Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Объяснительная за опоздание из за транспорта

Объяснительная за опоздание из за транспорта

Объяснительная за опоздание из за транспорта

Смешные объяснительные за опоздание на работу


29 октября 2021Даже самый ответственный и пунктуальный сотрудник может опоздать на работу. За такое нарушение предусмотрены наказания, но для начала, провинившийся работник пишет объяснительную записку.Мы подготовили подборку нелепых объяснительных за опоздание на работу:10 место заняла оригинальная причина: “На работу я опоздал специально. В первый час трудового дня мы пьем чай. Больше не могу пить столько жидкости.”9 место занимает чисто женское оправдание: “Я встала в 6.00 и стала выбирать, что надеть на работу.

Оказалось, что мне абсолютно не в чем было пойти, и я осталась дома.”8 место отдаем любителям животных: “Когда я сел в машину, чтобы поехать на работу, то заметил на капоте много спящих кошек.

Я решил не тревожить их и подождать, пока они выспятся.

Из-за этого опоздал на работу.”7 место занимает рассказ работника с богатой фантазией: “Я проспала на работу, потому что мне приснился сон, что отчет я уже сдала и Вы мне дали выходной.”6 место отдаем любителю мультфильмов: “Я опоздал на работу на 30 минут, по причине того, что утром всегда смотрю мультфильм “Алладин”. На канале “Дисней” его транслируют обычно с 6.30 до 7.00.

А сегодня выпуск безобразно задержали на пол часа!!! Пришлось ждать.”5 место принадлежит еще одному оригиналу, который не просто опоздал: “Я не вышел на работу, потому-что проснулся поздно, после обеда. Подумал и решил, что нет смысла ехать на работу на три часа.

Ведь для выполнения серьезных задач этого времени не хватит.”4 место отдаем «метеочувствительному» сотруднику: “Я опоздал на работу по причине наступления зимы.”3 место отдаем еще одной жертве неожиданно пришедшей зимы: “Мое опоздание оправдано. Я не мог откопать машину от снега.”2 место заслуживает объяснительная почти невиновного человека))): ”Я проснулась рано.

Решила доспать. Второй раз пробуждение было уже поздним”1 место по праву занимает самый честный сотрудник: “Я всегда опаздываю. Странно, что Вы заметили это только сейчас.”Выбирая дистанционных сотрудников, Вы избавляетесь от рисков возможных опозданий работников.

Потому что им не нужно тратить время, чтобы добираться до офиса.Кадровое агентство “Персонал-Онлайн” занимается подбором дистанционного персонала для Вашего бизнеса. Мы выбираем лучших специалистов в своей нише.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

31 Марта 2021 в 18:09 Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине явился на рабочее место позже положенного времени.

С ее помощью работник может объяснить свое отсутствие, а руководство и кадры — всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Разберемся, как пишется объяснительная по поводу опоздания и за что не могут наказать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины.

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных : начальнику требуется убедиться, что подчиненный в самом деле виноват, иначе работник оспорит привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опоздание — это отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов — уже , вслед за которым даже может .

Обратите внимание, что в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции COVID-19 работа общественного транспорта переведена на другой режим работы, интервалы движения существенно увеличены. Работники не всегда в курсе ситуации, связанной с изменениями графика движения общественного транспорта, поэтому возможны опоздания и даже прогулы (по факту). Во избежание недоразумений доведите до сведения всех своих работников, не находящихся дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, что в работе транспорта произошли изменения.

Причины опоздания человека на работу бывают серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

А иногда и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель.

Объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение. Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании , сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее нельзя принудить писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику.

Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ. Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание.

Возможно, тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство, и сотрудник сможет избежать наказания.

По крайней мере, в первый раз. Если речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника вправе и уволить.

Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан.

Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.

Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже.
В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  1. наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  2. текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  3. Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
  4. дата составления;
  5. подпись работника.
  6. приложение — доказательства (если есть);
  7. Ф.И.О. и должность руководителя;

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу.

Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая представляется ему серьезной и уважительной, но никакая информация ее доказывает. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок совершен не по уважительной причине, правильнее признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

Если проступок совершен не по уважительной причине, правильнее признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся.

Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель ограничится устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить.

Как должна выглядеть объяснительная об опоздании на работу?

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания: Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

  1. чрезвычайное происшествие;
  2. форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).
  3. коммунальная авария (прорыв труб);
  4. участие в государственных процессах (в суде);
  5. поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
  6. болезнь самого работника или его близкого родственника;

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см.

, ). Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной.

Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут.

Но учтите: уважительную причину необходимо подтвердить документально. Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа.

В противном случае наказание обоснованно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что считается прогулом:

  1. неявка без уважительной причины;
  2. отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.

05 Ноября 2021 в 13:20 Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает.

Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.

08 Июня 2021 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2021 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2021 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

28 Мая 2021 в 12:06 29 Октября 2021 13 Августа 2021 29 Января 2021 12 Октября 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Опоздала на работу? 30 действенных отмазок для шефа

»

  • Обязательно ли писать объяснительную, если проспал?
  • Обязательно ли писать объяснительную по поводу опоздания на работу?
  • Можно ли отказаться от написания объяснительной?
  • Опоздание по неуважительной причине
  • Что должно быть отражено в объяснительной?
  • Опоздание по уважительной причине

Бывает, после тяжелого и длительного рабочего дня так приятно лечь спать, заснуть и абсолютно забыть, что забыл завести будильник. Или наоборот, слишком долго не ложиться в кровать и в итоге проснуться к середине рабочего дня.

Такие ситуации, пожалуй, знакомы каждому третьему, если не второму гражданину нашей страны. По трудовому кодексу опоздание на работу – это грубое нарушение, поэтому отвечать за это должен любой опоздавший.

Причин, безусловно, много, далеко не каждый руководитель будет разбираться с проблемами сотрудников. Именно поэтому мы чаще всего пишем объяснительную, что опоздали на работу. Не путайте понятия объяснительная или пояснительная записка.

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени.

Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля.

Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется.

Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

  1. сломался дверной замок;
  2. проблемы со здоровьем;
  3. поломка автомобиля;
  4. задержали в школе или детском саду.
  5. остановили «гаишники»;
  6. не сработал будильник;
  7. пробки на дорогах;
  8. прорыв водопроводной трубы;

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора.

В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной.

Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным.Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием. Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ.
Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ.

Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца (абз.

3 ст. 193 ТК РФ).Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее.

Поэтому при передаче этого документа в кадровую службу работнику следует попросить секретаря или кадровика снять копию и проставить на ней отметку о получении.Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста.

В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок.

И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор».

Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.К сожалению, работники бухгалтерии также допускают нарушения. Это может быть:

  1. расхождения в сданной отчетности организации с базой налоговой службы.
  2. несвоевременно отправленная отчетность в инспекцию;
  3. ошибки в словах или цифрах при подаче деклараций;

В этом случае сотруднику придется написать объяснительную на имя директора, а также объяснить нарушения налоговому инспектору. В последнем случае нужно приложить исправленную декларацию.

В записке нужно ответить на вопрос инспектора, по какой причине допущена ошибка, какие расчеты применялись и т.д.Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение.

Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом.

Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения.

Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений.

Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.Не вовремя пришел на работу, задержался из-за пробок на дороге, пропустил маршрутку или электричку.

Все эти действия работника, в конце-концов, заканчиваются одним и тем же – дисциплинарным взысканием. Правда, у собственника или директора есть время хорошо все обдумать и наказать или отказаться от наказания сотрудника.Грамотно составленная объяснительная за опоздание поможет избежать грозного наказания и необоснованных штрафов. Однако для этого придется потрудиться опоздавшему.

В свою очередь кадровая служба предприятия обязана тщательно проверить реальность указанных в документе обстоятельств и установить, насколько можно верить аргументам сотрудника.Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →Это быстро и бесплатно!Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Это быстро и бесплатно!Читать дальше: Какие документы отдает работодатель при увольненииФормально, не установлена специальная форма для объяснительной о опоздании на работу. Если учесть все нормы законодательства, включая пленумы высших судебных органов, можно прийти к выводу, что существенными составляющими таких объяснительных должны быть:

  1. документы, фактические независимые оценки фактов, имеющих значение для принятия решения работодателем.
  2. причины, по которым совершено нарушение трудового распорядка;
  3. детальное изложение обстоятельств;

Последний пункт особенно важен, поскольку здесь предполагается неэмоциональная, фактическая оценка событий.

