль.

Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ.

Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ.

Обычно удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов организации составляет 55 %.

Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год.Документы, необходимые для планирования фонда оплаты труда:

  1. Положение об оплате труда;
  2. коллективный договор;
  3. штатное расписание;
  4. Положение о порядке оплаты труда сотрудников, занятых оказанием платных услуг (в учреждениях);
  5. график отпусков.

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания (КФО 4), так и за счет средств от приносящей доход деятельности (КФО 2).

Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам.Замечания 1. Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе.

2. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации.

С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.

В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности, предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц.Системой оплаты труда предусмотрены следующие выплаты:

  1. компенсационные выплаты;
  2. базовый должностной оклад;
  3. стимулирующие выплаты.

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) — должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Оплата труда штатным сотрудникам по бюджетной деятельности планируется исходя из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. Рассмотрим, как быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, на примере медицинского учреждения. Для этого составим таблицу в MS Excel согласно утвержденному штатному расписанию и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, по структурным подразделениям и в целом по учреждению здравоохранения.

При составлении планового фонда будем учитывать следующее: если работнику присвоена квалификационная категория, его оклад умножается на повышающий коэффициент:

  1. первая категория — 12 %;
  2. вторая категория — 10 %.
  3. высшая категория — 15 %;

Доплата за выслугу (стаж) зависит от количества лет, проработанных в медицинском учреждении:

  1. от года до 3 лет — 0,05;
  2. от 3 до 5 лет — 0,1;
  3. более 5 лет — 0,15.

В учреждении здравоохранения право на надбавку за вредность в размере 5 % имеют следующие структурные подразделения: 1) лаборатория контроля биологических факторов (ЛКБФ); 2) лаборатория контроля химических факторов (ЛКХФ). Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ для организаций, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, к заработной плате начисляется районный коэффициент.

Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях. Так как учреждение находится в регионе Урал, то на все выплаты начисляется районный коэффициент (уральские) в размере 15 %.

В сводной таблице 1 представлен фонд оплаты по бюджету по структурным подразделениям рассматриваемой организации (лист 1 Excel).Таблица 1. Сводная таблица фонда оплаты по бюджету по структурным подразделениям (лист 1 Excel), руб.ПодразделениеДолжность согласно квалификационной категорииФ.И.О.

сотрудникаКатегорияКоличество штатных единицТарификационная ставка (оклад)Надбавка за категориюНадбавка за вредность (5 %)Коэффициент за стаж работыНадбавка за стажВсего месячный фонд1234567891011 Отдел экспертиз питания населения Завотделом Пинчук Н.

С. Высшая 1 9360 1404 0,15 1404 12 168 Врач Попко Г. А. Первая 1 8220 986 0,15 1233 10 439 Врач Титова Г. А. Высшая 1 8220 1233 0,15 1233 10 686 Помощник врача Кудина Е. В. Первая 1 6620 794 0,1 662 8076 Помощник врача Лапин М. А. Вторая 1 6620 662 0,1 662 7944 Помощник врача Иванов Н. В. Без категории 1 6620 0 0,05 331 6951Итого по отделу645 6605080 552556 265 Отдел экспертиз условий воспитания и обучения Завотделом Деркач Л.
В. Без категории 1 6620 0 0,05 331 6951Итого по отделу645 6605080 552556 265 Отдел экспертиз условий воспитания и обучения Завотделом Деркач Л.

А. Высшая 1 9360 1404 0,15 1404 12 168 Врач Дець Е. А. Первая 1 8220 986 0,15 1233 10 439 Помощник врача Шавкун Л. В. Вторая 1 6620 662 0,10 662 7944 Помощник врача Горева А.

М. Первая 1 6620 794 0,15 99 8407Итого 430 8203847 429238 959 Отдел экспертиз условий труда Завотделом Баркова Л. А. Высшая 1 9360 1404 0,15 1404 12 168 Врач Данкер И.

А. Первая 1 8220 986 0,15 1233 10 439 Врач Мацуев С.

