Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неоплачиваемый отпуск для сотрудников полиции

Неоплачиваемый отпуск для сотрудников полиции

Неоплачиваемый отпуск для сотрудников полиции

Сколько длится дополнительный отпуск в МВД, у сотрудников полиции


» » » 02.09.2019 Деятельность сотрудников МВД требует особой физической подготовки и профессиональных навыков. Данная категория трудящихся граждан относится к государственным служащим. Они, в свою очередь, вправе претендовать не только на основной отпуск, подлежащий обязательной оплате, но и ряд других. Время, предназначенное для отдыха специалистов, трудящихся в МВД, регламентируется специальной документации.

В частности, отдельное внимание уделяется В соответствии с информацией, отраженной в этом нормативном акте, сотрудникам полиции полагаются следующие виды отпусков:

  1. дополнительный;
  2. ежегодный;
  3. неоплачиваемый – по личным обстоятельствам.

Дополнительный вид отпускного времени в этом случае подлежит оплате.

Исходя из этого, можно прийти к выводу, что сотрудники МВД вполне могут претендовать на его получение. Отпуск дополнительного характера может быть присоединен к основному, т.е.

оформлен одновременно с ним. При этом важно обратить внимание на тот факт, что общая продолжительность отдыха сотрудника полиции не может быть дольше 60 дней.

Время, потраченное работником на дорогу до места отдыха и обратно, в расчет не берется. На специалистов, проживающих в РКС и регионах, к ним приравненным, это правило не распространяется.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также положен:

  1. :
  2. ;
  3. .

Ненормированный рабочий график является особым режимом работы, при котором выполнение трудящимся своих должностных обязанностей осуществляется не по установленному времени.

За работу в таком режиме официально трудоустроенным гражданам полагается дополнительное время для отдыха, подлежащее оплате. Возможность его оформления регламентируется на законодательном уровне. Данной теме посвящена . Факт работы в режиме ненормированного рабочего графика обязательно должен отражаться в трудовом договоре, заключенном в момент трудоустройства.

Информация подобного характера также может присутствовать в нормативной документации госучреждения.

В этих же бумагах должен присутствовать перечень лиц, которые могут привлекаться к работе по ненормированному графику. В случае с сотрудниками МВД в указанный список могут входить следующие специалисты:

  1. вспомогательные работники.
  2. работники, продолжительность рабочего дня которых не имеет ограничений;
  3. руководящие должности;
  4. работники, деятельность которых оценивается по конечному результату;
  5. работники, продолжительность рабочего дня которых разделена на несколько частей, каждая из которых не имеет точной продолжительности;

Длительность периода дополнительного отпускного времени за ненормированный график работы определяется в зависимости от конкретной должности госслужащего — . Общая картина выглядит следующим образом:

  1. руководители – 9 дней;
  2. высшее руководство – 10 дней.
  3. рядовые сотрудники полиции – неделя;

Профессиональная деятельность работников МВД зачастую связана с вредными производственными условиями.

Наличие данного фактора дает право трудящимся помимо основного, претендовать на . Продолжительность времени отдыха находится в зависимости от подразделения, в котором работает госслужащий. С учетом этого признака установлена следующая длительность отпуска:

  1. медицина – 10 дней.
  2. ИВС – 10 дней;
  3. спецприемники – 10 дней;
  4. охрана и конвоирование – 10 дней;

К последнему подразделению относят врачей, трудящихся в ведомственных учреждениях.

В общих чертах можно сказать, что за работу госслужащих в опасных для их здоровья условиях они могут оформить отпуск дополнительного типа продолжительностью в 10 рабочих дней. Выслуга лет – еще один фактор, наличие которого дает госслужащему право на оформление дополнительного отпуска.

Такая возможность установлена, в частности, нормативного акта. Количество имеющихся лет выслуги – ключевой фактор, влияющий на продолжительность дополнительного отпускного периода.

В зависимости от этого он может иметь следующую длительность:

  1. 15 дней – за выслугу более 20 лет.
  2. 10 дней – за выслугу от 15 до 20 лет;
  3. 5 дней – за выслугу ль 10 до 15 лет;
  4. 3 дня – за выслугу от 5 до 10 дет;

Данная информация подтверждается . В нем также указано, что суббота и воскресенье входят в отпуск за выслугу лет.

В большинстве случаев указанный период отдыха присоединяется к основному.

Отдельно он может быть оформлен в том случае, если его длительность превышает отметку в 14 дней. Увольнение сотрудника полиции, обусловленное уходом на пенсию, имеет специфическую особенность. перед тем как прекратить осуществление своих должностных обязанностей, сотрудник уходит в дополнительный оплачиваемый отпуск.

