Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Незаконно уволились и получили выплаты

Незаконно уволились и получили выплаты

Незаконно уволились и получили выплаты

Незаконное увольнение


От незаконного , к сожалению, в наше время никто не застрахован.При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.Содержание:

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным. вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  • объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  • акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  • трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.
  • приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально .Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к .

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

  1. женщины в декретном отпуске;
  2. работники, находящиеся на больничном;
  3. работники, находящиеся ;
  4. женщины в состоянии беременности;
  5. работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  6. женщины, имеющие годовалого малыша или детей.
  7. одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  8. -инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;

Но здесь нужно оговориться, при любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

При , работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.Смотрите о процедуре увольнения по сокращению штатов.Увольнение незаконно если:

  • начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  • увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
  • увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  • основание для увольнения выдумано;

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.Но до этого момента, в первую очередь, необходимо на имя главы организации.В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ.

Претензию обязательно составить двух экземплярах, один о получении оставить себе.Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку.

Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует о незаконном увольнении.

при этом платить не нужно.Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания. В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.Новый приказ составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.Процедура восстановления:

  1. исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»; восстанавливаются записи в личной карточке;
  2. необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  3. вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.
  4. работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.Также по решению суда с работодателя может быть взыскана .

Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.Причинами вынужденного прогула могут быть:

  1. задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  2. задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.
  3. неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  4. увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  5. незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В.

п.

  1. Взяточничество представляет собой преступление против государственной власти, органов местного самоуправления и интересов государственной службы. Может заключаться как в получении, так […]
  2. Экономический кризис вынуждает многих индивидуальных предпринимателей закрыть свою деятельность. Из этой статьи вы узнаете все тонкости и нюансы этого на первый взгляд сложного […]

Компенсация за незаконное увольнение

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Спросить
  3. Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.

Советы юристов:г. Белгород • Вопросов: 3326.09.2019, 22:54Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?вопрос №16357882 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 586•ответов: 868•г. Калининград 26.09.2019, 23:21 Статьи указываются под обстоятельства иска, так вам невозможно просто указать перечень статей.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 341•ответов: 5 258•г. Сибай 26.09.2019, 23:32 Вообще когда пишет иск не юрист простой гражданин не обязательно указывать все ссылки на закон. Главное изложить суть спора, аргументы своей позиции, доказательства, и конкретные требования.

Статья увольнения указана в трудовой книжке. Моральный вред компенсация — ст.1099-11101 ГК РФ.

Судебные расходы — ст.88 ГПК РФ.

Глава 7, ст.ст.88-104 ГПК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 988•ответов: 1 822•г. Москва 26.09.2019, 23:57 Здравствуйте, Яков!

«.при определении просьбы о признании увольнения незаконным.»

— ч.

1 ст.392, ч. 1 ст. 394 ТК РФ; «. исправлении записи в трудовой книжке.» — ч. 4 ст. 394 ТК РФ; «.о взыскании денежных средств.» «.

вынужденный прогул.» .-ч. 2 ст. 394 ТК РФ; «.возмещении морального вреда.» — ч. 9 ст. 394 ТК РФ; «.компенсации сумм за судебные издержки.»-ч.

1 ст. 98 ГПК РФ. Я привел ссылки на статьи, по требованиям, которые Вы изложили в вопросе.

Однако следует понимать, что в тексте иска возможно нужно указать и другие ссылки на нормы закона в зависимости от обстоятельств дела. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 602.07.2019, 22:11Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так: «3.
Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 602.07.2019, 22:11Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так: «3.

Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;»вопрос №16009394 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 191•ответов: 10 358•г. Нижний Новгород 03.07.2019, 20:32 Можете так написать, но расчет нужен для суда. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 3830.04.2019, 11:591 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен.

По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.вопрос №15707029 прочитан 24 разa Адвокат отзывов: 31 434•ответов: 70 433•г.

Мурманск 30.04.2019, 12:08 Нет, не прошел.

Вы фактически не отработали 3 месяца. Ст. 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 30.04.2019, 12:08 Здравствуйте!

