Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не выплатили за неотгуленный отпуск

Не выплатили за неотгуленный отпуск

Не выплатили за неотгуленный отпуск

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы


Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников.

Однако в силу каких‑либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел.

Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней неиспользованного отпуска?

На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. О компенсации ежегодного отпуска говорится в двух статьях Трудового кодекса – 126 и 127. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
Напомним, что удлиненный отпуск полагается:

  1. несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  2. судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней.
  3. инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  4. педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);

Виды дополнительных отпусков названы в Трудовом кодексе – см.

схему. Дополнительные оплачиваемые отпуска За ненормированный рабочий день (ст. 119) – минимум 3 календарных дня За работу во вредных и опасных условиях (ст. 117) – минимум 7 дней Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321), – максимум 24 дня Спортсменам и тренерам (ст.

321), – максимум 24 дня Спортсменам и тренерам (ст. 348.10) – минимум 4 дня Однако не все работники, которым полагаются удлиненные и дополнительные отпуска, могут рассчитывать на компенсацию.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам в возрасте до 18 лет;
  3. работающим во вредных и (или) опасных условиях труда.

К сведению В силу ч.

2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, трудящихся во вредных и опасных условиях, составляет 7 календарных дней. Но если работнику полагается, например, 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исключением является увольнение – в этом случае компенсация выплачивается за все отпуска.

Но об этом мы поговорим чуть позже. Отметим, что ст. 126 ТК РФ не обязывает выплачивать компенсацию работнику – работодатель вправе удовлетворить такую просьбу работника. А может и отказать, предоставить отпуск полностью.

Даже при обращении работника в суд с требованием о выплате компенсации судьи в данном случае займут сторону работодателя. Например, Брянский областной суд в Апелляционном определении от 23.12.2014 по делу № 33‑4550 (2014) указывал, что суд не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию. Считаем дни для компенсации Подсчет количества дней, подлежащих компенсации, нередко вызывает затруднения.

Так, нужно знать, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Пример 1. Сотрудник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем у него остались неиспользованные дни. Соответственно в следующем году его отдых превысит 28 дней.

Однако компенсацию за эти «превышающие» дни он получить не сможет. Пример 2. Сотруднику гарантирован отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

На 2017 год было перенесено 10 дней отпуска с 2016 года.

Соответственно в 2017 году полагается 40 дней отпуска.

Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней. Вопрос интересный, поскольку законодатель как бы запрещает заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией во время работы. Да, удлиненный отпуск является такой же гарантией для определенных категорий работников, как и 28 дней для всех остальных.

Но на практике работодатели обычно удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.Оформляем документы Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника, издается приказ.
Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника, издается приказ.

Его форма не установлена, поэтому приказ издается в свободной форме.

К сведению Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней. Общество с ограниченной ответственностью «Рубин» (ООО «Рубин») Приказ № 18 о замене части отпуска денежной компенсацией 10 февраля 2017 г. г. Владимир В соответствии со ст.

126 Трудового кодекса РФ и на основании заявления А. П. Евсеевой от 07.02.2017 ПРИКАЗЫВАЮ: заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 23.10.2016 по 22.10.2017, превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) дней горничной Евсеевой Анне Петровне. Директор Князев И. И. Князев Неиспользованный отпуск подлежит компенсированию при увольнении (ст.

127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за все такие отпуска, включая дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях. Порядок выплаты компенсации регламентирован НКТ СССР в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (30.04.1930 № 169). Увольняемые сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  1. выяснившейся непригодности к работе.
  2. поступления на действительную военную службу;
  3. ликвидации организации или отдельных ее частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Во всех остальных случаях сотрудники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, если сотрудник проработал, например, 7 месяцев и увольняется по каким‑либо иным причинам, кроме указанных выше, компенсация ему выплачивается пропорционально этому времени. За какое количество дней неиспользованного отпуска нужно выплатить сотруднику компенсацию, если он проработал в организации 1 год и 7 месяцев и в отпуске не был, но компания ликвидируется?

Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудника, проработавшего в компании 1 год и 7 месяцев, ему полагается компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом сотрудника. В пункте 28 этих правил речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение лиц, проработавших в организации менее года, и лиц, работающих более длительный срок.

