Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Общество реорганизовано в форме преобразования как переводить сотруд6ников

Общество реорганизовано в форме преобразования как переводить сотруд6ников

Общество реорганизовано в форме преобразования как переводить сотруд6ников

Перевод сотрудников при реорганизации


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Порядок перевода сотрудников при реорганизации МУП в МБУ.

Советы юристов:г. Подольск • Вопросов: 102.12.2015, 19:48Порядок перевода сотрудников при реорганизации МУП в МБУ.вопрос №8944972 прочитан 149 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 924•ответов: 76 607•г.

Кандалакша 02.12.2015, 19:59 Здравствуйте. Никакого перевода, продолжаете работать на тех же условиях. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 1025.04.2020, 18:20Я инвалид 3 группа рабочая устроился на работу в 2016 на 0.5 ставки в 2017 переведён на полную ставку.

Сейчас идёт реорганизация в связи с слиянием и меня переводят опять обратно на 0.5 ставки. Ни одного сотрудника при этом не сокращают можно ли как-то с этим переводом не соглашаться и в праве ли они. Куда обратиться пожаловаться.?

Помогите? 2 ребёнка жена работы нет.

Дети маленькие.вопрос №17284959 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 129•ответов: 231•г. Белгород 25.04.2020, 18:56 Здравствуйте! К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния.

Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить. Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 930.08.2017, 01:32Я работаю в учреждении науки в должности заведующего лабораторией на бессрочном контракте.

При реорганизации учреждения предполагается слияние трех лабораторий в одну. В отношении меня предполагается перевод на должность старшего научного сотрудника через объявление конкурса. Вопрос: останусь ли я на бессрочном контракте или со мной предполагается заключение нового (срочного) трудового договора?вопрос №13093784 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 753•ответов: 152 455•г.

Долгопрудный 30.08.2017, 01:44 Вопрос — непосредственно законодательство не регулируется, все зависит от того, какой путь решения ситуации выберет работодатель, закон — это не может определить. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 120.10.2016, 13:58При реорганизации учреждения путем слияния двух учреждений и перемене фактического места работы, и переводе его в другой город района области, должен ли работодатель обеспечить сотрудников доставкой до нового места работы?вопрос №11543079 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 20.10.2016, 14:01 Здравствуйте! Должен, если обязанность работодателя по доставке работников на работу и обратно предусмотрена трудовым или коллективным договором. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 165•ответов: 143 259•г.

Серпухов 20.10.2016, 14:02 У работодателя такой обязанности нет.

Однако при несогласии работника с подобным переводом, работника обязаны уволить в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения организации, а также произвести все выплаты в соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 319.10.2016, 04:56Насколько правомерно при реорганизации или переименовании организации оставлять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, числящимся в старой (прежней) организации?

Ведь фактически организации уже нет.

Должен ли был отдел кадров оформить документы на перевод в новую организацию?

Нарушены ли права сотрудника? И если да, то как это доказать.вопрос №11534238 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. Бийск 19.10.2016, 05:06 Не правомерно, вас обязаны уведомить и перевести в новую организацию, защитить свои права вы имеете право в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 318.10.2016, 18:43Насколько правомерно при реорганизации или переименовании организации оставлять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, числящимся в старой (прежней) организации?

Ведь фактически организации уже нет.

Должен ли был сотрудник отдела кадров оформить документы на перевод в новую организацию?вопрос №11532293 прочитан 10 раз Юрист Ларин О.

Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г. Юрга 19.10.2016, 05:58 Здравствуйте, Инна! Уточните: При реорганизации у Вас производилось сокращение штата, либо реорганизация произошла без такового? Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 115.09.2016, 10:32Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в ООО?
Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 115.09.2016, 10:32Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в ООО?

Необходимо ли увольнять сотрудника, или можно оформить запись просто переводом?вопрос №11367754 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г.

Новосибирск 15.09.2016, 10:35 Две записи уволить и принять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Керчь • Вопросов: 1214.12.2015, 20:25Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:1 какое учреждение должно предупреждать?2.