Да конечно испытательный срок закончился. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 30.04.2019, 12:12 Здравствуйте!

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 5423.04.2019, 11:51Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по 178 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе?вопрос №15671928 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 79 574•ответов: 250 640•г.

Ставрополь 23.04.2019, 11:53 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Конечно нужно всё возвратить, это неосновательное обогащение. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 3712.10.2018, 13:59Я могу требовать в иске одновременно компенсацию за незаконное увольнение, у меня сейчас судебное установление трудовых отношений, как суд признает трудовые отношения закон на моей стороне требовать компенсацию за увольнение?вопрос №14696875 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 778•ответов: 69 624•г.

Краснодар 12.10.2018, 14:00 Можете потребовать компенсацию, в том числе возмещение морального вреда, ст.151 ГК РФ. Это возможно по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 64•ответов: 117•г.

Курган 12.10.2018, 14:04 Добрый день! Можете потребовать возмещение морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ — Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 114.05.2018, 05:37Незаконно уволили с предыдущего места работы.

Суд восстановил. За время суда нашел новую работу. На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение.

Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?вопрос №14200570 прочитан 4 разa Юрист Руденок В.Н. отзывов: 2 313•ответов: 5 015•г. Омск 14.05.2018, 06:01 Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем.

А после уже напишите заявление на увольнение без отработки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г.

Комсомольск-на-Амуре 14.05.2018, 06:03 Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск.

вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 926.01.2018, 11:10Услышала от коллег о том, что сокращают мою должность и их тоже.

Сегодня уточнила у руководителя — оказалось Правда.

И дата увольнения она сказала будет 22 марта. Но сегодня уже 26 января, а уведомления так и не было. Я знаю, что они попросят подписать его задним числом.

И знаю, что это незаконно. Могу ли я куда то пожаловаться на данную ситуацию? Если они будут просить подписать задним числом? Если да то куда? И получу ли я какую либо компенсацию за то, что они нарушают мои права?вопрос №13778059 прочитан 16 раз Юрист Халтуринский Р.

Е. отзывов: 56•ответов: 76•г. Санкт-Петербург 26.01.2018, 11:12 Здравствуйте. Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.

Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.

Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 20426.10.2017, 10:52Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?вопрос №13363589 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 20426.10.2017, 10:52Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?вопрос №13363589 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 26.10.2017, 10:52 Добрый день, уважаемый посетитель!

Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 328.09.2017, 12:04Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными.

В следствии чего меня исключили из членов кооператива. Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия.вопрос №13229432 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 863•ответов: 18 654•г.

Новоалтайск 28.09.2017, 12:57 Здравствуйте, Елена.

Действия руководства кооператива являются незаконными. В силу ст. 13 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред.

от 02.07.2013)

«О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

[quote]3.

Пайщик может быть исключен из потребительского общества решением общего собрания потребительского общества в случае неисполнения им без уважительных причин перед обществом своих обязанностей, установленных настоящим Законом или уставом потребительского общества, либо совершения действий, наносящих ущерб обществу.

4. Пайщик должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за 20 дней советом потребительского общества о причинах вынесения на общее собрание потребительского общества вопроса о его исключении из потребительского общества и приглашен на указанное общее собрание, на котором ему должно быть предоставлено право высказать свое мнение. В случае отсутствия пайщика без уважительной причины на общем собрании потребительского общества оно вправе принять решение о его исключении из потребительского общества.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 2810.09.2017, 05:01Какими ст ТК РФ нужно руководствоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный. Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала.вопрос №13142464 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 10.09.2017, 05:04 Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и ТД), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 837•ответов: 96 574•г.

Москва 10.09.2017, 05:04 Здравствуйте! Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 13904.07.2017, 08:43Долг по алиментам возник в период моего незаконного увольнения (суд восстановил меня на работе) но судебное решение не выполнено, находясь вынужденном прогуле как я должен платить алименты и еще компенсацию за долги по алиментам. Работодатель не восстанавливает на работе, судебные приставы не восстанавливают и просто бездействую (жалобы не однократно подавал) результатов нет. Подскажите, что мне делать и как быть в суде по долгам по алиментам?вопрос №12798428 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 264•ответов: 439•г.