Иное толкование ставит в неравное положение лиц, проработавших в организации менее года, и лиц, работающих более длительный срок.

Таким образом, если на момент увольнения в связи с сокращением штата сотрудник проработал в организации более года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного стажа (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33‑9318/2014).

Посчитать количество дней неиспользованного отпуска можно по формуле:Количество месяцев работыхПродолжительность ежегодного отпуска/12 месяцев Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334‑17).

Понятно, что копить отпуска слишком долго нельзя, ведь работодатель обязан предоставлять работникам отдых, а непредоставление отпуска в течение двух лет и вовсе запрещено. Многие работодатели все‑таки идут навстречу своим работникам и изыскивают разные способы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск во время работы, даже когда работнику не полагается никакого дополнительного отдыха и у него стандартная продолжительность отпуска – 28 дней. А вариантов есть несколько. Давайте их рассмотрим.Предоставляется ежегодный отпуск на выходные дни Насколько правомерно такое решение вопроса?

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодательство не регламентирует, как использовать оставшуюся часть отпуска, полагаем, что возможно и ее дробление – на части, о которых договорятся работник и работодатель, хоть по одному дню, хоть по два. Отпуск предоставляется в календарных днях, значит, закон не разделяет, рабочие это дни или выходные.
Отпуск предоставляется в календарных днях, значит, закон не разделяет, рабочие это дни или выходные.

Да и нормы Трудового кодекса не содержат прямого запрета на предоставление отпуска в дни, являющиеся выходными (исключение составляют нерабочие праздничные дни). Следовательно, предоставление отпуска только на выходные или присоединение к одному дню отпуска двух выходных не будет нарушать трудовое законодательство. Вместе с тем отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время работы.

При проверке ГИТ, конечно же, обратит внимание на отпуск, предоставляемый по 2 дня, тем более если это не единичный случай в компании.

Итак, несмотря на отсутствие запрета на предоставление отпуска по выходным дням, работодателю следует помнить, что тут есть определенный риск.

Доказывать, что все законно, придется уже в суде. Это еще один способ, который применяют работодатели. Он удобен потому, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Чаще всего такое увольнение происходит по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или инициативе работника (п.

3 ч. 1 ст. 77). Сегодня работник уволен (оформлены все документы, выплачены все суммы, выдана трудовая книжка и пр.), а завтра с ним снова заключают трудовой договор. На практике ничего не меняется: сотрудник приходит в отдел кадров, ставит подпись в необходимых документах, получает компенсацию за неиспользованный отпуск – и все довольны. Если подобный «маневр» осуществить один-два раза, то контролеры ГИТ могут ничего не заподозрить.

Да и работодатель сумеет оправдаться – мол, да, уволили, а завтра человек пришел и обратно попросился. Но если способ применяется массово, скорее всего, инспекторы найдут, к чему придраться. И работодателю вряд ли удастся избежать объяснений, а может, и разборок в суде.

При таком способе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у работника: прерывается стаж на ежегодный оплачиваемый отпуск (он начинает течь с даты нового трудового договора); исчезает право на выплаты за непрерывный стаж работы в компании или другие социальные гарантии, определенные локальными актами организации. Есть ситуации, когда никак не получается выпроводить сотрудника в отпуск.

Работодатель готов соблюдать трудовое законодательство, а сотрудник ходит и ходит на работу.

Что делать? Если сотрудник отказывается уходить в отпуск в первый год работы, можно попросить его написать заявление о переносе отпуска на следующий год.

Однако если и на второй год сотрудник не хочет отдохнуть, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Ведь ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. А непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В таком случае необходимо правильно оформить все документы по предоставлению отпуска (утвержденный график отпусков, письменное уведомление работника о времени начала отпуска), выплатить отпускные и зафиксировать выходы в это время на работу. Затем можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь соблюдение графика отпусков является обязанностью и работника, и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Главное – соблюдайте порядок привлечения к ответственности, определенный ст.

192, 193 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск в течение трудовой деятельности может быть выплачена сотруднику лишь в соответствии со ст.

126 ТК РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается лишь при увольнении.

Чтобы неиспользованный отпуск использовался и работник получал за него плату, можно принудительно отправить его отдыхать или отправлять в отпуск на выходные дни. В последнем случае об этом нужно достигнуть договоренности с работником.