В. Вторая 1 8220 822 0,10 822 9864 Помощник врача Ошанин Г. Л. Высшая 1 6620 993 0,15 993 8606Итого по отделу432 4204205 445241 077 Отдел экспертиз среды обитания и условий проживания Завотделом Чирок А.

М. Высшая 1 9360 1404 0,15 1404 12 168 Врач Титова Е. В. Первая 1 8220 986 0,15 1233 10 439 Врач Вирко Д.

А. Вторая 1 8220 822 0,10 822 9864 Помощник врача Сокол Е.

В. Высшая 1 6620 993 0,15 993 8606 Помощник врача Словец Т.

В. Первая 1 6620 794 0,15 993 8407Итого по отделу539 0405000 544549 485 Отдел эпидемиологических экспертиз Завотделом Котов С. В. Высшая 1 9360 1404 0,10 936 11 700 Врач Птицын Е.

А. Высшая 1 8220 1233 0,15 1233 10 686 Врач Корф Т. С. Первая 1 8220 986 0,05 411 9617 Врач Козлов Ю.

А. Вторая 1 8220 822 0,15 1233 10 275 Помощник врача Клыш Л. Н. Высшая 1 6620 993 0,15 993 8606 Помощник врача Ярош Л. В. Высшая 1 6620 993 0,15 993 8606 Помощник врача Гришин А.

В. Высшая 1 6620 993 0,15 993 8606 Помощник врача Мухина Л. С. Вторая 1 6620 662 0,15 993 8275 Помощник врача Рогов Н. Ю. Вторая 1 6620 662 0,10 662 7944 Помощник врача Лебеева О.

В. Вторая 1 6620 662 0,05 331 7613Итого по отделу1073 7409410 877891 928 Отдел социальной гигиены Завотделом Молох Е. В. Высшая 1 9360 1404 0,15 1404 12 168 Врач Кузина Г.

В. Высшая 1 8220 1233 0,15 1233 10 686Итого 217 5802637 263722 854 ЛКХФ Завотделом Бридин Е. П. Высшая 1 9360 1404 468 0,15 1404 12 636 Врач-лаборант Попова Н.

Е. Высшая 1 8220 1233 411 0,15 1233 11 097 Врач-лаборант Луговая Л. В. Высшая 1 8220 1233 411 0,15 1233 11 097 Врач-лаборант Панова С.

В. Первая 1 8220 986 411 0,15 1233 10 850 Фельдшер-лаборант Галкина С. Г. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Пигина Л.

В. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Волгина Т.

Р. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Белова О.

К. Первая 1 6620 794 331 0,10 662 8407 Фельдшер-лаборант Иванов С.

М. Вторая 1 6620 662 331 0,10 662 8275 Фельдшер-лаборант Деева Е. В. Первая 1 6620 794 331 0,10 662 8407Итого по отделу1073 74010 0863687 10 06897 581 ЛКБФ Завотделом Щегол Т. Е. Высшая 1 9360 1404 468 0,15 1404 12 636 Врач-лаборант Чирков Н.

П. Высшая 1 8220 1233 411 0,15 1233 11 097 Врач-лаборант Ушаков Н. А. Высшая 1 8220 1233 411 0,15 1233 11 097 Врач-лаборант Шишко Е. Е. Первая 1 8220 986 411 0,10 822 10 439 Врач-лаборант Нилина И.

Г. Первая 1 8220 986 411 0,10 822 10 439 Врач-лаборант Лукша Г. И. Высшая 1 8220 1233 411 0,15 1233 11 097 Фельдшер-лаборант Кукина Н. А. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Друть Л.

В. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Скирко М. А. Высшая 1 6620 993 331 0,15 993 8937 Фельдшер-лаборант Дрокин Е.

М. Первая 1 6620 794 331 0,10 662 8407 Фельдшер-лаборант Усова С. А. Вторая 1 6620 662 331 0,10 662 8275Итого по отделу1183 56011 5114178 11 050110 299 Отдел организации деятельности Главный врач Мишин Л.