Воронеж 04.07.2017, 09:45 Здравствуйте! Подготовьте письменные возражения, в которых обоснуйте причины образования задолженности, представьте суду копии решения суда о восстановлении на работе, Ваших жалоб, укажите, что на работе Вы до сих пор не восстановлены, дохода не имеете. Долг, конечно, платить придется в любом случае, но с учетом Вашей ситуации суд может его уменьшить или предоставить отсрочку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4814.06.2017, 09:51Если работника незаконно уволили и он обратился в суд.

В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е.

с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?вопрос №12690196 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 14.06.2017, 09:56 [quote]Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы.

По суду его восстановили на прежнем месте работы.

Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?[/quote]С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г.

Москва 14.06.2017, 10:01 Добрый Вам день оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 617.05.2017, 01:14Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение. Была докладная записка на начальников отдела, руководителю это не понравилось.

Решили избавиться от сотрудника.

Принудили написать заявление об увольнении.вопрос №12537549 прочитан 16 раз Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 17.05.2017, 01:15 Добрый вечер. Тот факт, что вас заставили написать заявление на увольнение, ещё необходимо доказать. Не думаю что вас заставляли это делать под дулом автомата и у вас была возможность никаких заявлений просто не писать.

Не думаю что вас заставляли это делать под дулом автомата и у вас была возможность никаких заявлений просто не писать. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Парфенов И. А. отзывов: 933•ответов: 2 496•г.

Москва 17.05.2017, 01:19 Здравствуйте, соня!

Я писал уже Вам ответ на Ваш вопрос. Такие вопросы обычно положительно решаются, причем примерно в 90 % в досудебном порядке при наличии доказательств. Конечно, при грамотном юридическом подходе.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г.

Серпухов 17.05.2017, 10:38 То, что принудили — надо доказать. Поэтому если докажете принуждение, то сможете обосновать незаконность действий и получите компенсацию вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Поручите представление интересов в суде юристу. (текст отредактирован 17.05.2017, 10:39) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 617.05.2017, 01:08Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.вопрос №12537539 прочитан 3 разa Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 17.05.2017, 01:13 Добрый вечер.

Единственный законный способ получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, это обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г.

Краснодар 17.05.2017, 01:24 Добрый вечер! Статья 151 Гражданского кодекса РФ устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесен моральный вред.

Моральный вред работника может проявляться в страданиях физического и нравственного характера. Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику в денежной форме. Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 1029.01.2017, 21:08Меня уволили за прогулы в сентябре 2013 году, я подала иск о незаконном увольнении меня в суд в январе 2017 году, рассмотрит ли суд мой иск и получу ли я компенсацию за все это время, т.е.

с сентября 2013 года? Спасибо.вопрос №12073492 прочитан 12 раз Адвокат Гребенкина Е.

В. отзывов: 4 180•ответов: 7 988•г.

Воронеж 29.01.2017, 21:09 Здравствуйте. Суд ваш иск рассмотрит, вот только ответчик заявит о пропуске срока исковой давности и с большой долей вероятности вам откажут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 252•ответов: 5 567•г.

Новосибирск 29.01.2017, 21:10 Здравствуйте! Нет,есть 1 месяц на обращение в суд по увольнению и компенсации.

Суд вам откажет в рассмотрении на законных основаниях.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 29.01.2017, 21:12 Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ, установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении:

«в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»

.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 518.01.2017, 14:21Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?вопрос №12016301 прочитан 47 раз Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 18.01.2017, 14:26 Здравствуйте.

Если Вы не заявляете требование о восстановлении на работе, то участие прокурора необязательно. Но Вы можете ходатайство в суде о привлечении к участию в деле прокурора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 1603.01.2017, 04:56Я выиграл суд о незаконном увольнении. Изменили формулировку увольнения на собственное желание и выплачивают компенсацию за вынужденный прогул. Но, почему то сведения за все эти месяцы в пенсионный фонд не подают, страховые пенсионные взносы не вносят, так же как и взносы соцстраха.

Хотя я должен заплатить подоходный налог с этой суммы.