Ну и последний вариант, который мы рекомендуем не использовать или использовать, но «раз в пятилетку», – увольнение сотрудника и прием на работу вновь. Тогда компенсация будет выплачена за все неиспользованные дни отпуска.

Однако работодателю нужно быть готовым к претензиям контролеров и заранее подготовить оправдательную речь. Источник: Журнал «» :

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Компенсацию за отпуск не выплатили

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. После увольнения работодатель не выплатил компенсацию за отпуск. Как мне быть?
  2. Спросить
  3. При увольнении не выплачены денежные средства — з/п и компенсация за отпуск.
  4. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск.

Советы юристов:г.

Владивосток • Вопросов: 208.06.2020, 07:17При увольнении не выплачены денежные средства — з/п и компенсация за отпуск.вопрос №17458406 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 298•ответов: 152 987•г. Новокузнецк 08.06.2020, 07:20 При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 172•ответов: 6 578•г.

Брянск 08.06.2020, 07:22 Это нарушение требований ст.

140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

А также нарушение ст. 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 1•г. Екатеринбург 09.06.2020, 11:42 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали коммуналку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 214.04.2020, 15:02После увольнения работодатель не выплатил компенсацию за отпуск.

Как мне быть?вопрос №17232624 прочитан 9 раз Пользователь Татьяна отзывов: 262•ответов: 579•г. Сочи 14.04.2020, 15:09 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Нужно понимать, оставались ли у вас дни за отпуск. Если вы точно знаете, что есть дни, обращайтесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 150•ответов: 60 059•г. Ханты-Мансийск 14.04.2020, 15:11 Наталья, обращайтесь в суд, по другому ваш вопрос не решить.

Вам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 27•ответов: 62•г. Стерлитамак 14.04.2020, 15:11 Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав. Работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 425•ответов: 890•г.

Самара 14.04.2020, 23:19 Обратиться с жалобой надо сразу в две инстанции: наиболее быстро и эффективно это подача письменных жалоб на работодателя в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района где зарегистрирован работодатель. Исходя из моей богатой адвокатской практике этих двух жалоб на работодатель всегда хватает.

Обычно до суда такие дела не доходят. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1413.03.2018, 04:26При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск.вопрос №13977185 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 017•ответов: 58 437•г. Новосибирск 13.03.2018, 04:28 Обратиться можете как в инспекцию труда и прокуратуру, так и в суд с иском.

Не пропустите сроки обращения. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1520.07.2020, 18:31Попала под сокращение не выплатили 2/3 за июнь, компенсацию за отпуск, выходное пособие, по сокращению.

Как истребовать компенсацию?вопрос №17604378 Юрист отзывов: 37 619•ответов: 152 894•г. Москва 20.07.2020, 18:31 Здравствуйте. Можете обратится в суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Владикавказ • Вопросов: 3013.07.2020, 13:41При увольнении на работе мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск.

Прошло 2 месяца и сейчас звонят с работы и говорят, что не правильно рассчитали, то что не вычли налог и просят вернуть эту сумму.

Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я не возвращать деньги, так как это не моя вина?вопрос №17582808 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 660•ответов: 2 657•г.

Москва 13.07.2020, 13:44 Здравствуйте, Аня. Да, Вы ничего возвращать в данном случае не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 203.07.2020, 16:33С понедельника я в отпуске, но отпускные мне до сих пор не выплатили, говорят, что выплатят в понедельник (т.е в первый день отпуска) могу ли я потребовать компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные?

И как написать заявление?вопрос №17553941 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 482•ответов: 107 046•г.

Барнаул 03.07.2020, 16:45 Да, можете письменным заявлением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 129.06.2020, 15:14Работнику при увольнении в порядке перевода не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как исправить эту ошибку.вопрос №17538653 Юрист на сайтеотзывов: 67 245•ответов: 201 532•г. Пермь 29.06.2020, 15:17 Работник может подать жалобу в инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2625.06.2020, 11:16В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь.

В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии.

Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца. Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.

Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.вопрос №17523696 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 11 474•ответов: 23 481•г. Москва 25.06.2020, 11:17 Соглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 726.05.2020, 17:18Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?вопрос №17409945 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 842•ответов: 4 118•г. Санкт-Петербург 26.05.2020, 17:44 Здравствуйте. Для взыскания спорной суммы нужно обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд с иском.