Речь идет о том, что опоздание на работу из-за транспорта, который был принудительно остановлен вследствие ДТП на узком мосту – это факт.

Его легко подтвердить данными, которые существуют независимо от желания опоздавшего:

  1. данными о выдаче билета в общественном транспорте с указанием времени;
  2. опубликованные сводки ДТП с указанием времени и места чрезвычайной ситуации;
  3. скриншотами видео с места происшествия, показанных по телеканалам, опубликованных сайтами;
  4. скрином из видеокамеры, включенной в автомобиле во время движения по мосту.

Составлять объяснительную, которая говорит о том, что случилось и по какой причине, не обязательно.

Иногда это могут быть личные обстоятельства. Человеку трудно их разглашать и он готов пожертвовать даже карьеройр радитого, чтобы не говорить о них.К примеру, это могут быть подробности болезни родных или близких людей, которых требовалось срочно транспортировать в больницу.

Если идти по общим правилам, тогда пишется в объяснительной все, начиная от имен родных (близких) и заканчивая документами из медицинского учреждения, подтверждающими обстоятельства опоздания.Сотрудник имеет право при опоздании на работу проигнорировать требование о составлении такого документа.

Другое дело, что этот документ с весомыми аргументами послужил бы способом исправить появившуюся напряженность.

Более того, рекомендуется подать такой письменный документ с пояснением опоздания и без требования работодателя. Таким образом сотрудник продемонстрирует честность в своих поступках, а менеджмент получит исчерпывающую информацию об инциденте.Работа каждой компании нацелена на выполнение определенных планов.

Будет идеальным, если сотрудник справится с определенным объемом за указанный период времени. Например, мастер изготовит нужное количество деталей за месяц, а продавец продаст товар на определенную сумму.Предлагаем ознакомиться Как делится имущество приобретнное в гражданском бракеЕсли работник не уложился в данные нормативы, ему придется объясняться перед начальством.

В документе указывается, с чем именно он не справился, какой плановый объем работы был установлен, что выполнено по факту. Также требуется объяснить, по какой причине не выполнен план, например, поломка оборудования, низкая посещаемость магазина или иные причины. Кроме того, дополнительно можно предложить, как изменить ситуацию, улучшить производительность труда и производство на предприятии.Какие причины опоздания можно считать уважительными?

Кроме того, дополнительно можно предложить, как изменить ситуацию, улучшить производительность труда и производство на предприятии.Какие причины опоздания можно считать уважительными? Прежде всего – форс-мажор, то есть те обстоятельства, которые предусмотреть невозможно.

Это – стихия, которая врывается в жизнь человека.

Ее предвидеть явно невозможно. К таким уважительным причинам следует отнести и те, которые случаются из-за передачи каких-то прав и обязанностей другой стороне: управление дорогами (пробки в автотранспорте), поломка в метро, ДТП на улице.Намного слабее аргументация у тех, кто стремится объяснить свое опоздание задержкой автобуса или недостаточностью бензина в баке автомобиля.

На опоздание такого рода влияет организованность сотрудника, и объяснительная должна быть соответствующая.Если опоздания случились по причине банальной нераспорядительности, явной неосторожности, то следует честно рассказать об этих обстоятельствах. Здесь следует надеяться на то, что руководители тоже люди и они иногда похожи на сотрудников.

Впрочем, это единственный аргумент в таком сомнительном по убедительности документе.

Составляя объяснительную по поводу опоздания, следует учесть, что доказательства невиновности должны подтверждаться независимым источником. Это могут быть самые различные способы, в том числе электронное фиксирование информации. Для работодателя нет процессуальных ограничений, которые есть у суда, поэтому он вправе доверять или не доверять доказательствам, предоставленным в различной форме.Но будет ли фиксация события в дорожных сервисах подтверждением невозможности вовремя прибыть на работу?

