Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата сдельной зарплаты за январь

Оплата сдельной зарплаты за январь

Оплата сдельной зарплаты за январь

Как выплачивается зарплата за январь: полезная информация для граждан


Многим сотрудникам предприятий полезно знать, как выплачивается за январь. На этот счет в законодательной базе установлены определенные правила, которые должен принимать во внимание каждый работодатель.Содержание

Повышенная оплата труда.Когда сотрудник привлекается к трудовой деятельности в выходной, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ему полагается дополнительная оплата трудовой деятельности.Рассмотрим основные примеры расчета зарплаты в праздники:

  1. по причине возникшей производственной необходимости сотруднику, у которого в неделе пять рабочих дней, пришлось потрудиться 4 и 5 января. Ему предоставили дополнительные выходные 9 и 10 числа.

Поскольку норма установленного рабочего времени в январе 2017 года составляет 136 часов, получив дополнительные выходные, никаких превышений не произошло.

Если его зарплата соответствует 51 000 руб., трудовая деятельность в праздники будет оплачиваться по обычной ставке. Размер месячного оклада составит 57 000 рублей;

  1. если в аналогичной ситуации работнику не потребовались дополнительные выходные, значит превышается месячная норма установленного рабочего времени. В подобной ситуации дополнительная трудовая деятельность будет оплачиваться по двойному окладу. В результате работник должен получить 63 000 рублей.

При этом сотрудник в любое время может попросить дополнительные выходные в счет трудовой деятельности в праздники.Зарплата за работу в январские праздники выплачивается даже в ситуации, когда сотрудник выполнял свои обязанности неполные дни.

Особый порядок расчета.Поскольку в январе много выходных и праздников, работодателям часто приходится решать задачу по определению размеров для своих сотрудников.

В ст. 112 ТК РФ сказано, что в первом месяце года средняя заработная плата работников, получающих фиксированный оклад, не может быть снижена.Расчет производится не с учетом всех выходных, а только по количеству реальных рабочих дней в январе.Схема будет немного меняться, если сотруднику выплачивается сдельная оплата труда.

Заработок каждого сдельщика определяется его выработкой. Если работник не может выполнять свои обязанности по праздникам, его доход может оказаться значительно меньше по сравнению с другими месяцами.В соответствии с 112 ст. ТК РФ таким работникам должна быть предоставлена компенсация за понесенные потери в заработке.

Объемы такого вознаграждения не установлены законодательной базой.Соответственно, размер такой выплаты обязательно должен быть согласован с работодателем в письменно составленном трудовом соглашении.Понесенные расходы за предоставление компенсации должны полностью относиться к учетной категории выделенных платежных средств на оплату труда. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в ситуации, когда трудовая деятельность на предприятии не может быть приостановлена на период новогодних праздников по определенным причинам, работниками график сменности должен соблюдаться без нарушений.

в таком случае будет оплачиваться по стандартному принципу. Если сотрудник выполняет рабочие обязанности в праздники, ему полагается как минимум удвоить оплату.Определяется размер оплаты в соответствии с установленным порядком на предприятии.

Работник может обратиться в суд, если ему не правильно начислили зарплату.Работник получает стандартный оклад, однако за январь ему выплатили только 2/3 заработной платы.

Руководитель предприятия аргументирует подобный расчет тем, что из 22 рабочих дней вычли 7.Возникает вопрос: может ли работодатель принять такое решение, если он считает, что работник должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей 2 января для того, чтобы зарплата была сохранена?Заработок сотрудника определяется уровнем его профессиональной подготовки, объемов работы, сложности, условий и качества выполненных обязанностей. Под окладом подразумевается установленный месячный заработок без принятия в расчет социальных пособий, компенсаций и различных стимулирующих выплат.

Зарплата рабочих в январе не должна быть уменьшена, поскольку для этого нет никаких оснований.Также нужно учитывать, что оклад за январь, положенный сотрудникам может быть проиндексирован.

