Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - О чем вводный инструктаж

О чем вводный инструктаж

О чем вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности


Вроде бы мелочь, а такая важная! О чем это я?! Расскажу сейчас нюансы про вводный инструктаж по охране труда. Опытные специалисты по охране труда наверняка скажут, что тут рассказывать? Итак, все ясно, как божий день.

Но мы ведь с вами не сразу стали «бывалыми» спецами, также с чего-то начинали, были свои вопросы и недопонимания. Тем более в каждом вопросе могут быть свои тонкости и нюансы, организовывая программу проведения вводного инструктажа по охране труда, о некоторых даже опытным специалистам не лишнее будет почитать и вспомнить. Содержание Вводный инструктаж по охране труда – это обязательная процедура, предусмотренная законодательством, через которую должны проходить все лица, принимаемые на работу.

И нет различия – уборщицей будет работать человек или генеральным директором крупной компании, высшее у будущего работника образование или три класса церковно-приходской школы. Потому что основной задачей работодателя в части охраны труда является обеспечение безопасных условий для сотрудников на предприятии.

Посмотрите видео, в котором рассказываю почему так важно реально проводить вводный инструктаж, а также оставлю ссылку на , где можно ознакомиться с другой полезной информацией.

Как мы выясняли по закону в любой организации должен проводиться вводный инструктаж!

Теперь давайте рассмотрим, а кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда, тем более что по статистике Яндекс люди вбивают в поиск это вопрос более четырехсот раз в месяц. Выполняет эту обязанность, конечно же, специалист по охране труда. А если же такового нет, то работник, на которого работодатель приказом возложил эту обязанность.

В микропредприятиях проводить вводный инструктаж с трудоустраиваемыми работниками может сам работодатель, но при этом необходимо пройти обучение по охране труда в учебном центре.

В моей практике не раз была ситуация, когда открываются новые подразделения по нашей необъятной родине, располагающиеся в Татарстане, республике Коми и других субъектах Российской Федерации, а я как специалист по охране труда нахожусь на предприятии в Краснодарском крае, и СОТа на данные объекты еще не приняли, а вводный инструктаж проводить нужно! И у меня не всегда была возможность отправиться в командировку, и что делать – нарушать закон и не правильно заботиться о жизни и здоровье людей? Ведь без проведения вводного инструктажа к работам приступать нельзя:

  • Во-вторых, можно получить штраф от заказчика (если таковой у вас имеется). Например, предприятие, работая по договорным обязательствам, с Роснефтью может получить предписание и штраф минимум 200-300 т.р., причем, аудиты-проверки на участках проводятся не менее чем раз в квартал, а то и чаще.
  • Во-первых, потому что с человеком может что-то случиться, а после проведения инструктажа риски значительно снижаются.
  • В-третьих, если что-либо произойдет с человеком, то штрафа от государства не миновать.

Можете убедиться в этом, прочитав ч.1 статьи 5.27.1 КоАП, где фигурируют следующие суммы административной ответственности:

  1. на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Поэтому в своей ситуации, чтобы не нарваться на неприятности, выбирала ответственного ИТРовца (инженерно-технического работника), обученного в учебном центре и приказом о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа, делегировали ему эту обязанность.

А если назначить ответственного за проведение вводного инструктажа нет возможности, то приходится искать другие пути решения, но тем не менее зафиксировать вводный инструктаж. Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю, как оформить и провести инструктирование удаленным работникам. Вводный инструктаж по технике безопасности штука хорошая, на самом деле важная и не зря его обязывают проводить, потому что, сами подумайте, во время проведения инструктажа принимаемый на работу сотрудник должен узнать все о специфике предприятия, какие на нем действуют правила и порядки, а не для галочки проходить, лишь бы только подпись поставить.

Поэтому на инструктаже необходимо рассказать о следующем:

  1. о структуре предприятия;
  2. о режиме работы, регламентированных перерывах, внутреннем трудовом распорядке;
  3. что делать, если почувствовали недомогание или обнаружили коллегу, которому требуется оказать первую помощь и так далее.
  4. какое оборудование применяется, об опасностях, которое оно может нести;
  5. передвигается ли по территории транспорт и спецтехника;
  6. основных правила поведения и безопасности;
  7. как вести себя в случае возникновения пожара;

У меня есть знакомый охранник, который рассказывал, как «на автомате» своих действий, спас жизнь человеку, мимо проходящему его охраняемый объект, когда у него случился приступ эпилепсии.