в какие сроки до реорганизации?3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?4. Если сотрудника не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?вопрос №9116980 прочитан 20 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 391•ответов: 201 971•г.

Ростов-на-Дону 14.12.2015, 20:34 Да, обязаны предупреждать не позднее чем за два месяца до перевода. Если имеют место организационные или технологические условия труда и работник оказывается работать в новых условиях, то его увольняют по ст.77 ТК РФ.

Если сообщили в день перевода, то работник вправе отказаться. Если уволят, вправе восстановиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Керчь • Вопросов: 1214.12.2015, 19:35Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяющегося учреждения при реорганизации о переводе на декретную должность?

Сотрудник идет переводом.вопрос №9116109 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 52 953•ответов: 124 993•г.

Унеча 14.12.2015, 19:38 ДА, конечно обязаны. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 618.11.2015, 14:52При реорганизации предприятия имеют ли право перевести сотрудника со ставки на 0,75 ставки?

Что значит изменения организационных условий труда?

И кто в первую очередь может попасть под перевод со ставки на 0,5 и на 0,75?вопрос №8758500 прочитан 48 раз Юрист Ооржак А.К. отзывов: 871•ответов: 2 812•г.

Кызыл 18.11.2015, 14:56 Добрый день!

Не имеют права без согласия работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Апатиты • Вопросов: 301.07.2015, 22:21При реорганизации подразделений, когда должность сотрудника убирается и человек отказывается от перевода на другую должность — его сокращают?

Или перевод — это обязательно, работодатель имеет на это право?вопрос №7276761 прочитан 11 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 391•ответов: 201 971•г. Ростов-на-Дону 01.07.2015, 22:26 По общему правилу перевод требует согласие работника, но есть случаи, когда такое согласие не требуется. Сокращение — это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с указанным и у работника, и у работодателя есть определенные права. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.06.2015, 10:26Я работаю в представительстве казахстанской компании в Москве.

При переводе в доп. соглашении было указано назначена с местом дислокации г Москва.

(по личным обстоятельствам я попросила перевод в Москву, как сотрудник нанятый локально) сейчас отдел кадров направил уведомление, о том, что в связи с реорганизацией я должна переехать в Алматы либо меня уволят. Как мне поступить.вопрос №6994042 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 2 195•ответов: 6 629•г. Москва 01.06.2015, 10:49 Согласно ст.72.1 ТК РФ Вам вправе предложить работу в другом регионе-местности, но только с Вашего согласия (письменного).

Не согласны можете уволиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Татарск • Вопросов: 117.01.2015, 08:27Как правильно сформулировать приказ о переводе сотрудников при реорганизации МБДОУ — детского сада № 11 в филиал МБДОУ — детского сада № 10 (Реорганизация в форме присоединения)? И как составить правильно приказ о приеме этих сотрудников в МБДОУ — детский сад № 10?
И как составить правильно приказ о приеме этих сотрудников в МБДОУ — детский сад № 10? Перечислять каждого или всех сотрудников вместе?

Если можно скиньте образцы приказов.вопрос №5850938 прочитан 93 разa Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г. Новосибирск 17.01.2015, 14:20 В интернете можно найти образцы или в правовых программах типа консультант или Гарант.

Можно составить один приказ на всех. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 3401.12.2014, 18:53 в форме присоединения возможен только после внесения в ЕГРЮЛ о прекращении деят-ти присоединяющегося? Или когда утвержден передаточный акт?вопрос №5524351 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 67 385•ответов: 201 868•г.

Пермь 01.12.2014, 18:56 Здравствуйте, Кира!

Да, только после регистрации. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.08.2014, 21:53При реорганизации школы и переводе контингента в другую школу один из сотрудников просит перевести его на ту должность, которую он занимал в прошлой школе, но данное место занято.

Работодатель предлагает работу примерно равносильную работу и старается сохранить зарплату. Сотрудник отказывается. Как поступать? Просит его тогда сокращать. Но увы, не можем.

Предлагаем другую работу, он отказывается.