Процедура индексации выполняется с учетом нарастающего итога на базе регулярных индексов конкретной потребительской стоимости за базовый месяц.Итоговая сумма индексации устанавливается в зависимости от размера проиндексированной зарплаты, которая всегда должна быть равной или превышать утвержденный в конкретном регионе прожиточный минимум.С принятием во внимание значительного повышения МЭП с 1.01.2017 размеры месячных окладов пришлось повысить на многих предприятиях.

Если сумма, на которую зарплата увеличивается, превышает размер индексации, эта процедура в рассматриваемом месяце проводиться не должна.С учетом серьезных изменений в законодательной базе относительно условий оплаты труда необходимо дождаться подробных объяснений правил предстоящей индексации.Из этого видео вы узнаете, как рассчитать заработную плату.Читайте также:

Как рассчитать ЗП за январь 2018 с учетом праздничных выходных

09 января 2018 в 17:26 22425 Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться 

Автор: Независимый эксперт по налогообложению и бухучету Январь самый нерабочий месяц в году. Достаточно посмотреть нормы Трудового кодекса РФ по этому поводу.

Там сказано, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово.Ну а если Вы загляните в производственный календарь, то рабочий январский процесс будет понятен на все 100 процентов.

Так, в январе 31 календарный день, из которых только 17 рабочих.Причем автор обращает внимание на то, что большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.Норма рабочего времени в январе самая маленькая: при 40-часовой недели норму дают в 136 часов.Влияет ли количество праздничных дней на заработную плату? Безусловно. Но только по тем сотрудникам, чей график рабочего процесса сменный или у предприятия введен непрерывный режим работы и т.д.

Вообще сюда относятся те работники, которые трудятся по своим графикам несмотря на праздничные новогодние каникулы. Так, за работу в праздничные дни полагается доплата. Ее размер устанавливается локальными документами, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Ее размер устанавливается локальными документами, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

То есть работу в праздничный день следует оплачивать:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
  2. работникам по сдельной оплаты труда — не менее двойных сдельных расценок;
  3. работникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздник входит в норму рабочего времени. Если работа в праздник выполняется сверх нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада;

А между тем, сотрудникам, которым установлены оклады, праздники не сократят заработную плату при минимально годовых рабочих днях в январе. Так, если сотрудник получает оклад, за каждый отработанный день в январе он зарабатывает больше, чем в другое время (ч. 4 ст. 112 ТК). Ведь заработную плату в таком случае снижать нельзя.ПримерСотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.В январе 2018 года 17 рабочих дней.В февраля 2018 года 19 рабочих дней.Таким образом, за один день января сотрудник зарабатывает 1764,71 руб.

(30 000 руб. / 17 дн.).А за один февраля — 1578,95 руб. (30 000 руб. / 19 дн.). Разница чуть более 185 руб. Таким образом, за январь и февраль сотрудник получил установленный ему договором оклад — 30 000 руб.

Но вот в январе при этом сотрудник отработал на два дня меньше.Размер авансаВсе работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц). Важно, что часть зарплаты при этом не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Об этом говорят специалисты Роструда.Как было сказано автором статьи выше в январе 31 календарный день, из которых только 17 рабочих.

Большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.Поэтому такое положение дел и календаря влияют на сумму аванса.Автор статьи рекомендует проверить учетные программы настройки по расчету аванса. Иными словами, платить аванс без учета отработанного времени не стоит. Следует учитывать норму рабочего времени и количество отработанных дней (часов).

Как показывает практика, в январе без необходимости брать отпуск не совсем выгодно. Хотя на положение дел так же влияют формулировки заявлений на командировки. Но варьировать условия можно не всегда.Так, за дни отдыха сотрудник получает средний заработок.

Но он рассчитывается исходя из предыдущего расчетного периода и заработной платы за этот период.Как правило, размер среднего заработка меньше, чем оплата одного отработанного дня в январе. Покажем это на примере.ПримерСотрудник решил отдохнуть пол месяца в январе.