Просто говорит по наитию вспомнил чему учили – чайными ложками “вскрыл рот” и вытащил язык, когда человек уже практически задохнулся. Поэтому, возможно, и ваш вводный инструктаж по технике безопасности кому-то спасет жизнь или спасет от увечий, поэтому советую подходить к этому процессу не только для проформы.

Бюрократия, по всей видимости, не зря придумана человечеством, потому что если не фиксировать многие моменты документально, то как доказать людям (организациям, госорганам и др.), что ты прав?

Если возникнет ситуация, то здесь делу словом уже не поможешь, поэтому все обязательно нужно документировать! А как вы думаете проще всего зафиксировать прохождение вводного инструктажа по охране труда? Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю про документарное оформление вводного инструктажа, из него вы узнаете по шагам как правильно оформлять данную процедуру.

Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю про документарное оформление вводного инструктажа, из него вы узнаете по шагам как правильно оформлять данную процедуру. По окончании беседы задайте несколько вопросов и проверьте, как будущий работник усвоил информацию и сделайте запись в журнал регистрации вводного инструктажа, заполнить же не проблема 🙂 Журнал обязательно пронумеровывается, прошивается и скрепляется печатью учреждения. Если вы лицо ответственное за его ведение, то ставите свою подпись.

При ведении журнала не допускается делать пропуски в строках, заполняете каждую. Когда я впервые со всем столкнулась у меня возник вопрос – а какой срок хранения журнала вводного инструктажа? Ответ нашла здесь – на основании , хранится журнал вводного инструктажа на предприятии в течение 10 лет!

Но из опыта уже могу сказать – нужно помнить о том, что информация о прохождении вводного инструктажа необходима при расследовании несчастного случая на производстве, поэтому рекомендую журналы не сдавать в макулатуру или на уничтожение, а хранить в течение 45 лет с момента его окончания. Хорошо, если он не понадобится, но лучше перестраховаться! И к слову, форма журнала вводного инструктажа по охране труда да и все формы документов, указанных в ГОСТе, носят рекомендательный характер, хотя по всей России их используют именно в таких вариантах.

Более подробно вы можете почитать в ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда».

Работодатель вправе утвердить любые свои формы, главное, чтобы были подписи инструктирующего и инструктируемого и запись о том, когда был проведен вводный инструктаж. Поэтому работая в крупном предприятии, где кабинеты охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС и энергетики находятся на достаточном отдалении друг от друга, была мною разработана личная карточка, прохождения вводного инструктажа, дабы будущий сотрудник никого не забыл посетить и у всех прошел инструктаж. Как вы уже поняли – до начала трудовой деятельности все сотрудники проходят вводный инструктаж.

В идеале будущий работник сначала должен посетить отдел охраны труда, а потом уже идти оформляться.

Но так редко где происходит. Чаще наоборот! заканчивается Приведу список лиц, подлежащих прохождению вводного инструктажа, в соответствии с регламентом п.

2.1.2 Постановления N 1/29:

  1. другие лица, участвующие в производственных процессах предприятия.
  2. командировочные в ваше предприятие (филиал) с других объектов;
  3. практиканты;
  4. все вновь принимаемые;

Не так давно столкнулась с такой ситуацией – у сотрудников закончились срочные договоры и по окончании их приняли снова в компанию.

При этом я обратила внимание руководителя данного структурного подразделения о необходимости прохождения вводного инструктажа и соответственно на рабочем месте, со всеми вытекающими.

Возмущению его не было предела, естественно, мне было сказано, что я бюрократ, развожу ненужные бумажки и придумываю ненужную работу.

Так вот, это совсем не так! Просто я не считаю повторный вводный инструктаж для работника лишним процессом, а также работаю согласно букве закона, а именно, в п.2.1.1 Постановления N 1/29.

В котором сказано, что всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда. Все должно быть четко. Дата заключения трудового договора, должна совпадать с датой проведения вводного инструктажа. Для того чтобы все верно было организовано, нужно разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда, чтобы мероприятие проходило системно и как нужно.

Хаотичность и беспорядок в такой ответственной работе — это не наш конек 🙂 Можно и “присесть”! Для каждой организации разрабатывается своя программа с учетом специфики деятельности.

Программа вводного инструктажа по охране труда (примерный перечень вопросов должен быть таким):

  • Обязанность работников по использованию средств индивидуальной защиты.
  • Расположение подразделений, зданий, вспомогательных помещений.
  • Гарантии и компенсации, которые предоставляются.
  • Информация об организации, количество персонала и особенности производственной деятельности.
  • Требования соблюдения производственной санитарии и личной гигиены.
  • Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.
  • Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.
  • Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  • Как и почему могут произойти несчастные случаи, острые отравления, аварии, пожары.
  • Соблюдение требований охраны труда работником. Правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  • Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  • Положения законодательства о труде и об охране труда.
  • Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.
  • Правила пожарной, промышленной и транспортной безопасности. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
  • Что включает в себя трудовой договор. Продолжительность рабочего времени, регламентированные перерывы, время отдыха.
  • Организация работы по охране труда.