Т. Высшая 1 14 000 2100 0,15 2100 18 200 Зам. главврача Петров А. В. Высшая 1 12 080 1812 0,15 1812 15 704 Главный бухгалтер Коваль А. В. 1 11 080 0 0,15 1662 12 742 Бухгалтер Климов С.

С. 1 8200 0 0,15 1230 9430 Бухгалтер Егорова Н.

А. 1 8200 0 0,10 820 9020 Бухгалтер Шевчук О.

А. 1 8200 0 0,10 820 9020 Бухгалтер Кучма В. В. 1 8200 0 0,15 1230 9430 Инженер Красков Е.

В. 1 8200 0 0,15 1230 9430 Юрист Носко Д. Н. 1 8200 0 0,10 820 9020 Кадровик Рыкова Г. А. 1 7800 0 0,15 1170 897Итого по отделу1094 1603912 12 894110 966Всего по учреждению 62490 72055 6897865 65 141619 415Итого с уральским коэффициентом 15 % 712 327 Рассмотрим порядок заполнения сводной табл.

1. В графе 1 прописываем наименования структурных подразделений, в графе 2 — должности работников согласно квалификационной категории. В зависимости от квалификационной категории в графе 6 проставляем должностные оклады (согласно правовым нормативным актам). В графе 3 заполняем список в соответствии со штатным расписанием на предстоящий год по структурным подразделениям.

Напротив каждой фамилии в графе 4 указываем категорию. От категории, присвоенной работнику, будет зависеть сумма надбавки в графе 7.

Заполняя графу 7, используем формулу: гр. 6 x 0,15 (0,12 или 0,10). В данном случае тарификационный оклад умножаем на повышающий коэффициент, установленный для данной категории. Формула в таблице Excel: =F5*0,15.

Суммы в графе 8 (надбавка за вредность — 5 %) получаются следующим образом: гр.

6 x 5 %. Формула в таблице Excel: =F43*5 %. Важный момент: эта формула применяется только в отношении лабораторий (ЛКХФ и ЛКБФ).

В графе 9 указываем коэффициенты, положенные за стаж работы, которые зависят от количества лет, проработанных в системе здравоохранения (указаны выше). Суммы в графе 10 (надбавка за стаж) получаются по формуле: гр.

6 x гр. 9. Формула в таблице Excel: =F5*I5.

Общую сумму месячного фонда оплаты труда (графа 11) находим следующим образом: гр.

6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 10. С помощью функции «Автосумма» суммируем полученные значения, заполняем итоги по каждому подразделению и по всей организации.

Итоговую сумму по учреждению в целом умножаем на уральский коэффициент 15 %: итог графы 11 x 1,15. Получаем плановый месячный фонд оплаты в сумме 712 327 руб. Формула в таблице Excel: =K77*1,15.

В таблице 2 приведен расчет ежегодного отпуска сотрудникам по бюджету.Таблица 2. Расчет ежегодного отпуска сотрудникам по бюджету (лист 2 Excel), руб.Должность согласно квалификационной категорииКоличество штатных единицОбщий фондСредняя месячная зарплатаКоличество календарных дней отпускаСумма отпускныхКоличество дней дополнительного отпускаСумма дополнительного отпускаИтоговая сумма отпускныхИтого сумма отпускных с уральским коэффициентом12345678910 Врачи 29 332 366 11 461 28 320 905 14 160 453 481 358 553 562 Средний медперсонал 25 209 986 8399 28 235 185 14 117 592 352 777 405 694 Прочий персонал 8 77 062 9633 28 269 717 5 48 164 317 881 365 563Итого62619 415 825 807 326 2091 152 0161 324 818 Представим порядок расчета суммы отпускных на основании среднемесячной заработной платы.

Количество штатных единиц (графа 2) получаем сложением имеющихся данных листа 1 Excel (см.