Обязан ли ответчик (бывший работодатель) подать сведения в пенсионный фон и заплатить страховые взносы как в пенсионный фон так и в соцстрах?вопрос №11952905 прочитан 30 раз Юрист Ларин О.

Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г.

Юрга 03.01.2017, 05:35 Здравствуйте, Алексей! Да, бывший работодатель обязан уплатить положенные страховые взносы. В противном случае Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя уплатить страховые взносы в ПФР и ФСС. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 725.12.2016, 16:20Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.
Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 725.12.2016, 16:20Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано. Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла?

Заранее благодарна.вопрос №11928337 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 6 364•ответов: 16 669•г. Краснодар 25.12.2016, 16:57 Добрый день! Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.

В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 525.10.2016, 21:38Был подвергнут незаконному увольнению с 2003 по 2005 год, далее кассационным определением суда восстановлен на работу, выплатили компенсацию по заработной плате, сейчас я вышел на пенсию, могу ли я потребовать компенсации за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула?вопрос №11572060 прочитан 2 разa Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 25.10.2016, 22:02 Нет не можете потребовать компенсации поскольку право такого требования ограничено сроками давности для обращения в суд по трудовым спорам по вашей категории срок три месяца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 105.10.2016, 14:31Незаконное увольнение с работы, просят написать заявление по собственному 30 сентября 2016 г, расчет не дают, компенсацию не дают, по сокращению не хотят увольнять, отработала последний день 30 числа, сейчас грозят уволить по статье за прогулы, что мне делать?вопрос №11463182 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 25 883•ответов: 71 255•г. Чебоксары 05.10.2016, 14:33 Чтобы не уволили за прогулы, придется написать по собственному.

И сразу же жалобу в прокуратуру, что не произведен расчет при увольнении, Ольга. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 299•ответов: 201 778•г.

Ростов-на-Дону 05.10.2016, 14:33 Если вы подавали заявление на увольнение и указывали дату увольнения, а вас не уволили, то имеете право не выходить на работу. Это не является прогулом. Если уволят за прогул, то придется обращаться в суд и восстанавливаться или менять формулировку увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 374•ответов: 35 644•г.

Казань 05.10.2016, 14:34 После 30 следуют две недели обязательной отработки, или мерить больничный.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:24.07.2020, 15:381583 просмотров После реформы милиции/полиции на фоне уголовного дела майора Евсюкова в рядах МВД была введена персональная ответственность начальников в структуре полиции за своих подчиненных. Рейтинг публикации: 0 () 12.03.2020, 14:30207 просмотров Российская журналистка Нина Давлетзянова была уволена с «Радио Свобода» после жалобы коллеги на сексуальные домогательства с ее стороны. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 00:02″Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» (НИАН) Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ30 888 просмотров 08 сентября 2015 в 17:48 Краткое содержание:Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем.Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным в законе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В их отсутствие (например, работника не было на работе весь день по уважительной причине) увольнение признается незаконным.

Оно может быть оспорено и при нарушениях процедуры увольнения, например, если работник не был надлежащим образом уведомлен.

Также незаконным признается увольнение, при котором не были соблюдены гарантии для работников, установленные законодательством (при сокращении не учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе, ст.179 ТК РФ), либо работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию (беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе или по его заявлению может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения. Вместе с тем, работодатель обязан удовлетворить требования о возмещении материального и морального вреда.

При нарушении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе даже при наличии законных оснований для увольнения.В силу ст. 391 ТК РФ споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (п.9 ст.29 ГПК РФ). Срок обращения установлен ст.

392 ТК РФ — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Истец должен представить доказательства незаконности увольнения, перечень которых зависит от основания увольнения: письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др., также могут использоваться и показания свидетелей. Иное должен доказать ответчик.

В частности, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3, 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать положения п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.Трудовой кодекс наделяет работников широкими возможностями защиты своих имущественных и неимущественных прав от незаконных действий (бездействия) работодателя.

В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе, работнику должен быть возмещен ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК), а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения.