Что делать? И как по закону правильно? Спасибо.вопрос №4712491 прочитан 102 разa Юрист отзывов: 44 165•ответов: 143 259•г.

Серпухов 26.08.2014, 21:57 Если должность сокращается и работник отказывается от предложенных вакансий, надо увольнять по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2722.03.2014, 08:51При реорганизации школы с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск).

При этом оформлены у нового работодателя переводом.

В известность работники поставлены не были.

Получается, что в новой организации отпуск будет неполный. Можно ли что-то сделать?вопрос №3595831 прочитан 179 раз Юрист отзывов: 50 144•ответов: 113 709•г.

Ярославль 22.03.2014, 09:08 Если вы были переведены значит отпуск не должен уменьшиться.

А сохраниться — жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2721.03.2014, 21:00При реорганизации школы с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск).

При этом оформлены у нового работодателя переводом. В известность работники поставлены не были.

Получается, что в новой организации отпуск будет неполный. Можно ли что-то сделать?вопрос №3594188 прочитан 145 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 652•ответов: 153 041•г.

Москва 21.03.2014, 22:31 Здравствуйте, Ольга! Отпуск согласно ТК РФ 28 дней.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Жуковский • Вопросов: 2713.03.2014, 23:13При реорганизации основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком согласился на перевод с понижением оклада, а временный, работающий на его должности с таким переводом не согласен, но и не увольняется, что делать?вопрос №3537640 прочитан 97 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 652•ответов: 153 041•г. Москва 14.03.2014, 01:16 Здравствуйте, Алексей!

Вы не можете перевести временного, так как ТК РФ это запрещает. Вам нужно согласия работников. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Жуковский • Вопросов: 2708.02.2014, 08:27При реорганизации сотрудник (временный) написал заявление о переводе (без указания оклада), оклад был озвучен устно, меньший чем до реорганизации, основной сотрудник согласен, временный отказывается подписывать доп.

соглашение и приказ, подписал только договор о матер. Ответственности, но продолжает ходить на работу и выполнять свою работу.

Считается ли это его согласием с условием договора?вопрос №3338280 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 68 431•ответов: 153 194•г.

Новокузнецк 08.02.2014, 08:32 Да подобное обстоятельство доказывает его согласие. Вам помог ответ: ДаНетг. Советск • Вопросов: 305.08.2013, 14:39Произошла реорганизация путем присоединения, какие документы оформить на сотрудника присоединенного учреждения при переводе его на низшую должность, так как в штатном расписании данной должности нет.вопрос №2566713 прочитан 224 разa Адвокат Волков В.Р.

отзывов: 1 941•ответов: 6 088•г. Калининград 05.08.2013, 20:06 Смотрите КЗоТ РФ там все есть. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Вы здесь Опубликовано 2008-07-06 00:39 пользователем cons_r «Отдел кадров», 2008, N 2 Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции».

При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся. Что такое реорганизация?

Давайте разберемся. Что такое реорганизация?

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст. 58 ГК РФ порядок правопреемства при реорганизации следующий: — при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом; — при присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом; — при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом; — при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом; — при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

180 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сотрудники, попавшие под сокращение, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст.

74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Оформляем трудовую книжку при различных формах реорганизации Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

, сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе». N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 .

. . . . . 4 07 07 2007 ООО «Аметист» реорганизовано в форме Приказ от преобразования в ОАО «Аметист» с 17.07.2007 N 67 10.07.2008 Внимание!

При изменении названия организации, например: ООО «Аметист» переименовано в ООО «Изумруд», — делается следующая запись: «ООО «Аметист» переименовано в ООО «Изумруд» с 10.07.2008″. Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст.

75 ТК РФ. Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется.

Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Если работник захотел остаться в новой организации, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника.

В Инструкции, к сожалению, отсутствует пункт, объясняющий, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Некоторые специалисты Пенсионного фонда рекомендуют сделать следующую запись в графе 3 раздела «Сведения о работе»: «ООО «Альфа» с такого-то числа реорганизовано путем присоединения (слияния, разделения, выделения) к ООО «Гамма». При этом в графе 4 указывается основание для внесения данной записи.

