Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оценка условий труда в автосервтсе

Оценка условий труда в автосервтсе

Оценка условий труда в автосервтсе

Специальная оценка условий труда (соут)


Минимальные сроки на проведение работыОт вас не требуется большого количества документовБолее 14 лет опыта в сфереЧТО ТАКОЕ СОУТ?Специальная оценка условий труда (СОУТ) определяет степень безопасности работ- ников на предприятии, льготы и доплаты для них в случае, если рабочий процесс проходит в условиях вредного и опасного производства. УЗНАТЬ ЦЕНЫСпециальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.До 1 января 2014 года работодатель был обязан осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда, что также определяло факторы производственной среды повышенного риска для сотрудников. Сегодня аттестация рабочих мест упразднена, но введена необходимость проведения СОУТ.КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СОУТ?

Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах. Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников.

При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.

Оценке подлежат вредные и опасные производственные факторы, воздействующие на сотрудников, на каждом рабочем месте. Исключение распространяется только на сотрудников, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников.

При этом индивидуальные предприниматели, имеющие в штате наемных работников, согласно трудовому законодательству РФ, обязаны проводить СОУТ. То есть все работодатели, имеющие в штате подчиненных, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.

Отказ от проведения данной процедуры считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение в отношении предприятия штрафных санкций. Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая соответствует следующим условиям: выбранная организация включена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ, как компания, имеющая право проведения СОУТ; у выбранной организации имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации, оборудованная соответствующим приборным парком; область аккредитации испытательной лаборатории достаточна для проведения натурных исследований (испытаний) рабочих мест Вашего предприятия по всем зафиксированным опасным и вредным факторам.

Нажмите, чтобы прочитать далее КАК ЧАСТО ПРОВОДИТСЯ СОУТ?Проведение специальной оценки условий труда осуществляется один раз в пять лет.

При этом может появиться необходимость провести внеплановую СОУТ. Это нужно в случаях: • если работник получил травмы на предприятии и во время работы; • образованы новые рабочие места; • изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование; • внеплановое проведение СОУТ предписано трудовой инспекцией; • имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета.

Это нужно в случаях: • если работник получил травмы на предприятии и во время работы; • образованы новые рабочие места; • изменились технологические процессы или внедряется новое оборудование; • внеплановое проведение СОУТ предписано трудовой инспекцией; • имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета. В данном случае должно быть оформлено соответствующее предложение (распоряжение), образец которого можно сказать здесь [Образец 1].

Таким образом, при возникновении вопроса, проводить специальную оценку условий труда или нет, необходимо ориентироваться на наличие условий для внеплановой проверки и срок действия результатов предыдущей специальной оценки условий труда.наши документыАттестаты аккредитации, свидетельства о регистрации, уведомленияПосмотреть нашу область аккредитации и найти интересующие Вас пункты можно по ссылке: [Область аккредитации и приборный парк]Удостоверение о повышении квалификацииКак осуществляется проведение СОУТ?



Внутренний приказ и создание комиссии Работодатель издает приказ (распоряжение) о проведении СОУТ. На основании приказа создается комиссия.

Перечень рабочих мест с учетом аналогичности Комиссия и работодатель составляют перечень рабочих мест, которые подлежат СОУТ, определяется аналогичные рабочие места. Заключение договора с подходящей организацией Необходимо найти организацию, которая имеет право на проведение СОУТ она должна быть включена в реестр Минтруда России, иметь аттестат и достаточную область аккредитации Определение совокупности факторов и проведение исследований Эксперты организации-контрагента определяют перечень факторов, которые воздействуют на сотрудника при исполнении должностных обязанностей.

Оформление отчета о проведении СОУТ Эксперты организации, уполномоченной на проведение СОУТ, оформляют отчет на основании полученных результатов исследований (испытаний). Отчет о проведении СОУТ согласовывается с работодателем.

Утверждение отчета с комиссией и согласование карт с работником Комиссия и работодатель составляют перечень рабочих мест, которые подлежат СОУТ, определяются аналогичные рабочие места. Декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета предоставить декларациюо соответствии условий труда гос. нормативным требованиям ОТ. СОУТ выражена комплексом мероприятий в области охраны труда, куда входит проведение инструментальных исследований, а также оформление их результатов в соответствии с нормативно-правовыми актами.