перед тем как прекратить осуществление своих должностных обязанностей, сотрудник уходит в дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его периода – 30 дней.

Важно учесть, что претендовать на отдых такого характера можно только при определенных условиях.

Таковыми являются следующие факторы:

  1. пенсионный возраст.
  2. сокращение;
  3. стаж работы в госорганах более 20 лет;
  4. ухудшение состояния здоровья;

В остальных случаях отпуск перед увольнением длится от 7 дней.

Его конкретная продолжительность определяется в каждом случае индивидуально, в зависимости от условий расторжения трудовых отношений. Компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск можно при определенном условии. Его продолжительность должна быть более 30 дней.

При этом существуют некоторые исключения.

Одним из таковых является работа в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях.

В указанном случае рассчитывать на компенсацию не стоит.

Также важно отметить, что на практике отпуск компенсируется в денежном эквиваленте в том случае, когда госслужащий увольняется.

Компенсированию подлежат также те дни дополнительного отпуска, которые остались с прошлых лет.

Предоставление дополнительного отпуска сотрудникам МВД осуществляется по стандартной схеме.

За некоторое время до его оформления госслужащий подает начальству рапорт.

После этого данные об отпуске вносятся в график, и руководством издается соответствующий приказ. В силу того, что дополнительный отпуск в МВД подлежит оплате, за несколько дней до его начала сотрудник должен получить соответствующие выплаты. При возникновении непредвиденных обстоятельств руководство может вызвать сотрудника на работу из отпуска досрочно.

Для этого начальство получает согласие трудящегося или издает специальный приказ. Сотрудники МВД на законной основе могут оформить дополнительный отпуск. На его длительность влияет ряд факторов – должность госслужащего, количество имеющихся лет выслуги, особенности условия труда, график и другие подобные обстоятельства.
На его длительность влияет ряд факторов – должность госслужащего, количество имеющихся лет выслуги, особенности условия труда, график и другие подобные обстоятельства. Оформляется отпуск по стандартной схеме.

Изначально рапорт, написанный работником, попадает на рассмотрение к начальству. Далее руководством издается приказ. Получить компенсацию можно только при условии, что отпуск длится более 30 дней и сотрудник не трудится в РКС.

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Порядок предоставления сотрудникам Министерства внутренних дел закреплён в Федеральном законе под номером 342, принятом в ноябре 2011 года.

Сотрудники данного министерства, устроенные официально (подписавшие трудовой контракт), имеют право на получение отпускных периодов нескольких типов, как и другие работающие граждане РФ. Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия, присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать.
Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия, присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать.

Согласно федеральному законодательству и Трудовому кодексу сотрудникам положен:

  1. отпускной период перед расторжением трудового контракта.
  2. декрет (для сотрудниц, ожидающих рождения ребёнка);
  3. с оплатой за счёт бюджета ведомства;
  4. , представляющий собой дополнительные дни отдыха, которые можно как присовокупить к основному отпуску, так и использовать их отдельно (по желанию сотрудника);
  5. отпускной период, оформленный ;
  6. отпускной период, оформленный для ухода за малышом на срок до трёх лет;
  7. дополнительный отпускной период сроком на тридцать дней (для реабилитации);

Ежегодный или основной отпускной период оформляется сроком на тридцать дней, а для регионов с неблагоприятными климатическими условиями на 45 дней. Право на его получение зависит от . Если сотрудник поступил на службу, имея стаж менее 10 дней, его отпускной период за первый год автоматически переносится на следующий год работы.

Начиная со второго года, оформление производится на общих основаниях. В отпускной период не засчитываются праздничные и выходные дни, но общее количество таких дней не должно превышать пяти.

Дополнительный отпускной период предоставляется в зависимости от различных обстоятельств. Право на его получение возникает:

  1. при стаже свыше десяти лет (за десять–пятнадцать лет даётся 5 дней отдыха, за пятнадцать–двадцать начисляется 10 дней отдыха, а за выслугу сроком более двадцати лет добавляется 15 дней отдыха в каждом рабочем году);
  2. при осуществлении трудовой деятельности в особых или (дополнительно начисляется 10 дней);
  3. за службу (от трёх до десяти дней отдыха дополнительно).

При этом дополнительные отпускные периоды суммируются и могут предоставляться вместе либо с основным отпускным периодом. Однако общая продолжительность отдыха не может превышать 60 дней.