Рассматривать это можно с двух сторон. Весомым контраргументом может быть пожелание использовать другой, более надежный общественный транспорт – метрополитен.

Особенно весомо это будет звучать, когда он находится в нескольких сотнях метров от офиса.Справка, подписанная врачом, сотрудником государственного учреждения или предприятия, коммунальной службой тоже будет хорошим доказательством того, что на опоздание повлияли непреодолимые силы. Это может быть внезапное ухудшение здоровья, нарушение стабильной работы лифта.

Это – качественная аргументация опоздания для пишущего объяснительную за опоздание, принимаемая и судом в вслучае спорных ситуаций.Рассмотрим то, как написать объяснительную об опоздании и не спровоцировать продолжение конфликта. Далее мы приведем не один пример объяснительной записки об опоздании на работу с грамотной аргументацией.Коммунальные службы иногда не до конца выполняют свою работу и заставляют изрядно понервничать. Особенно это касается ситуаций, когда требуется срочный ремонт.

Далее приведем текст образца объяснительной записки об опоздании на работу, связанной именно с коммунальными проблемами.

Не самая приятная ситуация, если из-за достаточно сложного режима работы, сотрудник проспал. Сложно представить негодование начальства, которое прибывает на работу даже раньше других.Составляя объяснительную записку о опоздании на работу, образец которой мы предлагаем, попытайтесь воздействовать на эмоции. Это тоже неплохая аргументация в том случае, если другой попросту нет.

Если из-за пробок составляется детальная объяснительная за опоздание на работу, следует указывать точное время и место событий.

Это даст возможность кадровой службе проверить правдивость данных и снять все вопросы за считанные минуты.

Говорить с работодателем по душам о том, почему опоздал на работу – не обязательно. Это право каждого работающего – отказаться от написания объяснительной. Но следует помнить и о том, как это может повлиять на исход конфликта.

Если у опоздавшего нет желания составлять объяснительную, администрация инициирует составление акта об этом.

Если требование работодателя проигнорировано, составление акта должно быть проведено после двух дней, которые отводятся для составления объяснительной.Акт подписывается несколькими сотрудниками, в том числе может быть подписан и самим работником, который совершил дисциплинарный проступок.В акте обязательно указывается:

  1. дата составления, включая год, месяц, день и конкретное время;
  2. фамилия и имя свидетелей, которые лично присутствовали при отказе дать пояснения;
  3. причины составления акта.
  4. место, где составлен документ (обычно офис фирмы, предприятия или другое рабочее место сотрудника);

Читать дальше: Как можно кредит взять деньги граждане узбекистана

В бухгалтерии очень ответственная работа, тем более у кассира, ведь он проводит ежедневные операции с деньгами. Каждое нарушение должно оформляться объяснительной запиской. Она оформляется в случае:

  1. наличие недостачи или излишек в кассе;
  2. ненадлежащее оформление кассовых документов.
  3. неверно пробитой суммы в чеке;
  4. необоснованного возврата денег по кассе;

Все это случит поводом, чтобы дать объяснения выявленным нарушениям.

В бумаге сообщается дата ошибки, неверная сумма, номера документов, причина допущенных нарушений.

Обязательно отражается информация, исправлена ли ошибка и каким образом.

При наличии прикрепляются подтверждающие документы.Если работодатель смог аргументировано доказать, что сотрудник опоздал на работу необоснованно, а в написании объяснительной исказил реальные обстоятельства, он вправе наказать сотрудника.Опоздание явно относится к дисциплинарным проступкам, поскольку режим работы предприятия или фирмы устанавливается правилами трудового распорядка. Именно нарушение таких правил влечет за собой применение санкций статьи 192.Если имеет место опоздание на срок более 4 часов, тогда это признается прогулом и работодатель вправе уволить за одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.Правда при этом следует учесть разъяснения пленума Верховного Суда по этому вопросу. Он указывает на ряд обстоятельств, которые необходимы для принятия такого жесткого решения:

  1. опоздание, которое переходит в прогул должно быть не менее всей установленной на предприятии рабочей смены;
  2. факт опоздания более чем на 4 часа;
  3. неуважительность действий работника во всех случаях опоздания или прогула;

В любом случае у работодателя всегда есть минимум три варианта действий:

  1. проведение беседы и отсутствие формальных действий со стороны работодателя.
  2. составление приказа об увольнении и уведомление сотрудника о его содержании;
  3. объявление о дисциплинарном взыскании;

Самым жестким наказанием за опоздание может быть увольнение, однако, как мы уже говорили, для такого решения менеджмента компании или предприятия должны быть дополнительные основания.