Инспекция по труду не вправе обязать работодателя что-то доплатить, если имеется индивидуальный трудовой спор.

Если премия выплачивалась официально (с нее уплачивались взносы работодателем и НДФЛ удерживался с работника), то она должна идти в расчет среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Но если «премия» — фактически черная часть заработной платы, то придется это доказать в суде, причем документально, т.к.

свидетельскими показаниями такие факты не доказываются по сложившейся судебной практике. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 126.05.2020, 15:00Имею ли я право потребовать от работодателя выплатить мне проценты за пользование моими денежными средствами не выплаченной мне в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск.

Уволена 15.04.2021.вопрос №17409301 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 400•ответов: 606•г. Екатеринбург 26.05.2020, 15:05 Имеете право на такие проценты в соответствии со ст.

236 Трудового кодекса. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 794•ответов: 12 369•г. Москва 26.05.2020, 15:06 Можете + моральный ущерб, если сможете его доказать, хотя срок прошёл ещё слишком маленький, но время терять не стоит.

Для начала можно вообще обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Как правило, после этого всё сразу отдают.

(текст отредактирован 26.05.2020, 15:07) Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 521.05.2020, 12:09Сегодня нам сообщили, что наш магазин закрывают и руководство предложило нам уволиться по соглашению сторон, выплатив нам только оклад за май и компенсацию за отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Изменение режима работы

Мы с этим не согласны. Что нам делать дальше? Если мы не пришли к согласию с работодателем, собирать ли нам товар с магазина и отправлять в главный офис?вопрос №17388782 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 12 492•ответов: 24 134•г. Санкт-Петербург 21.05.2020, 12:20 Здравствуйте.

Если магазин закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособий за два месяца и надлежащим оформлением процедуры увольнения, ст.ст.82,178-180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 128•ответов: 6 359•г. Ростов-на-Дону 21.05.2020, 12:54 Для того, чтобы уволить по сокращению штатов, работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до этого.

Никаких заявлений Вы писать не должны. При увольнении выплачивается заработная плата за 2 месяца и за 3-й месяц в том случае, если Вы встанете на учёт в службе занятости не позднее 2-х недель после увольнения (ст.189 ТК РФ и др.). Увольнение до истечения 2 х месячного срока с момента предупреждения возможно только с согласия работника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 520.05.2020, 13:19При увольнении по сокращению 20.03.2021 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03.

2021 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03. Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?вопрос №17383893 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 174•г.

Бийск 20.05.2020, 14:08 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение С уважением! Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 352•ответов: 151 911•г.

Москва 20.05.2020, 21:00 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч. 2 ст. 178 ТК) Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 115.05.2020, 11:25Работаю у ИП!

Увольняюсь, 15 мая последняя смена, работодатель говорит что за отработанные время выплатит сп только в конце месяца т. К взяла в банке кредит на выплату сп, поэтому задерживает, хотя должна рассчитать меня в течении трех дней.

Компенсацию за отпуск не выплатит, хотя я три года работала без отпуска! Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть?

Подскажите пожалуйста.вопрос №17361582 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 684•ответов: 3 054•г. Ростов-на-Дону 15.05.2020, 11:38 Здравствуйте Юлия!

Действия работодателя незаконны. Вас обязаны рассчитать в день увольнения (отработанные дни, компенсация отпуска) Пишите жалобу на сайте Трудовой инспекции и в Прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 222•ответов: 287•г.

Самара 15.05.2020, 11:47 Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом вас должны полностью рассчитать в последний рабочий день. В том числе выплатить отпускные по всем не использованным отпускам.

Если работодатель не сделает этого, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех не выплаченных сумм. Так же на основании ст.236 ТК РФ вы будете вправе потребовать уплаты процентов на не выплаченные в срок суммы и компенсации морального вреда.

Если будет нужна помощь по составлению искового заявления, обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 113.05.2020, 17:20При увольнении не выплатили зарплату и отпускные. Уволили 20 апреля, должны половину зп за январь, все за февраль и за март.

За март и апрель, в котором должна быть компенсация за отпуск при увольнении, расчетные листы даже не подготовили и не дали.