Для этого в большинстве случаев берут отпускные дни, следующие после новогодних каникул до выходных. 2018 году будет хорошим примером. Так, 8 января приходится на понедельник, а со вторника 9-го числа по пятницу 12-го сотрудник берет отпуск (использует поменьше отпускных дней).В итоге гражданин выйдет на работу только 15.01.2018 и отработает за январь только 13 рабочих дней из 17.При окладе сотрудника в 30 000 руб.
Так, 8 января приходится на понедельник, а со вторника 9-го числа по пятницу 12-го сотрудник берет отпуск (использует поменьше отпускных дней).В итоге гражданин выйдет на работу только 15.01.2018 и отработает за январь только 13 рабочих дней из 17.При окладе сотрудника в 30 000 руб.

его заработная плата составит 22 941,18 руб. (30 000 руб. / 17 дн. × 13 дн.).Средний дневной заработок сотрудника равен 1500 руб.

Поэтому отпускных сотрудник получит 5 600 руб. Итого за январь:

  1. без отпуска 30 000 руб.
  2. при отпуске 28 541,18 руб. (22 941,18 + 5 600);

Наглядно этот пример лишь показывать стоимость рабочего дня в январе.

На самом деле сотрудник вправе выбрать любой приемлемый для себя вариант.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2021 году

Автор статьи Натали Феофанова 8 минут на чтение 1 066 просмотров Содержание Цель работодателя в отношениях с работником – это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику.

В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2021 году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах. Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата (оплата труда) – это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия. В статье 129 Трудового кодекса РФ говорится, что совокупность составляющих – квалификации работника организации, сложность и объём его работы, качество и условия труда – определяют уровень вознаграждения работника.

Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время.

Что же относится к компенсационным выплатам?

Существуют следующие виды компенсаций:

  1. за вынужденный простой (не по вине работника) или за вынужденный прогул;
  2. за основной, дополнительный и учебный отпуска;
  3. за дни выполнения обязанностей общественного и государственного характера.
  4. за неиспользованный отпуск при увольнении;
  5. за дни обследования и сдачи крови сотрудникам-донорам;
  6. за выходное пособие при увольнении. Читайте также статью: → «».

Относительно частоты выплат сотрудникам. Важно сказать, что, согласно статье 136 ТК РФ, выплаты сотрудникам должны производиться не реже, чем через каждые ½ месяца, причём день выплаты определён Правилами трудового распорядка и Трудовым договором, не позже пятнадцати дней с момента окончания периода, за который эта зарплата начислялась. В настоящее время в системе оплаты труда РФ имеют место быть следующие системы платы труда:

  1. Повременная.
  2. Сдельная;

Сдельная оплата труда характеризуется количеством выполненных работ, или изготовленной продукции, и от этих показателей напрямую зависит её размер.

Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  1. сдельно-премиальная;
  2. прямая сдельная;
  3. косвенно-сдельная.
  4. сдельно-прогрессивная;

Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда). Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата. Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

При разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

  1. Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;
  2. Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы.

Система оплаты труда (СОТ) Критерии применения той или иной СОТ Возможность измерить объём выполняемой работы Что важнее качество или количество? Изменяется ли качество труда при увеличении его количества?

Сдельная СОТ Возможно измерить труд работника. Есть необходимость повышения производительности труда Качество не ухудшается при повышении количества труда Повременная СОТ Должностные обязанности работника разнообразны и не поддаются или почти не поддаются количественному измерению Качество труда приоритетнее количества труда, так как цена ошибки может быть слишком высокой, это касается, например, работы в лабораториях с опасными веществами При работе, имеющей творческий характер или при невозможности влияния сотрудника на количественные характеристики труда Для повышения производительности труда сотрудников вводится сдельная система оплаты труда, также важно отметить, что применение данной системы, как правило, свойственно для сотрудников, создающих материальные ценности, к ним относятся в первую очередь рабочие заводов и фабрик.

То есть данная СОТ мотивирует сотрудников создавать как можно больше продукции.

Однако, важно оговориться: работы, выполнение которых требует высокой точности и внимательности, скрупулёзности, применение данной системы нежелательно, так как увеличивается вероятность брака.