Максимальное взыскание за опоздание в первый раз является замечание или выговор.

В любом случае, трудовое законодательство ограничивает право работодателя сразу же уволить сотрудника. Для такого решения необходимо отыскать веские основания по трем составляющим:

  1. «неоднократность» действий работника;
  2. наличие не только опоздания, но и невыполнения трудовых обязанностей.
  3. установленный факт опоздания не по уважительным причинам;

Последний критерий редко берется во внимание, однако его следует учитывать, поскольку расторопный сотрудник после опоздания может до конца смены наверстать упущенное. Отсутствие одного из компонентов, по которых проводится взыскание, может привести к несостоятельности всех аргументов.Поэтому есть вероятность, что если сотрудник опоздал неумышленно, и в этом нет его личной вины, максимальное наказание, которое он сможет получить – это замечание или выговор.

Если зафиксировано второе опоздание, то это «красный» сигнал для работника предприятия.

Теперь руководство фирмы может его уволить без дополнительных объяснений.В связи с опозданием на работу повторно, также оставляется объяснительный документ – записка за подписью сотрудника.

Ее содержание также должно объяснить причины опоздания и аргументировать их непредвиденными и не зависящими от работника обстоятельствами.Формально, уже второе опоздание – это повод применить статью трудового кодекса, где прямо предусмотрено увольнение. Однако большинство кадровых служб предприятий действуют именно после того, как сотрудник опоздал на работу в третий раз. Здесь налицо системность и невыполнение обязательств, которые могут повлечь нарушение трудовой дисциплины предприятия и потери экономической выгоды.Суд или другой госорган не вправе отменить решение работодателя об увольнении сотрудника.

Единственный шанс восстановиться – доказать несостоятельность действий администрации и неправильность понимания работодателем норм права. В таком случае рассматривается не способ наказания, а аргументация применения конкретной статьи трудового кодекса.Если регулярные опоздания имели место и это доказано документами, в том числе табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей и другими фактическими данными, у собственника появляется неоспоримое право уволить нерадивого сотрудника у собственника.

Прямого наказания в виде штрафов по факту опоздания трудовое законодательство не предусматривает.В кодексе прямо указано, что виды дисциплинарных наказаний для сотрудников строго ограничены.

В перечень этих наказаний штрафы не включены.Перечисленные нормы трудового кодекса РФ явно на руку сотруднику фирмы. Но наказание сотрудника с помощью изъятия части материального вознаграждения вполне возможно. Работодатель может использовать другие статьи кодекса, которые помогут ему отнять часть материального вознаграждения за совершение дисциплинарного нарушения.Если внимательно прочитать статьи кодекса о премировании сотрудников и трудовом договоре, несложно выяснить, что премия выплачивается только по достижению производственных результатов и за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Опоздание на работу является явным нарушением трудовых обязанностей. Поэтому исключить из списка премируемых нерадивого работника, который опаздывает на работу, вполне возможно.Его также можно лишить дополнительных социальных гарантий, которые не предусмотрены законодательством.

Такие бонусы предоставляются для сотрудников двухсторонней договоренностью между работодателем и сотрудником. Это может быть использование служебной парковки, которая оплачивается за счет фирмы или заказ корпоративного отдыха, полностью финансируемого фирмой. В таком случае менеджмент компании вправе исключить из списка фамилию нарушителя трудовой дисциплины.

Но и здесь нельзя переусердствовать.Судебная практика говорит, что подобные меры могут стать основанием для судебных споров, в которых суд обычно принимает сторону сотрудника.Смягчающим обстоятельством и попыткой найти примирение может послужить объяснительная записка, которая четко укажет, что сотрудник отработает время, которое он не провел на рабочем месте. Таким образом будут компенсированы затраты на его содержание, причем отработка может быть проведена как повышенная интенсивность и не обязательно измеряться дополнительными часами за офисным столом или токарным станком.