Основанием в этом случае будет являться решение (протокол) с указанием его номера и даты. Внимание! В связи с тем что по вопросу внесения записи в трудовую книжку при реорганизации различными способами в Инструкции указаний нет и в законодательстве ничего не прописано, при заполнении трудовой книжки лучше еще раз обратиться к сотрудникам регионального отделения Пенсионного фонда за разъяснениями.

А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается две записи. Сначала делается запись о реорганизации предприятия, а затем о принятии на должность. При этом они вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при увольнении сотрудника запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, а также со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (ООО «

Рубин»), п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Данный порядок установлен п. 6.1 Инструкции. В этом пункте говорится, что при увольнении (расторжении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод — по просьбе работника или с его согласия. Отметим также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу в соответствии с п.

3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции). Пример. ООО «Аметист» реорганизовано путем присоединения к ООО «Изумруд». В связи с этим в трудовых книжках работников делаются следующие записи: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 .

. . . . . Общество с ограниченной ответственностью «Аметист» (ООО «Аметист») 3 26 05 2005 Принят на должность начальника Приказ от отдела снабжения 26.05.2005 N 28 4 07 07 2007 Трудовой договор расторгнут в связи Приказ от с переводом в ООО «Изумруд» с 07.07.2007 N 67 согласия работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпись, печать Формулировки записей в трудовой книжке в связи с приемом на работу в порядке перевода следующие: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 . . . . . . Общество с ограниченной ответственностью «Изумруд» (ООО «Изумруд») 5 08 07 2007 Принят на работу в порядке перевода Приказ от из ООО «Аметист» на должность 08.07.2007 N 26 начальника отдела снабжения Оформляем трудовую книжку при смене собственника имущества организации Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам.

Это происходит при: — приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, на основании ст.

1 Федерального закона N 178-ФЗ от 21.12.2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества» и ст. 217 ГК РФ; — обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ); — передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; — передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п.
2 ст. 235 ГК РФ); — передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; — передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п.

32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следует обратить внимание, что на основании п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество.

Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п.

2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.

Обратимся к трудовому законодательству.

Что происходит с работниками предприятия при смене собственника имущества?

Частью 4 ст. 75 ТК РФ предусмотрена обязанность нового собственника имущества организации принять ее трудовой коллектив в свой штат в полном составе и возможность сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.

В п. 4 ст. 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут при смене собственника имущества организации, то есть это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Надо оговориться, что данная статья ТК РФ действует только в отношении некоторых организаций: — государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения; — федеральных казенных предприятий; — учреждений, финансируемых полностью или частично собственниками. Последними могут быть государство, муниципальное образование, юридические и физические лица.

В вышеперечисленных организациях новый собственник имущества имеет право уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. По истечении указанного срока новый собственник не сможет воспользоваться данным правом и расторжение трудового договора с названными сотрудниками может быть произведено уже на других основаниях. Рассматриваемые трудовые отношения регламентируются ст.

75 ТК РФ. Основанием для расторжения трудовых договоров с упомянутыми категориями работников является решение нового собственника. В данном случае согласно ст. 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру компенсацию в размере 3 средних месячных заработков. Также следует отметить, что смена собственника имущества организации не влечет обязанности по увольнению руководящих работников, а также не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации.

Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Приведем пример записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 . . . . . . 4 07 07 2007 Трудовой договор расторгнут в связи Приказ от со сменой собственника имущества 07.07.2007 N 67 организации, пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпись, печать Е.А.Соболева Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 22.07.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Рубрики

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п.

1 ст. 57 ГК РФ). Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз.

2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации. Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п.

2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений. Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч.

5 ст. 75 ТК РФ). Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников.

Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений.

В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить: • переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам; • необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы; • последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.

Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации.

Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч.

00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п.

8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2021 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ.

Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя.

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения. Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя, запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда:

«при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»

.

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения.

Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.

(пример 2). Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе. Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3).

Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек, запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации.

Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации. В личных карточках работников отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя. В 2021 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

В 2021 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п

«Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

(далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2021 г.

— до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события. Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.04.2021 № 590

«Об особенностях порядка представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц»

, оговоренный срок применяется для всех операций за исключением приема и увольнения. Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта.

Особенность заполнения СЗВ-ТД о реорганизации в том, что в форме не предусмотрена «отдельная опция» по реорганизации (п. 2.5.3 Порядка, утв. Постановлением № 730н). Поэтому при внесении данных в отчет необходимо в разделе 3 выбрать позицию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».

Подводя итог сказанному, представляем алгоритм действий по документированию перехода работников присоединяемого юридического лица в «принимающую» организацию:

или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

Пункт 1.2. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года (далее — Доклад Роструда). Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О, от 23.12.2014 № 2873-О; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Пункт 1.2. Доклада Роструда. По унифицированным формам № Т-5, № Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — Постановление № 1). Утверждена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016). Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред.

от 25.03.2013). Письмо от 05.09.2006 № 1553-6.

Унифицированные формы Т-2 и Т-2ГС, утв.

Постановлением № 1.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Важное По теме Читайте все материалы (236) по теме .

Есть обновление (+209), в том числе: 08 ноября 2010 г. 14:26 Журнал «Кадровое дело» Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет. Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками?

– Нет. Считается ли реорганизация сменой собственника?

– Нет. Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку – работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

www.kdelo.ru Статья в тему: . В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме ( ТК РФ).

Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).

Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена Трудового кодекса.

Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость. Совет Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ) Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой Трудового кодекса.

Вид реорганизации Переход прав Слияние юридических лиц Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом Присоединение одного юридического лица к другому К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом Разделение юридического лица Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом Документ Поможет вам Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69 Изучить основные правила заполнения трудовых книжек Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 Разобраться в вопросе сокращения численности или штата работников при реорганизации Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч.

пятая ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо. www.kdelo.ru Статья в тему: в ней вы найдете образцы уведомлений: о реорганизации; о сокращении штата; об изменении условий трудового договора; о необходимости явиться за трудовой книжкой Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы.

В этом случае следует издать соответствующий приказ (образец на стр. 69). А затем на основании этого приказа отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись в трудовую книжку (по аналогии со случаем изменения наименования организации) (образец 1 на стр. 70). А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность (образец 2 на стр.

70). Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ТК РФ). При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Смена собственника происходит в случае:

  1. обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
  2. передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
  3. передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  4. приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц;

Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться Трудового кодекса.

В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (образец 3 на стр.

70). Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков ( ТК РФ).

Нужно Валентина МИТРОФАНОВА, кандидат экономических наук, Института профессионального кадровика (Москва): Запись о реорганизации вносится в трудовую книжку так: укажите следующий порядковый номер; дату не указывайте; в разделе «Сведения о работе» внесите запись о реорганизации, новое название организации и дату; в графе «Основание» сделайте ссылку на приказ по основной деятельности о внесении корректировок в кадровые документы в связи с реорганизацией. Не нужно Лариса ДОРОНИНА, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления (Москва): Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо.

Марина КОПЫЛОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – В Инструкции по заполнению трудовых книжек не указано, как правильно сделать запись о реорганизации, если она произошла в форме слияния, выделения, разделения или присоединения одного юридического лица к другому и работник захотел остаться в новой организации. Поэтому оформить запись можно в произвольной форме.

То есть оба варианта правильные.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда (Москва): – Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Реорганизация компании может сопровождаться изменением технологических условий труда, структурной реорганизацией производства.

Уведомить работника о таких изменениях необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца ( ТК РФ). Анна ВАСЕНИНА, издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело» (Москва): – Нельзя прекращать трудовой договор при отсутствии письменного отказа работника от продолжения работы после реорганизации.

Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.

Олег КОСОРУКОВ, директор по общим вопросам группы компаний РАН (Москва): – Если при реорганизации меняется структура предприятия и его , это оформляется путем издания соответствующего приказа. Работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+