Для сдельной оплаты труда действуют следующие правила:

  1. При труде работника в режиме полного рабочего времени и работы в течение полного месяца, зарплата этого сотрудника не должна быть меньше установленного государством МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной СОТ;
  2. Если зарплата сотрудника оказалась ниже установленного МРОТ, то возникает необходимость доплаты до уровня МРОТ;
  3. При выплатах зарплаты ниже уровня МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность*.

Какая же ответственность предусмотрена для работодателей-нарушителей? Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, для ИП и руководителей организации предусмотрен штраф в размере от 1 тыс.

руб. до 5 тыс. руб., а для юридического лица – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. При повторном нарушении, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, штраф физического лица составляет от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или временная дисквалификация от года до трёх лет.

А для юридического лица – от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. Читайте также статью: → «».

Вопрос №1. Важно ли предупреждать работника об изменениях, касающихся выплаты зарплаты, в частности о применяемой по отношении к нему системы оплаты труда?

Да, важно, данные изменения необходимо отразить в трудовом договоре с сотрудником или в дополнительном к нему соглашении.

Вопрос №2. Где важно отражать типовые сдельные расценки или, например, процент от продаж или количество произведённых материальных ценностей?

Данные расценки необходимо прописывать в нормативном акте, например, в Положении о сдельной оплате труда, или в коллективном договоре.

Вопрос №3. Если сдельные расценки нетипичны и разнообразны, то в каких документах они должны быть прописаны? При индивидуализации расценок за сдельный труд, необходимо прописывать такие расценки в трудовом договоре с конкретным сотрудником (или в приложении к нему). Это позволит избежать споров с трудовой инспекцией.

Также возникает необходимость ведения учёта выработки, о чём будет подробно изложено в следующем пункте.

Зарплата сотрудников при сдельной системе оплаты труда напрямую зависит от количества выполненной работы, или произведённых товаров, поэтому для организаций, применяющих подобную СОТ, важно вести учёт выработки.
Читайте также статью: → «». Первичные документы, используемы при учёте выработки:

  1. Маршрутный лист;
  2. Расценки за единицу и проч.
  3. Наряд на сдельную работу (используется в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой (бригадой, звеном и т.д.) работников;
  4. Ведомость учёта выполненных работ;

Каждый вид деятельности имеет свою собственную унифицированную форму документов, которые позволяют вести учёт выработки для последующего начисления зарплаты: Вид деятельности Унифицированная форма документов Регламентирующий нормативно-правовой акт На автомобильном транспорте Используются путевые листы Постановление Госкомстата РФ №78 от 28.11.1997г.

В строительной деятельности Используются рапорты строительных машин, наряды на сдельную работу Постановление Госкомстата РФ №78 от 28.11.1997г.

В агропромышленном комплексе Используются наряды на сдельную работу, путевые листы агро-машин (тракторы), учётные листы выполненных работ Приказ Минсельхоза РФ №750 от 16.05.2003г. При деятельности сотрудника по срочному трудовому договору Акт по форме №Т-73 Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
При деятельности сотрудника по срочному трудовому договору Акт по форме №Т-73 Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Важно отметить: применение унифицированных форм документов не обязательно, организация в праве самостоятельно разрабатывать документы, которые содержат все реквизиты, которые перечислены в части 2 статьи 9 ФЗ №402 «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011г. Итоги работ объединяются в специальном документе – сводном акте выполненных работ, который не требует подписи сотрудника.

Для расчёта заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда используется следующая формула: ЗП = Рза ед.

прод. * Qпродукции,

  1. Рза ед. прод. – стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ,
  2. Где ЗП – размер заработной платы,
  3. Qпродукции – объём (количество) изготовленной продукции/выполненных работ.

Стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ – это величина, устанавливаемая работодателем, причём данные расценки указываются в локальных документах, например, в положении об оплате труда, в коллективном договоре, в трудовом договоре и проч.

Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Стоимость обработки одной детали (Рза ед.

прод.) равна 5 руб. за штуку, а сборка станка – 400 руб. за штуку. В июне сотрудник М.В.

Одинцовский обработал (Qпродукции) 7 тыс.