Разработанную программу должен утвердить руководитель организации на первом листе или оформите отдельный приказ. Кажется, так много информации, так все сложно и как ни о чем не забыть?

Как говорится, волка бояться, в лес не ходить. Включите в программу таблицу, где напротив каждого вопроса укажите выделенное время.

Чтобы не забыть текст, можно подготовить инструкцию или конспект проведения инструктажа для принимаемых на работу.

Так, вам будет проще. Вводный инструктаж по охране труда – это основа основ охраны труда на предприятии, так сказать, фундамент отношения сотрудника к соблюдению требований безопасности на производстве. Поэтому нужно серьезно относиться к его проведению, можете подготовить и показывать будущим работникам презентацию либо видеофильмы.
Поэтому нужно серьезно относиться к его проведению, можете подготовить и показывать будущим работникам презентацию либо видеофильмы.

Такой основательный подход выводит охрану труда более значимый статус, и в глазах работников предприятие будете выглядеть более впечатляюще. Иначе к технике безопасности не будут относиться с должной серьезностью.

А это немаловажно. Потому что вводный инструктаж по технике безопасности, программа по охране труда, все различные журналы регистрации и формы направлены на сохранение жизни и здоровья человека от которых, в том числе, зависит и судьба и деятельность самого предприятия и его ответственных лиц. Желаю Вам эффективной и безопасной работы! Если после прочтения статьи у вас появились вопросы, пишите в комментариях, если требуется составить программы или другие документы, – сделаю в срок, сопровожу, помогу, проверю!

Что такое вводный инструктаж по охране труда?

+2Полина Хубуа30 июля · 868Интересно1Автор вопроса считает этот ответ лучшим27ПодписатьсяВводный инструктаж – это обучение, которое проводится с каждым работником до начала его трудовой деятельности в компании.

Цель – донести до сотрудника:Общую информацию об организации;Правила безопасного поведения на территории организации;Требования охраны труда;Правила внутреннего распорядка.Проводить инструктаж нужно после оформления кадровых документов, но до начала рабочей деятельности.Более подробную информацию про проведение вводных инструктажей можно 1 · Хороший ответ · 470Комментировать ответ…Ещё 1 ответ2Комплексная помощь организациям и ИП в вопросах охраны труда. www.n-paradigma.r.ПодписатьсяВводный инструктаж — это инструктаж по охране труда, проводимый для всех категорий работников при приеме на работу. Для проведения вводного инструктажа в организации должны быть разработаны: 1) Программа проведения вводного инструктажа по охране труда 2) Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда А также оформлен журнал.

Читать далееХороший ответ · < 100комментировать ответ…вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также1,0 kмы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. ·>1. Основные документы по охране труда:

  1. программа улучшения условий труда;
  2. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  3. приказ о назначении специалиста по охране труда;
  4. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
  5. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  6. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  7. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  8. акты проверки состояния охраны труда;
  9. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  10. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  11. положение о службе охраны труда;
Рекомендуем прочесть:  27 лет какого года

2. Стажировки:

  1. положение о проведении стажировки на рабочем месте;
  2. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

3.

Инструктажи:

  1. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  2. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
  3. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;

4. Обучение и проверка знаний:

  1. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  2. программы обучения по охране труда;
  3. протокол комиссии о проверке знаний;
  4. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  5. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  6. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;

5.

Медосмотры:

  1. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;
  2. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  3. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  4. положение об организации предрейсовых медосмотров;
  5. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;

6. Специальная оценка условий труда:

  1. итоговый документ с результатами спецоценки;
  2. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  3. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  4. декларация соответствия условий труда.
  5. договор со сторонней организацией по спецоценке;
  6. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;

7.

Средства индивидуальной защиты:

  1. приказ по СИЗ;
  2. карточки учета выдачи СИЗ;
  3. положение по СИЗ;
  4. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8.

Расследование несчастного случая:

  1. протокол опроса пострадавшего;
  2. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  3. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  4. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  5. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  6. заключение о тяжести производственной травмы;
  7. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  8. журнал регистрации несчастных случаев.
  9. протокол опроса должностного лица;
  10. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  11. протокол осмотра места несчастного случая;
  12. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  13. акт о расследовании группового несчастного случая;
  14. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

9.