табл. 1). По строкам, в которых указаны врачи, получаем 29 единиц, по помощникам и лаборантам (средний медперсонал) — 25 единиц, по прочему персоналу — 8 единиц.

Графа 3 (общий фонд) получается суммированием по графе 11 листа 1 Excel по категориям сотрудников.

Среднюю зарплату (графа 4) определяем так: гр. 3 / гр. 2. Формула в программе Excel: =C4/B4. Сумма отпусков:

  1. основного (графа 6):

гр.

4 x гр. 5; в программе Excel: =D4*E4;

  1. дополнительного (графа 8):

гр. 4 x гр. 7; в программе Excel: =D4*G4.

Общая сумма отпускных (графа 9): гр. 6 + гр. 8; в Excel: =F4+H4. Сумма отпускных с уральским коэффициентом (графа 10): гр.

9 x 1,15; в Excel: =I4*1,15. Сумма отпускных с уральским коэффициентом — 1 324 818 руб. Рассчитаем премию согласно Положению о премировании (табл. 3). Чтобы рассчитать годовой фонд с уральским коэффициентом, умножаем итог графы 11 табл.

1 на 12. Формула в программе Excel: =Лист1!K78*12. Сумму премии рассчитываем по формуле: =C3*B4.Таблица 3.

Расчет плановой премии по бюджету (лист 3 Excel), руб.ПоказательРазмер доплатПлановые суммы Годовой ФОТ с уральским коэффициентом 8 547 921,48 Сумма премии 2 % 170 958,43 В таблице 4 определяем общую годовую сумму фонда оплаты труда путем суммирования в программе Excel:

  1. отпускные: =Лист2!J7;
  2. годовой ФОТ с уральским коэффициентом: =Лист1!K78*12;
  3. премия: =Лист3!C4.

Таблица 4. Расчет планового фонда оплаты на год за счет бюджетных средств (лист 4 Excel), руб.ПоказательПлановые суммы Годовой ФОТ с уральским коэффициентом 8 547 921,48 Отпускные 1 324 818,22 Премия 170 958,43 Итого 10 043 698,13 Как видим, с помощью простых формул можно быстро составить годовой плановый фонд оплаты труда за счет бюджетных средств (субсидий).Сводная таблица планового фонда зарплаты за счет двух источников финансирования Составим в программе Excel сводную таблицу планового фонда оплаты труда за счет двух источников финансирования — субсидий и предпринимательской деятельности (табл.

5). В таблице наглядно отражается ФОТ:

  1. по структурным подразделениям;
  2. по источникам финансирования.
  3. по каждому сотруднику;

Таблица 5. Планирование фонда зарплаты по бюджету и за счет предпринимательской деятельности на месяц, руб.Ф.И.О. сотрудникаДолжность, разрядФонд зарплаты по бюджету без уральского коэффициентаИнтенсивность плановая по предпринимательской деятельностиВыполнение планаИтого123456 Мишин Л.

Т. Главный врач 18 200 40 000 100 % 58 200 Петров А. В. Зам. главного врача 15 704 34 000 49 704 Коваль А.

В. Главный бухгалтер 12 742 34 000 46 742 Итого: 3 чел.

46 646 108 000 154 646Бухгалтерия 100 % 0 Климов С. С. Бухгалтер 9430 16 500 25 930 Егорова Н.

А. Бухгалтер 9020 16 500 25 520 Шевчук О. А. Бухгалтер 9020 15 400 24 420 Кучма В. В. Бухгалтер 9430 15 600 25 030 Итого: 4 чел.

36 900 64 000 0 100 900Отдел организации деятельности 100 % 0 Красков К. В. Инженер 9430 16 500 25 930 Носко Д.

Н. Юрист 9020 18 000 27 020 Рыкова Г. А. Кадровик 8970 12 000 20 970 Итого: 3 чел.

27 420 46 500 73 920Отдел экспертиз питания населения 100 % 0 Пинчук Н. С. Завотделом/врач 12 168 26 000 38 168 Попко Г.

А. Врач 10 439 20 000 30 439 Титова Г.