Порядок проведения СОУТ продиктован Приказом Минтруда от 24.04.2014 № 33н.Если подробно, то специальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:• Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ. Образец приказа можно скачать здесь: [Образец 2]• Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).• Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места •Эксперты организации, привлекаемой к СОУТ, определяют совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.•Выявленные показатели измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.•По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет.

Утверждение отчета осуществляется комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.•Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.•Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.

На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.Подать декларацию работодатель может в электронном виде по адресу: https://declaration.rostrud.ru/. Для подачи декларации требуется наличие у предприятия ЭЦП.Форму декларации, утвержденную Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н

«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

, можно скачать здесь: [Образец 3].Результаты СОУТ используются при составлении перечня мероприятий по минимизации профессиональных рисков и в целом воздействия вредных и опасных производственных факторов, обеспечении работников СИЗ при необходимости, выплате сотрудникам компенсаций и доплат, предусмотренных ТК РФ.

Виды и размер льгот и компенсаций, которые устанавливаются по результатам оценки условий труда, можно посмотреть здесь: [Гарантии и компенсации работнику] Развернуть текст СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ И ПОЛУЧИТЕ ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ И БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЗАПРОСИТЬ ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ наша ЛАБОРАТОРИЯнаши ПРЕИМУЩЕСТВАКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЭКСПЕРТЫ В состав нашей команды входят квалифицированные эксперты и кандидат технических наук по специальности «Охрана труда».БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СФЕРЕ ОТ Трудовой стаж каждого эксперта варьируется от 5 до 16 лет в области охраны труда.

Наши эксперты бывали везде.В НАЛИЧИИ ВСЕ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельство СРО.БОЛЬШОЙ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ПАРК Наши лаборатории оснащены оборудованием, способным выполнять большой спектр измерений.СТОИМОСТЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИСтоимость СОУТ и сроки проведения зависят от специфики работы, типа мест, их количества и географического расположения обследуемого объекта. Заказать СОУТ В стоимость выполняемых работ по спецоценке (СОУТ) в Москве входит: сбор и анализ исходных данных, выезд на объект и проведение измерений вредных и опасных производственных факторов с использованием имеющегося у нас оборудования, оформление и согласование протоколов и карт рабочих мест, разработка итоговой документации.Офисные рабочие места: бухгалтер, менеджер, специалист и т.п.1 000 ₽ – 3 000 ₽Рабочие профессии: электрогазосварщик, водитель, машинист, оператор промышленного оборудования и т.п1 800 ₽ – 6 500 ₽ПРОВЕДЕНИЕ СОУТАДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬПри формировании цены учитываем историю нашего с Вами сотрудничества.

При одновременном проведении специальной оценки условий труда или производственного контроля и оценки профессиональных рисков для Вашей компании делаем скидки! Для консультации с нашими специалистами Вы можете связаться с нами по номерам, указанным в разделе Контакты.1от 50 до 80 тысяч рублей – на юридических лиц при первичном нарушении;2от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – для юридических лиц при повторном нарушении;3от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – для должностных лиц.СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С НАМИЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫЗачем проводить специальную оценку условий труда?Специальная оценка помогает определить, насколько опасны условия работы, в которых работник выполняет свои должностные обязанности.

Опасность таких условий классифицируется, а класс опасности условий труда помогает определить, какие меры должен принять руководитель, чтобы сохранить здоровье работника: внедрение средств индивидуальной защиты, внесение изменений в трудовой договор, выплаты компенсаций и присвоение льгот.

Кроме того, проведение спецоценки продиктовано Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть проведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя, и неисполнение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности.Что делать, если при проведении СОУТ в качестве химического фактора воздействия выявлено вещество, которое отсутствует в перечне Приложений к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (Методика проведения спецоценки)?Приложения к упомянутому приказу формировались на основании действующих гигиенических нормативов (ПДК, ОБУВ, ПДУ), при этом учитывались опасные (вредные) факторы, которые наиболее часто встречаются при осуществлении различных рабочих процессов.

Если какого-то вещества или другого опасного (вредного) фактора нет в Приложении, значит данный фактор не считается распространенным, или на момент опубликования Методики для такого фактора не существовало гигиенических нормативов.

Нужно помнить, что гигиенические нормативы систематически обновляются.