деталей и собрал 50 станков. Итак, в июне сотрудник М.В. Одинцовский заработал: 7 000 шт. * 5 руб./шт. + 400 шт. * * 50 руб./шт. = 55 000 руб. Для расчёта зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда, помимо зарплаты сотрудник получает премию, причём порядок расчёта зарплаты при сдельно-премиальной СОТ аналогичен порядку расчёта при прямой сдельной СОТ, отличительной особенностью является наличие премии в составе зарплаты сотрудника.
= 55 000 руб. Для расчёта зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда, помимо зарплаты сотрудник получает премию, причём порядок расчёта зарплаты при сдельно-премиальной СОТ аналогичен порядку расчёта при прямой сдельной СОТ, отличительной особенностью является наличие премии в составе зарплаты сотрудника.

Данная система оплаты труда мотивирует сотрудников к созданию качественной продукции. Пример 2. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

В Положении о премировании указано, что отсутствие брака при выпуске продукции гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 12% от величины сдельной заработной платы.

Создание одной детали стоит 10 рублей. В августе сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

изготовил 1 700 деталей без брака.

Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И.Ю. получит заработную плату в размере: 1700 шт.

* 10 руб./шт. * (100% + 12%) = 19 040 руб. Для расчёта зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда важна также оплата выработки сверх нормы, которая рассчитывается по повышенным расценкам, поэтому зарплата состоит из двух частей:

  1. первая часть: оплата за продукцию, которая была выпущена в пределах нормы (по стандартным расценкам);
  2. вторая часть: оплата за продукцию, которая была выпущена сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример 3.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За изготовление одной детали сотрудник зарабатывает 2 руб./шт.

Установлена норма выработки – 10 тыс. деталей в месяц. Каждая деталь, которая изготовлена сверх заданной нормы стоит 3 руб./шт. В сентябре сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

изготовил 17 тыс. деталей, то есть сверх нормы он изготовил 7 тыс.

деталей (17 тыс. – 10 тыс.). Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

получит заработную плату в размере: 10 000 шт. * 2 руб./шт. + 7 000 шт. * 3 руб./шт.

=41 000 руб. Данная система оплаты труда создаёт зависимость размера зарплаты одной категории сотрудников от другой категории сотрудников. Данная система оплаты труда может эффективно использоваться на предприятиях, на которых помимо основного производства есть вспомогательное производство (наладчики и ремонтные рабочие).

Она позволяет вторым быть заинтересованными в большей выработке сотрудниками основного производства.

Важно сказать, что нет единого метода расчёта зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда, однако могут использоваться следующие способы: № Способ Формула Комментарий 1 Расчёт зарплаты вспомогательного персонала с использованием косвенно-сдельных расценок РКС=ТСОСНч /NОСНвыр.ч *nосн/1 всп Где РКС – Косвенно-сдельная расценка, ТСОСНч – часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства, NОСНвыр.ч – часовая норма выработки сотрудника основного производства, nосн/1 всп – количество сотрудников основного производства, которые обслуживаются одним сотрудников вспомогательного производства. ЗПвсп = РКС * количество продукции, произведенными в основном производстве ТСОСНч определяется на основании установленных лимитов (например, отраслевыми справочниками) или могут быть рассчитаны на основании планов организации на год. 2 Расчёт зарплаты вспомогательного персонала с использованием среднего коэффициента выполнения норм ЗПвсп = ЗПповременвсп * КсрОСН, Где ЗПповременвсп – зарплата сотрудника вспомогательного производства, рассчитанная по повременной системе.

КсрОСН – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства – 3 Расчёт зарплаты вспомогательного персонала как процент от зарплаты сотрудников основного производства ЗПвсп = ЗПсдельнОСН * %всп, Где ЗПсдельнОСН – зарплата сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельной СОТ, %всп – процент заработка сотрудника вспомогательного производства, на основании коллективного договора. – Пример 4. Работа ремонтника ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» М.М. Фролова оплачивается по косвенно-сдельной системе.

Ему начисляется 7% от общей зарплаты рабочих основного производства. В августе в организации было произведено 85 тыс. деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 5 руб.