Прочие документы:

  1. документы по эксплуатации электроустановок.
  2. документы на смывающие и обезвреживающие средства;
  3. документы по выдаче бесплатного питания;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 19 · Хороший ответ2 · 17,3 K398У любой государственной организации с установленным штатом сотрудников имеется восемь журналов по охране труда, куда в основном вписываются инструктажи по технике безопасности, противопожарной ответственности.

Определим точный список журналов по охране труда: Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации первичного инструктажа, Журнал учета инструкций по охране труда, Журнал учета выдачи инструкций, Журнал регистрации проверки знаний, Журнал регистрации несчастных случаев, Журнал учета профессиональных заболеваний, Журнал выдачи, содержания и учета СИЗ. 10 · Хороший ответ2 · 16,6 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку.

· ОтвечаетСистема управления охраной труда (СУОТ) должна быть создана в каждом предприятии России, не зависимо от формы собственности!Это требование закреплено в .Создание СОУТ не зависит от количества человек, работающих на предприятии.

Ее в любом случае придется создавать. Она нужна для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников предприятия.Чтобы внедрить систему управления охраной труда, надо:

  1. разработать политику в области охраны труда;
  2. подготовить план мероприятий.
  3. предварительно оценить, как сейчас ведется охрана труда на предприятии;

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.20 · Хороший ответ1 · 5,8 KЖурналы и бланки любой сложности на заказ!

Своя типография, онлайн-печать от одного.

· ОтвечаетИнструкция по охране труда — документ, ознакомление с которым обязательно для всех сотрудников. Работники организации допускаются к выполнению своих обязанностей только после прохождения вводного инструктажа по ТБ (технике безопасности) и ознакомления с инструкциями под роспись в журнале ознакомления с инструкциями по ОТ.

Инструкция по охране труда фиксирует правила контроля соблюдения норм техники безопасности и правила охраны труда на предприятии, а журнал ознакомления с инструкцией служит подтверждением фактов проведения инструктажей в случае проверки контролирующими органами.

Хороший ответ · < 1002,7 kочень любознательная и увлекающаяся>Согласно должностным обязанностям инспектор по охране труда должен: проводить проверки организаций; выявлять нарушения; составлять протоколы; определять штрафные санкции, расследовать несчастные случаи на производстве, приостанавливать работу организации при выявлении грубых нарушений.9 · Хороший ответ2 · 5,7 K

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

В любой сфере деятельности организации — от офиса до производства нужно позаботиться об охране труда сотрудников. Форс-мажорные ситуации на рабочих местах влекут за собой множество проблем, проверок, а, бывает, и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности при приеме на работу — не формальность. О нюансах этого мероприятия . Обязанность работодателей ознакомить сотрудников с требованиями по охране труда регламентируется ст.

225 ТК РФ. При вводном инструктаже нужно знакомить сотрудника:

  1. с особенностями склада, территории и транспорта;
  2. со структурой организации; с трудовым распорядком;
  3. с мерами пожарной безопасности, с инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  4. с оборудованием и технологией производства;

Понятия «инструктаж» и «обучение» работников не идентичны.

В процессе инструктажа нужно довести до работника действующие нормы и правила. Проведение инструктажа — обязанность работодателя. А обучение сотрудников работодатели могут проводить на свое усмотрение. Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ.
Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:

  1. временные работники; специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  2. граждане, вновь принимаемые на работу;
  3. командированные в организацию работники;
  4. другие лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  5. студенты, проходящие производственную практику;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по охране труда, перечислены в п. 2.1.2 Порядка обучения. Это могут быть:

  1. руководитель организации;
  2. сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  3. специалист по охране труда;

Сотрудник, который проводит инструктаж, должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованном образовательном центре.

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе (письмо Роструда ). Работодатель самостоятельно разрабатывает программу по проведению инструктажа с учетом специфики деятельности компании. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

В программе перечисляется перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, на них отведенное.

Такую программу нужно утвердить приказом по организации. В приказе нужно указать сотрудника, отвечающего за проведение инструктажа. Такого сотрудника нужно ознакомить с приказом, где работник должен поставить подпись и дату ознакомления.

Итак, сотрудник ознакомлен с требованиями охраны труда, успешно устно ответил на вопросы — вводный инструктаж по технике безопасности закончен. Об этом нужно сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи должны быть дата инструктажа, сведения об инструкторе и инструктируемом, структурное подразделение организации, где будет трудиться сотрудник, подписи указанных лиц.