Организация, имеющая право осуществлять работы по СОУТ и проводить соответствующие инструментальные измерения, при оформлении итоговых протоколов должна провести мониторинг нормативно-правовых документов на предмет наличия утвержденных гигиенических нормативов. При этом отчет о проведении СОУТ оформляется в соответствии с Методикой.Что такое аналогичное рабочее место?

Как выявить их в штатном расписании?Аналогичные рабочие места – это рабочие места, расположенные в однотипном помещении, с одинаковыми условиями работы и воздействующими производственными причинами, работники на таких рабочих местах выполняют одинаковые должностные обязанности.

При этом оценка труда обязана распространяться на 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Представим, что у Вас в штате есть пять бухгалтеров и один ведущий бухгалтер, их рабочие места расположены в одном кабинете.

В данном случае аналогичность можно присвоить пятерым бухгалтерам, так как у них одна и та же должность, функции и помещение.

Ведущий бухгалтер будет считаться полноценной штатной единицей, его рабочее место под аналогичность не попадает. При этом у нас есть требование, что схожесть присваивается 20 % рабочих мест, то есть логично предположить, что СОУТ подлежит рабочее место одного из пяти бухгалтеров. Но параллельно есть требование, что рабочих мест на СОУТ должно быть не менее 2, значит в описываемой ситуации проверка должна быть проведена на двух местах бухгалтеров и одном рабочем месте ведущего бухгалтера.Что делать, если организация, проводящая СОУТ не предоставила соответствующий электронный документ в информационную систему учета?
Но параллельно есть требование, что рабочих мест на СОУТ должно быть не менее 2, значит в описываемой ситуации проверка должна быть проведена на двух местах бухгалтеров и одном рабочем месте ведущего бухгалтера.Что делать, если организация, проводящая СОУТ не предоставила соответствующий электронный документ в информационную систему учета?

Оштрафуют ли работодателя?Обязанность по передаче результатов проведенной СОУТ в информационную систему учета возложена на организацию, которая проводила специальную оценку.

Если в силу каких-то обстоятельств организация этого не сделала, то законодательством предусмотрено привлечение такой организации к административной ответственности, то есть к штрафу. При этом работодатель, оказавшийся в подобной ситуации, может самостоятельно предоставить необходимые сведения, но это его право, а не обязанность. То есть привлечь к административной ответственности руководство не могут.Что необходимо предпринять работодателю, если работник не согласен с полученными результатами СОУТ?По итогам проведения спецоценки наниматель обязан ознакомить работников с ее результатами.

Бывает так, что при организации СОУТ рабочее место работника считается удовлетворительным, но сам работник считает, что освещенность не достаточна, в помещении холодно или очень пыльно. Бывают и другие причины недовольства, скрытые: например, работник хочет раньше уйти на пенсию или получать финансовую надбавку.

Но неверность данных результатов СОУТ нужно доказать. Для этого работнику необходимо обратиться в Минздравсоцразвитие (орган исполнительной власти по охране труда) или в Государственную инспекцию по охране труда в своем регионе с целью проведения экспертизы качества СОУТ. Это право Ваших сотрудников закреплено в статье 26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.Какие организации могут провести специальную оценку?СОУТ специальная оценка условий труда цена Москва обязана быть проведена руководителем с привлечением специализированной организации.

Согласно требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, такая организация подлежит соответствующей аккредитации, регистрации в реестре Министерства труда и социальной защиты РФ, если: – в штате имеется не менее 5 экспертов, квалификация которых подтверждена сертификатами о праве проведения специальной оценки условий труда; – у организации имеется испытательная лаборатория, имеющая действующий аттестат аккредитации, область аккредитации, в которую включены все необходимые работодателю производственные факторы, и приборный парк, инструментарий которого систематически проходит поверку.Нужно ли проводить СОУТ, если место трудящегося фигурирует в штатном расписании, как вакантное?Так-как инструментальные измерения опасных (вредных) производственных причин в рамках СОУТ должны проводиться во время осуществления работы, разумеется, работник должен находится на своем рабочем месте. Если место вакантно, работника на это рабочее место еще не приняли, работа на данном рабочем месте не осуществляется.