При взыскании среднего заработка в пользу работника зачету подлежит только выплаченное ему выходное пособие, но не зарплата, полученная у другого работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности и безработице (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому работник вправе требовать ее за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (п.63 Постановления).

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить:

  1. невыплата зарплаты за время вынужденного прогула, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.
  2. нравственные страдания из-за невозможности найти другую работу;
  3. невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;
  4. заболевание, возникшее в связи с потерей работы;

Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (8), (1) Пользователи: (5), (3), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (48)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления

17 апреля 2020Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ. Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат. К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

  1. Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.
  2. Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.

Обратите внимание!

Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств.

К ним относят:

  1. несовершеннолетних сотрудников;
  2. матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  3. женщин, находящихся в декретном отпуске.

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

  1. за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.
  2. во время больничного;
  3. по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
  4. без доказательств непрохождения испытательного срока;
  5. при переименовании должности;

Как правило, перед непосредственным незаконным лишением должности работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит этого делать, поскольку в такой ситуации доказать незаконность увольнения через суд будет весьма затруднительно.Если работодатель все же увольняет сотрудника по надуманным причинам, то последнему необходимо:

  1. подойти в отдел кадров и ознакомиться с записью в трудовой книжке;
  2. приступить к оспариванию решения вышестоящего начальства.
  3. дождаться издания приказа;

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

  1. обращение в судебный орган.
  2. обращение в государственную инспекцию труда;

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

  1. минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
  2. короткие сроки рассмотрения жалобы;
  3. невысокая стоимость услуг;
  4. возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

  1. Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
  2. Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание!

Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности.

Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.Важно!

Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

  1. Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
  2. Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.
  3. Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства.

Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.Перед непосредственным обжалованием увольнения сотруднику следует определиться, в какую инстанцию выполнить подачу жалобы:

  1. если все факты отсутствия законности на лицо, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  2. если незаконность увольнения еще придется доказать, подача искового заявления будет единственным правильным вариантом.

В первом случае порядок действий представляет собой:

  1. Ожидание результатов комиссии.

    Уполномоченный сотрудник государственной организации сообщит заявителю об итогах проверки компании, инициированной на основании статьи 357 ТК РФ.

  2. Оформление и подачу жалобы на работодателя. Документ должен содержать следующие сведения: наименование инспекции, персональные данные заявителя, описание событий, название организации-нарушителя. Подать бумагу возможно как при личной явке в подразделение госоргана, так и в онлайн режиме на .
  3. При выявлении нарушений работник госинспекции проинструктирует заявителя о дальнейших действиях для восстановления в должности.

При восстановлении через суд алгоритм действий работника должен быть следующим:

  1. Передача иска в суд, находящийся по месту деятельности ответчика.
  2. Сбор полного пакета документов, доказывающих факт трудоустройства в компании и незаконности увольнения.
  3. Посещение судебных разбирательств и получение вердикта госоргана.
  4. Составление искового заявления.

    В иске необходимо детально изложить подробности спора и обозначить размер моральной компенсации.

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

  1. приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
  2. выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
  3. выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.
  4. справку о семейном положении;
  5. уведомление с причиной увольнения;
  6. трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по .Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня.

В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  1. намеренное затягивание дела работодателем;
  2. болезнь сотрудника прокуратуры;
  3. большое количество исковых заявлений в суде.

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

  1. выплата морального ущерба;
  2. оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.
  3. оплата вынужденных прогулов;

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа.

Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  1. заключение психолога о состоянии здоровья;
  2. медицинскую карту;
  3. другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

Судебная практика показывает, что если сотрудник подготовил хорошую доказательную базу, суд обязательно примет решение в его пользу. Основные трудности сотрудника состоят в предоставлении сведений о нарушении здоровья в связи с увольнением.

Поэтому судьи редко в полной мере удовлетворяют требования истца касательно компенсации морального ущерба.Важно! Чаще всего судебные иски подают молодые мамы с детьми до 3 лет.

Данный феномен связан с тем, что подобных работников невозможно уволить не по их собственному желанию, и при этом мамы не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей. То есть, работодатель просто увольняет сотрудницу, не зная при этом о неправомерности своих действий.Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+