Статья 5.27.1 КоАП РФ регламентирует ответственность при допуске к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения инструктажа.

К должностному лицу или предпринимателю может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Для организации штраф больше — от 110 000 до 130 000 рублей.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж


— — — 12 декабря 2018280812 минутУважаемые коллеги!

Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда.

Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.Это будет особенно актуально, так как уже в 2021 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.

Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации. Инструктажи по — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п.

2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  • Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  • Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  • Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  • Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  • Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда.

Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв.

постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника.

Что делать в этом случае?Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст.

217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.К таким лицам относят:

  1. студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  2. новичков, которых принимают на работу в организацию;
  3. командированных работников;
  4. сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  5. других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно!

Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.Шаг 1.

В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.Шаг 4.

Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности.

Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.Шаг 5.

Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.Программу вводного инструктажа можно разработать на основании

«Примерной программа вводного инструктажа по охране труда»

, рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015.

В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п.

2.1.2 Порядка обучения по , утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  1. поставить подписать на самой программе;
  2. издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  • Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.
  • Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  • Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  • Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  • Пожарная, промышленная и транспортная безопасность.

    Действия работника при их возникновении.

  • Порядок действий работника при несчастном случае.

    Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

  • Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  • Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  • Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  • Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  • Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Следите за нашими публикациями. Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам.

Получить квалифицированную консультацию можно Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно , 27 сентября 20211810 минут23 августа 202115615 минут29 июня 202133910 минутПерсональные подборки статей с доставкой на почту email Согласен с условиями обработки персональных данных Авторизуйтесь на сайте © 2021 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

.

В письме от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277 заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры. Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст.

225 Трудового кодекса РФ. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. Вводный инструктаж по охране труда проводится всем принимаемым на работу сотрудникам, командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

Проводит инструктаж специалист по охране труда, либо сотрудник, уполномоченный приказом работодателя. К слову, ранее, в апреле этого года, Роструд также выпустил разъяснения № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017 г., где уточнил порядок назначения лица, проводящего вводный инструктаж.

По мнению Роструда, вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.

Данная мера пригодится тем организациям, у которых офис с административно-управленческим персоналом (в том числе и специалистом по охране труда) дистанцирован от непосредственного производства. Впрочем, и в случае отсутствия полного штата инженерно-технических работников, а также руководителей структурных подразделений (как например у индивидуальных предпринимателей) инструктировать рабочий персонал может и сам директор. Часто возникает вопрос о правомерности вводного инструктажа, проведенного директором самому себе.

По мнению Верховного Суда РФ это вполне возможно.

В Определении СК по гражданским делам Верховного суда от 28.02.2014 г. № 41-КГ13-37 сказано, что на руководителя — единственного участника общества, распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор. После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

На практике у вновь устроившихся специалистов по охране труда часто вызывает проблему отсутствие, либо давнее не заполнение журнала вводного инструктажа.

В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом.

Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами (например, потопом) и завести новый журнал.

Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения. Отметим, что лицо, проводящее инструктаж должно быть обучено по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г.

№ 205н

«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

. Добавим, что вводный инструктаж проводится с работником в день его фактического приема на работу. Если будущий сотрудник, успешно прошедший собеседование, еще проходит предварительный медосмотр, то в этом случае вводный инструктаж ему проводить не следует.

Ведь официально он еще не трудоустроен.

Вводный инструктаж по охране труда

39979 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  1. восстановившиеся после увольнения;
  2. ;
  3. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  4. вновь трудоустроенные сотрудники;
  5. прибывшие в командировку;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. самом предприятии;
  2. своем личном или коллективном рабочем месте;
  3. требованиями дисциплины;
  4. правилами внутреннего распорядка;
  5. другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ!

Вводный инструктаж – процедура единоразовая.

Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. сам начальник или его представитель;
  2. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  4. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  2. на основании какого именно документа;
  3. сроки проведения.
  4. краткое содержание инструктажа;
  5. подробная расшифровка каждого пункта;

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами. ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • режим труда и отдыха;
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Общая информация о предприятии.
  • сигнализация и пр.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • положенные компенсации и льготы.
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • предупреждающие знаки;
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Специфика деятельности.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • как охраняется женский труд;

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г.

назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д. № Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех».

Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. Средства для коллективной защиты. 0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством.

0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага.

Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС.

Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.
  • Текст каждой лекции.
  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Обычно фиксируется следующая информация:

  1. ФИО и должность обучаемого;
  2. дата инструктажа;
  3. подписи обеих сторон.
  4. ФИО и данные инструктора;

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+