Существует перечень причин, которые принято считать уважительными.

К ним относятся:

  1. форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).
  2. поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
  3. чрезвычайное происшествие;
  4. коммунальная авария (прорыв труб);
  5. болезнь самого работника или его близкого родственника;
  6. участие в государственных процессах (в суде);

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см.

письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут.

Но учтите: уважительную причину необходимо подтвердить документально.

Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа. В противном случае наказание обоснованно.Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.Сколько выговоров достаточно для увольненияУвольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника?

Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.Как вынести строгое предупреждениеПредупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым даже может последовать увольнение.Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал.

Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель.

Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ сотруднику необходимо написать объяснительную записку.

Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.Относительно объема текстового блока объяснительной есть разные точки зрения. Некоторые считают, что документ должен максимально кратко излагать факты, имеющие отношение к проступку. Однако есть те, кто полагает, что работнику следует раскрыть сведения о причинах опоздания как можно подробнее, чтобы работодатель мог принять однозначное решение о том, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или можно обойтись устным внушением, а то и вовсе признать причину опоздания уважительной.Справедливо полагать, что всё зависит от конкретной ситуации.

Например, если сотрудник опоздал на работу по причине того, что не успел на автобус, метро или электричку, уместно разъяснить, по какой именно причине это произошло.

Причины опоздания из-за того, что в квартире заклинило дверной замок, и из-за незаведенного будильника различаются в плане оценки уважительности, хотя и привели к одному результату.

Поэтому в таком случае имеет смысл детализировать рассказ.

В свою очередь, если автобус попросту не вышел на линию по расписанию, особых подробностей здесь, вероятно, не понадобится — достаточно будет указания на сам факт того, что график движения транспорта был нарушен. Но в этом случае работодатель, вероятно, пожелает убедиться, что это было действительно так.

В связи с чем сотруднику, возможно, придется сопроводить объяснительную дополнительными источниками, подтверждающими изложенные факты.Какими они могут быть и как должны предоставляться работодателю?Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ.

Ее можно не писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги.

Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание. Возможно, именно тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство и сотрудник сможет избежать наказания.

По крайней мере, в первый раз. Если же речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника могут и уволить.Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан. Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать.

Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  1. Ф.И.О. и должность руководителя;
  2. дата составления;
  3. текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  4. подпись работника.
  5. наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  6. приложение — доказательства (если есть);
  7. Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу. Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая кажется ему серьезной и уважительной, но никакая информация не может ее доказать.

Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок был совершен не по уважительной причине, лучше признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

  • Завершает официальный документ подпись опоздавшего: его должность, подпись, инициалы и фамилия.
  • Текст документа – кратко указывается сам факт опоздания, потом его причина.
  • Первый элемент – шапка. Эта область, в ней пишут, кому данная записка адресована. Объяснительную записку обычно пишут на имя руководителя структурного подразделения либо организации.
  • Дата и номер документа.
  • Затем заголовок – «Объяснительная записка», пишется без кавычек.
  • В российском законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа – она является произвольной, но без определённого плана такой документ писать трудно. В юриспруденции объяснительную записку делят на разделы:
  • Заголовок.

Несмотря на наличие современной техники, объяснительную лучше составлять от руки.

Это поможет работнику перестраховать себя от ложных обвинения руководства, да и работодатель будет защищён неправдивых заявлений в свой адрес.Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся.

Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель может ограничиться устными объяснениями сотрудника.

Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная (опоздание на работу)? Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок может быть оформлен следующим образом:

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:

Отсутствие на занятиях в учебном заведении также является поводом для объяснений.

При этом не важно, по какой причине произошел пропуск, по уважительным основаниям или студен просто прогулял. Студент должен лично написать записку на имя ректора или декана ВУЗа.

Указать количество пропущенных дней и причины отсутствия. В подтверждение своих слов можно приложить документальное подтверждение. Например, справку из больницы.Каждый случай уникален, зависит от обстоятельств.

Вместе с тем, если сотрудник откажется писать объяснительную записку, то составляет акт в двух экземплярах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+