Общая зарплата рабочих основного производства составила 425 000 руб. (85 000 шт. × 5 руб./шт.). Зарплата Фролова за август равна: 425 000 руб.

× 0,07 = 29 750 руб. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги

Как рассчитывать зарплату в январе

26 Декабря 2017 в 11:27 Благодаря длинным новогодним праздникам, в январе 2021 традиционно меньше рабочих дней, чем в любом другом месяце года. Как правильно рассчитать и выплатить зарплату, соблюдая требования законодательства, расскажем в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Число рабочих дней в январе 2021 года при обычном пятидневном графике работы составляет 17. Выходим мы на работу только 9 числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы.

Если сотрудник отработал в январе 2021 все рабочие дни, согласно , то он должен получить полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом периоде меньше, чем в других, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата труда, исходя из тарифной ставки, производится только за отработанное время.

В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 и умножить на число отработанных дней. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда. Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты. Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни.

Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ). Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2021 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней.

Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит: Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Регулярно величина МРОТ пересматривается. На сегодняшний день на утверждении находится , который устанавливает МРОТ с первого числа нового года в размере 9489 руб.

Многие работодатели считают, что именно на эту величину они должны ориентироваться при выплате оплаты.

Тем не менее, это не совсем так. Статья 133.1 ТК РФ дает право регионам устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.

В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень: Регион МРОТ, руб.

Правоустанавливающий документ Москва с 01.10.2017 — 18 742 Пересматривается ежеквартально. Устанавливается в размере величины прожиточного минимума Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы Санкт-Петербург 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год Ленинградская область 11 400 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год Тульская область 13 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области И если региональный МРОТ установлен, то на территории субъекта федерации именно на него и должен ориентироваться работодатель, оплачивая труд своим сотрудникам.

Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям (например, обращение по Санкт-Петербургу 26.09.2017). Таким образом, организациям следует проверить соответствие заработной платы, выплаченной сотрудникам в январе 2021 г., минимальной оплате труда, установленной не только на федеральном уровне, но и в регионе.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что входит в стаж муниципальной службы:

  • Периоды работы на соответствующих должностях.
  • Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  • Работа на госслужбе.

24 Сентября 2021 в 16:54 Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле. 09 Июня 2021 в 15:08 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника.

Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2021 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки. 22 Февраля 2021 в 17:50 Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов.

Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности.

14 Января 2021 в 11:44 03 Июня 2021 07 Мая 2021 11 Сентября 2021 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Роструд объяснил порядок выплаты зарплаты за январь

Автор публикации: Написать сообщение Подписаться33 027 просмотров 25 декабря 2021 в 10:51 Отдых в нерабочие праздничные дни не является основанием для снижения заработной платы работникам. С соответствующим заявлением выступил замглавы Роструда Иван Шкловец, пишет Данный порядок прописан в статье 112 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, в январе работодатели обязаны выплатить заработную плату сотрудникам в полном объеме, независимо от количества праздничных дней.То есть размер заработной платы должен остаться на том же уровне, что в остальные месяцы года. Данная гарантия установлена ТК РФ для работников, получающих оклад.

Дополнительные выплаты за дни, в которые работники не привлекались к труду, положены тем, кто работает по сдельной оплате. Размер таких выплат определяется коллективным или трудовым договором или другими соглашениями.Проголосовали:2 902Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Работаю по сдельной оплате
  2. Получаю оклад

Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (7), (7), (6), (6), (4), (4), (4), (4) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (160)

вчера, 20:05

19 844 вчера, 17:10

0 43 вчера, 12:44

0 81 вчера, 00:50

0 22 позавчера, 20:48

3 50 позавчера, 18:27

27 223 позавчера, 17:34

0 45 позавчера, 15:03

2 77 позавчера, 14:09

4 91 позавчера, 13:14

25 9 195 06.11.2020, 17:59

11 963 06.11.2020, 14:57

3 185 06.11.2020, 14:47

2 127 06.11.2020, 14:45

0 17 06.11.2020, 13:25

5 62 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Инструкция: как считать зарплату за январь 2021 года

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Как считается зарплата за январь:

  • Рассчитываем фактическую заработную плату.
  • Высчитываем итоговое количество рабочих дней.
  • Закрываем табель учета рабочего времени за месяц.
  • Проводим начисление трудового вознаграждения и всех зарплатных налогов и страховых взносов.
  • Определяем отклонения по каждому сотруднику.