Рекомендуем прочесть:  Третье кесарево досрочный декрет

При таких условиях инструментальные измерения сделать невозможно, а значит и повести спецоценку нельзя.Какие рабочие места подлежат специальной оценке труда?СОУТ необходимо проводить каждые 5 лет для всех за исключением: сотрудников, работающих дома; трудящихся дистанционно и тех, кто вступил в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.На основании какого нормативно-правового акта работникам устанавливаются компенсации и гарантии?При ответе на данный вопрос необходимо вспомнить, что ранее, до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ на руководителей возлагалась обязанность проводить аттестацию мест, в рамках которой определялись гарантии и компенсации. Аттестация рабочих мест, как и результаты работы СОУТ, действительны в течение 5 лет, значит установление новых гарантий и компенсаций подчиненным после вступления в силу новых требований законодательства не требуется, если результаты аттестации действительны.

В случае проведения специальной оценки гарантии и компенсации устанавливаются на основании статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ И ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ И ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ СОУТ ОТ КОМАНДЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ ЗАКАЗАТЬ СОУТ

Стоимость СОУТ от 600 ₽

  • Об услуге
  • Зачем
  • Этапы
  • Цены
  • Отзывы
  • О нас
  • Контакты
  • Заказать
  • 8(495)123-39-77
  • В соответствии с Федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ и № 421-ФЗ — с 01.01.2014 процедура аттестации рабочих мест заменяется процедурой специальной оценки условий труда. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. Периодичность проведения специальной оценки условий труда — не реже одного раза в 5 лет.

    СКИДКИ на обучение при заказе СОУТ!!! Успейте заказать сразу две услуги по очень выгодной цене! До конца акции осталось: Заказать СОУТ Спецоценка условий труда Область аккредитации и оснащенность испытательной лаборатории ООО «СибПрофСтандарт» (Аттестат аккредитации испытательной лаборатории № РОСС RU.0001.21АУ72 – ссылка на документы), позволяет выполнять весь комплекс работ по специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г.

    N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (номер в реестре Минтруда России № 22 от 3 апреля 2015 г.) Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех предприятий, организаций и учреждений.

    Это деятельность, в ходе которой эксперты определяют опасные и (или) вредные производственные факторы и выявляют степень их воздействия на работника.

    Проведение СОУТ в Москве и других городах РФ осуществляется с учетом отклонения реальных значений выявленных факторов от установленных норм. По результатам проверки устанавливается класс условий труда на конкретном рабочем месте.

    Оценивать показатели необходимо 1 раз в пять лет — для мест с неудовлетворительными результатами проверки. Для мест, которым присвоены 1 или 2 класс проводить повторные проверки не нужно.

    Заказывать услуги по проведению СОУТ для организаций можно в компаниях, имеющих разрешение на осуществление данных проверок. Мы предлагаем выгодную стоимость спецоценки условий трудящихся в Москве и регионе.

    Сроки и ценыПроверка непосредственно на предприятии осуществляется за один рабочий день.

    Цена услуги по аттестации рабочих мест в Москве зависит от того, сколько измерений необходимо произвести и начинается от 600 рублей. РезультатыРезультаты проверки могут использоваться для:

    1. принятия решения о целесообразности ограничений для конкретных категорий работников и др.
    2. обоснования необходимости финансирования мероприятий по улучшению охраны труда;
    3. установления компенсаций и гарантий, предусмотренных ТК РФ;
  • Преимущества процедуры Заказывать услугу спецоценки в Москве выгодно всем организациям, которые при улучшении рабочих условий сотрудников получают право осуществить внеплановую проверку и полностью или частично отменить существующие льготы — при не выявлении вредных производственных факторов.

    Купить экспертизу по спецоценке трудовых условий выгодно также для снижения затрат на выплачиваемые компенсации — в новом законе отменены некоторые льготы сотрудникам, некоторые профессии признаны более не опасными. Стоимость аттестации рабочих мест компенсируется для организации снижением дополнительных взносов в ПФР. Цена СОУТ 1 рабочего места в нашей компании начинается от 600 рублей.

    У нас работают высококвалифицированные инженеры и специалисты, имеющие необходимый опыт и разрешения для оказания услуги.

    Звоните по указанным на сайте телефонам, мы проведем предварительное определение стоимости услуги по спецоценке условий труда и предоставим подробные консультации по интересующим вас вопросам.

    Проведение предупредительных мер по охране труда (СОУТ, производственный контроль и обучение охране труда) возможно за счёт средств Фонда Социального Страхования. Финансовое обеспечение предупредительных мер проводится в соответствии с приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 №580н (в ред.