А. Врач 10 686 16 000 26 686 Кудина Е.

В. Помощник врача 8076 14 500 22 576 Лапин М. А. Помощник врача 7944 14 000 21 944 Иванов Н.

В. Помощник врача 6951 12 000 18 951 Итого: 6 чел. 56 265 102 500 0 158 765Отдел экспертиз условий воспитания и обучения 100 % 0 Деркач Л.

А. Завотделом/врач 12 168 24 500 36 668 Дець Е. А. Врач 10 439 22 000 32 439 Шавкун Л. В. Помощник врача 7944 12 500 20 444 Горева А.

М. Помощник врача 8407 12 500 20 907 Итого: 4 чел.

38 959 71 500 110 459Отдел экспертиз условий труда 100 % 0 Баркова Л. А. Завотделом/врач 12 168 22 000 34 168 Данкер И. А. Врач 10 439 18 500 28 939 Мацуев С.

В. Врач 9864 15 300 25 164 Ошанин Г. Л. Помощник врача 8606 13 200 21 806 Итого: 4 чел. 41 077 69 000 0 110 077Отдел экспертиз среды обитания и условий проживания 100 % 0 Чирок А.

М. Завотделом/врач 12 168 24 000 36 168 Титова Е. В. Врач 10 439 17 300 27 739 Вирко Д. А. Врач 9864 17 300 27 164 Сокол Е.

В. Помощник врача 8606 14 000 22 606 Словец Т. В. Помощник врача 8407 13 400 21 807 Итого: 5 чел.

49 485 86 000 135 485Отдел эпидемиологических экспертиз 100 % 0 Котов С. В. Завотделом/врач 11 700 26 000 37 700 Птицын Е. А. Врач 10 686 21 500 32 186 Корф Т.

С. Врач 9617 20 000 29 617 Козлов Ю.

А. Врач 10 275 20 000 30 275 Клыш Л.

Н. Помощник врача 8606 16 500 25 106 Ярош Л.

В. Помощник врача 8606 16 500 25 106 Гришин А.

В. Помощник врача 8606 16 500 25 106 Мухина Л. С. Помощник врача 8275 14 500 22 775 Рогов Н.

Ю. Помощник врача 7944 14 000 21 944 Лебеева О. В. Помощник врача 7613 13 500 21 113 Итого: 10 чел.

91 928 179 000 270 928Отдел социальной гигиены 100 % 0 Молох Е. В. Завотделом/врач 12 168 20 000 32 168 Кузина Г.

В. Врач 10 686 16 000 26 686 Итого: 2 чел. 22 854 36 000 58 854Лаборатория контроля химических факторов 100 % 0 Бридин Е.

П. Заведующий/врач-лаборант 12 636 26 000 38 636 Попова Н. Е. Врач-лаборант 11 097 21 000 32 097 Луговая Л. В. Врач-лаборант 11 097 19 000 30 097 Панова С.

В. Врач-лаборант 10 850 18 000 28 850 Галкина С. Г. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Пигина Л.

В. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Волгина Т. Р. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Белова О. К. Фельдшер-лаборант 8407 15 500 23 907 Иванов С.

М. Фельдшер-лаборант 8275 14 000 22 275 Деева Е. В. Фельдшер-лаборант 8407 16 500 24 907 Итого: 10 чел.

97 581 178 000 0 275 581Лаборатория контроля бактериологических факторов 100 % 0 Щегол Т.

Е. Завотделом/врач-бактериолог 12 636 26 000 38 636 Чирков Н. П. Врач-бактериолог 11 097 22 000 33 097 Ушаков Н.

А. Врач-бактериолог 11 097 20 000 31 097 Шишко Е.

Е. Врач-бактериолог 10 439 18 000 28 439 Нилина И.

Г. Врач-бактериолог 10 439 18 000 28 439 Лукша Г.

И. Врач-бактериолог 11 097 20 000 31 097 Кукина Н. А. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Друть Л.

В. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Скирко М. А. Фельдшер-лаборант 8937 16 000 24 937 Дрокин Е.

М. Фельдшер-лаборант 8407 14 000 22 407 Усова С. А. Фельдшер-лаборант 8275 12 000 20 275 Итого: 11 чел.

110 299 198 000 0 308 299 Всего: 62 чел.

619 415 1 138 500 1 757 915 Всего с уральским коэффициентом 712 327 1 309 275 2 021 602 В графу 3 переносим итоговые суммы графы 11 табл. 1; формула в программе Excel: =Лист1!K66. Графа 4 — проставляем плановую зарплату за интенсивность по предпринимательской деятельности.

Находим общий фонд за счет двух источников финансирования по каждому сотруднику: гр. 6 = гр. 3 + гр. 4. Всего с уральским коэффициентом: =C90*1,15; =D90*1,15; =F90*1,15.

Отпускные за счет предпринимательской деятельности в программе Excel (табл.

6) определяют по формулам аналогично табл. 2.Таблица 6. Расчет отпуска по предпринимательской деятельности, руб.Должность согласно квалификационной категорииКоличество штатных единицФонд зарплатыСредняя месячная зарплатаКоличество календарных дней отпускаКоличество дней дополнительного отпускаСумма отпускныхИтого сумма отпускных с уральским коэффициентом Врачи 29 628 400 21 669 28 7 758 414 872 176 Средний медперсонал 25 365 600 14 624 28 7 511 840 588 616 Прочий персонал 8 144 500 18 063 28 5 596 063 685 472Итого621 138 500 1 866 3162 146 264 Сводная таблица годового фонда оплаты труда Сформируем сводную таблицу Excel годового фонда оплаты труда по двум источникам финансирования (табл. 7).Таблица 7. Расчет планового фонда оплаты на год за счет двух источников финансирования, руб.ПоказательБюджетПредпринимательская деятельность Годовой ФОТ с уральским коэффициентом 8 547 921,48 15 711 300 Отпускные 1 324 818,22 2 146 263,74 Премия (2 %) 170 958,43 314 226Итого ФОТ10 043 698,1318 171 790 Годовой ФОТ с уральским коэффициентом по предпринимательской деятельности в программе Excel определяется по формуле: =Лист5!D91*12.

Формулы расчета остальных показателей табл. 7:

  1. отпускные: =Лист6!H7;
  2. итого ФОТ: =СУММА (C3:C5).
  3. премия: =Лист7!C3*2%;

Выводы 1.

Excel является надежным помощником, если требуется составить отчет в электронной форме.

2. В программе Excel можно сформировать таблицу, которая позволит быстро и точно запланировать фонд зарплаты в разрезе окладов и остальных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении. 3. Высокая функциональность и простота использования — преимущества MS Excel.Статья опубликована в журнале : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что такое фонд оплаты труда

Последние изменения: Январь 2021Выплата средств работникам, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору – один из ключевых моментов в деятельности предприятия.

От грамотного построения системы расчетов и планирования зависит успешное своевременное перечисление средств работникам. Чтобы каждый сотрудник в назначенную дату получил причитающуюся сумму, необходимо контролировать фонд оплаты труда, правильно распределяя его между различными частями отчислений, которые относятся к понятию трудового дохода наемного персонала.

Любому управленцу, вовлеченному в процесс выплаты зарплаты сотрудникам предприятия, необходимо знать фонд оплаты труда, что это значит и из чего состоит. Начисления на ФОТ предназначены для аккумулирования средств предприятия и последующей выдачи их работникам за выполненный объем работ в течение ограниченного периода времени, включая надбавки, премии.

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ.

Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников. Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала. Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.

Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия.

Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ.

В его структуру входит:

  • Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.
  • Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
  • Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).
  • Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии.
  • Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется .
  • Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала.
  • Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала.
  • Компенсация по листкам временной нетрудоспособности.
  • Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд.
  • Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации.
  • Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам.