6 ноября 2021 Автор: Евдокимова Наталья В январе 2021 года всего 17 рабочих дней или 136 часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговое начисление заработной платы в январе окладникам, которые отработали весь месяц, вряд ли изменится, по сравнению с другими расчетными периодами.

Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. трудовой отпуск;
  3. командировка;
  4. болезнь;
  5. учеба;
  6. неуважительные причины (прогул);
  7. простой и прочее.

Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты за январь следует производить по формуле: Зарплата = месячный должностной оклад / количество рабочих дней × количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 13-20 января из-за болезни (вышла на работу 21), следовательно, рабочих дней в периоде — 11.

Вот как начислить зарплату за январь при окладе:

  • Определяем месячный должностной оклад: 20 000,00 рублей.
  • Проводим окончательное начисление зарплаты за январь: 20 000,00 / 17 дн. × 11 дн. = 12 941,18 руб.
  • Высчитываем размер пособия по болезни: 5000,00 рублей.

Общий январский доход Ивановой составит: 12 941,18 + 5000,00 = 17 941,18 руб.

Если заработная плата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет производят по формуле: Зарплата = должностной оклад / норма часов в месяце × количество отработанных часов в периоде Из-за болезни слесарь отработал 100 часов при норме 136 ч. Разберем, как рассчитывается зарплата за январь:

  • Выплатим работнику положенную сумму.
  • Вычислим январскую заработную плату: 30 000,00 / 136 ч. × 100 ч. = 22 058,82 рубля.
  • Проверим должностной оклад, он равен 30 000,00 рублей.

Январские праздники продлятся с 1 по 8 число.

Если работнику пришлось трудиться в праздничный период, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха. По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.

Если работник выбрал дополнительный день отдыха, рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется. Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц.

Вот как считать зарплату за январь 2021 года с учетом праздников:

  • Рассчитать доплату за праздники: 5294,12 × 3 дн. = 15 882,35 рублей.
  • Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 17 дн. × 2 = 5294,12 рублей.
  • Определить оклад бухгалтера: 45 000,00 рублей.

Общий доход составит 45 000,00 + 15 882,35 = 60 882,35 рублей. Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату, исходя из фактически отработанного времени. Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула.

Рассмотрим, как начисляется зарплата за январь с учетом праздничных дней по окладу:

  • Производим расчет оклада: 45 000,00 / 17 дн. × 14 дн. = 37 058,82 руб.
  • Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы: 15 882,35 руб.
  • Определяем общий январский доход: 15 882,35 + 37 058,82 = 52 941,17 рублей.

Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха.

Такие разъяснения содержатся в Письме Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1.

Еще в августе 2021 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца.

Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся.

Минтруд представил коррективы в Письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось. Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца. Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса.

Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей.

Итоговое вознаграждение определяется исходя из фактически отработанного времени. Будет ли зарплата за январь меньше или такая же, зависит только от того, отработан ли целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период без отклонений.

Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 рублей.

Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, возможно не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца.

Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные. Бухгалтер в отчетном месяце исполняла обязанности отсутствующего секретаря.

Отработано 17 дней. Вот как считать аванс за январь:

  • Смотрим оклад бухгалтера — 45 000,00 руб.
  • Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000,00 руб., доплата за совмещение — 15 000,00 руб.
  • Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,77 руб.
  • Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,23 руб.
  • Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 16.01.2019 (за 5 рабочих дней).

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Расчет отпуска в январе — это особенные правила, т. к. в этот период часто попадают новогодние каникулы. Официальные выходные в расчет не включаются, поэтому в приказе календарный период по продолжительности не совпадает с отпускным.

28 ноября 2021 Когда выходить на работу в январе 2021 года — 9 января.

Таков график по производственному календарю для работников на пяти- и шестидневной неделе. У других новогодние каникулы закончатся раньше.