    приказа Минтруда России от 20.02.2014 №103н)

    «Об утверждении правил финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

    .

    Заказать СОУТ

    Штрафы В связи с выходом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 337978-6 в Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП) и Уголовный кодекс (УК РФ) был внесен ряд изменений.
    Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), с 1 января 2014 года Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет наложение административного штрафа 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.
    • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.
    • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.

    Штраф за непроведение специальной оценки условий труда

    • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 20000-30000 рублей, на юридических лиц — 130000-150000 рублей.
    • Несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр.

      влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 50000-70000 рублей.

    • Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей.
    • Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 15000-20000 рублей, на юридических лиц — 110000-130000 рублей.
    • Допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 80000-100000 рублей.
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 30000-40000 рублей, для юридических лиц — 100000-200000 рублей.

    По решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

    Уголовный Кодекс (УК РФ) Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
    • Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека влечет штраф в размере до 400000 рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека — лишение свободы на срок до 4 лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц — лишение свободы на срок до 5 лет.

    Заказать СОУТ 1 Приказ опроведенииСОУТ 2 Заявка 3 Расчетстоимости 4 Заключение договора 5 Выполнение работ 9 Вы избегаете штрафов иэкономите на взносах!

    8 Подача отчета в Минтруд 7 Сдача работ 6 Согласование работ Заказать СОУТ Офисное рабочее место от 600 рублей*

    1. Без биологического фактора
    2. Без химического фактора
    3. Рабочее место с минимальным физическим трудом (директор, бухгалтер, юрисконсульт, менеджер, секретарь, экономист, программист и т.д.)
    4. Без вредных факторов

    Рабочее место 1 категории от 900 рублей*

    1. До 5 измерений
    2. С биологическим фактором
    3. Рабочее место связанное с физически тяжким трудом и/или биологическим фактором (преподаватель, продавец, курьер, грузчик, монтажник, официант, медсестра, врач и т.д.)
    4. Без химического фактора

    Рабочее место 2 категории от 1300 рублей*

    1. С вредными факторами
    2. С химическим фактором
    3. С АПФД
    4. Рабочее место связанное с вредными и/или химическим факторами (сварщик, водитель, лаборант, рентгенолог, металлург, литейщик и т.д.)

    * Стоимость зависит от общего количества рабочих мест подлежащих СОУТ Минимальная сумма договора для офисных рабочих мест — 10 000 руб.

    Минимальная сумма договора для рабочих мест 1 и 2 категории — 20 000 руб. Заказать СОУТ Отзывы Отзывы клиентов Наша организация уже больше чем десятилетие является лучшим представителем комплексных услуг в сфере охраны труда. Компания компетентна в решении вопросов, связанных с осуществлением производственного/экологического мониторинга, аттестацией рабочих мест, организацией спецоценки трудовых условий.
    Компания компетентна в решении вопросов, связанных с осуществлением производственного/экологического мониторинга, аттестацией рабочих мест, организацией спецоценки трудовых условий.

    Приоритетной целью для группы специалистов стало создание для клиентов комфортных и высококачественных условий для продолжительного, благоприятного, а также результативного взаимодействия и сотрудничества.

    База преимуществ нашей организации:

    1. внимательное отношение к клиенту;
    2. работа со специалистами-экспертами, получившими аттестацию Министерством труда и социальной защиты РФ;
    3. работаем по всей России.
    4. опытные специалисты, регулярно пополняющие знания в данной отрасли;
    5. доброжелательность и вежливость представителей организации;
    6. расширенный набор услуг, позволяющий клиенту подобрать оптимальный вариант;
    7. наличие собственной лаборатории, которая прошла аккредитацию;

    Проведение СОУТ от 600 руб.