Отпускной период по личным обстоятельствам оформляется на период не более десяти дней. Если сотруднику необходимо осуществить длительную поездку, она не будет засчитываться в указанные десять дней. Право на такой период возникает:

  1. или заболевании ближайшего родственника (члена семьи), требующем присутствия сотрудника;
  2. при непредвиденных обстоятельствах, приведших к потере имущества (сюда относят стихийные бедствия и пожары, нанёсшие вред недвижимости или другому имуществу, и требующие ликвидации последствий);
  3. если сотруднику требуется срочная реабилитация, в том числе психологического плана.

Отпускной период для рождения малыша (декрет) и ухода за ним оформляется для женщин-сотрудниц на общих основаниях, то есть, точно по тем же правилам, что и для работниц негосударственных предприятий и организаций.

При одноплодной и нормально протекающей беременности даётся 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же для восстановления матери после родов.

Отпускной период оформляется на основании полученного сотрудницей листа нетрудоспособности. А для получения отпускного периода для ухода за малышом необходимо предъявить в кадровом отделе свидетельство о его рождении.

Этот отпуск может длиться до трёх лет.

Так называемый президентский отпускной период предоставляется для реабилитации

(согласно заключению медицинской комиссии). Его продолжительность составляет тридцать дней. Предоставляется сотрудникам после выполнения особо сложных задач, нанёсших вред физическому здоровью и психологическому состоянию.

Для оформления отпускного периода необходимо иметь на руках заключение военно-врачебной комиссии либо решение медицинской службы ведомства.

Такой дополнительный отдых установлен согласно президентскому указу под номером 88, изданному в феврале 2014 года. Этот указ касается не только сотрудников силовых структур, но и военнослужащих.

Кроме того, при увольнении также предоставляется оплачиваемый отпускной период (исключение — , за грубые дисциплинарные нарушения).

Этот отпускной период может компенсироваться выплатой денежных средств по желанию сотрудника. Его длительность составляет тридцать дней.
Условиями для оформления является:

  1. уход по состоянию здоровья;
  2. уход по сокращению рабочего штата;
  3. уход в связи с достижением предельных показателей возраста для этого ведомства.
  4. служебный стаж от двадцати лет;

Отпускные периоды для сотрудников оформляются на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Основные или ежегодные отпускные периоды предоставляются согласно , утверждённому руководством.

О приближении такого периода сотрудник дополнительно уведомляется в письменном виде. Если необходимо изменить очерёдность отпуска, сотрудник вправе обратиться к руководству с соответствующим заявлением (рапортом), содержащим просьбу о . Также рапорт пишется для предоставления дополнительного отпускного периода, или необходимости получить отпуск по личным обстоятельствам либо перед предстоящим увольнением.
Также рапорт пишется для предоставления дополнительного отпускного периода, или необходимости получить отпуск по личным обстоятельствам либо перед предстоящим увольнением.

На основании рапорта руководством издаётся приказ согласно которому производится начисление отпускных средств. Существует практика выплаты денежной , превышающий по срокам тридцать дней. Такая компенсация запрещена при службе в условиях Крайнего Севера, а также в регионах с тяжёлыми климатическими условиями.

Основной период отпуска оплачивается исходя из .

Также к месту проведения отпускного периода. Для этого сотрудниками предоставляются подтверждающие документы (билеты, посадочные талоны, квитанции по оплате туристических путёвок и так далее).

— узнайте их в нашем материале. Начальник задерживает зарплату больше, чем на 15 дней?

За такие действия вам положена определенная компенсация.

Подробнее читайте в . Что такое сдельная оплата труда и от чего она зависит — узнайте об этом . Если муж является сотрудником Министерства внутренних дел, отпускной период их

второй половине (супруге), предоставляется одновременно с полицейским исключительно по договорённости с работодателем. Так как такой обязанности на работодателей трудовым законодательством не наложено, жене необходимо подать заявление по месту работы с просьбой перенести отпускной период.

Решение остаётся на усмотрение руководства организации или предприятия. Согласно 124-й статье ТК перенос отпускного периода возможен по обстоятельствам, не зависящим от работодателя (и желание отдохнуть вместе с мужем к ним не относится). Это:

  1. (доказательством служит справка, выданная государственной организацией);
  2. серьёзное заболевание работника (подтверждением служат медицинские документы);
  3. допустимость такого переноса согласно локальным актам, принятым в организации или на предприятии.
  4. исполнение работником определённых государственных обязанностей

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Законный отпуск полицейского