6 декабря 2021 Какие важные изменения в трудовом законодательстве несет с собой 2018 год?

Рассказываем, что ожидает работодателей и работников, на что обратить внимание кадровикам уже с 1 января.

25 декабря 2017 Новый закон про неиспользованный отпуск за прошлый год — это страшилка, которая оживает каждый декабрь.

Законодатели действительно внесли в Трудовой кодекс несколько важных поправок. Затронули ли они отпускные дни?

13 ноября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Какая будет зарплата после новогодних праздников: важное разъяснение Роструда

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться10 654 просмотров 34 дочитываний 09 января 2021 в 14:51 Краткое содержание:Новогодние праздники пролетели очень быстро.

Сегодня наступил первый рабочий день 2021 года у большинства россиян. Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе.

В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете.

Он отметил, что в законодательстве содержится положение, которое гарантирует работникам сохранение размера заработной платы вне зависимости от того, сколько нерабочих праздничных дней было в месяце. Так же если у работника сдельная оплата труда, то за такие дни работнику полагаются дополнительное вознаграждение, размер и порядок которого должны быть установлены локальными актами организации, коллективным договором и т.п.В январе 2021 года работники отдыхают с 1 по 8 января включительно. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января относятся к новогодним каникулам, а 7 января – праздник Рождества Христова.

В итоге, в январе самое большое количество выходных дней, целых 14.Позиция Роструда основана на положениях законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса РФ.

Если вдруг работодатель решил заплатить меньше, то при споре можно ссылаться на следующее.Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. В том числе и новогодние каникулы, которые относятся к нерабочим праздничным дням в РФ (с 1 по 8 января включительно, кроме 7 января) и Рождество Христово (7 января).

Согласно абз. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2021 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой).

Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.Судя по вопросам, которые начали поступать в феврале 2021 года, работодатели ищут способы выплатить меньше. Дело в том, что заработная плата в силу ст.

129 ТК РФ включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При этом окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение своих обязанностей за календарный месяц. Оклад не включает в себя компенсационных и стимулирующих выплат.Нередко работодатели устанавливают минимально возможный оклад и регулируют зарплату работника путем стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные поощрительные выплаты).

Например, в том году за консультацией обратилась учитель средней школы со следующим вопросом. За январь ей выплатили зарплату всего 28 000 рублей, а в остальные месяцы она в среднем получала на руки около 40 000 рублей.Директор ей сказал, что в январе было меньше рабочих дней, и некоторые премии выплачены не были. Сам же оклад составлял 19 000 рублей, остальные выплаты были компенсационные и стимулирующие.

Похожих ситуаций много, поэтому каждый случай нужно решать индивидуально. Нужно уточнить, за счет чего зарплата уменьшилась.Если в организации есть коллективный договор, то нужно внимательно изучить его положения по поводу стимулирующих выплат.

Также нужно изучать локальные нормативные акты, где содержится порядок премирования сотрудников. И обязательно стоит изучить свой трудовой договор, где также могут содержаться условия по поводу стимулирующих и компенсационных выплат. Нарушать условия трудового договора работодатель не имеет права.В целом же январь точно такой же месяц, как и остальные, несмотря на то что количество рабочих дней в нем меньше.

И на зарплату этот факт влиять не должен.Знайте о своих правах и не бойтесь их защищать.Как четырехдневная рабочая неделя отразится на будущей пенсии ().Благодарю за внимание!Проголосовали:479Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

да 125 / -10 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 125 / -10 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (4), (3), (2), (2), (2), (2), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (53)

вчера, 17:40

30 284 вчера, 14:08

5 37 вчера, 13:42

61 269 вчера, 13:27

31 599 вчера, 00:50

0 22 позавчера, 20:48

3 50 позавчера, 16:59

7 69 позавчера, 16:47

37 321 позавчера, 10:08

31 289 позавчера, 07:56

51 364 06.11.2020, 15:45

9 89 06.11.2020, 13:45

8 376 06.11.2020, 12:35

2 48 06.11.2020, 11:28

77 353 06.11.2020, 09:20

0 73 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+