    в Москве, Московской области и регионах России, Балашиха, Подольск, Королёв, Химки, Мытищи, Люберцы, Электросталь, Коломна, Одинцово, Красногорск, Серпухов, Орехово-Зуево, Щёлково, Домодедово, Жуковский, Пушкино, Раменское, Сергиев Посад, Ногинск, Долгопрудный, Реутов, Воскресенск, Лобня, Клин, Дубна, Ивантеевка, Егорьевск, Чехов, Ступино, Павловский Посад, Дмитров, Наро-Фоминск, далее Видное, Фрязино, Лыткарино, Солнечногорск, Дзержинский, Кашира, Котельники, Краснознаменск, Протвино, Истра, Шатура, Можайск, Ликино-Дулёво, Луховицы, Дедовск, Красноармейск, Озёры, Лосино-Петровский, Апрелевка, Зарайск, Электрогорск, Бронницы, Старая Купавна, Черноголовка, Хотьково, Куровское, Волоколамск, Пущино, Кубинка, Звенигород, Рошаль, Электроугли, Голицыно, Пересвет, Яхрома, Краснозаводск, Руза, Талдом, Дрезна, Высоковск, Верея, Тверь, Смоленск, Калуга, Тула, Рязань, Владимир, Ярославль, Иваново, Кострома, Брянск, Орел, Липецк, Тамбов, Курск, Воронеж, Белгород © 2014 — 2021 trudpro

    Специальная оценка условий труда (СОУТ)

    Собственная аккредитованная лаборатория Проведено более 5300 спецоценок Гарантия прохождения внеплановых проверок Бесплатная консультация Бесплатная консультация Прикрепить файл Я согласен на обработку персональных данных ЭКОНОМИЯ – 1000 руб. На аттестации и обучении по электробезопасности на все виды допуска ВНИМАНИЕ!

    Огромные очереди в Ростехнадзоре Чем раньше подадите документы на аттестацию, тем быстрее получите удостоверение.

    Подайте сейчас заявку на аттестацию по электробезопасности с максимальной выгодой Бесплатная консультация Бесплатная консультация Прикрепить файл Я согласен на обработку персональных данных Наши услуги Аттестат аккредитации Бесплатная консультация Прикрепить файл Я согласен на обработку персональных данных В 2014 году Законом № 426-ФЗ (от 28.12.13) была введена специальная оценка условий труда (СОУТ). Пятилетний переходный период закончился и теперь каждый руководитель обязан организовать, возглавить и профинансировать это мероприятие. Предприятия, уклонившиеся от проведения спецоценки, будут штрафовать.

    «Центр технической экспертизы и сертификации» внесен в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, формируемый Министерством труда, номер в реестре 465 от 09.06.2017.

    Сайт реестра: . Для получения подробной консультации свяжитесь с нами удобным для вас способом.

    СОУТ представляет собой многоэтапную процедуру, конечной целью которой является реализация прав рабочих и служащих на безопасный труд.

    Специалистов-экспертов приглашают на предприятие, чтобы с их помощью:

    1. оценить степень опасности
    2. выявить факторы, угрожающие жизни и здоровью трудящихся;

    Руководство:

    1. использует отчет экспертов как программу по обеспечению безопасности персонала Сотрудники
    2. становятся законными обладателями льгот и социальных гарантий (медосмотр, спецпитание, надбавки)

    Предприятие:

    1. получает справедливую ставку (тариф) для начисления взносов на ОПС
    2. системный массив сведений для статистической отчетности

    Специальная оценка условий труда — какие рабочие места ей подлежат?

    Редкий объект, где трудятся люди, избежит обследования, будь то доменная печь, станок или магазинный прилавок. Даже бухгалтерия с ее компьютерами и мониторами проверяется в обязательном порядке. Принадлежность к малому бизнесу, работа в режиме ИП, на патенте или упрощенке не являются основанием для поблажек.

    Список исключений сведен до минимума. Не подлежат СОУТ:

    1. служащие за вознаграждение в церквях, общинах, монастырях и других религиозных учреждениях.
    2. граждане, работающие на дому и (или) дистанционно;
    3. персонал, нанятый физлицом (не ИП);

    Государственные и муниципальные структуры проводят СОУТ по особым правилам. 1. Подготовительный этап Руководитель предприятия:

    1. находит оценочную компанию;
    2. утверждает график мероприятий по СОУТ;
    3. заключает договор и передает исполнителю необходимую документацию;
    4. назначает внутреннюю комиссию, которая;
    5. формирует список оцениваемых рабочих мест (РМ).

    2.

    Выявление (идентификация) вредных факторов Эксперты-оценщики:

    1. проходят по РМ;
    2. сверяясь с классификатором, выявляют возможные источники опасности (вибрации, шума, пыли, магнитных полей, радиации, ядовитых веществ, бактерий и др.).