Разбирательство было проведено по жалобе Владимира Чистякова — бывшего заместителя начальника полиции УМВД России по Перми.Экс-полицейский Владимир Чистяков попросил Конституционный суд проверить на соответствие Основному Закону страны положения статьи 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».Вынужден был просить подобное разъяснение бывший полицейский начальник в связи со сложившейся в его жизни проблемной ситуацией.В 2018 году он подал рапорт об увольнении со службы в связи с заболеванием и одновременно — заявление об отпуске по личным обстоятельствам.Такой отпуск по закону продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия предоставляется по желанию сотрудника органов внутренних дел при соблюдении определенных условий.Однако Владимиру Чистякову его полицейское руководство, а затем и местные суды в этом праве отказали.Основание подобного отказа следующие. Владимир Чистяков был уволен в связи с болезнью, а статья 56 того же Закона «О службе в органах внутренних дел РФ.» подобного основания для предоставления отпуска не содержит.По мнению бывшего полицейского, оспариваемое положение «полицейского» закона противоречит статье 19 Конституции РФ.

А это, в свою очередь, приводит к дискриминации.Изучив внимательно жалобу заявителя, с приведенными доводами полицейского Чистякова Конституционный суд РФ согласился.Оспоренные Владимиром Чистяковым положения федерального закона признаны высоким судом не соответствующими Конституции РФ.Вот что сказал в своем решении по этой жалобе КС.Конституционный суд РФ подчеркнул, что

«лица, которые проходят службу в органах внутренних дел, выполняют конституционно значимые функции»

.Этим объясняются повышенные обязательства государства перед ними, в том числе особые основания для отпуска.Статья 63, на которую обращает внимание в своей жалобе экс-полицейский, не указывает конкретных оснований увольнения сотрудника правоохранительных органов, с которыми связано возникновение права на отпуск по личным обстоятельствам.Однако, признает Конституционный суд, трактовка ситуации неоднозначна: увольнение по болезни можно считать ухудшением состояния здоровья.Согласившись с доводами экс-полицейского из Перми, Конституционный суд РФ предписал федеральному законодателю поправить статью закона, чтобы исключить впредь подобные сомнения.Дословно, Конституционный суд написал в своем решении следующее: «незамедлительно принять меры по устранению неопределенности нормативного содержания части 1 статьи 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».После того, как статью «полицейского» закона поправят так, как велел КС, дело бывшего полицейского Владимира Чистякова обязаны будут пересмотреть заново.

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя.

Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы.

Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства. Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя.

Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя. Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям. Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке.

Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника. Трудовым кодексом предусмотрено, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем.

Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен. Законодательством срок такого освобождения не ограничен (за исключением госслужащих, для них максимальный срок один год), и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора.

Обычно люди решаются на неоплачиваемый отдых на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск растягивается на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять специалиста и имеет возможность пойти навстречу работнице.

В некоторых случаях, установленных законом, для получения времени отдыха без оплаты достаточно лишь желания самого сотрудника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.
  2. участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  3. родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  4. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
  5. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  6. в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
  7. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха, сотруднику необходимо написать заявление. Когда отпускной период предоставляется по соглашению с нанимателем, то в заявлении достаточно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении указывается основание, например, рождение ребенка, и приложить подтверждающий документ (сразу или после его получения).

На основании заявления работодатель издает приказ или распоряжение, с которым подчиненного знакомят под подпись.

Такое ознакомление гарантирует отсутствие последующих возможных претензий с его стороны. Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ). В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни. Неиспользованный «льготный» отпускной период за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т. е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

:

  1. , юрист

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Сколько длится отпуск у сотрудников МВД

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Сколько дней длится отпуск у полицейских:

  • Дополнительный:
    • за выслугу — от 5 до 15;
    • за вредные условия — от 10 до 35 (по отдельным должностям);
    • за особые условия службы, за ненормированный день — до 10.
  • за особые условия службы, за ненормированный день — до 10.
  • для работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к нему областях — 45.
  • для любых служащих — 30 дней;
  • за вредные условия — от 10 до 35 (по отдельным должностям);
  • Основной:
    • для любых служащих — 30 дней;
    • для работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к нему областях — 45.
  • за выслугу — от 5 до 15;

31 августа 2021 Автор: Иванова Наталья Служба в полиции связана с множеством нагрузок психоэмоционального и физического характера, поэтому отдых важен для эффективной работы сотрудников силовых структур.

Алгоритм предоставления регулируется рядом нормативных актов РФ, основные из них:

  1. , регулирующий вопросы службы в органах;
  2. ;
  3. , касающийся социальных гарантий работникам.

Чтобы понять, как посчитать отпуск сотруднику полиции, следует принять во внимание, что его виды определены ч.

1 ст. 56 закона №342-ФЗ. Это следующие виды:

  • Дополнительный.
  • Другие.
  • Основной.

Основной отдых в полиции длится 30 календарных дней. Если служба проходит на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, в других регионах с суровым климатом, в отдаленных субъектах РФ (), предусмотрены удлиненные отпуска сотрудников органов внутренних дел продолжительностью 45 суток. Предоставляется каждый год. Если работник не использовал его по установленному графику, его предоставляют в иное подходящее время до конца текущего года или на протяжении следующего.

Если служба проходит на Крайнем Севере, в иных регионах с тяжелыми условиями, предусмотрена возможность по собственному желанию объединить положенные дни отдыха за 2 года. Законом определен особый алгоритм, как считается отпуск в МВД: в период для подсчета в число дней не включают (не более 10) выходные и нерабочие праздничные дни. Период делят на части при условии, что одна из них состоит не менее чем из 14 суток.

Дополнительные виды определены .

К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:

  1. вредные условия;
  2. ненормированный рабочий день.
  3. особые условия;
  4. стаж;

Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (). Вид дополнительного отдыха Продолжительность (в календарных днях) Дополнительные условия За стаж 5 при стаже от 10 до 15 лет Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем.

10 при стаже от 15 до 20 лет 15 при стаже от 20 лет За вредные условия Не меньше 10 Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. За особые условия Не больше 10 За ненормированный день От 3 до 10 Для реабилитации 14/21/30 суток Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012.

По личным причинам До 10 Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. Алгоритм предоставления регулирует приказ МВД №50 от 01.02.2018. Основанием являются:

  1. приказ руководителя.
  2. рапорт (подробнее: );
  3. график;

Алгоритм оформления отдыха включает три шага.

Шаг 1. Сотрудник оформляет рапорт, где указывает:

  1. вид транспорта, на котором планируется добираться до места отдыха.
  2. указание места, где планируется провести отдых;
  3. изложение просьбы об отдыхе и его сроки;
  4. название подразделения, в котором он служит;
  5. Ф. И. О. руководителя, в адрес которого направят рапорт;

Шаг 2. Документ направляют руководителю. Шаг 3. Руководитель утверждает приказ о предоставлении отпуска.

Продление или перенос любого вида отдыха происходит на основании решения руководителя (ст. 59 ФЗ №342):

  1. если в период отдыха он исполняет государственные обязанности, по которым установлено освобождение от службы;
  2. в иных случаях, определенных законом.
  3. если сотрудник болеет;

Основной или дополнительный допускается продлить не более чем на 10 дней, если наступают обстоятельства, указанные в ч.

1 ст. 61 ФЗ №342:

  1. потребность в психологической реабилитации;
  2. пожар/иное стихийное бедствие;
  3. тяжелая болезнь/смерть близкого родственника;
  4. иные исключительные случаи.

Приказ руководителя по продлению/переносу издают при наличии подтверждающих документов (ч. 12 ст. 56 ФЗ №342). Отзыв сотрудника из отпуска происходит:

  • По согласию сотрудника, если в его отсутствие невозможно исполнять функции надлежащим образом. Основание — приказ руководителя.
  • Без согласия, если наступили особые обстоятельства (ст. 35 ФЗ №342) — введено военное/чрезвычайное положение, проводится антитеррористическая операция, ликвидация ЧС. Отказ приступить к службе в перечисленных условиях является основанием для увольнения.

Законодатель определил алгоритм, как оплачивается отпуск в МВД: денежные средства платят исходя из определенной на дату убытия суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Если в период отсутствия сотрудника на рабочем месте размер его дохода изменился, производят перерасчет после окончания отпускного периода.

Сотрудник получает компенсацию в денежном эквиваленте (п.п. 81–84 приказа МВД №65 от 31.03.2013):

  1. взамен части основного периода свыше 30 дней (по желанию сотрудника).
  2. если увольняется из органов, не использовав положенные дни отдыха;

Если работник проходит службу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях, во вредных условиях, компенсация запрещена (кроме варианта увольнения со службы, ч.

7 ст. 56 ФЗ №342). Подсчет размера компенсации производится делением начисляемой суммы (оклад + ежемесячные допвыплаты) на среднемесячное число календарных дней. Последнее устанавливают, разделив количество дней в году на 12. предусмотрена возможность оплаты стоимости проезда сотрудника к месту отдыха и обратно (приказ МВД №514 от 16.05.2012).

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В каком возрасте снимаются с воинского учета:

  1. мужчин — с 50 до 70 лет;
  2. женщин — с 45 до 50 лет.

Это правило установлено ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+