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

  1. компенсационные выплаты, связанные с инфляцией.
  2. дивидендные выплаты;
  3. беспроцентные ссуды наемному персоналу из средств предприятия;
  4. премии работникам, показавшим высокие результаты труда за год;
  5. пособия по линии социального страхования, уплачиваемые из бюджетных средств;
  6. оказание адресной матпомощи нуждающемуся сотруднику;

Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха. Часто при обсуждении средств предприятия, направляемых на оплату работникам, звучат слова о зарплатном фонде.

Хотя его назначение сходно с предыдущим понятием, фонд заработной платы – это более узкий показатель, объединяющий исключительно зарплатные отчисления после вычета соцвыплат, авансов, иных выплат за рассматриваемый период времени.

Чтобы понять, что фонд заработной платы включает в себя, можно использовать пример:

  • Учитывая, что часть отчислений приходится на авансовые платежи, ФОТ текущего месяца остался прежним – 450 тысяч рублей, а ФЗП – это 370 тысяч рублей.
  • На предприятии за месяц было выплачено сотрудникам 450 тысяч рублей, включая зарплату за предыдущий месяц (220 тысяч рублей) и авансовый платеж по текущему периоду (150 тысяч рублей).

Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги:

  1. оплата труда;
  2. надбавка;
  3. ;
  4. компенсация за условия труда.
  5. доплата;

Сюда не входят социальные отчисления в пользу работников, а сумма формируется исключительно за счет оплат, связанных с трудом наемного персонала. В редких случаях возможно совпадение показателей ФОТ и ФЗП, если организация не выплачивает поощрительные суммы, а трудовой доход персонала состоит только из зарплаты по договору с учетом потраченного времени и премии, входящей в структуру заработка. Расчет фонда ведется за конкретный период времени.

Исходя из этого, различают следующие варианты ФОТ:

  • Часовой. Расчет показателя за час работы применяют только в компаниях, где применяется почасовой метод оплаты.
  • Дневной. Показатели оплаты за день используются реже, и часто связаны с потребностью анализа ситуации с расходами на зарплату.
  • Годовой, с расчетом за последний временной отрезок. Этот показатель используется чаще для уточнения сумм, потраченных на оплату труда.
  • Месячный, с рассмотрением показателей за выбранный месяц. Необходим для составления отчетов и анализа текущих показателей деятельности предприятия.

Для оценки ситуации с фондом оплаты труда формула расчета показателя представлена 2 вариантами.

Выбор способа, как рассчитать ФОТ, зависит от особенностей предприятия, применяемых систем оплаты (сделка, тарифы, оклады). Общий ФОТ считают по числу трудоустроенных граждан, средней оплате, возможным издержкам по социальным направлениям, рассматриваемому периоду.

Первая формула ФОТ, как рассчитать показатель, представлена ниже: Пример Заработок (среднемес.) х Количество работников (среднеспис.) х количество месяцев (если год -12). Второй вариант, как рассчитать фонд оплаты труда за год, учитывает районные коэффициенты (РК): (Зарплата за год + надбавки) * РК. Если потребовалось рассчитать фонд оплаты труда по формулам выше за месяц или иной период, применяют значения, соответствующие выбранному сроку.

Вышеуказанные формулы подходят для расчетов за любой требуемый период, например, месячный фонд оплаты труда – это аналогичные показатели средней зарплаты, умноженные на численность персонала за 1 месяц. Расчеты по фонду заработной платы ведутся с учетом принятой на предприятии методики и положений нормативных актов.

Формула расчета заработной платы зависит от сложившейся структуры вознаграждений:

  1. зарплатные отчисления;
  2. компенсационные отчисления по оплате коммунальных услуг, проживания, питания, если это установлено правилами компании.
  3. оплаченные простои;
  4. премии, бонусы, поощрения;
  5. , вынужденный прогул;

Способы, как рассчитать фонд заработной платы, соответствуют порядку, применяемому при определении суммы оплаты труда, с определением суммарных значений каждой составляющей по фонду заработной платы формулы. Роль правильного расчета и систематического анализа ФОТа сложно переоценить, поскольку этот показатель позволяет выявить недостатки и скорректировать работу предприятия, с анализом затрат в пределах отдельных структурных подразделений и всего предприятия в целом. Оценка фонда помогает своевременно корректировать систему оплаты труда, меняя ставки, расценки, части.