    Если таковых нет, условия труда признают допустимыми, о чем делается запись в протоколе. 3. Исследования и замеры При обнаружении негативных факторов (НФ):

    1. класс условий труда присваивают каждому «проблемному» месту работы (I-оптимальный,II-допустимый,III-вредный; IV-опасный).
    2. данные тестирования сравнивают с нормативами;
    3. эксперты с помощью приборов делают замеры;

    4. Отчет об оценке условий труда Эксперты специализированной организации готовят отчет о проведении СОУТ.

    Документ визируют все участники комиссии. Далее с ним под роспись знакомятся сотрудники. 5. Подача декларации По благополучным рабочим местам (без НФ, I и II класса) компания работодатель должна подать декларацию в региональную Службу занятости (лично или по почте).

    Можно заполнить декларацию на портале Федеральной службы занятости и отправить документ дистанционно.

    Хотите проще? Тогда поручите это аттестующей организации, той самой, которая проводила СОУТ. Компания имеет доступ нужному сайту, знает, как заполнить форму, чтобы ее приняли с первого раза. Один раз в пятилетку (также как и проводить СОУТ).

    Отдельная тема — внеплановые проверки. Их не удастся избежать, если на РМ, задекларированном как безопасное, произошла авария, несчастный случай или у работника диагностировали профзаболевание. Кстати, бывают случаи, когда продлить декларацию можно автоматически (без проведения замеров).

    Какие именно? На этот вопрос ответит квалифицированный специалист, он же, если понадобится, поможет с организацией внеплановой СОУТ.

    Вот почему, заключая договор на проведение СОУТ, важно выбирать аккредитованную организацию, а не пользоваться услугами посредников.

    Чтобы не ошибиться с выбором, просто нажмите кнопку Тем, кто затянул с проведением спец оценки, следует поторопиться.

    Организациям, отказавшимся от СОУТ (нарушившим порядок ее проведения) грозит штраф в (от 50 до 200 тыс. руб.). Нарушителям из рядов малого бизнеса (включая ИП) Минтруд дает поблажку в виде письменного предупреждения, но это лишь временная мера и, потом, в случае неисполнения, штрафа все равно не избежать.

    У предприятий, где только появились рабочие места, в распоряжении остается год (например, для РМ, созданного в ноябре 2018 года, предельный срок для СОУТ — ноябрь 2021 года). Как бы то ни было, вопрос проведения СОУТ находится на контроле у государственных органов, и разумно закрыть его до выставления штрафов.

    Нажмите кнопку и решите проблему прямо сейчас.

    Несмотря на денежные затраты, своевременное проведение СОУТ, выгодно собственникам и руководителям предприятий. Процедура, которая по общим правилам проводится каждые пять лет, позволяет:

    1. соблюсти закон, избежать штрафов и авральных проверок;
    2. вести аргументированный диалог с сотрудниками по вопросам организации РМ, предоставления льгот и гарантий;
    3. оптимизировать расходы на страховые платежи;
    4. рационально планировать работу по охране труда;
    5. уверенно защищаться в суде (в случае аварии, травматизма);
    6. обеспечить безопасность подчиненных, а значит личное спокойствие руководителя;
    7. повысить престиж, конкурентоспособность компании;

    Почему проведение специальной оценки условий труда стоит заказать у ИКЦ «Эксперт»

    1. В штате компании состоит… сертифицированных специалистов, … из которых имеют дипломы по специальности (выбрать соответствующие истине: общая гигиена, гиг. труда, санитарно-гиг. лаборат.

      исследования);

    2. Специальная оценка условий труда ? профильный вид деятельности ИКЦ «Эксперт», которым мы занимаемся с 2017 года
    3. Наша лаборатория имеет официальную аккредитацию. Измерительная техника регулярно проверяется и зарегистрирована в Фонде по обеспечению единства измерений.

      Мы работаем по методике МинТруда и Соцзащиты (утв.

      24.01.14. №33-Н)

    Работая с нами, вы

    1. по результатам проведения СОУТ клиент получает акт установленной формы, с выводами, подкрепленными ссылками на нормативные документы;
    2. проводим внеплановые оценки условий труда, постоянным заказчикам предоставляем скидки;
    3. мы помогаем учесть затраты на СОУТ при уплате налогов или возместить их за счет начисленных в ФСС РФ взносов на травматизм.
    4. платите по согласованной смете, только за реальные услуги и ни копейки больше. Каждый вид замеров оцениваем отдельно.