Справку об имеющейся задолженности передо мной отказываются выдавать также. Уволили в связи с истечением срока трудового договора, взысканий на работе не имел никогда, только повышения.вопрос №17352837 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 30 017•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 13.05.2020, 17:26 Обратитесь в инспекцию труда и в суд. В день увольнения расчёт и компенсация. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123•ответов: 286•г.

Санкт-Петербург 13.05.2020, 18:06 Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. К исковому заявлению необходимо приложить расчет.

Одновременно направляйте жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 3007.05.2020, 21:16Уволилась с работы 22.04.2021 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В течение какого времени должны вообще выплатить? И нужно ли было писать заявление о компенсации или достаточно было только заявления на увольнение.вопрос №17330349 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 79•ответов: 81•г.

Строитель 07.05.2020, 21:22 Здравствуйте!

[quote]Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 300•ответов: 201 781•г. Ростов-на-Дону 07.05.2020, 21:22 Все выплаты при увольнении в день увольнения. Заявления на такую выплату писать не нужно.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 552•ответов: 901•г. Калуга 07.05.2020, 21:27 Полный расчет, в том числе компенсация за неотгуленный отпуск должны быть выплачены в день выдачи трудовой книжки и оплата должна производиться по этот день включительно. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 106.05.2020, 17:15При увольнении по соглашению сторон работодатель полностью выплатил оговоренное выходное пособие и неотгуленные дни основного отпуска, но не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, хотя он и предусмотрен коллективным договором.

Правомерно ли это? Как обжаловать?вопрос №17325174 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 717•ответов: 4 089•г. Уфа 06.05.2020, 17:16 Здравствуйте) Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 352•ответов: 151 911•г.

Москва 06.05.2020, 19:44 Нет, это неправомерно.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.

За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 201.05.2020, 03:56В связи с пандемией отправили всех в отпуск за свой счёт. 27.04 прислали уведомление, что с 1.07 сократят рабочие часы на 70%, в случае не соглашения сократят по п 1 ч 2 ст 81.

1) выплатят ли компенсацию, если сейчас в отпуске без сохранения з/п? 2) если уже решили не соглашаться, можно ли отказаться сейчас и уволиться раньше 1.07 и потребовать компенсацию?вопрос №17307850 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 017•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 01.05.2020, 04:27 Можете и сейчас уволиться с выплатами по сокращению 2 оклада, 3 Й ПРИ ПОСТАНОВКЕ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ. Вам помог ответ: ДаНетна сайтег. Пермь • Вопросов: 728.04.2020, 15:47Уволилась по собственному желанию 24.04.2021 года.

Так как зарплата ещё не была выплачена за март, меня рассчитали за март и компенсация за отпуск. За апрель не заплатили, из за карантина. Но есть статья 157 ТК РФ. Могу ли я воспользоваться данной статьёй и потребовать оплату за апрель?вопрос №17296385 прочитан 4 разa Пользователь на сайтеотзывов: 5 190•ответов: 26 977•г.

Пермь 28.04.2020, 16:06 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Вас обязаны были рассчитать в день увольнения.

Жалоба в ГИТ и готовьте документы в суд, досудебную претензию работодателю направляйте и указывайте дату выплаты вам денег в полном размере.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 3022.04.2020, 07:06В учреждении работают внешние совместители, срок договора заканчивается 31.05.2021 г.

в настоящее время совместители не работают, а находятся дома с сохранением средней зп. Администрация хочет расторгнуть сейчас договора и выплатить компенсации за отпуск.

Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, на какую статью опираться?вопрос №17267512 прочитан 14 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 379•ответов: 18 550•г.

Новосибирск 22.04.2020, 07:10 Здравствуйте Василиса Направьте предложение о расторжении договора, предложите прекратить отношения по соглашению сторон. [quote]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1515.04.2020, 12:39В 2017 г ушла в декретный отпуск,06,04 2021 уволилась по собственному желанию, но компенсацию за неиспользованный мной отпуск не перечислили, в отделе кадров мне озвучили что компенсация была выплачена вам вместе с декретными по уходу за ребенком, как это понимать!?

как!?вопрос №17237114 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 718•ответов: 2 883•г. Санкт-Петербург 15.04.2020, 12:47 Здравствуйте. Очень странно понимать, поскольку компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+