Отчисления во внебюджетные фонды ФСС, ПФР также рассчитываются на основании сведении о величине фонда. Фактическое значение ФОТ представлено не только способом стимулировать работников, но и рационально распределять деньги предприятия. На величину показателя влияет не только внутренний регламент и сложившаяся система оплаты труда, но и ряд законодательных актов, поэтому информация о ФОТе и его расчет доступны для любого работника предприятия.

ФОТ – величина непостоянная и подлежащая корректировке, исходя из поставленных перед организацией целей. Задача лиц, уполномоченных управлять расходами предприятия с целью повышения коммерческих результатов, следить за динамикой, выявлять отклонения от плановых цифр, принимать решения с учетом выявленных расхождений. Показатель, анализируемый за определенный период времени, позволяет сопоставить динамику роста ФОТ с увеличением производительности, прибыли компании.

Информация дает возможность создавать резервы для различных изменений в отношении оплаты труда и иных сферах, связанных с деятельностью предприятия.

Чтобы было удобнее проводить анализ, иногда фонд делят на постоянные расходы (заработную плату, доплату, отпуск) и переменную часть (оплата труда сдельщиков). Обычное сравнение показателей прошлого и текущего значения часто бывает недостаточно, как и оценивать соответствие запланированным цифрам. В работе любого предприятия есть особенности, которые влияют на достигаемые результаты.

Структурные нюансы также следует учитывать при сопоставлении (смена ассортимента, веса отдельных групп продукции в общих показателях производства, изменение трудоемкости и др.) Сравнивая изменение ФОТ за рассматриваемый период времени и корректируя условия оплаты труда, важно помнить правило – рост расходов на оплату труда должен всегда превышать увеличенный показатель производительности.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т.

д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников. Содержание статьи В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  1. затраты на командировки;
  2. сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  3. оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  4. Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  5. период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  6. стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  7. время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т.

    д.;

  8. доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  9. все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  10. начисленная зарплата;
  11. другие поощрения, подарки.
  12. регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  13. компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  14. Стимулирующие выплаты:
    • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    • другие поощрения, подарки.
  15. выплаты за труд в опасных условиях;
  16. Фонд заработной платы (ФЗП):
    • начисленная зарплата;
    • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
    • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
    • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
    • выплаты за труд в опасных условиях;
    • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т.

      д.

  17. Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  18. льготные часы подростков;
  19. стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;

К нему не относятся:

  1. премии из специальных фондов организации;
  2. любая финансовая помощь;
  3. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.
  4. годовые разовые премии;
  5. выплата сотрудникам дивидендов;

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

  1. оплата труда в любой форме;
  2. компенсации в связи с условиями работы.
  3. доплаты, надбавки, премии;

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео: В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  1. Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  2. Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  3. Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.
  4. Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  1. Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
  2. Штатное расписание.

    В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

  3. Расчётные ведомости заработной платы за год.

    В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами. ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

  1. СЗ — среднемесячная зарплата;
  2. ФОТ — фонд оплаты труда;
  3. СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12. Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни.

Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12. Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты.

Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

  1. ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

  1. ЗП — зарплата за год;
  2. НД — надбавки, доплаты;
  3. РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта.

Допустим, компания расположена в Магаданской области.

Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  1. ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, , читайте в этой статье. Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии – смотрите . Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового: ФОТм = СЗ*СЧ, где

  1. СЧ — среднесписочная численность.
  2. СЗ — среднемесячная зарплата;
  3. ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;

Пример расчёта.

Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

  1. ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

  1. ЗП — зарплата за год;
  2. РК — установленный районный коэффициент.
  3. НД — надбавки, доплаты;

Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб.

заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+