      Тарифы не меняются и открыты для ознакомления

    5. стоим на страже интересов клиентов, помогаем обжаловать санкции органов надзора.
    6. заранее получаете полную информацию, которую можете проверить (документы, подтверждающие соответствие ИКЦ «Эксперт» требованиям Закона 426-ФЗ ниже:

    Гордимся доверием, решаем проблемы. ИКЦ «Эксперт» — мы умеем помогать Если вы желаете провести СОУТ быстро и надежно, свяжитесь с нами удобным для вас способом. Закажите услугу или консультацию сейчас После заполнения формы наш эксперт свяжется с вами в течение 5 минут и предложит решение интересующего вопроса.

    Бесплатная консультация Остались вопросы?

    Позвоните нам по телефонам. Наши эксперты с удовольствием ответят на них Бесплатная консультация Прикрепить файл Я согласен на обработку персональных данных

    Ваш эксперт в области разрешительной документации Заполните форму Прикрепить файл Я согласен на обработку персональных данных

    Методика проведения СОУТ: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

    Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2021 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа.

    Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее.

    Иначе нарушите порядок СОУТ. Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит ():

    1. от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.
    2. от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;

    Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап. Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

    1. составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.
    2. составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;

    Шаг 2.

    Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку. Требования по подбору экспертной организации указаны в Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

    Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

    1. Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
    2. Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

    Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на России: Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации.

    Вы в этот момент должны подготовить документы:

    1. штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
    2. приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
    3. карточку организации с реквизитами для оформления договора;
    4. список работников, получающих гарантии и компенсации;
    5. список контингентов на медосмотр;
    6. сведения о СНИЛС сотрудников;
    7. перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

    Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

    На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

    Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда.

    Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

    Сопровождайте экспертов во время замеров.

    Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников. Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах. Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

    Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

    Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

    Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ.

    Для этого составьте:

    1. план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
    2. план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

    Шаг 7.

    Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться.

    Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету. Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ.

    Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки. Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ. Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап.

    Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

    • Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
    • После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
    • Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).

    Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

    С 1 января 2021 года вступили в силу глобальные изменения в «О специальной оценке условий труда». Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

    Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы Учтите, что теперь:

    • Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2021 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.
    • Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
    • Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
    • Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч.

    2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было. Также рекомендуем почитать статью «».

    Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

    17 458 Бесплатно Бышова Н. А. Вебинар, 5 мая 2021, 10:00 мск

    Специальная оценка условий труда

    Закажите СОУТ по цене от 500 ₽/рабочее место Итоговая цена зависит от количества рабочих мест, номенклатуры и объема исследований Заполните онлайн-форму и наши специалисты свяжутся с вами / / Что входит в услугу?

    1. Проведение СОУТ за 24 часа по запросу!
    2. Составление отчета
    3. Подготовка декларации соответствия и сопровождение в ГИТ в подарок!
    4. Расчет стоимости с учетом аналогичных мест
    5. Выезд экспертов на идентификацию и замеры

    СОУТ бесплатно за счёт ФСС Готовые документы!

    Экономия средств Гарантия от штрафов 5 лет Штраф от 60 000 ₽ за непроведение СОУТ 5 рабочих дней на комплекс работ по СОУТ 14 представительств/филиалов и развитая логистика позволяют сократить сроки и качественно провести работы Аккредитованная организация Доверьтесь профессионалам!

    № 132 в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда Штат сертифицированных специалистов Более 100 экспертов в области СОУТ, в том числе врачи-гигиенисты Собственный лабораторный центр Аккредитованная испытательная лаборатория и полный комплект разрешительной документации (СОУТ) — это обязательная процедура, направленная на оценку фактических условий труда на рабочих местах, определения их (фактических условий) «вредности» или «невредности» для работников с целью принятия решения для назначения или не назначения гарантий и компенсаций, полагающихся в соответствии с ТК РФ работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, а также для решения иных вопросов в сфере охраны труда. Больше информации о наиболее важных аспектах проведения спецоценки вы найдете в нашем лаконичном и структурированном справочнике: подробнее о СОУТ Штрафы За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда статьей 5.27.1 КоАП предусмотрены штрафы: от 60 000 до 80 000 рублей на юр.лицо, а так же от 5 000 до 10 000 на должностных лиц.

    Тарифы ПФР Тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +